
Неуведомление кандидата об отказе в приеме на работу

1182 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
Перминов работает в ГУП «Медтехника» на условиях внешнего совместительства, в связи с увольнением с аналогичной должности основного работника подал заявление о переходе в данную организацию на основное место работы. При этом он представил трудовую книжку, в которой есть запись об увольнении с прежнего основного места работы по собственному желанию. Директор отказался удовлетворить данное заявление, так как пока в целях экономии фонда оплаты труда его работа на 0,5 ставки предприятию более выгодна. Обязана ли организация удовлетворить заявление Перминова? Отражается ли работа по совместительству в трудовой книжке?На основании каких статей тк рф вы это решили?
Как указано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 № 33-КГ20-7-К3, положениями главы 44 ТК РФ о работе по совместительству не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной. Такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами ТК РФ. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Поэтому, так как должность предусмотрена штатным расписанием организации, то отказ с данной формулировкой является незаконным.
Сведения о работе по совместительству вносят в бумажную трудовую книжку по желанию работника. При этом внести запись, пока у работника есть основная работа, может только текущий основной работодатель. Если с просьбой внести запись в его трудовую книжку обратился внешний совместитель, ему выдается подтверждающий документ: заверенная копия приказа, выписка, справка и т. д. На основании такого документа запись вносит его основной работодатель.
Если сотрудник уволился с основной работы, запись о работе по совместительству может внести работодатель по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК, п. 11 Порядка № 320н). При этом закон не требует вносить сведения о совместительстве в хронологическом порядке. Кроме того, не установлены сроки, когда нужно внести такую запись в трудовую книжку. Поэтому записи о работе по совместительству не обязательно вносить в хронологическом порядке. В электронную трудовую книжку сведения о приеме вносятся в обязательном порядке в виде отчета ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1 не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления приема на работу.
Здравствуйте, уважаемая Тамара Васильевна !
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.....
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Во-вторых, в этой ситуации Вы вправе обратиться с письменным заявлением к руководителю (директору) этой организации с требованием сообщить Вам в письменном виде причину отказа Вам в приеме на работу.
В зависимости от конкретного ответа этого директора на ваше заявление будут зависеть и ваши дальнейшие действия.
Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на положения ТК РФ на ваш юридический вопрос № 24310326 было для Вас полезным.
Здравствуйте.
Можете направить письменный запрос о причинах отказа. Это прямо предусмотрено трудовым законодательством. В ст.64 ТК РФ указано:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
И далее обжаловать этот отказ в судебном порядке.
С уважением.
Здравствуйте, Ирина!
Отказ в приеме на работу не законен и имеются основания для обращения с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
Прежде чем обратиться в данные органы с жалобой, имеет смысл обратиться к предполагаемому работодателю с заявлением о приеме на работу, дождаться письменного ответа и уже после получения ответа обращаться в прокуратуру и ГИТ.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 213 ТК РФ работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счет.
Однако, поскольку оформление медкнижки — это неотъемлемая часть процедуры прохождения медосмотров, ее оформление также должно осуществляться за счет работодателя.
Но ее бланк оплачивает работник, поскольку это его личный документ, как и трудовая книжка (стоимость которой может быть удержана с работника).
Для оформления медкнижки нужно обратиться или в центр гигиены и эпидемиологии, или в медицинское учреждение, имеющее разрешение. Весь процесс проходит в несколько этапов:
1. Представление документов. Работник должен представить:
заявление на выдачу личной медицинской книжки;
паспорт;
фотографию (3 на 4см);
направление работодателя с указанием наименования места работы;
квитанцию об оплате.
2. После оформления бланка личной медкнижки (без голограммы) работнику необходимо пройти обязательное медицинское обследование в медицинских организациях (поликлиники, диспансеры, медцентры и пр.), имеющих соответствующую лицензию. Результаты обследований должны быть внесены в медицинскую книжку, заверены печатью и штампом медицинского учреждения и подписью должностного лица, ответственного за проведение медосмотра.
В вашем случае - можно обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру .Они проведут проверку и немного стимулируют работодателя.Прокуратура может привлечь его к административной ответственности за непредоставление ответа (или за ответ не по существу).Вы так же можете за отказ в заключении договора подать иск в районный суд по вашему месту жительства
Ст.64 ТК РФ Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Здравствуйте.
Позвоните в отдел кадров или руководителю у которого вы проходили собеседование. Объясните, что вы отправляли (наверняка заказным с уведрмлением) письмо с запросом. Если письмо зарегистрировано, работодатель обязан вам ответить. Сообщите им об этом.
ТК обязывает работодателя в срок не позднее 7 — семи рабочих дней давать в письменной форме разъяснения в которых указаны причины отказа в приеме на работу (ч. 5 ст. 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ).
За непредоставление соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
в случае повторного нарушения – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 64), работодатель не имеет права отказывать в приёме на работу по причинам, связанным с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным, семейным, социальным и должностным положением, возрастом, местом жительства, отношением к религии, убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или политическим партиям, а также по другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника.
Если работодатель сначала принял устное решение о приёме кандидата на должность, а потом "передумал", это может быть признано необоснованным отказом, если нет объективных причин для изменения решения.
Спасибо за Ваш ответ.
А как быть в ситуации, если я как первый кандидат пришла на собеседование, соответствующие всем требованиям вакансии, имея аналогичный опыт работы, а работодатель взял тайм-аут, чтобы посмотреть других (кандидаты прозодили собеседование позже меня), и в итоге отдал предпочтение другому кандидату.
По секрету Вам скажу - никак. Найдите другого работодателя - иначе просто время и нервы потеряете. Норма есть в ТК РФ - пустая по сути -
- ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
...
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Если Вы в суд подадите - ст. 391 ТК РФ - то в лучшем случае в районе 1 000 рублей компенсации морального вреда получите, и то не факт. А заставить работодателя принять Вас на работу ни один суд не вправе !- судебная практика сложилась
Я и не хочу через суд трудоустраиваться. Ситуация сама по себе неприятная, т.к. считаю, что повлияли негативные рекомендации с предыдущего места работы (о чем, естественно, никто не скажет).
Обращение с моей стороны было, получен ответ, что предпочли другого кандидата с более подходящими деловыми качествами.
Здравствуйте уважаемая Оксана!
В данном конкретном вашем случае действия работодателя являются неправомерными.
Поскольку работодатель не вправе отказывать в приёме на работу по любым причинам, связанным с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным, семейным, социальным и должностным положением, а также по другим причинам (ст.64 ТК РФ).
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и оспорить любые действия работодателя в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Согласно ст 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому вы можете обратиться в суд в течение 3 мес с момента, когда вам отказались в приёме на работу.
В настоящее время устоялась следующая практика: в силу статьи 392 ТК РФ срок давности на обращение в суд при необоснованном отказе в приёме на работу (статья 64 ТК РФ) возможен в течение трех месяцев со дня получения письменно оформленного отказа в приеме на работу. При этом, в силу той же статьи 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Поэтому, если работодатель не представил такой письменный отказ - со дня, следующего за седьмым рабочим днём со дня получения работодателем письменного требования соискателя вакансии. Такие дела.
Не рекомендую вообще связываться с таким иском. Дело в том, что максимум что высудите - примерно 1 000 рублей компенсации морального вреда - ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ - это если докажете нарушение. Суд не имеет права вынести решения, которым обяжет принять Вас на работу!
По срокам - ст. 392 ТК РФ.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
...
3 месяца - как узнал (должен узнать), но не рекомендую - больше ресурсов затратите!
Мария! У вас ситуация следующая:
Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления от 17.03.2004 N 2 разъяснил, что работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.э
Таким образом, работодатель может отказать конкретному лицу в приеме на работу, но только при наличии достаточных оснований и при условии, что кандидат не относится к числу тех, кому в силу закона в принципе запрещено отказывать в заключении трудового договора.
Но, как указано в п. 10 Постановления Пленума N 2, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Теоретически, вы можете обратится в суд с признанием неправомерности отказа в приеме на работу. Что вынесет суд - нельзя предугадать, все зависит от позиции работодателя.
Давать вам письменный отказ с формулировкой - они не обязаны. Но это не мешает вашему обращению в суд.
Но, подумайте, если к примеру, суд признает данную причину отказа - незаконной, то работодатель "придумает" еще тысячу причин. А это, вечные суды.
Для работы в детском саду в России не всегда требуется наличие педагогического стажа. Однако, учреждения могут устанавливать свои критерии отбора кандидатов, включая требования к стажу работы. Если Иванова считает, что отказ был неправомерным, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.
Требования к лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, включают наличие соответствующего образования и профессиональных компетенций. Педагогический стаж может быть важен для определения заработной платы и пенсионных выплат, но не всегда является обязательным условием для приема на работу.
В данной ситуации отказали неправомерно. Согласно законодательству, отсутствие стажа не является достаточным основанием для отказа в устройстве на работу в детский сад. Педагогическая деятельность может быть осуществлена лицами с соответствующим образованием, даже если у них нет опыта работы.
Какая проверка в ФСБ в дорожной службе. Если у вас есть сомнения по поводу его диагноза он может самостоятельно об этом узнать в ПНД. Обратиться нужно и попросить справку о том, что на учете не состоит. На работу не взяли по другой причине посмотрите внимательно военный билет может , что то написано.