Отношения с работодателем
Выполнял поручения работодателя, на предоставленном работодателем автомобиле, записаном на работодателя, есть переписка в ватцапе с его поручениями, есть свидители, но нет письменного договора. Являлись ли наши отношения с работодателем в рамках трудового договора официальными.?
Автомобиль, который предоставлял работодатель, не был 100% оформлен в страховом договоре отсутствовало моё имя (работодатель утверждал, что я вписан) произошло дтп, мною полностьб был погашен регресс страховой компании.
Могу ли я подать иск в суд на работодателя о возмещении убытков.
Мой вопрос по трудовому законодательству. Женщина - гражданка России, работает в бюджетной сфере) находится на больничном в связи с болезнью своей дочери с октября 2013 года. В середине апреля текущего года вместе с дочерью они уезжают в Израиль (то есть за границу) на трансплантацию костного мозга и последующее лечение, которое продлится примерно три месяца. Нужно ли ей в связи с выездом за границу увольняться с работы? Или как ей лучше оформить свои отношения с работодателем? Спасибо!
Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.
1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?
2. Будет ли запись в трудовой?
3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?
Ухудшаются отношения с работодателем. В трудовом договоре есть приложение 1. в котором есть 2 пункта: 1)Работнику устанавливается должностной оклад в размере Х рублей с применением районного коэффициента 15% к заработной оплате. 2)Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада с применением районного коэффициента 15% за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании ООО. Полгода я получал оклад Х руб.+ премия Х руб. Но второй месяц меня лишают премии: за октябрь 100% премии, за ноябрь 80% премии. Положения о премировании нет, приказов не видел, только устное предупреждение о том, что премии не будет. Скорее всего при такой ситуации придётся прощаться с работой, как это сделать на максимально выгодных для себя условиях?
За решением вопросов (отношения с работодателем) обращаться надо в ГИТ и Прокуратуру - по месту регистрации работодателя? Или по месту нахождения рабочего места (разные города)
Отправила работодателю документы для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Документы работодатель получил. Пособие в течение 3 х месяцев не поступило. Телефоны работодателя не отвечают. Если верить слухам, работодатель банкрот (Центробувь). Подскажите: 1. как истребовать от работодателя пособие за истекшие месяцы 2. трудовые отношения с работодателем мы не прекращали. Где получить трудовую книжку? 3.Куда и с какими документами обратиться за начислением пособия в дальнейшем?
Иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем: понятие и объяснениеРасследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (далее - несчастные случаи на производстве.
Вопрос: что понимается под "ИНЫМИ правомерными действиями, обусловленными трудовыми отношениями с работодателем"?
Как и в каком порядке подается исковое заявление на установление факта трудовых отношений с работодателем. Работаю не официально. Два месяца не платят з. П.
Хочу уволиться по собственному желанию, но с работодателем в плохих отношения, может заставить отрабатывать 2 недели на зло, а я не хочу. Хочу взять больничный с ребенком. Входит ли больничный в отработку? И ещё..начальник появляется в офисе 3 раза в неделю. Поэтому напишу заявление и положу на стол и уйду, у нас смены 2/2,но боюсь она разорвёт и скажет ничего не видела и не знает. Она у нас и директор, и отдел кадров и бухгалтер. Секретаря так же нет, снимаем маленькое помещение под офис. Хочу отправить заказным письмом с уведомлением и описью по почте своё заявление об уходе. Единственное, она может лично в руки не получить, так как в офисе бывает 3 раза в неделю в разные дни. как мне быть? Да еще книжку не отдаст трудовую. Подскажите как уйти без нервотрёпки без отработки чтобы не испортила трудовую книжку? Спасибо!
Возможно ли отправить работодателю по почте заявление на декретный отпуск? Имеет ли такое заявление юридическую силу? Отношения очень плохие с работодателем, идет судебное разбирательство, подходит дата ухода в декрет. Предполагаю, что если лично приду отдам, то будут тянуть время и делать назло. Вот интересует такой вариант по почте, возможен ли он.
Можно ли вернуть недоначисленную за 3 года заработную плату если отношения с работадателем прекращены?
Вопрос в следующем. Увольняюсь с работы, с работодателем не в очень хороших отношениях. Дошло до того что сегодня, два директора залезли ко мне на рабочий компьютер, зашел на личную почту с которой я переписываюсь с заказчиками с работы, но и не только. Так же залезли в соц. сеть ВК, и начал читать переписку, и по мимо этого распространил ее третьим лицам. Что делать, и на что можно рассчитывать?
Я в декрете, есть действующие ИП, имею ли я право продолжать сотрудничать со своим работодателем, но через свое ИП агентский договор? Ранее у работодателя занималась продажами, и хотела бы продолжить, но как уже ИП.
Работаю учителем физкультуры 20 ч в неделю. Зарплата 15 т. Я как мужчина хочу подработать. У нас часто болеет сторож. Во время отсутствия, я его. заменяю. Это никак не влияет на мою работоспособность во время уроков. Как должны оформлены со мной отношения работодателем.
Скажите пожалуйста, как правильно подать иск в суд, что бы доказать я работал у данного работодателя? Иск о признание трудовых отношении, признать отношение трудовыми или о фактах трудовых?
Если исполнитель с заказчиком не состоит в трудовых отношениях. Снимается ли подоходный налог с рабочего, работающего по коллективному договору?
Курьер пропал телефон выключен, работал не официально, за деньги расписки не писал, в общем на доверии работал, прописан в Астраханской области а компания в которой работал находиться в Москве, от него осталась только ксерокопия паспорта, подскажите что делать?
Я работал на должности директора кафе по трудовому договору, в летний период приказом по предприятию перемещался на должность директора детского лагеря. После привлечения к уголовной ответственности по статья 238 часть 3 был арестован и в течении двух лет не мог исполнять трудовые функции. Сейчас нахожусь под подпиской о невыезде, но отношения с работодателем непонятные, вроде и могу выйти на работу, но работодатель говорит что сейчас не может продолжать со мной трудовые отношения. В то же время трудовую книжку не отдаёт. У меня желания нет продолжать работать на данном предприятии, какое решение подскажете?
В связи с выходом на больничный было принято решение перевести работника на удалённую работу (должность-дизайнер). Подписано соответствующее Доп. соглашение к Трудовому договору без указания даты возврата в офис.
После 6-ти месяцев работодатель решает перевести работника в офис, направляет Приказ об Отзыве работника из дистанционной работы.
С работодателем был разговор и переписка с обоснованием оставить формат удалённой работы без изменений. Работодатель отказывается без обоснования причин: "просто нужно сидеть работать в офисе, в коллективе". Нареканий и претензий к качеству и срокам выполнения удалённой работы от работодателя нет.
Какая вероятность остаться работать в формате удалённой работы?
Есть ли возможность отстоять право работы удалённо?
P.S.
Как работник понимаю что отношения с работодателям могут быть испорчены.
Как мне действовать в отношении с работодателем, который каждый понедельник устраивает санитарный день и говорит что явка всем обязательна. Приказ о выходе на работу не оформляется. Предприятие является муниципальным автономным учреждением физкультурно-оздоровительным комплексом.
Если я устроен на работе и по трудовой, и по договору, то что приоритетно в отношениях с работодателем в спорных ситуациях: КЗоТ или договор?
Работодатель замучал постоянными проверками (практически через день). Сложные отношения с руководством. Создают акты проверки, в которых я не расписываюсь, потому что не согласен, с выговорами не ознакамливают, в последствии приказ об увольнении. Хочу восстановиться через суд. Есть ли шансы?
Работодатель планирует прекратить трудовые отношения с работающим пенсионером - учителем или перевести его на неполную ставку. Как это оформить юридически правильно.
Подал иск в суд о признании трудовых отношений с организацией, где работал, не официально, а также отправил иск третьему лицу трудовой инспекции. Сейчас нашел консенсус с работодателем, хочу написать заявление в суд об отмене исковых требований. Нужно ли информировать трудовую инспекцию, чтобы они не продадилт проверку работодателя?
Может или нет работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с беременной. Сестра работает по Тк, но на время декретного отпуска сотрудника (она должна выйти в сентябре 2017) она в положении, может ли она доработать и уйти в декрет с этой организации, или же руководство может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с ней (ей в декрет в мае 2017) ?
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в ноябре! Работала продавцом, устроена была официально, сейчас хочу устроиться на другую работу (ребенка раньше взяли в садик) Работодатель закрыла всю сеть торговых точек, пока я нахожусь в отпуске и предлагает идти пол мыть с той же зарплатой! Отношения очень плохие с работодателем, заставляла уволиться меня беременную и на этой почве разгорелся скандал! Могу ли я досрочно уволиться, находясь в декретном отпуске и может ли она меня заставить отрабатывать 2 недели? И как я её должна поставить в известность что хочу уволиться, письменно или можно по телефону?
Открыто делопроизводство, через время будет крайнее заседание, слушание сторон и вынесение решения. Иск о возмещении ущерба по ДТП (две грузовые машины с повреждением на одной из них перевозимого груза). Истцом заявлены требования о солидарном взыскании 50/50 с двух ответчиков-юр.лицо (работодатель) и физ. лицо (наемный работник). Работник одной из фур выполнял рабочий рейс на момент ДТП и у него с работодателем заключен договор о полной индивидуальной мат. ответственности. Считается ли в таком случае один из ответчиков ненадлежащим?
Истец в иске основывает свои требования исходя их постановления по админ. Правонарушению (которому год и было другое делопроизводство) в отношении того же работника (выписали штраф). Истец проводит причиннослед. Связь, мол "виноват по протоколу, с тебя и твоей фирмы спишем за ущерб" (разница по страховкам самой машины и груза). нюансов по делу 100 вагонов и тележка, но волнуют вот те вопросы выше, спасибо.
Как правильно заверить переписку по электроной почте с работодателем? Чтоб можно было предъявить в суд как доказательство трудовых отношений.
Необходимо ли заверять переписку с работодателем в мессенджере нотариально для приобщения к исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений. Или же это делать необязательно, но желательно, т.к. это значительно повысит их доказательный вес в глазах суда? Что можете посоветовать?
Кратко моя история: работала в представительстве фирмы по пласт. Констр., находясь в дикретном отпуске узнала что фирма молча съехала и офис закрылся, всех уволили задним числом и мои коллеги забрали трудовые книжки, я не писала заяв. На увольнение т.к не хотела терять стаж.1.5 года, работрдатель не подал мои документы в Фсс и пособия по уходу за 2 детьми я не получала, обратилась с решением в суд, решениеив мою пользу, исполнит. Лист у приставов, пристав сообщил-по данным СБИС фирма действующая но с юр.адреса съехала, будут подавать в розыск на директора, на эту фирму исков оч много. Прошло уже 2 мес. с момента возбужд. Делопризводства. Как можно воздействовать на приставов? Ведь директора могут искать годами, может ли пристав написать ходотайство в Фсс чтоб пособие мне начислили, ведь трудовые отношения с этой фирмой доказаны в суде, а трудовую можно востановить, как быть?
Нужно ли стенографировать аудиозапись разговоров с работодателем и заверять её у нотариуса? Дело об установлении трудовых отношений.
Возможно ли установить трудовые отношения с ИП, если из доказательств только свидетельские показания и рекомендательное письмо от работодателя, в котором указаны сроки моей работы в компании? Срок неофициального трудоустройства составляет 5 лет!
Господа-юристы, подскажите пожалуйста... сужусь с работодателем по факту установления трудовых отношений. Сейчас дело в кассации, пока не рассмотрено/не назначено. Сегодня получила письмо от МВД о том, что моя жалоба рассмотрена и в соответствии с такой-то статьей УК РФ дело передается в следственный комитет. Я бы хотела это письмо приложить к материалам дела. Как мне это сейчас сделать? Вместе с заявлением о приобщении нести в касс? Или как? Спасибо.
Я женщина с ребенком два года. Официально трудоустроена. Проработала в компании 2,5 месяца.
Не сложились отношения с руководителем. Оказывают давление, предлагают написать заявление по собственному желанию. Я категорически отказываюсь. Сегодня предложили, по соглашению сторон оплатить мне один месяц, я настаиваю об оплате трех месяцев. Свою позицию менять не планирую. Что Вы можете мне подсказать о моих перспективах?
Возможно ли взыскать задолженность с работодателя, если: люди были устроены не официально. 2.есть скрины (рабочая почта, рабочие чаты, документы в электронном варианте, 3.большинство работников были из украины. Оплату получали на киви-кошельки. Возможно ли как-то доказать факт трудовых отношений и взыскать задолженность?
Работодатель ООО (единственный учредитель он же директор) так же директор является ИП. Ряд работ по оформлению, документов директор просит или заставляет сделать для ИП, но никак не оплачивает. Оформить работу по совместительству директор не хочет. Вопрос, нужно подавать иск о признании трудовых отношений по совместительству? Или как действовать?
Я работала не официально и мой работадатель не горел желанием заключить со мной трудовой договор. После свинского отношения я уволилась без отроботки, он теперь не хочет со мной расчитываться. Тоесть отдовать мои честно заработаные деньги. Есть ли смысл обращаться в трудовую энспекцию?
Новый работодатель предлагает мне испытательный срок 1 месяц без официального трудоустройства. Как мы можем оформить наши отношения на 1 месяц?
Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог?
Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения.
Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги.
Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?
Я работаю неофициально в частной фирме баристой по продаже кофе на автомобилях в Симферополе. Никаких трудовых договоров, никаких договоров о материальной ответственности я не подписывал. Так же вовсе нет путевых листов. В сильный ливень на легковой рабочей машине я возвращался с торговой точки на базу. В луже которую никак невозможно объехать заглох мотор. Как выяснилось была огромная дыра в корпусе воздушного фильтра о которой мне никто не сказал. Двигатель набрал воды и требует ремонта. В алкогольном и наркотическом состоянии я не находился, аварийных ситуаций я не создавал. Работодатель обязывает меня в оплате ремонта. Целый месяц я у него зарабатываю 1000-1500 р. в НЕДЕЛЮ, потому что он с меня высчитывает. У меня 3-летний ребёнок и жена болеет. Я собираюсь устроиться на другую работу.
Имею ли я право в данной ситуации попрощаться с таким работодателем? Единственное что у него есть это ксерокопии моего паспорта снилса и вод. удостоверения.
Работаю в течение двух лет бещ трудового договора, по приказу. С после конфликта работодатель дал на подпись договор, но он меня не устраивает в отношении оплаты, она ниже чем изначально, и премировании. Могу ли я не подписывать сейчас этот договор и добиваться «хорошего»договора? При ознакомлении с договором поставлена дата и подпись об ознакомлении на одном экземпляре и оставлена у директора.
Можно ли отпуск 28 календарных дней разбить на две части. 14 дней сейчас отгулять и 14 дней месяца через 1,5-2. Работаю главным бухгалтером и на месяц тяжело бросать все дела, а руководство на уступки идти не хочет, с директором тяжелые отношения.
Прошу Вашей помощи...
При проверке правильности уплаты налогов фирмой налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.
Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права?
Пожалуйста если можно подробный ответ со ссылками на статьи в трудовом кодексе... Заранее благодарю...
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 3 года исполнится в конце июля 2016 года. Планировала выйти на работу, ибо на данный момент и муж безработный, то есть в трудовых отношения состою только я. Руководство компании сообщило, что мою должность сокращают, но стало советовать пойти на увольнение по соглашению сторон, с выплатой двух окладов, на что я не согласилась. При этом отметили, что под сокращение (увольнение) у них попадут все декретники). На данный момент предлагают выйти на работу, с формулировкой изменим должностные инструкции, завалим работой, вряд ли будете справляться. Не выходить на работу не могу, жить не на что. Могу ли я, как-то перебиться частично это время (до трёх лет) на больничных? И каких сюрпризов модно ждать от работодателя? Как обезопасить себя?
Из центра занятости меня направили на работу. Там никого долго не мог поймать, звонил много раз и работодатель видимо рассердился, особенно после того, как я предоставил справку от врача, что мне уже много лет запрещен тяжелый физ. труд, и в грубой форме отослал меня на завтра. Там нужно мешки разгружать. А сам позвонил в ЦЗ и сказал, что я якобы заколебал его и в итоге отказался от работы и у него есть свидетели. ЦЗ верит ему и на меня хотят составить какой-то акт. Данная справка в ЦЗ была с первого дня, т.ч. это не сюрприз. Что делать? Я не отказываюсь от работы, мне она нужна! Я хочу работать! Но немного в общественном виде! Как быть? Заранее благодарю!
У мужа на работе конфликтная ситуация. Работодатель принуждает его написать заявление по собственному желанию. Муж отказывается. В день, когда это произошло, он написал на отпуск за свой счет. Завтра мужу нужно выходить на работу. Имеет ли он право выйти на работу и в этот же день написать на ежегодный оплачиваемый отпуск. За сколько нужно подать заявление? И имеет ли работодатель право не подписать ему данный отпуск?
Ситуация такая, я работаю у человека в офисе, его задержали по подозрению 161 ч 2, а меня забрали, как свидетеля и после отпустили домой, скажите для меня это, очень страшно? Прошло уже около 20 дней, я не имею отношения к его делам! И не знал о этих делах! Почему забрали и меня тоже? Потому что я общаюсь близко? Возможно такое? Спасибо.
Я работал водителем, без каких либо оформлений. Работодатель за меня налоги не платил. Как мне доказать, что я работал именно водителем. Что у нас с ним были трудовые отношения.
Я работаю у работодателя (ИП) уже почти 10 лет, за все это время я не выходил в отпуск. Так же я не получал и отпускные. Подошел момент и работодатель решил разорвать со мной рабочие отношения. Мне выплачивалась как официальная заработная плата в размере 12000 так и неофициальная заработная плата в размере 27000. выплаты производились на банковскую карту. Как мне быть?
Как мне быть? Работодатель 10 июля не взял заявление о выдаче справок по увольнению и просьбой сделать отчисления во все фонды, подпись на моем экземпляре не поставил. Я 14 числа отправил это заявление заказным письмом с уведомлением, но по сей день оно лежит на почте-не получают. Дважды ходил в контору - ни директора, ни бухгалтера, якобы, нет на месте. Что же делать? Подскажите, пожалуйста, если подавать иск в суд на выдачу справок (2 НДФЛ), сделать перечисления в ПФ и признании отношений трудовыми (работал без записи в трудовой, по гражданскому договору правового характера, хотя требования и условия соответствовали трудовому договору, не считая не оплаты по б/листам и неделанья отчислений в фонды) Спасибо Вам за грамотную поддержку.
Меня так же интересует, как оценивается иск по всем перечисленным вопросам? Обязательно ли указывать сумму перечислений в фонды? Как определиться с суммой пошлины? Ещё сто раз спасибо всем откликнувшимся. С уважением, Павел.
Читайте также:
- Договор с работодателем
- Проблемы с работодателем
- Трудовой договор с работодателем
- Отношения с матерью
- Конфликт с работодателем
- Отношения с дочерью
- Отношения с несовершеннолетней
- Отношение с родителями
- Взыскание с работодателя
- Долги с работодателя
- Отношения с части
- Споры с работодателем
- Договор работодателя с работником
- Отношения с бывшей женой
- Трудовые отношения с работодателем
- Отношения работника и работодателя
- Как бороться с работодателем
- Заключение договора с работодателем
- Расторжение договора с работодателем
