Отпускные

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

31 августа подал заявление на отпуск с 7-сентября, отпускные до сих пор не выплатили.. мне можно готовить иск к работодателю верно? Или они могу сослаться на дату подачи заявления?

вопрос №17760238
прочитан 20 раз
Вам можно подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, они реагируют и вам выплатят.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. За 3 дня до отпуска Вам должны были выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ). Времени у работодателя было достаточно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Аполлон Федорович! Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли отпуск у главного бухгалтера, бухгалтера и секретаря муниципального казённого общеобразовательного учреждения быть продолжительностью больше, чем 28 кал. дней?

вопрос №17681611
прочитан 8 раз
Главный бухгалтер, бухгалтер и секретарь МКО к педагогическим работникам не относятся, в педагогической деятельности не участвует, следовательно, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами учреждения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в компании где при трудоустройстве надо открывать ип и подписывать договор, либо трудоустройство по ТК.

У меня же в моем случае нету не ЧИП и договора не ТК. Хочу уволится, обязательно ли при увольнении в моем случае отрабатывать две недели или нет, и должен ли я получить отпускные при увольнении если не буду отрабатывать 14 дней?

вопрос №17021968
прочитан 3 разa
Илья. Поскольку вы работаете не трудовому договору, а по гражданско-правовому, то решение вопроса о сроке увольнения, об отпускных и т.п. зависит от доброй воли работодателя. В статье 19.1. ТК РФ сказано: [quote]Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.[/quote]. Таким образом, если руководитель компании не будет возражать, он вправе и может уволить вас и до истечения 14-дневного срока со дня подачи заявления и выплатить отпускные по нормам ТК РФ. Закон это сделать не запрещает. Но если будет возражать, тогда вам придется отстаивать и защищать свои права, обращаясь в государственную трудовую инспекцию или в суд. С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня отправили в отпуск раньше, должна была 16 августа, но в связи с карантином сады закрыли, и нас отправили в отпуск с 1 июня. Но мне пришли маленькие отпускные, и сказали, что это из за того, что часто, каждый месяц почти сидела на больничном с ребенком маленьким. Может такое быть?

вопрос №17426229
прочитан 2 разa
Может Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ""Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 ""ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Список изменяющих документов 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. ""5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: ""а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; ""е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Да, может.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

После выхода из отпуска по уходу за ребенком после 3 х лет узнала, что за время больничного по Бир копятся отпускные дни, могу ли я использовать эти дни отпуска в настоящее время? После выхода из отпуска по уходу прошло 9 месяцев.

вопрос №17414857
прочитан 4 разa
Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. При этом статья 260 ТК РФ гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет. Положенные по закону дни отпуска сотрудницы нередко «выбирают» до начала декрета, присоединив к отпуску по беременности и родам. Так женщины могут покинуть рабочее место немного раньше. В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск. К их числу относится и декрет. Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные. Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может. Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Отпускные не получал 13 лет. Я уволился. Могу ли я получить отпускные?

вопрос №12383841
прочитан 5 раз
Добрый вечер. Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчёт вам должны предоставить в момент увольнения. Хорошего приятного вечера вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! В день увольнения работодатель обязан был выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если этого не было сделано - обращайтесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру или в суд с исковым заявлением. Удачи Вам и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Если организация не выплатит отпускные, можете получить в судебном порядке, но не более чем за 3 последних года, Подавайте иск в суд по месту нахождения организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я написала заявление на отпуск. Отпускные не были выплачены вовремя и я вышла на работу, хотя бухгалтерия считает что я нахожусь в отпуске и работаю просто так все эти дни. могу ли я потребовать оплаты тех дней которые работала и выплаты отпускных после которой смогу отправится в долгожданный отпуск соответственно перенеся его на то количество дней в течении которых мне не были выплачены отпускные..

вопрос №1849533
прочитан 106 раз
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Единственно, что хотелось уточнить заявление нужно было написать сразу со дня начала отпуска в заявлении? А если это не было сделано в сроки, то писать с момента полученной консультации? В указанной статье не указано срока в течение которого работник должен оформить данное заявление. Попробуйте написать это заявление сейчас, а в случае отказа работодателя, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком уже 15 месяцев - до полуторагодовалого возраста. Могу ли я получить отпускные?

вопрос №13631526
прочитан 23 разa
Здравствуйте! Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком - Вам работодатель обязан платить пособие по уходу до исполнения ребенку полутора лет. Данный период не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Приветствую Вас! Про какие отпускные идёт речь? В отпуске по уходу за ребёнком Вам выплачивается пособие. Что касается отпускных (Ежекодный оплачиваемый отпуск) , то оформить его сможете сразу после выхода из декрета, но не одновременно. В стаж для исчисления Ежек. Отпуска этот период не входит.
(текст отредактирован 19.12.2017, 08:39)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Валентина! Вы должны сначала прервать свой отпуск по уходу за ребенком. После чего пишете заявление о предоставлении ежегодного отпуска, а отгуляв его, можете снова “вернуться в декрет”, написав соответствующую бумагу (ст. 256 ТК РФ). Только в этом случае Вы можете получит отпускные, а потом продолжит получать “детские” выплаты. Всего доброго!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае Вам необходимо сначала прервать ваш отпуск по уходу за ребёнком, после этого пишите заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Всего Вам хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Что делать, если отпускные задерживают?

вопрос №14272401
прочитан 3 разa
Здравствуйте, Анна! У Вас два выхода, либо ждать выплаты отпускных, либо обращаться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]Отпускные. Что делать, если отпускные задерживают? Что делать, если отпускные задерживают?[/quote] Нормы права: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Отпускные бывшему мужу пришли уже дней 6 назад. Когда мне начислят.

вопрос №17927456
прочитан 8 раз
Вообще должны сначала вам алименты перечислить, а потом ему. В бухгалтерию организации обращайтесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отпускные перевели, а зарплату должны начислить?

вопрос №12441131
прочитан 9 раз
Отпускные перевели, а зарплату должны начислить?[quote][/quote] вам должны все вместе начислить и отпускные и зарплату-статья 136 Трудового кодекса РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Да должны, если не начисляют. , нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Если вы уходите в отпуск в таком случае вам должны были выдать заработную плату и отпускные. Хорошего приятного дня.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я более 10 лет проработал в общеобразовательной школе, и написал заявление по собственному желанию, в конце февраля, мне не заплатили отпускные и компенсацию а дали по заявлению материальную помощь в размере всего 950 рублей, а спустя 9 месяцев директор попросила вернуть эти деньги назад в банк, считаю это просто издевательством надомной как мне быть, что посоветуете ведь мне положено отпускные или компенсация?

вопрос №13395892
прочитан 17 раз
Доброго Времени суток! Конечно - и отпускные и компенсацию ВАМ обязаны были рассчитать и выдать. МАТ помощь ВЫ не обязаны возвращать Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер! Вам необходимо срочно подавать исковое заявление в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск! У Вас осталось совсем мало времени. И ничего никому не отдавайте!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Отпускные. С 17 ноября по 5 апреля я была на больничном. У меня отпускные должны быть за год?

вопрос №10927279
прочитан 12 раз
Должны быть.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Да,должны быть. Время нахождения на б/л входит в стаж для начисления отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ушла в отпуск Мне не выплатили отпускные На днях узнала от коллеги, что помимо согласования на отпуск, мне нужно было отнести заявление в бухгалтерию чтобы сразу начислили отпускные. Я этого не сделала из-за незнания тонкостей. А бухгалтер не посчитала нужным мне это сообщить, из-за личной неприязни. Это вообще входит в ее обязанности? Могу ли я на нее написать служебную записку, за то что, не посчитала нужным уведомить меня? Как правильно написать? Помогите, пожалуйста.

Пришел такой ответ:

Здравствуйте! Правоотношения сторон, регулируются ст.122, 123 Трудового кодекса. По общему правилу, о начале отпуска работодатель должен Вас известить за 2 недели до начала отпуска, о чём выносится соответствующий приказ Такой приказ соответственно передаётся в бухгалтерию Писать заявление о предоставлении отпуска работником, законом не предусмотрено. Сроки предоставления отпусков, указываются в графике отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Из этого следует, что если Вы ушли в отпуск согласно графика отпусков, то действия работодателя неправомерны.

Рекомендую Вам, написать своему работодателю уведомление, в котором изложить все обстоятельства дела.

Это все ясно, и понятно. Спасибо за ответ. Но мой вопрос заключается иначе. Отпуск был запланирован внезапно. Мне его согласовали. Но! Бухгалтер, из-за личной неприязни ко мне, не посчитала нужным уведомить меня, что я должна была после согласования отпуска принести заявление в бухгалтерию, чтобы мне выплатили за три дня до отпуска отпускные. Это вообще входит в ее обязанности? Она обязана была уведомить меня об этом? Могу ли я написать на нее служебную записку?

вопрос №2573150
прочитан 30 раз
Марина, мне нужно было отнести заявление в бухгалтерию чтобы сразу начислили отпускные. Ничего Вам не нужно было относить в бухгалтерию. Т.к. они не производят начисления по заявлению, а исключительно по приказу об отпуске (издаёт руководитель организации. Учреждения), и приказ отдают им из ОК и не иначе.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении работодатель обязан рассчитать отпускные, если идет испытательный срок по договору?

Имеет ли право требовать отработать 2 недели?

вопрос №11888064
прочитан 24 разa
Да, обязан рассчитать отпускные, даже при срочном договоре. А у вас не срочный договор, но с испытательным сроком, 2 недели нужно "отрабатывать"
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работа с испытательным сроком ни чем не отличается от работы без него в плане гарантий компенсаций, порядка увольнения и пр. Единственное отличие: могут уволить как не выдержавшего испытание. Поэтому дадут компенсацию за неиспользованный отпуск. И обязаны отрабатывать, раз увольняетесь по собственному.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска-ст.127 ТК РФ. [quote]ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b][/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
При испытательном сроке отработка в случае увольнения не 2 недели, а 3 дня. Работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет при увольнении и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу узнать. Я иду в отпуск с первого августа. Отпускные я получу в конце августа. Это по закону?

вопрос №11121650
прочитан 16 раз
Здравствуйте. Отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, это не законно. Отпускные вы должны получить перед отпуском.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это определяется или кол договором или вашим контрактом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В 2017 г. отпускные меньше, чем в 2016 г., хотя заработная плата в этом году увеличилась. По каким причинам это может быть. И насколько законно выплачивать отпускные частями, а не в полном объеме?

вопрос №12818824
прочитан 16 раз
Добрый Вам день незаконно жалуйтесь в труд инспекцию проверить расчет нельзя заочном формате С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
1) Зависит от многих факторов. 2) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Ушёл в УЧЕБНЫЙ отпуск,56 дней.

Отпускные начислили.

Вопрос, могу ли я уволиться, находясь в УЧЕБНОМ отпуске не возвращая часть отпускных.

вопрос №5832781
прочитан 177 раз
Нет, в этом случае часть отпускных придётся возвращать. Подайте заявление за 15 дней до окончания отпуска, и увольняйтесь последним днём отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Вы можете подать работодателю заявление об увольнении. Если в счет отпуска Вам были предоставлены дни авансом за еще не отработанное у работодателя время Вы должны либо вернуть излишне уплаченные отпускные, либо они будут удержаны из заработной платы при окончательном расчете (ст. 137 ТК РФ). Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Уволился с работы проработав 3 месяца, должны ли мне выплатить отпускные за этот период. И какими статьями мне руководствоваться когда приду к работодателю. Спасибо.

вопрос №5600945
прочитан 67 раз
Здравствуйте! Нет, у Вас не возникло права на отпуск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Ст.291 Трудового кодекса РФ, выплатить обязаны отпускные за 3 месяца.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Если вы были трудоустроены официально, пусть даже с испытательным сроком - то вам обязаны выплатить, согласно ТК "увольнение сотрудника"
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Помоги разобраться пожалуйста! Муж был в отпуске в начале года с января по март в количестве 64 дня и получил отпускные 155000 тыс. Начислений и на руки 135000. В августе решил уволится и остался должен предприятию за неотработанных 4 месяца. Начальник сказал долг составляет 37000 верно ли?

вопрос №13065868
прочитан 6 раз
Отпускные рассчитываются из расчета за год Ваш муж этот год не отработал полностью, поэтому с него конечно имеют право удержать, часть выплаченных отпускных ст 137 ТК РФ Что касается размера удержания отпускных то это вопрос не к юристам, а к бухгалтеру-расчетчику Юристы не могут знать правильно ли насчитана сумма 37000 руб.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации в виду того что работник отработал неполный год ему излишне выплаченных денежных средств придётся вернуть, Если откажется вернуть могут взыскать в судебном порядке.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю мед сестрой процедурного кабинета, основная ставка 3150 рублей, после начисления модернизации и прочих надбавок (стаж, категория) на руки получаю около 16000 рублей, сейчас пошла в очередной отпуск, отпускных было начислено 9000 рублей, на вопрос почему такая сумма? Был дан ответ, что отпускные начисляются только на основную ставку, а на модернизацию начислений не проводится, правильно ли было проведено начисление отпускных?

вопрос №2414999
прочитан 85 раз
Неизвестно, что такое "модернизация" в контексте выплат. Посмотрите сами, к чему относится. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) "1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. 3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
По тому, как описали - будет относиться к выплатам, включаемым в заработную плату.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Муж-сотрудник МВД. летел в отпуск. Отпускное удостоверение забыл взять, но есть эл. билеты, посадочные талоны, справка с санатория, где отдыхал. Бухгалтерия отказывается принять документы на компенсацию стоимости перелета, так как в отпускном удостоверении нет отметки территориального подразделения полиции где он отдыхал. Права ли бухгалтерия, на что ссылаться, чтобы выплатили компенсацию?

вопрос №11351796
прочитан 519 раз
Одних билетов и справки не достаточно. Должен быть документ о прибытии на отпуск (отметка) Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями) Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (в ред. на 2012 год) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел РФ Статья 46. Очередной ежегодный отпуск Очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, - 45 календарных дней. Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с планами очередных ежегодных отпусков каждому сотруднику органов внутренних дел, кроме тех, кому в соответствии с действующим законодательством разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года. В отдельных случаях с разрешения прямого начальника - руководителя органа внутренних дел, которому такое право предоставлено министром внутренних дел Российской Федерации, очередной ежегодный отпуск за истекший год может быть предоставлен в первом квартале следующего года. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в органы внутренних дел исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления. При этом сотрудникам органов внутренних дел, которые имеют право на отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется сверх отпуска время на проезд. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней по желанию сотрудника органов внутренних дел может быть предоставлен ему одновременно с очередным ежегодным отпуском в следующем году. Сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной ежегодный отпуск за два года по их желанию может быть соединен. В случае перевода по службе указанных сотрудников органов внутренних дел в другие местности неиспользованный ими соединенный отпуск предоставляется по новому месту службы. При служебной необходимости соединенный отпуск по новому месту службы может быть предоставлен в два срока с выдачей каждый раз перевозочных документов. Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации. Один раз в два года одному из членов семьи сотрудника органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно.
(текст отредактирован 12.09.2016, 12:05)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Бухгалтерия права - нужно предоставить оправдательный документ. Если его нет, обращайтесь в суд согласно ст. 264 ГПК РФ. Только так.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (действующая редакция, 2016) выдвигает требование о наличии такой отметки. По сути вам не начто ссылаться чтобы бухгалтерия выплатила компенсацию Единственный вариант-это обращаться в суд и там доказывать, что есть все документы для произведения оплаты. Тогда на основании судебного решения будет произведена выплата. Статья 16 КАСС РФ.. Обязательность судебных актов 1. Вступившие в законную силу судебные акты (решения, определения, постановления) по административным делам, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, избирательных комиссий, комиссий референдума, организаций, объединений, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих, граждан и подлежат исполнению на всей территории Российской Федерации. ------------------------------------------------------------------ Консультант Плюс: примечание. С 1 января 2017 года Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ статья 16 дополняется новой частью 1.1. См. текст в будущей редакции. ------------------------------------------------------------------ 2. Неисполнение судебных актов по административным делам, а также задержка их исполнения влечет за собой применение мер, предусмотренных настоящим Кодексом, или ответственность, установленную федеральными законами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Бухгалтерия не права, т.к. есть иные доказательства пребывания в месте отдыха - справка санатория. Поэтому факт пребывания в месте отдыха подтвержден. Вправе ссылаться на п. 6 Приказа, из которого следует, что достаточно предоставить один из документов. . Приказ МВД РФ от 22 августа 2003 г. N 667 "О порядке возмещения расходов, связанных с перевозками, а также оформления, использования, хранения и обращения с воинскими перевозочными документами в системе МВД России" (с изменениями и дополнениями) 6. Возмещение расходов по проезду и провозу личного имущества осуществляется после представления в финансовое подразделение органа внутренних дел, внутренних войск документов: подтверждающих фактические затраты, связанные с проездом и провозом личного имущества, при приобретении проездных и перевозочных документов за свой счет (подтверждающих факт оплаты туристической путевки); подтверждающих факт пребывания (командировочные удостоверения, предписания, отпускные удостоверения с соответствующими отметками о пребывании в пунктах командировки или отпуска, [b]справки о пребывании в санатории или доме отдыха[/b], в лечебном учреждении, выписки из приказа об увольнении со службы (военной службы), посадочные талоны), а также подтверждающих факт пересечения государственной границы Российской Федерации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
[b]Отказ бухгалтерии неправомерен. [/b] . Согласно п.п. 4-6 Приказа МВД РФ от 16.05.2012 г. № 514 «Об утверждении порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членов их семей…» для оплаты (компенсации) стоимости проезда в подразделение финансового обеспечения или пенсионный орган системы Министерства внутренних дел Российской Федерации представляются документы, подтверждающие факт пребывания в местах проведения отпуска, лечения, медицинского освидетельствования, долечивания (реабилитации), и документы, подтверждающие фактические расходы, связанные с проездом (подтверждающие факт оплаты туристической путевки). . К документам, подтверждающим факт пребывания, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, относятся: отпускное удостоверение с соответствующими отметками органа, организации, подразделения системы МВД России и заверенное гербовой печатью, документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, по которому гражданин Российской Федерации осуществляет выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию, содержащий отметки о пересечении государственной границы, справка медицинской организации, санаторно-курортного учреждения, подписанная руководителем и заверенная печатью организации (учреждения), отрывной талон к путевке, посадочные талоны. . К документам, подтверждающим фактические расходы, связанные с проездом, относятся: при проезде железнодорожным транспортом – билет установленной формы. . Таким образом у вашего имеются документы, подтверждающие факт пребывания в месте проведения отпуска (посадочные талоны и справка из санатория), и документы подтверждающие фактические расходы, то есть все необходимое для получения компенсации за проезд. . С самим текстом названного приказа МВД РФ от 16 мая 2012 г. N 514 можете ознакомиться здесь: http://base.garant.ru/70190396/
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Да бухгалтерия права, и обжаловать это нет смысла. Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) 15.6. Кадровые подразделения органов внутренних дел в течение года обязаны регулярно осуществлять контроль за своевременным и правильным предоставлением сотрудникам отпусков и обо всех выявленных недостатках немедленно докладывать непосредственным начальникам. По возвращении из отпуска сотрудники сдают в кадровые подразделения [b]отпускные удостоверения (с отметками о дне их прибытия и убытия из органа внутренних дел, санатория, дома отдыха или населенного пункта по месту проведения отпуска)[/b] и проездные документы, которые хранятся в течение года. Неиспользованные проездные документы возвращаются в финансовые подразделения по месту службы сотрудников.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени Свеча! Бухгалтерия права Приказ МВД России от 16.05.2012 N 514 (ред. от 16.12.2015) "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" {Консультант Плюс} [quote]5. К документам, подтверждающим факт пребывания, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, относятся: отпускное удостоверение с соответствующими отметками органа, организации, подразделения системы МВД России и заверенное гербовой печатью, документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, по которому гражданин Российской Федерации осуществляет выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию, содержащий отметки о пересечении государственной границы, справка медицинской организации, санаторно-курортной организации, подписанная руководителем и заверенная печатью организации, отрывной талон к путевке, посадочные талоны. [/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Подскажите пожалуйста, если я ухожу в отпуск с 6 сентября, какого числа мне должны выплатить отпускные?

вопрос №13080319
прочитан 5 раз
Доброго времени суток! Согласно нормам ТК РФ, срок выплаты отпускных установлен в 3 дня до начала отпуска. Всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день уважаемая Настя Вам должны выплатить отпускные до вашего ухода в отпуск то есть максимум 6 сентября Удачи вам и вашим близким!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право директор ДШИ, получить отпускные за ведение педагогической деятельности. Как правильно оформить отпуск, как преподавателю.

вопрос №12622218
прочитан 12 раз
Если у директора есть учебная нагрузка, то конечно имеет право на отпускные. А оформлять нужно в зависимости от того, каким образом оформлены учебные часы у директора.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Директору ДШИ отпуск предоставляется в количестве 56 календарных дней Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466, и он совмещает педагогическую деятельность, поэтому при начислении отпускных учитывается общая з/п по ст.139 ТК рф.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие отпускные должны быть с окладом 20040 р северные 50% районный контент 1.7 работая вахтовый за 28 и 24 дня. Спасибо.

вопрос №14302016
прочитан 4 разa
Здравствуйте. Отпускные рассчитываются из средней заработной платы работника за 12 календарных месяцев, предшествующих времени отпуска, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ №922. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). То есть, для расчета суммы отпускных, Вам нужно сначала рассчитать среднемесячную заработную плату - сложить все фактически полученные суммы за календарный год до месяца отпуска и разделить на 12. Из полученной суммы определить средний дневной заработок - среднемесячный заработок разделить на 29,3. Сумму среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как насчитывают отпускные за две недели?

вопрос №14295442
Добрый день. Для оплаты отпускных рассчитывается средний дневной заработок и его значение умножается на количество дней отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска) на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Меня отправляют в очередной отпуск на 28 рабочих дней. Каков порядок выплаты зарплаты и отпускных?

вопрос №9791549
прочитан 51 раз
За три дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить отпускные.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Зарплата как и положено в дни её выплаты. А отпускные обязаны выплатить за три дня до начала отпуска. Если отпускные не выплачиваются, вы имеете право требовать перенести отпуск на иной срок.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:
вчера, 17:21
Новое в законодательствеПостановление Правительства РФ от 18.11.2020 N 1858 "О внесении изменений в Правила обязательной перерегистрации в 2019 - 2020 годах зарегистрированных предельных отпускных цен производителей ... ... 2019 - 2020 годах зарегистрированных предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты ... | ... 2020 годах зарегистрированных предельных отпускных цен производителей на лекарственные ... России о согласовании предельной отпускной цены производителя на ... биоподобного) обязательной перерегистрации предельной отпускной цены в соответствии с пунктами ...
0 5
17.11.2020, 19:51
ОбществоКак россияне работают в декабре 2020 года, и сколько будут длиться новогодние праздники ... будет выгодным. Стоит напомнить, что отпускные выплаты считают в соответствии с ... предварительно подумать, что важнее – получить отпускные выплаты или оставить больше запасных ...
0 83
16.11.2020, 17:21
Новое в законодательствеПисьмо ФАС России от 12.11.2020 N АД/98798/20 "О порядке заполнения протокола согласования цен" ... о перерегистрации зарегистрированной предельной отпускной цены производителя на ... согласования цен зарегистрированную предельную отпускную цену производителя на ... Минздравом России зарегистрированной предельной отпускной цены производителя на лекарственный ...
0 9
13.11.2020, 14:58
ОбществоВыходные и праздничные дни в январе 2021 года: по части выходных дней январь 2021 года нас не обидел ... неделя называется 24-часовой. Расчет отпускных Разбираем примеры, как рассчитываются выплаты ... есть еще один совет. Отпускные начисляют исходя из среднего заработка ... - время нетрудоспособности снизит сумму ваших отпускных. С деньгами понятно: если гонимся ...
0 190

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение