Отношения между работником и работодателем

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Как оформляются отношения между работником и работодателем.

вопрос №347256
прочитан 65 раз
Владимир, путем заключения трудового договора в письменной форме. Вот Вам примерный трудовой договор. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Номер Дата составления _____________________________________________________ в лице ___________________________________________ - генерального директора, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _________________________________________ именуемый (а я) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем. 1.ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 11 По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) _________________________________________________________ _________________________________________________________ Наименование структурного подразделения полное наименование профессии, должности, разряд, класс квалификации с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором. 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1.Трудовой договор заключается: 2.1.1 на ______________________ срок, с «___»_________________года. Неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы _________________________________________________________________________ причина срочного трудового договора 2.1.2 ________________________________________________________________ указывается конкретна я работа 2.13 Срок действия договора. С По 2.1.4 Трудовой договор является договором по _________________________ основной работе, совместительству 2.14 Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____________________________ 3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1 Работник имеет право: -на работу в соответствии с трудовым договором, -своевременную выплату заработной платы; -на отдых; - на охрану труда. 32 Обязанности Работника: –добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно своей должностной инструкции; -соблюдать дисциплину труда, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормы действующие на предприятии; -повышать производительность труда -бережно относится к имуществу работодателя, не допускать случаев хищения, уничтожения, порчи и растраты; -улучшать качество работы и выпускаемой продукции; -соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране; -принимать меры к немедленному устранению причин и условий, затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся администрации; - содержать рабочее место и оборудование в порядке и чистоте и, в исправном состоянии. 3.3. Обязанности Работодателя: -организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату: -способствовать повышению эффективности производства, качества работ и выпускаемой продукции, -своевременно доводить задания до производственных подразделений и обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами; -обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, -обеспечить безопасные условия труда и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжёлые работы и работы с вредными условиями труда, -соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; -улучшать условия труда и обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест, -принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профзаболеваний, -контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, -применять меры воздействия к нарушителям трудовой и производственной дисциплины, -создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им полномочий, предусмотренных Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях». 4. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ 4.1 Режим работы ПО ___________ЧАСОВ. 4.2 Особенности режима рабочего времени_______________________________ 4.3 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск ____________ календарных дней. Другие виды отпусков_____________________________________________ ИТОГО:__________________календарных дней. 4.4 Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы_____________________________________________________ 5.ОПЛАТА ТРУДА 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором Работнику устанавливается заработна я плата в размере должностного оклада ____________ рублей (или часова я тарифна я ставка ____________рублей). В целях материального поощрения Работнику может выплачиваться дополнительно к заработной плате материальное вознаграждение (премия) в соответствии с условиями премирования действующими на предприятии. 6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. 6.1.Работник несёт ответственность в соответствии с законодательством: -за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.; - за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника; - за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, в соответствии с условиями, действующими на предприятии; 6.2 Работодатель несёт ответственность в соответствии с законодательством: - за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору; -за причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием. 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7.1 Изменение условий договора производится по обоюдному согласию сторон. Досрочное прекращение договора возможно в случа ях и порядке предусмотренном действующим трудовым законодательством. Работодатель Работник _______________________________ ________________________ __________________________ Паспорт __________________________ _________________________________________________________ Адрес:___________________________ Генеральный директор ________________________________ ___________________________ С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен ______________ С должностной инструкцией ознакомлен__________________ . дата ________________________________
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли отказаться от заявления по поводу трудовых отношений между работником и работодателем, если суд уже назначили?

вопрос №14701318
прочитан 5 раз
Добрый вечер, Ольга! Можете отказаться от исковых требований - ваше право. ГПК РФ Статья 173. Отказ истца от иска, признание иска ответчиком и мировое соглашение сторон 1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. 2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. 3. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 4. В случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или утверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер, Да можно. Истец вправе отказаться от иска в любой момент до вынесения решения. С уважением, Юрист Гогатишвили Р.Д. 89607423266
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Да, Вы вправе отказаться от иска в любой момент до удаления суда в совещательную комнату, посредством подачи соответствующего заявления либо в устной форме под протокол. Дело будет прекращено. Но учтите, что такой отказ лишит Вас в дальнейшем права на обращение в суд с иском к тому же ответчику, по тому же предмету и тем же основаниям. Такие дела.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какие дальнейшие мои действия.

Меня уволили по сокращению штатов 14.09.2010. Я подал в суд.

06.12.2010 Елецким городским судом меня восстановили в прежней должности –

Начальник специального отдела. Должности в которой меня восстановили в штатном расписании не было. И 21.12.2010 г. меня вновь письменно уведомили о сокращении. Пользуясь своим правом о досрочном сокращении и согласовав с администрацией, я написал заявление “ о досрочном увольнении “. 26.01.2011 г. меня уволили по сокращению штатов. При увольнении я получил выходное пособие, компенсацию за досрочное увольнение.

31.01.2011 Липецкий областной суд отменил решение Елецкого городского суда.

14.02.2011 г. издан приказ об отмене приказа о моем увольнении от 26.01.2011 г. (выходит я как бы восстановлен на работе без моего согласия), с предложением добровольно вернуть выплаченное выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение и т.д.

В трудовой книжке запись от 26.01.2011 г. уволен в связи с сокращением штатов.

вопрос №1227385
прочитан 156 раз
Здравствуйте Владимир. Главное ваше действие - это бездействие. Вы никому и ничего не должны. Поворот решения суда по трудовым спорам не предусмотрен. Трудовую никому не отдавайте, только новому работодателю. Если вас гложет жалось к бывшему Отелю, то можете вернуть все добровольно. Решение за вами. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если только Р-ль не предъявит к Вам иск о неосновательном обогащении, и тут вернуть придется.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Согласно какой статьи КЗоТа регулируется отношения между работодателем и работником по доставка работника до его основного места работы (предприятие находится за городом)

вопрос №3330762
прочитан 104 разa
Никакой. Нет такой обязанности у работодателя. В некоторых случаях подобное возможно, но это называется вахтовый метод.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста какие возникают отношения между ООО (работодатель) и беременной (работник)? Каких ждать льгот, выплат и ТД?

вопрос №1089617
прочитан 42 разa
Беременная женщина имеет права: перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»; неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы; возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу; оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование; отпуск по беременности и родам; ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы. В случае нарушения Ваших прав работодателям, обращайтесь к юристам и с их поддержкой обжалуйте действия работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:
вчера, 13:01
ФинансыБольше налогов, хороших и разных! Новый налог от зарплаты хотят ввести в России. Больше налогов, хороших и разных! Новый налог от зарплаты хотят ввести в России. | ... с заработных плат работников. В 1992 действовала ... бремени на работодателей. Об этом мягко намекал и сам глава ... Минтруда Антон Котяков, говоря, что «нечестных схем в трудовых отношениях ... и про себя, любимых, конечно, не забудут, оттяпают между ...
111 991
вчера, 07:39
ЗаконыГосдума исключила из законопроекта об удаленке «право на офлайн» ... или допсоглашением. И трудовой договор, и соглашение подписываются двумя сторонами — работником и работодателем. Таким образом ... была сделана уступка работодателям, и единственное, что осталось в этом отношении, — положение о ...
1 87
23.11.2020, 23:33
ОбществоАнализ динамики уровня жизни населения Российской Федерации. ... экономические связи между членами общества ... работников в сфере. Наблюдается одна тенденция. Многие работодатели ... и немонетарные показатели, продовольственное потребление и питание ... потребления зафиксированы в отношении предметов длительного пользования ...
1 57
22.11.2020, 00:45
Законы"Чёрную" зарплату не зачтут при взыскании "белой", но и не вернут. "Чёрную" зарплату не зачтут при взыскании "белой", но и не вернут. | ... гражданско-правовых отношений, которые объясняли бы эти переводы, между сторонами ... обязательств, вытекающих из трудовых отношений. А значит, в силу ... излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата ...
0 39
19.11.2020, 14:15
НовостиЗаконы и нормативные акты, вступающие в силу в 2021 году. Законы и нормативные акты, вступающие в силу в 2021 году. | ... 2021 года работодателями, принявшими решение ... застрахованными лицами (работниками). Письмо Минтруда ... малого и среднего предпринимательства и организаций, ... договора, заключаемого между собственником или ... продукции), в отношении которого проводилась независимая ...
26 929
19.11.2020, 12:42
НовостиКуда обратиться, если трудовые права нарушены ... между: · Работодателем и работником, которые ранее состояли или состоят на текущий момент в трудовых отношениях. · Работодателем и ... по конкретным трудовым спорам? ИТС между работодателем и работником могут быть разрешены комиссией по ...
21 330
19.11.2020, 11:21
НовостиПенсионная реформа 2.0: Повышения пенсий старики могут не дождаться Пенсионная реформа 2.0: Повышения пенсий старики могут не дождаться | Без изменений в пенсионной системе пенсии в России будут неуклонно снижаться по отношению к зарплатам, и к 2050 году коэффициент замещения утраченного заработка может упасть до 27% при ... | ["\/ ...
0 56
18.11.2020, 20:41
ОбществоФриланс под защитой. Как отстоять права работников на удаленке Фриланс под защитой. Как отстоять права работников на удаленке | ... удаленки особую актуальность приобретают трудовые отношения между работодателем и теми, кто работает вне офиса ... регулироваться в случае возникновения разногласий между работником и работодателем. Есть и ещё один нюанс. Он связан ...
4 115
17.11.2020, 18:13
ОбществоЗа что по закону могут оштрафовать или уволить удаленного сотрудника ... отдельного закона, регулирующего трудовые отношения с удаленными работниками, в России пока нет ... сроки сдачи запланированных проектов и другие детали отношений между работником и непосредственным работодателем. Без заключения отдельного ...
0 38
17.11.2020, 14:49
ОбществоЗа что по закону могут оштрафовать или уволить удаленного сотрудника ... отдельного закона, регулирующего трудовые отношения с удаленными работниками, в России пока нет ... сроки сдачи запланированных проектов и другие детали отношений между работником и непосредственным работодателем. Без заключения отдельного ...
0 33
17.11.2020, 11:06
НовостиЗа что по закону могут оштрафовать или уволить удаленного сотрудника ... отдельного закона, регулирующего трудовые отношения с удаленными работниками, в России пока нет ... сроки сдачи запланированных проектов и другие детали отношений между работником и непосредственным работодателем. Без заключения отдельного ...
0 28
16.11.2020, 13:18
ЗаконыДолжен ли работник возместить работодателю штраф, наложенный на организацию? Должен ли работник возместить работодателю штраф, наложенный на организацию? | ... . Трудовой кодекс РФ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, Гражданский кодекс РФ, регулирующий вопросы ... отменяют незаконные решения работодателей об увольнении и обязывают их выплатить работнику зарплату за период ...
0 16
16.11.2020, 10:56
ЗаконыПравовые позиции КС по спорным вопросам, касающимся пенсионного обеспечения. Правовые позиции КС по спорным вопросам, касающимся пенсионного обеспечения. | КС РФ опубликовал собрание правовых позиций по вопросам, связанным с пенсионным обеспечением в России. В сборник вошли 7 постановлений и одно определение за период с июня 1998 г. ... | ["\/ ...
0 91
15.11.2020, 18:59
НовостиЗапрет на снижение размера зарплаты дистанционным работникам может появиться в ТК РФ. Запрет на снижение размера зарплаты дистанционным работникам может появиться в ТК РФ. | ... стороны трудовых отношений договорятся об использовании работником личной оргтехники, то работодатель должен будет ... в результате кропотливой работы и жарких дискуссий между сторонами социального партнерства удалось ...
0 65
14.11.2020, 18:01
ОбществоНиколай Филатов: «Я эпидемиолог, всю жизнь этим занимаюсь и не могу понять происходящего!» Николай Филатов: «Я эпидемиолог, всю жизнь этим занимаюсь и не могу понять происходящего!» | ... , то он не болен. Между больным и здоровым есть разница, но никто ... каникулы ушли школы. Работодателям рекомендовано перевести максимальное число работников на дистанционную работу ... рубежом, поэтому у них подобострастное отношение ко всему, что происходит за ...
11 283
13.11.2020, 18:27
НовостиРаботодатель не отпускает на удаленку во время коронавируса — что делать?Работодатель не отпускает на удаленку во время коронавируса — что делать? | ... (ст. 312.1 ТК РФ). Взаимодействие между работодателем и работником при такой работе осуществляется дистанционно ... удаленной работе включают оговорки в отношении (ст. 312.1-312.5 ...
0 185
13.11.2020, 13:04
ЗаконыКомпенсация дистанционному работнику за использование оборудования не облагается взносами и НДФЛ Компенсация дистанционному работнику за использование оборудования не облагается взносами и НДФЛ | ... служебных целях. В качестве обоснования работодателю нужно иметь копии документов, ... Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала ... договором о дистанционной работе между организацией и работниками. При этом размер возмещения ...
2 66
13.11.2020, 08:29
НовостиЗапрет на снижение размера зарплаты дистанционным работникам может появиться в ТК РФ Запрет на снижение размера зарплаты дистанционным работникам может появиться в ТК РФ | ... стороны трудовых отношений договорятся об использовании работником личной оргтехники, то работодатель должен будет ... в результате кропотливой работы и жарких дискуссий между сторонами социального партнерства удалось ...
0 60
12.11.2020, 08:02
ЗаконыТрудовые отношения при выполнение работы дистанционно в период пандемии Трудовые отношения при выполнение работы дистанционно в период пандемии | ... работодателя ... работодателя ... и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником ... работников ... работникам ... работник ... Дистанционными работниками считаются ... работником, и ... работника ... работником, ... работников ... работник и работодатель ... и ... и ... и ... работником и работодателем ...
17 212
11.11.2020, 15:00
НовостиРабота в выходные дни оплачивается в двойном размере. А премия? ... . Суть разногласий между организацией и проверяющими заключалась в следующем: работодатель оплатил работнику работу в ... , оплата труда, судебная практика, трудовые отношения, физлица, юрлица, КС РФ Источник ...
7 532

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение