Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Вынужденный отпуск без содержания

Краткое содержание:

  • Отпуск без содержания
  • Заявление на отпуск без содержания
  • Отпуск без содержания на год
  • Отпуск без содержания срок
  • Больничный в отпуске без содержания

Советы юристов:

1. Вынужденна с детьми ходить на проф осмотры в поликлинику, а так же проходить полное обследование у кардиолога раз в пол года (состоим на учете) Время записи выбирать не приходится, узких специалистов мало (в основном записываемся в то же время когда я работаю с 9.00 до 6.00) Должна ли я брать этот день без содержания, или можно отпросится на 1-2 часа. И имеет ли право работодатель суммировать эти часы и вычесть их из отпуска? '
1.1. Здравствуйте, Инна! Отсутствовать на работе в рабочее время Вы можете только по согласованию с работодателем; если время отсутствия будет оформлено без сохранения заработной платы, то это время не оплачивается.
С уважением, Марина Сергеевна.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. В сельской библиотеке работают библиотекарь и уборщица. Материально ответственное лиц-библиотекарь. Если библиотекарь уходит в отпуск без содержания, то и уборщица вынуждена уходить в такой же отпуск. Можно ли сделать уборщицу тоже материально ответственной, чтобы в таких ситуациях она продолжала свою работу - мыла окна, убирала и пр., чтобы она не теряла в деньгах.
2.1. Не очень понятный вопрос. Причем здесь материальная ответственность? Тем более - отпуск у уборщицы - так или иначе, все равно должен быть, предоставленный в натуре и оплаченный.
2.2. Добрый день. Уборщица не может быть материально ответственным лицом так как данный вид деятельности не подпадает под те виды деятельности на которые можно возлагать материальную ответственность.
Если библиотекарь уйдет в отпуск без содержания уборщица конечно потеряет в зарплате но все равно должна будет получать не менее 2/3 заработной платы как за вынужденный простой.
3. Работодатель отправил меня в вынужденный отпуск заставив написать заявление без содержания, прав ли он?
3.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется толко по желанию работника. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ). Поэтому работодатель может отправить вас в отпуск без срдержания только в том случае, если вы этого хотите и написали ему соответствующее заявление.
3.2. Здравствуйте, Владимир Степанович, заставить вас он не имеет права, отпуск предоставляется по вашему прошению, и на то должна быть причина.
3.3. Здравствуйте.
Разумеется действия работника неправомерны.
Заставить идти в отпуск нельзя и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
3.4. Он не прав, что заставил, а вы не правы, что написали. Рабство в России отменено ещё в 19-м веке. Как это взрослого человека можно заставить практически отказаться от работы и от зарплаты?
4. Я находилась вынужденном отпуске без сохранения содержания 3,5 месяца по просьбе работодателя. Сохранился ли мой трудовой отпуск в полной мере за 2016 год? Спасибо!
4.1. Здравствуйте! Нет,не сохранился. Право на очередной отпуск сохраняется, если отпуск без содержания не более 14 дней. Кроме того, этот период не войдет в стаж для исчисления пенсии.
5. Мою дочь не отпускали на сессию с работы, мотивируя тем, что некому работать. Отпуск без содержания для сдачи экзаменов тоже не дали. Пришлось уволиться, т.к. учеба стоит на 1 месте. Можно ли восстановиться на работе и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденное увольнение? Спасибо!
5.1. Здравствуйте. Теперь это невозможно. Почему раньше то не пришли, до увольнения???
6. 23 марта я взяла отпуск без сохранения зар. платы на 60 кал. дней, т.к. являюсь инвалидом 3 гр. по семейным обстоятельствам (болезнь опекаемого внука), но вылечить ребенка не удалось из-за того, что не могут поставить диагноз, все это время его обследовали и консультировали, что продолжают до сих пор, 25 мая я вынуждена была уволиться. Хотела спросить, эти 2 мес., что я была без содержания, они как считаются, что я как-бы числилась на работе?
6.1. Здравствуйте. 2 месяца входят в стаж.
7. Руководство отправило коллектив в отпуск без содержания в связи отсутствия работы. Входит ли время отпуска в трудовой стаж и должен ли работодатель как то оплачивать вынужденный отпуск.
7.1. Понятия "вынужденного отпуска" трудовое законодательство не содержит. При отсутствии работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя и оплачивать 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Принуждение к написанию заявления об отпуске без сохранения заработной платы и лишения работника гарантий по частичному обеспечению при временной приостановке производства незаконно. В трудовой стаж период отпуска без сохранения входит, а вот в стаж, дающий право на отпуск, нет (ст. 121 ТК РФ ).
8. Имеют ли право, на работе, выгнать за свой счет!, без содержания, вынужденно! При этом есть возможность взять две недели, заработанного отпуска, но его отказываются предоставлять и положенных 70% от оклада не выплачивают!
8.1. незаконно, обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру
9. Что можно сделать или кому пожаловаться если предприятие заставляет почти всех рабочих вынужденно писать заявление на отпуск без содержания, но не по своему желанию. То есть люди хотят работать но им не дают работать чтобы не платить деньги. Все это против желания людей.? ?
9.1. Обращайтесь в инспекцию по труду
9.2. Добрый день! Пишите жалобу в Инспекцию по труду.

10. Наш магазин временно закрыли за неуплату аренды ТЦ. Меня обязывают писать заявление на отпуск без содержание якобы до выяснения обстоятельств. Есть вероятность, что магазин закроют вообще. Правомерно ли это? Обязана ли компания оплатить з/п за вынужденные невыхода на работу?
Спасибо.
10.1. Здравствуйте.

Абсолютно неправомерно. Вынужденный прогул, оплатить обязаны.
10.2. Здравствуйте Лилия, вынужденный прогул, вам обязаны оплатить.
11. Работодатель из-за недостаточного объема производства, не может обеспечить работой, т.е. ...чтобы не оплачивать вынужденный простой, он вынуждает оформлять административный отпуск без содержания (более 10 и 20 дней)... на сколько это правомочно и что делать в таких ситуациях?
11.1. Здравствуйте! что значит оформляет? просит вас написать заявление? не пишите и он обязан будет оформить время простоя
незаконны такие "отпуска"
12. Решила уволиться, и работодатель мне предоставил написать два заявления: первое - на отпуск без содержания на 14 кален. Дней и второе - собственно, заявление на увольнение. Могу ли я отозвать заявление об увольнении через 2 дня после написания? Если да, то что будет с этим отпуском без содержания? Мне его сократят или я буду вынуждена отработать эти два дня? Заранее благодарю.
12.1. Здравствуйте. Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении.
Если приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы подписан, Вы вправе выйти на работу после его окончания.
13. Организация отправила в вынужденный отпуск без содержания. Заявление не писал, приказа не было. Договор в организации закончился закончился полгода назад, но я работал до вынужденного отпуска еще три месяца и получал зп. В вынужденном отпуске 3 мес. Должны ли мне выплачивать компенсацию 2/3 по простою в этгм случае? Спасибо!
13.1. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Т.е. работодатель обязан оплачивать Вам простой.
Более подробная консультация возможна при личном обращении.
14. После прохождения медкомиссии врач не может 2 недели дать заключение и человека вынудили уйти в отпуск без содержания.
14.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
15. С начала года работодатель не предоставляет работу. Вынудил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Я написал до конца марта. Дальше писать отказался, узнав, что работодатель не имеет право вынуждать писать такое заявление. Сейчас же он грозит увольнением за прогулы (т.к. нет заявления на отпуск без содержания). А работы так и нет. Что мне делать в данной ситуации?. Да, и уволить по сокращению тоже отказывается.
15.1. Добрый день!
Подайте жалобу в комитет по труду.
16. Мой муж бывший сотрудник МВД у меня двое детей один из которых инвалид по зрению, я работаю, но вынуждена взЯть отпуск без содержания для ухода за ребенком-инвалидом, при предоставлении необходимых документов, имею ли я право на пенсию по потере кормильца на этот период.
16.1. Здравствуйте, нет, данного пособия Вам не положено.
17. У меня следующая ситуация: с февраля 2014 года по июнь 2014 мне не выплатили з/п. с июля по настоящее время меня отправили в отпуск без содержания. Соответственно во время такого отпуска руководители пытались давать мне рабочие задания.

Вопрос: возможно ли написать заявление на основной отпуск с последующим увольнением, что бы уволиться в день написания заявления? (находясь в вынужденном отпуске)
17.1. Сергей Александрович!
Написать можно об увольнении.
Два вида отпуска одновременно предоставить невозможно. Сначала должен окончиться отпуск без сохранения з/платы, а потом, возможно, Вам и предоставят отпуск ежегодный оплачиваемый, если он положен Вам в это время по графику отпусков.
18. Объясните если нас принудительно (заставив подписать приказ) отправили в отпуск без содержания, обязан ли предприниматель хотя бы минимально оплатить нам этот вынужденный отпуск?
18.1. Без содержания - нет.
18.2. Здравствуйте!

У Вас отпуск без содержания (без сохранения заработной платы).
19. Имеет ли право работодатель отправить в вынужденный отпуск без содержания работника с ненормированным рабочим днем, и при этом требовать нахождения в это время на работе, подписывать документы и т.д.
19.1. Нет, не имеет право. Пишите жалобу в прокуратуру на работодателя.
20. Работаю на предприятии по трудовой книжке. ООО-комбинат. Встала на учёт по беременности в ноябре 2013 года а комбинат перестал временно работать в декабре 2013 года. Нам всем сказали написать заявление на без-содержания. В апреле мне уходить в декретный отпуск. Вопрос: будут ли мне оплачивать декретный отпуск? До вынужденного отпуска, работала 9 месяцев на этом предприятии. Спасибо заранее за ответ.
20.1. будут ли мне оплачивать декретный отпуск?до вынужденного отпуска работала 9 месяцев на этом предприятии
Будут в любом случае.стажа 2 лет у вас и так бы не было, но по МРОТ. будут начислять. вы ничего не теряете.
21. С октября 2013 года наше предприятие вынуждено было отправить всех в отпуск без содержания, на меня было подано 3 исковых заявления: на содержания ребенка - 25%, отец и мать на содержание по старости. Если предприятие начнет работать, сколько и в какой последовательности с меня будут удерживать, чтобы погасить задолженность?
21.1. Задолженность будет исчисляться на родителей - из расчета твердой денежной суммы. взысканной судом. На ребенка - из расчета средней заработной платы по России если вы не представите документов что имели доходов. Если документы будут представлены - из расчета 1/4 часть ваших доходов. Задолженность будет налагаться на имущество
22. Руководитель вынудил написать заявление в отпуск без содержания, причём день выхода на работу попросил не ставить. Что делать? Финансы заканчиваются!
22.1. не нужно писать таких заявлений ! Если долго находитесь в отпуске - идите и скажите что работать желаете , в зависимости от ответа - будете дальше думать, может жаловаться нужно будет
22.2. что делать, решать Вам. Вас должны интересовать последствия принятия решения. В случае подписания - существует вероятность увольнения за прогулы.
22.3. Александр, отпуск без сохранения заработка ­предоставляется при выполнении двух условий одновременно:
-по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
-по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника.В действующем постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.
23. Работаю в немецкой компании и каждый год с 20 декабря предприятие останавливается примерно на месяц и всех работников отправляют в вынужденные отпуска заставляя писать заявление на свой ежегодный отпуск, а при отказе отправляют в отпуск без содержания. Законно ли это?
23.1. Вы имеете право отказаться писать заявление, не объясняя причин.
Обратитесь также в районную прокуратуру.
23.2. Странный вопрос.
Как только вы написали это заявление, - то всё становится абсолютно законным.

Заставляют? - Как?
Как можно взрослого дееспособного человека заставить писать то, чего он не хочет?
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой?

Если вы не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.

Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.
23.3. Сергей, если Вы написали такое заявление, то Вам ничего не должны.
Если бы не писали, Вам бы были должны 2/3 зарплаты.
24. Был в вынужденном отпуске без содержания, предприятие не платило в пенсионный фонд взносы, сейчас не хватает стажа для выхода на льготную пенсию. Можно ли взыскать с предприятия?
24.1. Андрей Григорьевич, Вам необходимо обратиться в суд с иском о понуждении произвести отчисления за вас как за работника в пенсионный фонд.
Если необходимо составить иск, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
24.2. Не хватает стажа, потому что в страховой стаж работника включаются периоды, когда в ПФ перечислялись взносы, а взносы уплачиваются при наличии дохода у работника (наличии базы для начисления взносов). Когда Вы были в отпуске без содержания, Вы не имели дохода, следовательно взносы не перечислялись из-за отсутствия базу. Смотрите Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Поэтому в суд обращаться не с чем.
25. С работы ушел в отпуск без содержании на три месяца, так как не выплачивалась зар. плата. Вопрос по выплате так и не решился, вынужден был написать заявление по 142 статье о приостановке работы с момента оканчания отпуска без содержания. Примерно через 2 месяца объявили предприятие банкротам. А уволили с работы связи ликвидацией предпрятия через 10 месяцов. На что расчитывать: что и сколько должны начислить и выплатить.
25.1. Здравствуйте Павел Михайлович! Главная проблема работников, что не идут в суд взыскивать зарплату своевременно, теперь уже ничего не ждать....
26. Я работаю вахтами на севере. Мой трудовой договор заключён на определённый срок, на время договора работодателя с заказчиком. Но заказчик зимнее время года не производит работы. Мой руководитель обещает отправить в отпуск без содержания. Вопрос, Обязан ли работодатель платить мне как за вынужденный прогул или простой?
26.1. Здравствуйте!
Согласно ст.157 ТК РФ - Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
27. У предприятия вынуждены останов, нас работников писать заявления на отпуск или без содержания.
27.1. Сергей, если предприятие - в простое - то для сохранения контингента работников (чтобы не увольнять и сохранить рабочий штат) работодатель обычно прибегает к данной вынужденной мере - просит работников написать заявление об уходе в отпуск без содержания. Это конечно - незаконно. законно. просто уволить по ликвидации предприятия либо по сокращению штатов с выполнением всей процедуры увольнения. Если не напишите данное заявление, то соответственно - может быть и увольнение.
28. Я нахожусь в отпуске без содержания (за свой счёт)По причине болезни вынужден лечь в лечебное учреждение. Будет ли мне оплачен больничный лист, если во время болезни я находился в отпуске без содержания?
28.1. Александр, -не будет.
28.2. Ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
- за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
- за период заключения под стражу или административного ареста;
- за период проведения судебно-медицинской экспертизы.
29. Четыре месяца нахожусь в вынужденном отпуске по вине работодателя без содержания (без оплаты). какие права у меня на право получения денежной компенсации?
29.1. Согласно ст. 157 ТК РФ:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
30. Собираюсь увольняться, но без 2-х недельной отработки, точно знаю, меня начальница не отпустит. Но в связи с окончанием обучения в ВУЗе на заочном обучении буду вынуждена в дни отработки взять отпуск без содержания. Зачтется ли отпуск без содержания (т.е. сохранения заработной платы) в 2-х недельную отработку при увольнении?
Заранее спасибо за ответ!
30.1. Да отпуск без содержания зачтется в 2 недельную отработку.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских