Отпускные

Содержание:

  • Либо что то платит работодатель из своих денег?
  • Будет ли копиться долг? Если да, то в каком размере начисляют долг безработным?
  • Могут ли мобилизовать если я нахожусь в отпуске в другом регионе
  • В какие инстанции я имею право обратиться?
  • Скажите пожалуйста если человек идет в отпуск с 1 октября 2022 то могут отпускные прийти сегодня?
  • Оплатят ли мне больничный, так как я получила отпускные за 28 дней и официально считаюсь в отпуске.
  • Вопрос о праве работника о подработке в период отпуска в МБДОУ (муниц. Детск. Образов. Учреждение)
  • Расчет алиментов за последний месяц
  • Просят вернуть лишне начисленные отпускные на карту
  • Правомерны ли действия судебного пристава.
  • Не пойму отпускные выдали, зарплату получила,, а план повысили и требуют выйти на работу.
  • Как поступить, если работодатель отказывает в оформлении и оплате учебного отпуска в связи с тем,
  • Оплатили жд билеты до Вологды, а по справке нет, говорят нужны билеты, но в маршрутке не дали, поэтому взяла справку.
  • Может ли работодатель подать в суд на работника
  • Такая ситуация... У меня образовались долги по кредитам и в банке начали удерживать 50% по исполнительному производству.
  • Заработная плата и отпускные
  • На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.
  • На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.
  • Отпускные пришли 5 числа в отпуске с 14, аванс 19 числа, прилёт ли мне 19 числа аванс или его включили в отпускные?
  • Через несколько дней дочь положила мне на счёт деньги для списания ипотеки и их тоже до копейки сняли.
  • Кто платит НДФЛ
  • Как быть в данной ситуации?
  • Могут ли удержать полученные отпускные, если вышла на работу после больничного, а отпуск не отгуляла.
  • Какие документы нужны для подачи в суд или трудовую?
  • Жена устроилась в январе 2022 года на работу отработала до 31 августа 2022 года и вышла в декретный отпуск по беременности,
  • Что значит нет лимита, поэтому не получишь отпускные.
  • Зарплата во время отпуска
  • Юрист уверяет, что Я должна вернуть деньги в конкурсную массу начиная с 01.082022.
  • Почему так происходит? Что то изменилось в законах или наша администрация придумала лазейку экономии денег?
  • Юрист уверяет что деньги в конкурсную массу надо снимать с 01.08.2022.
вчера, 15:00
• г. Москва

Либо что то платит работодатель из своих денег?

Работодатель за работника платит из его зп 13% ндфл и плюс к этому еще около 30% соц взнрсы в ффомс и пф рф - также от зп работника? Либо соц взносы за работника работодатель платит из своей прибыли?

Отпускные, больничные, вынужденные прогулы, декреты за работника выплачиваец фсс в полном обьеме? Либо что то платит работодатель из своих денег?

Юрист г. Чебоксары
вчера, 15:01

Обязательные взносы на социалку - за счет дохода работника. От себя может быть ДМС, например, но работник об этом бы точно знал.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 20:34
• г. Москва
₽ VIP

Будет ли копиться долг? Если да, то в каком размере начисляют долг безработным?

Как платить алименты, если официально не работаешь?

Доброго времени суток. Супруг на данный момент не работает официально. С матерью ребёнка по решению суда было заключено соглашение о том, что алименты будут взыскиваться в размере 25% от всех начислений (заработная плата, премии, отпускные…). Готовы договориться по любовно - каждый месяц переводить определённую сумму денег, но она уже давно не выходит на связь, не даёт видеть ребёнка, игнорирует звонки и сообщения, везде поставила в чёрный список. Что делать в такой ситуации? Будет ли копиться долг? Если да, то в каком размере начисляют долг безработным? И что если он будет просто переводить деньги по номеру телефона на карту, будет ли эта сумма учитываться приставами (если возникнут вопросы - показать кавитации, переводы) или раз есть решение суда, то долг будет копиться автоматически, если она не заберёт иск?

Юрист г. Казань
позавчера, 20:39

Здравствуйте, Алена! Исходя из средней зарплаты по России, а чтобы не копился долг, если нет банковской карты для перевода алиментов, чтобы не было оснований для начисления неустойки, можно переводить средства в депозит нотариуса, но если карта доступна для перечисления, то можно отправлять денежные средств с пометкой "Алименты" и по возможности уточнить за какой период и на основании чего. Согласно пункту 4 статьи 113 Семейного кодекса РФ:

[quote]Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется [b]исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации[/b] на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.[/quote]

Если она подала еще в суд, то если не откажется от иска, то суд вынесет решение. Но у Вас же вроде как соглашение. И по закону оно должно быть нотариально удостоверено согласно статье 100 Семейного кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Самара
позавчера, 20:52

1) если исполнительный лист (судебный приказ) у судебного пристава, она расчиает долг;

- если не представит справку с места работы, то расчет задолженности будет расчитываться с учетом минимального прожиточного минимума ребенка в вашем регионе;

2) чтобы общатся с ребеном, надо обратиться в районный суд с иском об определении порядка общения с ребенком;

3) если переводить алименты, то обязательно надо писать на чо переводятся денежные средства: [b]"алименты за сентябрь 2022 года"[/b] - все переводы распечатывайте с телефона (компьютера), храните (или берите выписку из банка регулярно (за полгода, год);

Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
позавчера, 20:53

На основании соглашения конечно долг будет копиться, если не производить выплат.

А чтоб не было долгов, либо деньги на депозит нотариуса либо платите на счёт матери ребёнка, но в назначении указывайте "Алименты".

[quote]Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.[/quote]

- см. ст. 113 СК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
позавчера, 21:04

Добрый вечер, Алена!

Если бы исполнительное производство было у приставов, то задолженность рассчитывалась бы [b]по средней заработной плате по региону[/b]. (25%) - ст. 113 СК РФ.

По данным Росстата, - Средняя заработная плата в Москве в 2022 году-120 000 рублей.

Если будет перечислять алименты, - приставы это учтут. [b]В назначении платежа - необходимо указать АЛИМЕНТЫ. [/b]

Долг в любом случае будет копиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
позавчера, 21:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

"...По решению суда было заключено соглашение о том, что алименты будут взыскиваться в размере 25% от всех начислений..."

Это соглашение "мировое", утвержденное судом?

Или устное?

ИЛИ нотариальное (ст.99 СК РФ)? тогда причем в данном случае суд?

Надо полагать что соглашение УСТНОЕ. Но есть решение суда (или судебный приказ) и исполнительный документ - ИД (судебный приказ) на взыскание алиментов, и он находится на исполнении у судебных приставов.

Приставы должны взыскивать в размере, указанном судом.

Если алименты не по соглашению, а по ИД.

Но у должника нет постоянного дохода, места работы. Тогда пристав начисляет долг, исходя из средней зарплаты по России.

Если признан безработным в ЦЗН (биржа труда), то алименты удерживаются из пособия в процентах...

[quote]Справочная информация: "Среднемесячная заработная плата в целом по Российской Федерации" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс по данным Росстата)

62200 руб.[/quote]

Даже, если Взыскатель заберет ИД (приказ) от приставов, начисленный долг останется не исполненным, но пристав не будет производить взыскание - исполнение.

При добровольном перечислении, переводе денег через почту, обязательно указывать должнику назначение платежа - алименты на содержание детей по решения суда (дата, номер дела, ФИО ребенка).

Без указания переведенные деньги будут расценивать как подарок, помощь ребенку, или неосновательное обогащение матери ребенка, если докажите (ст.1102 ГК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
позавчера, 22:16

Здравствуйте, Алёна!

Вам нужно узнать, подавала ли мать ребёнка исполнительный лист выданный на основании решения суда в службу судебных приставов.

Это можно сделать на сайте ФССП.

Если исполнительное производство возбуждено, то пристав должен дать реквизиты взыскателя.

——————

Если исполнительное производство о взыскании алиментов не возбуждено, то направьте взыскателю ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением требование о предоставлении реквизитов для уплаты алиментов.

[b]Не надо переводить деньги в никуда.[/b]

В случае, если она всё-таки предъявить исполнительный лист приставам, то задолженность рассчитают за 3 года, если плательщик алиментов не работал, то исходя из средней заработной платы по России, если работал, то из официального дохода.

[quote]"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 04.08.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)

СК РФ Статья 113. Определение задолженности по алиментам

1. Взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 07:49
• г. Красноярск

Могут ли мобилизовать если я нахожусь в отпуске в другом регионе

Проживаю в районе крайнего севера, прописан и работаю там же. Сейчас нахожусь в отпуске в другом регионе. Могут ли ко мне подойти на улице и вручить повестку? Будет ли это законно? Что будет если я не явлюсь по этой повестке которая выдана не в домашнем регионе?

С собой имеется отпускное удостоверение в котором указаны даты нахождения в отпуске.

Юрист г. Москва
27.09.2022, 08:01

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Нет на улице не могут подойти, они несут домой по месту прописки или на работу

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 19:08
• г. Симферополь

В какие инстанции я имею право обратиться?

Написала работодателю заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском. Отправила заказным письмом с уведомлением с описью вложения за 16 дней до ухода в отпуск. Работодатель отказывается оплачивать отпускные. Какая для него предусмотрена ответственность за это? В какие инстанции я имею право обратиться? Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Севастополь
26.09.2022, 19:25

После того как пойдете в отпуск и если не придут "отпускные" обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
26.09.2022, 13:36

Здравствуйте, Юлия! Могут, т.к. согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Т.е. может быть и раньше. Т.е. сегодня тоже. Уточните в бухгалтерии. Вполне возможно, что отправят в банк сегодня платежку. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
27.09.2022, 10:49
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

---

Отпускные начисляются за 3 дня до начала отпуска

--------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 09:04
• г. Пермь
₽ VIP

Оплатят ли мне больничный, так как я получила отпускные за 28 дней и официально считаюсь в отпуске.

Прилетели с отдыха, ребёнку (3 года) стало плохо, положили в инфекционное отделение с ротовирусом. Оплатят ли мне больничный, так как я получила отпускные за 28 дней и официально считаюсь в отпуске.

Юрист г. Ростов-на-Дону
26.09.2022, 09:06

Здравствуйте. Листок нетрудоспособности должен вам выдаваться и оплачивается соответственно со дня, когда вы должны приступить к работе (То есть после окончания отпуска), так как больничный по уходу за ребенком, приходящийся на время вашего отпуска, не оплачивается. Отпуск при этом не продлевается и не переносится. Ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
26.09.2022, 10:47
Это лучший ответ

Здравствуйте, Мария! Нет, т.к. согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, а не его ребенка. Так что у Вас будет продолжаться отпуск и будут выплачивать отпускные. На период болезни ребенка больничные не выплачиваются, т.к. за Вами уже сохраняется средний заработок в форме отпускных согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Два средних заработка не будут выплачивать: если оформите и сдадите больничный, то отпускные сминисуют, т.к. их выплата не предусмотрена, если за работником сохраняется средний заработок. Отпуск продлевать тоже. Выше ответил.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 03:51
• г. Красноярск
₽ VIP

Вопрос о праве работника о подработке в период отпуска в МБДОУ (муниц. Детск. Образов. Учреждение)

Работаю дворником в МБДОУ. Предоставит мне ежегодный отпуск, имею право по желанию подавать заявление о подработке в период отпуска, при этом получая не только отпускные, но и зарплату за подработки в период отпуска?

Какая статья ТРУДОВОГО КОДЕКСА по этому поводу?

Юрист г. Новокузнецк
26.09.2022, 04:13

Чтобы вы знали: нет статьи в Трудовом кодексе РФ, дающей вам право на законных основаниях в период отпуска получить отпускные и получать заработную платы за работу во время отпуска.

Во время отпуска сотрудник не может работать даже на других должностях в организации, в которой пошел в отпуск. Но, Трудовой кодекс не содержит запрета для работника и работодателя заключать на время ежегодного оплачиваемого отпуска гражданско-правовые договоры. Хотя такая ситуация вполне может заинтересовать Гострудинспекцию во время ее визита в вашу организацию Заключение договора ГПХ ст 779 ГПК РФ является незаконным

Трудовое законодательство прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть вторая ст. 15 ТК РФ). Более того, статья 5.27 КоАП РФ содержит отдельный состав, предусматривающий ответственность за указанное деяние: если факт нарушения будет доказан, работодателю грозит штраф до 200 000 руб. (часть четвертая и пятая ст. 5.27 КоАП РФ,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.09.2022, 04:18

Официально пойти в отпуск и одновременно работать, так конечно нельзя.

Иначе работодателю грозит ответственность по закону в ходе проверки по ст. 5.27 КоАП РФ. Даже если работник согласен подрабатывать, находясь в отпуске.

[quote]ГИТ Роструда расценит это как нарушение закона и компанию оштрафуют по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму от 50 до 200 тыс. рублей.[/quote]

Неофициально можно работать во время отпуска, так многие делают, не оформляя подработку по документом.

Только ведут табель формально.

Работодатель вправе заключить с работником на период ежегодного отпуска договор ГПХ, если документом не будут регулироваться трудовые отношения.

При составлении гражданско-правового договора следует учесть, что деятельность не должна дублировать прямые обязанности работника и подчиняться внутреннему распорядку предприятия. Иначе можно говорить о маскировке гражданским договором трудового.

Во время отпуска выполнять по договору ГПХ схожий функционал можно в сторонней организации. А если в своей, то выполняя совсем другие работы. В этом случае оплата будет в размере, определенном соглашением. А по основному месту занятости отпускные уже выплачены.

- см. ст. 114, 122-123 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
26.09.2022, 09:41
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Михаил

[b]Вы можете заключить гражданско-правовой договор во время отпуска и получать вознаграждение[/b], главное, чтобы функции работы по гпх не совпадали с функциями по трудовому договору. Законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором как указано в Письме Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383

[quote] То есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 12:38
• г. Симферополь

Расчет алиментов за последний месяц

Как рассчитываются алименты за последний месяц, в котором ребенку исполняется 18 лет?

К примеру, 18 лет исполняется 11 числа. На 10 число этого месяца выплачивается заработная плата, начисленная за прошлый месяц. Алименты с нее будут удержаны, это я понимаю.

Но далее в отпуск я иду с 12 числа этого же месяца, в котором будет 18 лет. Будут ли алименты отчислены и с той суммы, которую я получу в отпускных? Или с отпускных алименты уже не будут удержаны, поскольку на момент наступления отпуска ребенку уже исполнится 18 лет?

А если выплата отпускных также будет произведена 10 числа - алименты будут удержаны с них, или нет?

Юрист г. Дзержинск
25.09.2022, 13:14

Могут списать по месяц содержания включительно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
25.09.2022, 15:48

Должно рассчитываться соразмерно количеству дней. С 12 числа с доходов уже можете не платить алименты. Со всех доходов до совершеннолетия нужно платить (даже с отпускных выданные до 12)

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 08:39
• г. Ханты-Мансийск

Просят вернуть лишне начисленные отпускные на карту

Ситуация следующая. Я работаю в одном городе, отдел кадров находится в другом, бухгалтерия в третьем. Итак, мне перевели отпускные 140 000 р, через пару дней позвонил отдел кадров и сказал что бухгалтерия начислила отпускных больше чем нужно на 62 000 р, в связи с каким то сбоем в программе и нужно вернуть лишнее на карту, скинули номер карты, и сказали перевести туда деньги. Я попросил номер телефона бухгалтерии, так как не знаю их номер и никогда с ними не связывался. На что мне отказали и сказали что не надо лишних вопросов задавать, просто переводи и всё, что если есть вопросы то я могу задавать их им (отделу кадров) я отказался переводить.

Тон общения начал повышаться со стороны отдела кадров, начали говорить что "что ты самый умный? Что ты тебе непонятно, ты их не заработал, возвращай давай, или мы будем действовать по отношению к тебе по другому" Я объяснял что я просто хочу уточнить у бухгалтерии что произошло, почему так произошло, почему такая большая сумма возврата, это с учетом всех социальных удержаний и отчислений, или как они это посчитали, и попросить расчётку. Мне показалось что так не должно быть что я должен просто кому то скинуть на карту и не задавать вопросов.

Отдел кадров так и не дал номер бухгалтерии сказав что мы с тобой разберемся по другому, и всё удержим с тебя всё равно. Я объяснял что и хочу поговорить с бухгалтерией возможно ли удержание частично или полностью, но так и не поговорил с бухгалтером.

С 22 августа я ушел в отпуск, 30 числа у нас зарплата, 15 числа аванс. Мне перевели отпускные 15 августа, 30 числа тоже должен был получить зарплату, но мне ничего не перевели, и 15 сентября тоже ничего не перевели, и сейчас требуют вернуть еще 23 651 р так как заканчивается квартал.

На сколько это правомерно? Должны ли они были как то письменно уведомить об ошибке и попросить в письме вернуть деньги.

И еще, начальник отдела кадров написала моей коллеге, о том что я должен вернуть 27 651 р по рабочей электронной почте "Доведите данную информацию до недобросовестного сотрудника!"

Мне лично это крайне неприятно, они же не имеют право так общаться?

Юрист г. Ханты-Мансийск
23.09.2022, 08:41

Добрый день, ваши права нарушены. Вам нужно грамотно составить жалобу, которую направить в адрес трудовой инспекции. Это можно сделать не выходя из дома.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.09.2022, 08:57

Здравствуйте.

Конечно, в данном случае сплошные нарушения. Перевод на чью то личную карту, отсутствие письменного уведомления. Не выплата заработной платы.

Удержания могут произвести только в случае счётной арифметической ошибки и не более 20% от заработной платы за раз. Конечно, с письменным уведомлением.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для начала.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 11:49
• г. Курган

Правомерны ли действия судебного пристава.

Правомерны ли действия судебного пристава. Получаю алименты, бывший муж ушел в отпуск, отпускные получил 16 числа, мне ничего не пришло, позвонила приставу, спросила почему не приходят деньги. Пристав ответил, что они не могут мне ничего перечислить, так как в этом месяце я уже получила алименты с зарплаты, так что алименты с отпускных они могут мне перевести только тогда, когда придут деньги со следующей зарплаты. Следующая зарплата у него будет только в ноябре, и что мне всë это время без денег сидеть...

Юрист г. Санкт-Петербург
22.09.2022, 11:53

Здравствуйте, Ксения!

Действия пристава неправомерны.

Алименты удерживаются со всех выплат, в том числе и с отпускных.

Вам следует направить письменную жалобу на действия пристава в порядке подчиненности - старшему судебному приставу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
22.09.2022, 12:06

Отпускные относятся к тем выплатам, с которых алименты удерживаются (Перечень, утв. Постановление Правительства РФ №841 от 18.07.1996). Срок, в который необходимо выплатить отпускные равен трем дня до начала отпуска. (136 ТК РФ). Статья 109 СК РФ гласит, что удержанные алименты выплачиваются получателем в течение 3 дней с даты перечисления отпускных. Следовательно перечислить алименты необходимо до дня ухода алиментщика в отпуск. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
21.09.2022, 18:08

А вы официально уже ушли?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 17:11
• г. Мурино

Как поступить, если работодатель отказывает в оформлении и оплате учебного отпуска в связи с тем,

Как поступить, если работодатель отказывает в оформлении и оплате учебного отпуска в связи с тем, что не успевает выплатить отпускные в положенный срок?

Юрист г. Москва
21.09.2022, 17:11

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 16:31
• г. Мурманск

Оплатили жд билеты до Вологды, а по справке нет, говорят нужны билеты, но в маршрутке не дали, поэтому взяла справку.

Ездила с ребенком в отпуск в В.Устюг, есть отпускное удостоверение, отмеченно. Ехали на поезде, есть билеты, затем на автобусе, билетов нет, взяли справку о стоимости проезда-Вологда Устюг. Оплатили жд билеты до Вологды, а по справке нет, говорят нужны билеты, но в маршрутке не дали, поэтому взяла справку.

Адвокат г. Мурманск
21.09.2022, 18:29

Обжалуйте отказ в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 07:29
• г. Красноярск

Может ли работодатель подать в суд на работника

Работодатель оплатил отпуск за 2022 г., а за 2021 г - нет. Не выдавал расч. Листки по зарплате и отпускным + не переводил деньги на банковские карты работников, в итоге изготовил фальшивую платежную ведомость о якобы выплате отпускных работнику за 2021 г. Я подал в суд на него. Пришлось нанимать представителя - это большие расходы + необходимость экспертизы - тоже расходы истца. Если бы переводились денежные выплаты на банковские карты работникам то никакого суда и экспертиз не потребовалось бы вообще. Есть ли такой закон, обязывающий работодателя переводить зарплаты и отпускные на банковские карты работников и облегчающий их жизнь?

Юрист г. Самара
21.09.2022, 07:50

Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 этой статьи зарплата:

[quote]либо выплачивается в месте выполнения им работы;

либо переводится в кредитную организацию, [b]указанную в заявлении сотрудника[/b]. Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 17:07
• г. Воронеж

Такая ситуация... У меня образовались долги по кредитам и в банке начали удерживать 50% по исполнительному производству.

Такая ситуация... У меня образовались долги по кредитам и в банке начали удерживать 50% по исполнительному производству. 18 августа 22 года написал заявление о сохранении прожиточного минимума 28 августа моё заявление было удовлетворено. У меня з. п минималка Но спустя буквально 2 дня было списано с карты опять 50% (отпускные) и потом еще 50 % зарплаты в итоге с перечисленных мне примерно 12000 было списано 6 тыс. Как можно вернуть списанные деньги и какие мои дальнейшие шага.

Юрист г. Барнаул
20.09.2022, 17:10

Можно - в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
20.09.2022, 17:12

Петр, обратитесь с жалобой на имя старшего судебного пристава ФССП по месту исполнительного производства в порядке ст. 123 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
4.0
Студент г. Томск
20.09.2022, 17:47

Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги Хмельницкого по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
20.09.2022, 10:57

Если Вам отпуск был предоставлен "авансом", то правильно вычел отпускные.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
20.09.2022, 10:59

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Не обязательно ссылаться на нормативно-правовую базу, квалификацию всему даст инспектор.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 11:12
• г. Красноярск

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск.

Работадатель дал оплачиваемый отпускс 6.10.2022 г на 30 колендарных дней.

В заявление просит указать за отработанный период работы.

В этом периоде указан Больничный по Бир (с 28.07.2019 по 15.12.2019).

Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление.

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

Юрист г. Елабуга
19.09.2022, 14:10

Возьмите расчётный лист в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 11:09
• г. Красноярск

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск.

Работадатель дал оплачиваемый отпуск 30 колендарных дней.

В заявление просит указать за отработанный период работы. В этом периоде указан Больничный по Бир (по с 28.07.2019 по 15.12.2019).

Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление.

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

Юрист г. Елабуга
19.09.2022, 14:09

Возьмите расчётный лист в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.09.2022, 21:06

Надо смотреть расчетный листок. Могут включить, а могут перечислить (что правильно) 19 числа.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 13:00
• г. Якутск

Через несколько дней дочь положила мне на счёт деньги для списания ипотеки и их тоже до копейки сняли.

У меня арестовали заработную карту. На неё были поступления пришла зарплата следом пришли отпускные, в обоих поступления сняли деньги. Через несколько дней дочь положила мне на счёт деньги для списания ипотеки и их тоже до копейки сняли. В исковом заявлении написано что один раз в месяц будет списания долга, а здесь получается что с зарплаты удерживают и удержали перевод от физического лица. Как быть теперь? За ипотеку платить нечем.

Юрист г. Барнаул
18.09.2022, 13:02

Взыскивайте незаконно удержанные деньги с ФССП РФ в сулебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
18.09.2022, 13:02

Не имели прав. А кто снимает: банк или пристав?:

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
18.09.2022, 13:33

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Работодатель обязан указывать в платёжном поручении в банк код 1, удержанную сумму, основание для списания - из ЗП и отпускных удержала бухгалтерия по постановлению пристава и при правильном заполнении платёжки банк обязан вам выдать все остатки денег без удержания. Если неправильно оформлена платёжка, то через пристава жалобу на работодателя, требуйте проведения проверки, наказания виновных и возврата денег. Если же банк морочит голову, то приставу жалобу на все такие же действия в отношения банка как и в отношении работодателя. Претензию в банк с требованиями возврата денег и жалобу в ЦБ РФ. Если не поможет, то в суде решать вопрос.

Мало ли что в исковом заявлении написано. Взыскал сумму долга суд, а приставы уже принудительно взыскивают долг согласно ФЗ № 229-ФЗ.

Про дочь - код поступления денег "Иное" и деньги в пределах долга спишет банк, всё законно, т.к. нет кодов в платёжке от 1 до 5 (ст. ст. 99, 101 ФЗ). Опрометчивый шаг с вашей стороны.

С банком решайте как вам платить ипотеку, возможно и через счёт вашей дочери выплаты оформить.

Приставу подавайте лично, через Почту или через Госуслуги заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в Саха, 22 911,00 руб., т.к. в России он составляет 15 172,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ и затем ч. 5.2. ст. 69 ФЗ, при наличии иждивенцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
18.09.2022, 13:56

Жалуйтесь приставу, требуйте возврата средств. Не могут взыскать более 50%.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 20:22
• г. Краснодар

Кто платит НДФЛ

Уволилась с фирмы год назад. Недавно пришло уведомление с ФНС о задолженности НДФЛ с доходов. Оказалось, либо работодатель не заплатил НДФЛ с отпускных, либо неверно отразил данные в налоговом учете. Потому как на руках имеются справки о доходах, в которых указаны удержанные и уплаченные суммы НДФЛ. И разница в справках и данных в налог. Ру как раз на сумму отпускных. Стоит обратиться в ФНС для разбирательства или просто оплатить задолженность? Трудового договора на руках нет.

Юрист г. Тула
17.09.2022, 20:29

Работолатель должен погасить долги по НДФЛ, Вы ничего платить не обязаны.

Обратитесь в ФНС с жалобой на бывшего работодателя, далее с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 15:46
• г. Красноярск

Как быть в данной ситуации?

Отправила сотрудника в отпуск без заявления, бухгалтерия выплатила отпускные. После того как сотрудник отгулял отпуск выяснилось что за несколько дней до его начала он ушёл на больничный и до сих пор находится на больничном. Заявление на отпуск не написал и говорит что в отпуске не был, а денежные средства не отслеживает. Как быть в данной ситуации?

Юрист г. Красногорск
16.09.2022, 15:49

Ну написать ему заявление, чтобы вернул деньги.

Если не возвращает, то в суд

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
16.09.2022, 15:50

У работника есть право перенести отпуск на количество дней больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
16.09.2022, 16:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Он на больничном, отпуск не оформлен должным образом, не ходил он в него, а выплаченные деньги, это ваша ошибка и вам платить вместе с бухгалтером. Работник снова пойдёт в отпуск по заявлению и вам снова платить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
16.09.2022, 11:08

Могут, т.к. вы потом будете отпуск догуливать - тогда Вам их и выплатят.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 20:10
• г. Тверь

Какие документы нужны для подачи в суд или трудовую?

Наш рабочий коллектив лишили части зарплаты, из за того что уволился сотрудник, который не ходил в отпуска несколько лет. И все отпускные деньги отдали ему, лишив нас зарплаты. Какие документы нужны для подачи в суд или трудовую? Есть сохранённая переписка, где директор об этом пишет.

Юрист г. Ртищево
15.09.2022, 20:22

Пишите коллективное заявление в трудовую инспекцию, прикладывацте переписку с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.09.2022, 20:23

Здравствуйте. Смотря куда вы идёте, жалоба для трудинпекции, иск для суда.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 19:35
• г. Белгород

Жена устроилась в январе 2022 года на работу отработала до 31 августа 2022 года и вышла в декретный отпуск по беременности,

Жена устроилась в январе 2022 года на работу отработала до 31 августа 2022 года и вышла в декретный отпуск по беременности, я одно не понимаю как выплачивают отпускные если зп у нее 54 тыс а декретный выплатили 70 тыс.

Юрист г. Ставрополь
15.09.2022, 19:41

И что вас так смущает? Онам не работала полный год, и зарплату поделили на весь год.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
15.09.2022, 19:43

Пусть попросит работодателя или фсс разъяснить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Балашов
16.09.2022, 11:48

В любом случае невыплата отпускных это нарушение работодателя. Ваше обращение с заявлением в трудовую инспекцию поможет исправить ситуацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
15.09.2022, 11:55

Добрый день. Судебная практика противоречива по Вашему вопросу, в связи с тем что в трудовом кодексе нет норм, по которым работодатель имел бы право удерживать деньги из зарплаты работника, когда отзывает его из отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 11:14
• г. Челябинск

Юрист уверяет, что Я должна вернуть деньги в конкурсную массу начиная с 01.082022.

Кто прав? Отпускные Я получила 06.08.2022. Зарплату 14.08.2022. Эти деньги Я сняла.23.08.2022 принято решение о реализации имущества по банкротству.29.08.2022 пришел аванс. Мне назначили П.М на меня и ребенка. Юрист уверяет, что Я должна вернуть деньги в конкурсную массу начиная с 01.082022. Следующая з.п.14.10.2022. Я думаю, что удерживать должны с 23.08.2022. Аванс за 29.08.2022 забрали в конкурсную массу. Подскажите кто прав.

Адвокат г. Москва
15.09.2022, 11:16

Вы правы, юрист ошибается. Средства, выплаченные до признания гражданина банкротом могут поступить в км, только если не были обналичены. И то, должник может по письменному заявлению исключить их из км.

.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Челябинск
15.09.2022, 11:39

Дезинформирует Вас Ваш юрист. С 23 августа удерживать должны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.09.2022, 15:34

Здравствуйте

Все верно. Вы можете не вносить деньги в конкурсную массу.

Более того в сентябре вам обязаны выдать прожиточный минимум.

Обращайтесь в суд с заявлением о рассмотрении разногласий в порядке ст. 60 закона о банкротстве.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 11:09
• г. Хабаровск
₽ VIP

Почему так происходит? Что то изменилось в законах или наша администрация придумала лазейку экономии денег?

Работаю в коррекционной школе логопедом, ещё веду труды внеурочку. В трудовом договоре прописаны только часы логопеда, т. е. ставка, а по часам трудов - дополнительное соглашение. На внеурочку пишем заявление на внутреннее совместительство. По доп. соглашению прописано, что мы работаем с 01.09 по 31.05. Но мы не всегда уходим в отпуск в конце мая и выходим на работу в августе. И за этот период нам платят только по основной ставке. Раньше такого не было, мы получали и отпускные и зарплату за все часы, которые были определены на учебный год. А сейчас, уже третий год, с новым директором, нам платят отпускные отдельно по доп. соглашению и отдельно по основной ставке. Почему так происходит? Что то изменилось в законах или наша администрация придумала лазейку экономии денег? Хотелось бы услышать ваши ответы. Спасибо.

Юрист г. Владикавказ
15.09.2022, 11:29

Здравствуйте Валентина Яновна

В вашем случае прослеживается нарушение трудового законодательства, если вам платят отдельно по основному и дополнительному месту работы

[b]В соответствии со ст.286 ТК РФ оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе[/b]

В законе ничего не изменилось. Это работодатель нарушает. Учитывая мной изложенное можете направить жалобу в ГИТ для проведения проверки по выплатам и вынесении для работодателя предписания в устранении нарушения.

____

Особенности работы по совместительству утверждены

Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации

_______

Вы вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по

______

продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

[b]для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;[/b]

[quote]Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.[/quote]

Согласно ст.285 ТК РФ При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ

_______

[b]Ст.286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом[/b]

____

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
15.09.2022, 12:24

Вам не могут платить за внеучрочное время по основной ставке, все что вне графика, в двойном размере.

Иначе откажитесь от такой работы и обратитесь в ГИТ Роструда с жалобой.

Работоджатель тупо на Вас экономит.

Также Вам обязаны предоставить право на отпуск 2 раз в год.

- см. ст. 122-123, 151, 153, 286, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
15.09.2022, 22:54
Это лучший ответ

Здравствуйте!

При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору.

[b]Обоснование вывода:[/b]

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В рассматриваемой ситуации с работником заключены трудовой договор - по основному месту работы и доп соглашение по совместительству (часть первая ст. 282 ТК РФ). Следовательно, самостоятельный ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику по каждому основанию, по договору и по соглашению.

В соответствии с частью первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе по просьбе самого работника, не допускается.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 10:51
• г. Челябинск

Юрист уверяет что деньги в конкурсную массу надо снимать с 01.08.2022.

Отпускные получила 06.082022. Зарплату 14.08.2022. Этиденьги Я сняла. Процедура реализации имущества началась 23.08.2022. Юрист уверяет что деньги в конкурсную массу надо снимать с 01.08.2022. Назначили прожиточный минимум мне и ребенку. Аванс 29.08.2022. ушел в конкурсную массу. Следующая з.п.14.09.2022. Я считаю, что деньги в К.М.должны идти с 23.08.2022. г.Кто прав? Что делать?.

Юрист г. Челябинск
15.09.2022, 12:17

Здравствуйте. А когда судом принято заявление о признании Вас банкротом? Ведь к Вам могут иметься требования, которые возникли до принятия заявления о признании Вас банкротом, по которым и происходит списание денежных средств.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение