Спросить юриста  бесплатно

Отпускные при увольнении

Советы юристов:

Работаю в компании где при трудоустройстве надо открывать ип и подписывать договор, либо трудоустройство по ТК.
У меня же в моем случае нету не ЧИП и договора не ТК. Хочу уволится, обязательно ли при увольнении в моем случае отрабатывать две недели или нет, и должен ли я получить отпускные при увольнении если не буду отрабатывать 14 дней?

Илья. Поскольку вы работаете не трудовому договору, а по гражданско-правовому, то решение вопроса о сроке увольнения, об отпускных и т.п. зависит от доброй воли работодателя.
В статье 19.1. ТК РФ сказано: Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров..
Таким образом, если руководитель компании не будет возражать, он вправе и может уволить вас и до истечения 14-дневного срока со дня подачи заявления и выплатить отпускные по нормам ТК РФ. Закон это сделать не запрещает. Но если будет возражать, тогда вам придется отстаивать и защищать свои права, обращаясь в государственную трудовую инспекцию или в суд.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Есть ли возможность выдать отпускные сотруднику при увольнении не единой суммой, а по частям по заявлению об этом самого сотрудника? Либо при уплате штрафа за просрочку.
Юрист Красивская Ю. А.

Илья!
Такая возможность Трудовым кодексом РФ не предусмотрена!
В силу статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В том случае, если отпуск оплачивается с последующим увольнением срок выплаты может быть установлен в дату выплаты компенсации за неиспользованный отпуск-в последний день работы.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, установлена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей в зависимости от субъекта правонарушения.

Вообще нужно рассчитывать работника в день увольнения.
Если нарушите закон, и оплатите позже, могут быть начислены пени и штраф за просрочку.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вы обязаны выплатить в полном объеме зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, никаких рассрочек законом не предусмотрено.

См. ст. 136, 236 ТК РФ.

Работаю учителем с 09.01.2018 года, хочу уволиться в конце января 2020 года. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? В отпуске была летом 2018 г-один месяц и июль-август 2019 году.

Если Вы не использовали свой отпуск, то Вам положена выплата компенсации при увольнении.

В конце августа 2012 г. перешла из одного МБОУ СОШ в другой по переводу (стаж не прерывался, без промежутка). В этом году 31 мая была уволена по собственному желанию. И расчетные за неиспользованный отпуск дали всего за 42 дня, вместо положенных учителю 56 дней. Ссылаясь на то что, работать я начала с конца августа в данном учреждении. Правомерно ли это?

Обратитесь по данному вопросу со всеми документами в трудовую инспекцию, там предоставят полный анализ и проведут проверку.

При увольнении в этом году Вам должны компенсировать неиспользованный отпуск за этот год (за 5 месяцев). Что касается компенсаций за предыдущие годы, то - из вашего вопроса не понятно отдыхали Вы или нет в предыдущие годы, если где-то отпуск не был реализован, то он тоже должен быть компенсирован деньгами в полном объеме. Что касается компенсации отпуска за 2012 год. Из вопроса тоже не понятно отдыхали Вы в 2012 году или нет. Если нет, то компенсировать Вам должны только за реально проработанное время.

При увольнении работодатель обязан рассчитать отпускные, если идет испытательный срок по договору?
Имеет ли право требовать отработать 2 недели?

Да, обязан рассчитать отпускные, даже при срочном договоре. А у вас не срочный договор, но с испытательным сроком, 2 недели нужно "отрабатывать"

Работа с испытательным сроком ни чем не отличается от работы без него в плане гарантий компенсаций, порядка увольнения и пр. Единственное отличие: могут уволить как не выдержавшего испытание. Поэтому дадут компенсацию за неиспользованный отпуск. И обязаны отрабатывать, раз увольняетесь по собственному.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска-ст.127 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При испытательном сроке отработка в случае увольнения не 2 недели, а 3 дня.
Работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет при увольнении и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Роман

При увольнении в течении испытательного срока, отпускные рассчитываются?

Роман! Здравствуйте!
При увольнении в течении испытательного срока, если фактически проработано менее 6 месяцев, отпускные не рассчитываются.

Удачи Вам!

Дмитрий
Хочу знать может ли работодатель удерживать деньги из отпускных при увольнении по соглашению сторон за неиспользованный отпуск в течении года. И каким образом нужно с этим бороться. Сумму отпускных начислили согласно закону и все отразилось в 2 НДФЛ, а по факту я получил гораздо меньше. Дата увольнения 30.09.2008

Вы можете в судебном порядке взыскать недополученную разницу в заработной плате, тем более что у Вас на руках имеется справка формы 2-НДФЛ. Ведомость о том, какую вы реально получили заработную плату, суд истребует у работодателя.

Все, что может удерживать работодатель из зарплаты работника (в т.ч. отпускные) перечислено в ст.137 ТК РФ.
Советую проверить основания и размер удержаний, произведенных работодателем, с содержанием данной статьи.

С уважением, Прасол С.Б.
Удачи!

Всегда с интересом читаю ваши статьи. У нас в С/т возникла следующая ситуация: Общим собранием мы сняли Председателя в связи с очень большим количеством нарушений. Теперь он просит выплатить ему отпускные за прошлые три года, при этом он получал зарплаты Председателя, бухгалтера, охранника, сантехника, водопроводчика и дворника. Он раньше сам себе брал зарплаты на этих работников, так почему он отпускные-то не брал? Мы не очень хотим ему это все выплачивать, считая, что он и так достаточно обогатился за счет СНТ. Какие нам грозят штрафы и куда он может пожаловаться? И надо ли ему выплачивать за три года?
И еще один вопрос к вам, Общее собрание садоводов установило заработную плату Председателю 20 000 рублей ежемесячно. С этой суммы он должен был выплачивать подоходный налог. Он же брал себе 20 000 и из денег СНТ выплачивал подоходный налог на эту сумму, то есть его зарплата составляла уже 22 600 рублей. Это нарушение и можем ли мы подать на него в суд на возмещение этих сумм?

Да, это нарушение. НДФЛ в этом случае был исчислен неверно. Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель действительно должен её выплатить.

Выплата отпускных при увольнении (проработал 7 месяцев после отпуска)

Отпускные выплачиваются в полном объеме. Пропорционально отработанного времени выплачиваются только при увольнении.

У меня такая проблема, работодатель не хочет выплачивать отпускные при увольнении. Я работаю год не официально, меня кормили завтраками насчет трудоустройства и так и не устроили. Что мне делать?
Юрист Балалина И.А.

Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности.

Павел
Фирма не выплатила расчётные и отпускные при увольнении по собственному желанию. Фирма иногородняя. В какой суд должен направляться иск - по месту жительства истца или по месту регистрации ответчика?

Согласно статьям 28 и 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд как по месту нахождения ответчика, так и по месту жительства истца.
С уважением,

Отработала в организации 8 месяцев. Официально трудоустроена. Из них брала 4 месяца отпуска за свой счет. Сейчас написала заявление на увольнение. Выплачивать компенсацию за неотгуленный официальный отпуск мне не хотят. Кто прав?

Елена! Это не законно. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ обязаны выплатить компенсацию. Если отказываются это сделать, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего вам их выплачивать, если вы не работали в полном объёме? За оставшуюся часть отпуска, их и оплатят при увольнении. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы. Что касается неоплачиваемого отпуска, то за него не положен заработанный трудовой отпуск, отпуск за отпуск без содержания.-законом не предусмотрен. См. (п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Правы вы.
Так как вы не отгуляли ежегодный очередной отпускк, ст.122 ТК РФ.
Соответственно имеете право на получение компенсации, ст.127 ТК РФ.
И брали отпуск за свой счёт.
Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Не правильно, Вам должны выплатить не полученные отпускные,так как Вы брали 4 месяца отпуска за свой счет.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


статья 127 часть 1 ТК следует, что все отпуска, которые работник не успел использовать, должны быть компенсированы. Когда сотрудник увольняется, то он вправе взамен компенсации, положенной за то, что отпуск так и не использовал, пойти в отпуск на положенный срок.

Елена Александровна
Отказ в выплате вам компенсации за не отгулянный отпуск противоречит ТК о чем имеется разъяснение в Постановление КС РФ от 25 октября 2018 г. № 38-П о проверке на соответствии Конституции РФ положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ, дающей право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.

У вас есть право (и обязанность работодателя) получить компенсацию за все отпуска, который вы не "отгуляли", независимо от того, когда вам отпуск причитался.
Поэтому смело получите письменный отказ и обращайтесь в суд с иском о взыскании и взыскании морального вреда в добавок ст.151 ГК

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с письмом Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ количество не использованных за время работы дней отпуска определяется из расчета 2,33 дня отпуска за месяц
В соответствии со статьёй 121 ТК РФ определён порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В этот стаж входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
V. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
На основании изложенного Вы имеете право на компенсацию дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени.

Должны ли мне рассчитать отпускные, за недогуленый отпуск! При увольнении по собственному желанию! При чистой зарплате в 4000 т/р а грязной 20 000

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (если есть неотгулянные дни).

Да! Конечно должны! Только грязную доказать попробуйте.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска. По поводу расчета, то тут на усмотрение работодателя. Скорее всего рассчитаю Вас из расчета 4000 руб.

При увольнении по собственному желанию, конечно же, вам должны оплатить отпускные.
Сложнее будет доказать грязную зар. плату.
Если возникнут проблемы, и ваш работодатель откажется выплачивать отпускные, обращайтесь. Имеем огромную практику по данному вопросу.
Всего наилучшего.

В случае если работодатель не выплатил мне при увольнении отпускные, а сроки для подачи заявления в суд я пропустил, суды проиграл по этой же причине. Могу я подать заявление на работодателя по факту неосновательного обогащения? Есть ли в этом перспектива?

В случае если работодатель не выплатил мне при увольнении отпускные, а сроки для подачи заявления в суд я пропустил, суды проиграл по этой же причине. Могу я подать заявление на работодателя по факту неосновательного обогащения? Есть ли в этом перспектива?Нет такой перспективы. Если сроки пропущены по ув.причине, попытайтесь восстановить.

Неосновательное обогащение подпадает под гражданско правовые отношения, у вас спор с работодателем, а данные правоотношения регулируются трудовым законодательством. Следовательно нет правовых оснований для взыскания с работодателя сумм за неоплаченный Вам отпуск.

Удачи!

Юрист Белова С. О.

Перспектива получить деньги - никакой, и неосновательного обогащения из невыплаты Вам отпускных суд не усмотрит, тем более что уже вынесено решение не в Вашу пользу, и то что Вы лишь пропустили срок исковой давности, правового значения не имеет.

Работодатель не выплачивает отпускные при увольнении.

Напишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда.

При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Я отработала 6 месяцев, хочу уволиться по собственному желанию. Начислят ли мне отпускные при увольнении.?

уважаемый Посетитель!
Да, начислят. Право на отпуск возникло у Вас после 6 месяцев работы по трудовому договору.

Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.

Поп Наталья Юрьевна, Компенсация за неиспользованный отпуск полагается. Но в связи с малым сроком работы она будет очень маленькой.

Вам обязаны начислить отпускные. Даже если бы Вы всего месяц проработали. Если недоплата будет - в прокуратуру обращайтесь.

Если работник не был оформлен на работу должен ли предприниматель выплатить отпускные при увольнении работнику.

Если работник не был оформлен, то это нарушение ТК РФ, и в данном случае стоит понимать, что в силу ст. 16 ТК РФ, если работник приступил к работе, то трудовые отношения уже начались, поэтому в случае отказа выплачивать работнику выплаты, он может обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Начнем с того, что работа без официального оформления это уже нарушение закона и даже если работодатель откажется выплатить отпускные истребовать их можно только вначале установив факт трудовых отношений в судебном порядке.

Должен, помимо этого работодатель был обязан оформить трудовые отношения с работником в соответствии с ТК РФ. В случае отказа необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Всего хорошего!

Не выплатили отпускные при увольнении, хотя не был в отпуске полтора года! Что делать и куда обратиться?
Юрист Демидова В.В.

Василий Петрович, Вы не были в отпуске, поэтому вам при увольнении должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, обратитесь в инспекцию по труду.

Можно взыскать в судебном порядке, обращайтесь в районный суд.

В суд, только в суд. У иных органов нет достаточных полномочий, что б что-либо с работодателя взыскать.

Будут ли мне возмещены отпускные при увольнении по собственному желанию, если я проработала 3 года и за это время вышла в отпуск лишь 1 раз?

Да, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Должны получить компенсацию.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

На основании каких норм трудового права работник может получить отпускные при увольнении, проработав на предприятии 10 месяцев?

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника



Ст 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

На основании ст. 122, 127, 140 Трудового кодекса РФ.

4 месяца предприятия не выплачивала заработную плату, 2 года не выплачивала отпускные. При увольнении предприятие не выплатило причитающиеся мне денежные средства. Могу ли я подать исковое заявление о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и денежной компенсации за задержку выплат на директора предприятия ООО... Ведь, если я подам на ООО, то денег я могу просто никогда не увидеть. Например, у ООО на счете денег не будет, имущества своего нет - всё в аренде, описывать нечего. Таким образом, я остаюсь ни с чем. А, если я подаю на директора, как на должностное лицо, который в силу своих полномочий и на основании соответствующих распорядительных документов, обязан был производить мне своевременные выплаты, а не осуществил этого - я считаю, что он несёт ответственность - и у меня есть право обратиться в суд для взыскания с него денежных средств. Тем более у него есть что описать - и недвижимость, и счета. Прошу посоветовать мне - возможно ли ответчиком привлечь директора предприятия.

Да, можете.

Гражданско – правовая ответственность за невыплату заработной платы.

Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Лица, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).


Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно статье 237 Трудового кодекса причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, которые определяются сторонами трудового договора. В случае если работодатель отказывается возместить моральный вред добровольно, работник вправе обратиться в суд. Наличие или отсутствие имущественного ущерба не влияет на право работника обратиться с требованием о компенсации морального вреда. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» содержится разъяснение о том, что «отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.»


Уголовная ответственность за невыплату заработной платы.

Действующим законодательством предусмотрены также меры уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Так, в соответствии с частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, невыплата свыше 2 месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат), совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

Если то же деяние повлекло тяжкие последствия, применяется наказание в виде штрафа в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишения свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

При этом вопрос о тяжести последствий решается судом на основе анализа обстоятельств конкретного дела, с учетом продолжительности преступления, количества потерпевших, размера невыплаченных сумм и так далее.[b][/b]

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Предприятие не выплачивает з\п при увольнении+отпускные, что нам делать? Кормят завтраками, пошел уже второй месяц. З\п тоже во-первых задерживали на месяц, во-вторых перечисляли частями 2-3 недели.
Юрист Лукшанов С.В.

Напишите претензию с предупреждением об ответственности и намерении обратиться в суд и трудинспекцию. Могу помочь в оформлении претензии.

Юрист Лукшанов С.В.

Вы и сейчас вправе обратиться в суд и т/и т.к. налицо злостное нарушение.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании з/п, пока срок давности не истёк.

Проработала 1 год. уволилась отдали трудовую, зарплату и отпускные не отдают. Ссылаются на недостачу, хотя другим продавцам заплатили зарплату. В магазине есть видео камеры при просмотре их ни кого не выявили в краже. Уволилась 3 сентября 2012 трудовую тоже отдали 3 сентября. Куда обратится, и как правильно написать заявление на работодателя чтобы выплатил зарплату и отпускные.

За задержку при выплате заработной платы и отпускных вы вправе привлечь работодателя к уголовной ответственности путем обращения в следственный комитет.

Также для решения ваше вопроса вы можете обратиться в инспекцию по труду.

В соответствии со статьей 145.1. УК РФ

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Лучше обратитесь в инспекцию по труду.

Обратитесь в суд с иском о выплате заработной платы, морального вреда, изменения даты увольнения на момент полного расчета с Вами работодателя и взыскании заработной платы с момента увольнения до момента выдачи Вам трудовой книжки (основанием последнего является не выдача Вам трудовой книжки. Я могу Вам за 1000 рублей составить иск. Для этого нужны Ваши данные (Фамилия имя отчество, адрес места жительства, название предприятия, его адрес, с какого времени работали и когда уволены, (желательно номера и даты приказов), размер заработной платы, период задолженности.
В суд по трудовым спорам можно обратится в срок до 3-х месяцев с дня нарушения Ваших прав. Не оттягивайте.

Тут важно заключали ли Вы договор о материальной ответственности, какой (индивидуальной или коллективной), какие там условия были прописаны, показали ли Вам документы, подтверждающие недостачу, когда она была обнаружена и, возможно, другие обстоятельства.

Положены мне отпускные при увольнении? Не полных пол года. Устроилась 16 октября 2017 уволилась 11 апреля 2018
Юрист Зайцев И. Е.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Да положены.

Адвокат Кадыров Руслан Олегович

Да, положены, пропорционально отработанному Вами времени. При этом, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016). Такие дела.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских