Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Отношения работодателей и работников

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Работник не отгулял отпуска за предыдущие 5 лет. Работодатель и работник обоюдно решили прекратить трудовые отношения. Работник хочет взять все отпуска в натуре. Возможно ли предоставить работнику отпуска за 2 года в натуре, а остальное компенсировать.

вопрос №17581872
прочитан 3 разa
Доброе утро! Можно будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мой отец за поломку машины и невыполнение плана работ получил выговор, а так же был лишен премии по итогам работы. Еще ему был перенесен отпуск с июля на декабрь. За поломку машины работодатель привлек его к материальной ответственности. Папа написал заявление в КС. Комиссия будет на нашей стороне? Ведь мы считаем, что немного несправедливо, и вообще предвзятое отношение к нему как к работнику.

вопрос №17485909
прочитан 2 разa
В каком виде работодатель привлек к материальной ответственности?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При устройстве на работу был представлен фальшивый диплом. Когда это выяснилось, в отношении работника было оформлено исковое заявление в правоохранительные органы. У работодателя есть копия диплома, но работник уверяет, что никакого диплома при устройстве не предъявлял. Что в данном случае грозит работнику и работодателю?

вопрос №17430752
прочитан 8 раз
Работнику - минимум увольнение по соответствующему основанию, работодателю - ничего. Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работнику - статья 327 часть 3 УК РФ. Работодателю - ничего. Позиция работника "никакого диплома при устройстве не предъявлял" будет опровергаться наличием у работодателя копии данного диплома и иных данных, свидетельствующих о подложности данного диплома. Тут единственная позиция - доказывать, что на самом деле работник предъявил работодателю не оригинал диплома, а только лишь вручил эту самую копию. Поскольку предъявление копии подложного документа не равносильно предъявлению подложного документа и состава преступления не образует.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я по вопросу нарушения трудового законодательства РФ в отношении нас, работников, работодателем обратиться напрямую в Следственный комитет России и одновременно в Генеральную прокуратуру РФ?

вопрос №17042998
прочитан 7 раз
Можете, конечно - просто нет смысла, непосредственно такие дела этим органам, смотрите ст. 151 УПК РФ, так что заявление перешлют по подследственности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

вопрос №16300659
прочитан 982 разa
Да. Статья 9 ТК РФ.[quote] Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры[b] не могут[/b] содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Да, могут. Такой договор не должен противоречить обязательным требованиям трудового законодательства. Нельзя уменьшить продолжительность отпуска. За появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности - сокращение отпуска такой мерой не является. Можно обратится в связи с этим с жалобой в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Что нужно сделать, чтобы переписка в вацапе и Вайбере, были доказательствами в суде для факта установления трудовых отношений между работником и работодателем.

вопрос №16234735
прочитан 1 раз
Нужно ее удостоверить у нотариуса.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу взыскать с работодателя (университет) недовыплаченную заработную плату согласно майским указам президента №597. Написал заявление о перерасчете моей сп с 01.01.18 по настоящее время, получил ответ, что университет выполняет майские указы в целом, а не в отношении конкретного работника (имеется ввиду меня). Какие шансы обжаловать этот ответ в суде и взыскать деньги?

вопрос №16206238
прочитан 73 разa
Добрый день. Подавайте в суд. Шансы конечно есть. В соответствии с трудовым договором работодатель отвечает за правильность и своевременность начисления заработанной платы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Недовыплаченную заработную плату или недоначисленную?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Денис. Подать в суд конечно можно, но при чем здесь университет? Можно написать в администрацию президента с данным вопросом, где Вам разъяснят нарушены ли Ваши права в принципе или нет. А в суд Вы всегда успеете еще обратиться. Не вижу смысла в данном случае Вам затевать ссору с работодателем. Статью 83 ТК РФ ни кто не отменял. Неугодных всегда убирают первыми.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в магазине и наш работодатель хочет поставить камеру которая будет следить непосредственно за сотрудниками и прослушивать все разговоры. Вопрос, законны ли его действия по отношения к работникам?

вопрос №15901054
прочитан 4 разa
На счет прослушивания разговоров не совсем законно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Собираюсь обратиться к бывшему работодателю с запросом о предоставлении мне копии лицевых счетов. На одних сайтах вижу, что они вправе мне отказать, т.к. ст. 62 ТК РФ только для ситуации, когда еще работник в трудовых отношениях состоит с работодателем. На вашем сайте говорится, что должны предоставить и ссылка тоже на эту же статью. Как разобраться? Может еще есть какой-то документ?

вопрос №15847448
Вправе отказать. Пусть сделает запрос адвокат.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Из сейфа магазина неустановленным лицом было похищено 45 т.р. Возмещение недостачи возложили на директора магазина. Позднее похититель был пойман и осужден. По решению суда, похититель должен возместить сумму ущерба компании. Однако работодатель продолжает удерживать сумму ущерба с заработной платы работника, руководствуясь подписанным договором о полной материальной ответственности и халатным отношением к вверенным материальным средствам. Насколько правомерны действия руководства компании?

вопрос №15829650
прочитан 8 раз
Действия работодателя являются неправомерными.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Работодатель изначально нарушил требования ст. 239 Трудового кодекса РФ. Теперь, после приговора суда, работник имеет право на возмещение работодателем удерживаемой ранее суммы и прекращение удержания. Работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд на основании ст. 1064 и ст. 1102 Гражданского кодекса РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель в магазине выплачивает зарплату частично, не своевременно и не отдает документы. Хотела забрать расчет и уволиться. Куда можно пожаловаться на некорректное отношение к работнику.

вопрос №15729965
прочитан 12 раз
Здравствуйте. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Так же можно обратиться и в прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Все что Вы указали, это предмет для рассмотрения Госинспекцией труда. Таким образом, можете обратиться с жалобой либо в трудовую инспекцию (г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24. эл. почта: gitrbpost@Gmail.COM Приемная тел./факс: 277-87-09, 223-68-74) , либо в прокуратуру.
(текст отредактирован 06.05.2019, 15:07)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При заключении договора ГПХ имеет ли право работодатель регулировать отношения Должностной Инструкцией, Положением о штрафах и премировании работника, Положением об оплате работы?

вопрос №15679558
прочитан 2 разa
Нет не имеет! А если пытается это сделать, то рискует тем, что такой договор будет признан трудовым. Причем такое решение о признании договора ГПХ трудовым, может вынести не только суд, но и трудовая инспекция, и прокуратура!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Очень много споров по данному факту но хотелось бы несколько мнений! Руководитель и Работодатель,,, чем отличаются их права в отношении работников? И каким документом можно передать право представлять документально права Работодателя к руководителю?

вопрос №15549426
прочитан 2 разa
В ТК РФ в правоотношениях с работником нет никакого руководителя. Есть только работодатель.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Увольнение с формулировкой "отпуск с последующим увольнение по собственному желанию". Начала отпуска с 01.04.19 г. День увольнения - последний день отпуска.

Вопрос. 1. Когда с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.

2. Вправе ли работодатель отказать в расторжении трудовых отношений с такой формулировкой?

Место работы - Крайний Север.

вопрос №15411432
прочитан 4 разa
Расчет выдается в день увольнения. Нет, не вправе отказать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, имеет ли права по сути заместитель директора предприятия (работодателя) разглашать информацию о заработной плате своего работника другим работникам предприятия, не имеющим к этому никакого отношения и отношения к бухгалтерии без согласия работника, чью личную информацию разгласили? Спасибо.

вопрос №15011957
В том случае, если согласно внутренним локальным нормативным актам, сведения о размере заработной платы составляют коммерческую тайну, заместитель директора давал подписку о неразглашении коммерческой тайны, имеет доступ к этой информации, то НЕ ИМЕЛ ПРАВА. В противном случае это можно расценить как сплетни и привлечь к ответственности (дисциплинарной, материальной) не возможно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Всё об индивидуальных трудовых спорах

04.04.2019, 01:07
207 просмотров
Индивидуально-трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов,
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение