Юридическая социальная сеть
Спросить бесплатно
8 800 505-92-64
Бесплатно

Директор ООО увольняется по собственному желанию

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Директор ООО увольняется по собственному желанию. Обязан ли работодатель выплатить трехмесячное пособие? Спасибо.

1.1. Виктор.
Ответ госпожи Рамазановой, как это у нее чаще всего и бывает, весьма далек от жизненных реалий, и уж тем более от требований законодательства.
Компенсация увольняемому руководителю выплачивается в том случае, когда его увольнение производится по инициативе собственника имущества организации. При увольнении по собственному желанию выплата компенсации трудовым законодательством не предусмотрена. Такая выплата может быть осуществлена только в том случае, если она предусмотрена трудовым договором, заключенным с этим руководителем.
О своем увольнении руководитель организации, в соответствии со ст. 280 ТК РФ, обязан предупредить своего работодателя не менее, чем за один месяц.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. При увольнении по собственному желанию вам должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. О намерении уволиться необходимо предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Директор ООО, принят по контракту, увольняется по собственному желанию. В трудовой запись должна звучать как? Вместо приказа решение участника? Или решение и приказ? Спасибо.

2.1. Увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении. Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров)

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. В трудовой книжке конечно же будет только приказ об увольнении сотрудника, никакого решения учредителя указывать не нужно. Удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Я директор ООО, увольняюсь по собственному желанию, кто должен сделать запись в трудовой и кто делает приказ об увольнении если не назначен новый директор?

3.1. учредитель подписавший с Вами трудовой договор, может принять на себя обязанности и оформить увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Работник кадровой службы ООО при его отсутствии учредитель.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я являюсь директором ООО. С 01.06. увольняюсь по собственному желанию. Все процедуры увольнения соблюдены. 30.05.2016 состоится собрание учредителей. В ООО три учредителя. Нового директора не нашли. Могут ли участники ООО назначить и.о. директора одного из участников ООО без его согласия. В Уставе ООО об этом ничего не указано. Если можно назначить подскажите на какую норму права можно сослаться.

4.1. Это не возможно.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я директор ООО. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. В ООО единственный учредитель. Скажите, надо ли созывать собрание? Я подготовил уведомление о прекращении полномочий директора и о необходимости выбора нового, а также заявление об увольнении, которые буду отправлять по почте. Правильно ли я действую? И есть какие-либо другие варианты передачи подготовленных мной документов, кроме личного вручения?

5.1. Вы правильно определили процесс увольнения.
Кроме того Вы должны подготовить документы для передачи их учредителю в срок, указанный в уведомлении.
Хотя странно, что между двумя сотрудниками идет переписка почтой, внутри города...

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Вам,кроме заявления, ничего не нужно. Далее уведомляете участника лично, или заказным письмом, он принимает решение, издается приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, производится расчет.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Помогите пожалуйста правильно заполнить трудовую книжку. Что-бы потом человек не мучился из-за неправильно поставленной буквы: Из ООО работник увольняется переводом к индивидуальному предпринимателю в той-же должности. Заявление на увольнение и на прием к ИП работник пишет по собственному желанию. Что дословно должно быть написано в трудовой книге со стороны увольняющей организации то есть ООО? Заранее большое спасибо С уважением Жуков Владимир директор ООО ТВ-Сервис г. Самара.

6.1. В книжке должны быть запись именно о переводе со ссылкой на ст.72.1 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я собираюсь увольняться со своей старой работы, я работаю в ООО, официально, по трудовому договору. За какое время до самого увольнения (хочу с 1 декабря уже работать в другой организации) я должен написать и отдать заявление по собственному желанию директору?

7.1. Не менее, чем за 2 (две) недели.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Директор ООО - он же учредитель с долей в 20% назначен учредительным собранием. Директор увольняется по собственному желанию, все работники так же уволены, но переводом в другую организацию. Налоговую никто не известил. Что делать, чтоб не нести ответственность по налогам и висящему предприятию. Директор предварительно еще и подал заявление о выходе из состава учредителей, но зарегистрировал его на предприятии еще до увольнения.

8.1. Вы так все усложняете, а вообще то все так просто, я открывал и закрывал ООО, и ИП, был и генеральным так то.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я написала заявление 01.02.2015 г. на имя директора ООО, о том что я увольняюсь по собственному желанию с 29.02.2015 г. Мне компенсацию за неиспользованный отпуск по сегодняшнее число так и не выплатили. Он обещал, что перечислит компенсацию на мою карту. Но деньги по сегодняшнее число так и не поступили. А директор игнорирует мои письма и просьбы, которые я отправляла на его эл.адрес. Что мне предпринять в этой ситуации?

9.1. К сожалению, срок обращения в суд для взыскания зарплаты Вы пропустили. Если сумеете восстановить срок, то сможете взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

10. У нас ООО в настоящее время на пару месяцев приостанавливает активную деятельность по определенным обстоятельствам. На эти два месяца наши сотрудники увольняются по собственному желанию, включая генерального директора (одна из причин нет средств на заработную плату). Кто в этот период времени сможет подписывать отчеты, договора и иные документы ООО? Сможет ли это делать участник ООО. Как правильно это оформить? Спасибо.

10.1. ООО не может остаться без Генерального директора, отправьте его в отпуск за свой счет и все.

Вам помог ответ? Да Нет
11. В ООО увольняется коммерческий директор по собственному желанию, который является учредителем. В составе учредителей он остается. Подскажите, пожалуйста, кроме приказа на увольнение с должности нужно ли еще что-то (например, письмо о том, что ком. дир. прекращает свою трудовую деятельность в ООО, но остается учредителем)? Спасибо.

11.1. Как я понял из текста вопроса, работник является коммерческим директором, а не единоличным исполнительным органом, поэтому вряд ли требуется протокол ОСУ.

В целом же, никаких писем, подтверждений и прочего не требуется, человек, если он не выходит из состава участников, увольняется ровно в том же порядке, как и любой другой работник. Приказ с подписью в ознакомлении, расчёт, запись в трудовой.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Нужен Протокол ОСУ об избрании нового директора.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Может ли передумать увольняться по собственному желанию директор ООО?

12.1. Прямого запрета в законодательстве нет.

Вам помог ответ? Да Нет
13. В ООО 2 участника. Один из участников (его доля в уставном капитале не оплачена) написал заявление о выходе из состава учредителей. Он же является и директором ООО. Будет увольняться по собственному желанию. Какие документы необходимо оформить и в какие сроки?

13.1. Консультация по данному вопросу не будет бесплатной.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. У нас такая ситуация 16 июня 2014 года генеральный директор ООО увольняется по собственному желанию, а запись в едином гос. ударственном реестре сделана 23 июня 2014 года. Вопрос такой: нужно ли исправлять запись в трудовой книжке генерального директора который уволился 16 июня на 23 июня, то есть на дату внесения в гос. реестр?

14.1. Нет. Дата его увольнения - это дата приказа. В реестр можно внести запись когда угодно.

Вам помог ответ? Да Нет
15. В ООО произошла смена учредителя (он всего один). Новый учредитель пришел со своим штатом сотрудников. Старые сотрудники ему не нужны. У меня трудовой договор с этим ООО бессрочный. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Может ли меня уволить новый директор без предупреждения? Что мне надо делать, чтобы сохранить свое рабочее место?

15.1. Нет не может уволить. Только если вы не главный бухгалтер или директор.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Директор увольняется по собственному желанию (он один ин учредителей ООО), кака правильно оформить приказ на увольнение и запись в трудовую книжку, наверное нужно созыв общего собрания учредителей.

16.1. Елена Владимировна.
Трудовые отношения с директором регулируются Трудовым кодексом РФ и Уставом предприятия.
Приказ по ф. Т-1, как с обычным работником.
Особенности в назначении директора на должность и подписании с ним трудового договора. Назначается общим собранием участников. Трудовой договор подписывается одним из участников, уполномоченных на это общим собранием участников. Поскольку участник Общества и его ЕГО - это два [различных] субъекта гражданского права, то возможно заключение трудового договора и при одном участнике Общества.
Таким образом, и приказ, и запись в трудовой ничем не будет отличаться, как для обычного работника, а созыв общего собрания участников (учредители-только на первом собрании при учреждении общества) необходим не только для констатации факта прекращения трудовых отношений с директором, но и для назначения на должность нового директора Общества. Считаю, что созвать собрание было бы логичным ранее дня увольнения, чтобы уходящий директор имел возможность передать "дела" "новому" директору.

Вам помог ответ? Да Нет
17. В ООО 2 учредителя физ. лица.
Второй учредитель, который является директором ООО, продает свою долю через договор купли-продажи первому учредителю, и по собственному желанию увольняется переводом на другую должность в этом же ООО.
В трудовом договоре указано, что при увольнении за директором сохраняются социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
Подскажите, пожалуйста, какие выплаты необходимо произвести при его увольнении переводом?

17.1. Увольнение для перевода на другую должность в одной организации не предусмотрено законодательством. Выплаты не положены.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Если я, как директор ООО самостоятельно увольняюсь по собственному желанию, мне при увольнении что положено выплатить общество? Трудовой договор бессрочный.

18.1. Заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если же Вас уволят не по собственному желанию, а в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации - в этом случае Вам может быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Вам помог ответ? Да Нет
19. 1 сентября 2012 г. назначен директором ООО. проработав 4 месяца. Т.е до 31 декабря 2012 г.мне перестали платить зарплату. Так как в договоре был обозначен испытательный срок 4 месяца. С 1 января и по 28 мая 2013 г. продолжаю занимать должность директора. В марте предоставил сам себе отпуск в бухг. Начислили отпускные. Вопрос в ВАМ. При окончательном увольнении должен ли я эти отпускные вернуть. Или мне должны что-то выплатить. Увольняюсь по собственному желанию.

19.1. 29.05.2013 11:43, за ответ на вопрос 2434644

Спасибо за ответ! Отпускные мне заплатили за 9 дней.


9 дней - это отпуск за 4 месяца. Так что, после увольнения Вам должны будут заплатить ещё столько же.


Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Вы ушли в отпуск отработав только полгода. Таким образом, если Вы уволитесь до окончания того года, за который получили отпускные, то придется половину от них возвращать.

Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Назначенный директор ООО, во время своего управления берёт кредит в банке для расширения фирмы. Через месяц директор увольняется по собственному желанию. Какую ответственность несёт уволенный директор за взятые кредитные обязательства?

20.1. Только ту, что возложит на него суд, пока еще никакой.

Вам помог ответ? Да Нет

21. В нашем ООО 1 учредитель, который назначил директора. Сейчас директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Составлено решение учредителя об увольнении директора и возложение обязанностей директора на учредителя. Необходимо оформить приказ на увольнение директора. Кто подписывает этот приказ (учредитель или директор, который увольняется)?

21.1. С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Собрание акционеров приняло решение о ликвидации ЗАО, учредители которого - ООО и физ лицо. Ген.директор через неделю увольняется по собственному желанию. Остаются гл.бухгалтер и один сотрудник. Сейчас будет выплачена з/п за январь. Больше денег нет и не будет. Долги ЗАО покрыть нечем, имущество копеечное. Вход в офис закрывают из-за долга по аренде. Главбух будет работать дома. Что делать оставшемуся сотруднику? Может ли он потом взыскать долг по з/п с учредителей?

22.1. Нет не сможет. Может предъявить претензии к ЗАО. С Чесноков.

Вам помог ответ? Да Нет
23. У нас в ООО увольняется директор по собственному желанию. Как данный факт оформляется в кадрах? И в налоговой? Кто подписывает заявление в связи со сменой директора в налоговой, если решение о назначении нового директора уже принято?

23.1. Заявление в 46-ю может подать как старый так и новый директор. Главное заверить форму заявления у нотариуса при наличии всех учредительных документов, свидетельств, выписки из ЕГРЮЛ и решение о назначении нового директора.
В кадрах это оформляется путем издания приказа об увольнении. Если Контракт или трудовой договор был заключен, то соответственно в приказе нужно указать что трудовой договор расторгнут. Соответственно выдаются все иные документы (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ) и если потребуется все приказы касающиеся данного работника.
Если Вам потребуется помощь, обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Работаю продавцом в ООО. При устройстве на работу (и позднее) я не заключала трудового договора. Через месяц мне завели трудовую книжку (это моё первое место работы). Страховые взносы в ПФР на моё имя за прошлый год поступили. Сейчас увольняюсь по собственному желанию.
Правомерно ли было заводить трудовую лишь на основании заявления о приёме на работу и действительны ли будут записи, произведённые к тому же заместителем директора?

24.1. Елена, Ваша ситуация описана в абзаце 2 ст.67 ТК РФ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поэтому не волнуйтесь Вы работали по трудовому договору и запись в трудовой книжке также является действительной, поскольку подтверждает работу в этой организации.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских