Ответственность директора на испытательном сроке

Краткое содержание:

Советы юристов

Какова ответственность исполнительного директора на испытательном сроке в 3 месяца (ещё не прошёл) если есть ошибки по мнению учредителя и они сформулированы за 1 день до даты увольнения по собственному желанию. Можно ли уволиться в 3 дня на испытательном сроке.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" ]
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Помогите понять:

Новый генеральный директор ООО (наемный) принят на работу с испытательным сроком 3 (три) месяца. До истечения испытательного срока исчезает учредитель этого ООО. Каким образом новый ген. директор может уволиться (на чье имя писать заявление об уходе?) и какую ответственность может (и будет ли) нести новый ген. директор, если при нем не совершались никакие финансовые операции? Будет ли он отвечать за действия предыдущего ген. директора?

Ответственность ген. директора должна быть прописана в вашем уставе. Директор пишет заявление общему собранию заявление об увольнении, отрабатывает 2 недели и увольняется.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Уволился с работы 14 сентября с должности директора магазина. Проработал 2 месяца. Находился на испытательном сроке. Сейчас мне звонят и говорят, что обнаружили недостачу в магазине и намерены подавать дело в прокуратуру. Могут ли меня привлечь к ответственности?

Если докажут вину, то могут.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Потребовать возмещения ущерба (недостачи) смогут только через суд! и при условии что они соблюли весь прядок установления недостачи... предложили ли Вам добровольно возместить... и т.д.. бумаг много! .. а суд рассматривает доказательства! А не слова...
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Плачевное состояние на счетах организации, а так же проблемные вопросы возникшие при инвентаризации - обозначены генеральным директором в Управляющую компанию (ведет дела актива в соответствии с договором об управлении с учредителями). То есть разграничено - плачевная ситуация до вступления в должность генерального директора. Вопрос: будет ли нести ответственность новый гендиректор за предыдущие периоды, которые привели к отсутствию средств для уплаты налогов, заработной платы и т.д. И второй вопрос: какая ответственность генерального директора если он на испытательном сроке?

Если ген. директор считает, что управляющая компания виновата в возникновении убытков у компании, он вправе поставить вопрос перед учредителями, заключившими договор с УК, о возмещении убытков. Ген. директор отвечает за всю деятельность компании с даты его назначения на должность по решению общего собрания учредителей, независимо от испытательного срока.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Молодой человек набрав целую корзину не дешевых товаров выбежал с этой корзиной на улицу, я сидела на кассе и заметила это и с меня теперь требуют возмещения товаров, в смене 2 продавца т.е один в зале выставляет товар другой на кассе производит расчет с покупателями, нахожусь на испытательном сроке, недели 2 назад подписала договор о мат. ответственности, когда сказала что не буду оплачивать товар директор магазина сказала что бы я писала заявление по собственному желанию, но оплатить товар мне все таки придется и оплатить еще недостачи после ревизии, прав ли директор?

Здравствуйте, Юлия. Ничего не оплачивайте, отправляйте работодателя в суд. Пусть пытается взыскать с Вас причиненный ущерб в судебном порядке. Поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

1.Я - мать одиночка (ребенку-6 лет), нахожусь на испытательном сроке второй месяц. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 14 дней с 27 декабря по 10 января (у меня есть трудовой обычный договор, договор о материальной ответственности, коллективного договора по поводу отпуска за свой счет у меня нет и я его не видела...). Директор сказала, что никакой отпуск никому не даст в этот период, а мне нескем оставить ребенка в праздники. Могут ли мне отказать в отпуске за свой счет?

Не имеют право. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите пожалуйста если мы устроились в магазин самообслуживания, но у нас нет охранника и мы не видим когда нас обкрадывают. У нас поселок городского типа; многие люди заходят и смеются что нас обокрал то тот то другой. Когда много народа физически невозможно все увидеть. Директор только обещает нанять охранника. У нас есть договор о испытательном сроке на 3 мес. и о материальной ответственности. Имеем ли мы право не платить недостачу? Мы незнаем что нам делать, пришли зарабатывать а получилось бесплатная рабсила.

Все вытекает из договора о материальной ответственности! Который должен основываться (иметь привязку к коллективному договору и индивидуальному трудовому договору) Обращайтесь к администрации письменно, пишите о необходимости введения в штат работников магазина должность охранника, это будет свидетельствовать о том, что вы предпринимали все возможное для предотвращения мелких хищений. Настаивайте на проведение ревизий и учета товара раз в неделю, настаивайте на том, что бы внесли в указанные выше договора, пункт об обязанностях работодателя обеспечивать сохранность ТМЦ по средствам размещения камер наблюдения и охраны и т.д... то есть чем активнее вы будете отстаивать свои права тем значительнее будут сведены на нет требования работодателя платить по недостачам! Иными словами чем больше бумаги, тем чище... будете вы сами!
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Если подписан договор о материальной ответственности, то обязаны платить. Если не согласны, то потом обжалуйте это в суд, где уже и будете приводить свои доводы об отсутствии охранника, зеркал, малочисленности персонала и т. д. Удачи!
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Два учредителя-ранее друзья с равными долями 50% один из них генеральный директор, другой его заместитель открыли ООО в середине июля - 4 месяца назад. Активно работали, занимались развозом по магазинам продуктов питания по дистрибьюторскому договору, подписанным заместителем директора. Генеральный директор ушла в декретный отпуск, без подписания доверенности и приказа И.О. Править балом остался заместитель и наделал таких дел! Неправильно распорядился капиталом - образовались долги, Заместитель подписал акт сверки с кредитором на неоговоренную, с бухгалтером сумму. Ген. директор, узнав от кредитора о долгах, от сотрудников-не выплата зарплаты и налогов - учредители не нашли общий язык. Уставные документы, печать, доступ к деньгам, работникам, имуществу остался у заместителя. Заместитель начинает вести себя не порядочно – прятаться, не выходить на связь, врать. А кредитор просит выслать факсом приказ о назначении заместители директора. Но Ген. Директор находится в роддоме и ничего не может сейчас сделать, в связи с этим хочет поделить долги между учредителями и работу терять не хочет и будет продолжать работать, если позволит кредитор – не обанкротит ООО или не расторгнет дистрибьюторский договор, т.к.не выплачивается задолженность уже 25 дней.

1. Может грозить Генеральному директору уголовная ответственность при банкротстве или ликвидации, т. к. 4 года назад было банкротство по ИП и ООО, но директор был наемным работником?

2. Что может быть как со стороны кредитора так и заместителя?

3. Стоит ли кредитору высылать факсом приказ о назначении заместители директора? Может ли Генеральный директор написать самостоятельно приказ И.О. задним числом без подписи второго учредителя?

4. Что плохого может сделать заместитель имея сейчас все документы и печати и как себя подстраховать? Может ли он уйти безнаказанно? Как письменно себя подстраховать?

5. Как лучше сделать, т. к. отношение с кредитором пока нормальные, но палки в колеса ставит заместитель, чтобы дальше работать и гасить долги.

6. Не сданы налоги за 3 квартал и не уплачены за октябрь месяц, т. к. бухгалтер на испытательном сроке и зарплату не получила. Сколько времени есть, чтобы урегулировать.

7. ФСС должен перечислить на расчетный счет декретные деньги генеральному директору, если арестуют расч. Счет, т. к. фирма не выплачивала и ждет поступлений от государства как поступить? Могут забрать деньги за налоги или зарплаты или кредитор?

8. Сколько есть времени?

Чтобы ответить на все Ваши вопросы необходимо смотреть документы: устав, договора, которые понаподписывал заместитель (возможно, что он действовал с превышением полномочий и договора можно признать в Арбитражном суде недействительными). Какие полномочия у зама исходя из устава ООО? Какие полномочия у Ген. директора, исходя из положения о генеральном директоре? Эти вопросы принципиальны в Вашей ситуации. Ответить на них возможно, лишь изучив учредительные и винные внутриведомственные документы Вашего ООО. Так же принципиально важно изучить договора, из неисполнения которых образовалась задолженность. Касаемо печати, то необходимо издать приказ о признании ее недействительной, опубликовать объявление об этом в СМИ, подать сведения в налоговую по месту регистрации ООО, а так же сообщить в банк, где открыт расчетный счет, предоставив туда образцы новой печати. В общем, это все, что можно сказать исходя из вашей вводной.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

У меня такой вопрос-планирую уволиться из магазина, косметики. Нахожусь на испытательном сроке, и должна отработать три дня. Трудовой договор заключен, но договор о материальной ответственности я не подписывала. Ранее продавец уволилась из магазина, инвентаризация проведена не была, хотя по вине этого продавца были не пробиты чеки по кассе, следовательно будет выявлена недостача. Директор об этом был извещен но тем не менее инвентаризации не было. А так же директор брала по 1-2 экземплярам из товара и сделала из них тестеры, но как оказалось, не списала их из базы, т.е. Опять недостача. У меня ряд вопросов. 1. Являюсь ли я ответственной материально если не подписывала договор 2. Как избавить себя от ответственности за тестеры и непробитые чеки продавца? 3. Когда я должна получить расчет-в день увольнения или после проведения инвентаризации если она не будет проведена в три дня после написания заявления?

1. Не являетесь 2. Вы не несете ответственности за действия другого кассира 3. В день увольнения согласно ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Раз не подписывали, то и ответственность вы не несете.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Я устроился на работу кладовщиком, испытательный срок 3 месяца, так вот прошла инвентаризация, у нас работают 5 кладовщиков, нам на словах сказали что недостача 35 тыс. руб, описи не давали, я решил уволиться, директор мне говорит, что если уволишься то мы с тебя сдерем по полной, так как ты подписывал коллективную материальную ответственность, но я еще на испытательном сроке, так вот вопрос могут ли снять с меня деньги, получается чисто на словах, осталось работать один день, опись явно не успеют сделать, то есть получается снимут не понятно за что, как мне быть? Пожалуйста подскажите! СП всего 10000 тыс. яч, на руках 3-х летний ребенок и мать инвалид! Кстати я работал с 8 до 17:00, а два других кладовщика по одному с 8 до 20:00, то есть выноси что хочешь, а я то все время с кем-то был на складе.

Заранее благодарен Андрей.

Здравствуйте, Андрей. В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ (Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора) Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Таким образом, в Вашей ситуации, я бы посоветовала немедленно обратиться в инспекцию по труду (ул. Бабефа, 8, МФЦ), можно еще обратиться в районную прокуратуру (тот район-где зарегистрирована организация). На практике многие работодатели поступают так с вновь принятыми работниками, особенно, этим грешат магазины. Увольняться или нет-решать Вам, полагаю, что Вас просто пугают "содрать все по полной". Вы, вообще-то, принимали какое-либо имущество по описи? Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Если примете решение увольняться, то трудовая книжка, а так же расчет Вам должны быть выданы в последний рабочий день. За их задержку предусмотрена ответственность работодателя. Если Вас работало 5 человек, а ущерб 35000, то с каждого - по 7 тыс. Значит, минимум 1,7 тыс. Вы должны получить на руки + компенсация за неиспользованный отпуск. Если Вам не заплатят этих денег - бегом в прокуратуру (невыплата заработной платы из личной или иной заинтересованности). Вернуть удержанные с Вас деньги (или, на худой конец, их часть) можно будет через суд. Но в случае с прокуратурой, если конечно у организации там не подмазано, выйдет дешевле, так как они делают всё сами, а в суде Вам понадобится представитель. Кстати, расходы на представителя взыскиваются вместе с заработной платой. Если понадобится - обращайтесь, я-астраханка 8-906-459-59-90 Удачи!
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Недавно я ушла с работы, будучи на испытательном сроке. Вначале все нравилось, ну почти все. Но чем больше я вникала в дела фирмы, тем печальнее для меня. Вначале столкнулась с тем, что задерживают зарплату: уже должны были полностью за месяц выплатить, а выдают только аванс. Официально никого не устраивает, некоторые годами работают без трудового договора... Плюс к этому огромные долги фирмы, возмущенные заказчики приходили почти каждый день, выясняли, почему мы не придерживаемся сроков. Директор их игнорирует, на звонки не отвечает, всю ответственность перекладывает на сотрудников, а сам в то время отдыхает за границей чуть ли не каждую неделю... Теперь я волнуюсь, рассчитает ли он меня, это хоть и небольшие деньги, но для моей семьи вполне достаточно. И что делать мне в таком случае, если не получу деньги?

Если не получите - обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов (в порядке статьи 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Единственный действенный способ, по практике.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день, уважаемая Лилия Непонятно вы устроены или нет, если что Обратитесь в суд с иском о взыскании з.п Удачи вам и вашим близким!
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Если я товаровед, подписывал индивидуальную мат. ответственность, находясь на испытательном сроке, но не присутствовал на инвентаризации, не ознакомлен с приказом о проведении инвентаризации, и не уведомлен о ее итогах, могут ли с меня удержать з/п?

Если подробнее-то, более 50% заработной платы-серая, отработав 1,5 мес. заплатили только официальную часть, остаток долга за работодателем около 40 тыс. руб...

15 мая писал заявление на увольнение, которое загадочным образом не нашло своего адресата в лице ген. директора, теперь вынудили написать заявление на отпуск за свой счет сроком на 6 дней с последующим увольнением по соглашению сторон, хотя по предварительной устной договоренности с ген. директором должны были рассчитать и отдать трудовую сегодня. Подскажите что значит увольнение по соглашению сторон и подскажите как быть в подобной ситуации? Трудовую книжку мне не вернули.

Александр, "черная" составляющая выплачивается только на усмотрение работодателя. Увольнение "по соглашению сторон" означает, что Вы при увольнении подписываете какое-то соглашение, где и будут определены конкретные размеры выплат Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Можете оспорить решение в суде. Вам на руки выдали?
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Эффективнее всего для Вас в данном случае, написать заявление в прокуратуру с изложением данных обстоятельств, думаю, если работодатель не совсем сумасшедший, сообразит все уладить досудебной. В данном случае, при подаче заявления в суд, он встанет скорее всего на Вашу сторону.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Помогите пожалуйста разобраться кто прав.

Я устроился на работу кладовщиком в ресторан на продукты питания с испытательным сроком 3 месяца. При приеме на работу у меня спросили мед. книжку но у меня ее нет и мне сказали что нужно ее сделать. Так же мне дали на подпись договор материальной ответственности, но я его подписывать не стал т.к я объяснил им что на складе постоянно вылезает недостача, ключи от склада есть не только у кладовщика но и еще у кого то, программа в которою вносят приход-расход не правильно работает там постоянно вылезают то излишки то недостача. Больше они с договором не подходили. Заканчивается мой испытательный срок скоро, но не дожидаясь его окончания я написал заявление об увольнение. Мне сказали что не отдадут мне трудовую книжку пока я не подпишу им договор материальной ответственности. Мой вопрос такой: Имеют ли они на это право не отдать мне трудовую книжку? В какой срок они должны мне дать расчетные деньги? Могут ли они удержать у меня расчет в связи с недостачей?

Директор говорит что я виртуально прав, но будет так как ей надо.

Денис, согласно ст. 71 ТК РФ вы имеете право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. По истечении этого срока работодатель обязан выдать трудовую книжку по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчет. Удержать недостачу могут, если докажут вашу вину. Вы не обязаны задним числом подписывать договор о материальной ответственности. Объясните это директору. Если он и дальше будет нарушать ваши права, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Адвокат Ким Б.П.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

В начале года я решил сменить работу (не устраивала з\п).Подвернулось объявление в газете. Позвонил-встретились-я понравился. Мне понравилась з\п.Торопили рассчитываться с предыдущего места работы (звонили даже в отдел кадров).

В первый день директор уведомил меня об испытательном сроке (до этого ни слова), а также что на моей должности уже работает человек. Сказали что поделят предприятие на два участка и что в з\п не отразится. Через месяц мне объявили что я уволен т.к. я якобы с ними подписал срочный договор (!).После моего недоумения и возмущения договор переписали (!)и решили дать мне отработать испытательный срок, который я успешно прошёл.

Далее мне объявили бойкот. Мой непосредственный начальник работал только с другим человеком занимавшим такую же должность. Ни о каком разделении зон ответственности не было и речи.

В конце-концов меня вынудили уволиться по соб. желанию-лишили премии без объяснения причин, хотя я в этот месяц работал, как заводной (сверхурочные, ночные)-второй человек был в отпуске. Директор прямо сказал что статью для увольнения найдут, хотя я его просил хотя бы сократить меня, раз я не нужен, не говоря уже про увольнение по согласию сторон. Есть запись разговора.

На прежнем месте работы я был уважаем. Теперь я без работы.

Каковы мои шансы в суде?

VIP
Да никаких! Вы же по собственному желанию уволились!
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Могу ли отстаивать свои права в суде и есть ли у меня шанс, что решение суда будет в мою пользу, ситуация такова. Я работала 1.5 месяца в магазине администратором, трудовой договор заключен со мною не был, это было мотивировано тем, что я на испытательном сроке, договор о материальной ответственности подписать мне также не предложили, по истечении месяца я стала просить зарплату, были какие-то непонятные отговорки, попросили подождать, якобы через 2 недели заплатят сразу за 1.5 месяца, попросили принести документы для трудоустройства, я предоставила все документы и копии. Когда прошло две недели, и я стала спрашивать обещанную зарплату, директор (не хозяин) провела ревизию, были только те, кто работает в магазине, никакой комиссии, и выявила недостачу. Обвинила меня, сказала, что я уволена, денег я так и не увидела, трудовую мне не вернули, предлагает чтобы я оплатила всю недостачу. Каких-то противоправных действий я не совершала. Подскажите, как правильно действовать в такой ситуации.

Шанс у вас выиграть суд есть, но для этого необходимо предоставить веские доказательства, что Вы действительно там работали. Это возможно сделать только с привлечением свидетелей, а так же попытайтесь записать разговор с директором по поводу выплаты зарплаты и взыскания недостачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, Инна! Обращайтесь смело в суд. Вы выиграете. Правда необходимо будет доказать факт работы. Это можно сделать путем привлечения свидетелей.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Инна! Вам не нужны никакие свидетели! ! Если вы были допущены к работе с ведома или по поручению директора-то тр.удовые отношения у вас возникли. И тр.удовой договор считается заключенным в устной форме. Это прописано в ст.16 ТК РФ. А это значит, хоть вам и не выдали на руки тр. договор, вам обязаны выплачивать зар плату не менее 2 раза в месяц. Здесь не имеет значения что вы приняты с исп. сроком. Более того, если вы были допущены фактически к работе без выдачи письменного договора, то исп. ытательный срок считается не установленным! Об этом указано в постановлении Пленума Верх суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. Что касается полной мат ответственности-вы не обязаны погашать недостачу. НЕ делайте этого! Пусть обращаются в суд! А в суде-проиграют! Потому что допущено много нарушений! Вам сейчас необходимо написать заявление в 2 экз о выдаче (возврате) вам тр.уд книжки, копии зверьенной-приказа об увольнении, справки 2 НДФЛ. И отдать заявление под роспись. Или по почте-если откажутся принимать. Ничего не подписывайте! Вам надо получить от работодателя или тр. книжку назад, или зверь копию приказа об увольн. Тогда у вас пойдет срок для обращения в суд о восстановлении на работу. Вы получите по решению суда и свою зарплату, и зарплату за каждый день просрочки выдачи тр. книжки и комп мор вреда. Но для этого вам надо правильно составить иск. А вы сами не сможете этого сделать без юриста без помощи.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Инна! Напишите заявление на имя директора о выдаче трудовой книжки с указанием срока выдачи на имя работодателя и отправьте письмо заказной почтой с описью вложения. Одновременно обратитесь в трудовую инспекцию по факту нарушений трудового законодательства и принятия мер по Вашему трудовому договору. Если у Вас есть вопросы и необходима помощь, обращайтесь...
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Ситуация такая, устроился на работу на должность зав склада с испытательным сроком 1 месяц. В моем ведомстве было 2 больших склада и 3 маленьких. Испытательный срок прошел, начал работать дальше. Трудовую не приносил, так как не мог забрать у предыдущего работодателя. После истечения 2 месяцев со мной Заключили договор об материальной ответственности (договор имеется). В октябре 2014 Директор сообщил мне что в связи с Финансовыми трудностями организация сокращает (а именно отправляет в неоплачиваемый отпуск)4 ех человек в том числе и меня. Выслушав его, я принял решение что буду искать новую работу. Заявление на увольнение-сокращение не было написано. Спустя 3 дня я узнал что Директор задним числом решил уволить меня за прогул свыше 4 ех часов. Придя к нему за разъяснениями, я узнал что на складе не хватает товара на сумму 8500 тыс. руб, такое количество выдала программа 1 с 7 версии. Он сообщил что оставшуюся зарплату он вычтет за недостачу. В разговоре при приеме на работу Директор говорил что иногда программа некорректно работает и выдает не правильные остатки на складах. По документам ни чего лишнего не выдавалось и по факту на складе оставалось такое количество, которое было указанно в моих складских документах. Проведя в его кабинете 1 час мы пришли к выводу, что я приду когда у меня будет время и мы в месте решим этот вопрос, посчитаем по факту сколько, и он сказал что он посмотрит и посчитает по программе почему недостача. Прошло уже больше 5 дней, Директор не берет телефон, иногда телефон выключен и просто не выходит на связь. Что делать?

Если не берет телефон, то придется вам, чтобы решить проблему вновь посетить директора. Со своей стороны ни в коем случае не подписывайте никаких бумаг.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
За невыплату заработной платы существует административная, гражданская и уголовная ответственность работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Был принят на работу, с испытательным сроком на 3 месяца в 2011 году, без составления трудового договора. Под честное слово работодателя, что после испытательного срока я буду принят на работу официально, с составлением трудового договора. По истечении испытательного срока я продолжал работать на фирму, но трудовой договор со мной не был заключён. Все попытки выяснить причину заканчивались провалом, то директор уехал в командировку на несколько месяцев, то в отпуске, то по неопределённым причинам сейчас нет возможности оформления. В итоге, в 2012 году пошли глобальные сокращения и меня уволили, не заплатив за несколько месяцев моей работы (общая сумма долга превышает 90 тыс. руб.). Из документов у меня на руках Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с подписью сторон и печатью фирмы. Выписка бухгалтера об имеющейся задолженности по з.п., с указанием суммы задолженности и подписью главного бухгалтера. В электронном виде реквизиты фирмы, сканы ОГРН, ИНН и других документов, паспортные данные работодателя. В электронном виде документы Office Word по з.п. работников и мои, различные договора на поставки и прочие бухгалтерские документы. + логи переписок по скайпу среди работников.

Подскажите, какова вероятность взыскать заложенность по З.П. с работодателя через суд?

Заявление в суд подается в течении месяца после увольнения если уволили незаконно, если не выплатили з.п. то в течении трех месяцев, вместе с иском нужно подавать ходатайство о восстановлении пропущенного срока, шансы есть но нужно серьезно работать над вопросом.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Владимир Эрнестович, если бы Вы своевременно обратились к юристу, то при грамотном ведении дела в суде шансы были бы очень высоки. На данный момент возникает вопрос, ГДЕ ВЫ БЫЛИ 2 ГОДА?! Срок обращения в суд 3 месяца по таким вопросам. Вместе с тем, какие-то шансы остались, это будет зависеть уже от большего количества факторов, например от поведения работодателя в суде.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Год назад работал в организации, на должности менеджера продаж, работал на испытательном сроке, данных своих не оставлял. Директором организации с правовой формой ООО, был мой друг. Проработав там около 2 ух месяцев заподозрил неладное, организация брала предоплату с клиентов и присваивали как я полагаю себе. Когда в офис хлынулся шквал недовольных клиентов из организации ушел. Так же пару раз директор просил меня съездить в банк снять деньги под отчет с корпоративной, как он утверждал на товар, которые позднее я ему и передавал. Через месяц после того как я ушел, вызвали в обэп не повесткой а телефонным звонком, я пришел один, взяли с меня какую то объяснительную, вопрос был ко мне следующего характера когда оформляли офис друг оформил договор аренды на мой паспорт как физ. лицо, а позднее переделали договор на ООО. я ответил что меня попросил об этом друг так как у него не было с собой паспорта. Дал все показания что работал на исп. сроке и не чего не знаю. После чего следователь пригрозил мне 159 статьей и что всех посадит. После чего я подписал объяснительную и вот уже как год, не сплю ночами, переживаю. Может ли быть какая то ответственность за это все, потому что чувствую что в этот развод попал и я, так как я не чего не знал, продавал, выполнял свои функции и поручения руководителя. На данный момент где директор не знаю. Завели ли уголовное дело по этому поводу тоже не знаю., в арбитражных инстанциях по данной ООО тоже нет не каких дел. Но плохие мысли не дают покоя уже год. Подскажите что мне делать искать адвоката на всякий случай или уже успокоится?

Добрый день, сама собой проблема не рассосется. Вам необходим адвокат, чтобы во первых мог ознакомиться с Вашим объяснением. А во вторых и главное получить информацию о результатах проверки: возбуждено ли уголовное дело, то по какой статье и в отношении кого, по какому факту или до сих пор проходит проверка, что с учетом времени маловероятно, а может быть вынесли постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и спать можно спокойно. Обращайтесь, помогу.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
В данной ситуации такой вариант возможен. Конечно необходимо подробно проконсультироваться с защитником о всех тонкостях такого дела. У меня много дел таких в производстве, если хотите качественную консультацию получить. Не обходимо знать и другие подробности вашего дела. Звоните проконсультирую.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Олег! По такому вопросу лучше обратитесь в реале, так как тут возможно всякое.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Выйдя из очередного отпуска узнаю, что на должность И.О.начальника планово-экономического отдела, на которую я была назначена до отпуска, назначили сотрудника отдела, который еще находился на испытательном сроке в должности экономиста и не имел ни опыта, ни стажа работы в данной области. Обратилась со служебной запиской (что данный сотрудник не может занимать эту должность, т.к. не владеет информацией и нет вообще никакого опыта). Ген.директор отписал ее исполнительному директору, который дал мне понять, что мне придется подчиняться, и исполнять то, что она скажет. А новый сотрудник не знает ничего, т.е. получается, что вся работа отдела будет лежать на моих плечах, а з\п будет получать она. Еще пригрозила, что если не буду исполнять, будут на меня составлять акты на лишении премий, а потом и совсем могут уволить.

На основе Единого квалификационного справочника должностей, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России, раскрываются основные должностные обязанности экономиста, права и ответственность, а также требования к квалификации:

- « на должность экономиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее полугода»,

- « на должность экономиста 1 категории (ведущий экономист) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) и стаж работы в должности экономиста не менее 3-х лет»,

- «на должность начальника планово-экономического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет.

Дарья, только в том же ЕТКС указано, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Если организация не государственная, то руководство само решает, кого и кем назначить, не обращая внимания на требования. Вы выполняйте свою работу: не больше и не меньше, согласно должностной инструкции. Вновь назначенного сотрудника ничему не учите: если достоин, то сам вгрызется, если нет - то начальство его долго держать не будет.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

До этого я писал о производственной травме, где получил много советов. Спасибо большое.

Теперь у меня проблема стала по другому.

Я работал в одном ООО с 1 августа 2011 г

учредителю давал трудовую но нигде не расписывался. Когда пришлось брать кредит.. мне давали копию и справку в свободной форме а зарплате.

Кредит я получил все хорошо.

И вот 30 сентября я получил травму.

А до этого учредитель говорил что наш магазин меняет название и ген директора.

Был скажем ген директором сын.. стал отец.

Когда я получил травму и забирала скорая отметили что я работаю в магазине уже под новым названием.. и ген директор новый и как оказалась по документам учредитель тоже новый.

Хотя ездят одни и тоже люди.

В прокуратуру вызывали ту компанию где я получил травму и когда у меня работодатель попросил подписать все задними числами я отказался.

В прокуратуре они написали что я работал на испытательном сроке..

и не хотят мне выплачивать страховку и больничный.. трудовую не отдают.. говорят мы незнаем что это за компания где ты работал.

Хотя я знаю что это одна семья руководит этими компаниями и магазин стоит тот же.. ни чего кроме документов не изменилось.

Сейчас они весь товар сверху обклеили другими ценниками что бы скрыть улики.

Свидетели у меня есть.. что я работал в этом магазине с открытия. Как мне суду доказать все это? ( ( (как всех их привлечь к ответственности. Ведь этими действиями мне просто ломают жизнь. Устроится куда то не могу так как еще не зажили травмы выплат нет от руководителя. Кредиты платить надо.. продаю все что нажил что бы проплатить лечение и расходы.. я из за них скоро стану бомжом.. ведь платить за кредиты и кв нужно и ни кого не интересуют мои возникшие проблемы. Почему руководители такие свинья ( (

спасибо за понимание.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение