Отношения между работником и работодателем

Содержание:

  • Трудовое
  • Восстановле
  • Составленный перед увольнением работника акт об отсутствии взаимных претензий,
  • Уместно будет ли и иметь юридическое значение в суде при рассмотрении спора...
  • Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор,
  • Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Заключение гражданско правового договора с физическим лицом
  • Верно ли составлен документ? И ли тут какого то подвоха?
  • Нарушение трудовых и гражданских прав
  • На сколько я знаю, то рабочие и юридические отношения между работником и работодателем прекращаются с момента увольнения.
  • Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • Срок исковой давности по трудовым отношениям
  • Есть ли смысл подавать иск о задержке выплаты суммы за время вынужденного прогула?
  • Что нужно сделать, чтобы переписка в вацапе и Вайбере,
  • Можно ли отказаться от заявления по поводу трудовых отношений между работником и работодателем, если суд уже назначили?
  • Родственники помогающие ИП
  • Имеет ли он на это право? Какие законы он нарушает?
  • Правомерен ли такой договор, ведь насколько я понимаю трудовые отношения возникают на основании трудового договора?
  • Вопрос: Какие дальнейшие действия работника?
  • Вопрос: Какие дальнейшие действия работника?
  • Компания или Работодатель в трудовом договоре
  • Унифицированная форма трудового договора для микропредприятий. Особенности заполнения для ИП.
  • В тех статьях ТК РФ, где содержатся правила оформления документов, не сказано, что подпись должна ставиться собственноручно.
  • Подскажите применима ли в данном случае эта статья,
  • Так можно заключать договоры по ГПХ с преподавателями (специалистами - практиками предприятий например)
  • И были ли основания для отказа в трудоустройстве на основании данных обстоятельств?
  • Суд между работодателем и работником
  • Могли бы вы помочь мне в составлении искового заявления в суд на работодателя?
  • Подал иск о том, что мне не доплачивали в 2013,2014,2015 годах, первый суд выиграл, а на апелляции отклонили,
18.11.2022, 19:15
• г. Москва

Трудовое

Прошу Вас оказать помощь и предоставить правовую оценку нижеизложенной ситуации.

В организационную структуру бюджетной Организации согласно штатного расписания входят правовое и кадровое подразделения (управления), имеющие в своем составе структуру (отделы).

Работодатель запланировал оптимизацию организационной структуры Организации, а именно проведение организационных мероприятий в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) путем рациональной расстановки работников.

Работодателем планируются провести организационные мероприятия, а именно:

1. В организационную структуру бюджетной Организации согласно штатного расписания дополнительно включить правовое и кадровое подразделения (службы) без формирования в них внутренней организационной структуры и введении должности начальника службы в каждом подразделении (службе) с увеличением общей штатной численности Организации на 2 штатные единицы.

2. Назначение на введенные должности (начальник службы) работников, ранее не являющихся работниками Организации по рекомендации Работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Работодатель предоставляет работникам (начальникам служб) работу по трудовым функциям аналогичную, трудовым функциям (без изменений) уже имеющихся у работников (начальников управления) правового и кадрового подразделения (управления).

3. Предоставить полномочия вновь назначенным работникам (начальникам служб) правового и кадрового подразделений (служб) подготовить предложения по формированию новой внутренней организационной структуре своих подразделений (служб).

4. В организационной структуре правового и кадрового подразделений (служб) Организации создать подразделения (отделы) и включить в их состав (отделы) необходимое количество штатных единиц.

5. Организовать подбор персонала в созданные подразделения (отделы) правового и кадрового подразделений (служб) без предложения введенных штатных должностей работникам, работающим в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) Организации.

6. Организовать мероприятия по сокращению штата и численности работников, работающим в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) Организации с последующим их увольнением в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства Российской Федерации и если да, то к какому виду ответственности может быть привлечен Работодатель организации?

Юрист г. Барнаул
18.11.2022, 19:18

Правовой анализ ситуации оказывается на платной основе. Обращайтесь к любому юристу в личныкюе сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.11.2022, 20:07

Добрый день!

Какие подтверждающие документы у вас имеются на руках, выписки из штатного расписания, должностные инструкции по старым и новым должностям, положения о подразделениях, утвержденные вышестоящими органами управления лимиты организации по ФОТу и Штату, устав организации?

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 01:50
• г. Москва

Восстановле

Меня уволили с работы, с нарушением ТК (фиктивный прогул, 20 дней не быд заключён ТрДоговор, нет записей в ТрКнижке).

Надо ли включать в исковые требования о восстановлении следующие:

- о заключении со мной трудового договора?

- о признании судом (ст. 16 ТК) трудовых отношений между работником и работодателем "на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя... в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен"?

- о признание судом нарушения Работодателем ст. 67 ТК (незаключение ТРДог. в течение 3-х дней после фактического начала работы)?

- о признании судом нарушений Работодателем ст. 193 ТК (порядок наложения дисц. Взысканий)?

- о назначении судом даты начала работы в результате исполнения судебного решения?

- о понуждении внести записи в трудовую книжку (ст. 66.1 ТК)?

Надо ли тоебовать в иске, чтобы суд понудил (рекомендовал) ГосТрудИнспекцию к осуществл. Проверки по моей жалобе

(в ответе Инспекция ссылается на мораторий на проверки, но предостережение вынесла)?

Жданов А.А.
Юрист г. Москва
25.09.2022, 02:29

Здравствуйте.

Вы бы заявил следующие требования:

1. Признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми.

2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом ________ (____________) рублей с «__»__________ ____ г.

3. Признать незаконным дисциплинарное взыскание, в виде __________ (Приказ от «____» ________ 20____ года №___) примененное к Истцу.

4. Признать незаконным увольнение Истца на основании приказа № ______ от ___________ по статье ________ТК РФ.

5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за время вынужденного прогула за период с ___________ по ____________ в размере ________ (____________) рублей.

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ (____________) рублей.

Все остальные ваши требовния производны от перечисленных мной.

Требовать от суда, чтобы он понудил (рекомендовал) государственной трудовой инспекции (далее - ГТИ) провести проверку работодателя не стоит, так как суд откажет в удовлетворении этого требования, так как задача суда восстанавливать нарушенные права граждан, а такого способа защиты, как "понуждать проводить проверки" статья 12 Гражданского кодекса РФ не содержит. Если не согласны с тем, что ГТИ не провела проверку, то обжалуйте бездействие ГТИ в суд. Но это будет самостоятельный иск, не связанный с вашим иском к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
13.09.2022, 14:08
• г. Тамбов

Составленный перед увольнением работника акт об отсутствии взаимных претензий,

Составленный перед увольнением работника акт об отсутствии взаимных претензий, включая финансовые выплаты и выдача документов связанных с работой между работником и работодателем не исключают в дальнейшем по завершении трудовых отношений заявление требований и поддержание прежних тоебований, которые имели место возникновения до подписания акта (расписки) об отсутствии взаимных претензий, посредством обращения в трудинспекцию, прокуратуру, суд?

Юрист г. Москва
13.09.2022, 14:15

Подписанный работником и работодателем акт об отсутствии взаимных претензий, включая финансовые выплаты, не является препятствием для защиты своих интересов работников любым законным способом, включая суд.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
13.09.2022, 14:19

А чего спросить точно хотели?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
03.09.2022, 18:04
• г. Тамбов

Уместно будет ли и иметь юридическое значение в суде при рассмотрении спора...

Уместно будет ли и иметь юридическое значение в суде при рассмотрении спора между работодателем и работником о признании незаконным отстранение от работы, указание факта суду, рассматривающего дело о том, что ранее решением суда, вступившим в законную силу, действия того же работодателя по отношению к работнику признавались незаконными по увольнению с работы-был нарушен порядок увольнения? Будет иметь преюдициальное значение и внутреннее убеждение у суда возможно сформирует в пользу удовлетворения иска работника?

Юрист г. Москва
03.09.2022, 18:09

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ:

[quote] Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. [/quote]

Если прошлая ситуация как-то связана с нынешним спором, то преюдиция возможна.

На внутреннее убеждение судьи такие факты безусловно влияют.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
04.09.2022, 00:49

Нет здесь преюдиции, рассматривается только конкретная ситуация.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
14.08.2022, 22:41
• г. Тамбов

Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор,

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?

Адвокат г. Москва
14.08.2022, 22:45

Об этом указывать нет необходимости, так как этот спор о другом предмете по другим основаниям.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
14.08.2022, 22:57

Здравствуйте, указывать в исковое заявлении нет необходимости. О данных обстоятельствах можно указать в процессе рассмотрения дела в своих пояснениях.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
27.06.2022, 19:44
• г. Краснодар

Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

Юрист г. Москва
27.06.2022, 19:44

Добрый вечер!

Задачи решаются на платной основе по правилам сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.06.2022, 19:45

Добрый день. Необходимо изучить сам документ, на основании чего так полагает инспекция.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2022, 09:33
• г. Калуга
₽ VIP

Заключение гражданско правового договора с физическим лицом

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В 2020 между гос-ным бюджетным учреждением и физ. лицом был заключен договор ГПХ, по которому физ. лицо оказывает услуги члена жюри. Договор заключался 3.12.20 и по условиям начало работы 4.12, а конец 5.12.20. В договоре прописана сумма за исполнение работ - 25 610,65. ГБУ, являясь заказчиком из этой суммы оплатило страховые взносы за физ. лицо (27, 1%)-5 460, в т.ч. ПФ 22%-4 433, ФФОМС 5,1%-1027). На руки исполнитель получил 17530.

В 2021 году был заключен ещё один договор ГПХ с этим же физ. лицом, но оно уже было зарегистрировано как самозанятый.

18.02.2022 г. в адрес ГБУ поступило уведомление из налогового органа сл. содержания:

На основе анализа имеющийся в налоговом органе информации и документов выявлены признаки риска подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями посредством привлечения следующих граждан, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»: "ФИО" ИНН "___" Общая сумма доходов, выплаченных указанным выше гражданам по договорам гражданско-правового характера, составила 21300.00 рублей; не удержан и не перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ), а так же страховые взносы за период 12 мес.2021 г.. В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Кроме того, установлено, что "ФИО" ИНН "___" , применяющие специальный налоговый режим

«Налог на профессиональный доход», заключившие гражданско-правовые договоры с ГБУ, одновременно являются его работниками или в течение двух лет до заключения гражданско-правового договора имели с ним трудовые отношения. Общая сумма доходов, выплаченных указанным выше гражданам по договорам гражданско-правового характера, составила 21300 рублей. В соответствии с п.8 ч.2 ст.6 Закона от 27.11.2018 No422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»» не признаются объектом налогообложения налога на профессиональный доход, в частности, доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад. Соответственно, доходы физического лица от оказания услуг или работ по гражданско-правовым договорам с его работодателем (бывшим его работодателем менее двух лет назад) не облагаются налогом в рамках специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Следовательно, в отношении таких выплаченных физическим лицам доходов юридические лица и индивидуальные предприниматели должны исполнять обязанности налогового агента по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ, а также исчислять и уплачивать страховые взносы.

Мы не считаем, что договор ГПХ от 3.12.20 является трудовым договором, по которому мы являемся работодателем, поэтому и договор от 2021 г могли заключать. Помогите пожалуйста разобраться и сослаться на определенные нормы.

Юрист г. Евпатория
25.02.2022, 09:29

Вы правильно считаете, т.к. определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора, а также наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту.

В Вашем случае: предмет договора [b]не является [/b]непрерывным процессом выполнения и оказания соответствующих работ и услуг, а носит характер разового задания; договор носил не систематический характер, поэтому можете обжаловать в суде, предварительно направив претензию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.02.2022, 09:43

Ваша точка зрения подтверждается следующим.

1. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

3. Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

4. Когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы", "трудовая дисциплина" может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
25.02.2022, 09:52

В Вашем случае Вы правы, а не налоговая. У Вас не было трудовых отношений, был заключен договор ГПХ, затем снова ГПХ, но с самозанятым. Нет никакой подмены вообще. В ФНС стоит подать свои письменные объяснения по вопросу, пытаются выужить с Вас налоги. Но это полный бред. Самозанятый налоги сам уже платит, но никак не Вы. Возможно, неправильно был составлен договор и там есть элементы трудовых отношений, типа графика работы, должности, обязанностей и т.д.

- см. ст. 420, 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
25.02.2022, 09:55

[b]Так и обоснуйте, что работодателем по трудовому договору вы никогда не были, а[/b] был изначально заключён ГПХ (договор) , поэтому не применяется правило п.8 ч.2 ст.6 Закона от 27.11.2018 No422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»» не признаются объектом налогообложения налога на профессиональный доход, в частности, доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.

Разница между ГПХ и трудовым договором имеется в режиме работы, условиях и оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.02.2022, 10:39
Это лучший ответ

Здравствуйте! 1. Исполнителей по договору ГПХ не оформляют в штат, но с их вознаграждения надо заплатить НДФЛ и страховые взносы, а также сдать по ним отчетность. Для начала короткая справка. Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, по которому физическое лицо выполняет для организации или ИП какие-то работы или оказывает какие-то услуги, а эта организация или ИП выплачивает за оказанные услуги (выполненные) работы) вознаграждение. (не путайте договор с физлицом, имеющим статус ИП). С такого дохода организация или ИП удержит НДФЛ. Ведь именно она (или он, т.е. ИП) является источником выплаты дохода физику и она будет являться агентом по перечислению дохода (п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письма Минфина от 26.05.2014 № 03-04-06/24982, от 09.03.2016 № 03-04-05/12891).

Помимо этого по многим договорам ГПХ надо начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п.1 ст.420 НК РФ). К таким договорам относят договоры оказания услуг, выполнения работ, подряда, авторского заказа. Вся сумма вознаграждения, начисленная по «гражданскому» договору (т. е. сумма с учетом НДФЛ), включается у «работодателя» на ОСНО в состав расходов на оплату труда (п. 21 ч. 2 ст. 255 НК РФ). Указанная сумма учитываются также при исчислении единого налога в рамках УСН (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ).2. Основными признаками трудового договора, отличающего его от гражданско-правового договора, являются выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания. При перечислении выплат по трудовому договору применяется следующее правило: если работник не увольняется, то доход в виде заработной платы считается фактически полученным в последний день каждого месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ). В этот день работодатель должен начислить зарплату и рассчитать налог на доходы, который нужно удержать и перечислить в бюджет. Соответственно, при выплате зарплаты за первую половину месяца НДФЛ не исчисляется и не удерживается.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2021, 19:35
• г. Екатеринбург

Верно ли составлен документ? И ли тут какого то подвоха?

Такой вопрос. Работодатель желает уволить меня, изначально пытался сократить меня без выплат и без предварительного уведомления (2 месяца), но после оглашения статей из ТК РФ решил все таки изменить свое решение. Теперь предлагает мне расстаться с ним на условиях, что видны на договоре (будет написан внизу сообщения), подскажите пожалуйста, есть ли здесь какой то подвох и вообще, законно ли это? Заранее спасибо (если что, работодателю уже было выслано требование о взыскании больших сумм за неправомерные действия, но в целом, из за хорошего отношения к студии в целом, я готов пойти и на такие условия)

____________________________________________

(Данные закрыты буквой "Х" для конфеденциальности)

Соглашение.

О расторжении трудового договора №Х от 27.08.2020 г. Екатеринбург 15.10.2021

Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами между:

Общество с ограниченное ответственностью «Х», ИНН: Х, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Х, действующего на основании устава, с одной стороны,

Младший 3 д художник ООО «Х» ХХХ, паспорт номер Х, выдан Х ОУФМС России по Свердловской обл. в Х р-не г. Х, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

Стороны договорились о нижеследующем:

Прекратить трудовой договор №Х от 27.08.2020, заключённый между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Последним рабочем днём считать 18 октября 2020.

Работодатель обязуется:

В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выплатить выходное пособие в размере 4 месячных окладов;

В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выслать заказным письмом с описью заверенные копии документов, касающихся трудовой деятельности Работника;

Внести все необходимые записи в Электронную трудовую книжку Работника.

Работник обязуется подписать все необходимые документы, касающиеся его работы.

Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменён (дополнен).

Стороны не имеют друг к другу претензий.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Указать следующие реквизиты для перечисления выходного пособия в пункте 3.1:

Получатель Х

Счёт получателя Х

Банк получателя Х

ИНН Банка получателя Х

БИК Банка получателя Х

Корреспондентский счёт Х

КПП Х

Генеральный директор ООО «Х» ______________ / Х

Младший 3 д художник ООО «Х» ______________ / Х.

Юрист г. Таганрог
14.10.2021, 19:39

Обычное соглашение о расторжении трудового договора, если вас всё устраивает, можете подписывать.

Только обратите внимание на дату расторжения договора, а то там указан 2020 год.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 08:22
• г. Пермь

Нарушение трудовых и гражданских прав

Работаю на Пермской печатной фабрике 20 лет. Трудовые права на этом предприятии достаточно часто нарушаются работникам. Доказывать что-либо сложно потому что предприятие режимное, доступ туда ограничен. Но это не дает права организации нарушать права людей, работающих на предприятии. В этом году, например, запросила копию трудового договора о трудоустройстве, копию не получила необходимого документа, получила хамство и оказанное давление со стороны начальников и руководства. Написала заявление в полицию по этому поводу, результат тоже нулевой. В полиции даже не запросила мой паспорт и не разу не пригласили на беседу. Прислали отписку и все. Часть документов, регулирующих трудовые отношения между работником (мной) и работодателем утеряна предприятием, не мной. Что посоветуете, как получить необходимые мне документы и наказать начальников за халатность и хамство?

Юрист г. Ставрополь
30.09.2021, 08:27

Обратитесь с жалобой в ГИТ, и в прокуратуру. А полиция не занимается трудовыми спорами и вопросами, (при отсутствии в трудовых отношениях криминала).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
30.09.2021, 08:28

Обратитесь в прокуратуру и ГИТ, они в рамках проверки вправе истребовать любые документы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
01.10.2021, 09:06

Трудовые споры решает инспекция по труду, а не полиция.

Адрес: 614000, Пермь, ул. Советская, 39

Телефон: +7 (342) 212-52-23; +7 (342) 212-52-43

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2021, 12:10
• г. Красноярск

На сколько я знаю, то рабочие и юридические отношения между работником и работодателем прекращаются с момента увольнения.

4 года я отработала в магазине у ИП. На данный момент ИП вводит в работу программу 1 с,соответственно заносится весь товар и формируется остаток, на момент проведения всех этих работ я приняла решение уволиться. Меня уволили. Но... Сказали что как сделают ревизию если будет недостача заставят платить. В данном магазине я работала не одна, было много принятых продавцов без ревизий, так же увольнялись они без ревизий. Документы и накладные о приходе - расходе товаров я не подписывал, начальных остатков товара я незнаю. Так же результатов последних ревизий я не знаю. Правомерно ли будет взыскание с меня недостачи в пользу ИП после увольнения. На сколько я знаю, то рабочие и юридические отношения между работником и работодателем прекращаются с момента увольнения.

Юрист г. Дубна
02.09.2021, 12:12

Здравствуйте!

Работая продавцов вы являетесь материально ответственным лицом, так же как и другие продавцы.

Если недостачу будут взыскивать только с Вас, можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
02.09.2021, 12:12

Ну по закону прекращение трудовых отношений не исключает возможность предъявить требование к возмещению.

Но в вашем случае именно ИП надо будет доказать вашу вину в недостачах.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2021, 06:45
• г. Иркутск

Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями:

- п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений);

- п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий;

- п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности.

Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях).

На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?

Юрист г. Новокузнецк
22.03.2021, 06:55

В данном случае закон полностью на вашей стороне, а подобная позиция работодателя продиктована элементарным нежеланием выплатить вам компенсацию оговоренную в соглашении ст 78 ТК РФ. Доверенностью ст 185 ГК РФ руководителю филиала предоставлено право п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Так что никакого нарушения при заключении подобного соглашения нет

Если добровольно не выплачивают компенсацию то обращайтесь в суд ст 392 ГК РФ Кроме требования о выплате оговоренной компенсации заявите требование и компенсации морального вреда Суд ваш иск удовлетворит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
22.03.2021, 10:00

Действия работодателя незаконны. Заключение соглашения при увольнении - это самостоятельный юридический акт и никакой связи с условиями договора нет. Поэтому, вы вправе требовать все выплаты, указанные в соглашении, в том числе и в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.03.2021, 10:05

Здравствуйте, Даниил!

Действия работодателя не правомерны. Вы вправе требовать выплаты компенсации и др. в судебном порядке в течение 1 года с момента, когда работодатель должен был выплатить указанные в соглашении компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2021, 12:37
• г. Москва

Срок исковой давности по трудовым отношениям

Срок 3 месяца по трудовым спорам указан в ст. 392 ТК, а также в п.13 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", где прямо говорится о том, что к таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суды применяют практику, вытекающую из Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14, делая вывод, что по спорам о признании отношений трудовыми срок, указанный в ст. 392 ТК, не действует, так как срок должен исчисляться с момента установления факта установления трудовых отношений между сторонами. Что само по себе странно - кто будет в суде устанавливать факт трудовых отношений, если они уже установлены судом?

Разъяснения ВС РФ в Определении N 49-КГ 12-14 касались ситуации применения срока исковой давности к требованиям, вытекающим из уже установленного факта трудовых отношений, а не к самому факту таковых и вынесены по конкретному делу с учетом иных обстоятельств.

В связи с этим возникает вопрос о корректности применения Определения N 49-КГ 12-14 к срокам исковой давности по установлению факта трудовых отношений?

Юрист г. Красногорск
26.02.2021, 12:40

Всё будет зависеть от обстоятельств дела. К каждому нужен свой подход.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.02.2021, 13:30

Здравствуйте.

Какой именно вопрос о корректности? Данный судебный акт вынесен по конкретному делу. Вы имеете отношение к этому делу, являетесь участником процесса?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.02.2021, 12:53

Видите ли, Ольга, вопрос в том, что тут длящиеся отношения, работник продолжает работать все это время. Поэтому такая позиция, в целом, представляется верной.

В упомянутом Вами определении речь идет о дополнительных требованиях, взыскании зарплаты, которая истекает из основного требования установления факта.

Для более детальной консультации надо знать детали именно Вашей ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2020, 15:56
• г. Москва

Есть ли смысл подавать иск о задержке выплаты суммы за время вынужденного прогула?

Я выиграла трудовой спор с работодателем в районном суде. Суд признал незаконным приказ о моем увольнении (работодатель уволил меня, когда я была на больничном) и обязал взыскать с моего работодателя средний заработок «за время вынужденного прогула». При этом о восстановлении на работе я не заявляла.

В январе я так же выиграла апелляцию в Мосгорсуде - суд оставил жалобу работодателя без удовлетворения.

Вопрос следующий:

Я хочу подать новый новый иск о задержке выплаты суммы за время вынужденного прогула. Посчитала, что с декабря 2019 г. набежала существенная для меня сумма. Но нашла в Гаранте (http://www.garant.ru/news/1301646/), что якобы по решению ВС РФ работодатель не несет ответственности за задержку по зарплате (см. ниже).

Соответственно, стоит ли подавать новый иск о компенсации?

Спасибо.

***

http://www.garant.ru/news/1301646/

Работодатель не должен платить проценты за задержку зарплаты, взысканной судом

31 октября 2019

Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2019 г. № 58-КГ 19-5).

Согласно материалам дела по решению суда на нанимателя была возложена обязанность по выплате бывшему служащему причитающихся ему сумм, однако наниматель, по мнению работника, выполнил данную обязанность несвоевременно, в связи с чем служащий вновь обратился в суд с иском о взыскании в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса с нанимателя процентов за задержку перечисления присужденных служащему сумм.

При рассмотрении спора суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о необходимости взыскания с нанимателя сумм компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку, по их мнению, задержка выплаты причитающихся служащему сумм, взысканных судом, действительно имела место.

Однако ВС РФ с выводами судов нижестоящих инстанций не согласился. Применяя к спорным правоотношениям ст. 236 ТК РФ, судьи первых двух инстанций не учли, что отношения сложились в связи с взысканием сумм денежных средств на основании судебного постановления. Между тем из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В итоге решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.

ВС РФ и ранее отмечал, что работодатель не несет ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку присужденных судом сумм заработной платы.

Юрист г. Москва
03.08.2020, 18:58

Антонина, как минимум можно взыскать за задержку денежных средств по ст. 395 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2019, 10:01
• г. Красноярск

Что нужно сделать, чтобы переписка в вацапе и Вайбере,

Что нужно сделать, чтобы переписка в вацапе и Вайбере, были доказательствами в суде для факта установления трудовых отношений между работником и работодателем.

Юрист г. Пермь
26.08.2019, 10:01

Нужно ее удостоверить у нотариуса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Курск
13.10.2018, 20:30

Добрый вечер, Ольга!

Можете отказаться от исковых требований - ваше право.

ГПК РФ Статья 173. Отказ истца от иска, признание иска ответчиком и мировое соглашение сторон

1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

3. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

4. В случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.10.2018, 20:32

Добрый вечер,

Да можно. Истец вправе отказаться от иска в любой момент до вынесения решения.

С уважением, Юрист Гогатишвили Р.Д.

89607423266

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
14.10.2018, 01:11

Да, Вы вправе отказаться от иска в любой момент до удаления суда в совещательную комнату, посредством подачи соответствующего заявления либо в устной форме под протокол. Дело будет прекращено. Но учтите, что такой отказ лишит Вас в дальнейшем права на обращение в суд с иском к тому же ответчику, по тому же предмету и тем же основаниям. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
12.06.2018, 12:24
• г. Новосибирск

Родственники помогающие ИП

Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному. Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями. На практике постоянно возникают ситуации, когда налоговая инспекция требует оформления официального трудового договора даже с близкими родственниками. Доказать факт получения вознаграждения за выполняемую работу, если и работодатель, и работник не желают это афишировать, практически невозможно. Случаются рассмотрения подобных дел в судах, которые чаще заканчиваются вынесением положительного решения в пользу ИП. Практика показала, что налоговые инспектора в большинстве своем очень поверхностно разбираются в вопросах законодательства, обычно визит в инспекцию с адвокатом, который грамотно и четко разъясняет инспектору статьи закона, решает вопрос без доведения до суда. Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года, статья 37 Конституции РФ, а также статья 2 Трудового Кодекса РФ сообщают, что каждый человек имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается. Человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду за плату или безвозмездно, выбирать профессию и род деятельности независимо от наличия или отсутствия родственных отношений с работодателем.

Юрист г. Новосибирск
12.06.2018, 13:24

Здравствуйте. Так как вопроса в Вагем изложении проблемы нет, могу предположить что возможное решение проблемы в заключении договора оказания услуг на безвозмездной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2018, 16:43
• г. Нижний Новгород

Имеет ли он на это право? Какие законы он нарушает?

Чем регулируется отношение между работником и работодателем? Случайно узнал, что работодатель хочет установить программу слежки на рабочий компьютер. Имеет ли он на это право? Какие законы он нарушает? На ПК для работы используется личная почта и учетная запись isq

Адвокат г. Москва
07.06.2018, 16:56

[i]"...работодатель хочет установить программу слежки на рабочий компьютер."[/i] - работодатель вправе требовать от работника использование компьютера ТОЛЬКО В РАБОЧИХ ЦЕЛЯХ...

[i]"Чем регулируется отношение между работником и работодателем?"[/i] - трудовым кодексом РФ в первую очередь...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5824121
Юрист г. Томск
07.06.2018, 17:04

Здравствуйте! Работодатель действует в рамках закона, компьютер вы должны использовать только для работы, следовательно вы должны использовать корпоративные учётные данные для почты и для мессенджера. Если конечно работодатель не воспользуется вашими учётными данными из незаконных побуждений. Тогда смотря по ситуации, какой ущерб он вам нанёс своими действиями. Вы же в свою очередь обязаны в своё рабочее время заниматься своими трудовыми функциями, либо исполнять свои должностные обязанности. Всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2018, 06:19
• г. Нижневартовск

Правомерен ли такой договор, ведь насколько я понимаю трудовые отношения возникают на основании трудового договора?

Помогите разобраться со следующей ситуацией. Потенциальный работодатель перед трудоустройством предлагает заключить договор об обучении, именуемый как договор между работодателем и работником. Правомерен ли такой договор, ведь насколько я понимаю трудовые отношения возникают на основании трудового договора? Далее, в данном договоре, в секции обязательства работника указано, что по окончании обучения он должен отработать определенное количество часов на предприятии, в противном случае ему необходимо возместить стоимость обучения. Правомерно ли это? В обязательства работника, согласно текста данного договора, так же входит заключение трудового договора с предприятием отработка указанного количества часов. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ!

Юрист г. Чита
29.04.2018, 06:24

Нужно показать договор нанятому юристу.

Нет запрета заключать до оформления трудового договора ученический договор.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2017, 20:39
• г. Краснодар

Вопрос: Какие дальнейшие действия работника?

В судебном порядке суд признал что отношения между работником и работодателем были трудовые (хотя трудовой договор не был заключен) и обязал последнего (юр лицо) выплатить з\ плату.

Работодатель выдал работнику расписку и выплате з пл до определенного числа. До настоящего времени не выплатил.

В последствии работник обратился в СК (следст комитет) о возбуждении уголовного дела за не выплату з\пл.

Следователь в процесе опроса сторон пришел к выводу, что отношения носили гражданско правовой характер, а не трудовой и работы были выполнены на условиях подряда., и что решение суда не действительно и отказал в возбуждении уголовного дела.

На мою жалобу в прокуратуру получила ответ, что по результатам доп проверки отказано в возбуждении уголовного дела т.к.органы следствия пришли к выводу о наличи между вами и работодателем гражданско-правовых отношений по исполнению договора подряда. Данное процессуальное решение прокуратурой района признано обоснованным

(моя позиция, а как же решение суда о признании трудового договора и выплате з пл 370 000 рубл?).

Вопрос:

Какие дальнейшие действия работника?

Спасибо

Aod8251@gmail.com

Юрист г. Казань
14.08.2017, 20:44

Судебное решение предоставить приставу-исполнителю для возбуждения исполнительного производства и взыскания денег с р/с организации.

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2017, 19:07
• г. Краснодар

Вопрос: Какие дальнейшие действия работника?

В судебном порядке суд признал что отношения между работником и работодателем были трудовые (хотя трудовой договор не был заключен) и обязал последнего (юр лицо) выплатить з\ плату.

Работодатель выдал работнику расписку и выплате з пл до определенного числа. До настоящего времени не выплатил.

В последствии работник обратился в СК (следст комитет) о возбуждении уголовного дела за не выплату з\пл.

Следователь в процесе опроса сторон пришел к выводу, что отношения носили гражданско правовой характер, а не трудовой и работы были выполнены на условиях подряда., и что решение суда не действительно и отказал в возбуждении уголовного дела.

Вопрос:

Какие дальнейшие действия работника?

Спасибо

Aod8251@gmail.com

Юрист г. Иркутск
14.08.2017, 19:12

Здравствуйте! Подавайте жалобу на действия следователя в прокуратуру. У него нет полномочий даже обсуждать решение суда, не то что признавать его не верным, решение суда обязательно к исполнению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
14.08.2017, 19:16

Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия слудователя к прокурору для проведкния проверки и принятия мер. Спасибо за обращение.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2017, 09:18
• г. Новосибирск

Компания или Работодатель в трудовом договоре

Корректно ли в трудовом договоре указывать слово "Компания" вместо слова "Работодатель"? Ведь трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом, где ясно написано, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем. Спасибо за ответ.

Юрист г. Москва
07.07.2017, 09:20

Добрый Вам день

корректно за это вас инспекция не накажет проблем никаких нет... законно...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2017, 19:15
• г. Москва

Унифицированная форма трудового договора для микропредприятий. Особенности заполнения для ИП.

Нужна помощь в правильном заполнении новой типовой формы трудового договора для микропредприятий.

1-й вопрос: В самой шапке данного договора его название "Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям". Как правило, все трудовые договоры подлежат нумерации. Где ставить номер в этой форме договора? Или если она не предусмотрена, ставить не нужно? Но тогда как вести учет договоров? И правомерно ли НЕ вести нумерацию трудовых договоров?

2-вопрос. У меня ИП. В данной типовой форме, после даты и города составления договора идут следующие поля: полное наименование работодателя... именуемый в дальнейшем работодателем, в лице (сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)... действующего на основании...

Верен ли мой вариант заполнения? Он такой:

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем работодателем, в лице Индивидуального предпринимателя Иванова Ивана Ивановича действующего на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 00 № 0000000 от 07 сентября 2011 года.

Меня смущает часть, в которой написано "в лице". Как правильно писать в моем случае? И еще, если эту часть, где "в лице" мы не заполняем, тогда слова "действуюЩЕГО на основании" нужно поменять на "действуюЩИЙ на основании"? Правомерно ли внесение таких изменений, если данная форма типовая и Утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858?

А также, нужно ли в той части где "действует на основании" указывать еще и номер ОГРНИП? Или достаточно номера свидетельства?

3-й вопрос. Со 2 мая 2017 года все организации должны проводить с новичками вводный инструктаж по гражданской обороне в течение первого месяца работы. Как быть мне, как ИП если я сейчас принимаю своего первого и единственного сотрудника. Как мне реализовать это все на практике? Если работодатель сам не может быть ответственным по ГО, мне нужно обучить своего единственного сотрудника быть ответственным за самого себя? А обучиться самостоятельно, как работодателю? Или если у меня ИП и всего один сотрудник, этого всего делать не нужно?

Юрист #8373
Адвокат г. Кологрив
27.06.2017, 19:24

Такие объемные консультации предполагают их выполнение исключительно на платной основе в рамках бесплатной консультации, можно ответить только коротко 1. номер ставить не обязательно главное ставить дату и оформлять приказ 2. не верен второй раз повторять в лице не надо если прием на работу осуществляет сам предприниматель а не работник его в рамках полномочий по приказу. Номер свидетельства достаточен 3. вы даже обучать по го не можете соответственно и обучать не надо. Как правило при муниципалитетах есть отделы го и чс у них всякие учебы организуют запишитесь на эти курсы пройдите обучение и только тогда сможете обучать своего единственного работника. Выход есть го и чс совместить с учебой по пожарной безопасности. Поступите проще оформите работника по договору гпх и не комлексуйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
27.06.2017, 19:31

Лишнего не надо писать. Трудовой договор, номер, дата.

Далее-ИП Иванов Иван Иванович, именуемый Работодатель, с одной стороны и...

ОРГНИП в шапке договора указывать не обязательно. Можно только в реквизитах сторон.

Найдите в своем регионе учебный центр, который занимается обучением по гражданской обороне.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2017, 12:42
• г. Иркутск

В тех статьях ТК РФ, где содержатся правила оформления документов, не сказано, что подпись должна ставиться собственноручно.

У нас на предприятии возник следующий вопрос. В связи с тем, что имеется множество обособленных структурных подразделений, генеральный директор практически не находится на своем рабочем месте и подписывать кадровые документы очень тяжело. Кроме того, я веду кадровую в нескольких ООО и "поймать" каждого директора практически невозможно. В связи с этим встал вопрос об использовании факсимиле на кадровых документах (трудовой договор, приказы, заявления, служебные записки... и на трудовых книжках). Мы собираемся закрепить эту процедуру в локальном нормативном акте и там полностью расписать эту процедуру: кто имеет право проставлять факсимиле, условия хранения, на какие документы, ответственность и т.д. Согласно действующего законодательства, факсимильное воспроизведение - это копия собственноручной подписи и есть несколько способов воспроизведения собственноручной подписи, в том числе факсимиле - с помощью средств механического или иного копирования. В тех статьях ТК РФ, где содержатся правила оформления документов, не сказано, что подпись должна ставиться собственноручно. Например, ч. 1 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами». Судебная практика говорит о том, что при использовании в таких случаях факсимиле, это необходимо оформить локальным актом организации, где будет прописан порядок использования такой подписи и поименованы документы, на которых может быть воспроизведена подпись с помощью факсимиле, а также назначено лицо, ответственное за хранение и использование факсимиле, и закрепить эту обязанность в его трудовом договоре или должностной инструкции. Также трудовое законодательство не содержит и прямого запрета на использование факсимиле при заключении трудового договора. В этой связи можно заключить, что специфический способ проставления подписи руководителя при помощи штампа или клише на трудовых договорах возможен. В то же время, если в нарушение требований ТК РФ работодатель ненадлежащим образом оформит трудовой договор с работником либо вообще не оформит его в письменной форме, трудовые отношения между работником и работодателем возникнут, если работник фактически был допущен и приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а трудовой договор в таком случае будет считаться заключенным (ст. 16 ТК РФ, часть вторая ст. 67 ТК РФ). Таким образом, на возникновение трудовых отношений факт ненадлежащего оформления трудового договора по существу не влияет. Такой вывод подтверждается судебной практикой (смотрите, например, решение Московского районного суда г. Твери от 02.06.2006 N 2-1186/06; решение Арбитражного суда Красноярского края от 18.04.2007 N А 33-1212/2007; постановление ФАС Северо-Западного округа от 16.07.2004 N А 52/4534/2003/2). Следовательно, использование факсимиле при оформлении трудового договора не является основанием для признания такого договора и иных кадровых документов недействительными. В связи с чем прошу помощи, желательно со ссылкой на действующие нормы права:-)

Юрист г. Екатеринбург
14.04.2017, 12:44

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.04.2017, 12:51

Добрый день.

Предлагаю вам ознакомиться со следующей статьей. Там все подробно прописано по вашему вопросу.

[quote]Вопрос: Организация и работник оформили соглашение о переводе работника к другому работодателю. От имени работодателя, к которому переводится работник, с помощью факсимиле соглашение подписал специалист отдела кадров принимающей организации. Сразу после увольнения с прежнего места работы работник обратился в организацию, с которой был согласован перевод, для заключения нового трудового договора. Однако руководитель этой организации отказался принимать его на работу, пояснив, что он не обязан заключать трудовой договор, так как соглашение о переводе от его имени подписано с помощью факсимиле, что делает его ничтожным. Правомерна ли такая правовая позиция руководителя, учитывая, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета на использование факсимиле?

Ответ: Если в пригласившей работника организации надлежащим образом на локальном уровне урегулирован вопрос факсимильного воспроизведения подписи руководителя и специалист отдела кадров наделен (в письменной форме и в установленном порядке) отдельными полномочиями работодателя, в том числе по приглашению в письменном виде работников других организаций к трудоустройству в порядке перевода, а также по заключению трудовых договоров и допуску работников к работе, то с приглашенным работником должен быть заключен трудовой договор.

Обоснование: Совокупное толкование ч. 6 ст. 20, ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ приводит к выводу о том, что письменное приглашение о трудоустройстве в порядке перевода от другого работодателя вправе подписать лицо, наделенное полномочиями работодателя по заключению трудового договора. Приглашения, подписанные иными лицами, а равно изготовленные и подписанные лицами, не наделенными соответствующими полномочиями (в том числе и в превышение имеющихся полномочий), не влекут правовых последствий в виде обязанности заключить трудовой договор для организации-работодателя.

Нормативными правовыми актами Российской Федерации урегулированы лишь отдельные сферы применения факсимиле.

Так, п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 "Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденного Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст (далее - ГОСТ Р 6.30-2003), определено, что в состав реквизита "Подпись" входят: наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное - на документе, оформленном на бланке); личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия). Определение понятия "подпись" дано в разд. 2 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденных Росархивом: "Реквизит документа, представляющий собой собственноручную роспись должностного лица". При этом п. 3.17 указанных Методических рекомендаций содержит указание на то, что одним из способов подписания документа является использование факсимиле как аналога собственноручной подписи.

Пунктом 2 ст. 160 Гражданского кодекса РФ установлено, что использование факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон.

Четкие требования к применению факсимильного способа воспроизведения подписи в трудовых правоотношениях отсутствуют, а сфера применения вышеприведенных норм не охватывает правоотношения по заключению трудовых договоров, в том числе по письменному предложению перевода к другому работодателю.

В ситуации правовой неопределенности заинтересованные лица вправе самостоятельно устанавливать правила применения факсимильного воспроизведения подписи в сферах, не подпадающих под регулирование ст. 160 ГК РФ и ГОСТ Р 6.30-2003 (класса 0200000 Общероссийского классификатора управленческой документации ОК 011-93, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299), для регулирования правоотношений, в которые они вступают.

Иными словами, если в пригласившей работника организации надлежащим образом на локальном уровне урегулирован вопрос факсимильного воспроизведения подписи руководителя, ситуация должна быть разрешена исходя из установленных норм. Возможно два варианта разрешения описанной ситуации:

- если специалист отдела кадров наделен полномочиями по факсимильному воспроизведению подписи (с предварительным согласованием факта ее проставления с руководителем), то в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ приглашенному работнику не может быть отказано в приеме на работу;

- если специалист отдела кадров не наделен полномочиями по факсимильному воспроизведению подписи либо если он наделен такими полномочиями, но не согласовал проставление факсимиле в приглашении конкретному работнику, то гарантия, предусмотренная ст. 64 ТК РФ, не получит своего распространения на работника.

Также следует учесть, что, по общему правилу, в силу ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (в том числе по приглашению работников других организаций в письменном виде к переводу, а также заключению трудовых договоров и допуску работников к работе) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

Таким образом, если в организации отсутствует локальный нормативный акт, регламентирующий порядок факсимильного воспроизведения подписи руководителя, также возможно два варианта развития ситуации:

- если специалист отдела кадров наделен (в письменной форме и в установленном порядке) отдельными полномочиями работодателя, в том числе по приглашению в письменном виде работников других организаций к трудоустройству в порядке перевода, а также по заключению трудовых договоров и допуску работников к работе, с приглашенным работником должен быть заключен трудовой договор;

- если специалист отдела кадров не наделен полномочиями работодателя, то в заключении трудового договора приглашенному работнику может быть отказано.

В любом случае, если специалист отдела кадров превысил свои полномочия, он может быть привлечен к ответственности (например, дисциплинарной) (ст. 419 ТК РФ).

Р.Б.Юльчиев

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

Государственная инспекция труда

в Самарской обл.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2017, 02:49
• г. Владимир

Подскажите применима ли в данном случае эта статья,

В марте 2016 г. было заключено соглашение о возмещении вреда между работником и работодателем. С апреля трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя. Сейчас Бывший работодатель подал иск о возмещении вреда + просит взыскать % за пользование денежными средствами согласно ст 395 по момент фактического возврата долга. Подскажите применима ли в данном случае эта статья, если до момента расторжения трудовых отношений обязательства исполнялись в полном объеме?

Юрист г. Москва
16.02.2017, 02:50

Здравствуйте.

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Тут нужно иск смотреть. Ст. 395 ГК РФ применяется по пользованию денежных средств. Вы подавали возражение?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
16.02.2017, 02:51

Подскажите применима ли в данном случае эта статья, если до момента расторжения трудовых отношений обязательства исполнялись в полном объеме? Статья 395 ГК РФ в данной ситуации не применяется.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2017, 11:41
• г. Кемерово

Так можно заключать договоры по ГПХ с преподавателями (специалистами - практиками предприятий например)

В Трудовом кодексе-глава 44-особенности регулирования работы по совместительству (интересует педагогические работники доп. образования) . имеется Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"Вопрос: как понимать"Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: ! в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;".В то-же время ст.15 из ТК РФ гласит:! Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Так можно заключать договоры по ГПХ с преподавателями (специалистами - практиками предприятий например) , которые проводят обучение взрослого населения не систематически, а допустим 4 раза в полгода?

Юрист г. Архангельск
17.01.2017, 11:49

Проводить обучение и консультировать - две большие разницы. Вы неверно применяете НПА. А где специалисты-практики проводят курсы? Учреждение у Вас какое? Какое взрослое население они обучают? Это же не педагоги.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кривой Рог
17.01.2017, 11:52

Если педагогические работники работают более 300 часов в год, то с ними надо заключать трудовой договор, если рабочее время дольше этой педагог проводит разовые занятия меньшей продолжительностью, то оформлять договора ГПХ. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2016, 10:23
• г. Москва

И были ли основания для отказа в трудоустройстве на основании данных обстоятельств?

При устройстве на работу в качестве наемного работника первоначально я прошёл два собеседования и получил ответ о положительном рассмотрении моей кандидатуры. После подачи документов в отдел персонала спустя пару дней мне позвонили и сообщили об отказе в трудоустройстве на основании того, что я веду коммерческую деятельность, обосновав это политикой компании о борьбе с аффилированными лицами. Естественно никаких договорных отношений между ООО, учредителем и директором которой я являюсь, и работодателем нет. Подскажите, предусмотрены ли запреты в трудовом кодексе на трудоустройство директором мелкой ооо и возможностью работать наемным работником. И были ли основания для отказа в трудоустройстве на основании данных обстоятельств?

Юрист #4818009
Фирма г. Москва
30.12.2016, 10:50

Если внутренними документами мелкой ООО предусмотрено установление ограничений на прием на работу афиллированных лиц, то оно имеет право не принимать на работу указанных лиц. Это право собственников ООО. Если хотите оспорить письменный отказ в трудоустройстве на работу в мелкую фирму - пишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду и обжалуйте в судебном порядке. Обращение за защитой своих интересов - это ваше право. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2016, 16:13
• г. Архангельск

Суд между работодателем и работником

Работник работал по договору ГПХ, сейчас через суд требует признать отношения между работодателем и работником трудовыми.

В обязанности истца входило следующее: Встреча с клиентами ответчика и заключение с ними форм держателей карт клиента, таким образом истец имел прямой доступ к персональным данным клиентов ответчика.

Вопрос как правильно в дополнении к исковому заявлению указать именно это доказательство, может есть какие то нормы закона?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
18.12.2016, 16:29

Доказательства - это документы или свидетели. В вашем случае это не доказательства, а основание вашего иска. Просто нужно это добавить в исковом заявлении, а можно и в суде заявить при даче объяснений и это будет занесено в протокол судебного заседания.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2016, 18:17
• г. Владивосток

Могли бы вы помочь мне в составлении искового заявления в суд на работодателя?

Могли бы вы помочь мне в составлении искового заявления в суд на работодателя? Т.к. обращался уже во все инстанции и министерства так или иначе отвечающие за соблюдение и законность отношений между работником и работодателем. Даже писал в онлайн приёмную в.в. путина! Приходят отписки и всё.

Юрист г. Москва
13.11.2016, 18:20

Добрый день!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

[quote]Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1694384/#ixzz33ORbwXfx Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2016, 04:44
• г. Владивосток

Подал иск о том, что мне не доплачивали в 2013,2014,2015 годах, первый суд выиграл, а на апелляции отклонили,

Подал иск о том, что мне не доплачивали в 2013,2014,2015 годах, первый суд выиграл, а на апелляции отклонили, из за того что пропущен срок давности. Мой представитель писала в иске, что срок давности считать после прекращения отношений между работником и работодателем, Я по настоящее время работаю на этом же месте, и есть ли мне смысл и на каком основании можно было бы подать кассацию.

Юрист г. Владивосток
28.10.2016, 04:48

ЗДравствуйте, если срок искевовой давности пропцущен, то скорее всего смысла писать не имеет, кассация также вам откажет. Удачи в вашем деле.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.10.2016, 04:49

[quote])1)Согласно ст. 204 ГК РФ

1. Срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

2. При оставлении судом иска без рассмотрения течение срока исковой давности, начавшееся до предъявления иска, продолжается в общем порядке, если иное не вытекает из оснований, по которым осуществление судебной защиты права прекращено.

2) В соответствии с пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением 14. Со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права срок исковой давности не течет на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита (пункт 1 статьи 204 ГК норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности"

РФ)

[/quote]

Смысл есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
28.10.2016, 04:50

Конечно вам следует подавать кассационную жалобу ст 376 ГПК РФ Надо использовать все возможности В жалобе нужно указать что в апелляции неверно определили пропуск срока

Статья 376. Право на обращение в суд кассационной инстанции

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 376]

1. Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящей главой, в суд кассационной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.

2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

3. Право на обращение в суд кассационной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в статье 377 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение