Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Работодатель провел в сентябре 2019 проверку и в ней указал, что необходимо уволить работника за нарушение. Сделал приказ об увольнении. Когда выяснил, что нарушение малозначительное приказ об увольнении отменил. В феврале 2020 в сентябрьский приказ внес изменение и привлек к ответственности-выговор. Законно ли изменить вид взыскания спустя 4 месяца, если работодатель выяснил что взыскание в виде увольнения применено незаконно?

1.1.
Добрый день! Нет, не законно. 1. Был совершен дисциплинарный проступок, он был обнаружен работодателем и было наложено дисциплинарное взыскание, которое в дальнейшем было отменено (кстати как отменено, приказом?). 2. Через 4 месяца работодатель решил наложить другое дисциплинарное взыскание по старому дисциплинарному проступку. Из статьи 193 следует, что работодатель пропустил сроки давности:
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
102
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
56
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
51
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
47
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
46
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
39
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
33
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Гайворонская Ю. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Пупов В. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Малых А.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Глазкова Л. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
адвокат онлайн
Лукин В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Колесникова Е. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16

2) Бывший работодатель (он же ответчик в суде за незаконное увольнение) имеет множество адресов и пытается манипулировать этим фактов. В исковом заявлении я указал адрес, который изначально был указан самим работодателем в трудовом договоре и закреплен печатью и подписью. Сейчас работодатель говорит, что иск не получал и у них другой адрес.
Вопрос – имеет ли работодатель какую-либо юридическую ответственность за манипуляцию адресами указанными в официальном документе?

2.1.
Ифнс может подать на аннулирование записи регистрации поскольку юр адрес не соответствует.
2.2.
Здравствуйте, уважаемый Игорь! Во-первых, для работника, работающего по трудовому договору, при подачи иска в суд есть выбор подсудности дела, установленный статьями 28, 29 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК РФ). Во-вторых, ответчик вправе при неполучении по какой-то причине иска от истца по почте в любое время на основании статьи 35 ГПК РФ ознакомиться с материалами гр. дела и снять с них, в т.ч. с иска, копии или фотокопии. Вот об этом, как правило, судьи таким хитрым ответчикам и разъясняют им их права, установленные статьей 35 ГПК РФ. В-третьих, ответственность вашего бывшего работодателя будет иметь место, если ваш иск обоснованный, и судья его удовлетворит в полном объеме или в части (обычно истцы завышают в таких исках требование о взыскании суммы за моральный вред с ответчика). По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь следует обращать внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться. Удачи Вам.

3) Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.9, узнала, что мою должность сокращают. С 1 августа 2020 года, сейчас есть вакансия, ходила к директору, он сказал, что эта должность уже предложена, заявление подписано и работник выйдет 1 августа. Если я выйду сейчас, до 1 августа, мне должны предложить эту должность, она считается вакансией?

3.1.
Вас нельзя сократить, поскольку запрещено увольнять по сокращению численности (штата) женщину, находящуюся в декретном отпуске (другими словами - в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Дело в том, что увольнение по сокращению численности (штата) - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А по инициативе работодателя уволить женщину, находящуюся в декрете, не может. На это есть прямой запрет, установленный ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ. Если работодатель проигнорирует, то его могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). Кроме того, если женщина обратится в суд, она без труда восстановится на работе, поскольку такое увольнение незаконно (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

4) Имело место быть употребление алкоголя на рабочем месте 2 недели назад. Сейчас работодатель грозит уволить по статье. Аргументируя тем что все акты составит заднем числом. А основное доказательство видео с камер наблюдения. Законно ли это?

4.1.
Здравствуйте, Александр! Задним числом составлять акты незаконно. Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) для увольнения по инициативе работодателя за грубое нарушение согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Видео конечно доказательство, но ведь факт нахождения в состоянии опьянения нужно подтвердить результатами теста на алкоголь. А они не проводились. Прежде всего работодатель должен потребовать с Вас объяснение. Вы вправе не давать его, но это не будет препятствием для того, чтобы не привлекать к дисциплинарной ответственности.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
4.2.
Нет, незаконно. Не имеет право работодатель задним числом составлять акты. Должны быть докладные, акты. Документы медосвидетельствования составлены в тот день, когда Вы допустили нарушения. Если Вас уволят, это будет незаконно и Вы сможете восстановиться через суд, ст.81,392 ТК РФ. В суде ходатайствуйте об исключении актов составленных задним числом из доказательств по причине их недопустимости. Ст.55,56,60 ГПК РФ.
4.3.
Здравствуйте. Нет это незаконно. С 26 марта 2016 г. вступил в силу (за исключением отдельных положений) Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н, который утвердил новый порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Этим порядком, как и прежде регулируется освидетельствование работников с признаками опьянения по направлению работодателя. Далее: подтвердить факт опьянения работника актом, составленном комиссией не менее 3-х человек. Акт в свою очередь составляется на основе служебной записки, докладной, рапорта охраны и проч. В акте нужно обязательно отразить все объективные признаки опьянения работника (шаткая походка, запах, бессвязная речь и проч.) и предложить работнику ознакомиться с этим документом. Отказ работника от подписи в акте обязательно нужно засвидетельствовать подписью членов комиссии. Также у работника непременно нужно письменно запросить объяснения в совершении дисциплинарного проступка, которые он обязан предоставить в течение 2-х ДВУХ! дней. Затем работнику выдается направление на медицинское освидетельствование. Ни в коем случае не стоит думать, что акт составленный работодателем является достаточным доказательством опьянения работника и на медицинское освидетельствование можно нарушителя не направлять. Мнение экспертов медиков является безусловным доказательством состояния работника, нежели мнение внутренней комиссии. Вот если работника направили, а он отказался — другое дело. Если работник согласен на медицинское освидетельствование, расходы на его доставку в медицинское учреждение и проведение медицинского освидетельствования несет работодатель, которые впоследствии можно взыскать как прямые убытки. В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ЭТОГО НЕ БЫЛО и ЛЮБОЙ СУД Вас восстановит на работе, тем БОЛЕЕ ЕСЛИ акты составлены ЗАДНИМ ЧИСЛОМ - это легко доказать в суде путём проведения почерковедческой экспертизы.. Желаю удачи. В.
4.4.
Конечно, незаконно, поскольку это будет фальсификация документов и злоупотребление полномочиями со стороны работодателя. При этом видеозапись как таковая по истечение столь длительного промежутка времени я не может являться достоверным и допустимым доказательством, так как дату и конкретное время производства записи установить не представляется возможным. С учетом вышеизложенного, если работодатель позволит себе пойти на фальсификацию, то формально в его действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного статьей 201 УК РФ (злоупотребление полномочиями):
Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства.
Поэтому Вы будете иметь полное право направить заявление о преступлении в полицию. Судебную перспективу это уголовное дело вряд ли будет иметь, но проведение доследственной проверки по данному факту явно отобьет желание у работодателя заниматься фальсификацией. Кроме того, жалобу на неправомерные действия работодателя Вы имеете право направить в Инспекцию труда, а также в прокуратуру.

5) Я работаю ОАО НЛМК Калуга. У меня есть претензия от утеря пропуск. Штраф платить любом банке или только Московском сбербанке?

5.1.
Трудовой кодекс РФ содержит два вида ответственности, к которой работодатель может привлечь работника (ч.1 ст. 22 ТК РФ): дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение); материальная. Все остальные меры ответственности незаконны и применять их работодатель не вправе. Не может работодатель и смешивать разные виды ответственности, например, наказывать материально за совершение дисциплинарного проступка. При этом следует отметить, такого понятия, как «штраф», в ТК РФ не содержится вообще: существует только понятие материальной ответственности. При этом, согласно ч.1 ст. 238 ТК РФ, под материальной ответственностью подразумевается обязанность работника возместить прямой ущерб, нанесенный работодателю. Это могут быть расходы на приобретение уничтоженного по вине работника имущества, компенсация ущерба, нанесенного третьим лицам и т.д. Возмещать «моральный ущерб» работодателю вследствие дисциплинарного проступка работник не обязан. Таким образом, штраф не подходит ни под одну из существующих в ТК видов ответственности, а также не является удержанием из зарплаты, т.к. не входит в перечень удержаний, установленных ст. 137 ТК РФ. Поэтому удерживать его из заработка работника-незаконно.

6) У нас в организации предстоит сокращение должностей, на которой я числюсь. Мне предлагают подписать увольнение по соглашению. Дата увольнения 31 марта (через полтора месяца) если я подпишу соглашение, а позже выясниться что я беременна, я могу отказаться увольняться? Могут ли меня принудительно уволить ссылаясь на соглашение?

6.1.
Здравствуйте! В случае предполагаемого сокращения штатов если Вы подпадаете под это - действия работодателя незаконными! Это делается для того, чтобы избежать выплат всех полагающихся! Просто уволившись по соглашению сторон Вы не будете иметь возможность встать на учет в центр занятости по сокращению штатов и получать пособие в течение определенного времени.! Если Вы не будете подписывать соглашение об увольнении соответственно Вы имеете права на все компенсации! Принудительно Вас уволить не могут! В том числе если Вы беременны за незаконное увольнение уголовная ответственность! На Вашем месте я бы ничего никому не подписывал, а работал и соблюдал трудовые обязанности!

7) В этом году ходила в отпуск в марте 14 дней. Ушла на больничный с 9 мая по 16 июля. Меня уволил предприниматель из-за того что долго находилась на больничном. Могу ли я спросить свой расчёт за отпуск или вообще расчёт?

7.1.
Если Вас уволили в те дни которые Вы находились на больничном, то это незаконно, и действия работодателя можно оспорить в суде. Если же увольнение состоялось после выхода из больничного, то выплата всех причитающихся Вам денег (за отпуск и иные выплаты), должна быть произведена в последний день работы. За задержку выплаты расчета работодатель несет административную ответственность, и поэтому Вы вправе потребовать предоставить Вам расчетный лист и сверить все Ваши выплаты, а в случае если Вы не получили расчет, обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственную трудовую инспекцию. Всего доброго.

8) Мне не отдают трудовую книжку я написала заявление ещё 1 июля. У есть долг по материальной ответственности и он чуть больше моего расчета, там хвостик остается 4.135. Говорит принесешь деньги отдам трудовую. Что делать?

8.1.
Добрый день. Пишите заявление в ОВД и жалобу в трудовую инспекцию. По закону (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (т.е. в день увольнения работника). Удержание трудовой книжки в вашем случае незаконно. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ). В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

9) В Декабре 2018 г. Составлен график отпусков на 2019. согласно которого я иду в отпуск с 10 июня. Следовательно мной 16 мая, было написано заявление на отпуск с 10 июня на 21 день.
Директор отказывается его подписывать ссылаясь на учредителя, что тот отказывается меня отпустить. Насколько законен отказ?

9.1.
Если работник уходит в отпуск по графику, работодатель не может зачесть его отсутствие в эти даты как прогул и отпуск должен быть оплачен работнику. Поэтому, работодатель, который не отпускает работника в отпуск по графику, а также применяет меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул – с юридической точки зрения поступает однозначно незаконно. Хотя «отпускать» работника он и не должен, поскольку работник использует своё законное право на отпуск в соответствии с графиком отпусков, обязательным для обеих сторон трудового договора.
9.2.
Добрый день, Александр. Согласно Трудового кодекса РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель обязан уведомить об отпуске за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, кроме того график обязателен как для работодателя, так и для работника. Директор у вас не адекват.

10) Меня просят уволит я по собственному, я не готова этого сделать, но мне сказали что тогда уволят по статье, у меня не совершено летний ребёнок я у него одна, что и как мне делать?

10.1.
В настоящее время ничего. Пока устно вас просят уволиться, фактически ваше право по Трудовому кодексу не нарушено. В случае увольнения по статье как предупредил работодатель он должен представить доказательства обоснованности своего решения. Незаконное увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд. За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Сохраните договор с работодателем.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение