Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 851 юрист и 5 628 269 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Время ухода в отпуск

Краткое содержание

Отец лежачий инвалид нуждающийся в крулосуточном уходе. Могу ли я его на время своего отпуска отправить в пансионат и куда надо обращаться?
1. Если он решением суда не признан недееспособным, то без его согласия его нельзя никуда отправить. Можно в соц отделе администрации помощи просить.
2. Без согласия отца в принудительном порядке отправить его в пансионат не можете, обратитесь в администрацию в социальную службу, попросите помощь в поиске сиделки на время отпуска или наймите сами. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
1. Можно ли получить компенсацию за отпуск во время ухода за ребенком до 1.5 лет.
1.1. Компенсацию за неиспользованный отпуск вы получить не можете. После выхода из отпуска по уходу за ребенком имеете право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если имеются неотгуленные дни
1.2. Здравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, как правило, при увольнении (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Если будете увольняться при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, то выплатят и компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Засчитывается ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж.
2.1. Засчитываются.

ТК РФ,
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
3. Засчитывается ли время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в страховой стаж.
3.1. ст.256ткрф---Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
4. Отпуск по уходу за ребёнком во время учёбы.
4.1. Здравствуйте Наталья Анатольевна. Уточните пожалуйста, в чем заключается ваш вопрос. В период учебы по данному основанию возможно предоставление академического отпуска.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Время ухода в отпуск


Отзывы о юристах по теме Время ухода в отпуск

отзыв от: Максим
28.02.2020 12:16
Общая оценка
Я тут не о патриотизме вопрос задал. А с точки зрения международного права. Возможно не достаточно верно сформулировал вопрос.

5. На время сессии, муж хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Где и как его взять?
5.1. Пусть муж обратиться по месту своей работы с заявлением о предоставлении данного отпуска, на период вашего отсутствия - пусть предоставит справку-вызов на сессию.
5.2. Здравствуйте Ирина. Оформить отпуск по уходу за ребёнком можно только по месту работы. Пусть ваш муж обратиться в отдел кадров и напишет заявление.
5.3. Отпуск по уходу за ребенком можно оформить только по месту работы. Для этого понадобится свидетельство о рождении ребенка и заявление. Ст. 256 ТК РФ. Отпуск может быть оформлен как без пособия, так и с пособием по уходу до 1,5 лет. Но для этого понадобиться справка, что мама его не получает.
6. Могу ли я взять трудовой отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
6.1. Во время не можете, по окончанию можете, ст. 260 ТК РФ -

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
7. Могу ли я получить отпуск по уходу за ребенком, сократив рабочее время на 1 час.
7.1. Здравствуйте! Да, в этом случае Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
8. Как добиться отпускных выплат, которые не выплатили во время ухода в отпуск и после прихода из него?
8.1. Здравствуйте.
Если вам задерживают выплату, то напишите жалобой и ли в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Всего хорошего.
8.2. Если данные выплаты прописаны у Вас в трудовом договоре, обратитесь с жалобой в Инспекцию труда, а если и это не даст результатов то можете подать в суд на взыскание данных сумм.
8.3. Добрый день! Ну тут либо сразу писать в трудовую инспекцию, пусть разбираются и пусть привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ работодателя, либо в суде взыскивать отпускные.
9. Я принята на работу на время ухода в отпуск основного сотрудника. Проработала 1 год, через месяц тоже ухожу в декретный отпуск. Мне сказали, что как только основной сотрудник (она выходит через 6 месяцев) выйдет на работу, я буду уволена. Как и где буду получать пособие и в каком размере, как мне начислено будет в этой организации или минималку?
9.1. Здравствуйте! Будете получать пособие в соц.защите, минимальное
9.2. После увольнения пособие будете получать в соц. защите в минимальном размере. До увольнения пособие будет рассчитываться исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года.

10. Существуют ли какие-нибудь льготы для работников, обучающихся на вечернем факультете ВУЗа? Может ли такой работник сам выбрать время ухода в отпуск?
10.1. Уважаемый Алексей!
В порядке ст.173 ТК если Вы обучаетесь по очно-заочной ( вечерней) форме обучения Вам полагается отпуск с сохранением заработной платы на период прохождения промежуточной аттестации, без сохранения заработной платы - для сдачи выпускных экзаменов, сокращенная рабочая неделя на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Вам согласно графика, установленного на предприятии, сами Вы время ухода в отпуск выбирать не можете, т.е. выбирать можете, настаивать на этом времени не можете, только если работодатель согласится.

С уважением,
11. У нас есть зам. по АХР и начальник ХО.подскажите во время ухода в отпуск нач. ХО обязанности возлагаются на кого то или их без доп. оплаты должен выполнять зам. по АХР? Спасибо.
11.1. Здравствуйте, обязанности возлагаются на заместителя.
11.2. Функции и обязанности возлагаются, на лицо, по приказу, с его согласия безусловно, с условием доп. оплаты.
12. Может ли работодатель не отпустить в отпуск без содержания, если все оплачиваемый отпуска закончились, во время ухода в отпуск меня не кем подменить, а в отпуск я ухожу по причине того что мне нужно дочь отправить в другой город.
12.1. Здравствуйте.
Статья 128 Трудового кодекса содержит все случаи, когда работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет, и Вашего случая в их числе нет.
поэтому выход один - больничный.
13. Во время ухода в отпуск имеет ли право предприятие не выплатить заработную плату вместе с отпускными за три дня до отпуска.
13.1. Здравствуйте, Юрий

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работодатель нарушает нормы вышеуказанной статьи значит нарушает трудовое законодательство. Пригрозите походом в прокуратуру и труд.инспекцию.

С уважением Павел Львович
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работаю дежурным с графиком работы сутки через трое. На время ухода в отпуск сотрудника администрация обязывает работать сутки через двое. Правомерно ли это и как должна рассчитываться заработная плата?
14.1. Нет, не правомерно.
15. Время моего декретного отпуска по уходу за ребенком - с июня 92 г. по май 98 г. (у меня двое детей). У меня общий педагогический стаж 30 лет (включая декретный отпуск), но в ПФ пояснили, что для оформления льготной пенсии необходимо доработать ещё 1,5 года.
Может ли ПФ засчитать время моего декретного отпуска в педагогический стаж?
Спасибо.
15.1. Порядок назначения трудовой пенсии по старости определен Правиламии счисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516. Данными Правилами не предусмотрено включение в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком. Положение ранее действовавшего законодательства (КЗоТ РСФСР) о включении периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в стаж для досрочного назначения пенсии действовало лишь до 6 октября 1992 года, т.е. до момента вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР". С 6 октября 1992 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в стаж работы по специальности для назначения пенсии на льготных условиях не включается.
16. Меня интересует может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребёнком если внучка родилась в Америке но у неё есть российское гражданство и на время ухода за ней бабушкой она будет в России. Родители живут и работают в Америке: мама гражданка России, отец гражданин другого государства.
Заранее спасибо,
Елена.
16.1. В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
17. Через какое время после декретного отпуска, можно брать оплачиваемый отпуск? Можно ли сразу его взять? Если сотрудница до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет всего отработала полных 4 месяца и ей положено 9 дней, может ли она в этом случае воспользоваться отпуском? Заранее спасибо!
17.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
17.2. Да, может. Согласно ст. 122 ТК РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
17.3. Может взять полный отпуск независимо от стажа работы. Ст.260 ТК РФ.
18. Я являюсь сотрудником ОВД. В настоящее время нахожусь в очередном ежегодном отпуске. До ухода в отпуск в отношении меня проводилась служебная проверка и при этом у меня было одно неснятое взыскание. В настоящее время взыскание с меня снято. Могут ли меня по выходу из отпуска уволить по основанию - неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания.
18.1. Доброго времени суток! Могут, все зависит от того, что вы совершили. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка
18.2. Здравствуйте
Если на дату вынесения в отношении Вас приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности у Вас прошлое снято или прошел календарный год, то вы считаетесь чистым перед работодателем и уволены по мотивам неоднократности быть не можете.
18.3. Здравствуйте! Однозначно могут и именно по результатам служебной проверки ваше снятое взыскание ни какого отношение не имеет.
19. Я являюсь многодетной мамой. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за детьми (двойня) до 3 лет. Есть ещё двое старших детей, в возрасте 17 и 11 лет. В октябре 2020 года близнецам исполнится три года. Могу ли на 1,5 продлить отпуск по уходу за детьми? Спасибо.
19.1. Уважаемый посетитель сайта! Такого законом не предусмотрено, отпуск до уходу за детьми полагается только до 3 лет.
20. С 18.04.2016 нахожусь в административном отпуске без сохранения з/п. Выход на работу согласно заявления-17.04.2017. В наст. Время беременна, 26.12.2016 наступит срок ухода в отпуск по БиР. Каков порядок ухода в декрет из адм. отпуска? Можно ли мне взять трудовой опл. отпуск до декрета, т.к. в период с 05.07.15 до 18.04.16 отработала 10 мес, но труд. Отпуск не брала, а сразу ушла в адм. отпуск? А вообще общ. стаж на данной работе идет с 05.07.2005.
20.1. Татьяна, Вы имеете право взять отпуск до декрета.
Статья 255 Трудового кодекса РФ.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
21. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку сейчас 2,3 года, я устроилась на работу на другое предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если да, то за какое время я должна уведомить работодателя, что ухожу в отпуск? Если я напишу заявление нужно ли мне отрабатывать какое-то время до ухода в отпуск? И может ли работодатель отказать мне мне в отпуске? Заранее, спасибо!
21.1. Вы можете уйти в отпуск в любое время. Отказать Вам работодатель невправе, даже если Вы известите его о своем желании уйти в отпуск со следующего дня.
22. У меня такой вопрос. Меня приняли на работу в организацию на место женщины которая уходит в декрет. Сперва у нее был отпуск, потом больничный по беременности и родам, а потом будет уход за ребенком до 1.5 лет. Меня сперва приняли на работу на период отпуска, и по истечению ее отпуска меня увольняют. Потом принимают на период больничного и снова увольняют, а уже потом на время ухода до 1.5 лет. Правильно ли поступает отдел кадров?
22.1. Здравствуйте! Нет не правильно. В приказе о приеме на работу должны указать "на период отсутствия основного работника" и уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора" в день выхода основного работника (после отпуска по уходу за ребенком) удачи и всего доброго.
22.2. Отдел кадров поступает правильно только в том случае, если это женщина выходит с больничного,
затем по окончании больничного выходит на работу, снова уходит в отпуск то есть если она периодически выходит на свое рабочее место.
23. Я являюсь сотрудником полиции, написала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию, до ухода в отпуск был издан приказ о моем увольнении, днем увольнения считается последний день отпуска, если я болела во время отпуска, продлится ли мой отпуск?
23.1. Да продлится
24. Может ли сотрудница взять очередной отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам, если на момент ухода в последний она отгуляла все полагающиеся ежегодные отпуска? Более общая формулировка: включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на очередной отпуск? Спасибо!
24.1. Уважаемый Александр! Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственного после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине предоставляется ежегодный отпуск не зависимо от стажа работы на предприятие. В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. За время отпуска по уходу за ребенком у женщины сохраняется неприрывный стаж и место работы.
С уважением, Е. Родина
25. На время отсутствия уходящей в декрет сотрудницы, работающей заместителем главного бухгалтера, мы берём человека с высшим экономичнским образованием, но без официального опыта работы в этой сфере, даже должности бухгалтер в трудовой книжке нет. Можем ли мы принять такого человека сразу на должность заместителя на время ухода прежней сотрудницы в декрет и отпуск по уходу за ребенком?
Спасибо!
25.1. Здравствуйте!

ДА, конечно можно


УДАЧИ ВАМ
25.2. Если у вас проводится аттестация , то Можете принять, если ее квалификация соответствует требованиям к должности , указанным в должностной инструкции. Если аттестация не проводится можете брать без оглядки на официальное отсутствие опыта. Срок испытания (до трех месяцев) еще никто не отменял даже если договор срочный.
26. Пожалуйста, как правильнее для производства и выгоднее для себя поступить вследующей ситуации: планирую уйти в очередной отпуск и по окончании-в отпуск по уходу за ребенком (внучкой). Поступить в таком порядке или в обратном? За какое время до ухода в отпуск "по уходу за ребенком" необходимо сообщить администрации? Заранее спасибо.
26.1. Закон не указывает срок подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, но, исходя из целесообразности и этических соображений, лучше сделать это заранее. Что касается отпуска ежегодного, то, если к нему Вам полагаются какие-либо дополнительные выплаты, то выгоднее брать основной отпуск до отпуска по уходу, так как в этом случае размер пособия по уходу будет чуть больше.
27. Вопрос. Я увольняюсь пост 127 ТК РФ уход в отпуск с последующим увольнением. Время пребывания в отпуске пребывания в отпуске войдет в общий стаж? Ведь трудовой договор будет расторгнут за день до ухода в отпуск.
27.1. Здравствуйте, Галина
Конечно войдет в общий стаж.
Вы не правы, уволены вы будете не за день ухода в отпуск, а в последний день отпуска

Желаю Вам удачи и всех благ!
28. Ситуация: работник работает более 5 лет в бюджетной организации. За время работы в летний период он брал очередной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. В текущем году на момент ухода в отпуск рабочий период для расчета отпуска: с 02.06.10 по 01.06.11 г. То есть от берет отпуск вперед за неотработанное время. Правомерно ли это? Или надо дать только отпуск без сохранения зарплаты? Спасибо!
28.1. Здравствуйте Светлана.
Ежегодный отпуск вы предоставлять сегодня не имеете права, так как право у этого работника на получение отпуска возникает начиная со 02.06.10г. Никакой здравомыслящий работодатель не отпустит работника, у которого не отработано хотя бы половина расчетного периода. Все это регулируется нормальным графиком отпусков, утверждаемых в конце каждого года.
А отпуск без сохранения заработной платы предоставять не обязаны, только на усмотрение работодателя.
29. Я работаю фельдшером в сельской местности. По графику отпусков мой отпуск на август - сентябрь. Заявление на отпуск подала 8 августа при условии ухода в отпуск с 20 августа. Меня поставили перед фактом что я должна на время отпуска найти себе замену до 13 августа (последний день подписания заявления). Замены не нашла и мне сказали что буду работать по производственной необходимости пока с бол. листа не выйдет второй фельдшер (а когда он выйдет не известно) Что мне делать?
29.1. Добрый день Наталья. Обратитесь с жалобой в прокуратуру района. Действия руководства незаконны. Ни кто не имеет права требовать от Вас найти другого работника на время Вашего отпуска. Это была головная боль Вашего руководства которое утвердило график отпусков и должно было предусмотреть замены Вам на время Вашего отпуска. Удачи и успехов Вам.
30. Если учителя отправляют на курсы повышения квалификации во время очередного отпуска, то продлится ли отпуск? Работодатель изменил дату ухода в отпуск без согласия работника.
30.1. отпуск НЕ продлевается.
только на время болезни.
вам не надо было самой допускать уход в отпуск. есть основания для отказа. вы не воспользовались этим .

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских