Ответственность за нарушение трудового законодательства

Содержание:

  • Это как вообще, если есть решение суда, вступившее в законную силу, которое доказывает факт нарушения?
  • Трудовое
  • Могу я лично обратиться в ГИТ с целью удостовериться,
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Я могу в рамках рассмотрения дела о восстановление на работе и исполнение решения суда,
  • Потянул поясницу на работе
  • Ответственность
  • Обжалование в суде вступившего в силу постановления о привлечении к административной ответственности
  • Какая подведомственность у данного дела?
  • После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?
  • А как вы думаете, уважаемые юристы?
  • Кто может привлечь к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства?
  • Увольнение с работы
  • Может ли госинспекция труда привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?
  • Считаюсь ли я уволенной? Могу ли я требовать в суде изменение трудового договора в случае восстановления на работе?
  • О применении административной ответственности в рамках за\явления о восстановлении на работе
  • В момент когда произошла трагедия, работник работал по договору ГПХ и нарушений ТБ с мое стороны не было.
  • На вопрос почему работодатель не привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства,
  • Существуют ли какие-либо особые правила трудоустройства иностранных работников в России?
  • Будет ли директор А. нести ответственность за нарушение, если трудовой договор заключался с Учреждением в лице директора А?.
  • Трудовое право, неисполнение прокурорского предписания.
  • Простой и заявление по соглашению!
  • Какую ответственность несет работодатель за неоднократное нарушение трудового законодательства неправомерное десциплинарное взыскание.
  • Какую ответственность несет работодатель за нарушение прав работника и трудового законодательства.
  • Могу ли я написать такое заявление?
  • Правильно ли будет отозвать иск и обратиться к мировому судье дибо подать заново?
  • Правильно ли будет отозвать иск и обратиться к мировому судье дибо подать заново?
  • 2) Как привлечь хозяйку ателье к ответственности за нарушение трудового законодательства ...
  • В тех статьях ТК РФ, где содержатся правила оформления документов, не сказано, что подпись должна ставиться собственноручно.
  • 5.27 КоАп за нарушение трудового законодательства?
19.01.2023, 01:44
• г. Калуга

Это как вообще, если есть решение суда, вступившее в законную силу, которое доказывает факт нарушения?

Я подавала в суд на начальницу за незаконное увольнение. Суды все выиграла. Сейчас с судебными расходами вожусь, судебные расходы взыскала, она подаёт частную жалобу, ещё неизвестно по срокам, может и срок пропустила. Хотела узнать, как можно ее привлечь к административной ответственности за незаконное увольнение? К прокурору нашему городскому обращалась, отписался потом что мол нарушений со стороны трудового законодательства нет. Это как вообще, если есть решение суда, вступившее в законную силу, которое доказывает факт нарушения? Мне кажется наш прокурор просто прикрыл ее и все, потому что она депутат от фракции Единая Россия, вот он просто отписался и все. Куда можно обратиться с этим и чтобы наконец начальницу привлекли к ответственности? Есть ли на это сроки? Плюс она мне не предоставила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и просто уволила по статье, вместо того, чтобы предоставить мне отпуск, на который имею право по закону, она мне так и сказала: либо сама увольняюсь либо уволю по статье, а за что говорит найду. И муженёк ее, с которым она вместе работает, она директор, он инженер по лесопользования, написал на меня пару докладных за неделю пока срок к отпуску моему, что написала на уход за ребенком подходил и все и она вместо того, чтобы подписать мне отпуск на уход за ребенком, быстренько уволила по статье. Только после того, как я выиграла суд и восстановилась в должности, только тогда она мне подписала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Я одинокая мама, одна воспитываю двух детей, одному 5 другому на момент незаконного увольнения только только 1.5 года исполнилось, сейчас ему 2.5 только только исполнилось, целый год мы с начальницей судимся уже. Вот хочу узнать, как добиться справедливости и наказать ее за все ее противозаконные действия?

Юрист г. Дзержинск
19.01.2023, 01:55

Ну как тяжело будем прокурора определение его к ответственности дисциплинарный.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 19:15
• г. Москва

Трудовое

Прошу Вас оказать помощь и предоставить правовую оценку нижеизложенной ситуации.

В организационную структуру бюджетной Организации согласно штатного расписания входят правовое и кадровое подразделения (управления), имеющие в своем составе структуру (отделы).

Работодатель запланировал оптимизацию организационной структуры Организации, а именно проведение организационных мероприятий в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) путем рациональной расстановки работников.

Работодателем планируются провести организационные мероприятия, а именно:

1. В организационную структуру бюджетной Организации согласно штатного расписания дополнительно включить правовое и кадровое подразделения (службы) без формирования в них внутренней организационной структуры и введении должности начальника службы в каждом подразделении (службе) с увеличением общей штатной численности Организации на 2 штатные единицы.

2. Назначение на введенные должности (начальник службы) работников, ранее не являющихся работниками Организации по рекомендации Работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Работодатель предоставляет работникам (начальникам служб) работу по трудовым функциям аналогичную, трудовым функциям (без изменений) уже имеющихся у работников (начальников управления) правового и кадрового подразделения (управления).

3. Предоставить полномочия вновь назначенным работникам (начальникам служб) правового и кадрового подразделений (служб) подготовить предложения по формированию новой внутренней организационной структуре своих подразделений (служб).

4. В организационной структуре правового и кадрового подразделений (служб) Организации создать подразделения (отделы) и включить в их состав (отделы) необходимое количество штатных единиц.

5. Организовать подбор персонала в созданные подразделения (отделы) правового и кадрового подразделений (служб) без предложения введенных штатных должностей работникам, работающим в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) Организации.

6. Организовать мероприятия по сокращению штата и численности работников, работающим в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) Организации с последующим их увольнением в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства Российской Федерации и если да, то к какому виду ответственности может быть привлечен Работодатель организации?

Юрист г. Барнаул
18.11.2022, 19:18

Правовой анализ ситуации оказывается на платной основе. Обращайтесь к любому юристу в личныкюе сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.11.2022, 20:07

Добрый день!

Какие подтверждающие документы у вас имеются на руках, выписки из штатного расписания, должностные инструкции по старым и новым должностям, положения о подразделениях, утвержденные вышестоящими органами управления лимиты организации по ФОТу и Штату, устав организации?

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 10:22
• г. Ростов-на-Дону

Могу я лично обратиться в ГИТ с целью удостовериться,

Месяц назад писал в государственную инспекцию по труду на предмет того, что работодатель неправомерно наложил на меня 2 дисциплинарных взыскания в виде выговора. Оба дисциплинарных взыскания отменил суд апелляционной инстанции.

Я писал заявление в ГИТ о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП.

Сегодня пришло письмо от ГИТ больше похожее на отписку: " привлекли работодателя по ст. 5.27 КоАП.

Я не особо доверяю данной информации. Могу я лично обратиться в ГИТ с целью удостовериться, что работодателя действительно привлекли к ответственности и какие меры были предприняты?

Юрист г. Ханты-Мансийск
16.08.2022, 10:22

Да, это ваше право. Обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
16.08.2022, 10:26

Максим, вы вправе обратиться с соответствующим запросом в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
16.08.2022, 10:38

Здравствуйте.

Да, в рамках дела об административном правонарушении Вы вправе знакомиться с материалами и делать копии.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.08.2022, 11:40

..туда обращаться не надо, а см. сайт proverki.gov.ru, по ИНН организации и в результате проверки см. привлекли-не привлекли...

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2022, 12:01
• г. Москва

Я могу в рамках рассмотрения дела о восстановление на работе и исполнение решения суда,

Я могу в рамках рассмотрения дела о восстановление на работе и исполнение решения суда, подать ходатайство о привлечении должностных лиц ответчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и неисполнение решения суда о восстановлении на работе.

Юрист г. Барнаул
06.04.2022, 12:03

Есть у вас такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.04.2022, 12:56

Понимаете, дела об исполнении решения суда в рамках гражданского судопроизводства не рассматривают. Решения суда исполняются приставами или иным предусмотренным способом. Иск об исполнении решения суда - это бред с правовой точки зрения, так как таких исков можно подавать сколько угодно до бесконечности.

Иск об исполнении решения суда об исполнении решения суда об исполнении решения суда об исполнении решения суда...

О восстановлении на работе заявить иск вправе, если ранее не выносилось такого решения. Если выносилось, то не примут такой иск к производству.

Если Вас после имеющегося вынесенного решения фактически не восстанавливают, то надо подавать совершенно другой иск - о взыскании компенсации за этот период, когда Вас фактически не допускают к работе.

Суд ни к какой административной ответственности привлекать в рамках гражданского дела не будет никого.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2021, 19:05
• г. Ростов-на-Дону

Потянул поясницу на работе

Потянул поясницу на работе при исполнении трудовых обязанностей что повлекло в дальнейшем мое увольнение. В мед пункте не стали фиксировать травму как производственную. Начальник участка и мастера сказали что ни кто ничего не знает и ни кто ничего не видел. При жалобе в ГИТ было выявленно множество нарушений трудового законодательства. Не выплата зар платы (привлекли работодателя к административной ответственности по пункту 6 ст 5.27.коАП РФ)нарушение требований охраны труда (не выдали во время спец одежду) привлекли или нет неизвестно но нарушение в ответе ГИТ есть. В акте о расследовании несчастного случая работодатель ссылается что я нарушал технику безопасности. (нельзя поднимать тежелые шайбы больше 20 КГ руками) Мастер меня заставлял поднимать так как распинался что я подписался на совмещение профессий грузчиком (расширенная зона) и мне за это деньги платят и нужно срочно выполнять план, Кран был занят, но мастер постоянно орал, что я так буду ждать кран до вечера... Как получил травму, то сразу все на заднюю чтобы не нести за меня ответственность. Обратился в суд об установлении факта травмы на производстве.Cудья привлекла к делу прокурора для защиты моих прав в суде по части 3 ст 45 ГПК РФ.Как доказать судье и прокурору что меня вынуждали нарушать технику безопасности? Нужно ли доказывать, что не по моей вине получил травму или работодатель в любом случае понесет ответственность? Работотадель исковые требования не признает, компенсацию морального вреда выплачивать не хочет, утраченный заработок так же признавать не хочет, травму производстенной не признает...

Юрист г. Барнаул
11.12.2021, 19:06

Вам не нужно доказывать, что травму вы получили не по своей вине.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
11.12.2021, 19:06

Есть разные варианты доказывания.

Можно обсуждать это в рамках консультации. Пишите в личные сообщения любому юристу.

Вопрос непростой. В рамках бесплатных ответов решить его невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
12.12.2021, 12:34

Добрый день. Ну конечно работодатель не признает данный факт. Это не редкость на практике. Хорошо бы в вашем случае свидетелей пригласить из работников предприятия, чтобы подкрепить ваши показания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.12.2021, 09:14

..в суд вышли с непонятным иском... если есть акт о несчастном случае, то зачем доказывать факт травмы... ...все споры по акту рассматривает федеральная трудовая инспекция... а уж после всего суд.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 16:32
• г. Нальчик

Ответственность

Несет ответственность командир части за нарушение законов, трудового законодательства. ВП пишут только по Дисциплинарному уставу. То есть ему строго указать вынесут за все его деяния. А я должна была судиться 2 года.

Юрист г. Оренбург
11.11.2021, 16:48

Здравствуйте, Наталья!

В чем именно заключается Ваш вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
13.11.2021, 14:02

За допущенные нарушения командир части несёт дисциплинарную и материальную ответственность.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2021, 15:53
• г. Барнаул

Обжалование в суде вступившего в силу постановления о привлечении к административной ответственности

В октябре 2020 г. работодатель-юридическое лицо принял меня на работу, но не оформил трудовой договор. Зарплату он платил раз в месяц и не полностью. В январе 2021 г. я ушёл от этого работодателя и подал иск в районный суд об установлении трудовых отношений и выплате задолженности по зарплате. Судебным решением установлен факт трудовых отношений и сумма задолженности по зарплате. Судебное решение работодателем не обжаловалось и оно вступило в силу в мае 2021 г. Судебное решение было исполнено принудительно судебным приставом по исполнительному листу. Далее я написал заявление в государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП. В соответствии с ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, давность привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения правонарушения. Инспектор труда 31.08.2021 вынес постановления (и в тот же день вручил их работодателю), признал работодателя виновным в совершении указанных правонарушений и назначил по ч. 4 ст. 5.27 КоАП штраф 50.000 р., а по ч. 6 ст. 5.27 КоАП штраф 30.000 р. Срок для обжалования постановлений - 10 дней. 13.09.2021 работодатель (допустив пропуск срока для обжалования) обжаловал оба постановления в районный суд. То есть жалобы поданы на вступившие в силу постановления государственного инспектора труда. В обосновании своих жалоб работодатель ссылается на малозначительность совершенных нарушений и просит отменить оба постановления инспектора труда. Понимаю, что даже если работодатель заплатит эти штрафы, они попадут в казну государства, а не в мой карман. Но мне важней справедливость. На судебное заседание в октябре 2021 г. работодатель не явился, ссылаясь на болезнь коронавирусом. Судебное заседание перенесено на ноябрь 2021 г. Вместе с тем, для оплаты штрафов дано 60 дней, срок истекает в первой половине ноября 2021 г. Правильно ли я понимаю, что даже если суд откажет в удовлетворении жалобы, то работодатель избежит штрафа, т.к. пройдёт более года с момента совершения административного правонарушения?

Юрист г. Калининград
25.10.2021, 15:58

Нет.

Трудова инспекция уложилась в сроки привлечения.

Все остальное туда не входит.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2021, 08:29
• г. Владивосток

Какая подведомственность у данного дела?

У нас коммерческое юр. лицо и мы хотим оспорить постановление инспектора государственной инспекции труда в Хабаровском крае о привлечении наше юр. лицо к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в виде штрафа, а также хотим, чтобы суд признал недействительным постановление того же инспектора об устранении соответствующих нарушений трудового законодательства, выразившихся в несвоевременной и неполной выплате зарплаты работникам.

Вопрос таков: какой суд подведомственен решать вопрос такого характера и почему? Главное, почему. Нам необходимо обоснование, какое-никакое. Заранее огромное спасибо.

Юрист г. Уфа
26.05.2021, 08:46

Здравствуйте) Арбитражный суд, ст. 29 АПК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
26.05.2021, 08:52

Егор,

оспаривание постановления по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ инспекции осуществляется в суде общей юрисдикции.

Ч.3 ст. 23.1 КоАП РФ

3. Дела об административных правонарушениях, указанных в частях 1 - 2 настоящей статьи и совершенных военнослужащими и гражданами, призванными на военные сборы, рассматриваются судьями гарнизонных военных судов.

(в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 161-ФЗ)

Дела об административных правонарушениях, которые указаны в частях 1 - 2 настоящей статьи и производство по которым осуществляется в форме административного расследования, дела об административных правонарушениях, совершенных сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, а также дела об административных правонарушениях, влекущих административное выдворение за пределы Российской Федерации, административное приостановление деятельности или дисквалификацию лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, рассматриваются судьями районных судов.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 17.07.2009 N 160-ФЗ, от 22.12.2014 N 439-ФЗ, от 02.06.2016 N 161-ФЗ)

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 5.38, частями 2 и 3 статьи 6.3, статьями 7.13 - 7.16, частями 2.1 - 2.4 статьи 13.15, частями 1 и 4 статьи 14.57, статьей 19.3, частями 18 и 19 статьи 19.5, статьями 19.7.5-2 - 19.7.5-4, статьей 19.28 (в части административных правонарушений, совершенных за пределами Российской Федерации), статьями 19.34, 19.34.1, 20.1 - 20.3.2, 20.6.1, 20.18, частью 2 статьи 20.28, статьями 20.29, 20.31, 20.34 настоящего Кодекса, рассматриваются судьями районных судов.

(абзац введен Федеральным законом от 08.06.2012 N 65-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 07.05.2013 N 96-ФЗ, от 21.12.2013 N 363-ФЗ, от 03.11.2015 N 304-ФЗ, от 09.03.2016 N 64-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ, от 03.07.2016 N 231-ФЗ, от 27.12.2018 N 521-ФЗ, от 01.04.2020 N 99-ФЗ, от 08.12.2020 N 420-ФЗ, от 24.02.2021 N 14-ФЗ, от 30.04.2021 N 102-ФЗ)

Судьи арбитражных судов рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 6.33, 7.24, частями 2 и 3 статьи 9.4, статьями 9.5, 9.5.1, 13.33, 14.1, 14.10, 14.11, 14.14, частями 1 и 2 статьи 14.16, статьей 14.17, частью 2 статьи 14.17.1, статьями 14.17.3, 14.18, 14.23, 14.27, 14.36, 14.37, частью 2 статьи 14.38, статьями 14.43 - 14.50, частью 1 статьи 15.10, частями 2 и 2.1 статьи 17.14, частями 6 и 15 статьи 19.5, статьей 19.33 настоящего Кодекса, совершенных юридическими лицами, а также индивидуальными предпринимателями.

(в ред. Федеральных законов от 29.06.2015 N 154-ФЗ, от 28.12.2016 N 471-ФЗ, от 29.07.2017 N 265-ФЗ, от 04.11.2019 N 357-ФЗ)

Судьи арбитражных судов рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 14.1.4, частью 2 статьи 14.9, статьями 14.9.1, 14.12, частями 1 - 4.1, 5.1 - 8 статьи 14.13, статьями 14.31, 14.31.2, 14.32, 14.33, частями 2 и 3 статьи 14.57, 14.61, частью 33 статьи 19.5, статьей 19.7 (в части административных правонарушений в сфере лицензирования энергосбытовой деятельности) настоящего Кодекса.

(в ред. Федеральных законов от 29.06.2015 N 154-ФЗ, от 13.07.2015 N 250-ФЗ, от 05.10.2015 N 275-ФЗ, от 03.11.2015 N 307-ФЗ, от 29.12.2015 N 391-ФЗ, от 03.07.2016 N 231-ФЗ, от 03.07.2016 N 264-ФЗ, от 29.12.2017 N 451-ФЗ)

В остальных случаях дела об административных правонарушениях, указанных в частях 1 - 2 настоящей статьи, рассматриваются мировыми судьями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сочи
26.05.2021, 08:58

Здравствуйте! Спор подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции в силу следующего. Согласно части 1 статьи 27 АПК РФ арбитражному суду

подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные

с осуществлением предпринимательской и иной экономической

деятельности.

В соответствии с частью 2 статьи 29 АПК РФ арбитражные суды

рассматривают в порядке административного судопроизводства

возникающие из административных и иных публичных правоотношений

экономические споры и иные дела, связанные с осуществлением

организациями и гражданами предпринимательской и иной экономической

деятельности, в том числе, дела об оспаривании ненормативных правовых

актов органов государственной власти Российской Федерации, органов

государственной власти субъектов Российской Федерации, органов

местного самоуправления, решений и действий (бездействия)

государственных органов, органов местного самоуправления, иных

органов и должностных лиц, затрагивающих права и законные интересы

заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической

деятельности.

Из вышеприведенных норм следует, что при определении

подведомственности дел арбитражным судам необходимо учитывать

субъектный состав участников дела и характер спорного правоотношения.

Порядок рассмотрения дел об оспаривании ненормативных правовых

актов, решений и действий (бездействия) государственных органов,

органов местного самоуправления, иных органов, организаций,

наделенных федеральным законом отдельными государственными или

иными публичными полномочиями, должностных лиц, установлен главой

24 АПК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 197 АПК РФ производство по делам

об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий

(бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, возбуждается на основании заявления

заинтересованного лица, обратившегося в арбитражный суд с требованием

о признании недействительными ненормативных правовых актов или о

признании незаконными решений и действий (бездействия) указанных

органов и лиц.

Согласно части 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные

лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании

недействительными ненормативных правовых актов, незаконными

решений и действий (бездействия) государственных органов, органов

местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если

полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и

действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному

правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере

предпринимательской и иной экономической деятельности.

Следовательно, арбитражному суду подведомственны дела об

оспаривании только тех ненормативных правовых актов и решений

административных органов, которые приняты в связи с осуществлением

организациями, гражданами или иными лицами предпринимательской или

иной экономической деятельности. Таким образом, поскольку по

характеру правоотношений данный спор не относится к экономической

или иной предпринимательской деятельности управления, а связан с

участием в трудовых отношениях, он неподведомственен арбитражному

суду и подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2021, 18:45
• г. Краснодар

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?

В связи со сложными семейными обстоятельствами, в связи с незамедлительной необходимостью ухаживать за больной матерью, главный бухгалтер ООО, написала с корпоративной почты организации 30 декабря 2020 года в адрес руководства заявление на увольнение по собственному желанию (по уходу за больным членом семьи) в электронном виде. Это не является нарушением, так как вся деловая переписка организации осуществлялась через корпоративную почту согласно указания ген. директора. Я зарегистрировала свое заявление в журнале входящей документации. Оригинал заявления и копии медицинских документов я оставила в папке "на подпись". Руководитель находится в Москве. Обратной связи от руководства за период с 30.12.2020 по 12.01.2020 не было. Затем заблокировали мою корпоративную почту. На сегодняшний день-13.02.2021 года расчет со мной не произведен. В связи с тем, что я нахожусь по уходу за больной мамой в больнице после повторной операции, направляю данное обращение в электронном виде. Прошу рассмотреть мое обращение. Направила заявление в трудовую инспекцию с просьбой признать мой трудовой договор б/н от 03.06.2019 года расторгнутым 31.12.2020 года и обязать работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03.06.2019 по 30.12.2020 года за 30,33 дня, а также арендные платежи за использование личного транспорта, оплатить мне работу в сверхурочное время. Настаивал на выплате мне компенсации за задержку данных сумм. Рассматриваю бездействие работодателя, как нарушение своих прав согласно ст 136 ТК РФ. Приложила копию свое трудового договора, копию заявления на увольнение, мед.документы, копию договора аренды транспорта, распоряжение руководителя об электронном документообороте.

P/s/ Табеля при начислении заработной платы заполнялись строго по норме рабочего времени, т.е. не превышая 8 часовой рабочий день (по распоряжению руководства). Но время моего присутствия на ферме и исполнение трудовых обязанностей фиксируется в журнале посещений, камерами видеонаблюдений, деловой перепиской в позднее вечернее время, временем отгрузки готовой продукции (документы по отгрузке подписываю и передаю водителям я) и выезда машины покупателя с территории. Факт работы по 10-12 часов в день объясняется неукомплектованностью службы бухгалтерии и отсутствия перераспределения обязанностей между сотрудниками. Отсутствие кадрового резерва не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудового законодательства.

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд? Работодатель уходит от получения почтовых писем и предоставления документов инспекции.

Что мне делать?

Заранее, спасибо!

Юрист г. Барнаул
13.02.2021, 18:47

После ответа трудовой инспекции обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
13.02.2021, 18:47

После ответа из ГИТ можете подать в суд на организацию.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2020, 17:42
• г. Саратов

А как вы думаете, уважаемые юристы?

Хотел бы проконсультироваться с юристами, работавшими с делами, касающимися 242 статьи УК РФ или как-то связанными с такой деятельностью, как вебкам.

Раньше меня эта тема не интересовала совершенно никак, но после небольшого приключения на личном фронте несколько месяцев назад, я мне пришлось обратить внимание на этот культурно трудовой феномен.

Насколько я понимаю, российская правоохранительная система на сегодняшний день не располагает инструментами для эффективного привлечения вебкам-студий к ответственности в то время, как по факту привлекать чаще всего есть, за что. Это и многомиллионные доходы, не облагающиеся никакими налогами, и нарушения трудового законодательства, и ущерб нравственному здоровью общества (оное - есть объект любого преступления по 242 статье, которую вебкам-студии или модели весьма проблематично пришить лишь из-за формулировки статьи, не включающей в перечень запрещенных действий прямую трансляцию порно-шоу), и иногда разного рода операции с наркотиками (на многих вебкам-студиях долбят например мефедрон, но понятно, что не в прямом эфире). Однако, доказать факт незаконного предпринимательства почти невозможно, трудовая инспекция студией не заинтересуется, пока какая-нибудь модель не пожалуется (да и после этого - не факт), 242 в отношении вебкама работает плохо, опять же в силу своей неполноценности, а искать наркотики там, где они могут быть, могут не быть, а могут в самый ответственный момент смыться в унитаз - вообще дело не благодарное.

Так вот, есть ли на сегодняшний день в нашем законодательстве что-нибудь, на что можно было бы с относительной уверенностью опираться, сдавая студию ментам (да, я в курсе, что иногда последние эти самые студии крышуют) или, скажем, запрашивая проверку "по адресу" в следственном комитете? Допустим, у меня есть записи прямых трансляций с конкретной студии, телефон администратора, данные модели, ведущей те самые трансляции, и точная дата, когда моделям выдают их зарплату (понятно, что не посредством банковского перевода). Но мне кажется, этого слишком мало, чтобы пытаться как-то обращать внимание правоохранителей на дом виртуального секса, и нашему законодательство пока просто бессильно, чтобы как-то регулировать вебкам-индустрию. А как вы думаете, уважаемые юристы?

Юрист г. Барнаул
21.12.2020, 17:45

Состав ст. 242 ук РФ есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
15.09.2020, 18:32

Здравствуйте! Трудовая инспекция, прокуратура, суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Венев
15.09.2020, 18:33

Трудовая инспекция, прокуратура.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
15.09.2020, 18:35

Трудовой инспектор. Для этого необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
15.09.2020, 18:46

Обращайтесь с жалобой в ГИТ либо в прокуратуру для привлечения работодателя к ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2019, 14:33
• г. Иркутск

Увольнение с работы

Работал не официально в магазине. При расчете не полностью выплатили зарплату. Объяснив это тем что при увольнении с работы они рассчитывают по зарплате которая была на испытательном сроке. Так же с меня удержали 2000 руб за недостачи которые будут. Я написал письмо

«Я,, работал в «О.О.О Фрегат» на должности «охранника» с «15» апреля 2019 г. по «05» августа 2019 г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма. Правильно ли оно составлено?

Юрист г. Иркутск
26.08.2019, 15:02

Добрый вечер!

Заявление составлено в принципе грамотно. Но так как вы работали не официально нормы ТК РФ в вашем случае не применимы. Не официально это по устной договоренности или все таки договор пусть не трудовой был заключен?

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2019, 17:34
• г. Уфа

Может ли госинспекция труда привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?

Работник, в пользу которого было вынесено решение суда о восстановлении на работе, обратился затем в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение. Работодателем решение суда о восстановлении на работе исполнено в полном объеме с выплатой всех положенных компенсаций.

Может ли госинспекция труда привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
26.03.2019, 17:37

Здравствуйте! Да такая возможность предусмотрена законодательством, если судом увольнение было признано незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
26.03.2019, 17:37

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
26.03.2019, 17:46

Уважаемый Винер Янгирович г. Уфа!

Привлечение к административной ответственности это функция Суда.

При этом, при обращении в Суд "О восстановлении вас на работе" вы были вправе просить Суд также привлечения к Административной ответственности Работодателя по статьи 5.27 КоАП РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 26.03.2019 г.

Вам помог ответ?ДаНет
01.01.2019, 05:17
• г. Владивосток

Считаюсь ли я уволенной? Могу ли я требовать в суде изменение трудового договора в случае восстановления на работе?

Что грозит работодателю гопредприятия за нарушение правил охраны труда, за то, что подставляют работников под уголовную ответственность в случае ЧП, за непереоформление трудового договора, в котором не указан сменный график работы и работа сутками, а также без учёта рабочего времени и оплаты. Оплата заработной платы производится по дням, а не по факту отработанного времени, в табеле за сутки работы ставят две восьмерки, выходной одни сутки, либо полдня, вечеро и ночь. За 6 суток работы - 6 восьмерок в табеле, 3 или 4 суток выходных. Не составляются работодателем приказы о направлении на работу в выходные и праздничные дни под роспись работника. На суде работодатель заявил, что на предприятии никто не работает сутками и неделями. Какие документы будут являться доказательствами в суде. В коллективе никто не верит в справедливость, все утверждают, что документы подделаны так, что работник ничего не сможет доказать. В суде из коллектива все боятся выступить в суде, так как любому создадут условия увольнения. На работе обстановка 37 года, людей держат в страхе, обратишься в прокуратуру, работать не будешь. Меня незаконно уволили по ст. 81 часть 5 путем вынесения выговоров. Последний выговор я отказалась подписать, тогда работодатель потребовала написать заявление на увольнение по собственному желанию или на увольнение без даты, пригрозив, в случае отказа статьёй (разговор я записала на видео на телефон. Трудовые обязанности я исполняла, не пью. Работодатель сказала, что давно хотела меня уволить. В трудовой у меня нет записи "уволена" только статья, в приказе я написала "с увольнением не согласна". Считаюсь ли я уволенной? Могу ли я требовать в суде изменение трудового договора в случае восстановления на работе? Так как работодатель, уверенный в своей безнаказанности, договор не собирается менять. Что грозит работодателю за недоплату зарплаты, двойную бухгалтерию, за незаконное увольнение работника, за нарушение трудового законодательства и принуждение работников работать в три раза больше, чем положено?

Адвокат г. Москва
01.01.2019, 12:39

Уважаемая Лилия, фабула понятна, но придется все это доказывать в надзорных органах (прокуратура, трудовая инспекция, полиция, следственный комитет) и в суде после предъявления иска, другого выхода не вижу.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2018, 15:01
• г. Тамбов

О применении административной ответственности в рамках за\явления о восстановлении на работе

Можно ли обращаться в рамках заявления о восстановлении на работу с просьбой и применении в отношении конкурсного управляющего административной ответственности за незаконное увольнение при нарушении трудового законодательства?

Юрист г. Санкт-Петербург
21.12.2018, 17:36

Конкурсный управляющий - это человек, который занимается ликвидацией предприятия. Восстановиться на работе при ее ликвидации невозможно.

ЧТо для Вас незаконное увольнение - уточните пжл.

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2018, 11:59
• г. Архангельск

В момент когда произошла трагедия, работник работал по договору ГПХ и нарушений ТБ с мое стороны не было.

Работник категорически отказался вступить в трудовые отношения с работодателем, т.е. со мной, и периодически работал по устному договору ГПХ. Работая в очередной раз на ДО станке, он нарушил ТБ (не закрыл защитный кожух) и с ним произошла трагедия, его убило выброшенной рейкой. Суд признал отношения трудовыми и привлек меня к уголовной ответственности за нарушение ТБ. Я считаю, что меня не законно наказали, т.к. согласно Конституции, никто не может быть наказан за деяние, которое в момент его совершения, не признавалось нарушением. В моем случае нарушений трудового законодательства с моей стороны не было, поскольку по инициативе самого работника трудовые отношения не были установлены и он работал по договору ГПХ, а согласно ст. 11 ТК трудовое законодательство не распространяет свое действие на работающих по договору ГПХ. Суд через два месяца признал отношения трудовыми, но согласно Конституции РФ и УК РФ закон не имеет обратной силы, т.е. в момент когда произошла трагедия, работник работал по договору ГПХ и нарушений ТБ с мое стороны не было. Мой тел. 8 921 478 79 62.

Адвокат г. Воронеж
18.12.2018, 12:09

Уважаемый Владимир Петрович, к сожалению ваша позиция имеет ущербность. Если работник отказался заключать трудовой договор, вы не вправе допускать его к работам. Вам следовало строить свою защиту именно из посыла, что покойный самовольно стал работать на оборудовании, самовольно проник в цех и т.п. Формула обвинения по данной статье прежде всего предполагает установление вопроса о том, каким образом работник получил доступ к оборудованию при работе с которым получена травма. Заключение трудового договора может устанавливаться и наличием фактического допуска к работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
18.12.2018, 12:13

С одной стороны это должно было касаться только работника который работал у работодателя и состоял в трудовых отношениях, т.е. находился на работе, во время выполнения своих должностных обязанностей и при этом имеются вредные или опасные производственные факторы, проходил ли инструктаж по ТБ и т.д. А с другой стороны физическое лицо может работать в организации по договору гражданско-правового характера. Однако если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), то суд может признать гражданско-правовой договор трудовым.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2018, 07:39
• г. Верхнеяркеево

На вопрос почему работодатель не привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства,

Есть трудовой инспекции выдала предписание об устранить нарушения трудового законодательства. Предписание сделано на основании внеплановой проверки, проведенной по моей жалобе. В жалобе также было указано, что прошу привлечь работодателя к административной ответственности. На вопрос почему работодатель не привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, инспектором было сказано, что данное нарушение не попадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерны ли действия труд. Инспекции.

Юрист #6809206
Юрист г. Санкт-Петербург
25.06.2018, 09:42

Добрый день! Действительно может быть такое, что в действиях работодателя отсутствует состав правонарушения, предусмотренный ст. 5.27 КоАП. Необходимо смотреть ваше обращение и выданное предписание для более детального анализа.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2018, 01:59
• г. Нижний Новгород

Существуют ли какие-либо особые правила трудоустройства иностранных работников в России?

В российское ОАО «Титаник» обратился гражданин Польши Ковальски с целью трудоустройства. Объявление о вакансии было опубликовано в газете «Работа для вас». Генеральный директор ОАО после длительных переговоров заключил с ним трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Государственный правовой инспектор, осуществляя государственный надзор за соблюдением законодательства о труде в данной организации, вынес постановление о применении штрафа в отношении руководителя. В обоснование такого решения он отметил, что администрация игнорирует действующие нормы о привлечении иностранной рабочей силы (в частности, не было получено разрешение на заключение трудового договора с гражданином Польши). Руководитель ОАО «Титаник» оспаривал постановление государственного инспектора, поскольку был уверен в том, что трудовое законодательство не распространяется на коммерческих юридических лиц, каковым является названное ОАО. Он также отметил, что при решении подобного вопроса в связи с заключением трудового договора с работающим в названном ОАО гражданином Беларуси юристы не нашли каких-либо правовых особенностей для трудоустройства иностранных работников. При этом он процитировал Конституцию РФ, в соответствии с которой иностранные граждане приравниваются в правах к российским гражданам. Более того, по мнению руководителя, он в любом случае не может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, поскольку является единоличным исполнительным органом управления ОАО, избран Советом директоров и в его компетенцию включается круг полномочий по управлению финансово-хозяйственной деятельностью общества, в то время как ответственность за ведение кадровой работы в организации несет соответствующий отдел (инспекция кадров).

Существуют ли какие-либо особые правила трудоустройства иностранных работников в России? Распространяются ли на граждан Беларуси подобные правила? Обязан ли работодатель принимать на работу любого обратившегося к нему с целью трудоустройства на вакансию, о которой было заявлено в средствах массовой информации?

Юрист г. Москва
05.04.2018, 02:57

Здравствуйте! Вы правы иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

[b]Но:[/b]

[quote]Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. [/quote]

Что касается граждан Белоруссии

[quote]Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;[/quote]

Успехов! Обращайтесь если что.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2018, 23:57
• г. Джанкой
₽ VIP

Будет ли директор А. нести ответственность за нарушение, если трудовой договор заключался с Учреждением в лице директора А?.

Трудовой договор заключён с Учреждением в лице директора А., которая ушла в декретный отпуск. Новый директор Б. допустил нарушение трудового законодательства (изменение условий трудового договора) и уволился. Директор А. вышла из отпуска и сказала, что не будет вникать "во всё это". Нарушение носит характер длящегося, в следствие чего нарушены права работника. Будет ли директор А. нести ответственность за нарушение, если трудовой договор заключался с Учреждением в лице директора А?.

Юрист г. Казань
01.02.2018, 23:59

Ответственность будет нести то должностное лицо, которое допускает нарушение. В любом случае имеет смысл подать заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.02.2018, 00:00

Будет нести ответственность директор А только в том случае, если присутствует вина именно директора А в нарушении при составлении трудового договора с работником. Ст.192,193 ТК РФ. Нарушения могут быть установлены при проверке по жалобе, например. Также штраф может быть наложен на юридическое лицо. Ст.5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
02.02.2018, 00:05

Да, это дляшееся правонарушени, нарушения трудовых прав работника, они были нарушены при изменении трудового договора. Согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью первой этой статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. При применении данной нормы судьям необходимо исходить из того, что длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. При этом следует учитывать, что такие обязанности могут быть возложены и иным нормативным правовым актом, а также правовым актом ненормативного характера, например представлением прокурора, предписанием органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль). Невыполнение предусмотренной названными правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день,

http://www.consultant.ru/law/podborki/dlyascheesya_administrativnoe_pravonarushenie/

© КонсультантПлюс, 1997-2018

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 (ред. от 19.12.2013) "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
02.02.2018, 00:09

В данном случае ответственность должно нести лицо, виновное в совершении административного проступка, то есть директор Б, вины в действиях директора А - нет. У работника было право оспорить нарушение в суд согласно ст. 392 ТК РФ, если он этого не сделал, то фактически согласился с данным незаконным переводом, если перевод (изменение условий договора) произошел без его согласия.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ

КоАП РФ Статья 1.5. Презумпция невиновности

[b]1. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
02.02.2018, 01:05

Директор А, будет нести ответственность. Если нарушение трудового законодательства носит длящийся характер и имеет место после выхода директора из декретного отпуска. Директора А можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст 5.27 КОАП РФ,если директор после выхода из отпуска не пресекла нарушение и не истек срок давности ст 4.5 КОАП РФ привлечения к административной ответственности.

Директор А будет нести ответственность не за то что она заключила трудовой договор ст 57 ТК РФ,а за то,что после выхода из отпуска не пресекла нарушение трудового законодательство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
02.02.2018, 05:58
Это лучший ответ

Добрый день.

Ответственность будет нести работодатель. Работодателем является учреждение в лице его руководителя. Руководитель - Директор А., знает о нарушении, но не принял мер к их устранению, поэтому и будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

ТК РФ

[quote]Статья 20. Стороны трудовых отношений

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
02.02.2018, 06:02

Дисциплинарную ответственность несет доректор Б, Директор А обязана устранить нарушение. Материальну. Т и административную ответственность перед работником несет Учреждение (ст. 5.27 КОАП РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
12.12.2017, 15:17
• г. Москва

Трудовое право, неисполнение прокурорского предписания.

Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?

Юрист г. Уфа
12.12.2017, 15:19

Здравствуйте,

Привлекать к административной ответственности в плане нарушения трудового законодательства может трудовая инспекция, Возмещение материальных затрат и взыскание заработной платы возможно в судебном порядке

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.12.2017, 15:28

Доброго вам времени суток. К административной ответственности привлекает только трудовая инспекция. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.12.2017, 16:01

Добрый день!

Согласно Статье 19.5. КоАП,

[quote]Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностного лица), органа (должностного лица), осуществляющего муниципальный контроль

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 19] [Статья 19.5]

1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

2. Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа, уполномоченного в области экспортного контроля, его территориального органа -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

2.1. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении ограничивающих конкуренцию соглашений и (или) согласованных действий и совершении действий, направленных на обеспечение конкуренции, или выданного при осуществлении контроля за использованием государственной или муниципальной преференции законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о совершении предусмотренных антимонопольным законодательством Российской Федерации действий -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от восемнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

2.2. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении злоупотребления хозяйствующим субъектом доминирующим положением на товарном рынке и совершении предусмотренных антимонопольным законодательством Российской Федерации действий, направленных на обеспечение конкуренции, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от шестнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

2.3. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении нарушения правил недискриминационного доступа к товарам (работам, услугам) или выданного при осуществлении государственного контроля за экономической концентрацией законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о совершении предусмотренных антимонопольным законодательством Российской Федерации действий, направленных на обеспечение конкуренции, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двенадцати тысяч до двадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

2.4. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе или законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа об отмене либо изменении противоречащего законодательству Российской Федерации о рекламе акта федерального органа исполнительной власти, акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или акта органа местного самоуправления -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двенадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

2.5. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении недобросовестной конкуренции -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

2.6. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении нарушения антимонопольного законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о естественных монополиях, законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении либо недопущении ограничивающих конкуренцию действий или законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о совершении предусмотренных законодательством Российской Федерации действий, за исключением случаев, предусмотренных частями 2.1 - 2.5 настоящей статьи, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от восьми тысяч до двенадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

2.7. Невыполнение в установленный срок предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа об отмене либо изменении противоречащего законодательству об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации акта и (или) о прекращении действий (бездействия) органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, иного осуществляющего функции указанных органов органа или организации, которые приводят или могут привести к установлению на товарном рынке правил осуществления торговой деятельности, нарушающих требования, установленные законодательством об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей либо дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

3. Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа регулирования естественных монополий, его территориального органа -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

4. Невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего региональный государственный контроль (надзор) в области долевого строительства многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

5. Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа, осуществляющего государственный контроль (надзор) в области регулируемых государством цен (тарифов), -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от ста тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

6. Невыполнение в установленный срок законного предписания уполномоченных на осуществление государственного строительного надзора федерального органа исполнительной власти, организации, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей или административное приостановление их деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей или административное приостановление их деятельности на срок до девяноста суток.

7. Невыполнение должностным лицом заказчика, должностным лицом уполномоченного органа, должностным лицом уполномоченного учреждения, членом комиссии по осуществлению закупок, оператором электронной площадки, специализированной организацией в установленный срок законного предписания, требования органа, уполномоченного на осуществление контроля в сфере закупок, за исключением органов, указанных в частях 7.1 и 7.2 настоящей статьи, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - пятисот тысяч рублей.

7.1. Невыполнение в установленный срок законного предписания или требования федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере государственного оборонного заказа, либо его территориального органа -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

7.2. Невыполнение в установленный срок законного решения или предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, либо его территориального органа об устранении нарушений законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

7.3. Повторное совершение должностным лицом административных правонарушений, предусмотренных частями 7 и 7.1 настоящей статьи, -

влечет дисквалификацию сроком на один год.

8. Невыполнение в установленный срок законных требований лиц, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора, регионального государственного ветеринарного надзора, об устранении нарушений ветеринарно-санитарных требований и правил, ветеринарных правил -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

8.1. Действия (бездействие), предусмотренные частью 8 настоящей статьи, совершенные в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от семисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

9. Невыполнение в установленный срок законного предписания Банка России -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятисот тысяч до семисот тысяч рублей.

10. Невыполнение в установленный срок законного предписания, требования органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в области обеспечения транспортной безопасности, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

11. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности, федеральный государственный надзор в области безопасности гидротехнических сооружений, государственный горный надзор, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до семисот тысяч рублей.

12. Невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего федеральный государственный пожарный надзор, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц - от семидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

13. Невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего федеральный государственный пожарный надзор, на объектах защиты, на которых осуществляется деятельность в сфере здравоохранения, образования и социального обслуживания, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до шести тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от девяноста тысяч до ста тысяч рублей.

14. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 12 или 13 настоящей статьи, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

15. Невыполнение изготовителем (исполнителем, продавцом, лицом, выполняющим функции иностранного изготовителя), органом по сертификации или испытательной лабораторией (центром) в установленный срок законного решения, предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля (надзора), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора за соблюдением требований технических регламентов к продукции, в том числе к зданиям и сооружениям, либо к продукции (впервые выпускаемой в обращение продукции) и связанным с требованиями к продукции процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации или утилизации, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

16. Невыполнение в установленный срок предписания федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей и (или) административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей и (или) административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

17. Невыполнение в установленный срок законного предписания федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор в области использования атомной энергии, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до семисот тысяч рублей.

18. Невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор за состоянием, содержанием, сохранением, использованием, популяризацией и государственной охраной объектов культурного наследия, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до двух лет; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

19. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 18 настоящей статьи, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.

20. Невыполнение в установленный срок законного предписания (представления) органа государственного (муниципального) финансового контроля -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до двух лет.

20.1. Повторное совершение должностным лицом административного правонарушения, предусмотренного частью 20 настоящей статьи, -

влечет дисквалификацию сроком на два года.

21. Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения, его территориального органа -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

22. Невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего государственный контроль (надзор) в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от шести тысяч до двенадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей.

23. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

24. Невыполнение или ненадлежащее выполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего региональный государственный жилищный надзор, в том числе лицензионный контроль в сфере осуществления предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами, об устранении нарушений лицензионных требований -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.

25. Невыполнение в установленный срок предписаний федеральных органов, осуществляющих государственный земельный надзор, в том числе в отношении земель сельскохозяйственного назначения, или их территориальных органов об устранении нарушений земельного законодательства -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

26. Повторное в течение года совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 25 настоящей статьи, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.

27. Невыполнение в установленный срок законного предписания (представления) органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный надзор в области обеспечения безопасности дорожного движения, об устранении нарушений законодательства -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

28. Повторное в течение года совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 27 настоящей статьи, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.

29. Невыполнение в установленный срок законного предписания федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю (надзору) за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих, об устранении нарушений законодательства Российской Федерации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

31. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа, осуществляющего муниципальный контроль за выполнением единой теплоснабжающей организацией в системе теплоснабжения мероприятий по строительству, реконструкции и (или) модернизации объектов теплоснабжения, необходимых для развития, повышения надежности и энергетической эффективности системы теплоснабжения и определенных для нее в схеме теплоснабжения, в случаях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 190-ФЗ "О теплоснабжении", -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

32. Повторное в течение года совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 31 настоящей статьи, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестисот тысяч до одного миллиона рублей.

Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные частями 11, 31 и 32 настоящей статьи, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.12.2017, 18:50

[quote]Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

[/quote]

Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2017, 23:37
• г. Санкт-Петербург

Простой и заявление по соглашению!

Скажите хочу написать заявление на простой! Дело в том что нахожусь по вине работадателя в простое! И сразу же написать заявление по соглашению стороН! как правильно написать! Могу ли я не указывать что бы меня востановили на работу_ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с, в связи с отсутствием работы по причине.

Прошу оплатить мне период простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Один из вариантов, на который я могу согласиться на текущий момент – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, я такую инициативу не проявлял.

Уведомление от работодателя о сокращение численности или штата, либо ликвидации обособленного подразделения мне не поступало. Кроме того, данная процедура проводится в соответствии со ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2. Сроки в данной процедуре увольнения одна из гарантий законности процедуры сокращения, иначе работник подлежит восстановлению на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В случае отстранения от работы должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ), законных оснований для отстранения от работы не было.

Простой работодатель также не объявлял.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, определив условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

В случае не выплаты заработной платы, в сроки, установленные трудовым договором (ст.136 ТК РФ), я буду вынужден обратиться в суд. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

В суд я буду подавать в соответствии с изменениями в ст.28, 29 ГПК с 03.10.2016, Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. N 75-КГ 17-4 по месту исполнения трудового договора.

Юрист #3788987
Юрист г. Юрга
10.10.2017, 03:57

Здравствуйте, Наталья!

Правовая экспертиза документов (заявлений в том числе) является платной услугой, за оказанием которой Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.08.2017, 09:44

Добрый день! В данном случае будет нести административную ответственность за нарушение трудового законодательства, по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Людиново
31.08.2017, 09:44

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию, если есть основания.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
31.08.2017, 09:30

Ответственность несет в зависимости от специфики нарушенных прав вплоть до уголовной; "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017)

""УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

""Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

" Открыть полный текст документа "

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2017, 22:48
• г. Шумерля

Могу ли я написать такое заявление?

Могу ли я написать такое заявление? ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» 2017 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ предоставить мне мое место работы (должность).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что меня запрещено увольнять по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, т.к. ребенок не достиг возраста 3 года.

Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить до возраста ребенку 3 года по ст.155 ТК РФ.

При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, т.к. должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Юрист г. Волгоград
03.08.2017, 23:06

Доброго времени суток! Зачем вам это все писать в заявлении. Вы пишите только первую часть. Все остальное работодатель и так обязан знать без вашего письма.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4566569
Юрист г. Санкт-Петербург
03.08.2017, 23:09

Доброго времени суток. Зачем вы так нагромоздили? Работодатель и так знает все эти статьи. Их совершенно не нужно писать.

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2017, 20:43
• г. Санкт-Петербург

Правильно ли будет отозвать иск и обратиться к мировому судье дибо подать заново?

Работодатель задолжал зарплату за 5 месяцев, я работала официально по трудовому договору, есть запись в трудовой, приказы о принятии на работу и об увольнении, а так же письменная претензия с требованием выплатить долг с подписью директора об ознакомлении и печатью организации, ответа на претензию не последовало. Так же при увольнении была выдана справка о задолженности с указанием суммы за каждый месяц. С момента увольнения прошло уже 5 месяцев, но зарплату ни я, ни двое других сотрудников не получили, хотя мы обратились в прокуратуру и в суд по фактическому адресу организации в Ленинградской области, но местная прокуратура завела административное дело по факту нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора, а по поводу заработной платы сказали что это не в их компетенции, так как юридическое лицо зарегистрировано в Санкт-Петербурге, и посоветовали обратиться к мировому судье в СПб и в прокуратуру Санкт-Петербурга, которая в свою очередь ответила что это тоже не в их компетенции и направила в трудовую инспекцию, в которую мы обращались ещё 4 месяца назад на официальном сайте, но до сих пор ответа не получили, только отписку о направлении претензии по адресу регистрации организации, дозвониться в трудовую инспекцию просто невозможно, так как они работают всего 2 часа в день и там постоянно занято. Так же обратиться к мировому судье посоветовали в местном суде, было два слушания, на которые директор организации не явилась, слушание снова перенесли и судья сказала что если она не явится или хотя бы не будет уведомления о получении ей повестки снова то они будут вынуждены закрыть дело. Повестку отправляли по юр.адресу, который просто фиктивный, и естественно её никто не получает. На последнем слушанье мы взяли повестки и уведомления на руки что бы самим вручить их ей.

Таким образом обращения в местную прокуратуру, прокуратуру СПб, трудовую инспекцию и в суд ничего не дали. Какие ещё инстанции могут привлечь работодателя к ответственности, завести уголовное дело и обязать выплатить задолженность? Правильно ли будет отозвать иск и обратиться к мировому судье дибо подать заново?

Юрист г. Ростов-на-Дону
31.07.2017, 20:54

Добрый день. Нет, не правильно. Судья не может "закрыть дело". Она может вынести решение об отказе в удовлетворении исковых требований, которое Вы имеете право обжаловать во апелляционную инстанцию. При этом, подать новый иск с теми же требованиями, если Вы откажитесь от иска Вы не сможете, вам откажут в его принятии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
31.07.2017, 20:55

Пишите в Минтруд г.Москвы можете по электронной почте. А также в органы полиции и генпрокуратуру о возбуждении уголовного дела. Иск отзывать не нужно, иначе можете сроки пропустить, пока дело в суде, сроки не текут. Обратитесь за юр.помощью к юристу сайта на электронную почту, услуга платная согалсно ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2017, 20:42
• г. Санкт-Петербург

Правильно ли будет отозвать иск и обратиться к мировому судье дибо подать заново?

Ты про это?

Работодатель задолжал зарплату за 5 месяцев, я работала официально по трудовому договору, есть запись в трудовой, приказы о принятии на работу и об увольнении, а так же письменная претензия с требованием выплатить долг с подписью директора об ознакомлении и печатью организации, ответа на претензию не последовало. Так же при увольнении была выдана справка о задолженности с указанием суммы за каждый месяц. С момента увольнения прошло уже 5 месяцев, но зарплату ни я, ни двое других сотрудников не получили, хотя мы обратились в прокуратуру и в суд по фактическому адресу организации в Ленинградской области, но местная прокуратура завела административное дело по факту нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора, а по поводу заработной платы сказали что это не в их компетенции, так как юридическое лицо зарегистрировано в Санкт-Петербурге, и посоветовали обратиться к мировому судье в СПб и в прокуратуру Санкт-Петербурга, которая в свою очередь ответила что это тоже не в их компетенции и направила в трудовую инспекцию, в которую мы обращались ещё 4 месяца назад на официальном сайте, но до сих пор ответа не получили, только отписку о направлении претензии по адресу регистрации организации, дозвониться в трудовую инспекцию просто невозможно, так как они работают всего 2 часа в день и там постоянно занято. Так же обратиться к мировому судье посоветовали в местном суде, было два слушания, на которые директор организации не явилась, слушание снова перенесли и судья сказала что если она не явится или хотя бы не будет уведомления о получении ей повестки снова то они будут вынуждены закрыть дело. Повестку отправляли по юр.адресу, который просто фиктивный, и естественно её никто не получает. На последнем слушанье мы взяли повестки и уведомления на руки что бы самим вручить их ей.

Таким образом обращения в местную прокуратуру, прокуратуру СПб, трудовую инспекцию и в суд ничего не дали. Какие ещё инстанции могут привлечь работодателя к ответственности, завести уголовное дело и обязать выплатить задолженность? Правильно ли будет отозвать иск и обратиться к мировому судье дибо подать заново?

Юрист г. Пенза
31.07.2017, 20:44

Здравствуйте, Елена!

Вам необходимо обращаться не к мировому судье, а в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Ваша ошибка в том, что к нормальному юристу не обращаетесь.

[b]"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)[/b]

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье

1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:

1) дела о выдаче судебного приказа;

2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;

3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным;

5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

6) утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ;

7) дела об определении порядка пользования имуществом.

2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела.

3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.

Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду

Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2017, 21:54
• г. Иркутск

2) Как привлечь хозяйку ателье к ответственности за нарушение трудового законодательства ...

Сначала опишу ситуацию. Моя подруга какое то время работала в ателье швеей у частного предпринимателя. Трудовой договор заключить с ней хозяйка ателье отказалась. Затем получилась такая ситуация - клиент ателье попросил сшить футболку сняв мерки с его вещи. Подруга приняла заказ мерки были сняты с принесённой им футболки. Заказ шила сама хозяйка ателье. Сшитую футболку клиент вернул оказалась мала и потребовал возместить ущерб в размере 1400 рублей. Хозяйка ателье возложила вину за испорченную ей же самой вещь - шила то сама хозяйка, на мою подругу которая принимала заказ и снимала мерки (по просьбе заказчика с принесённой им вещи) и требует с неё деньги за испорченную вещь.1). Кто в этой ситуации должен возместить ущерб за испорченную вещь? 2) Как привлечь хозяйку ателье к ответственности за нарушение трудового законодательства (отказ от официального трудоустройства и вынуждение работать нелегально) и по какой статье, и как следствие за уклонение от уплаты налогов и пенсионных взносов?

Юрист #5560537
Юрист г. Уфа
29.06.2017, 21:59

Добрый вечер!

Возмещать ущерб клиенту нет оснований, вы ничего конкретного сделать не можете, вас никто не заставляет работать без официального трудоустройства

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.06.2017, 22:32

1. Возместить ущерб должен ИП, при условии, что будет письменная претензия и есть подтверждающие документы правоты заказчика (например, экспертиза).

2. За нарушение трудового законодательства хозяйку можно привлечь к ответственности путем подачи жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2017, 12:42
• г. Иркутск

В тех статьях ТК РФ, где содержатся правила оформления документов, не сказано, что подпись должна ставиться собственноручно.

У нас на предприятии возник следующий вопрос. В связи с тем, что имеется множество обособленных структурных подразделений, генеральный директор практически не находится на своем рабочем месте и подписывать кадровые документы очень тяжело. Кроме того, я веду кадровую в нескольких ООО и "поймать" каждого директора практически невозможно. В связи с этим встал вопрос об использовании факсимиле на кадровых документах (трудовой договор, приказы, заявления, служебные записки... и на трудовых книжках). Мы собираемся закрепить эту процедуру в локальном нормативном акте и там полностью расписать эту процедуру: кто имеет право проставлять факсимиле, условия хранения, на какие документы, ответственность и т.д. Согласно действующего законодательства, факсимильное воспроизведение - это копия собственноручной подписи и есть несколько способов воспроизведения собственноручной подписи, в том числе факсимиле - с помощью средств механического или иного копирования. В тех статьях ТК РФ, где содержатся правила оформления документов, не сказано, что подпись должна ставиться собственноручно. Например, ч. 1 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами». Судебная практика говорит о том, что при использовании в таких случаях факсимиле, это необходимо оформить локальным актом организации, где будет прописан порядок использования такой подписи и поименованы документы, на которых может быть воспроизведена подпись с помощью факсимиле, а также назначено лицо, ответственное за хранение и использование факсимиле, и закрепить эту обязанность в его трудовом договоре или должностной инструкции. Также трудовое законодательство не содержит и прямого запрета на использование факсимиле при заключении трудового договора. В этой связи можно заключить, что специфический способ проставления подписи руководителя при помощи штампа или клише на трудовых договорах возможен. В то же время, если в нарушение требований ТК РФ работодатель ненадлежащим образом оформит трудовой договор с работником либо вообще не оформит его в письменной форме, трудовые отношения между работником и работодателем возникнут, если работник фактически был допущен и приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а трудовой договор в таком случае будет считаться заключенным (ст. 16 ТК РФ, часть вторая ст. 67 ТК РФ). Таким образом, на возникновение трудовых отношений факт ненадлежащего оформления трудового договора по существу не влияет. Такой вывод подтверждается судебной практикой (смотрите, например, решение Московского районного суда г. Твери от 02.06.2006 N 2-1186/06; решение Арбитражного суда Красноярского края от 18.04.2007 N А 33-1212/2007; постановление ФАС Северо-Западного округа от 16.07.2004 N А 52/4534/2003/2). Следовательно, использование факсимиле при оформлении трудового договора не является основанием для признания такого договора и иных кадровых документов недействительными. В связи с чем прошу помощи, желательно со ссылкой на действующие нормы права:-)

Юрист г. Екатеринбург
14.04.2017, 12:44

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.04.2017, 12:51

Добрый день.

Предлагаю вам ознакомиться со следующей статьей. Там все подробно прописано по вашему вопросу.

[quote]Вопрос: Организация и работник оформили соглашение о переводе работника к другому работодателю. От имени работодателя, к которому переводится работник, с помощью факсимиле соглашение подписал специалист отдела кадров принимающей организации. Сразу после увольнения с прежнего места работы работник обратился в организацию, с которой был согласован перевод, для заключения нового трудового договора. Однако руководитель этой организации отказался принимать его на работу, пояснив, что он не обязан заключать трудовой договор, так как соглашение о переводе от его имени подписано с помощью факсимиле, что делает его ничтожным. Правомерна ли такая правовая позиция руководителя, учитывая, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета на использование факсимиле?

Ответ: Если в пригласившей работника организации надлежащим образом на локальном уровне урегулирован вопрос факсимильного воспроизведения подписи руководителя и специалист отдела кадров наделен (в письменной форме и в установленном порядке) отдельными полномочиями работодателя, в том числе по приглашению в письменном виде работников других организаций к трудоустройству в порядке перевода, а также по заключению трудовых договоров и допуску работников к работе, то с приглашенным работником должен быть заключен трудовой договор.

Обоснование: Совокупное толкование ч. 6 ст. 20, ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ приводит к выводу о том, что письменное приглашение о трудоустройстве в порядке перевода от другого работодателя вправе подписать лицо, наделенное полномочиями работодателя по заключению трудового договора. Приглашения, подписанные иными лицами, а равно изготовленные и подписанные лицами, не наделенными соответствующими полномочиями (в том числе и в превышение имеющихся полномочий), не влекут правовых последствий в виде обязанности заключить трудовой договор для организации-работодателя.

Нормативными правовыми актами Российской Федерации урегулированы лишь отдельные сферы применения факсимиле.

Так, п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 "Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденного Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст (далее - ГОСТ Р 6.30-2003), определено, что в состав реквизита "Подпись" входят: наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное - на документе, оформленном на бланке); личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия). Определение понятия "подпись" дано в разд. 2 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденных Росархивом: "Реквизит документа, представляющий собой собственноручную роспись должностного лица". При этом п. 3.17 указанных Методических рекомендаций содержит указание на то, что одним из способов подписания документа является использование факсимиле как аналога собственноручной подписи.

Пунктом 2 ст. 160 Гражданского кодекса РФ установлено, что использование факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон.

Четкие требования к применению факсимильного способа воспроизведения подписи в трудовых правоотношениях отсутствуют, а сфера применения вышеприведенных норм не охватывает правоотношения по заключению трудовых договоров, в том числе по письменному предложению перевода к другому работодателю.

В ситуации правовой неопределенности заинтересованные лица вправе самостоятельно устанавливать правила применения факсимильного воспроизведения подписи в сферах, не подпадающих под регулирование ст. 160 ГК РФ и ГОСТ Р 6.30-2003 (класса 0200000 Общероссийского классификатора управленческой документации ОК 011-93, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299), для регулирования правоотношений, в которые они вступают.

Иными словами, если в пригласившей работника организации надлежащим образом на локальном уровне урегулирован вопрос факсимильного воспроизведения подписи руководителя, ситуация должна быть разрешена исходя из установленных норм. Возможно два варианта разрешения описанной ситуации:

- если специалист отдела кадров наделен полномочиями по факсимильному воспроизведению подписи (с предварительным согласованием факта ее проставления с руководителем), то в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ приглашенному работнику не может быть отказано в приеме на работу;

- если специалист отдела кадров не наделен полномочиями по факсимильному воспроизведению подписи либо если он наделен такими полномочиями, но не согласовал проставление факсимиле в приглашении конкретному работнику, то гарантия, предусмотренная ст. 64 ТК РФ, не получит своего распространения на работника.

Также следует учесть, что, по общему правилу, в силу ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (в том числе по приглашению работников других организаций в письменном виде к переводу, а также заключению трудовых договоров и допуску работников к работе) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

Таким образом, если в организации отсутствует локальный нормативный акт, регламентирующий порядок факсимильного воспроизведения подписи руководителя, также возможно два варианта развития ситуации:

- если специалист отдела кадров наделен (в письменной форме и в установленном порядке) отдельными полномочиями работодателя, в том числе по приглашению в письменном виде работников других организаций к трудоустройству в порядке перевода, а также по заключению трудовых договоров и допуску работников к работе, с приглашенным работником должен быть заключен трудовой договор;

- если специалист отдела кадров не наделен полномочиями работодателя, то в заключении трудового договора приглашенному работнику может быть отказано.

В любом случае, если специалист отдела кадров превысил свои полномочия, он может быть привлечен к ответственности (например, дисциплинарной) (ст. 419 ТК РФ).

Р.Б.Юльчиев

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

Государственная инспекция труда

в Самарской обл.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2017, 16:07
• г. Санкт-Петербург

5.27 КоАп за нарушение трудового законодательства?

Работодатель на основании заявления работника не предоставил отпуск в связи со смертью близкого родственника, отсутствие на рабочем месте расценил как прогул и уволил работника за прогул. Можно ли в исковом заявлении в суд кроме просьбы отменить приказ об увольнении, выплатить зп за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред просить о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАп за нарушение трудового законодательства?

Юрист #5385567
Юрист г. Ухта
15.01.2017, 16:15

Добрый день! Нет, заявление о привлечении работодателя к административной ответственности нужно подавать либо в Инспекцию по труду либо в прокуратуру, поскольку суд сам не возбуждает такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
15.01.2017, 16:16

Согласно ст.128 ТК РФ работодатель [b]обязан предоставить[/b] работнику отпуск до пяти календарных дней в случае смерти близких родственников.

В иске, вы, безусловно, вправе выдвигать любые законные требования, в том числе выплата заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

При положительном решении суда-копию постановления направьте в Трудовую инспекцию, которая и привлечёт работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение