Отмена приказа об увольнении

Содержание:

  • Имеют ли право восстановить его в ВС против его желания?
  • 16 сентября 2022 года на меня пришёл приказ МО РФ о досрочном увольнении с военной службы,
  • 20 сентября 2022 г. состоялся приказ МО РФ об увольнении меня из рядов ВС.
  • Через неделю поступил приказ об отмене приказа на увольнение, положено ему вернуть выходное пособие или нет?
  • Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того,
  • Или уже нет, так как мне уже назначили моральную компенсацию в 2000 рублей?
  • В эти три недели было возбуждено исполнительное производство и закрыто после моего увольнения, как исполненое.
  • Нарушения тру
  • И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?
  • Признание незаконным Акта об отказе от ознакомления с приказом
  • Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен?
  • Я восстановилась по решению суда, работодатель меня восстановил, платит зарплату,
  • Имеется ли вероятность отмены приказа об увольнении за совершение поступка порочащего честь и достоинство,
  • Восстановление на военно
  • Могу я сделать отмену приказа о выплате алиментов?
  • Куда идти? Как повлиять на работодателя?
  • Законно ли это? Могу ли я отсудить у работодателя эти деньги?
  • Восстановление в ряды ВС РФ спустя 10 лет.
  • Восстановление на работе по решению апелляционного суда
  • Восстановление на работе по решению суда выплаты
  • Правомочны ли действия работодателя?
  • Изменение приказа об увольнении по решению суда.
  • Можно ли сократить, не восстановив на работе?
  • Как оспорить увольнение
  • Скажите пожалуйста что в этом случае делать?
  • Если человека уволили по п.5 ст.81 Тк РФ,
  • В суд подан иск: о допуске к работе и оплату вынужденного прогула, а пока суд идёт работодатель уволил 30 декабря за длительный прогул.
  • Отмена приказа об увольнении из ВС РФ.
  • Существуют ли еще подобные выводы в решениях ВС, а то есть подобные выводы в отдельных решениях нижестоящих, но в решениях ВС не нашел?
  • Может ли справка о стаже подтвердить стаж для пенсии.
26.10.2022, 18:43
• г. Москва

Имеют ли право восстановить его в ВС против его желания?

Мой сын был уволен из ВС 14.09, с приказом ознакомлен 29.09, указ ПРЕЗИДЕНТА вступил 21.09, когда уже мой сын был уволен, но не исключен из списков части, т.к ознакомление произошло позже. Кто то из юристов может дать мне ответ, как быть в этой ситуации, все отвечают по разному. Сейчас командир части послал запрос об отмене приказа на увольнение, но он не хочет оставаться в ВС. С момента вступления приказа в силу прошло 41 день, но из списков части не исключили. Имеют ли право восстановить его в ВС против его желания? И что делать в этом случае?

Юрист г. Москва
26.10.2022, 19:05

Имеют. В связи с частичной мобилизацией министр обороны издал ряд законодательных актов, в том числе, и приостановить расторжение контрактов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.10.2022, 19:07

Здравствуйте.

Ваш сын еще не уволен. Увольнение военнослужащего включает издание приказа об увольнении и издание приказа об исключении из списков личного состава части. Только после издания приказа об исключении военнослужащий считается уволенным в запас (отставку). В вашем случае сын еще является военнослужащим, поэтому командование теоретически может отменить приказ об увольнении на основании указа президента.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 04:18
• г. Тюмень

16 сентября 2022 года на меня пришёл приказ МО РФ о досрочном увольнении с военной службы,

16 сентября 2022 года на меня пришёл приказ МО РФ о досрочном увольнении с военной службы, далее мне дали выписку из приказа и выписку об исключении (отпуск с последующим исключением). Сейчас готовят документы на отмену приказа. Законно ли это?

Юрист г. Новосибирск
10.10.2022, 07:21

Во время частичной мобилизации срок действия контракта продлён, поскольку на дату издания указа о мобилизации с вами не были прекращены военно-служебные отношения, то отмена ранее изданных приказов не противоречит требованиям действующего законодательства.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 21:34
• г. Санкт-Петербург

20 сентября 2022 г. состоялся приказ МО РФ об увольнении меня из рядов ВС.

20 сентября 2022 г. состоялся приказ МО РФ об увольнении меня из рядов ВС. Но из списков части не исключают, готовят ходотайство об отмени приказа. Это законно?

Юрист г. Ставрополь
03.10.2022, 21:36

Да, это вполне законно при мобилизации, а вы профессиональный военнослужащий. Вас вправе призвать на службу при мобилизации, на основании Указа Президента от 21 сентября 2022 года № 647 (далее – Указ № 647).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
03.10.2022, 21:38

Законно. В соответствии с президентским указом 647 от 21.09.22. основания увольнения с военной службы на период частичной мобилизации сокращены до трех:

1) предельный возраст; 2) по болезни (не годен); 3) в связи с осуждением.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 14:32
• г. Ханты-Мансийск

Через неделю поступил приказ об отмене приказа на увольнение, положено ему вернуть выходное пособие или нет?

Сотруднику МВД было выплачено единовременное пособие при увольнении в размере 2 х окладов. Через неделю поступил приказ об отмене приказа на увольнение, положено ему вернуть выходное пособие или нет?

Адвокат г. Унеча
19.09.2022, 14:35

Нет, не обязан он ничего возвращать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
19.09.2022, 14:35

Ольга, положено раз приказ об увольнении отменен. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 08:41
• г. Тамбов

Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того,

Работодатель руководствуясь ст.76 ТКРФ отстранил работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы. Работник предоставил письменно данные, свидетельствующие о том, что отпали обстоятельства, ранее служившие отстранением от работы. Однако работодатель не издал приказ об отмене ранее изданного приказа и допуска к работе, а расторг трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), предварительно оказывая давление на работника (письменное подтверждение имеется). Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?

Юрист г. Екатеринбург
18.09.2022, 08:44

Практически, стопроцентно так и будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
18.09.2022, 11:07

[quote]Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?[/quote]

есть такая вероятность.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 10:51
• г. Ростов-на-Дону

Или уже нет, так как мне уже назначили моральную компенсацию в 2000 рублей?

У меня трудовой спор касаемо восстановления на работе. В том числе я просил суд обязать работодателя (ответчика) выплатить последний больничный. Запросил в целом сумму морального вреда 30 000 рублей. Суд на работе не восстановил, но требования выплатить пособие удовлетворил и за это моральная компенсация назначена в размере 2 000 рублей.

Если я добьюсь отмены приказа об увольнении мира работе восстановлюсь, то могу я по этому решению обратиться в суд за моральной компенсацией? Или уже нет, так как мне уже назначили моральную компенсацию в 2000 рублей?

Юрист г. Барнаул
11.08.2022, 10:53

Можете ещё заявить компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2022, 09:32
• г. Красногорск

В эти три недели было возбуждено исполнительное производство и закрыто после моего увольнения, как исполненое.

Была восстановлена на работе по решению суда. На работу вышла спустя два месяца, поскольку находилась на больничном с первого дня восстановления. После больничного меня уведомили о сокращении и отправили в простой на два месяца. После простоя перенесли срок сокращения на три недели. Все три недели находилась в офисе без допуска к работе, я просто сидела и ничего не делала поскольку не давали (доказательств много). Так же в электронной трудовой книжке не был отменен приказ об увольнении. Вместо отмены увольнения, меня заново приняли на работу. Писала жалобы во всюда, но отреагировали после моего сокращения. В эти три недели было возбуждено исполнительное производство и закрыто после моего увольнения, как исполненое. Вопрос вот в чем, если я докажу в суде что решение суда не выполнено поскольку меня не допустили до работы, то какой срок должны посчитать, как вынужденный прогул (со дня восстановления на работе или со дня когда я вышла на работу после простоя (через 4 мес., поскольку 2 мес. я болела и 2 мес. была в простое). Благодарю! Всем доброго дня!

Юрист г. Нижний Новгород
29.07.2022, 09:12

Если нужна помощь в суде, то сбрасывайте документы.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 16:14
• г. Калуга

И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Меня незаконно уволили с работы. Подала в суд. Суд меня восстановил. Так же обязал выплатить время вынужденного прогула и моральный вред. Меня на следующий же день восстановили. Я с этого же дня сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я одинокая мама, одна воспитываю двух маленьких детей. Первому 4 года, второму через несколько недель 2 года будет. Я являюсь членом профсоюза. Я хотела спросить вот что. Я написала 25 мая заявление на предоставление мне дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. Скажите, обязаны ли мне выдать такой дубликат трудовой и сколько отводится на ее изготовление?

Во вторых обязаны ли мне были одновременно с восстановлением на работе и отмене приказа об увольнении выплатить сумму вынужденного прогула по решению суда? Я подходила, мне сказали, что только после вступления решения суда в законную силу мне выплатят. Правильно ли это?

Они подали на апелляцию в последний день перед вступлением решения в законную силу. Был приказ о дисциплинарке от 26.01. 22, в нем я расписывалась и знакомилась с ним только 28. 01. 22 в день увольнения. А сейчас к апелляции они прикладывают какой то акт о том что я якобы отказалась вообще этот приказ подписывать от 26. 01 который нигде не зарегистрирован и даже не имеет номера и датирован уже 26.01.22, тогда как я подписывала и знакомилась с ним только 28.01.22, в день увольнения. Скажите пожалуйста, это разве законно так? При том, что в первой инстанции суд длился 2 месяца и нигде ни разу этот документ вообще не фигурировал и его в помине не было т е этого акта якобы об отказе. Это в апелляции может сыграть в мою пользу такое несоответствие?

А ещё такой вопрос, если я напишу заявление на увольнение, они обязаны мне выдать дубликат трудовой без записи об увольнении, которая признана судом недействительной? Т к я писала заявление на предоставление такого дубликата. И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Подскажите пожалуйста, что мне делать сейчас в такой ситуации? Это единственный мой заработок и я одна с двумя маленькими детьми. Я сижу без копейки, работать не могу там, не дадут. На работу сейчас тоже не устроиться пока нет трудовой без этой записи об увольнении. Увольняться ли мне сейчас или нет? При том что меня будет защищать в суде юрист от профсоюза.

Ещё скажите пожалуйста, куда можно пожаловаться на действия работодателя, которые не законны? При том что действует мораторий на проверки. Визит в гит ничего не дал. Можно ли сходить с этим в прокуратуру? Смогут ли они мне помочь?

Юрист г. Москва
07.06.2022, 17:53

Здравствуйте. У Вас не один бесплатный вопрос, а разбор с анализом ситуации, и рекомендациями. Такие проблемы решают при очном обращении к юристу с документами. Обращайтесь к любому юристу, договаривайтесь о цене работы, оплачивайте его труд, и получите квалифицированную, юридически обоснованную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2022, 14:12
• г. Вологда

Признание незаконным Акта об отказе от ознакомления с приказом

Сегодня, 14:08

Добрый день. С декабря 2021 гпо март 2022 г в суде было рассмотрено дело по моему иску об отмене приказа на увольнение (непрошедшая испытательный срок). В иске мне отказано в полном объеме. Главным основанием в предпоследнем суд. заседании (23.03.2022) послужил Акт о моем якобы отказе в ознакомлении с ЛНА - Приказ №192. Согласно аудио протоколам судебных заседаний ответчиком в устном порядке на вопрос судьи дан ответ. 01.03.2022 г Суд: А вы знаете каким документом это документируется, актом об отказе в ознакомлении, у вас этот акт имеется? Ответчик: Нет, не имеется. Я заявляла устное ходатайство об исключении данного Акта из доказательств по причине сфабрикованности, фальсификации, в аудио протоколе есть это, но суд проигнорировал мое ходатайство и вынес решение-отказано мне в иске. Я подала апелляцию своевременно. 6 июня уйдет в областной суд. Сейчас готовлю уточненную апел. Жалобу и обнаружила ошибку в адресе (улица указана не верно). Является ли акт незаконным, фальсификатом по этому основанию?

Юрист г. Вологда
04.06.2022, 14:58

Здравствуйте.

Ошибка в Акте, заключающаяся в неверном указании адреса - недостаточный фактор для признания Акта сфальсифицированным и незаконным.

Однако, судя по изложенной Вами в вопросе информации, у Вас есть шанс дело отыграть в областном суде.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2022, 11:31
• г. Красногорск

Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен?

Меня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении... Выдал дубликат бумажной трудовой книжки без записи об увольнении. Но вот в электронной трудовой книжке, информация по которой подается в пенсионный фонд, приказ об увольнении не оьменен. Из очета ПФР видно, что работодатель вместо отмены приказа об увольнении, оформил приказ о приеме меня на работе со следуещего дня за увольнением. Таким образом в ПФР имеются данные о том, что меня уволили, а на следующий день заново приняли на работу... Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен? Фактически меня не допустили до работы и не дают работать... Благодарю!

Юрист г. Липецк
29.05.2022, 11:33

В данном случае нужно подавать иск в суд об исправлении записи в электронной трудовой книжке.

Ответчики - ПФР и работодатель вместе взятые.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.05.2022, 12:18

Здравствуйте.

Использовать где? Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по этому поводу, а также снова в суд с иском об исправлении записи в электронной трудовой книжки.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.05.2022, 12:34

Да, верно, можно считать, что все необходимые процедуры не исполнены. Можно получить исполнительный лист и требовать исполнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
29.05.2022, 12:55

Добрый день.

1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

2. Получайте ИЛ, направляйте его приставам с заявлением о возбуждении ИП.

3. Если это решит проблемы, то снова в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2022, 09:54
• г. Нальчик

Я восстановилась по решению суда, работодатель меня восстановил, платит зарплату,

Я восстановилась по решению суда, работодатель меня восстановил, платит зарплату, но подвл апелляцию и не пишет в трудовой запись об отмене приказа об увольнении, кто прав?

Юрист г. Орехово-Зуево
29.04.2022, 10:04

Здравствуйте, Екатерина. Если работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда, то он до вступления решения в законную силу ничего не обязан вам писать в трудовой книжке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
25.03.2022, 11:52

Добрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.03.2022, 12:35

Здравствуйте.

Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2022, 11:31
• г. Петропавловск-Камчатский

Восстановление на военно

Уволен по предельному возрасту. Но перед увольнением рассмотрен на аттестационной комиссии. Сделан вывод о нецелесообразности заключения нового контракта. Командиром принято решение об отказе в заключении контракта с учетом ранее возбужденного уголовного дела (на момент аттестации уголовное дело прекращено следователем за отсутствием состава преступления с извинением прокурора и правом на реабилитацию). Есть смысл подавать в суд на отмену приказа на увольнение по предельному возрасту и восстановление на военной службе вследствие необъективности аттестации и нарушения порядка аттестации? Законодательство допускает службу сверх предельного возраста. Спасибо.

Адвокат г. Ставрополь
07.03.2022, 11:36

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте! Подавайте исковое заявление на приказ об увольнении и указывайте в тексте доводы по которым вы не согласны! Вас никто не ограничивает в отстаивании своих прав! Обращаться в суд однозначно следует!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
07.03.2022, 11:36

По сути это и есть реабилитация...

Варианта два, вы подаёте заявление военному прокурору гарнизона.

Вы подаёте административный иск в военный гарнизонный суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
07.03.2022, 11:37

В вашей ситуации смысл есть, еще и моральный вред взыскать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
07.03.2022, 11:38

Ограничения есть, у вас три месяца со дня когда довели приказ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.03.2022, 12:05

Заключение контракта сверх предельного возраста с военнослужащим является правом командования части, а не обязанностью.

Делайте выводы!

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2021, 12:35
• г. Самара

Могу я сделать отмену приказа о выплате алиментов?

Находился в армии на срочной службе. Жена подала на развод и алименты, но узнал я об этом только после увольнения в запас, теперь у меня долг по алиментам. Могу я сделать отмену приказа о выплате алиментов?

Юрист г. Ставрополь
26.12.2021, 12:37

Отменить можете, но суд примет в любом случае решение о взыскании с вас алиментов. С момента вынесения судебного приказа (обращения в суд).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
26.12.2021, 12:37

Добрый день. Можно попробовать подать жалобу в вышестоящий суд о том что вас ненадлежащим образом уведомили о том что на вас подали на алименты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
26.12.2021, 12:40

И стоит проследить, если на время службы ей государство платило пособие, этот период требуйте исключить из задолженности по алиментам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
26.12.2021, 13:50

Смысла нет отменять судебный приказ, поскольку супруга подаст в суд иск и алименты будут взысканы с Вас со дня первоначального обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2021, 13:34
• г. Екатеринбург

Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Адвокат г. Орёл
11.09.2021, 13:36

Получите в суде исполнительный лист, и предъявите его в службу судебных приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
11.09.2021, 15:57

Добрый день! Напишите заявление в трудовую инспекцию. По вопросу денежной компенсации-берете исполнительный лист в суде и направляете в службу судебных приставов-исполнителей. От трудовой инспекции вы получите разъяснения по записи в трудовую книжку и может даже предписание работодателю о заполнении вашей ТК, а от приставов, оплату, взысканных денежных средств от работодателя. Только для трудовой инспекции приложите заявление (изложите, как здесь написали) +копии всех судебных решений и постановлений, а приставам-заявление+исполнительный лист.

При увольнении работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на норму Трудового кодекса, на основании которой было произведено увольнение. Если впоследствии увольнение было признано незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть аннулирована. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обес­печения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), предусмотрено два способа аннулирования записи.

[b]Первый способ[/b] предусматривает указание в трудовой книжке на то, что запись об увольнении является недействительной (п. 30 Правил). О том, как это должно быть сделано, сказано в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Согласно этой норме в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи ставится последующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 указывается: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Если изменяется формулировка причины увольнения, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

[b]Второй способ [/b]предполагает выдачу дубликата трудовой книжки по письменному заявлению работника. В дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». А на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции).

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2021, 16:36
• г. Москва

Законно ли это? Могу ли я отсудить у работодателя эти деньги?

Был оформлен на меня приказ об установлении мне надбавки с 01012021 в связи с увеличением объема работ.

При увольнении оказался долг на сумму надбавок. То есть его забрали обратно. В итоге сумма выплат уменьшилась. Законно ли это? Могу ли я отсудить у работодателя эти деньги?

Уволился я по соглашению сторон. Там не идет речь об отмене надбавок.

Если отсудить реально, необходимо юр.сопровождение. Г. Москва.

Юрист г. Краснодар
05.07.2021, 16:58

Добрый день!

Конечно работодатель не имел права просто так вернуть сумму надбавок. Можете смело обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
05.07.2021, 17:17

Здравствуйте Алексей!

Никакого долга в Вашем случае быть не может, так как оплата Вам произведенная за расширенный объем.

Вы можете выбрать на сайте юриста-москвича, специализирующегося на разрешении трудовых споров и заключить с ним договор на юридическую помощь, в том числе представление в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.07.2021, 23:05

Алексей, действия работодателя считаю незаконными.

За работой по Вашему делу можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Не забывайте о том, что по трудовым спорам есть сроки обращения в суд, ст. 392 ТК РФ, и их не стоит пропускать.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2021, 00:10
• г. Санкт-Петербург

Восстановление в ряды ВС РФ спустя 10 лет.

В 2011 году уволен из ВС РФ в связи с оргштатными мероприятиями. Общая продолжительность службы в календарном 8,5 лет в льготном исчислении 11 лет. с семьей жил в служебной квартире. При увольнение сказали ничего не положено. Живи в служебной. По прошествии 10 лет, администрация города выселяет из квартиры так как я уволен из ВС РФ уже давно и служебная квартира мне не положена.

Вопрос могу ли я сейчас подать в суд об отмене приказа об увольнении, так как жилья не дали восстановиться на службе с получением всех положенных мне денежных и вещевых довольствий за прошедшие года.?.

Юрист г. Красногорск
11.06.2021, 00:14

Ну шансов у вас почти нет, к сожалению.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
11.06.2021, 05:44

Здесь нужно лично общаться и устанавливать ряд событий, если готовы работать, я готов помочь, звоните обсудим ваш вопрос в деталях.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
11.06.2021, 08:24

Андрей Николаевич.

Поскольку вы не были признаны нуждающимся в обеспечении жильем, оснований для признания приказов об увольнении незаконными нет.

Пропущены все сроки обращения в суд

Вы можете, если позволяет возраст, восстановиться на военной службе, либо поступить на службу в МВД, НГ, ФССП, ФСИН, МЧС, добрать выслугу лет до 12 лет 6 месяцев, что даст вам право, при наличии иных условий (общий стаж 25 лет, из них служба 12,5 лет, достижение 45 лет, увольнение по предельному, ОШМ, здоровью), право на пенсию по выслуге лет.

Также в указанных министерствах и службах предусмотрен порядок обеспечения жильем для постоянного проживания и в собственность

Возможно придется поехать служить в иные, удаленные места со льготным исчислением выслуги лет или без оного

[quote]Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

(ред. от 26.05.2021)

"О воинской обязанности и военной службе"

Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы

1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы;

[b]граждане, пребывающие в запасе;[/b]

2. Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

граждане в возрасте от 18 до 40 лет;

иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет.[/quote]

[quote]Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I

"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"

Раздел II. Пенсия за выслугу лет

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации 20 лет и более;

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

При определении права на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом "б" части первой настоящей статьи в общий трудовой стаж включаются:

а) трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

б) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях";

в) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета страховых пенсий Федеральным законом "О страховых пенсиях".

Статья 14. Размеры пенсии

Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет - 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;

б) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации: за общий трудовой стаж 25 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год стажа свыше 25 лет - 1 процент указанных сумм денежного довольствия

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.06.2021, 10:32

Если увольнение, было проведено с нарушением норм ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Вы вправе требовать восстановления на службу в судебном порядке или право на заключение нового контракта.

[quote]Указ Президента РФ от 2 января 2016 г. № 2 “О внесении изменения в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237”

17. Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в жилом помещении, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения по нормам, установленным жилищным законодательством, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих". Военнослужащий, изъявивший желание получить жилое помещение не по месту увольнения с военной службы, увольняется с военной службы и обеспечивается жилым помещением в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако если указанные лица отказались от предложенного им жилого помещения, отвечающего всем установленным требованиям, либо от жилищной субсидии, а равно не предъявили по неуважительной причине в течение 30 дней документы, необходимые для предоставления жилья или жилищной субсидии, то они подлежат увольнению с военной службы без их согласия.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2021, 21:07
• г. Москва

Восстановление на работе по решению апелляционного суда

Восстановлен на работе по решению апелляционного суда, решение зачитано в присутствии представителей работодателя. Пришел на работу на следующий день - отмена приказа об увольнении нет, ключи и компьютер не выдали, к электронной почте компании не подключили. Работник отдела кадров принесла приказ о переводе на дистанционную работу и дополнение к трудовому соглашению (хотя старое трудовое соглашение было расторгнуто приказом увольнения, и этот приказ не отменён). Оба документа представленных компанией никем не подписаны и без печатей. Вопрос: должен ли работник подписывать такой приказ и дополнение к трудовому соглашению (без подписи работодателя) и есть ли закон который регламентирует это. Спасибо,

Игорь.

Юрист г. Краснодар
28.05.2021, 21:09

Обратитесь к судебному приставу для исполнения решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
28.05.2021, 21:15

Трудовой кодекс содержит нормы, регулирующие удаленную работу, в главе 49.1.

Перевести сотрудника на такой тип работы можно только с его согласия (ст. 72 ТК РФ). Если инициатором выступает работник, то он должен подать заявление с просьбой работать удаленно, далее наниматель оформляет допсоглашение, издает приказ об этом, и работник начинает выполнять свои трудовые задачи из дома.

Если инициатор перевода — руководитель, то он должен предупредить об изменении условий труда за 2 месяца, не позже. С будущего дистанционщика нужно взять согласие, далее составляют допсоглашение к трудовому договору и издают приказ. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2021, 16:11
• г. Москва

Восстановление на работе по решению суда выплаты

Был восстановлен на работе по решению апелляционного суда и решение суда о восстановлении на работе с выплатой вынужденного прогула было зачитано судом в присутствии адвокатов работодателя,

На следующий день пришел на работу, приказа о восстановлении на работе нет, поскольку нет приказа об отмене увольнения - то выплат за вынужденный прогул тоже нет. Определили на дистанционную работу - значит решение апелляционного суда дошло до них как минимум частично. Компьютера нет, ключи не вернули. Могу ли я считать данные действия как не выполнения решения апелляционного суда и что делать в таком случае? Спасибо, Игорь.

Юрист г. Красногорск
25.05.2021, 16:14

Можете так считать, получайте исполнительный лист и к приставу.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
25.05.2021, 16:18

С исполнительным листом обращайтесь к приставам.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2021, 12:14
• г. Волгоград

Правомочны ли действия работодателя?

При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?

Юрист г. Санкт-Петербург
12.03.2021, 12:49

Здравствуйте.

Работодатель не может заставить работника писать заявление по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Балашов
12.03.2021, 13:18

Поскольку вы решили остаться в старой (сокращаемой) должности, то уволить вас могут не ранее двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении. Если работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию, то это неправомерно. Исключение составляет случай, когда вы сами желаете уволиться до истечения срока предупреждения, в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2021, 13:29
• г. Москва

Изменение приказа об увольнении по решению суда.

В июне 2020 года работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с чрезвычайными событиями). В октябре 2020 года приказ был отменен работодателем по предписанию Рострудинспекции, работник восстановлен на работе. В декабре районным судом вынесено решение об изменении приказа от июня 2020 года в части формулировки увольнения и даты увольнения на декабрь 2020 года. Решение пока не вступило в законную силу. Работник на работу не вышел, работодатель табелирует как неявка по невыясненным обстоятельствам. На сегодня получается есть приказ от июня в редакции решения суда "уволить по собственному желанию с декабря 2020 года" и есть приказ от октября "отменить приказ от июня 2020 года работника восстановить в занимаемой должности". Суд в своем решении о приказе об отмене приказа и о восстановлении на работе ничего не упоминал (как будто его и нет и информации об этом у суда нет). Вопрос о судьбе приказа от октября об отмене приказ от июня об увольнении.

Юрист г. Санкт-Петербург
06.03.2021, 13:40

Здравствуйте.

Исполняйте декабрьское решение суда после вступления его в законную силу.

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2021, 06:36
• г. Челябинск

Можно ли сократить, не восстановив на работе?

Можно ли сократить, не восстановив на работе? Суд отменил выговоры и восстановил на работе. Приказ об отмене приказа об увольнении издали и выдали одновременно уведомление о сокращении. Но до работы не допустили. Возбуждено исполнительное производство, вынесен исполнительский сбор. Прошло два месяца - уволили по сокращению. Исполнительное производство не закрыто.

Юрист г. Новосибирск
05.03.2021, 06:46

Здравствуйте Надежда

Процедура сокращения должна быть произведена в рамках закона, это предупреждение о сокращению и предложение иных вакансий. Какое отношение к увольнению имеет исполнительное производство, из вопроса не ясно.

Вам помог ответ?ДаНет
24.02.2021, 10:37
• г. Черкесск

Как оспорить увольнение

В приказе об увольнении по собственному желанию написано о расторжении трудового договора который был заключен с другим работником является ли основанием для отмены приказа.

Юрист г. Евпатория
24.02.2021, 11:37

Добрый день, Сергей Алексеевич! ДА, конечно является, т.к. субъект трудовых правоотношений совершенно иной в силу нормы ст.20 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.02.2021, 11:38

Доброго дня,

надо в совокупности смотреть доказательства: что в трудовой книжке, были расчет и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2021, 13:47
• г. Белгород

Скажите пожалуйста что в этом случае делать?

Сложилась следующая ситуация с сокращаемым работником

С 14 октября работник находится на удаленной работе (как работник 65 лет)

23 октября 2020 г. работник получил, подписал уведомление о сокращении этой датой, предложена вакансия. (дата увольнения​ 1 января​ 2021 года в связи с​ праздниками) с 01.12.2020 г. по 21.12.2020 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

25.12.2020 г. сообщил об открытии листка нетрудоспособности в мессенжер, ответным сообщением попросила работника сообщить дату открытия листка нетрудоспособности. Ответ работник не дал.

28.12.2020 г. отправлено второе предложение о​ вакансии.

30.12.2020​ сообщение в мессенджер явиться 11 января 2021 года для оформления процедуры увольнения в связи сокращением.

11.01.2021 г. не явился​ ​ на работу.

18.01.2021 г.​ письмо с уведомлением о вручении​ с​ описью вложения отправлено почтой РФ, в мессенджер, электронную почту работника​ о необходимости явиться для оформления процедуры увольнения в связи сокращением, сообщить дату открытия листка нетрудоспособности.​ 21 12.2021 г. – неудачная попытка​ вручения этого письма (информация из приложения Почта РФ).

02. 02. 2021 г. – получил предложения о вакансии, отправленное​ 28.12.2020 г. (информация из приложения Почта РФ).

Табель с 22.12.2020 кодируется НН.

На звонки и сообщения работник не отвечает.

03.02.2021 г​ в режиме телефонного разговора с ФСС получена информации об отсутствии открытого листка нетрудоспособности.

03.02. 2021 г. Отправлен письменный запрос в ФСС об отсутствии листка нетрудоспособности

10.02.2021 г. направлен запрос в МВД о розыске работника.

10.02.2021 г. направлено письмо​ о необходимости явиться на рабочее место и дать объяснение об отсутствии с ним связи и неявки на рабочее место. Также направлен приказ об отмене удаленной работы с 15.02.2021 г.

Скажите пожалуйста что в этом случае делать? Мы ждали работника,​ пока закончиться его больничный, чтобы соблюсти требования законодательства и уволить по сокращению после окончания больничного, оказалось​ больничного нет. Работник на связь не выходит. Можно ли его уволить по сокращению​ после того как получим письменный ответ от мвд. Если не будет уважительных причин неявки для сокращения. Или ждать 30 дней, когда вернется письмо обратно, направленное работнику явиться на работу от 10.02.2021 г.

Добрый день! Сложилась следующая ситуация с сокращаемым работником

С 14 октября работник находится на удаленной работе (как работник 65 лет)

23 октября 2020 г. работник получил, подписал уведомление о сокращении этой датой, предложена вакансия. (дата увольнения​ 1 января​ 2021 года в связи с​ праздниками) с 01.12.2020 г. по 21.12.2020 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

25.12.2020 г. сообщил об открытии листка нетрудоспособности в мессенжер, ответным сообщением попросила работника сообщить дату открытия листка нетрудоспособности. Ответ работник не дал.

28.12.2020 г. отправлено второе предложение о​ вакансии.

30.12.2020​ сообщение в мессенджер явиться 11 января 2021 года для оформления процедуры увольнения в связи сокращением.

11.01.2021 г. не явился​ ​ на работу.

18.01.2021 г.​ письмо с уведомлением о вручении​ с​ описью вложения отправлено почтой РФ, в мессенджер, электронную почту работника​ о необходимости явиться для оформления процедуры увольнения в связи сокращением, сообщить дату открытия листка нетрудоспособности.​ 21 12.2021 г. – неудачная попытка​ вручения этого письма (информация из приложения Почта РФ).

02. 02. 2021 г. – получил предложения о вакансии, отправленное​ 28.12.2020 г. (информация из приложения Почта РФ).

Табель с 22.12.2020 кодируется НН.

На звонки и сообщения работник не отвечает.

03.02.2021 г​ в режиме телефонного разговора с ФСС получена информации об отсутствии открытого листка нетрудоспособности.

03.02. 2021 г. Отправлен письменный запрос в ФСС об отсутствии листка нетрудоспособности

10.02.2021 г. направлен запрос в МВД о розыске работника.

10.02.2021 г. направлено письмо​ о необходимости явиться на рабочее место и дать объяснение об отсутствии с ним связи и неявки на рабочее место. Также направлен приказ об отмене удаленной работы с 15.02.2021 г.

Скажите пожалуйста что в этом случае делать? Мы ждали работника,​ пока закончиться его больничный, чтобы соблюсти требования законодательства и уволить по сокращению после окончания больничного, оказалось​ больничного нет. Работник на связь не выходит. Можно ли его уволить по сокращению​ после того как получим письменный ответ от мвд. Если не будет уважительных причин неявки для сокращения. Или ждать 30 дней, когда вернется письмо обратно, направленное работнику явиться на работу от 10.02.2021 г.

Юрист г. Белгород
18.02.2021, 09:57

Здравствуйте. Рекомендую вамсделать хитрее, и в соответсвии с законом. При этом ваша организация еще и сэкономит.

1) Делаете задним числом акт об отсутсвии на рабочем месте, боллее 4 часов подря.

2) Делаете повторный акт об отсутсвии на раб месте, более 4 часов подряд

3) Направляете почтой, по адресу регистрации с описью письмо с актами и просьбой дать объяснение.

4) Ответа я так понимаю не будет, через месяц уволите по статье.

Все законно, в соответсвии с практикой! С неродивыми сотрудниками, только хитрыми способами) Удачи вам! Будьте хитрее, вы работодатель (его представитель), у вас больше полномочий)

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Старый Оскол
18.02.2021, 10:21

Тот факт, что прогул будет совершен в период предупреждении сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением, не влияет на право работодателя на увольнение работника при совершении им прогула.

Можете увольнять за прогул, конечно соблюдая установленные правила. Либо ждать его появления на работе, потому что существуют риски того, что он может предоставить уважительные причины своего отсутствия.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2021, 16:58
• г. Челябинск

Если человека уволили по п.5 ст.81 Тк РФ,

Скажите пожалуйста, если человека уволили по п.5 ст.81 Тк РФ, а теперь руководитель признал свою ошибку и отменил этот приказ об увольнении (издал приказ об отмене этого увольнения) и просит этого человека вернуться назад, а этот человек не хочет возвращаться обратно, это что разве может руководитель отменить этот приказ и принять человека обратно и какая процедура приёма на работу обратно, это надо опять писать заявление о приёме на работу или ненадо писать заявление.

Юрист г. Балашов
20.01.2021, 17:55

Если приказ об увольнении отменен, а работник готов вернуться и ещё не работает на новом месте, то в трудовой книжке делается запись о недействительности пункта об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
02.01.2021, 15:36
• г. Москва

В суд подан иск: о допуске к работе и оплату вынужденного прогула, а пока суд идёт работодатель уволил 30 декабря за длительный прогул.

В суд подан иск: о допуске к работе и оплату вынужденного прогула, а пока суд идёт работодатель уволил 30 декабря за длительный прогул. Теперь надо новый иск об отмене приказа о увольнении в суд направлять или в первое дело добавить.

Юрист г. Москва
02.01.2021, 15:37

Новый иск, так как новый предмкт иска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8388788
Юрист г. Москва
02.01.2021, 15:39

Думаю не надо, после решения подадите новый иск и если первый удовлетворят, то и второй о вынужденном прогуле тоже.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.01.2021, 11:02

Саша, думаю, надо уточнять исковые требования. За грамотной работой по вопросу обратитесь к юристу.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2020, 04:27
• г. Москва

Отмена приказа об увольнении из ВС РФ.

Приказ Об увольнении из ВС РФ за не выполнение условий контракта издан должностным лицом не наделенным полномочиями командующим МО ВВС и ПВО См ст 15 и 104 и 75 и пп. Г п. 1 ст 74 ДУ ВС РФ См ст 28 ФЗ О статусе ВС См ст 23 п. 1 ФЗ О статусе ВС. Уволен без квартиры При 27 годах выслуги лет Без согласия на увольнения без обеспечения жильем. На должность назначен приказом Министра обороны РФ. Нет аттестации Нет расчета по денежному довольствию Нет выходного пособия 20 окладов при увольнении из ВС РФ в марте 1999 г. Тупо нач ГУК ссылается на приказ МО СССР № 0065 от 1985 г типа там разрешено командующему МО ВВС и ПВО в нарушения всего выше названного с волчьим билетом увольнять майора по не соблюдению условий контракта в нарушения полномочий предусмотренных ст 75 и 74 ДУ ВС РФ Это дикость и тупость. Те юридически нет полноценного приказа об увольнении из ВС РФ в нарушения п 1 ст 23 ФЗ О статусе ВС не могут уволить без квартиры при 27 годах выслуги лет не зависимо от основания увольнения Какой вариант отмены не законного приказа об увольнеии их ВС РФ.

Юрист г. Новосибирск
03.12.2020, 07:24

Если Вы были уволены в порядке аттестации, однако она по факту не проводилась, то увольнение с военной службы является незаконным.

Если Вы подлежали увольнению с военной службы по льготным основания, не имели по месту службы никакого жилья, были признаны нуждающимся в жилье, то приказ об увольнении с военной службы Вы также можете оспорить в гарнизоном военном суде.

При увольнении Вам положено не 20, а 7 окладов денежного содержания, если Вы не исключены из списков личного состава части, то Вас до данного момента обязаны обеспечить положенными видами довольствия.

Обратиться в гарнизонный суд Вы можете в течение 3 месяцев со дня, когда Вы были ознакомлены с приказом на увольнение с военной службы.

Абз.2 п. 1 ст.23 названного Вами Закона распространяется на военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы по льготным основаниям, вопреки Вашему ошибочному мнению.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2020, 13:03
• г. Мурманск

Существуют ли еще подобные выводы в решениях ВС, а то есть подобные выводы в отдельных решениях нижестоящих, но в решениях ВС не нашел?

В интернете в одной из статей прочитал, что теперь суды кассационной инстанции обязаны проверять решения нижестоящих на предмет их соответствия позициям ВС РФ, к сожалению, без ссылки на документ.

Как знаю, суды обязаны учитывать Пленумы, но не Обзоры ВС. В Обзоре за 1 кв. 2011 "государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом - посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника".

Если действительно суды сейчас обязаны учитывать мнение ВС, то обязаны ли учесть данное разъяснение ВС РФ? Существуют ли еще подобные выводы в решениях ВС, а то есть подобные выводы в отдельных решениях нижестоящих, но в решениях ВС не нашел?

Юрист г. Нижний Новгород
04.10.2020, 13:44

Много у вас сложных вопросов.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2020, 13:49
• г. Тамбов

Может ли справка о стаже подтвердить стаж для пенсии.

Суд признал мое увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить меня на работе и выплатить за вынужденный прогул. Мы с работодателем решили, что он издает приказ об отмене приказа о моем незаконном увольнении, и я по соглашению сторон увольняюсь. К моменту вынесения такого решения я уже устроилась на новое место работы, т.к. суд шел полтора года. Кадровик нового работодателя не отдает трудовую, чтобы старый работодатель мог внести в нее запись, и утверждает, что внести в нее запись за старого работодателя он не может. Это должен сделать старый работодатель сам, и я должна для этого уволиться от нового работодателя. Я не хочу увольняться от нового работодателя. Старый работодатель согласен не вносить никаких записей в трудовую, а выдать мне справку о стаже, что я была у них восстановлена по решению суда и продолжала непрерывно работать с даты заключения трудового договора до даты издания приказа об увольнении по соглашению сторон, и что работодатель производил все отчисления за этот период в Пенсионный фонд. Скажите пожалуйста, такая справка о стаже вместе с соглашением о расторжении, приказом и самим трудовым договором будут достаточными в будущем впоследствии для подтверждения стажа для пенсии в пенсионном фонде?

Юрист г. Харьков
13.09.2020, 22:39

Здравствуйте! Подтверждением стажа являются отчисления в ПФ! Ваш бывший работодатель должен за эти полтора года перечислить в пенсионный фонд необходимые отчисления. Т.к. сейчас весь учет отчислений ведется в электронном виде, то Ваши данные перечисления будут в отделе персонификации видны и без справки.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение