Отгул за дежурство

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Ответьте, пожалуйста на такой вопрос: Положен ли специалисту отгул за дежурство в праздничный день?

1.1. Да, по закону любому работнику полагается за работу в праздничный нерабочий день либо отгул либо оплата в двойном размере.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я работаю учителем, сейчас в выходные дни нам составили график дежурства. Раньше я дежурила в праздничные дни, и за 2 часа давали один день отгула. А сейчас, не объясняя. За один день отгула нужно отдежурить 4 часа. На сколько это правомерно?

2.1. Что бы разобраться в данной ситуации вам необходимо обратиться к своему руководству, если внятного ответа не последует то обратитесь в органы прокуратуры.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Работодатель планирует ввести в новый коллективный договор статью о пассивном дежурстве на дому (суббота. Воскресение с 8:00 до 17:00)с предоставлением отгула из расчета 0:25 часа за 1 час дежурства на дому... законно ли это будет...

3.1. Трудовой кодекс не содержит такого понятия как "дежурство на дому". С точки зрения закона Вы будите привлечены к работе в выходной день, за что предусмотрена двойная оплата либо дополнительный выходной день (полный! Не зависимо от того сколько Вы отработали в выходной). При этом, этот день нужно еще правильно оформить, ведь по трудовому договору у Вас есть рабочее место...
Подобное положение в коллективном договоре будет ущемлять права работника, что запрещено законом.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Дежурство на дому (телефоне) сантехника по распоряжению руководства Должно ли руководство предоставить оплату или оплачиваемый отгул за это дежурство Как такового приказа не существует, дежурство по графику 3 работника По факту привязаны к дому Должно ли предприятие организовать подвоз работника-дежурного на предприятие если произошло ЧП?Это распоряжение на Новогодние праздники создано С Новым годом! Спасибо эл. почта: zhilnikoff.nikolaj@yandex.ru

4.1. Не может быть корректного ответа. Чтобы, например, предоставить отгул - нужно законное основание, в частности приказ о какой-то работе в праздники. Равно так же и с подвозом.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Как правильно организовать дежурства по предприятию с 19.00 до 07.00,если работники работают по 5 ти дневной раб. недели. Как производить оплату? Можно ли за дежурство предоставить отгул согласно отработанному времени.

5.1. За дежурства оплата производится согласно ст.152 Трудового Кодекса.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Скажите, при восьми часов рабочем дне, сотрудники привлекаются, в случае необходимости, на дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни (в ночь с 19.00 часа до 08.00 часа) сколь им нужно предоставить отгулов, если будет произведена оплата за ночные часы в повышенном размере, а за дневные часы - в одинарном размере?

6.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 156 Трудового кодекса РФ)

Вам помог ответ? Да Нет
7. Мой вопрос-может ли администрация больницы заставить а принудительном порядке (без согласия врача) выполнять дежурства на дому (ориентировать) в счёт сокращения рабочего времени (или навязывать отгулы врачу) Или-только оплата деньгами положена за такую работу).
Меня заставляют ориентировать по две недели в месяц. Без моего согласия ю А за это-предлагают 2 отгула. Меня это не устраивает.

7.1. Нет, вас свыше положенного рабочего времени обязать работать обязать не могут, только с вашего согласия и только оплачивая в двойном размере.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Нет, администрация больницы такого права не имеет. Можете обратиться с жалобой в труд. Инспекцию
Благодарим за обращение, желаем удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Заставить силой никто никого не может, разве что только пытать будут вас. Так что если эта работа не предусмотрена трудовым договором, то вы не обязаны ее выполнять.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Возможно ли перенести неиспользованные дни отдыха (отгулы) за дежурство в праздничные дни на следующий календарный год.

8.1. Законодательство не содержит какого либо ограничения на период использование дополнительного выходного дня, предоставляемого работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни. Можно. Ст. 153 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
9. По графику меня поставили на суточное дежурство (хотя у меня работа не суточная). Попросила отгул за переработку, давать не хотят, так как у меня "ненормированный рабочий день" в соответствии с федеральным законом. В контракте у меня это не прописано. Имеет ли право мне не давать отгул?

9.1. В контракте у меня это не прописано. Имеет ли право мне не давать отгул?Нет, не имеют право. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Служу я в МВД восьмой год операм, ходим мы на суточное дежурство, 2-3 раза в месяц иногда 4, выпадают дежурства и в выходные и в праздничные дни, за 3 года переработка составляет около 300-400 часов, нам поясняют, что отгулы съедаются отпуском, больничными и командировками, так ли это? И выходит всего около 10-15 отгулов и то их дают только при увольнении. И ещё вопрос за сколько времени считается переработка и как?

10.1. Правильно объясняют. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
Минисуются отпуска, больничные и командировки. Праздничные дни.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Сотрудник МВД (эксперт в звании капитан) привлекался в суточное дежурство по осмотру мест преступлений (сутки через двое). Выяснилось позже, что не было местного приказа ОВД на такое дежурство, переработка за полгода составила 19 рабочих дней (предложили отгулы, график отменили). Какие нарушения допустило руководство и какие компенсации возможны в таких случаях?

11.1. Отсутствие соответствующего согласия работника на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации): - для должностных лиц – 1000-5000 руб.; - для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.
Трудовое законодательство гласит о том, что трудозатраты по часам сверх нормы работодателю следует должным образом компенсировать. Речь идет как о сверхурочном труде, так и о работе в выходные, праздничные дни, ночью. Оплачиваются переработки по Трудовому кодексу России в соответствии со ст. 152, который говорит о необходимости работодателя предусматривать за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я работаю врачом в стационаре. Являются ли дежурства по больнице для меня сверхурочной работой? Когда я дежурю, у меня рабочий день получается больше суток и никаких отгулов за это не дают.

12.1. В месячную норму рабочего времени включается основная работа, дежурства, вызовы для оказания помощи на дому и др. Обеспечение учреждений типографскими бланками "графиков" возлагается на местные органы здравоохранения.
Письмо Минздрава РСФСР от 18.05.1971 N 32 т-669

Об упорядочении учета рабочего времени медицинского персонала учреждений здравоохранения.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Хочу уволится по собственному желанию. Проблема в том, что отпуск мне был предоставлен "авансом". Должна ли я вернуть деньги за неотработанное время, если на протяжении 3 лет в отпусках фактически работала без оплаты, так же были дежурства в выходные и праздничные дни тоже без оплаты и предоставления отгулов.

13.1. Должны вернуть.
А, то что Ваши права не соблюдались и Вы были согласны с этим, с этим не связаны.
Другими словами, если у работодателя есть такие данные, что это, безусловно, подлежит учету.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. За что даются отгулы и в каком количестве, если руководящий состав учреждения пожарной охраны согласно графика дежурств на выходные и праздничные дни и специфики нашей работы приходят в качестве оперативного дежурного для проведения развода дежурных караулов в пределах 1,5-2 часов, а остальное время находятся на связи дома-это же не считается работой.

14.1. У Вас должен быть разработан порядок предоставления отгулов.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Как давать отгулы за дежурство согласно графика в выходные и праздничные дни в качестве оперативных дежурных руководящего состава учреждения пожарной охраны.

15.1. Приказом организации. По заявлению работника.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Что мне делать в следующей ситуации: я - учитель, в данный момент я взяла отгулы за дежурство в праздничные дни. Скоро педсовет, завуч настаивает на том, чтобы я вышла в этот день на работу и была на педсовете. Мне очень не хочется прерывать свой отдых и возвращаться домой, лишь для того, чтобы выйти на работу на один день. Спасибо.

16.1. Ваше право, не выходить.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Какое количество отгулов предоставляется работнику за суточное дежурство и каким документом это определено?

17.1. Никаких отгулов трудовым законодательством не предусмотрено. Предусмотрено дополнительное время отдыха, предоставляемое по желанию работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу (ст. 99, 152 ТК РФ) или работу в свой выходной по графику (ст. 113, 153 ТК РФ) , то есть за пределами ежедневной или месячной нормы рабочего времени. Поэтому все зависит от того, в пределах месячной нормы рабочего времени такое дежурство производится или за пределами. Если в пределах, то никакой повышенной оплаты не предусмотрено, а,соответственно, и никакого дополнительно времени отдыха ("отгулов") тоже. Продолжительность междусменного перерыва определяется графиком работы. Если же вас привлекают с вашего согласия к работе в ваш выходной по графику (к работе за пределами нормы рабочего времени), то каждый час такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного времени отдыха, которое оплате не подлежит. Если речь идет о суточной работе, то положено два два отдыха. Ст. 153 ТК РФ. Время междусменного перерыва в данном случае не регламентировано и значения не имеет.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. По закону 8 часовой рабочий день, если работаете в сутки--значит должны отдохнуть 3 дня.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Какой продолжительности отгул предоставляется работнику НИИ за дежурство в нерабочие праздничные дни (Новогодние праздники)

18.1. За каждый день работы в праздник (независимо от количества отработанных часов) вместо повышенной оплаты - один день дополнительного отдыха, который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Отгулы за дежурство в нерабочие праздничные дни.

19.1. Олег Федорович.

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С уважением, Виктор.

Вам помог ответ? Да Нет
20. 7.01.16 вышла на дежурство. 08.04.16 г. написала заявление о предоставление отгула за дежурство. Директор в отпуске, зам директора, не подписала т.к. боится директора. Раз я написала заявление и уведомила все соответствующих руководителей в том числе директора и не вышла на работу. 08.04.16 на меня составлен акт о не выходе на работу, и внесено замечание. Правомерно ли действие директора? Спасибо!

20.1. Отгул предоставляется по разрешению, а не по уведомлению.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Правомерно. Без приказа самовольно брать отгулы права у Вас нет. Договаривайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет

20.4. Да, абсолютно правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Я офицер. У меня громадная переработка, за месяц 120 часов, с начала года уже 480 и это только за этот год.
В год могут оплатить только 120 часов, остальные отгулы, но отгулы не дают, так как работать будет не кому и у остальных сотрудников начнёт расти переработка. Ситуация патовая... если выход из неё? Могу ли я воспользоваться этой и будущей переработкой при уходе на пенсию, лет через 5. И следующий вопрос - отгул я хочу брать на день своего дежурства, но не как не прибавку к отпуску!

21.1. Если будите оформлять пенсию, то в суд можно обжаловать переработку за последний год, это с табелями и служебными записками. Вопрос сложный и надо нанимать знающего адвоката. Срок подачи иска до 3-х месяцев после увольнения. Сейчас пытайтесь отдыхать и брать отгулы или дополнительное время к отпуску. Хороший способ отдыха, это больничный... За сложность в службе и переработку Вам и дают возможность выхода на пенсию по выслуге лет...

Вам помог ответ? Да Нет
22. Работаю в госструктуре, в выходные и праздники начальник заставляет дежурить на работе, утверждая график дежурства, отгулы потом не предоставляются. Есть ли шанс выиграть в суде компенсацию за переработку за 2 года? Копии графиков дежурств имеются.

22.1. Ваш начальник лукавит, Андрей Андреевич. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Я заведующий отделением реанимации в ЛПУ. Развернуто 5 коек. Круглосуточный врачебный пост. Работаю с 8:30 до 16:18 с понедельника по пятницу. Во время летних отпусков приходится брать дополнительно ночные или суточные дежурства, чтобы перекрыть график. Администрация оплачивает как сверхурочные. Можно ли вместо денежной компенсации за дополнительные дежурства брать отгулы или в счет сокращения рабочего времени?

23.1. По заявлению можете брать отгулы.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Сколько отгулов положено за суточное дежурство в выходной день?

24.1. Один отгул. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Я работаю 5 дней в неделю по 8 часов в ОАО Водоканале. Раз в месяц меня вызывают на дежурство (это может быть и праздничный день), если возникла необходимость. Как мне должны оплатить выхода за дежурство, в каком размере? Обязан ли я идти потом в отгулы? Мне должны дать на ознакомление и подпись коллективный договор или не обязательно?

25.1. Если работаете сверх нормы должны оплачиваться сверхурочные. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере либо предоставляется отгул. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Коллективный договор может и отсутствовать. Если был заключен, подписывается работодателем и представителем (ми) коллектива, профсоюзной организации.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Дежурство в школе в выходные дни-можно ли за него получить отгул в летний период, а не в течении 10 дней?

26.1. До сих пор действует Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях".

Согласно этому документу:

"1. Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не допускать привлечения работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.

2. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство".

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Такие вопросы регулируются по соглашению сторон--должны оплатить или с согласия работника предоставить доп. день отдыха.

Вам помог ответ? Да Нет

27. В нашей школе принято дежурить в свободный от уроков день (методический день) за отгул в каникулы. В день дежурства ставят на мену уроков за заболевшего учителя. Имею ли я право требовать оплату этой замены?

27.1. Если докажите эти обстоятельства.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Имею ли я право требовать оплату этой замены?

ДА, конечно можете требовать.

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Работаю в школе учителем. В зимние каникулы составляется график дежурства по школе с предоставлением отгулов за дежурство. Я не согласна с дежурством. На каком основании я могу отказаться?

28.1. Если по графику у вас день дежурства - выходной день, можете отказаться на законных основаниях.

Вам помог ответ? Да Нет

29. Может ли работник использовать отгул в 2014 за дежурство 30 декабря 2012

29.1. Нет не может. Отгул предоставляется в течении календарного года. А также может регулироваться локальными нормативными актами коллективный договор, если прописано о предоставлении то обязаны предоставить.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Сколько отгулов положено учителю за суточное дежурство в праздники?

30.1. Необходим для начала приказ по школе о привлечении учителей к работе в нерабочий праздничный день.
В этом приказе и указывается оплата (не менее чем по ст.153 ТК РФ), либо предоставляется доп. день отдыха.
Сильно сомневаюсь, что такой приказ будет издан.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских