Ответ в трудовую инспекцию

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 26.03.2021)

1) Такая ситуация, в организации, где я работаю существует Положение о материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Обратившись в отдел кадров с таким заявлением, меня развернули и сказали что данная выплата существует только на бумаге. Но как так?! Я считаю это нарушением. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и взыскать такую выплату за всё время работы? Спасибо за ответ.

1.1.
Работодатель осуществляет материальную выплату к отпуску согласно правилам, утвержденным внутренним документом предприятия (коллективным договором или положением об оплате труда). При этом в любом случае для осуществления выплаты важно соблюдения ряда условий, определенных действующим законодательством и судебной практикой (пример — апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.09.2014 по делу № 33-8545/14), согласно которым необходимо: установление такой выплаты в письменном документе, обладающем юридической силой (либо готовность представителя работодателя осуществить такую выплату при достаточности на то полномочий); нахождение получателя такой помощи в штате организации; предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (как правило, выплата носит разовый характер и при разделении отпуска выплачивается при предоставлении первой его части); написание работником соответствующего заявления; наличие оснований для получения, если выплата носит социальный характер, а не устанавливается для всех сотрудников без исключения в качестве дополнительной выплаты к окладу. Следовательно, если на вашей работе локальными и нормативными внутренними документами не предусмотрена такая мат. помощь она и не полагается.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
190
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
63
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
59
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
46
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
37
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
33
Россия
юрист онлайн
Воробьёв С. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
33
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
32
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Дацкевич К. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Литвинова Г. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Дубачева И. Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15

2) НАПИСАЛА жалобу В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, 25.11.2020 Г. ОТВЕТ НЕ ПОЛУЧИЛА. И САМУ ЖАЛОБУ НЕ МОГУ НАЙТИ. 89163399164

2.1.
Обратитесь в приемную по телефону и объясните ситуацию, могут пойти на уступки и выслать ответ хотяб в электронном Варианте. В случае бездействия сотрудников трудовой инспекции обратитесь в прокуратуру Вашего района с жалобой.
2.2.
Марина Викторовна, мы не можем помочь в поиске жалобы. Если Вы подавали электронно, возможно она не сохранилась, не загрузилась и т.п. Уточняйте в самой инспекции.

3) Можно ли сейчас подать жалобу на действия бывшего работодателя, который меня сократил (являюсь инвалидом 3 группы) еще в ноября 2019 г. (по уведомлению работодателя должны были сократить в январе 2020, я написал заявление ранее в ноябре 2019, но по статье ПО сокращению) ?
Может продлили сроки подачи жалобы в суд и в трудовую инспекцию, в связи с коронавирусом?
Заранее спасибо за ответ.

3.1.
Можете подать в трудовую инспекцию жалобу а потом в суд с просьбой о восстановлении срока.
3.2.
Александр, в данном случае имеет значение, когда Вы официально узнали о Вашем увольнении, то есть, получили на руки приказ об увольнении или же трудовую книжку с такой записью. Месячный срок на обращение в суд длится именно с момента получения этого документа. (ст. 392 ТК РФ) Трудовая инспекция по спору об увольнении вряд ли поможет, надо оспаривать увольнение именно путем подачи иска в суд. За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

4) Такой вопрос, муж уволился с работы его не рассчитали полностью, точнее выплатили мизерную часть и на этом все! Компания находится в Москве в мы проживаем в другом регионе, подали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию с трудовой пришёл ответ, что наложили дисциплинарное взыскание прокуратура ещё ничего не ответила, хотим подать в суд, но как быть мы в другом регионе и вряд-ли получится присутствовать на суде. Вопрос как нам быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ!

4.1.
Добрый день. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ)
4.2.
Вы можете в соответствии с ТК РФ в течение года со дня увольнения подать иск к работодателю о защите нарушенных прав по своему месту жительства Сейчас это законом предусмотрено.
4.3.
Добрый вечер, Ольга! Сейчас многие суды проводят процесс в режиме видео-конференц связи. Вы можете направить в суд ходатайство с подобной просьбой.

5) В октябре 2020 меня незаконно уволили, на момент увольнения я была беременна. Прокуратура направила мое обращение в трудовую инспекцию, уже 5 месяц я жду от них ответа. Так же мне не выплатили больничный. Могу я подать иск в суд на восстановление на работу, на бездействие трудовой инспекции, и невыплату больничного?! И сколько будет стоить госпошлина?

5.1.
Конечно же можете подать иск, но следует иметь ввиду что иск нужно было подать в предусмотренные законом сроки.
5.2.
Уважаемая Кристина г. Кемерово! Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в: - трудовую инспекцию; - прокуратуру; - Районный суд. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 03.02.2021 г.
5.3.
1).При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 2).Судебная практика показывает, что суды признают за работником право на выплату за вынужденный прогул, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в случаи невозврата работодателем трудовой книжки на момент увольнения, трудовые отношения по мнению суда прекращаются не на момент увольнения, а на момент возврата трудовой книжки работнику. 3).Также, Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ, Статья 8, ч.1. Увольнение работодателем женщины в период ее беременности или отсутствия на работе в связи с отпуском, предусмотренным в статьях 4 или 5, или в период после ее возвращения на работу, устанавливаемый национальным законодательством, является незаконным, за исключением увольнения по причинам, не связанным с беременностью или рождением ребенка и последствиями этого или с кормлением грудного ребенка. Бремя доказывания того, что причины увольнения не связаны с беременностью или родами и с последствиями этого или с кормлением грудного ребенка, возлагается на работодателя. Ч.2. По окончании отпуска по беременности и родам женщине гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам. В претензионном порядке к работодателю и в судебном порядке Вам необходимо восстановить Ваши трудовые права (восстановиться на работе с выплатой вынужденного прогула и моральный ущерб).

6) Являюсь отцом 4 детей до 12 лет. Написал заявление на отпуск в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ. На работе заставляют переписать заявление на отпуск, ссылаясь на производственную необходимость. Наличие детей и права на отпуск в любое удобное для меня время для них не аргумент. Ответ: У всех дети, все хотят летом. Обращаться ли мне в трудовую инспекцию сразу или ждать утверждения графика отпусков и там уже решать вопрос по ходу? Спасибо за ответ.

6.1.
Вам пока не стоит обращаться в инспекцию труда Дождитесь утверждения графика отпусков ст 123 ГПК РФ Если вас на основании ст 262.2 ТК РФ не поставят на лето тогда обращайтесь в инспекцию труда "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей (введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ) Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

7) Компания не выплатила зарплату за апрель, май этого года. Писал в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Ответы были, но результатов нет. Хочу подать в суд. Но нахожусь на работе. На месторождении. Почты России, нет. Что можно сделать?

7.1.
Сделайте доверенность на своего представителя либо подавайте иск по месту нахождения ответчика (работодателя) через сайт суда, если есть интернет, также можно письмом. - см. ст. 131-132 ГПК РФ.
7.2.
Добрый день! У вас электронная подпись есть? Если да,то можете подать исковое заявление в электронном виде.

8) Я-врач-терапевт в стационаре. Обратилась в трудовую инспекцию с проблемой несоответствия (по моему мнению) моего рабочего места сан нормам. Инспекция переадресовала мой вопрос моему руководству, в результате я получила нечёткий ответ без нормативного обоснования, что моё "рабочее место соответствует требованиям" И ВСЁ. Куда ещё можно обратиться, чтобы всё-таки проверить рабочее место, установить его пригодность для работы врача-терапевта, кому пожаловаться. Спасибо.

8.1.
Здравствуйте. В прокуратуру теперь обратитесь с жалобой, в том числе, на работу трудовой инспекции.

9) Мужчина написал заявление по собственному желанию по ст.80 ТК РФ (указал это в заявлении). Но в отделе кадров мужчине заявили, что они его будут увольнять по ст.78 ТК РФ. Имеют ли в отделе кадров право на замену статьи на своё усмотрение и считается ли это нарушением и каким? Я думаю, что это нарушение прав человека и должно быть за это наказание. Что здесь нарушается? Следует ли привлекать Трудовую инспекцию? Спасибо за ответ.

9.1.
Это будет нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

10) Произошла задержка расчета при увольнении на 25 дней из-за отсутствия главного бухгалтера. На что и куда можно сослаться при ответе в трудовую инспекцию.

10.1.
Просите сделать Вам предупреждение, если ранее Вы не привлекались к адм. отв.-ти за нарушение трудового законодательства, указывайте на оплату задолженности и пени за задержку оплаты.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение