Отгул за ранее отработанное время / Трудовое право
Каков период, в течении которого работник имеет право на отгул, за ранее отработанное время?
В 2014 году были случаи работы в выходные дни, работодатель отказывается предоставлять отгул, обосновываясь тем, что этим правом я могу воспользоваться только в течении месяца после факта переработки.
Организация оплатила в одинарном размере отработанный мной в мае праздничный день и предоставила отгул.
Отгул мною использован в июле. В июле 21 рабочтй день. Мне в расчётном листке прописали 20 отработанных дней. Почему не оплатили отгул за ранее отработанное время? Законно ли это?
Мой муж, сотрудник МЧС, написал рапорт на отгул за ранее отработанное время с выездом в другой город. И в этот день погиб в ДТП. Считается ли этот день рабочим?
У меня набрались за три года отгула на шесть месяцев сейчас я начал их отгуливать. Зарплата была 20 тыс. руб. в те три года, сейчас у меня зарплата 14 тыс. руб. По какому окладу должны мне оплачивать отгула за ранее отработанное время.
Атом-охрана. Оплата почасовая, рабочий график - сутки через трое, оплачивается 22 часа +3 неоплачиваемых на сон. При переработке, уходя в отгул за ранее отработанное время теряем сутки по зарплате, т. е.-22 часа. Как так?
Могут ли меня вызвать на службу если я нахожусь в отгулах за ранее отработанное время, т.е. ушел в отпуск и дополнительно написал рапорт на отгулы (который удовлетворил руководитель) забрал все часы переработки? Могут или нет и чем регламентируется? Заранее спасибо!
Я сотрудник фсин, при подаче рапорта на отгул, начальник отдела его не подписывает мотивируя что работать некому, вопрос должен ли я собирать подписи отделов лично?
И второй вопрос если рапорт (на отгул за ранее отработанное время, сверх нормы часов в месяц) не регестрируют в канцелярии, как действовать далее, чтобы добится подписи рапорта от начальста?
Сегодня 10 го февраля написала заявление на увольнение, так как директор сказала, что все подпишет без отработки. У меня есть 4 официальных отгула. Я написала: прошу уволить меня 16 го февраля, а 11, 12,13 и 16 прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время (в выходные). Она на заявлении написала: выполнить все поручения, потом в отгулы, а с 16 го две недели отработать. С какого числа у меня начинается эта отработка? С дня, следующего за датой написания заявления? И могут ли мне не предоставлять отгулы по моему желанию, если вызывали официально по приказу в выходные?
На работе мне предоставили 10 отгулов за ранее отработанное время. Работа по графику 5/2. Отгулы в таком случае считаются в календарных или рабочих днях, т.е. суббота и воскресение входят в эти 10 дней или нет?
Мой муж работает связистом. В пн он пришел на работу с перегаром, перед работой прошел медицинское освидетельствование на алкотестере, где обнаружилось о,47 промиле. К работе не приступал, в наряде не расписывался. В объяснительной муж написал, что были поминки. В результате мужа ни на какую комиссию не вызывали, после обеда сказали придти за трудовой книжкой. Директор уволил с записью в трудовой книжке за появление на работе в нетрезвом состоянии. Муж пытался взять отгул за ранее отработанное время, которых у него накопилось много за работу в отпуске, но ему не разрешили. Муж состоял в профсоюзном комитете. Вопрос - можно ли выиграть дело в суде о восстановлении на работе?
Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
Работодатель заставляет использовать отгулы, за ранее отработанные время, в течение календарного года. Возможно ли использование отгулов в следующем году.
Работаю в бюджетном учреждении. В праздники выходила чтобы доделать работу, проработала 8 часов как положено. В воскресенье уезжаю в отпуск, решила взять два отгула в конце этой недели, чтобы собрать вещи и заняться личными делами и в итоге прослушала лекцию о том, что я не имею право брать отгулы за ранее отработанное время перед и сразу после отпуска, что вроде как не правильно за счет этого увеличивать отпуск. Я действительно не имею на это право? Или, все же, я могу брать отгулы в то время, когда это необходимо?
Я являюсь сотрудником МВД в месяц у меня выходит 60-90 часов переработки которую нам не оплачивают, раньше давались отгулы которые прибавляли к основному отпуску + могли взять отгулы помимо основного отпуска. В этом месяце я написал рапорт о предоставлении очередного отпуска и отгулов за ранее отработанное время, когда я зашёл в отдел кадров мне сообщили что по указанию УМВД с 01.04.2013 г. за ненормированный рабочий день нам добавили 7 суток к основному отпуску и отгулы предоставлятся не будут.
Скажите пожалуйста законно ли данное распоряжение.
Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время. Директор подписал, но секретарь забыла издать приказ. Считается ли это нарушением? Прогулы возьмут и поставят. Что делать?
Я работаю в школе. С 23 марта по 29 марта написала заявление на отгулы (у нас весенние каникулы) за ранее отработанное время. Принесли записку, что 25 марта (в период моих отгулов) будет проходить городской семинар. Я подошла к завучу и предупредила, что у меня на этот период отгул. На что она у меня спросила:-Это уважительные отгулы? Могла ли я быть на этом семинаре.
Мой вопрос: Могу ли я не присутствовать на семинаре, так как у меня законные отгулы?
Мне необходим отгул на определённые даты декабря, отгулы у меня имеются за счёт ранее отработанного времени. Работодатель говорит, что не факт, что учтет мне эти отгулы при составлении графика работы. Есть ли возможность гарантированно получить дни, свободные от работы? (сдача крови и отпуск за свой счёт не подходят)
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения выпадала на предполагаемый отпуск. По семейным обстоятельствам мне нужно улететь в другой город, билеты были куплены заранее с расчётом на то что начнётся отпуск и я на работу больше не выйду. В связи с увольнением, руководитель настроен на конфликт и во-первых не отпустил в отпуск с ранее запланированной датой. Во-вторых, отказывается дать один день отгула в счёт ранее отработанного времени (переработка примерно 3 часа в неделю не оплачивалась и не возмещалась выходными ранее). Так же отказывается дать этот один день выходной за свой счет. Как быть в такой ситуации?
Иллюстрация Отгул Отгул — это дополнительный день или дни отдыха работника, которые ему должны быть предоставлены работодателем за выполнение работником своей трудовой функции в нерабочие и праздничные дни. Если работник работает по графику, то это правило на такого работника не распространяется.
На следующий день после вакцинации от COVID-19 россиянам нужно давать отгул, считает член Комитета Совета Федерации по социальной политике, кандидат медицинских наук Сергей Леонов. По его мнению, это позволит легче перенести часто наблюдающиеся неприятные симптомы после прививки.
Трудовым законодательством чётко определены основания для увольнения работников. Но случаются и неприятные "сюрпризы", когда человека увольняют без достаточных на то оснований. В этой статье расскажу о трех ошибках, за совершение которых работников могут уволить. О том, на что обратить
После отработанной ночной смены вызвал врача и оформил больничный лист в тот же день. Что мне оплатят, отработанную смену или больничный с первого дня? Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время? Что оплатят? Смену или больничный?
Ситуация распространенная, часто обсуждаемая: рабочий день окончен, вечером позвонил начальник на сотовый, обязан ли сотрудник отвечать на телефонный звонок? --- Вопрос достаточно щепетильный. И во многом зависит от принципов как самого работодателя, так и человека. Человек, как ответственный
У россиян есть шанс сделать 31 декабря 2019 года выходным днем. Об этом рассказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, пишет ТАСС. Сделать 31 декабря, которое в текущем году выпадает на рабочий вторник, выходным днем можно при соблюдении ряда условий. Соответствующее решение
Всем выходной: Путин рекомендовал объявить 31 декабря нерабочим днем. Глава России Владимир Путин поддержал предложение главы фракции «Единой России» в Госдуме Сергея Неверова объявить последний день этого года выходным. Президент отметил, что сейчас уже не получится принять инициативу
В соответствии с производственным календарем, новогодние каникулы в 2020 году продлятся с 1 по 8 января, а 31 декабря 2019 года рабочий день сократится на 1 час. Праздничным дням будет предшествовать шестидневная рабочая неделя. В целом же, 2020 году будет на 1 рабочий день больше,
Бухгалтеры должны считать зарплату с учетом изменений от Президента, которые он подписал Указом от 17.03.2020 № 188. «Указ Президента о выходном 22 апреля» Суть поправок их вот в чем: 22 апреля 2020 года — оплачиваемый выходной день. Он установлен Указом и должен быть оплачен работодателями
Отпуск… При одном упоминании этого слова у многих сразу возникают ассоциации с долгожданным летом, морем, солнцем, у других - со спокойным времяпрепровождением дома на диване перед телевизором или книгой, третьи уже готовят тяжелые сумки для дачи. Но самое приятное – это оплата отпуска.
Здравствуйте, уважаемые читатели! Объявленные указом Президента нерабочие дни с 4 по 7 мая, вызвали у россиян массу вопросов: кто будет отдыхать, а кто будет работать, как оплатяи нерабочие дни в мае, когда посупит заработная плата, что делать с майскими отпусками. Указ Президента
Многим организациям часто приходится заключать трудовые договоры с совместителями, чтобы обеспечить бесперебойность своего производства и деятельности, в т.ч. для экономии своих финансовых средств. Несмотря на то что о совместительстве написаны тысячи статей, в т.ч. кандидатами и
Моему мужу отказали в пенсионном фонде о приеме документов на льготную пенсию. Он имеет трудовой стаж более 32 лет, и по нашим подсчетам льготного стажа более
16 лет, он работает капитан-механиком на транзитных судах. В пенсионном фонде сказали нам, что не хватает льготного стажа, насчитав всего восемь лет, выходит что он должен отработать в транзите 25 навигаций - а это получится как раз 60 лет будет моему мужу, зачем тогда постановление от 2 мая 2006 года за № 266. Скажите, пожалуйста, как поступить в этой ситуации и разъясните нам как считается льготный стаж, ведь работникам пенсионного фонда это постановление ничего не говорит, они считают только навигационный период, значит 6 месяцев в году работал, а остальное время нет, а ремонт судна, а отгулы, а отпуск - не считается, и то что работали по 12 часов в суткт без выходных тоже не имеет значения. Вот что-то подсказывает что что-то здесь не так! Подскажите пожалуйста! За ранее благодарны!
Льготы ветеранам труда в этом году В 2019 году для ветеранов труда будет много хороших изменений, в первую очередь это связано с вступлением в силу пенсионной реформы и связанных с этим повышенных доплат к пенсии. Новые изменения, вступили в силу с 1 января 2019 года, повлияют, в
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса: своевременное получение заработной платы в полном объеме - является одним из ключевых прав работника. Своевременная и в полном размере ее выплата – является главной обязанностью работодателя. Если
День, ночь; отсыпной, выходной. Аттестованный работаю в юстиции.
Скажите, пожалуйста, обязханы ли мне в любой удобный мне день предоставлять отгул за ранее отработанное время какя статья это регулирует?
Работодатель подписал заявление на отгул за ранее отработанное время, может ли он отозвать работника из отгула, без объективного объяснения?
Прошу пояснить, как правильно писать заявление на предоставление ОТГУЛА за ранее отработанное время?Раньше я писала так
Заявление.
Прошу ВАШЕГО РАЗРЕШЕНИЯ ДАТЬ МНЕ ВРЕМЕННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
С 9.00 ДО 12.00 21 ОКТЯБРЯ 2004 ГОДА.
ПОДПИСЬ И ДАТА
Но мой шеф сделал мне замечание по поводу фразы "временное увольнение"
Говорит пиши "прошу дать ОТГУЛ"
Господа юристы КАК ПРАВИЛЬНО С ЮРИДИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ?
Какая статья ТК регламентирует уход сотрудников в отгул за ранее отработанное время? Так как работадатель своевременно их не предоставляет и заставляет указывать причину по которой берется отгул..
Работаю в школе. Есть отгул за ранее отработанное время. Но директор отказал, мотивируя тем, что во время учебного процесса отгулы не дают в школе, только во время каникул. Причина - производственная необходимость. Но! Административный день 9 за свой счет) взять можно. Права ли директор?
Работадатель не хочет давать отгул за ранее отработанное время и не собирается оплачивать переработку.
Читайте также:
