Выйти из отпуска раньше - вопросы и ответы

Выйти из отпуска раньше

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Могу ли я выйти из отпуска на 20 дней раньше.

1.1. Прервать ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно можно как по инициативе работника, так и работодателя.

2. Могу ли я выйти из отпуска раньше на 6 дней и потом догулять его в июле этого года?

2.1. Добрый день Этот вопрос только с работодателем и отделом кадров можете согласовать. Других вариантов нет. Удачи Вам и всего хорошего.

2.2. Добрый вечер. Если работодателя согласиться на ваши условия в таком случае можете так сделать а по законодательству Это запрещено. Хорошего приятного вечера вам.

3. Что нужно сделать чтоб выйти из декретного отпуска раньше положенного срока?

3.1. написать заявление о том, что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком Желательно хотя бы дней за 5 (это не регламентировано, но чтобы рассчитаться с человеком который занимает вашу должность)

3.2. Из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право выйти на работу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет. За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе. Руководитель визирует ваше заявление. Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Могу ли я выйти из декретного отпуска раньше, чем исполнится ребёнку 3 года.

4.1. Законодательство РФ предусматривает такую возможность.
Подробная информация по телефону, звонок бесплатный, консультация бесплатно, или отправте смс мы вам обязательно перезвоним.

5. Можно ли выйти из академического отпуска раньше его окончания?

5.1. Здравствуйте! по согласованию с руководством учебного заведения можно

Хотела выйти из декретного отпуска чуть раньше, но сказали что моё место занято и предложили другую работу. Могу ли я уволиться по соглашению сторон с выплатами?
Читать ответы (2)

6. Могу ли я выйти из годового отпуска раньше срока его окончания?

6.1. Можете прерывать отпуск.


7. Сотрудник хочет выйти раньше из отпуска. Как это оформить?

7.1. Закон детально не регламентирует. Согласно правилам документооборота Вашей организации.
Важно, чтобы по этому поводу было достигнуто обоюдное согласие, например в виде заявления на выход после части отпуска в _дней, когда оставшиеся дни будут догулены. И резолюции руководителя о согласии - на этом заявлении.

8. Сотрудник хочет раньше выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на 0.9 ставки, но наш бухгалтер говорит что сейчас есть поправки и если она выйдет на 0.9 то потеряет выплату. Обьясните что можно только на 0.5. Возможно вы поможете какими-то ссылками на документы. Спасибо!

8.1. Здравствуйте. В законодательстве нет точного определения. Указан просто неполный рабочий день. Всё остальное - внутренняя работа ФСС. Они стали отказывать в возмещении средств, если рабочий день больше 5-6 часов. Тем самым, вынуждают идти в суд и там доказывать, что человек действительно каким-то образом успевает и работать столько часов и за ребёнком ухаживать. А доказать это очень сложно. Поэтому бухгалтер права. На 0.9 ставки ФСС откажет в возмещении.

9. Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 3 месяца раньше срока. Работодатель сообщил, что моя должность попала под сокращение. Подскажите, пожалуйста, процедура сокращения будет запущена сразу после моего выхода на работу или по достижении ребенком 3 летнего возраста? Спасибо за ответ!

9.1. Здравствуйте, Юлия! Работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Закон не исключает, Вам должны быть предложены другие вакансии.

10. У меня отпуск по беременности и родам заканчивается 22 мая, могу я выйти из него на работу раньше 22 апреля? Отпуск по уходу за ребенком будет брать муж. Когда он должен начать его оформлять и с какого числа может пойти?

10.3. Не можете выйти раньше из отпуска по беременности и родам. Это законодательством не предусмотрено. Согласно ст. 8 Приказа 624 н от 29.06.2011 г. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на весь период отпуска по беременности и родам (140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)).

На основании ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» расчет производится полностью за все дни отпуска по беременности и родам с момента написания Вами заявления о предоставлении данного отпуска.

В связи с чем, действующим законодательством не предусмотрено прерывание отпуска по беременности и родам.

10.5. Ответ на ваш вопрос: На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК РФ не закреплена. Но и запрет на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания тоже не установлен.
Однако при принятии решения о прерывании отпуска по беременности и родам работодателю стоит учитывать следующее.

Отпуск по беременности и родам оплачивается за счет ФСС. А если женщина прервет его и выйдет на работу, нужно будет платить ей заработную плату. Роструд в Письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ указал, что выплата пособия одновременно с заработной платой не допускается, значит, работодателю нужно бы удержать пособие, выплаченное за счет средств ФСС, но для этого у него нет оснований (ст. 137 ТК РФ, ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").
Исходя из вышесказанного, работодатель вправе прервать отпуск по беременности и родам по письменному заявлению работницы, однако ему необходимо пересчитать пособие за этот период, и если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.
Таким образом вам нужно нужно прежде договориться с работодателем о досрочном выходе из отпуска Если получите согласие работодателя то можете выйти на работу С даты выхода вашего на работу муж вправе оформить отпуск по уходу за ребенком Но не все так просто в вашей ситуации как звучит в первых двух ответах юристов.

10.6. Здравствуйте. Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию Вы вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст.256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена.
Если имеется в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то Вы вправе его прервать, и отец ребенка вправе его взять, но смысла в этом нет, пока собираете все документы останется несколько дней, а может их не будет.

11. Я хотела выйти на работу раньше из декретного отпуска. Но директор не взяла меня, мотивируя тем что я написала заявление до 3 лет, и у нее с новым сотрудником заключен срочный договор до 3 лет. И расторгнуть она его не может. Посоветовала сидеть дома до 3 лет. Права ли она.

11.1. Здравствуйте!
Если Вы, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, хотите прервать отпуск и выйти на работу, то работодатель не вправе Вам в этом отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу в любое время, причём независимо от желания работодателя. А срочный трудовой договор с работником, принятым на Ваше место, будет расторгнут.

11.2. Добрый день, Наталья.
Ваш директор, разумеется, не права. Вам в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы и должность (это тоже регламентирует ст. 256 ТК), исключение - ликвидация организации, ее расформирование.
Выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения им возраста трех лет Вы праве без учета желания работодателя. Новый сотрудник принимался на работу на время Вашего отсутствия. Как только Вы выходите на работу, с ним расторгается трудовой договор (по общепринятым правилам это должен быть именно срочный трудовой договор на время Вашего отпуска). Расторгнуть этот трудовой договор директор не только может, но и обязана.
Надеюсь, я смогла Вам помочь. Если у Вас остались вопросы или необходимы уточнения, можете обращаться лично по тел. 8-960-864-69-24.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна.

12. Я хотела выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет раньше, о чём сообщила работодателю. Он мне отказал, написав "на твоем месте уже работает сотрудник". Я знаю, что по закону он не имеет права мне отказать. Но боюсь одного. У нас ипотека, взятая в банке, котором я работала. Боюсь, что мой работодатель может в одностороннем порядке изменить условия ипотеки на непосильные для нас, чтобы отомстить мне, если я пойду в прокуратуру по поводу восстановления на рабочем месте. Как поступить?

12.1. Нужно прочитать договор, потом ответить, может ли он изменить его в одностороннем порядке.

12.2. Добрый день, Надежда!
Я так понимаю - работодатель неофициально в неформальной переписке Вам отказал?
Попробуйте подать работодателю официальное заявление о выходе из отпуска по уходу (подготовьте письменное заявление в двух экземплярах, на втором экземпляре потребуйте сделать отметку о приеме (с указанием даты, ФИО, должности, подписи принявшего работника)
Точных сроков для подачи такого заявления не установлено, желательно сделать это за несколько дней, чтобы руководство успело подготовиться. Например, если на место отсутствующего временно приглашен другой сотрудник, с ним необходимо расторгнуть трудовой договор.
Работодатель обязан взять работника на ту должность, на которой он работал изначально до ухода в отпуск (ст. 256 ТК РФ).
Отказ можете обжаловать в Государственную инспекцию труда по вашему региону.

13. Помогите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2,3. Предприятие, где я числюсь, распустило всех работников на 2/3 на неопределенный срок. Имею ли я право выйти раньше из декрета и получать 2/3, а не ждать трёх лет, потому что с деньгами туго, на 57 руб не проживёшь. Могут ли мне отказать?

13.1. Здравствуйте, Ольга!
Во-первых, Вы находитесь не в "декрете", а в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
В Российском законодательстве и в ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, Вы вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время, в т.ч. и на условиях неполного рабочего времени.
Но в этой ситуации Вам лучше устроиться в другую организацию по совместительству.
Удачи Вам.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X