Отношения с работодателем / Трудовое право - 3020 советов адвокатов и юристов

После нескольких длительных больничных работодатель прислал мне письмо такого содержания (кратко пересказываю суть): "В последнее время у вас было слишком много больничных, ,и ещё два отпуска. Нас не устраивает. Поясните в чем причины такого отношения к работе, хотите ли вы вообще работать дальше?. Если работать вы не хотите, информируем, что вы можете уволиться по собственному желанию!" Как я понимаю, это предложение уволиться потому что работодателя не устраивают частые больничные. Является ли предложение уволиться, выраженное в такой форме давлением на работника?

По основному месту работы я иду в ежегодный отпуск на 28 дней, по совместительству я отработал чуть больше недели, но работодатель по совместительству заставил написать б/с на время отпуска по основной работе, правильно ли он поступил? И не должен ли он предоставить мне отпуск как совместителю авансом?

Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если мне откажут в выплате, можно ли как-то повлиять на работодателя или сделать их жизнь"слаще"?

Прошу рассмотреть моё обращение в отношении меня Кобычева Романа Николаевича, ситуация такова я работал в организации по трудовому договору ГПХ в качестве водителя категории В, выехал на месторождение в результате чего произошла авария пострадавших нет, пострадал только автомобиль а именно замятие верхней части машины (крыша) , далее я уволился по собственному желанию, работодатель удержал с моей заработной платы 20 000 тысяч рублей, но я не подписывал никаких документов и акт об аварии не был составлен. Так же авария произошла в связи с погодными условиями и не исправностью автомобиля (лопнуло колесо стянуло в калию, автомобиль был перегружен) прошу ответить на данный вопрос имеют ли они на это право? По данному случаю была написана объяснительная. Ожидаю обратную связь. Надеюсь на вашу помощь в данном вопросе. Благодарю.

Пожалуйста что грозит работодателю за не оформление трудового договора с несовершеннолетним работником (в общепите) , при этом если он работает 12 часовую смену в ночь, а так-же не имеет медкнижки и на работе есть контакт с кислотой (замывка плиты "Никой") + нет средств индивидуальной защиты (респиратора)

Ситуация такая, работал на предприятии механиком, получил межпозвоничную грыжу (заднециркулярной протрузии диска L4-5). Пробыл на больничном 8 месяцев. После закрытия больничного, работодатель заявил, что других вакансии предложить не может, и если я уволюсь по собственному, то они в свою очередь не выставят мне счёт за обучение, которое, я проходил в процессе труда (я должен был после прохождения обучения, отработать определенные сроки). Я согласился. Сейчас выяснил, что у ФССП имеется исполнительный лист в отношении меня, где данное предприятие заочным решением суда взыскали с меня в 2016 году сумму за пройденное обучение. О данном решении узнал только вчера, сейчас подскажите как быть и поступить правильно? Решение не получал, о судах не знал, повесток так же не получал. Снимки и заключения врачей на руках, амбулаторную карту могу запросить в поликлинике. Подскажите, посоветуйте как быть сейчас?! Заранее благодарю Вас. С уважением к Вам.

Если разглашение коммерческой тайны произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращено? Какая ответственность?

По основному месту работы я иду в отпуск к примеру с 10.06, но с 17.05 трудоустраиваюсь по внешнему совместительству, могу ли я работать совместителем находясь в отпуске по основному месту работы, так же работодатель мне говорит: мол если я иду в отпуск по ОМР то по совместительству должен тоже идти, но так как у меня нет по совместительству отработанных 6 месяцев то я должен как совместитель написать на время отпуска без содержания. Законно ли такое убеждение работодателя, если нет то чем можно аппелировать?

Столкнулись с такой неприятной ситуацией...

27.04.2024 муж уволился с работы, но его не расчитали. Позвонил в бухгалтерию, там ему объяснили, что счета заблокированы налоговой и помочь ему ничем не могут)) Мы обратились с заявлением в прокуратуру. Прокурор возбудил дело об АП по части 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении гендиректора, объявил предостережение о недопустимости нарушений закона, вынес представление об устранении нарушений закона. По телефону прокурор объяснил, что счета действительно заблокированы, но деньги должны прийти в течение месяца, был удивлён, что до сих пор расчёта нет (с момента подачи заявления в прокуратуру прошло 2 недели). Сегодня мы узнали, что организация пытается подать на банкротство. Стоит ли нам переживать о том, что деньги так и не будут выплачены? Сумма для нас очень существенная. И стоит ли обращаться в мировой суд? Муж уезжает работать в другой регион и на суде присутствовать не сможет. Проконсультируйте, пожалуйста!

Не вызвали на вахту. Работодатель вышел на связь только после обращения в суд. Оплатил компенсацию за простой, но не учел график выхода на работу с целью минимизировать затраты. Дело сейчас в суде. Каковы перспективы применения ст.234 ТК РФ.По сути меня отстранили от работы без объяснения причин. Приказ на простой от 01.11.2023 г. Договор истек 31.10.2023 г..

Назначенное пособие выплачивалось в течении 3-х недель, после чего приостановили по причине, что по запросу ПФ дал сведения о движении отчислений. Сказали снимут с учета, обяжут вернуть пособие, полученное обманным путем, если я не решу вопрос. Дело в том, что в той организации я отработала по довору ГПХ 1 день 2,5 года назад, отчисления от них все это время идут нулевые, о чем я даже не подозревала, и Биржа в свою очередь при постановке этого не заметила. Что я могу предпринять в этом случае? И могу ли я попросить заключить соглашение о расторжении договора задним числом, с корректировкой отчислений в ПФ? Что делать если работодатель откажет? Законны ли их действия, можно ли оспорить трудовые отношения-я же давно не работаю у них (договор ГПХ не видела-принимают на работу через анкету в приложении)

Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска? С этими днями я потеряю и деньги.

Вопрос по трудовым отношениям. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В повторном отпуске. Т.е. в 2021 году я ушла в декретный отпуск со средним ребенком. Но потом из этого отпуска ушла в другой, завершив предыдущий. Так вот, с 26 марта 2024 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплаты работодатель все никак не подаст в сфр. Точнее, дважды подавали, были ошибки допущены, сфр возвращал все на доработку. Пока так и есть тишина. Но я узнала вот на днях, что компания ликвидируется с 1 июня. Причем, уведомлений никаких не было, никто не предупреждал. Работаю по тк рф. Просят написать по собственному желанию. Скажите, какие выплаты положены при ликвидации компании в моем случае? В какие сроки нужно их оформить? И куда обращаться, если мои права будут нарушены?

Я устроился в школу учителем истории и обществознания, написал заявление на конкретную вакансию. Сейчас веду дополнительно ОБЖ и социально-бытовое ориентирование (последнее формально, только на бумаге). С работодателем трудовой договор не заключал, не ставил подпись ни в одном документе кроме заявления. Отношения с директором складываются натянутые. Вопрос, в случае, если я не заключил трудовой договор могу ли я не выйти на работу, мотивируя этим, а так же какая еще ответственность лежит на работодателе если ни в одном журнале инструктажей и правил я не подписывался, выполнял работу, которая даже в заявлении не прописана. Дополнительно сообщаю, что так же справку об отсутствии судимости не предоставил - скорее ее она сама нарисовала. Срок работы в данной организации 3 месяца. Заработную плату получаю исправно.

17.04.2023 г. заключил с работодателем срочный трудовой договор сроком до 16.04.2024 г. (п. 1.7 договора), однако в данном договоре прописан п. 1.8, согласно которого - Настоящий договор считается заключенным в момент его подписания сторонами и является бессрочным. В итоге вроде как понимаю что работодателем была допущена ошибка. Теперь у меня вопрос? Данный договор все таки срочный или бессрочный? По состоянию на 14.04 2024 г. уведомления от работодателя о том что со мной прекращаются трудовые отношения в виду истечения срока срочного трудового договора я не получал. Копию договор прилагаю. Спасибо!

Сегодня суд вынес решение удовлетворить мой иск полностью. Ответчик (работодатель большого предприятия) не явился на суд ни разу из трёх заседаний и доверенных лиц тоже не прислал. Суд был об установлении факта трудовых отношений (работала в одном из сети магазинов), записью в трудовую книжку, моральный вред, выплате денег и т.д. Письмо с решением суда отправили мне по почте. Вопрос, Когда вступит в силу решение суда, если ответчик живёт в другом городе (не далеко) и письма не хочет получать.

Работник на основании вступившего в законную силу решения суда восстановлен на работе. С работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального время. Работник продолжает работать у того же работодателя, прошли соответственно 3 месяца и 1 год, когда работник мог или должен был узнать о нарушении в отношении неготрудовых прав, включая выплату заработную плату согласно нормам ТК РФ. Обоснованным будет подача иска в суд работником о компенсации за своевременно невыплаченную заработную плату за время признанного судом вынужденного прогула по вине работодателя по ст.236 ТК РФ мотивируя, что трудовые отношения продолжаются, сроки соответственно 3 месяца и 1 год в течении которого необходимо подать заявление в суд в данном случае неприменимы?

В отношении меня возбуждено исполнительное производство о взыскании долга имущественного характера. Средств для его единовременного погашения у меня нет. На текущий момент моему работодателю поступило Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы с удержанием 50% от моей ЗП. Правильно ли я понимаю, что деньги таким образом будут перечисляться моей бухгалтерией и счета арестованы не будут. Или могут также арестовать дополнительно и счет, но ведь тогда будет "двойное" списание...

Ситуация такая, больничный был закрыт 20 марта. Сейчас 4 апреля бухгалтер до сих пор его не оплатил. Вчера пришло уведомление на госуслуги, что сведения для выплаты на доработке у работодателя. Постоянно задерживают выплаты по больничному. Есть ли установленные законом сроки? И по поводу квитков о зарплате, за 6 лет работы выдали только один квиток, сколько я с них не требовала, просто кидают на карту деньги за что и сколько не понятно, хотя организация государственная. Можно ли как-то повлиять на такое отношение?

Пенсионное право. Почти три года назад Мособлсуд по моему иску к Работодателю принял решение о признании трудовых отношений с 2003 года по момент вынесения Решения и обязал выплатить з.п и пени за 2 года. Сегодня в справке из бывш. Пенсионного фонда вижу, что пенсионные выплаты у этого Работодателя ТОЛЬКО за три года до Решения суда вместо 17 лет. Соответственно, я пойду на пенсию в 70 лет - стажа не хватает категорически. Вопрос: СИД три года (еще пара недель осталась с момента Решения Мособлсуда) действует в такой ситуации, а) могу ли я подавать иск о понуждении Работодателя выплатить все пенсионные взносы за 17 лет? б) если нет - могу ли потребовать выкупа за счет Работодателя недостающего пенсионного стажа (есть такая опция в пенсионном законодательстве)? в) если нет - могу ли требовать выплаты мне ВСЕЙ суммы будущей пенсии (пускай только социальной) пожизненно? Интересует принципиальная возможность иска, детали я сам отработаю

Интересует следующее, был заключён агентский договор на работу в пвз ОЗОН. Из за плохо отношения работодателя, хочу уволиться без предупреждения за 15 дней и без отработки, возможно ли это в этом случае? Также в устном порядке обговаривалось, что за опоздание к определённому времени на работу (график 9:00-21:00) полагается штраф в размере 5000 тысяч рублей. В договоре из подобного нашел, что в случае если принципал несёт убытки по вине агента в результате административного проступка, то агент возмещает эти убытки (в данном случае убытки - штраф со стороны ОЗОН из за открытия ПВЗ не вовремя) Скажите, обязан ли я по закону выплатить этот штраф согласно конкретно этому договору, и что будет в случае невыплаты штрафа и в случае увольнения без предупреждения за 15 дней и без отработки. Большое спасибо заранее

Инспектор по труду при рассмотрении жалобы на действия на работодателя в ответе указал, что в связи с тем, что фактов угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, факт причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью не установлен, проверка соблюдения трудового законодательства по обращению в настоящее время не представляется возможным. Однако, этой же датой ответа вынес два постановления об отказе возбуждении дела об административном правонарушении в отношении должностного лица и юрлица. Усматривается несоответствие вопреки закону ответа должностного лица трудинспекции и определений-процессуальных решений. Вынесение определений об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении без проведения проверки КоАП РФ не предусмотрено?

Работодатель не устраивал официально. Выплачивал деньги на карту. Закрыл бизнес. И остался должен. Взыскать с него вряд ли что-то получится, но просто, чтобы хоть как-то человека наказать. Вопрос: Буду ли я должен налоги за переводы, которые получал, если обращусь в контролирующие органы. Или всё же будет считаться трудовыми отношениями, где налоги платит работодатель? Работал полные рабочие дни, в определенные рабочие часы, то есть на оказание услуг не сослаться.

Подал в суд на организации иск об установлении факта трудовых отношений. Вопрос. Хочу отправить на адрес потенциальных работодателей письмо, с просьбой заключить трудовой договор и допустить к работе? Как правильно писать? Например: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён. Прошу вас заключить со мной трудовой договор и допустить к работе? До этого на адрес одной из организаций, адрес территория где работал уже писал письмо, прошу письменно объяснить причину отказа в трудоустройстве 10.08.23 г к вам такая то должность, мне ответили у них конкурсный отбор мы вам не отказывали, при том что я там работал уже 8 месяцев)))дурдом. Стоит ли им ещё письма сдать с содержанием: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, перед ним ежегодно оплачиваемый отпуск не брала. Работала в декрете на пол ставки. Накопилось более 70 дней ежегоднооплачиваемого отпуска. 1) Могу ли я его взять у ООО принудительно (чтобы не отказали, тк отношения конфликтные)? 2)Могу ли я требовать весь отпуск в 70 дней или только какое то конкретное количество дней? 3) Доход за предыдущий год до предполагаемого ежег опл отпуска был только 3 мес около 30 тыс, т.е. 111000/365=304 р в день, 304*30=9123 (что меньше прожиточного минимума в Спб), должен ли ООО доплачивать до прожиточного минимума (хотя-бы), если ли правовые основания заменить период расчёта, если 9 месяцев из них доход 0 рублей?