Отозвать заявление увольнения по соглашению сторон

Краткое содержание:

Советы юристов

Могу ли я отозвать заявление об увольнении по соглашении сторон. Приказ не подписывал, какого-либо соглашения тоже. Срок увольнения обозначен завтрашним числом.

vip
Можете, для того чтобы соглашение имело силу его нужно подписать как и трудовой договор (ст. 56 ТК РФ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Да, можете отозвать заявление об увольнении в течение 2-х недель с момента его подачи согласно ст.80 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Пишите сегодняшним числом отзыв заявления, хотя ст. 80 ТК РФ позволяет это делать: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление." Но и для ст. 78 ТК РФ подойдёт.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Уважаемый Артём Сергеевич, да вы можете так поступить согласно ст 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать заявление.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Вы вправе отозвать заявление об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
Артем Сергеевич, добрый день! В соответствии со ст.78 ТК РФ для увольнения по соглашению сторон никакого заявления не должно быть, оно не имеет никакую юридическую силу. Для увольнения по соглашению сторон должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, если Вы его не подписывали, то и об увольнении не может быть и речи. Поэтому отзыв заявления не играет никакой роли. Кроме того, по аналогии закона ст.80 ТК РФ трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Также обращаю Ваше внимание, что об увольнении работника издается приказ в силу ст.84.1 ТК РФ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Вы же опять с этим приказом не ознакомлены, что означает, что никакого увольнения нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Отозвать заявление можно в случае увольнения по собственному желанию, а по соглашению сторон не отзывается и. восстановление на работе возможно только через суд. Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Уважаемый Артём Сергеевич. В отличие от увольнения по заявлению работника, которое может быть отозвано до истечения двухнедельного срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), одним из, скажем так, достоинств соглашения о расторжении трудового договора является его окончательность. Это выражается в том, что согласие работника на прекращение трудового договора, выраженное в подписанном документе, уже не может быть отозвано. Аннулирование такой договоренности возможно только при взаимном согласии работника и работодателя. Цитирую документ: При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Аналогичный вывод был сделан Конституционным судом в определении от 13.10.09 № 1091-О-О. В нем было указано, что достижение договоренности о прекращении трудового договора допускает возможность ее аннулирования исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя. Это исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Но из этого правила возможны исключения. Отзыв согласия на расторжение трудового договора в данных случаях будет подтверждать не односторонний отказ от исполнения соответствующего соглашения, а то, что у работника изначально не было согласия уволиться по этому основанию. Поэтому тут нет никакого противоречия с выводами Конституционного и Верховного судов о невозможности одностороннего отказа от исполнения соглашения. Исключение. Договариваясь с работником о расторжении трудового договора по соглашению, необходимо учитывать конкретные обстоятельства. Например, если после подписания соглашения работник подаст заявление об отзыве своего согласия на увольнение, стоит выяснить причины. Не исключено, что суд учтет наличие этого заявления, хотя формально не должен этого делать. Например, если речь идет об увольнении беременной женщины, есть вероятность, что суд с учетом ее положения будет толковать любые сомнения в ее пользу и признает соглашение недостигнутым. Я попытался Вам предоставить судебную практику.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Можете подать новое заявление о том, что увольняться не собираетесь, а поданное ранее заявление считать недействительным. После чего продолжать работу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Поэтому Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока указанного в предупреждении – можете подать письменное заявление об отзыве работодателю, также можете его направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Тогда срок подачи заявления об отзыве будет исчисляться с момента передачи заявления отделению связи. Лучше направьте заявление и по почте, т.к. при отсутствии соглашения о прекращении трудового договора, Ваше заявление будет рассматриваться именно как заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель сможет расторгнуть трудовой договора на его основании. Заявление лучше отправить по почте сегодня. Завтра сдать еще одно заявление работодателю с указанием о направлении Вами такого же заявления почтой и о соблюдении Вами срока отзыва заявления об увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Уважаемый Артем Сергеевич! Согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Никакой аналогии между статьей 78 ТК РФ и статьей 80 ТК РФ не существует. Если Вы сами написали заявление в адрес руководителя организации по месту работы о расторжении с Вами трудового договора именно на основании статьи 78 ТК РФ с указанием даты увольнения, и работодатель согласен удовлетворить это заявление, то отозвать это заявление к сожалению Вы уже не сможете, так как это не предусмотрено положениям статьи 78 ТК РФ. Положения статьи 80 ТК РФ в указанном Вами случае не могут применяться. Если же Вы писали заявление в адрес руководителя организации о расторжении трудового договора без ссылки на статью 78 ТК РФ, в котором указали конкретную дату увольнения, и работодатель согласился удовлетворить это ваше заявление о расторжении трудового договора именно на основании статьи 80 ТК РФ, то в этом случае Вы вправе свое заявление отозвать с учетом положений статьи 80 ТК РФ (смотрите ниже выписку из статьи 80 ТК РФ). Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается Общий порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию, в т.ч. и по статье 78 ТК РФ, регулируется статьей 84.1 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи ТК РФ). Статья 84.1 ТК РФ.. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Вы НЕ МОЖЕТЕ отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон. Для увольнения по соглашению сторон НЕ обязательно составлять отдельное соглашение об увольнении, достаточно заявления об увольнении по соглашению сторон и визы работодателя на нем. См. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010: "Поскольку статья 78 Трудового кодекса РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

В какие сроки можно отозвать заявление на увольнение (в свободной форме) по соглашению сторон если само соглашение с условиями увольнениея не подписывалось.

Такое заявление можно отозвать в течении двух недель, направьте работодателю соответствующий документ об отзыве заявления на увольнение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон, заявление не написано. Передумала уходить по соглашению можно отозвать?

Здравствуйте. Работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке отказаться от достигнутой ранее совместной договорённости не может. Только с согласия работодателя удовлетворить просьбу работника и отменить договорённость, что подтверждается п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:
20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

При увольнении по соглашению сторон в заявлении указано, что при не получении письменного ответа от руководства заявление будет отозвано, каким документом или заявление можно отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон? Спасибо.

Отозвать можно только в письменном виде.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по сокращению?

Здравствуйте! Лучше по сокращению с выплатой выходного пособия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Есть ли возможность отозвать у работодателя заявление на увольнение по соглашению сторон или же максимально отсрочить день увольнения?

Добрый вечер. Нет соглашение сторон можно отозвать только по соглашению сторон. Самостоятельно можно отозвать только заявление по собственному желанию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон, которое вынудили подписать, но дата увольнения еще не наступила?

Да имеете право.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, вчерашним числом, без самого соглашения. Приказ на увольнение не подписывала трудовую не выдали. Могу ли я отозвать заявлениее по согл. Сторон и написать по собственному? Может ли дата являться основанием для отзыва?

По соглашению сторон и по собственному это почти одно и то же! То есть, вы захотели уволиться написали заявление по собственному, работодатель не возражает и подписывает ваше заявление, это и есть по соглашению сторон и по собственному желанию...
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Это не увольнение по собственному желанию, чтобы отзывать заявление. Если соглашение подписано вами, то в данном случае необходимо оспаривать само соглашение, если есть основания.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если Вы написали заявление на увольнение, то Вы можете отказаться от него в любой день до истечения срока указанного в заявлении (Если дата в заявлении не указана, то до истечения 14 дневного срока) Если Вы подписали соглашения о расторжении договора, то Вы вправе написать заявление об отказе, но Работодатель вправе Вам отказать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Добрый день! ТК РФ предусматривает такую возможность, но только при увольнении по инициативе работника. Если в своем заявлении вы писали формулировку "по соглашению сторон", то можете попробовать написать заявление об отзыве, однако вопрос будет решаться на усмотрение работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Подписала увольнение по соглашению сторон 26 июня 2014 г, дата увольнения 14 июля 2014 года, узнала что беременна, есть ли возможность отозвать заявление по соглашению, либо вернуться на работу через суд?

vip
Формально закон этого не позволяет, но рекомендую Вам направить письменное уведомление об отзыве Вашего согласия на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
(текст отредактирован 01.07.2014, 16:26)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Ст. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Вы имеете право в любое время до 14 июля отозвать свое заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Делайте это заявлением письменно, в 2 экземплярах. Один передаете работодателю, на втором работодатель (его представитель) ставит подпись и дату когда заявление получено. Если работодатель не принимает заявление - отправляйте его заказным письмом с уведомлением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
Вы имеете право восстановиться, если были беременны на момент увольнения, но не знали об этом. [/b] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" 25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, [b]отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. судебной практики по восстановлению на работе по вашему случаю - много.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Без соглашения с работодателем невозможно отозвать заявление - оно не по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ (До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление). Только в судебном порядке можно побороться за права, однако нужна справка о беременности (знание не пришьёшь). Но работодатель Вас не увольняет по ст. 81 ТК РФ, и потому нет гарантий в суде.
(текст отредактирован 01.07.2014, 16:37)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Наталья, добрый день! Статья 78 ТК РФ предусматривает право сторон на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Как и любая гражданско-правовая сделка, данное соглашение может быть отменено по согласованию с работодателем. Кроме того, если на момент подписания соглашения работодатель не знал или не мог знать о Вашей беременности, то нарушений с его стороны ст.261 ТК РФ нет. Но В Вашем случае, если Вы продолжаете выполнять трудовую функцию, а работодатель не возражает против этого, то по аналогии применяются правила ст.80 ТК РФ, т.е. Ваш договор возобновлен на неопределенный срок.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Никакое у вас ни соглашение сторон. С чего взяли?, а обычное увольнение по собственному желанию Имеете право отозвать заявление до 14 июля ст.80 ТК РФ И никакого суда СЕЙЧАС не надо! Что же вы туда торопитесь?
(текст отредактирован 01.07.2014, 17:31)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Вам писали про ст.80 ТК, которая позволяет до последнего дня отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы же увольняетесь по соглашению сторон, это иное основание увольнения, нежели чем увольнение по собственному желанию. В данном случае, как верно заметил г-н Петров, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Но! если выяснится, что инициатором увольнения по соглашению сторон являлся работодатель, то в данном случае возможно применить нормы ст.261 ТК, которые запрещают увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Судебная практика есть. Пишите заявление об отзыве своего согласия на увольнение по соглашению сторон (или об аннулировании соглашения об увольнении), указывая тот факт, что на момент подписания соглашения Вы о беременности не знали, прикладывайте справку о беременности, отдавайте работодателю под роспись.
(текст отредактирован 01.07.2014, 19:24)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Скажите как отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон, которое вынудили подписать, но дата увольнения еще не наступила

На основании какой статьи у меня есть такое право?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) п. 20 Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Таким образом в одностороннем порядке Вы не сможете отозвать заявление, только при взаимном согласии работодателя. В любом случае рекомендую написать письменное заявление работодателю с изложением всех фактов Вашего несогласия в увольнении и отзыве заявления, для дальнейшего обращения в суд о восстановлении на работе. Рекомендую не затягивать и написать жалобу на действия работодателя в Инспекцию по труду и прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Можно ли отозвать заявления на увольнение по соглашению сторон? Если работодатель против на то чтоб его отозвать.

Можно. Подайте заявление об отзыве.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Можете отозвать Читайте: ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 31.12.04.Имею ли я право отозвать свое заявление.

Антонина! Увы, только с согласия работодателя. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно было подписано под моральным давлением.

Здравствуйте! Если срок не прошел, то подайте письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. В принципе, причины указывать не обязаны даже. А если уже вышел приказ, то обжаловать в трудовую инспекцию Вашего региона или суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Между работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению работника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.

vip
Здравствуйте, Татьяна. В общем случае трудовой договор, расторгнутый по соглашению сторон, возобновить в одностороннем порядке по инициативе работника нельзя (как Вы написали - отозвать соглашение). Чтобы снова приступить к исполнению обязанностей Вам необходимо заключить новый трудовой договор. Однако, в некоторых случаях соглашение о расторжении трудового договора можно признать недействительным, например, если Вы подписали это соглашение под влиянием насилия, обмана или угрозы со стороны работодателя или стечения тяжелых жизненных обстоятельств, но всё это в суде необходимо будет основательно доказывать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Татьяна, Вам уже ответил мой коллега, и я с ним полностью согласен. Могу добавить только одно - аннулировать данное соглашение возможно только с согласия работодателя. Должно присутствовать взаимное согласие сторон на расторжение соглашения, т.к. было заключено соглашение сторон на увольнение работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Могу я отозвать своё заявление по соглашению сторон, если я передумал увольняться? Дата увольнения ещё не наступила.

Да, вы имеете полное право отозвать свое заявление.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если соглашение сторонами подписано, то не можете.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Про увольнение. Я написал заявление по соглашению сторон на директора по персоналу. Директор по продажам подписал мое заявление, заявление зарегистрировали. Могу я отозвать свое заявление обратно? В последнем абзаце заявления я указал, что В любой момент до получения Вашего согласия в письменном виде оставляю за собой право отозвать данное заявление. Само заявление у меня на руках. Никакого соглашения я не подписывал.

Можете отозвать до конца рабочего дня той даты, которую указали в заявлении. Отзыв оформляется в письменном виде новым заявлением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Могу ли я отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон? Заявление от 13.09.2020. С 14.09.2020 нахожусь на больничном.

Поскольку вы заключили с работодателем соглашение об увольнении (если, конечно, вы сделали это добровольно без давления работодателя), то и изменить (отменить) это соглашение можно только с согласия работодателя. Вам необходимо получить согласие работодателя на отмену вашего увольнения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
(текст отредактирован 18.09.2020, 08:12)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Написала уже заявление на увольнение по соглашению сторон, последний день 20.03.15.Узнаю что беременна, могу ли отозвать заявление?

Заявление на увольнение по соглашению сторон не пишется. Основанием для увольнения является само соглашение, подписанное обеими сторонами. Не подписывайте соглашение со стороны работника и основания для увольнения не будет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию (дали отработку 2 недели), затем попросили переписать заявление по соглашению сторон, но приказ и соглашение к этому заявлению я не подписала, последний день там указан 20. 02-ревизия назначена на этот день. Как мне отозвать заявление и уйти на больничный?

До окончания 14 дней можете написать заявление о том, что отзываете свое заявление об увольнении. По поводу больничного с этим вопросом не к нам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение