Остатки отпусков / Трудовое право
Здравствуйте. В июле 2017 года отгуляла отпуск (28 дней), с 2015 года осталось ещё 16 дней. Когда я могу их отгулять? Работодатель настаивает, что больше 28 дней в год нельзя.
Можно ли запросить денежную компенсацию за накопившийся остаток отпуска (около 90 дней за 4 года работы), если я не собираюсь увольняться? Остатки отпуска отражаются в корпоративной программе 1 С.
Если да, то какое заявление необходимо написать? И на основании какой статьи?
Спасибо
Могу ли я перенести остаток отпуска на более поздний срок работаю в районе приравненому к северу основной отпуск отгуляла работодатель отправляет по графику в декабре а мне необходимо в феврале.
Компенсация отпуска при смене работы - как быть с остатком отпуска и правильно получить компенсацию?Помогите разобраться.
Работаю в организации, в 2022 году ходила 2 раза в отпуск, одни раз на 7 дней, второй раз на 14 дней. Всего 3 недели из положенных 4.т е с того года 1 неделя осталась?!
С 1 января организация меняется, т е место работы тоже но изменилось ип.
Как быть с тем остатком отпуска? Начальство говорит что если я возьму компенсацию за тот неотгуленный отпуск то в этом году пойду только один раз в отпуск, а если хочу два раза то компенсацию не дадут.
Где правда? Как разобраться. Спасибо за ответы.
Я военнослужащий. Увольняюсь с военной службы по предельному возрасту. Сейчас я нахожусь в основном отпуске. Во время моего отпуска меня отправляют на учебу на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей, как это положено перед увольнением. Какой статьей я могу ссылаться для переноса остатка основного отпуска, что бы этот остаток отпуска отгулять после учебы? Спасибо
Положена ли денежная компенсация остатков отпуска за 2013 год, ушел на песию в 2014 году, за 2014 компенсировали, пенсинер ФСКН.
Планирую оформить остаток отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку. Мои действия:
- Я должна взять на работе справку, что прерываю этот отпуск и не получаю больше пособие?
- Муж тоже должен взять справку, что не находится в отпуске и не получает пособие?
С этими справками и документами на ребенка бабушка идет в отдел кадров по своему месту работы. Ей оформляется соответствующий отпуск.
Вопрос: размер пособия сохраняется? Какими документами это оформить? Брать справку о размере пособия и относить его на работу бабушке?
При остатке отпуска 7 календарных дней, могу ли я его поделить на 2 и 5 дней соответственно. Работодатель не согласен предоставить отпуск менее 7 дней. Утверждает, что если брать дни, граничащие с выходными, то эти дни объединяются.
Спасибо!
Хотела взять остаток отпуска (12 дней). Начальник отказывается подписать заявление, мотивируя тем, что некому работать. Как поступить правильно, чтобы не было прогулов?
Увольнение.
Подал заявление на увольнение - сейчас отрабатываю 2 недели.
Но ранее меня отзывали из отпуска - осталось 9 дней (всё оформлено приказом).
Могу ли я во время отработки воспользоваться остатками отпуска (если даже его окончание заходит за пределы моей отработки)?
Спасибо!
Александр.
Я устроена на работу 19.12.16 в июне 2018 г. за отработанное время сходила в отпуск на 28 дней, после отпуска вышла отработала 10 дней и с 9 июля ушла на больничный по беременности и родам. Больничный заканчивается 12.12.2018 г. Я бы хотела отгул ять отпуск за 2018 год остатки так как у нас он 52 дгя.
Как считается отпуск в системе УИС и почему остаток отпуска мужа был пересчитан по календарным дням?У мужа остался отпуск в количестве 16 дней за 2013 год, сейчас он берет отпуск за этот год по графику. Почему отпуск за этот год ему считают по количеству рабочих дней, о остаток по календарю? Правомерно ли это? В кадрах мне пояснили, что раз его из отпуска отзывали, значит остаток считается по календарным дням. Но ведь это был остаток разделенного отпуска, его из отпуска не отзывали. Работает он в системе УИС.
Мой муж работает в организации с 26.01.2016 г. по сей день. Я знаю, что по ст.115 ТКРФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней, 15.07.2016 г. он отгулял 14 дней отпуска. Вопрос: имеет ли он право отгулять в этом 2016 году остальные 14 дней? Потому что работодатель говорит, что ему полагается следующий отпуск только в январе 2017 г.
Была уволена 31.12.2009 года из госоргана согласно п.6 ст.33 ФЗ-79. , но согласно заявлению от октября того же года, мне был предоставлен остаток очередного отпуска с 26 по 31 декабря 2009 года. Подала в суд на восстановление на службе с выплатой вынужденного прогула, т.к. согласно ТК не допускается увольнение сотрудника в период нахождения в отпуске. Отказал суд как 1-ой инстанции, так и второй. Правомерно ли решение суда. Тем более, что есть Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года?
Декрет начинается с 1 ноября, хотела уйти в отпуск с 1 октября (30 дней как раз осталось отпуска), но в нашей организации с 1 октября реорганизация и отдел кадров говорят, что нужно отгулять отпуск до 1 октября. Как быть в такой ситуации?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. За 2016 год остались 30 дней отпуска. Могу ли я сейчас с этими днями что-нибудь сделать или только когда выйду на работу?
Скажите пожалуйста, у меня с прошлого года осталось 2 недель отпуска. Вопрос: в этом году можно использовать или брать компенсацию, что то заведующий говорить что компенсацию давно убрали, а отпуском можно прощаться.
Здравствуйте. Скажите как быть в данной ситуации, мой работодатель просить вводится по собственному желанию и говорит, что выплатит 2 заработные платы, но у меня остался отпуск 36 дней. При увольнении по собственному желанию, будет ли мне выплачены отпускные?
Работаю в ОАО трудоустройство официальное. Сообщили что отдел закрывают с 20 января в связи съезда с данной площади и возможностью открытия в другом месте предположительно 1 марта. (возможно перенос даты открытия).
В связи с этим попросили написать два заявления: одно на остаток неотгуленного ежегодного отпуска, второе на разницу дней до открытия новой точки без сохранения з.п. Причину в заявление просили указать: закрытие отдела в связи с переездом.
По не знанию весь коллектив написал заявления. (отосланы в электронном виде на почту в отдел кадров 2 дня назад). Сегодня мной было выслано письмо на отдел кадров с прошением высланного пакета документов считать не действительным.
Как поступить в сложившейся ситуации? Возможно ли отозвать данные заявления? На сколько понимаю отзывать заявления нужно оба? Работодатель не хочет расторгать трудовой договор по своей инициативе-сокращение. И признавать простой тоже не собирается.
Правда ли, что длительность очередного отпуска не должен превышать 30 дней в год? А если у меня с предыдущего года осталось 15 дней отпуска. Компенсация его только при расчёте? Или его можно использовать в текущем году? Спасибо...
Работаю в организация с октября 2015, в мае использовала отпуск 22 дня.. в сентябре уходу в декрет, а оставшиеся 22 дня отпуска по графику в ноябре! Скажите, я могу взять оставшиеся дни в августе? Ведь получается, что я не отработала нужное время для того чтобы смогла их взять.
Скажите пожалуйста, как можно оформить отпуск либо взять больничный на работе по сопровождению мужа-инвалида 1 группы в санаторий на 21 день, если осталось отпуска в этом году всего 14 дней. С Уважением, Ольга.
Он заработал, но не отгулял. Можно получить компенсацию. Но можно использовать перед увольнением. Мы понимаем, почему вы не любите оформлять отпуск с последующим увольнением. Процедура отличается от стандартного увольнения. Да и если работник передумает, заболеет в отпуске, возникнут
У работника отпуск 31 кал. день за период работы с 01.04.2016 по 31.03.2017. Использовано 14 к.д. в ноябре 2016 г., 9 к.д. в мае 2017 г. , 8 к.д. в июле 2017 г. и за период с 01.04.2017 по 31.03.2018. использовано 10 к.д. в июле 2017 г. Остаток отпуска 21 к.д. можно ли дать работнику до окончания 2017 г., всего получится он отгуляет в 2017 г.9+9+10+21=48 дней.
Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?
Работаю в школе учителем 12 лет, с 10 августа ухожу в декретный отпуск, а очередной отпуск не успеваю догулять-8 дней. Директор предлагает отгулять после декрета, как буду выходить на работу. Значит я не дополучу отпускные за эти 8 дней? И смогу ли я потом после декрета получить деньги за эти 8 дней? В каких выплатах я ещё потеряю из-за неотгуленного отпуска? Как поступить лучше?
Каким образом будут рассчитывать эту оплату за 8 дней после декрета? И нужно ли будет мне отрабатывать 14 дней, чтобы получить эти остатки?
Что будет в том случае, если я уволюсь после декрета?
У меня остались дни от неиспользованных отпусков.
Судя по расчетным листкам я отдыхала (и начислено отпускных) :
2014 г - 19 дней
2015 г-16 дней
2016 - 13 дней
2017 - 15 дней
2018 г - 15 дней.
И теперь бухгалтер говорит, что у меня осталось неиспользовано только 7 дней. Верно ли это и как я могу получить свои неотгуляные дни отпуска?
Я материально-ответственное лицо. Нахожусь в отпуске без содержания. Вчера пришел на работу с заявлением о увольнении по собственному. Заявление не приняли ссылаясь на остатки материала числившегося на мне. ехать надо за 350 км чтоб передать оборудование. У меня нет полной уверенности что оборудование не разворовано и есть ли оно в наличии вообще на объекте.
В мае 2016 был год, как я устроилась на работу. С 3 ноября оформила отпуск за 2017 год до 1 декабря. Но через неделю меня попросили написать по собственному желанию. Мне нужно будет вернуть деньги за отпуск за остаток года.
Здравствуйте, я проживаю в Мурманске (в условиях крайнего севера) и у нас ежегодный оплаченный отпуск 28 дней и 24 дня дополнительных и 4 дня к отпуску за не нормированный рабочий день. В общем 56 дней отпуска. В кампании я начала работать с 1 июня 2015 г и доработала до 9 декабря 2015 г. С 10 декабря 2015 по 13 мая 2016 г находилась в отпуске по беременности и родам. В 2016 году летом использовала 34 дня отпуска. Сколько у меня еще осталось неотгулянного отпуска? Заранее спасибо.
В нашей организации имеется основной отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный (по вредности) - 14 дней. Причем эти 14 дней могут начислить и меньше, это объясняют тем, что он зависит от количества рабочих дней, больничного. Это правильно? Или пытаются как то обмануть). Если у нас остаются дни не отгуленного отпуска в данном периоде, нам не разрешают прибавлять эти дни к следующему периоду, чтобы не было больше 42 дней., хотя я читала, что вроде как это не должно быть. И если у вас остаются еще дни отпуска, не вписанные в график этих 42 дней, как нам говорят: вы можете их взять при наличии денег в организации, т.к. эти дни не запланированы.
На работе по часовая оплата труда. Существуют нормы часов. За прошлый год осталось 18 дней недогуливанного отпуска. Сейчас работадатель не отпускает в отпуск т.к недоработка. Правомерно-ли это?
Отпуск 49 раб. дней. Рабочий год до 8 сентября. Остаток отпуска 14 дней. Хочу взять 12 дней с 5 сентября по согласованию с нач. Могу ли я оставить 2 дня на "потом".
У меня вопрос касается отпуска. У меня осталось 11 день отпуска, хотела взять 4-5 дней отпуска со 2 ноября, но главврач не подписывает мотивирует что отдел кадров настаивает на все 11 дней так как ей трудно печать каждый день приказы, хотя я хотела бы оставшиеся 6 дней перенести на след. Год, но отдел кадров не желает так печатать приказ, мотивируя тем что прокуроская проверка может наложить штраф, в нашем коллективе график отпусков не соблюдается согласно графику, но почему то части коллектива вынуждают взять остатки отпуска и не делить, а части коллектива ничего не говорят о не соблюдении графика отпуска. Правомочно ли это.
Я устроена на работу в доу воспитателем с 11.01.2016, в июле 2016 в связи с обстоятельствами, заведующая предоставила мне отпуск 31 день за период 11.01.2016-11.01.2017, затем у нас сменилась заведующая, остатки отпуска 27 дней она мне позволила догулять только в феврале 2017 года. Согласно графику отпусков, у меня с 1.06.2017 отпуск за период (11.01.2017-11.01.2018), но заведующая говорит что может мне дать только 20 дней, тем самым я опять должна разделить отпуск, а если не хочу делить, то идти надо в январе. Как быть в данной ситуации? Заведующая ничего не хочет слышать, она считает, что она права.
«Очень важное и полезное разъяснение в преддверии массовых отпусков сделал Верховный суд» – ярко анонсировалось на днях в СМИ про неиспользованный отпуск. Толчком стала статья в серьезном издании, ну и подхватили все волной. Тема интересует многих. Давайте разложим, что к чему. Разъяснения
Хотела бы получить консультацию по данному вопросу. График согласован с руководителем, включая остаток отпуска за прошлый год о котором пойдет речь. Передана информация руководству, даты с 21.02.2022 по 01.03.2022 внесены им по его словам, чему есть письменное подтверждение. Об отпуске не предупредили за 2 недели и мной он был перенесён на неделю позже, в отпуске было отказано и выяснено, что руководитель даже не внёс изначальный с 21.02.2022 по 01.03.2022 отпуск в график, не ознакомив меня с графиком отпусков. Правомерны ли действия руководства?
Устроился на работу 13 марта 2014, работаю вахтовым методом. В трудовом договоре прописан отпуск основной 28 дней и дополнительный 16 за условия приравненым к крайнему северу. Первый отпуск был предоставлен с 16 февраля по 15 марта 2015, 27 дней. Остатки отпуска не получал. По графику отпуск за второй год с 1 февраля, но с нехваткой кадров отпуск не предоставили. Могу ли я, в удобное для меня время, взять отпуск. И если могу, то как написать заявление на остаток отпуска и часть очередного.
Как решить проблему с отпуском вахтовикам: законные действия начальства и что делать в случае отказаУ меня возникла проблема с отпуском. Я работаю вахтовым методом и работодатель даёт отпуска в свободную вахту, что вроде как и удобно. Но получается что он делит отпуск на части, на мой вопрос могу ли я забрать остатки отпуска в декабре (более 20 дней) за этот год, на что мне был дан ответ: остатки переносятся на следующий год. Отпуск за этот год был в июне,,, 30 дней, остальные 21 я хотел взять с 16 декабря. Вопрос: законы ли действия нач. О. К. И как мне поступить? На какие статьи закона сослаться? Заранее спс.
Уважаемые читатели, бывают ситуации, когда вы заболеваете или получаете травму во время отпуска. Конечно, было бы лучше этого избежать, но застраховаться невозможно. На что вы имеете право, какой перерасчет вам должны сделать на работе, рассмотрим ниже. Ежегодный отпуск предоставляется
Могу ли я, находясь в очередном отпуске (с 19.06 по 15.08, до окончания отпуска еще полтора месяца), написать заявление на увольнение с 16.08 и забрать трудовую книжку сейчас, т.к. уезжаю в другую страну 23.07 на постоянное место жительства. Просить ли в заявлении о досрочной выдаче книжки? Или в таком случае днем увольнения будет не 16.08? Что в таком случае делать с остатком отпуска?
Работник 4 августа работает год, сходил в отпуск в июне на 18 дней, полный отпуск составляет 36 дней, остаток отпуска он должен догулять до августа или до конца года?
Устроенна в октябре 2017 году на работу. В октябре 2018 была в отпуске 36 дней (полный) в 2019 июнь ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось полтора года а именно февраль 2021 год я вышла на работу. Взяла одну неделю не отгуленного отпуска это 7 дней. Сейчас взяла с 31 мая 2021 года еще остаток отпуска не отгуленного 29 дней. Почему мне сказали в отделе кадров что следующий мой отпуск будет аж в 2023 году?
Добрый день. Систематически не дают полный отпуск. Район Крайнего Севера. Только 28-30 дней. Компенсацию не выплачивают. Хочу взять остаток отпуска, не дают, говорят теперь только по графику на следующий 2018 год, как быть?
В связи с нахождением в длительной командировке часть основного отпуска (37 суток) за 2015 год не была использована в 2015 году и в первом квартале 2016 года. Из командировки прибыл 5 августа 2016 года и написал рапорт о предоставлении остатка отпуска за 2015 год и части основного отпуска за 2016 год. Командир отказал предоставить за 2015 год, т.к он должен был быть предоставлен и реализован в 1 квартале 2016 года. Правомерен ли этот отказ? С уважением Сергей. Спасибо. Я военнослужащий (офицер по контракту)
Летом на часть отпуска выпал больничный лист. С больничного вышла в конце ноября. Предложили отгулять остаток отпуска сразу или взять эти недогуленные дни отпуска следующим летом. Договорились на лето, как я поняла. Теперь отнимают из зарплат сумму недогуленного отпуска. Получаю по 4000 в месяц. Против такой ЗП ничего не имею, сама согласилась.
Но! Сейчас говорят, что летом догулять отпуск 2017 года теперь не смогу, и, соответственно, 17 000 р, которые у меня за этот недогуленный отпуск сейчас изымают, мне не вернут. Т.е., ни 20 дней отпуска, который я заслужила в прошлом году, ни денег. Как быть, помогите!
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет маме, а через год выйти на работу и переоформить остаток отпуска на мужа или бабушку?
Всего было отгулено 14 дней за весь период работы. Остаток отпуска составляет 72 дня.
Работник был принят на работу 9 января 2019 года, отгулы только 14 дней отпуска. Может ли он оставшиеся 14 дней взять в январе 2020 года? Или остаток отпуска он должен отравлять в 2019 году.
Вышел в отпуск отпускные не пришли пришел разбираться попросили написать по собственному или примирению сторон отказался тогда собрали комиссию в срочном порядке на аттестацию которую я не прошел и тогда уволили по Ст.81 не соответствие занимаемой должности. В это время я был в отпуске. Отпускные все таки заплатили за отработанные полгода следующие 17 дней остатка отпуска должен был отчаливать в январе. Уволили 28 октября. Если я не получил компенсацию за не отгуляный отпуск значит я еще числюсь у них?
