Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Ответственность работодателя

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

1,5 мес назад работодатель выдал всем работникам уведомление о сокращеннии, за это время передумал (решил «заморозить» ООО и открыл ИП и предложил всем написать в ооо по соб желанию, а в ип возьмет якобы всех (но должность и зарплата меня в ип не устраивают), я хотела бы сокращения с выплатой пособия в ООО и на этом закончить отношения с этим работодателем. Законно ли он поступает?

вопрос №17915886
прочитан 26 раз
Здравствуйте. Заявление по собственному желанию Вы вправе не писать, пусть увольняет по сокращению.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Во-первых, не за полтора, а за два месяца должно быть предупреждение, во-вторых, если вы не хотите, то может спокойно дождаться сокращения. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель требует заключить договор о полной материальной ответственности, при этом я работаю без всякого договора, просто на условиях устного договора. Будет ли действителен этот договор без заключения трудового договора? И стоит ли заключать такой договор, если на складе нет даже видеокамеры?

вопрос №17900410
прочитан 16 раз
Не с каждым работником можно заключать договор о полной материальной ответственности. Кроме того, если Вы не трудоустроены официально, то договор о полной материальной ответственности никакой юридической силы не имеет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
С ответом согласен, но добавлю что на практике работодатель не будет просто доплачивать чёрную часть запер платы мотивируя недостачей товара.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовом договоре, заключенном с Окуневой С.П. было указано, что она принята на работу контролером в отдел технического контроля ООО «Воронежский механический завод». По приказу работодателя она была переведена контролером в штамповочный цех, от которого Окунева С.П. отказалась и была уволена за прогул. Считая увольнение незаконным, работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд?

вопрос №17900182
прочитан 26 раз
Здравствуйте! Юристы не могут знать, какое решение примет суд. Тем более, они не знают полной картины дела. Кроме того, суд руководствуется не только предоставленными сторонами процесса доказательствами, но и собственным убеждением при их оценке (ст.67 ГПК РФ). А убеждение судей предугадать невозможно. Именно поэтому нельзя гарантировать положительный или отрицательный исход ни одного судебного процесса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, что бы озвучить перспективы дела, необходимо смотреть доказательную базу. Например каким образом оформлен прогул и т.п.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

К какой ответственности можно привлечь бывшего работодателя, если при увольнении он устно угрожал тем, что устроит так, что я в этом городе работу себе больше не найду?

вопрос №17899323
прочитан 9 раз
Ни к какой ответственности вы его не привлечёте – доказать его вину в данной ситуации практически невозможно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Клевета. Подскажите если человек позвонил работодателю и сообщил ложные сведения порочащие честь и достоинство. При беседе когда у него спросили зачем он так сделал он сказал, что он мне же на работу сообщил. Можно ли его в таком случае привлечь к ответственности за клевету?

вопрос №17888200
прочитан 12 раз
Ст. 152 ГК РФ.Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Клевета это обвинение в совершении преступлений.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если это заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство, то можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь в декрете (уже 2 года и 7 месяцев) В данный момент снова в положении (следующий декрет наступает в январе 2021) Получается что не выходя из одного я перехожу в другой.. Фирма подала док-ты на ликвидацию. И оформляют уже новое ООО (всех сотрудников переводят туда). Имею ли я право так же перевестись? Или это на усмотрение работодателя. Мне сказали что скорее всего меня уволят без перевода ТК беременные им не нужны. Как быть в этой ситуации?

вопрос №17876253
прочитан 13 раз
В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Что грозит сотруднику который не был устроен официально и с ним никаких трудовых договоров не составлял ось, но в последний свой рабочий день он снес важные для работодателя файлы с компьютера и всю систему. Можно ли как то привлечь его к ответственности?

вопрос №17867874
прочитан 10 раз
Добрый день! Необходимо составить акт, и передать данные на сотрудника в Полицию. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Можно. Рекомендую обратиться за подробной консультацией на платной основе к любому юристу на сайте для получения развернутого ответа.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Да, можно привлечь к ответственности, обратившись с иском в суд о возмещении причиненного материального ущерба.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отработала 2 мес. Меня так и не оформили. Я решила уйти и получить расчет. СП обещали 25000. А по факту 1 мес. заплатили 12000 р., объяснив, что это как ученические. А второй месяц, тоже рассчитали 12000 р. Объяснив, что если не отрабатываю две недели, то % от продаж мне не положен. Как привлечь работодателя к ответственности и получить свои деньги, которые обещали. С уважением, Светлана!

вопрос №17866878
прочитан 12 раз
Здравствуйте, Светлана! Эти вопросы наиболее лучше всего решать через суд. Можно конечно обратится в прокуратуру или трудовую инспекцию, они привлекут работодателя к ответственности, но взыскать в вашу пользу неустойку и моральный вред может только суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Необходимо ознакомиться с документами, которые Вы, вероятно, подписывали перед устройством на работу, а также трудовым договором, Петром.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Уволился из ООО, должность инженер по эксплуатации, выдавали топливную карту, 10 дней назад уволился, 14 дней отработал, сейчас работодатель говорит что бензин списан с карты, нужно возместить иначе заявление в полицию, как мне быть? Материально ответственным не был.

вопрос №17859494
прочитан 20 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пусть доказывает вам, что во время вашей работы бензин списан и вами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как должен работодатель оплатить мне стоимость проезда в отпуске, если я работаю в организации ООО? Ехала к месту отдыха двумя видами транспорта. От Архангельска до Москвы на поезде, а от Москвы до Симферополя на самолёте. И обратно в том же направлении.

вопрос №17848011
прочитан 5 раз
Здравствуйте! Если вы работаете в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ты вы имеете право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Ст. 325 трудового кодекса. В иных случаях только если оплата проезда предусмотрена внутренними локальными актами работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Уволился с работы где задерживали зарплату, по увольнению выдали расчетный лист но денег не дали, прошло 3 месяца денег нет, что делать? На какую статью закона ссылаться чтобы привлекли к ответственности работодателя?

вопрос №17843438
прочитан 5 раз
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Обратитесь в трудовую инспекцию Республики Крым с жалобой.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Подписал договор о полной материальной ответственности. Работаю несколько лет. Имущество находится по всей области на производственных базах, иногда без охраны. Если будет недостача, сможет ли работодатель взыскать с меня данную недостачу за причинённый материальный ущерб?

вопрос №17833275
прочитан 5 раз
Здравствуйте. Нужно ознакомится с договором.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вот такая ситуация, знакомая работала в ООО колосок, который является магазином, недавно взяла отпуск на 2 недели, но через неделю позвонила хозяйка и сказала, чтобы та выходила на работу, знакомая отказалась и хозяйка её уволила. Все продавцы работают неоформленными, куда нужно обратиться, чтобы такой работодатель понёс наказание. Заранее спасибо.

вопрос №17796726
прочитан 12 раз
Если ваша знакомая работала неофициально, то и уволить ее не могли. Такие отношения складываются на взаимном доверии. Закончилось доверие, закончились и отношения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Обратиться нужно в территориальный орган Государственной трудовой инспекции. Именно эта организация занимается нарушением трудовых прав работников.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), если в отношении работника судом вынесен обвинительный приговор, вступивший в законную силу, но от наказания он освобожден в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности?

vip
вопрос №17794613
прочитан 39 раз
Это лучший ответ
Здравствуйте! Если освобожден за сроком давности (ст.78 УК РФ), то часть 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ здесь не подходит, т.к. работник может выполнять обязанности. Можно оспорить в судебном порядке такое увольнение. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Может уволить, т.к. по диспозиции ст. 83 ТК РФ есть приговор суда, вступивший в законную силу, и есть освобождение от наказания в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности в силу нормы ч.1 ст.78 УК РФ, которая [b]не является реабилитирующим основанием[/b] в силу нормы ч. 4 ст.133 УПК РФ: [quote]Правила реабилитации не распространяются на случаи, когда примененные в отношении лица меры процессуального принуждения или постановленный обвинительный приговор отменены или изменены ввиду издания акта об амнистии, истечения сроков давности...[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мой работодатель продает ООО. Я в данный момент нахожусь на больничном с марта 2020 года и больничный лист мне пока закрывать не будут, т.к. у меня серьезное заболевание. Как меня правильно должны уволить, чтобы я не потерял в дальнейшем выплаты по больничным листам.

вопрос №17791469
прочитан 29 раз
Здравствуйте! Почему вас должны уволить? Пока вы на больничном, вас могут уволить только по вашей инициативе или в связи с ликвидацией ООО. ООО, как я поняла, не ликвидируется, а только меняет собственника и, возможно, название.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, уважаемая Ольга! [b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов". При [b]временной нетрудоспособности[/b] в соответствии с [b]«Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н[/b], при обращении гражданина в медучреждение ему выдается [b]листок нетрудоспособности[/b], который может быть в электронном виде или на бумагоносителе. [b]Во-вторых[/b], если ваш работодатель серьезно намерен именно продать свою организацию, то при этом оснований для вашего увольнения не имеется, так как продажа организации - это не её ликвидация, когда всех работников в ликвидируемой организации обязаны сократить на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 318, 84.1 ТК РФ. [b]В-третьих[/b], если эта организация будет кем-то куплена, то она для Вас также останется работодателем в лице ее нового учредителя. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как государство борется с безработицей, и почему та только растет? Поможет наш потенциал выживания

позавчера, 09:52
127 просмотров
По материалам РИА Новости, согласно данным Росстата, уровень безработицы в российских регионах за июнь–август 2020 года составил 6,3%, что на 1,9 пункта выше (это только официально зарегистрированные безработные)
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ()

И снова удаленка?!

05.10.2020, 16:40
64 просмотров
Столичные компании с 5 октября должны перевести на удаленку не менее 30% персонала и всех работников старше 65 лет, а также страдающих хроническими заболеваниями.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Алименты начисляются с «чистой» или «грязной» зарплаты?

10.06.2020, 15:29
1755 просмотров
Понятия «чистой» и «грязной» зарплаты известно практически каждому. Поэтому многих граждан интересует, каким образом решается вопрос с взысканием алиментов в случаях, если доход плательщика целиком или частично состоит из «грязного» заработка.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ()

Увольнение во время коронавируса.

03.06.2020, 12:20
94 просмотров
С 4 по 30 апреля в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

В СоветФедерации предложили привлекать к уголовной ответственности работодателей за выплату серой зп

22.05.2020, 19:10
11 просмотров
В Совете Федерации предложили привлекать к уголовной ответственности работодателей за выплату "серой" зарплаты независимо от ее размера.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Каждый сотрудник должен знать свои права в период НЕРАБОЧИХ дней

16.04.2020, 18:01
116 просмотров
Министерство труда опубликовало новые уточнения по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели (Информация Минтруда России от 02.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

За использование труда иностранца без договора - штраф 200 тысяч: позиция Конституционного суда

06.02.2020, 15:29
588 просмотров
Всем доброго времени суток!Конституционный суд РФ опубликовал постановление, которое будет интересно предпринимателям, нанимающим на работу граждан из ближнего зарубежья.
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ()

За работу надо платить: ужесточение уголовной ответственности работодателей за невыплату зарплаты

06.02.2020, 14:47
2507 просмотров
Всем доброго времени суток!Согласно опубликованной на сайте МВД информации, Следственному комитету РФ и МВД России поручено рассмотреть предложение об ужесточении уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
Комментарии (24)
Рейтинг публикации: 0 ()


Наказать рублем (ответственность работодателя за утрату документов)

10.01.2020, 11:32
227 просмотров
В жизни каждого человека случаются непредвиденные ситуации. Как правильно поступить при утрате документов?
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение