Отпуска работников

Краткое содержание:

Советы юристов

Разъясните, пожалуйста, ситуацию по поводу указа президента о майских выходных. Имеет ли право работодатель не исполнять указ Президента, не отпуская никого из работников, хотя на работе большой коллектив. Работодатель ссылается, что у нас непрерывное производство. Для чего же тогда нужен этот указ, если кроме садиков, школ все работают? И детям опять на эти дни будут давать домашние задания и после работы родители будут сидеть с уроками? И куда девать детей, если сады закрыты?

Работодатель не имеет право игнорировать указ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Указ Президента является общеобязательным для исполнения на всей территории Российской Федерации, для всех форм собственности и не исполнять его не рекомендуется. При этом, работодатель, конечно, может обосновать необходимость непрерывного производства, это его право. Что касается не исполнения работодателем требований Трудового кодекса РФ, то это всегда спорно и разрешаются такие вопросы в Трудовой инспекции, в судебном порядке.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Дополнительные выходные, объявленные между майскими праздниками, не будут обязательными для предприятий с ненормированным графиком и непрерывным циклом работы, сообщил пресс-секретарь президента Дмитрий Песков. В нынешнем году дни между майскими праздниками объявлены нерабочими: россияне будут отдыхать с 1 по 10 мая.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель заставляет вакцинироваться принудительно. В противном случае грозят увольнением или отправкой в отпуск без сохранения з/платы. В крови 28.01.2021 обнаружены антитела "LG" и "М"-5,5. Я переболела правосторонней пневмонией 20 дней. Прививаться я не хочу. Как быть? Какие права у меня и у большинства таких работников как я?

Добрый день! Вы имеете право отказать от вакцинирования.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю больше 3 лет на текущей работе. На данный момент нахожусь в отпуске. Случайно узнал, что меня хотят уволить из организации по статье за несоответствие занимаемой должности. Сейчас составляют положение об аттестации работников.

Меня могут аттестовать в день выхода из отпуска? Должны ли предупреждать об этом заранее?

vip
Здравствуйте, Сергей! Вообще все зависит от того где вы работаете и кем. Дело в том, что есть отрасли, где порядок аттестации определен на уровне нормативных актов. А есть компании, которые сами принимают этот порядок. И вот тут надо смотреть что там написано. Т.к. зачастую такие компании вписывают много лишнего и незаконного. От этого и уволить не могут. Когда аттестовать не определено. Могут и в день выхода из отпуска. Предпуреждать конечно должны. Надо смотреть положение об аттестации, там подробно должна быть расписана процедура (ст. 8.1. ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сама аттестация может быть и ни при чём, (её проведут по закону), если у вас образование не соответствует занимаемой должности. Трудовой кодекс предусматривает такое основание для увольнения как увольнение за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если у вас неисполнение трудовых обязательств, то этот пункт, можно обжаловать в суде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Доброго дня. Обязательная аттестация проводится в отношении сотрудников, для которых данное требование закреплено Законом. Так, Обязательная аттестация введена для руководителей ФГУП (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234); сотрудников авиации (п. 2 ст. 8 Воздушного кодекса РФ); гражданских служащих (ст. 48 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110); сотрудников организаций, чья производственная деятельность связана с движением поездов и работой на железнодорожных путях общего пользования (п. 4 ст. 25 Закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ); Работников, деятельность которых связана с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения транспортных средств (п. 1 Положения, утвержденного приказом Минтранса России и Минтруда России от 11 марта 1994 г. № 13/11); Учителей, преподавателей (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, п. 1 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 30 марта 2015 г. № 293); сотрудников таможенных органов (ст. 47 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного приказом ФТС России от 24 декабря 2008 г. № 1658); Работников, работающих на опасных производственных объектах (ч. 2 ст. 9 Закона от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ). Для проведения аттестации НЕОБХОДИМО: 1.Утвердить Положение об аттестации 2.Приказ издать о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии 3.Уведомить сотрудников об аттестации 4. Провести АТТЕСТАЦИЮ и подвести итоги. Нарушение этого порядка повлечёт отмену процедуры. Вызвать из отпуска для аттестации Вас не имеют права без Вашего согласия. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Здравствуйте, Сергей! Аттестация сотрудников – процедура проверки знаний и навыков персонала, в ходе которой выявляют профессиональную пригодность каждого работника, соответствие занимаемой им должности. Ключевая цель аттестации – проанализировать уровень подготовки в каждом подразделении, определить «слабые» кадровые позиции и ликвидировать проблемы, повысив эффективность деятельности компании. Процесс проведения аттестационной проверки законодательно не регламентирован, но в ст. 81 ТК РФ указано, что проверка знаний и навыков работников должна осуществляться в соответствии с нормативно-правовыми и локальными актами предприятия. Процедура состоит из нескольких этапов: - в компании разрабатывают локальный акт - положение об аттестации некоторых категорий сотрудников; - затем составляют график проведения мероприятий; -заблаговременно необходимо опубликовать приказ о проведении аттестационной проверки; - формируется комиссия по проведению аттестации; на сотрудников, которые будут проходить аттестационную проверку, подготавливают кадровые документы: - это могут быть отзывы о работе, характеристики и пр. каждого аттестуемого за 2-3 недели до аттестации уведомляют о предстоящей процедуре; - в назначенную дату проводится аттестация; - комиссия подводит результаты аттестации и издает один из вариантов решения по ней. Таким образом, в день выхода из отпуска вас не могут аттестовывать, если за 2 недели не предупредили об аттестации. Вас должны уведомить о дате аттестации, после чего ее проводить. Поэтому, уволить вас по п.3 ст. 81 ТК РФ сразу не могут, только по результату аттестации. Всех баг Вам! https://www.business.ru/article/2278-attestatsiya-rabotnikov-poryadok
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Аттестовать именно в день выхода из отпуска не могут. Потому как когда Вы выйдете Вас еще должны будут заблаговременно ознакомить с предстоящей аттестацией, а также Положением о порядке аттестации. Ст.8 ТК РФ. Уволить по основанию несоответствие занимаемой должности (ст.81 ТК РФ) могут только, если у Вас будет неудовлетворительный результат аттестации. Эти результаты Вы будете иметь право обжаловать в судебном порядке, ст.392 ТК РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(текст отредактирован 25.03.2021, 15:18)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Сергей, существует Письмо Минтруда России от 18.09.2019 N 14-3/В-742 О проведении аттестации и направлении работников на независимую оценку квалификации после 01.07.2019. Согласно которому:
С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимую в порядке, установленном в соответствии с законодательством. Согласно части 2 статьи 81 Кодекса порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Порядок проведения процедуры описывается в локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюза, в которых регламентируются такие вопросы проведения аттестации, как: цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии и др.
Детально процедура аттестации федеральным законодательством не урегулирована, для этого существуют локальные нормативные акты организаций, т.е. то самое положение об аттестации, которое готовится в Вашей организации. Как бы то ни было, работники должны быть уведомлены заранее о проведении аттестации. Удачи Вам в решении вопроса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я нахожусь в декретном отпуске, до конца еще пол года. Организация в которой я числюсь работником закрыла объект, всех наших сократили и выплачивают пособие. То есть организация сама работает, есть и другие объекты, а наш закрыли. Вопрос: к чему мне готовится? По окончанию декрета и на что я имею право?

---Здравствуйте уважаемый посетитель, вам предложат работать в другом месте, а при отказе, уволят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работала сначала воспитателем 16 лет, а затем переводом инструктором по физкультуре в этом же ДОУ 15 лет. ИТОГО 31 год! В должностной инструкции прописано, что я являюсь педагогическим работником, отпуск 42 дня, занятия с детьми каждый день, а на выслугу не! смогу ли я отсудить выход на льготную пенсию?

Обращайтесь в ПФР, получаете решение на руки. Если откажут то пойдете в суд. Будете пробовать. В списке от 2002 г. указана должность руководитель физического воспитания.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Трудовой кодекс. Работодатель отправил работников в отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца. Возможно ли отозвать заявление и приступить к работе?

Здравствуйте. Да можно отозвать заявление.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

После 6 лет декретного отпуска, работодатель отказывается принимать на работу, ссылаясь, на то что многое поменялось, новая программа и т.д. Обучать вас никто не будет. Слова руководителя" не хочу менять своих работников, которые все умеют на вас". Предложили другую должность, но на сколько я знаю сп там меньше, может быть ошибаюсь, но не больше точно. Подскажите по закону нам отказывают в возвращении? Спасибо!

Здравствуйте. Не по закону. В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в школе педагогом-психологом, последние 15 лет в гимназии, мой директор сказал, что существует документ, а именно Постановление правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (ред. от 26.05.2009) в соответствии со ст. 27 ФЗ. , в котором говорится, что педагог-психолог гимназии попадает под категорию работников, которым предоставляется пенсия по выслуге лет. Хочу узнать так ли это? И входит ли в стаж для предоставления пенсии по выслуге лет, отпуск по уходу за детьми?

Отпуск по уходу за ребенком не входит в льготный стаж. Что касается работы в гимназии, то время работы в должности психолога идет в льготный стаж, если это общеобразовательное учреждение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу проконсультироваться. Что полагается по вредности за работу с автоклавов (озокерит) санитарке ФИЗО: дополнительный отпуск или доплата, или и то и другое? У медсестер идёт оплата, сколько то % от оклада за работу с автоклавом. А ещё у них 2-х недельный отпуск, но это у всех мед. работников: врачей и медсестер. И укажите, пожалуйста, статьи трудового законодательства, которыми можно оперировать перед начальством.

vip
Это лучший ответ
Во-первых, доплата в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с частью 2 статьи 147 ТК РФ; Во-вторых, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней в соответствии с частями 1 и 2 статьи 117 ТК РФ. Ведомственными актами для определенных должностей и профессий может быть предусмотрены повышенные надбавки и продолжительность дополнительного отпуска. Необходимо детально разбираться применительно к Вашей работе и ситуации. Наличие вредных либо опасных условий труда определяется по результатам специальной оценки труда, если она не проводилась это нарушение трудового законодательства, если Вы не согласны с результатами специальной оценки условий труда, то можно её обжаловать в Минтруда на основании и в порядке, утвержденном Приказом Минтруда России от 5 декабря 2016 г. № 709 н.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Чтобы определить, какие именно льготы Вам в этом случае должны предоставить, необходимо посмотреть, что прописано у Вас в Трудовом договоре, а так же проверьте карту специальной оценки условий труда или карту аттестации рабочего места по условиям труда, если результаты аттестации еще действуют. Такая рекомендация основана на положениях ч. 1 ст. 3, п. 6 ст. 7, ч. 4 ст. 27, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке.
Так, санитарке, условия труда которой были признаны вредными, могут быть предоставлены, например, следующие льготы: – повышение размера оплаты труда – не менее чем на 4% к окладу (тарифной ставке), установленному для аналогичной работы с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ); – молоко или другие равноценные пищевые продукты, а если условия труда особо вредные - лечебно-профилактическое питание (ч. 1, 2 ст. 222 ТК РФ); – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней, если у санитарки вредные условия труда 2, 3 или 4 степени (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ); – сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 36 часов (за исключением отдельных случаев, если у санитарки вредные условия труда 3 или 4 степени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). https://www.kiout.ru/info/publish/28181
Всего Вам хорошего!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Наталья! Работа с автоклавом Приказом Минтруда России от 18.12.2020 N 928 н "Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях" не отнесена к характерным вредным и (или) опасным производственным факторам (опасности и профессиональным рискам при выполнении отдельных работ В тоже время в разделе XIV. Требования охраны труда при проведении теплолечения и криолечения отдельно указывается, что
104. При манипуляциях с парафином и озокеритом необходимо применять СИЗ от повышенных температур (одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты рук и глаз/лица).
И хотя Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" работа в автоклавной к перечням вредных факторов не относится, Вы, на основании указанного р.XIV. можете попросить руководство лечебного учреждения обследовать условия Вашей работы на предмет воздействия вредных факторов для специальной оценки условий труда, руководствуясь п.2 ст.13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда"
2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников
. Если СОУТ покажет, что Ваша работа связана с вредными факторами, то на основании ст.ст.146-147 ТК РФ Вам может быть увеличен размер тарифной ставки, минимальный размер повышения которой составляет не менее 4% от тарифной ставки с нормальными условиями работы
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Удачи и у Вас все получится!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

С 2019 года я нахожусь в декретном отпуске. На днях мне прислали заказным письмом заполнить и подписать Декларацию конфликта интересов работников. Я должна её заполнять и что бы это значило?

Ничего пока не заполняйте, вы в декрете, какие могут быть конфликты. У вас по закону до трех лет. Сидите спокойно и не дергайтесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение