Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Отношения с работодателем

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

1,5 мес. назад работодатель выдал всем работникам уведомление о сокращении, за это время передумал (решил «заморозить» ООО и открыл ИП и предложил всем написать в ООО по соб желанию, а в ип возьмет якобы всех (но должность и зарплата меня в ип не устраивают), я хотела бы сокращения с выплатой пособия в ООО и на этом закончить отношения с этим работодателем. Законно ли он поступает?

вопрос №17915886
прочитан 28 раз
Здравствуйте. Заявление по собственному желанию Вы вправе не писать, пусть увольняет по сокращению.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Во-первых, не за полтора, а за два месяца должно быть предупреждение, во-вторых, если вы не хотите, то может спокойно дождаться сокращения. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Суд против работодателя. Работодатель предоставил в суд доп. соглашения к трудовому договору с моей поддельной подписью, в котором говорится, что трудовые отношения будут расторгнуты и я к ним претензий не имею

Вопрос: кто должен доказывать через судебную экспертизу чья подпись?

Можно ли до суда подать ходатайство о том что данный документ я не подписывал и тогда суд должен ли сам решать этот вопрос?

вопрос №17857899
прочитан 9 раз
Добрый день! В суде Вам необходимо заявить о фальсификации документальных доказательств и ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы или об исключении документа из числа доказательств по делу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), если в отношении работника судом вынесен обвинительный приговор, вступивший в законную силу, но от наказания он освобожден в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности?

vip
вопрос №17794613
прочитан 39 раз
Это лучший ответ
Здравствуйте! Если освобожден за сроком давности (ст.78 УК РФ), то часть 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ здесь не подходит, т.к. работник может выполнять обязанности. Можно оспорить в судебном порядке такое увольнение. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Может уволить, т.к. по диспозиции ст. 83 ТК РФ есть приговор суда, вступивший в законную силу, и есть освобождение от наказания в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности в силу нормы ч.1 ст.78 УК РФ, которая [b]не является реабилитирующим основанием[/b] в силу нормы ч. 4 ст.133 УПК РФ: [quote]Правила реабилитации не распространяются на случаи, когда примененные в отношении лица меры процессуального принуждения или постановленный обвинительный приговор отменены или изменены ввиду издания акта об амнистии, истечения сроков давности...[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я нахожусь на больничном с 08.07.2020, а 17.07.2020 в отношении меня назначена проверка достоверности и полноты сведений о доходах за период с 2016 по 2018 год. Правомерны действия работодателя?

вопрос №17724138
прочитан 9 раз
Законодательство таких ограничений не содержит. Обычно эта проверка проводится кадровым подразделением, путем направления запросов в соответствующие органы (банки, органы регистрации недвижимости и др.) для проверки предоставленных Вами сведений.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Правомерен ли отказ в выплате, если я в учитываемый период не имела дохода, но трудовая была по месту работы, а на меня есть приказ о предоставлении отпуска без оплаты (по моему заявлению, ст. 128 ТК РФ). Первый отказ аргументирован отсутствием трудовых отношений, после предоставления копии трудовой с отметкой работодателя и копией приказа, аргументриван отсутствием дохода. Что можно сделать?

вопрос №17670492
прочитан 1 раз
Речь - явно о пособии. Отказ в выплате пособия аргументировать отсутствием дохода - явно противоречит существу правоотношения, если все именно так, как написали - оспаривайте, вплоть до суда, отказ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Устроилась на работу, договор работодатель не составил. Работала с 14 мая по 17 июня, заработную плату не выплатили. Уходила 17 июня работодатель отказался платить зарплату. Заявила в полицию, факт трудовых отношений не скрывает. Как быть дальше, заявлять в суд, трудовую инспекцию и требовать деньги за работу?

вопрос №17501957
прочитан 4 разa
Здравствуйте. В полицию то зачем? Вам необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. И можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Обратитесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Вам необходимо будет предоставить в суд доказательства фактических трудовых отношений. Свидетельские показания, аудио видео записи и прочее..
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мой отец за поломку машины и невыполнение плана работ получил выговор, а так же был лишен премии по итогам работы. Еще ему был перенесен отпуск с июля на декабрь. За поломку машины работодатель привлек его к материальной ответственности. Папа написал заявление в КС. Комиссия будет на нашей стороне? Ведь мы считаем, что немного несправедливо, и вообще предвзятое отношение к нему как к работнику.

вопрос №17485909
прочитан 2 разa
В каком виде работодатель привлек к материальной ответственности?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Созванивались с работодателем по поводу вакансии. Он сказал, что при трудоустройстве составляется стандартный договор (в нем указано, что первые 3 мес. - испытательный срок). Меня смутила его фраза "на испытательном сроке, если вы нам не понравились или вас что-то не устроило, то мы без лишних телодвижений сможем расторгнуть отношения". Т. е. в принципе, они могут выставить меня одним днем без веской на то причины? Спасибо.

вопрос №17477115
прочитан 3 разa
Мария, в соответствии со ст. 71 ТК РФ [quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Имейте это в виду.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Очень жаль, но, похоже, получается Так.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Несколько лет находился в простое (из-за недружественных отношений с работодателем) и все это время мне выплачивали 2/3 оклада, но 4 месяца назад перестали зачислять з/п. Приказа об увольнении не получал, трудовую книжку также не прислали и не просили забрать. Это законно? В какой форме мне сделать запрос на прояснение этой ситуации?

вопрос №17475611
прочитан 7 раз
Добрый день Направьте запрос в простой письменной форме, текст "свободный". Вы по адресу регистрации проживаете?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Студент института Попов при прохождении практики на заводе получил травму, застряв в подвижном механизме конвейерной линии. Работодатель отказался составлять какие-либо документы в связи с тем, что студент не состоит с ним в трудовых отношения и не подлежит социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Правомерны ли действия работодателя?

вопрос №17457219
прочитан 18 раз
Здравствуйте Решение задач для студентов осуществляется на платной основе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Каким правилом и законом подается исковое заявление в суд с одновременным определением юридического факта трудовых отношений.

Неужели откажут, судимся с недобросовестным работодателем.

вопрос №17452114
прочитан 1 раз
При подаче искового заявления необходимо руководствоваться статьями 131-132 ГПК РФ. Для установления факта трудовых отношений, в суде необходимо будет доказать наличие признаков трудовых отношений, закрепленных в первую очередь в статье 15 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, только в том случае, если все признаки трудовых отношений будут установлены судом, то суд сможет удовлетворить исковые требования об установлении трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе, без надлежащего оформления документов. Этими признаками являются: Соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя. Второй важный признак, который учитывается судом для установления трудовых отношений – это подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Следующий признак, работодатель должен обеспечить условия труда работника, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Также при установлении трудовых отношений необходимо учитывать, требования норм трудового права относительно установления заработной платы. Установление трудовых отношений между работником и работодателем является очень важным юридическим фактом, который в последующем влияет на право работника взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за весь период задолженности; право на возмещение морального вреда в связи с невыплатой заработной платы; правом на взыскание с работодателя всех обязательных платежей в ИФНС; компенсацию за неиспользованный отпуск и другие.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В Сбербанке брали кредитную карту на 10 тыс. руб.более 5 лет назад, погасить долг не смогли целиком. Банк не звонил, у судебных приставов Исп. листа тоже нет. Сейчас работодатель хочет предоставить по сп проекту карту Сбербанка, отказ и просьбу переводить сп в другой банк не принимают, портить отношения с работодателем не хочется. Может ли Сбербанк списать самостоятельно с сп карты долг с накопившимися пени (сумма за 5 лет неподъемная уже, наверное)? Договор не сохранился..

вопрос №17446159
прочитан 5 раз
Может согласно договора до.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Гр. В возрасте 16-ти лет официально поступил на работу, заключив с работодателем трудовой договор. После этого по решению суда, он был признан полностью дееспособным.

Каким термином определяется вышеуказанное действие суда в отношении данного гр.?

вопрос №17395513
прочитан 18 раз
Таня, это эмансипация - объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно ст. 27 ГК РФ ч.1. Несовершеннолетний, достигший 16-ти лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в т.ч. по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью! Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным называется эмансипацией.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работал без оформления трудовых отношений, уволен. Устроился на работу по бессрочному трудовому договору к новому работодателю, и подал иск об установлении трудовых отношений с первым работодателем. Может ли факт трудовых отношений со вторым работодателем явиться основанием для отказа в иске?

вопрос №17368391
прочитан 3 разa
Здравствуйте. Должны быть доказательства с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вячеслав, здравствуйте! Установление трудовых отношений устанавливается применительно к определенному периоду времени. Вступление в трудовые отношения с новым работодателем не влияет на судьбу предъявленного иска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как я могу доказать факт трудовых отношений с работодателем если я официально не был устроен.

вопрос №17361529
прочитан 6 раз
В судебном порядке, приглашайте свидетелей, предъявляете иные доказательства. С уважением!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Источником досье о сговоре Трампа с Россией оказалась чиновница из Саратова

позавчера, 01:04
40 просмотров
Источником для обвинений в адрес президента США Дональда Трампа о сговоре с Россией оказалась российская чиновница.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()


Сколько должны платить самозанятые и что будет, если не платить?

30.08.2020, 22:33
52 просмотров
С 1 января 2019 года граждане, которые не работают официально, но получают профессиональный доход, должны платить специальный налог.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()


Новое в трудоустройстве. Компании придумали как сэкономить на налогах. Работники будут рады.

17.07.2020, 13:58
720 просмотров
Компании, нанимая людей на работу, всегда стараются экономить на налогах, которые необходимо платить за сотрудника.
Комментарии (76)
Рейтинг публикации: 0 ()

Как дать понять руководству, что пора повышать зарплату?

06.06.2020, 15:19
1329 просмотров
Почти перед каждым работником хоть раз в жизни вставал вопрос о повышении зарплаты. Просить начальство поднять жалованье можно только в том случае, когда вы действительно этого заслуживаете.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ()

Что нами движет в ситуации неопределенности ?

26.10.2019, 12:21
441 просмотров
Почему нас так пугает неопределенность, и как мы принимаем решения, оказавшись в такой ситуации?В этом сезоне прошла первая лекция по психологии в рамках проекта «Научные уикенды».
Комментарии (16)
Рейтинг публикации: 0 ()

Что теряют работающие пенсионеры и выгоднее ли отказаться от работы

08.07.2019, 12:49
18282 просмотров
В наше время на пенсию прожить достаточно сложно. Многие пенсионеры вынуждены искать возможность дополнительного заработка, в том числе продолжать осуществлять трудовую деятельность.
Комментарии (163)
Рейтинг публикации: 0 ()

Настало время вашего отпуска, а работодатель не хочет отпускать?

31.05.2019, 18:10
2432 просмотров
Любой работник в течение календарного года имеет право выйти в отпуск, который оплачивается работодателем.
Комментарии (22)
Рейтинг публикации: 0 ()

8 причин , которыезаставят работодателя задуматься о вашем увольнении

14.03.2019, 20:40
205 просмотров
8 причин, которые заставят работодателя задуматься о вашем увольненииИногда, сами того не подозревая, мы совершаем необдуманные поступки, которые могут в корне изменить наши отношения с работодателем.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ()
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение