Ответственность работодателя за выплату

Советы юристов:

1. Хотел поинтересоваться, существует закон по которому можно привлечь к ответственности работодателя за выплату чёрной и белой части зарплаты. Ведь таким образом работодатель уходит от уплаты налогов и заранее совершает преступление.

1.1. Да, такие законы есть в РФ.
Если вы хотите сообщить по данному поводу, то советую обратиться вам с жалобой в налоговую инспекцию, а также в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Как можно анонимно привлечь к ответственности работодателя за выплату чёрной зарплаты и переписывания трудовых договоров?

2.1. Путем написания жалоб в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Уволен по соглашению сторон в декабре 2013 года, зарплату и компенсацию за отпуск не получил, что делать и какова ответственность работодателя за не выплату зарплаты после увольнения по соглашению сторон?

3.1. Обращайтесь в суд с иском о взыскании не выплаченной Вам заработной платы, индексации присужденных сумм.
Ответственность работодателя предусмотрена ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день такой просрочки.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Подавайте иск в суд о взыскании расчета с бывшего работодателя уже с процентами согласно статей 84.1, 127, 140, 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Также в иске требуйте возмещение Вам морального вреда согласно статьи 237 ТК, оценив его ну хотя бы в 5000 руб.

Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вы конечно можете при этом писать жалобы в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, но должны помнить о сроках обращения с иском в Суд, установленных статьей 392 ТК. Если Вы пропустите эти сроки для обращения с иском в суд, то Вам уже и Генеральный прокурор РФ не поможет.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Для взыскания заработной платы Вы можете обратиться в суд с иском. Срок на обращение в суд у Вас 3 месяца с момента увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Можно ли в трудовой договор включать условие: в случае приема на работу через агентство работник гарантирует выплату средств, потраченных для оплаты услуг агентства, в случае увольнения в течение 1 года. Предусмотрена ли ответственность работодателя за включение такого условия?

4.1. Виктория Александровна!
Все условия включаются в трудовой договор в сил ст.57 ТК РФ. Успехов Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Трудовой договор заключается между работником и работодателем и регулируется ТК РФ. Услуги по заключенному между работодателем и агентством договору (договор на оказание услуг) по поиску желающих (работников) работать у данного работодателя, это правоотношения сложившиеся между агентством и работодателем и непосредственно к работнику никакого отношения не имеет и регулируются нормами ГК РФ. Если Вы включите такое условие в трудовой договор (оплата услуг агентства) , то данные условия просто не будет работать. Попытаетесь применить данное условие к работнику, то работник обратившийся в прокуратуру или трудовую инспекцию данное дело выиграет, а на работодателя может быть наложено админ. Взыскание. Тем более, что согласно ТК РФ предусматривает различные основания по увольнению работника ст.77 по ст. 84 ТК РФ.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Виктория, на Вашем месте я бы оспорила это положение. Отношения имели место между Вашим Работодателем и Агентством. Вы здесь ни при чем. Агентство оказало Вашему руководителю услугу по подбору кадров, которую он обязался уплатить.
С Работника при его увольнении можно удержать стоимость обучения по профессии за счет средств Работодателя (ст. 249 ТК РФ) Что это значит: если руководитель направлял Вас на обучение (повышение квалификации), а Вы расторгаете трудовой договор без уважительных причин до истечения оговоренного срока, Работодатель вправе удержать с Вас стоимость этого обучения. А вот с Агентством пусть решает вопросы сам. Здесь уже действуют нормы гражданского кодекса и неизвестно, что прописано в договоре между ними. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
5. Вопрос ответственности работодателя за неполную выплату заработной платы если сотрудники написали заявление в ск. отношения с ними не оформлены. Денежные средства выплачиваются но не в полном объеме закрыта задолженность. На настоящий момент счет у предприятия не рабочий. Налоговая снимает деньги в обеспечении решения по налоговой проверке. И что необходимо ск для отказа в возбуждении производства по делу.

5.1. Нужно привести доводы в пользу того, что нет оснований для применения статьи 236 Трудового кодекса РФ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если отношения не оформлены, то нельзя определить факт невыплаты зарплаты, т.к. ее размер не определен и не закреплен сторонами.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. основания привлечения работодателя к материальной ответственности за невыплату зарплаты предусмотрены статьей 236 ТК РФ. Вам необходимо предоставить доказательства обратного, что нет данных оснований.
Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Это вопрос регулируется статьёй 145.1 УК РФ:
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
""Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
В следственном комитете нужно ссылаться на эту статью.

Вам помог ответ? Да Нет

5.4. Чтобы дела не было, как вариант, можно попробовать перевести отношения в плоскость гражданского права. Утверждать, что не было трудовых отношений, отношения были гражданско правовые. К которым не применимы нормы ТК РФ и в частности Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Трудового договора ведь нет.

Вам помог ответ? Да Нет

5.5. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты наступает при двух обстоятельствах (ст. 145.1 УК РФ):
1) Задержка выплат не менее 3 мес.
2) Усматривается корыстный мотив руководства в невыплате зарплаты.
Если счет арестован, то нет второго элемента.

Вам помог ответ? Да Нет

5.6. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, СК проверит изложенные в заявлении жалобы, и не факт что возбудит уголовное дело, и вот почему. Трудовые отношения не были оформлены и трудовых договоров, также нет. Но работодатель оформит это просто на основании гражданско-правового договора. Что касается выплат, то они произведены в полном объёме. После проведения проверки, в возбуждении уголовного дела откажут (моё мнение). Трудовые отношения устанавливает суд, а никак не СК, туда вас и отправят.
Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений Трудовой кодекс РФ Глава 2 Статья 20
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. А вы пока,-не работник.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, помимо радостей материнства, сталкиваюсь с людской наглостью и безразличием. С ноября 2014 года мой работодатель постоянно задерживает мне выплату пособия (примерно каждую выплату на 3 недели). Приходится постоянно звонить, требовать. В ответ только слышу: В стране кризис! А суда я не боюсь! В связи с этим возникает вопрос - есть ли какие-то допустимые рамки задержки выплаты пособий. И какая ответственность работодателя за возникновение этих задержек предусмотрена? Я планирую обратиться в суд, т.к. трудовой инспекции в нашем городе нет, а фонд социального страхования данными вопросами не занимается.

6.1. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет
7. В октябре вступил в силу 272-ФЗ. В какие сроки работодатель должен издать приказ об установлении сроков (дат) выплаты заработной платы, заключить дополнительные соглашения с работниками и внести изменения в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка? Установлена ли ответственность работодателя за неустановленные даты выплаты зар. платы? Речь идёт о муниципальном учреждении культуры.

7.1. Увеличения размера материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, действующей редакцией ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. После 3 октября 2016 года за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Дополнительно определено, что в случае неполной выплаты в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из новых положений ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора составляет от 50 до 100 тыс. руб.
8 982 400 89 88
Aspect.pravo@mail.ru

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. В соответствии со ст. 12 ТК РФ, Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Что касается заработной платы, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Кроме того, ответственность работодателя регулируется также и административным кодексом. В соответствии со ст. 5.27 Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

То есть, подписание доп. соглашения к трудовому договору, вынесение приказов и т.д. должно происходить немедленно после вступления в силу редакции закона. За просрочку выплаты зарплаты работодатель должен будет выплатить проценты. Также он понесет административную ответственность.

Вам помог ответ? Да Нет
8. 02.12.2016 судебная коллегия МОСГОРСУДА оставила Решение суда первой инстанции в силе и присудила выплату мне не выплаченной зарплаты с учетом просрочки, зарплату за время вынужденного прогула, моральную компенсацию и расходы на представителя. Я подала исполнительный лист судебным приставам, так как работодатель недобросовестный, подделал мои подписи в ведомостях о зарплате, по данному факту написала в следственный комитет, идёт следственная проверка (повторная почерковедческая экспертиза). Работодатель по решению суда не платит. Когда наступает ответственность работодателя за неисполнение решения суда? Если всё-таки выплатит деньги, должен ли произвести с этой выплаты отчисления в Пенсионный фонд и иные страховые выплаты?

8.1. Получите исполнительный лист в суде и предоставьте приставам, напишите заявление об открытии исполнительного производства, исполнять решение суда обязан пристав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет
9. Ответьте пожалуйста на такой вопрос:
1)Обязан ли работодатель выпл. Ачивать з/пл. работнику каждые полмесяца или можно раз в месяц?
2) Как опл. ачивается работа по совместительству,
т.е. з/пл. должна выпл. Ачиваться каждые полмесяца или один раз в месяц?
Какая предусмотрена ответственность у работодателя за выпл. Ату з/пл. один раз в месяц? Где это закрепл. Ено (какая сумма примерно штрафа)?

9.1. 1. Только каждые полмесяца (ч. 6 ст. 157 Трудового кодекса). 2. Совместитель такой же работник, как и работающий по основному месту работы. Выплачивать зарплату нужно так же - каждые полмесяца. В ст. 285 ТК РФ указаны некоторые особенности оплаты труда совместителей, однако в этой статье не указана какая-либо другая периодичность выплаты. Ответственность предусмотрена ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и охране труда" в виде штрафа от 5 до 50 МРОТ, при повторном нарушении - дисквалификация (лишение права заниматься определенным видом деятельности) на срок от одного до трех лет.
Желаю удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

10. Изменилась ли,и если да,то как, ответственность работника и работодателя за выплату серой зарплаты. Спасибо.

10.1. Нет, не изменилась ответственность.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я восстановлен на работе по решения суда с 10 октября 2013 г. Фактически восстановлен (я был ознакомлен с приказом о восстановлении) 11 декабря 2013 г. У работодателя получается задолженность в виде невыплаченной суммы среднедневного заработка за весь период вынужденного прогула (с 10.10.2013 г. по 11.12.2013 г.) - более 2 х месяцев.
Могу ли я сославшись на ст.236 ТК РФ (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику), предоставить работодателю Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой суммы вынужденного прогула?

11.1. Нет, этого делать нельзя. Возможность приостановления работы из-за невыплат предусматривается не статьей 236 Трудового кодекса РФ, а статьей 142. Часть 2 этой статьи предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. И если исходить из буквального толкования данной нормы приостановление работы возможно только при невыплате заработной платы, а не при неоплате вынужденного прогула. Подобной позиции придерживается и судебная практика (см., например, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.10.2012 г. по делу № 33-10273/12). Иными словами, в случае прекращения работы в связи с неоплатой вынужденного прогула Ваши действия будут расценены как нарушение трудовой дисциплины. Статья же 236 Трудового кодекса РФ регулирует материальную ответственность работодателя перед работником за задержку любых причитающихся работнику выплат. Вы можете воспользоваться механизмом этой статьи и на сумму неоплаченного вынужденного прогула начислить пени в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки оплаты.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Можно ли привлечь к ответственности работодателя за не выплату заработной платы, если трудоустройство официально не оформлялось?

12.1. Да, можно, но сначала нужно будет доказать наличие фактических трудовых отношений.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Можно привлечь, только сначала надо в судебном порядке установить факт трудовых отношений и трудового договора, если официальные документы что трудоустройство было - отсутствуют.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Согласно ст 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Скажите пожалуйста оплачивается ли такой простой?

13.1. Судебная практика указывает что этот период оплачивается по среднему заработку.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Простой оплачивается работодателем!

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Дочь устроилась продавцом в магазин строительных материалов, проходила медицинскую комиссию, была здоровой. После трех месяцев работы в магазине врачи обнаружили у нее бронхиальную астму. Это было большой неожиданностью для нас и дочери. У меня вопрос: несет ли ответственность работодатель за приобретенное на работе заболевание? Полагаются ли дочери какие-либо выплаты от работодателя? Если да,то с чего надо начинать, и к кому обращаться?

14.1. Порядок действий-Выдача по направлению мед. учреждения центром профпатологии (клиникой профпатологии) заключения о наличии профессионального заболевания-Составление совместной комиссией работодателя и лечебного учреждения, где проходил лечение работник, Акта о профзаболевании работника-Направление медицинским учреждением, осуществляющим лечение и реабилитацию работника на освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы (бюро МСЭ) для определения степени (процента) утраты трудоспособности-Установление бюро МСЭ степени (процента) утраты трудоспособности в связи с профзаболеванием.-Разработка бюро медико-социальной экспертизы (бюро МСЭ) и выдача Программы реабилитации работника, которому установлено профзаболевание (выдается работнику на руки)-Составление работодателем справки о заработной плате работника за все периоды, возможные для расчета страховых выплат для выбора работником.-Подготовка работодателем для передачи в соответствующий филиал территориального Фонда социального страхования заверенной копии трудовой книжки работника-Направление работодателем в соответствующий филиал территориального Фонда социального страхования РФ полного комплекта документов по профзаболеванию работника-Личная явка или передача с уполномоченным лицом, либо направление по почте в адрес соответствующего филиала территориального отделения Фонда социального страхования личного заявления о назначении страховых выплат в связи с профзаболеванием с комплектом необходимых документов (включая справку бюро МСЭ).-Рассмотрение филиалом территориального отделения Фонда социального страхования РФ материалов о профзаболевании и признания случая профзаболевания страховым-Принятие решения (издание приказа) соответствующим филиалом территориального отделения Фонда социального страхования решения о назначении страховых выплат-Осуществление ежемесячных страховых выплат безналичным путем (путем перечисления на счет пострадавшего в учреждении банка или путем перечисления денежных средств почтовым переводом).

Вам помог ответ? Да Нет
15. Прошу объяснить, я нахожусь в отпуске с 16.08.2010 г. - две недели, согласно производственного графика.
На 23.08. деньги, оплата отпуска, так и не поступили на банковскую карту для получения зарплаты.
Вопрос: возможно ли, его считать за свой счет, и если я напишу заявление о продлении отпуска, основание т.к. являюсь работающим пенсионером и имею право брать две недели бес содержания. А с момента получения денег, считать его официальным отпуском. Статья 236. «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», для этого случая не имеет ни какого смысла.

15.1. Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Поэтому потребовать от работодателя продления отпуска Вы не можете, но имели право на перенесение отпуска на другой срок. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, т.е. не позднее 12.08.10 работодатель обязан был перечислить Вам отпускные, и уходя в отпуск Вы знали, что деньги на зарплатную карту не поступили. Вот именно в тот период (до начала отпуска) Вы и могли воспользоваться своим правом на перенесение отпуска на другой срок, однако с подобным заявлением к работодателю не обратились и ушли в отпуск. Так что теперь Вам остается ждать перечисления отпускных и воспользоваться положениями ст. 236 ТК РФ. Ну а если полюбовно договоритесь с работодателем, т о, конечно, можно заменить заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска на заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а очередной отпуск перенести на другой срок.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Пытаюсь прочитать на страничке инфо по авансам, но страница вылетает уже несколько раз. Интересна вся страница об авансах. Размер от з/п,выплаты, руководящие док-ты по выплатам авансов и ответственность работодателей за нарушение проведения выплат по срокам и т.п.

16.1. ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Пытаюсь прочитать на страничке инфо по авансам, но страница вылетает уже несколько раз. Интересна вся страница об авансах. Размер от з/п,выплаты, руководящие док-ты по выплатам авансов и ответственность работодателей за нарушение проведения выплат по срокам и т.п.


Добрый день! Обратитесь в тех. поддержку или найдите другой источник по авансам. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Аванс – это та же заработная плата, только за половину отработанного месяца. На обязательность выплаты аванса по заработной плате указывает ст. 136 ТК РФ. Согласно ее положениям заработная плата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца.
Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность. При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности. На это обращают внимание специалисты Роструда в Письме от 01.03.2007 № 472-6-0.

Положения ст. 136 ТК РФ являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. При этом не имеет значения, где работает человек: по основному месту или по совместительству. Таким образом, в отношении работников-совместителей работодатель также обязан выплачивать заработную плату двумя частями: аванс и расчет (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).
Согласно новой[1] редакции ст. 136 ТК РФ, действующей с 3 октября 2016 года, конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). За неправильное установление срока выплаты аванса, а также его нарушение работодателю придется заплатить штраф

Несмотря на то, что конкретные размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует, специалисты Роструда и Минтруда отмечают: при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (письма от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 08.09.2006 № 1557-6).

Таким образом, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца зарплата должна начисляться примерно в равных суммах (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709).

Исходя из вышеизложенного аванс должен устанавливаться в размере заработной платы, начисленной за отработанные дни первой половины месяца на основании представленного табеля учета рабочего времени.
Стоит отметить, что с 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ вводится отдельный штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы (в том числе аванса) в размере (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

17. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора мы (стороны) договорились о некотором круге вопросов, которые хотим в него включить (в коллективный договор). Но через, примерно, месяц, после начала переговоров наш первичный профсоюз предложил включить ещё один пункт, который бы усиливал ответственность работодателя за задержку выплат З\П. На какие принципы трудового права нам необходимо ссылаться, чтобы представители от работодателя не могли противостоять наличию данного положения?

17.1. Статья 2 ТК РФ - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда.

Вам помог ответ? Да Нет
18. 23.10.2012 офис нашего банка был ликвидирован, в результате чего мы остались без работы. Работодатель исправно выплачивал пособие 2 месяца, а за 3-й месяц мне до сих пор денег нет. Бухгалтерия ссылается, что я не указала дату в заявлении и не поставила свою подпись. Я повторно отправила им письмо с уведомлением, и по результатам отслеживания вижу, что письмо было доставлено 15.02.2013 г., но перечислений так и нет. Можно ли получить компенсацию за задержку выплаты? (Согласно статье 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы.) И как это грамотно сделать? Спасибо, Татьяна.

18.1. В данном случае обратить в суд и взыщите с работодателя сумму выплат с процентами.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Доброго дня и хорошего выходного. Можно ли сейчас привлечь к ответственности работодателя за задержку Зп в 2018 и 2019 г.?На сегодняшний день не начислена и не выплачена компенсация за задержку ЗП в те периоды. Могу ли я при увольнении затребовать выплаты компенсации за те периоды (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 № 5-КГ 19-59)? Можно ли сейчас написать жалобу в трудовую инспекцию и что сделать, чтобы работодателя оштрафовали? Благодарю!

19.1. Зачем вы задаете один и тот же вопрос несколько раз?
Сроки привлечения к административной ответственности истекли.
Срок давности по взысканию долгов по зарплате, 1 год с момента когда вам что либо не доплатили
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
20. Пожалуйста прописан и проживал в городе Ж пригласили работать в город Ю проработав некое время, улетел на новогодние праздники, близкий человек попал на операцию, не было возможности сообщить, так как после операции помогали в больнице смотреть за близким родственником, позже как оказалось меня уже уволили, но и при этом задержали заработную плату но согласно ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Без выяснения что и как и где я! И как быть сейчас трудовая испорчена. Подскажите чем начать и чем закончить.

20.1. ВЫ обязаны были сообщить о случившемся работодателю. Если все документы о прогуле оформлены правильно, то увольнение правомерно.
За задержку выплаты зарплаты при увольнении можете требовать выплату компенсации через суд.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

В СоветФедерации предложили привлекать к уголовной ответственности работодателей за выплату серой зп

22.05.2020 в 19:10
8 просмотров
В Совете Федерации предложили привлекать к уголовной ответственности работодателей за выплату "серой" зарплаты независимо от ее размера.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Задержка в выплате заработной платы и ответственность работодателя

27.08.2019 в 15:04
200 просмотров
Вы всегда получали заработную плату вовремя? По статистике, большинство нарушений трудовых прав работников связано с задержкой выплаты з/платы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )