Советы юристов:

1. Основное место работы человека у индивидуального предпринимателя. Можно ли по совместительству стать директором ООО?

1.1. Вполне возможно и мне встречались подобные случаи.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Да не запрещено.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Являюсь работником банка, но сейчас в декрете, и я же единственный учредитель ООО, могу ли я назначить себя директором ООО по совместительству, чтобы мне продолжали платить декретный отчисления с основного места работы?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

2.1. добрый день! Да, Вы можете получать отчисления за декретный отпуск с основного места работы и при этом устроиться директором по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста, директор ООО работал на основном месте работы с 2013 г. А с 2014 г. единственным учредителем (собой) был назначен по совместительству директором другого ООО. О чем запись в трудовую книжку не была внесена. В октябре 2019 г. увольняется с первого места работы. Можно ли сейчас, после увольнения с 19 г. сделать запись о принятии на работу от 2014 года совместителем?

3.1. Согласно п.20 Постановлением Правительства РФ "О трудовых книжках" сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно п.35 данному постановлению При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет
4. ООО. учредитель и гендер - одно лицо.
Есть человек, который будет выполнять функции зама, работать весь день не нужно, у него есть основная работа, есть ли такая форма трудового договора, по совместительству и без отчислений? И нужна ли какая то доверенность - что бы он мог принимать решения не касающиеся финансовых движений?

4.1. Заместитель может работать по совместительству, однако это не освобождает работодателя от необходимости производить отчисления с начисленной зарплаты.
Даже если не оформлять трудовой договор, а заключать гражданско-правовой договор, то все отчисления производить придется.
В том случае если вы доверяете заместителю совершение юридически значимых действий, например заключение договоров, то доверенность ему потребуется.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю в ООО по совместительству дворником. Меня хотят уволить. Директор мотивирует тем, что его обязуют принимать на работу инвалидов. А я нормальный здоровый мужик. А другой свободный ставки нет. Мне кажется, что он просто хочет устроить кого то своего.

5.1. И внешнего, и внутреннего совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и основного работника. Есть и одно дополнительное основание - в связи с приемом на место совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).
Увольнение внешнего совместителя по обычным основаниям - по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора - оформляется так же, как и увольнение основного работника. Разница только в том, что не нужно ничего писать в трудовой книжке.
Запись об увольнении внешнего совместителя в трудовой книжке сделает его основной работодатель, если ранее он внес запись о приеме на работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Об увольнении в связи с приемом на его место основного работника совместителя надо письменно уведомить за 2 недели

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[quote][/quote]

Вам помог ответ? Да Нет
6. Являюсь учредителем и ген. директором ООО. Закрыть ООО пока не могу. А нужно зарабатывать деньги. Хочу устроиться на работу. Думаю переоформить ся по совместительству и устроиться по трудовой в другом месте. Это возможно?

6.1. в вашем случае это возможно только при условии что вы "устроите" в ООО нового директора, необходимо выбрать нового директора, оформить это соответствующим протоколом или решением, заполнить форму Р 14001, подать документы в налоговую и дождаться 5 рабочих дней, когда изменения будут внесены.
Далее устроиться на новое рабочее место станет возможным.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Директор и учредитель в одном лице, работает по совместительству. А ещё в одной организации работает по основному месту работы и не платит алименты, пришло судебное решение, чтобы уплатил. Могут ли арестовать счет ООО, где он учредитель и директор.

7.1. К сожалению, арестовать счёт ООО за личные долги директора не могут, ст 56 ГК РФ прямо указывает на то, что ООО не отвечает по обязательствам директора или учредителя. Но стоит отметить, что доход (зарплата, дивиденды и пр) является личным доходом и на него может быть обращено взыскание. Кроме того, если должник имеет долю в уставном капитале ООО, то на неё тоже могут обратить взыскание.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия - это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?

8.1. сентябрь и декабрь 2018 года еще не наступили.
С момента увольнения с основной работы по прежнему месту его можно перевести директором по основной работе.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Мой оклад заместителя директора по воспитательной работе-20601, стимулирующая надбавка-1497, районный коэффициент-5393, надбавка за стаж-5393. Отпускные-122.026. Почему у меня такой низкий оклад и почему директор поставила мне в должностную инструкцию-роль начальника лагеря дневного пребывания? Моя зарплата-34 ООО, но если убрать нагрузку педагога-9 часов, моя зарплата-29000, при этом документально совместительство не оформлено?

9.1. Прежде всего нужно смотреть положение об оплате труда вашей школы и соответствующее положение о зарплатах бюджетников Иркутской области. Без ознакомления с данными документами ответить на ваш вопрос невозможно, поскольку в разных регионах существуют свои особенности оплаты труда педагогов. Что касается обязанностей начальника лагеря, то в этом случае вы имеете право отказаться от этих обязанностей. Без вашего согласия на данную работу изменить вашу должностную инструкцию невозможно.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Мой оклад заместителя директора по воспитательной работе-20601, стимулирующая надбавка-1497, районный коэффициент-5393, надбавка за стаж-5393. Отпускные-122.026. Почему у меня такой низкий оклад и почему директор поставила мне в должностную инструкцию-роль начальника лагеря дневного пребывания? Моя зарплата-34 ООО, но если убрать нагрузку педагога-9 часов, моя зарплата-29000, при этом документально совместительство не оформлено?

10.1. Данный вопрос целесообразнее сначала задать вашему непосредственному начальнику, затем бухгалтерии и кадровым работникам. Исходя из их пояснений можно будет детально разобраться, что законно, а что не совсем отвечает законным требованиям. И только потом можно уже выстраивать грамотную защиту Ваших интересов.

Вам помог ответ? Да Нет
11. если принимаем на работу в ООО нового ген. директора, у которого открыто своё ИП, правильно будет написать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, как основное место работы или по внешнему совместительству?

11.1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ИП не является трудовой деятельностью, а является предпринимательской деятельностью, соответственно это будет как основное место работы согласно ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Такая ситуация. Друзья открыли ООО, назначили меня генеральным директором, все налоги платим, все чисто. Но я хочу выйти в другое место на основное место работы, а в этой фирме быть генеральным директором и глав. Обухом по совместительству.
Подскажите, как сделать все правильно? Мне нужно «уволить» себя собранием учредителей а потом заключить трудовой договор о работе по совместительству? Что писать в трудовой?

12.1. Если у ВАС в трудовой сейчас ничего не записано - Устраивайтесь на работу, а в ООО-укажите просто по совместительству
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я работала на двух работах: по основной в одной ОАО. По совместительству в ООО. Недавно с ОАО уволилась. А директор ООО не подписывает приказ о назначении на основное место работы. Это законно?

13.1. Директор трудовое законодательство не нарушает. Увольнение с основного места работы, не является основанием для заключения с Вами трудового договора в ООО.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Как оформить перевод директора (единственного учредителя) с основного места работы ООО "Ромашка" на работу по совместительству в той же организации в трудовой книжке и кадровых приказах (решения, протоколы).
Если по документам в налоговой он числится директором ООО "Ромашка", а основное место работы сейчас другое.

14.1. Оформляйте приказ о переводе а в налоговую подайте сведения об изменении места работы указав новый адрес. УДАЧИ.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Вопрос такой, я являюсь Директором ООО, хочу устроиться на официальную государственную работу но там требуют что бы из ООО я уволился и после устройства в государственную работу мог бы уже устроиться у себя в ООО по совместительству, как это можно сделать не меняя учредительных документов?

15.1. Единственный вариант для Вас перед поступлением на государственную гражданскую службу передать принадлежащую Вам долю в уставном капитале ООО в доверительное управление.

Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. как это можно сделать не меняя учредительных документов?
Учредительные документы в любом случае менять не надо.
Ничего сложно - увольняетесь с основного места работы.
И принимаете себя по внешнему совместительству на 0,5 или на 0,25 ставки.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Может ли госслужащий устроиться по совместительству на работу в ООО директором филиала?

16.1. Нет. Госслужащим запрещено заниматься коммерческой деятельностью.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Может ли госслужащий устроиться по совместительству на работу в ООО директором филиала?

17.1. По ФЗ о гражданской службы. Не имеет права замещать работу директором филиала.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Может ли госслужащий устроится на работу по совместительству в ООО директором филиала?

18.1. По Закону нет.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Может ли госслужащий устроится на работу по совместительству в ООО директором филиала?

19.1. По Закону нет.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Может ли госслужащий устроится на работу по совместительству в ООО директором филиала?

20.1. По Закону нет.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Может ли госслужащий устроится на работу по совместительству в ООО директором филиала?

21.1. По Закону нет.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Может ли госслужащий устроится на работу по совместительству в ООО директором филиала?

22.1. По Закону нет.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Может ли госслужащий устроится на работу по совместительству в ООО директором филиала?

23.1. По Закону нет.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Может ли госслужащий устроится на работу по совместительству в ООО директором филиала?

24.1. По Закону нет.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Может ли госслужащий устроится на работу по совместительству в ООО директором филиала?

25.1. По Закону нет.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Лицо работает юристом в ООО-1 и по совместительству ген. директором в OOO-2. Может ли оно, увольняясь из ООО-1, принять себя на работу на должность юрисконсульта в ООО-2. Не будет ли это нарушением ТК РФ? Спасибо.

26.1. Может. Не будет.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Работник был принят в ООО и в ИП по совместительству, потом уволен в один день и с ООО и с ИП, но печать и на подписи ген. директора ООО и на подписи ИП стоит одинаковая от ИП, нужно ли это как то исправлять, если да, то как, если после записей об увольнении уже есть другие записи о приеме на работу.

27.1. Екатерина!
Исправление ошибок в записях в трудовую книжку оформляется следующим образом:
вносится следующая порядковая запись в соответствующих графах:
№ записи; число, месяц, год; "Запись под № ____ от "_____" _________ _________ года - считать недействительной".
затем следующая порядковая запись в соответствующих графах:
№ записи; число, месяц, год; внести обычным путем правильную запись, указать основания и заверить подписью уполномоченного лица, печатью
Всего Вам доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

28. Буду признательна, Вам ответом на вопрос. Значит, ООО, учредитель и директор в одном лице, заключен трудовой договор. ООО приостановила деятельность, распустив работников, остался только директор (он же учредитель), зарплата не насчитывается. Вопрос: может ли директор, по основному месту работы, где нет дохода, исполнять обязанности по совместительству в других организациях.

28.1. Да. конечно может.

Вам помог ответ? Да Нет
29. По основному месту работы нахожусь в отпуске по беременности и родам. Родить должна через месяц, но сейчас зарегистрировала ООО, в котором являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Хочу оформить трудовой договор сама с собой, как с ген. директором по совместительству на полставки. Но не будет ли это нарушением? Могу ли я написать сама себе заявление, что хочу работать и не уходить в отпуск по беременности и родам? Как можно поступить в такой ситуации?

29.1. Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем основано на заключении между сторонами трудового договора, об этом указано в ст. 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают в случаях избрания или назначения директора и в этом случае тоже требуется заключение трудового договора. Статьи 56, 59, 275 ТК РФ тоже устанавливают необходимость заключения трудового договора с руководителем организации.

Вам помог ответ? Да Нет
30. На какой максимальный срок можно отправить ген. директора (он же один из учредителей) в отпуск за свой счет, в только что зарегистрированном ООО? (Данная работа будет по совместительству)

30.1. На любой, если никто не возражает.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских