Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Вторая часть отпуска

Краткое содержание:

  • Отпуск по частям
  • Отпуск за второй год
  • Отпуск по уходу вторым за ребенком
  • Вторая работа в отпуске по уходу
  • Декретный отпуск второй ребенок

Советы юристов:

1. И на вторую часть отпуска.
1.1. Добрый день, можете в свободной форме писать, а чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
1.2. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Можно ли за вторую часть неотгуленного отпуска выплатить работнику компенсацию?
2.1. Конечно можно, по согласию и работника и работодателя это не запрещено. Удачи Вам и всего всего самого самого самого наилучшего.
3. Вторая часть отпуска, через сколько месяцев можно брать 14 дней?
3.1. в любое время по согласованию с работодателем, если нет графика
4. Мой отпуск составляет 56 дней уже второй год его разбивают-на три части и дают когда удобно руководству. Не спрашивая меня хочу ли я идти в отпуск в феврале и т.д. Второй год меня отправляют в-отпуск в феврале. Хотя я прошу хоть один летний месяц. И вот опять меня вынуждают уйти в отпуск не спросив меня при составлении графика.
4.1. Это нормально. При составлении графика отпусков работодатель сам решает, когда и кто пойдет в отпуск. Остается только договариваться.
5. Хочу получить вашу консультацию. Я мать 2 детей до 12 лет, одна воспитываю (в разводе), живём на крайнем севере. Имею я права получить часть летнего отпуска? Нас заставляют делить. Первую часть я беру с 6 февраля - 30 дней. Вторую хотела с 22 мая - 22 дня. Мне не дают, поставили на декабрь. В прошлом году у меня было только 20 дней летнего отпуска. Что мне делать?
5.1. Ст. 263 ТК РФ "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
5.2. Трудовой кодекс не устанавливает обязанность для работодателя предоставлять вам отпуск летом. Только за свой счет вправе взять до 14 дней.
6. У меня такой вопрос, по графику отпусков у меня спланированны дополнительные сутки на дорогу во второй части основного отпуска, но я хочу их взять в первой половине, нужно ли для переноса дополнительных суток на дорогу писать дополнительный рапорт.
6.1. Вообще то утвержденный график отпусков ст 123 тК РФ является обязательным для исполнения Если дополнительные сутки у вас поставлены на вторую часть отпуска то для изменения времени предоставления дополнительных суток нужно вносить изменение в график отпусков А такое изменение может быть только на основе вашего рапорта.
6.2. Да в данном случае вам необходимо для переноса дополнительных суток на дорогу писать дополнительный рапорт.

ФЗ №76 от 27 мая 1998 г. “О статусе военнослужащего. Ст 123 ТК РФ.
6.3. ДА - вам необходимо для переноса дополнительных суток на дорогу писать дополнительный рапорт поскольку это предусмотрено ФЗ №76 от 27 мая 1998 г. “О статусе военнослужащего. Ст 123 ТК РФ.
7. Имеет ли право организация-работодатель в статусе ООО сама устанавливать сроки оплачиваемого ежегодного отпуска? Тоесть работодатель раньше давал 28 календарных дней, как положено. Теперь он отказывается оплачивать вторую часть отпуска, даёт Только 14 оплачиваемых дней. Объясняя это тем, что у них некоммерческая организация и сроки они могут устанавливать сами. Правомерно ли это, и на какой закон опираться. По договору прописан отпуск в соотвествии с законодательством РФ. Заранее спасибо!
7.1. Должны предоставить 28 календарных после 6 ти месяцев работы согласно ТК РФ.
7.2. Некоммерческая организация не может иметь форму - общество с ограниченной ответственностью, поэтому у вас самое обычное ООО и на работников и работодателя распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе ст.115 ТК РФ о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком 28 календарных дней.
8. Могу ли я поделить отпуск так, что бы первая его часть была 10 дней, а вторая 18. Т. Е. Первая половина отпуска короче второй.
8.1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ч.1 ст. 125 ТК РФ)
8.2. Здравствуйте. Можете, и не важно какая часть будет короче. Важно чтобы одна часть была не менее 14 дней и согласие работодателя на это.
В соответствии с ТК РФ Статья 125.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
9. Скажите пожалуйста, как определяется средний заработок при выходе на второй отпуск в один и тот же год. Я брал отпуск в январе за 16 год, в июне часть не использованного отпуска за 17 год, в октябре остаток ее использованного отпуска за 17 год и 3 декабря хочу брать отпуск за 18 год. Спасибо!
9.1. Здравствуйте.
Средняя заработная плата для расчета отпускных начисляется с учетом последних 12 месяцев работы. В этот период не включаются социальные выплаты, выплаты за период нахождения в отпуске, за период нетрудоспособности и др., в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

10. Во время ежегодного отпуска попала в больницу, отпуск продлила, находясь в продленном отпуске опять госпитализировали (я в положении). Все это время в в/части проходили оргштаты. Выйдя после второй госпитализации написала рапорт о принятии дел и обязанностей по новой должности с меньшим тарифным разрядом. Первое продление отпуска фины учли второе отказываются. Правомерны ли действия финансистов.
10.1. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Закон не запрещает продлевать отпуск более одного раза.
11. Устроился на работу 8 февраля 18 года, знаю что согласно КЗОТа мне после отработки 6 месяцев должны предоставит полный отпуск, но часть отпуска (14 дней) я уже отгулял в сентябре 18 года. Вторую половину хочу отгулять с 9 ноября 18 года, но в отделе кадров мне сказали, что вторую половину отпуска я могу отгулять только доработав до 8 февраля 19 года. Считаю что работники отдела кадров не правы и обязаны мне предоставить отпуск с 9 ноября 18 года. А кто из нас прав? Подскажите.
11.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, прав отдел кадров, вторую часть отпуска вы ещё не заработали, и КЗОТ сейчас не действует, действует Трудовой кодекс. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
12. Уже 3 года заставляют делить отпуск на 2 части. Кричали, возмущались, Привыкли. В новом году заставляют идти в отпуск, первую половину только в январе (не будет работы) а вторую половину когда хочешь но с конкретного числа. То есть надо указать месяц и число. По моему это перебор. Как я могу все что будет предугадать. Как повлиять если руководитель нарушает. Все запуганы и боятся слова сказать.
12.1. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, работодатель не вправе разделять отпуск работника без его согласия.
13. Во время оплачиваемого основного ежегодного отпуска 33 к.д. мне оплатили проезд. Я по семейным обстоятельствам не возпользовалась. Но у меня остался вторая часть отпуска. Отпуск у нас 66 к.д. В ноябре т.е. в течении текущего года хочу взять 14 дней ежегодного отпуска и воспользоваться этим проездом. Имею ли я право. Не возвращая этот оплаченный проезд.
13.1. Конечно имеете право согласно ст 325 тК РФ воспользоваться тем проездом.
14. Я работаю в госучреждении менее 1 года. По истечению 6 мес. брала часть отпуска-14 дней. Теперь, на 9-ом рабочем месяце очень нужно взять вторую часть отпуска-14 дней, так как в январе (положенный месяц для оставшейся части отпуска) он мне не нужен. Имею ли я данное право, так сказать отгулять вторую часть отпуска "авансом" или обязательно доработать год в данном учреждении.
14.1. Да, конечно имеете право. Данное право у Вас возникло по истечении 6 ти месяцев работы на данном предприятии


Удачи Вам и всего хорошего.
15. Как правильно уволиться? Здравствуйте! Я работаю с ноября 2010 г.У меня ежегодный льготный отпуск в 63 дня, который делю на 2 отпуска: первый брала в феврале на 28 дней, второй в сентябре 35 дней.6 октября выхожу на работу. За 17 год отпуск был в январе и июне. Хочу уволиться в этом году в октябре через неделю после отпуска. Вопрос: придется ли мне вернуть часть денег из выплаченных отпускных работодателю?
15.1. Здравствуйте!

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ увольнение за отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

В соответствии с п.1, 2, 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по следующим основаниям:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Таким образом, если до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель имеет право удержать денежные средства при увольнении.
16. Мы с мужем хотим взять ипотеку на частый дом и выплатить её деньгами из программы молодая семья и вторую часть материнским капиталом. Также муж не работает официально. А я на декретном отпуске, на работе проработала месяц. Как нам сделать так что бы нам дали ипотеку чтобы оплатить только государственными выплатами?
16.1. Добрый день. Для подачи заявки не обходим первоначальный взнос от 25 % до 40 % и подтверждение официального заработка (заверенная копия трудовой книжки, справка 2 НДФЛ или по форме банка).
При этом Денежные средства с программы молодая семья, а так же материнский капитал не являются личными накоплениям для банка, следовательно они не могут использоваться как первоначальный взнос.
17. Вопрос. Работаю с 23 января первый отпуск взяла в 9 августа на 14 дней, вторую часть отпуска изначально согласовала на ноябрь на 12 дней. Но сейчас мне отказывают в этом отпуске в связи с производственной необходимостью. Прав ли работодатель?
В график отпусков не попала, поскольку трудоустроилась в январе.
17.1. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
18. Ситуация: я работаю воспитателем в детском доме, отпуск у нас составляет 64 календарных дня, наше учреждение полностью отпуск нам не дают, а делят его на два, т.е. по 32 дня. Первую часть отпуска я отгуляла в мае 2018 года, вторая половина по графику в октябре, но я написала заявление на компенсацию, но мне отказали ссылаясь на то,что я ходила в отпуск в мае. Имеют ли право мне отказать в компенсации и куда обратиься.
18.1. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Действия незаконны Удачи Вам и всего хорошего.
18.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Обратите внимание в статье 126 ТК РФ употребляется выражение " может быть" То есть на работодателе не лежит обязанность на основании вашего заявления выплатить компенсацию А если нет обязанности то куда то обращаться нет смысла.
19. Командир чести своим решением увеличил продолжительность части основного отпуска на несколько дней, эти дни мне не нужны в данный момент, так как планировал их использовать во второй половине отпуска. Правомерно ли я поступлю, выйдя раньше и написав соответствующий рапорт о дате выхода из отпуска. Спасибо.
19.1. Если вы исполнили рапорт установленным образом т.е.по команде, и он имеет соответствующие ходатайства начальников, то вам переживать не зачем! По выходу из отпуска сразу исполняете рапорт о выходе на службу! И надо понимать вы знали о том и как вас уведомили что по вашему рапорту было принято другое решение!
20. Я беременна. Работаю в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении. Часть отпуска я уже отгуляла. По графику вторая часть отпуска с конца октября, что совпадает с временем ухода на больничный перед декретным отпуском. Поэтому я хотела бы отпуск перенести на месяц назад. То есть уйти в отпуск в конце сентября и больше перед декретным отпуском не выходить на работу. Имеет ли право работодатель отказать мне в переносе отпуска?
20.1. Здравствуйте.
Работодатель не имеет права отказать в отпуске непосредственно перед декретом на основании статьи 260 Трудового кодекса.
20.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодатель не имеет право отказать вам в переносе такого отпускаТрудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
21. Был в январе корпоративный отпуск на 14 дней. Когда я имею право взять вторую часть отпуска? Работаю 11 лет. инвалид 3 группы по зрению. Предприятие частично для инвалидов специализированное.
21.1. Если иного локальными актами не предусмотрено - как все, согласно графика.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
22. Я военнослужащяя, муж умер, воспитываю двоих детей теперь одна 9 и 21 год, младший школьник, старший учится в институте на очном отделении отпуск по графику должен быть в январе, но по служебным обстоятельствам перенесли на май, вторая часть основного отпуска по графику в августе, начальник не подписывает, т. к два летних отпуска не положено.
22.1. Здравствуйте, не переживайте в любом случае Вашему сыну предоставят часть основного отпуска, который ему перенесли. Пускай попытается найти компромисс с начальником по выходу из сложившейся ситуации.
23. Я работала в организации, где была з/пл на карту и на руки, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я требовать выплаты декретного со второй части з/пл? И как?
23.1. Требовать то вы можете все что угодно. Получается что вторая часть зарплаты это черная зарплата Ну потребуете-на 100% вам откажут А дальше что? В суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там доказывать ст 56 ГПК РФ размер вашей зарплаты черной Сможете это доказать? Навряд ли если нет документов у вас о размере черной зарплаты.
23.2. Здравствуйте, Ирина!

Декретные рассчитываются и выплачиваются только с белой заработной платы. Что касается серой (черной) все на усмотрение добропорядочности работодателя. Доказать, что Вы получали больше и привлечь к ответственности работодателя очень сложно, к тому же вы сами можете быть привлечены за сокрытие доходов.
24. После шести месяцев работы я взял отпуск на 15 дней, а вторую часть отпуска дадут ли мне через два месяца?
24.1. Здравствуйте! Данный вопрос на усмотрение работодателя. По законодательству вторую часть отпуска Вам обязаны предоставить не позднее 12 мес. работы у работодателя.
25. Мужа лишают прав по статья 12.8 часть 1, его работа полностью зависит от водительских прав он единственный кормилец в семье, в данный момент у нас двое детей одной 5 лет она от первого брака, второй ребенок общий ему пять месяцев я нахожусь в декретном отпуске и беременна третьим ребенком, выплачиваем ипотеку. Может ли суд не лишать водительских прав и ограничеть например в перевозке людей? Какие смягчающие обстоятельства бывают? И что нужно сделать на них?
25.1. Здравствуйте. Нет не сможет суд этого сделать СТ. 12.8 КОАП РФ однозначно предусматривает наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. Тут только искать ошибки при составлении протокола или при мед освидетельствовании.
26. Здравствуйте, мужа лишают прав по статья 12.8 часть 1, его работа полностью зависит от водительских прав он единственный кормилец в семье, в данный момент у нас двое детей одной 5 лет она от первого брака, второй ребенок общий ему пять месяцев я нахожусь в декретном отпуске и беременна третьим ребенком, выплачиваем ипотеку. Может ли суд не лишать водительских прав и ограничеть например в перевозке людей? Какие смягчающие обстоятельства бывают? И что нужно сделать на них?
26.1. К сожалению КоАП РФ не предусматривает каких-либо исключений для водителей, управлявших ТС в состоянии алкогольного опьянения, но указанные Вами обстоятельства вполне могут повлиять на срок лишения водительских прав судом. Возможно оспорить административные документы, составленные в отношении Вашего мужа сотрудниками ГИБДД, если там имеются какие-либо процессуальные нарушения при их составлении либо нарушена процедура проверки состояния опьянения. Нужно смотреть документы.
27. Здравствуйте! Я устроилась на работу в муниципальный детский сад с 16 апреля 2018. Мне предлагают отгулять отпуск, но при этом делят его на 2 части (не хватает финансирования). первая часть с 17 октября (24 дня), а вторая часть с 1 февраля 2019 г. При этом уверяя, что потом летом я отгуляю свой отпуск за 2019 год. Законно ли это? не останусь ли организации при увольнении?
27.1. Это не совсем законно. Отсутствие финансирования не повод ущемлять Ваши трудовые права. Работнику предоставляется отпуск по графику обязательному как для работодателя, так и для работника.
28. Помогите пожалуйста решить вопрос!
Работаю воспитателем и нам полагается отпуск 42 дня, первую половину буду отгуливать в июне 28 дней, а вторую в начале августа. Попросила заведующего на вторую половину отпуска вместо отпуска-компенсацию! На что она дала мне отрицательный ответ.
Права ли она? Я большую часть отпуска отгуляю в июне, а в августе хотела работать, а вместо отпуска получить компенсацию.
28.1. Добрый день.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса - часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Поскольку это право, а не обязанность работодателя - он может отказать в выплате компенсации.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 1 марта 2007 г. N 473-6-0
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г. превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.
29. Я отработал в организации 11 месяцев. Первую часть отпуска я отгулял после 6 месяцев работы. Имею ли я право взять вторую часть отпуска сейчас.
29.1. Здравствуйте! Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
30. У меня двое детей 3 и 10 лет. Очень хочется их вывести с севера на летнее время. Но работодатель говорит, что летом тебе не получится. Наш отпуск делят на 2 части. Первую часть мне предлагают в начале мая и до 28 мая. Вторую часть в октябре. Но у меня же несовершеннолетние дети. А как сказала работодатель, что закон о праве отдыха матерям с детьми отменили. Как быть?
30.1. Действительно, Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» в настоящее время уже не действует (на основании постановления Правительства Российской Федерации от 2 марта 2017 года N 243).
Поэтому при решении этого вопроса следует руководствоваться графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.123 ТК) и обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако, ст.263 ТК РФ устанавливает, что работнику, имеющему двух детей в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Соответственно, Вам нужно ознакомиться с коллективным договором Вашей организации, возможно там такое право выбора времени отпуска предоставляется.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X