Спросить бесплатно

Выход из отпуска на работу - вопросы и ответы

Выход из отпуска на работу

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Работаю в большой компании. В одном из магазинов гл.менеджер уходила в отпуск. Меня отдел кадров уговорил с должности продавца перевестись в этот магазин на ее место с повышением. Заключён бессрочный трудовой договор. Декретница собралась выходить на работу. По трудовому законодательству за ней должно сохраниться место. Но, перед уходом в декрет в этот магазин ее перевели с другого города и она проработала на этом месте всего лишь 3 месяцам и успела привести магазин в упадок. Теперь с ребёнком она явно не захочет ездить на прежнее своё место работы в другой город и захочет работать там где успела поработать 3 месяца и откуда, собственно, в декрет. За полтора года работы я ситуацию в магазине исправила. Собрала хороший коллектив. Возвращаться на прежнюю должность, естественно, не хочу. Как мне быть в моей ситуации?

Юрист Матросова Т. А., 2704 ответa, 1610 отзывов, на сайте с 11.10.2017
1.1. Здравствуйте!

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации; знать содержание трудового договора; указан в договоре срок действия; какие документы оформлены в связи с переводом; иные существенные факты. Вы можете обсудить ситуацию с руководством.

2. Вопрос такой: сотрудник отработал на фирма полгода. Трудовой договор ему на руки в итоге выдали, но не сразу. В договоре все условия прописаны, зарплата 2 раза в месяц, отпуск по закону и т. Д. Стандартный трудовой договор, не срочный, обычный. В итоге за 3 последних месяца он зарплату не получил, и на работу перестал выходить, предупредив по телефону, что не выйдет пока ему за заплатят за все 3 месяца сразу. Ответа не последовало. Он явился в офис и потребовал документы на увольнение и расчёт, но заявление на увольнение по собственному желанию он не писал. Бухгалтер, который заведует кадрами, отказала в каких либо документах, на увольнение документы ему не дали, ссылаясь на директора. Директор на связь не выходит. Но этот бухгалтер пригрозил этому сотруднику, что если он пойдёт дальше жаловаться, то ему не сдоброватт, мягко говоря, пугает "не по закону" . Прямо как лихие 90 е. Он в шоке. Как быть, чтобы получить зарплату, но больше туда не приходить? Может, сразу в суд? Из документов на руках у него только трудовой договор. А заявление на увольнение он не писал. Письменно, о том что не выходит на работу он тоже не предупреждал. Но ведь задержка уже 3 месяца. Ему не на что. Но звонил и говорил об этом бухгалтеру. Директору писал по ватс ап. Директор не ответил. Можно ли привлечь их к уголовной ответственности?

Юрист Садыков И. Ф., 49912 ответов, 26794 отзывa, на сайте с 11.10.2017
2.1. Если ему задержали зарплату, то он вправе приостановить работу и получать средний заработок за это. Он вправе известить работодателя о приостановлении работы согласно ст.142 Трудового кодекса РФ через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. К уголовной ответсвенности также можно привлечь, Т.к. не платят 3 месяца.

Юрист Проворова А.Ю., 7150 ответов, 2733 отзывa, на сайте с 24.09.2013
2.2. Добрый вечер. Сразу идите в суд.
К РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Юрист Икаева М.Н., 15046 ответов, 6927 отзывов, на сайте с 17.03.2011
2.3. Здравствуйте Оксана

Напишите письменную претензию работодателю о выдачи вам зарплаты за 3 месяца, чтобы у вас был на руках зафиксированный факт нарушения. Претензию направьте почтой потому что нарочно скорее всего не примут. И как только пройдет 10 дней можете обратиться в суд с иском о взыскании з.п. ущерба и морального вреда


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст. 392 ТК.

Юрист Кочетков А. В., 6582 ответa, 3917 отзывов, на сайте с 24.04.2018
2.4. Сначала обратитесь в СУ СК РФ по территориальности, не в ГИТ, так как у Вас угрозы со стороны руководства и просрочка выплаты з/п более 3 месяцев. Будет проведена проверка и уж поверьте, Вам все выплатят и выдадут все документы в срок.

Для увольнения необходимо писать заявление за 2 недели, ст. 80 ТК РФ.

Если задержка з/п более 15 дней, работник через уведомление работодателя имеет право приостановить свою работу согласно ст. 142 ТК РФ.

- см. ст. 236 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ.

Юрист Таштимиров У. И., 1729 ответов, 1005 отзывов, на сайте с 10.04.2019
2.5. Обратитесь к прокурору с заявлением подробно изложите суть дела. Далее при обоснованности и необходимости направит в Следст. Ком. для проверки.
Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

(примечания в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 533-ФЗ)
Пот результатам проверки будет принято решение о возбуждении уголовного дела.

3. Работала в 000 с августа 2014 ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В сентябре 2016 г ушла в третий декрет, не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку 24.11.2019 исполняется три года. Решила написать заявление на увольнение. Какие компенсации мне положены. Здесь работала 2004 г. потом ушла в декрет в 2007 г. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в мае 2010. в апреле 2012 г уволилась и вернулась через год в апреле 2013 г. Потом ушла в декрет в августе 2014.

Адвокат Гончарова А. Г., 128 ответов, 88 отзывов, на сайте с 31.10.2019
3.1. Какие компенсации, если Вы уходите по собственному желанию? Обычно оплачивают по сокращению штатов.

Юрист Зотов В.И., 36985 ответов, 15218 отзывов, на сайте с 11.07.2009
3.2. Здравствуйте!
При увольнении работника по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ ему работодатель обязан выплатить согласно статье 127 Трудового кодекса РФ компенсацию за неиспользованные ранее дни оплачиваемого отпуска.
Всего Вам доброго.

4. Работаю в больнице лаборантом, стандартный график сутки через трое, при штате 4 человека на лабораторию, во время отпуска одного из рабочих, рабочий график становится сутки через двое. НО возникают и ситуации когда в данный период еще один работник уходит на больничный, что приводит к графику сутки через сутки. Не смотря на это, заведующий лаборатории не ищет пути решения. Подскажите пожалуйста, как решить данную ситуацию, чем руководствоваться при изменении графика работодателем, о не возможности выходить на работу. Да и какие в целом работодатель делает нарушения?

Юрист Злотникова Л. Г., 13552 ответa, 7574 отзывa, на сайте с 08.04.2017
4.1. Здравствуйте.
Это сверхурочная работа. Только с согласия работника и с оплатой в повышенном размере.

Я заведующий детским садом. Работник ДОУ выходит из декретного отпуска (повар). Родители против, чтобы этот человек готовил пищу их детям, т.к. Она "человек Грязнуля" (дома бардак, дети грязные, муж выпивает) Могу ли я принять такого повара на работу? (раньше замечания по работе были) Родители отказываются водить ребенка в детский сад.
Читать ответы (1)

5. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет с 14.07.19.С 03.11.19 отпуск 14 дней, исходя из каких периодов будут рассчитывать отпускные, с момента выхода на работу было 3 больничных продолжительностью в общем 34 дня. В декрет ушла с 12.05.19.Просто очень странно, начислили отпускные 6800 за 14 дней, при ср.з/п 21000 руб уже после вычета налога. Верно ли мне сделали расчёт.И правильно ли я понимаю, в рассчетный период будут браться с 03.11.18 по 02.11.19.А дни когда я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (с 03.11.18 по 13.07.19 будут исключаться из периода, а также 34 дня больничных). По сути, ср. дневной заработок должен исчислятся из фактически отработанного времени с 14.07.19 по 31.10.19 за минусом больничные дни?

Юрист Петров С. Г., 266 ответов, 155 отзывов, на сайте с 19.07.2019
5.1. При расчете среднего заработка исключать какие-либо периоды из расчетного периода не надо. Можно по заявлению работницы заменить календарный год (годы), в котором она была в отпуске по уходу за ребенком, предшествующим календарным годом (годами). Замените год (годы) только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Чтобы определить, нужна ли замена года (лет) в расчетном периоде, как правило, достаточно сравнить базы для расчета больничного. Если база для расчета пособия с учетом замены года (годов) в расчетном периоде окажется больше, чем база, рассчитанная без нее, то такая замена допустима. В противном случае заменять год (годы) в расчетном периоде нельзя.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Ситуация следующая. Мой график работы 2/2. В год работодатель разрешает взять только 14 дней отпуска; при том, что пока я нахожусь в этом отпуске меня заменяет все 14 дней подряд моя сменщица, а после моего выхода все эти 14 дней подряд без выходных отрабатываю я, она уходит на 2 недели в "отпуск". И так из года в год. Законно ли называть эти дни ежегодным предоставленным отпуском? По факту получается, что мы просто др. др. подменяем согласно графику; в табели учета рабочего времени за месяц отработанные часы остаются прежними, что и до отпуска.

Юрист Чуркин И. А., 157 ответов, 75 отзывов, на сайте с 16.10.2019
6.1. Работодатель поступает неправомерно, Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

7. Я нахожусь в декр. Отпуске до 3 х лет. Работаем в одной организации с мужем. Имеем 2 х детей на сегодняшний день возраст 2,4 года и 17 лет учится на дневном отделении в коллежде. Проживаем и работаем в районе приравненом к северу. Мужу отказали в отпуске в летний период, хотели в 2020 г. В июле всей семьей ехать в отпуск к морю. У старшего ребенка каникулы с 1 июля по 30 августа. Я узнавала по выходу из декретного отпуска 15 июля 2020 г. ребенку исполнится 3 года, я могу взять отпуск авансом. А муж писал на отпуск и хотел его разделить один взять летом вторую часть весной, но ему в летнем отпуске отказали и поставили на январь. Правомерны ли действия начальника?

Юрист Калашников В.В., 188991 ответ, 61838 отзывов, на сайте с 20.09.2013
7.1. Да, правомерны действия.
Отпуск предоставляется по графику (ст. 123 ТК РФ)
В данном случае льгот нет. И обязанности предоставить такой отпуск нет как Вы хотите.

Юрист Садыков И. Ф., 49912 ответов, 26794 отзывa, на сайте с 11.10.2017
7.2. Здравствуйте, уважаемый Светлана! Давайте по порядку. Увы правомерны, т.к. согласно ст.262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В Вашем случае речь о ребенке 17 лет, что дает право работодателю применять статью 123 Трудового кодекса РФ и формировать график отпусков в общем порядке. Так что остается договариваться с работодателем, т.к. отпуска предоставляются по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Удачи Вам!

Адвокат Чередниченко В.А., 193646 ответов, 74019 отзывов, на сайте с 12.05.2015
7.3. В данном случае действия начальника правомерны, поскольку у вас только один ребенок в возрасте до 12 лет. Поэтому отпуск вам может быть предоставлен только по графику в соответствии со ст.123 ТК РФ. Либо пробуйте как-то договариваться с начальником, убедить его в необходимости отпуска в другое время. Иначе никак, поскольку закон в данном случае не на вашей стороне.

8. Я вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет:
1) пособие по беременности и родам мне не положено?
2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)?

Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином."
Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?

Юрист Будагян Г. Г., 34 ответa, 13 отзывов, на сайте с 14.10.2019
8.1. Уважаемая Анастасия. К сожалению, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, уведомив об этом за три дня. Однако, Трудовой кодекс содержит исключение на этот счет. Статья 261:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Удачи!

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
8.2. Если Вы будете работать по срочному договору и забеременеете, уволить Вас не смогут. Что нужно:
1. Как только забеременеете-предоставить Работодателя справку с мед. учреждения о беременности и написав заявление, Вам продлевают договор на время беременности (если Ваш договор заканчивается по договору раньше этого срока)
2. При получении больничного листа по беременности и родам-также с заявлением предоставить Работодателю, в этом случае договор продлевается до окончания больничного.

Если же Ваш срочный договор длится 5 лет, а Вы в следующем году забеременеете, то нужно будет просто предоставить больничный и все. Все выплаты сохраняются.

Работаю в организации с апреля 2013 г. Ушла в декретный отпуск с 01.11.2016. Родила ребенка 11.11.2016. Отпуск за 2016 г отгуляла. Теперь выхожу из отпуска по уходу за ребенком 12.11.2019. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне сразу с этого числа очередного оплачиваемого отпуска за 2019 год?
Если да,то когда нужно написать заявление, до выхода из декрета? Или в день выхода, но тогда придется ходить на работу, пока директор не подпишет заявление?
Читать ответы (1)

9. Я официально трудоустроена, нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на новую работу, но там только официально! Могу ли я не выходить из декрета и официально устроиться на новую работу?

Юрист Манушкина Е. С., 63 ответa, 48 отзывов, на сайте с 05.09.2019
9.1. Здравствуйте. Нет, ваша трудовая книжка у прежнего работодателя, за вас ежемесячно сдают отчетность. Если ребенок до 1,5 лет значит вы получаете выплаты. Лучше уволится одним днем и забрать трудовую, справки о стаже и т.д.

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11248 отзывов, на сайте с 28.03.2013
9.2. Не сможете потому, что СНИЛС только один и ИНН у Вас тоже один.


10. Наименование организации: ЗАО "ОДЕОН-СТИЛЬ", " Caterina-Групп"
Юридический адрес: 142600, Московская обл, г Орехово-Зуево, ул Ленина 105 а.
ИНН / ОГРН: 5034038347/1095034003690
Должность: управляющий.
Руководитель: генеральный директор Майоров РВ,

Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе).

Пояснения к сложившейся ситуации:

Я, Ткачева Е.В, работаю в данной компании около 10 лет. В 2017 г я работала в ТЦ "Фестиваль" в с-не Caterina Leman" на должности управляющей. В мае 2017 г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. Меня начали "гонять "по другим подразделениям компании по всей Москве (ТЦ Европарк на 2 недели, ТРЦ "Отрадное-3 дня, ТРЦ "Щука"-2 недели, ТРК Вегас Сити-1 месяц, ТРЦ "Золотой Вавилон Ростокино-2 недели), а официально в этот период я была оформлена в ун-ге "Московский".На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре 2017 г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский".Только спустя, 8-9 месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей. В ноябре 2018 г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т.к в компании действовала серая схема оплаты труда (Впрочем и по сей день зарплату выдают в конвертах) и офис стал работать только в феврале-марте 2018 г. 3 сентября 2019 г меня вызвал Руководитель "Катерина-групп" и объявила (устно) ,что снимает меня с должности управляющей и понижает в должности, а именно-в "обычные "продавцы (так как я хороший "продажник"! никаких документальных фактов о моих правонарушениях или недостачи материальных ценностей компании выявлено не было! Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.к давление просто зашкаливало. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки (кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили). Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т.к я не передавала его другому лицу! И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. 07.10.19 г мне сообщили сотрудники моего салона, что наше Подразделение собираются закрыть 13.10.2019 г на реконструкцию и весь коллектив распределили по другим Подразделениям, а кому-то предложили уйти в отпуска. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность (хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости (серая зп). Когда идти нам в отпуск "диктует" офис (а не тогда, когда необходимо сотруднику), инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни (Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни (работаем за отгулы) и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" (в частности у управляющ до 30.06.19 г оклад составлял 22000 руб! а с 01.07.2019 г повысили до 40000 руб, у продавцов гораздо меньше оклады, а в конверте зачастую не доплачивают серую зарплату! Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела. Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки (месяц-полтора), только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В 2018 г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных. В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании (списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении) Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции (из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала) а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству! Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы!

В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией (в инспекцию по труду я уже написала) и что грозит работадателю в совершении этих деяний?

Юрист Соколов Д.Г., 142704 ответa, 33252 отзывa, на сайте с 23.11.2008
10.2. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично.
Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду:)
Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть. Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде.
С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. по трудовому договору, вот Вам и должны платить, значит, 40 тыс., остальное не должны.
С остальным надо разбираться, видеть документы и т.д.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

11. Ситуация: находилась на больничном после того, как сорвала руки на тяжелой работе при подъеме и перемещении тяжестей (это нигде не зафиксировано). При закрытии б/л мне выдана справка на легкий труд. На моем предприятии на момент выписки с б/л легкого труда нет. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с устной договоренностью о последующем увольнении. На период согласования документов оформила 2 дня без сохранения з/пл. В один из этих дней получила бытовую травму (надрыв связки на ноге с гипсом, последующей реабилитацией и длительным больничным). Ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска не использовала. По окончании б/л принесла его в ОК.
Узнала, что в период моей болезни произошла реорганизация предприятия и оно поменяло подчинение и наименование. Меня попытались заставить подписать уведомление об этом и взять мое согласие (несогласие) на этом уведомлении. Больничный без ознакомления брать у меня отказались.
Вопрос: правильно ли я считаю, что мой ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически продлевается после закрытия б/л и мое заявление не обязательно, а также ознакомление меня с указанным уведомлением о реорганизации должно проводиться в рабочий день (по выходу на работу), а не в периоды б/л и ежегодного отпуска? И даже если приду в ОК для передачи кадровику б/л., меня в период моего отпуска не имеют права ознакамливать со служебными документами?

Юрист Елисеева Е. Е., 3053 ответa, 1680 отзывов, на сайте с 17.03.2019
11.1. Поскольку в результате реорганизации изменилось наименование организации, а также, вероятно, и номер в Едином государственном реестре юридических лиц, то нужно переоформлять листок нетрудоспособности, именно поэтому Вас и знакомят с уведомлением в день Вашего обращения.

12. Я была в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, после выхода из отпуска на работу в декабре 2018 г, у меня пропала категория, т.к. 5 лет было в апреле 2018 г. Сейчас я иду в декабре 2019 г на категорию, могу ли я претендовать на высшую сразу, т.к. предыдущая была первая?

Юрист Минакова Т. Б., 3231 ответ, 1723 отзывa, на сайте с 14.04.2017
12.1. Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

п. 24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.

По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

П. 28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.

п. 29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

П. 30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.

Работника А перевели по ст.72.2 ТК РФ на время декретного отпуска работника В. Но за работником А сохранилось постоянное место работы. Выходит из декрета (окончание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) работница В. Как вернуть работника А на свое прежнее место работы если он находится в ежегодном отпуске?
Читать ответы (1)

13. У нас на работе перед отпуском"просят" написать заявление про то, что "Я согласна на получение отпускных позже".
Я свои увидела через 3 недели после выхода из отпуска.
Как можно компенсировать такую наглость.

Юрист Горлышева Е.В., 58257 ответов, 28611 отзывов, на сайте с 26.11.2009
13.1. Взыскать в суде денежную компенсацию за задержку выплаты. Данное заявление ничтожно, т.к. оно противоречит ст.136 ТК РФ.
Ст.236 ТК РФ.

Юрист Булатова И.Д., 28557 ответов, 10076 отзывов, на сайте с 03.03.2015
13.2. Требовать какой-либо компенсации Вы могли бы, если не соглашаться на такие допущения работодателя.
Подписав согласие - лишаете себя права претензий.

Адвокат Лупкина И.А., 1099 ответов, 425 отзывов, на сайте с 10.05.2010
13.3. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. По результату проведенной по Вашему заявлению проверки о наличии нарушения работодателем трудового законодательства-обращайтесь в суд за взысканием морального вреда и процентов.

14. Ситуация такая: сотрудник (Марина) работает на время декретного отпуска сотрудника (Лены). Лена пришла и заявила о досрочном выходе из декретного отпуска с 07.10.2019 г. Марина написала заявление на очередной отпуск с 03.10.2019 г. Заявление на увольнение отказалось писать. Как можно уволить Марину?

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
14.1. Здравствуйте. Марину можно уволить по причине окончания срока трудового договора. Предоставлять отпуск ей не обязаны.

15. Я являюсь ИП и генеральным директором ООО. В моем ООО работает бухгалтер со стажем более 10 лет, уходит в декрет по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Документы все в порядке и мы выплачивали ей все декретный и фсс их возместил, но в связи с ликвидацией ООО я принял решение перевести сотрудницу в свое ИП на ту же должность с тем же окладом, чтобы по выходу из декретного отпуска сотрудница продолжала работать в моей фирме. Но фсс отказал письменно в выплате пособия после её принятия на работу в ИП. Обосновав это тем что до момента её перевода мы как то справлялись и без бухгалтера (должность которую занимает сотрудница). Законно ли решение фсс?

Юрист Криухин Н.В., 157789 ответов, 69211 отзывов, на сайте с 14.07.2011
15.1. Здравствуйте.
Данное решение ФСС следует обжаловать в суде.
У ФСС нет полномочий вмешиваться в штатное расписание организации и сотрудников ИП.

16. Завтра планирую выход на работу из декретного отпуска. Ребенку 2,5 лет. В период моего декрета отдел, руководителем которого я была, переименовали и на моё место принят человек на постоянной основе. Отдела моего в штатном расписании нет. Далее, 20 сентября всех работников нового отдела уведомили о сокращении отдела. По слухам, завтра когда я выйду, меня должны отправить в простой. Насколько это правомерно? Куда обращаться? Простой не ограничен по времени?
Предприятие рабочее.

Юрист Злотникова Л. Г., 13552 ответa, 7574 отзывa, на сайте с 08.04.2017
16.1. Здравствуйте.
Все действия работодателя неправомерны. Поскольку Вы были в декретном отпуске, Вас нельзя было сократить (а Вашем случае именно это и произошло). Работодатель должен был дождаться Вашего выхода на работу, затем уведомить Вас за два месяца и письменно о сокращении и предложить другую работу.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Я вышла из декрета в декрет не выходя на работу, больничный открыли 27 сентября, а отпуск по уходу за первым ребенком заканчивается только 12 ноября 2019 года. Заявление о прекращение отпуска по уходу написала только сегодня 30.10 2019, работадатель не хочет подписывать это заявление так как оно идет задним числом. Как мне быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)

17. У нас на работе возникла следующая ситуация: сотрудница выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком и в первый же день переводится на другую должность. Сотрудница, замещающая ее на время нахождения отпуска по уходу за ребенком, находится в основном отпуске. Планируется оставить ее на данной должности. Какие действия должен совершить в данном случае работодатель?

Юрист Окулова И. В., 49103 ответa, 25308 отзывов, на сайте с 17.11.2015
17.1. Вы должны за 2 мес. Уведомить об изменении сущ. условий труда ст 74 ТК РФ. Выйти она должна на свою должность после декрета.

18. Моя мама работает воспитателем на месте педагога ДОУ, который ушел в длительный отпуск (на год) с 15.08.2019 г. Педагог уходил на год, но сегодня 27.09.2019 г. сказала, что хочет выйти в ближайшее время, чем быстрее, тем лучше. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить маму и принять раньше времени сотрудницу из длительного отпуска? Опираясь на какие статьи и причины работодатель может отказать педагогу в досрочном выходе из долгосрочного отпуска? Обязан ли работодатель предоставить моей маме другое рабочее место или может сразу без отработки и предоставления места?

Юрист Пермякова Ю. В., 1525 ответов, 747 отзывов, на сайте с 05.10.2018
18.1. Исходя из того, что вы не показываете трудовой договор, могу предположить, что договор был заключен на период длительного отпуска основного сотрудника.
В связи с чем, оснований для предоставления иной должности у работодателя нет, в силу того, что работник изначально понимал и был ознакомлен с условиями осуществления трудовой деятельности.

19. Я являюсь сотрудником полиции, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В контракте прописано, что у меня ненормированный рабочий день. Могу ли я выйти на работу на нормированный рабочий день, пока ребенку не исполнится 3 года? Или по выходу из отпуска по уходу за ребенком ст. 259 тк рф в моем случае применена быть не может?

Юрист Бударагин А. А., 7485 ответов, 3256 отзывов, на сайте с 20.11.2017
19.1. Тк вообще к вам не может быть применим.

20. Дочь замещала сотрудницу на время ее отпуска по беременности и родам. Она выходит из отпуска и приступает к работе. Уволят ли дочь?

Юрист Калашников В.В., 188991 ответ, 61838 отзывов, на сайте с 20.09.2013
20.1. Да, уволят, если с ней заключали срочный трудовой договор на период отпуска этого работника. Это самостоятельное основание для увольнения. Абз. 3 ст. 79 ТК РФ предусматривает это. Надо договариваться с работодателем, чтобы перевели на другое место.

Юрист Филилеев Ф. В., 4033 ответa, 3406 отзывов, на сайте с 21.05.2018
20.2. Да, если дочь работала по срочному трудовому договору, т.к. это предусмотрено ст. 79 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Юрист Каравайцева Е.А., 59885 ответов, 28373 отзывa, на сайте с 01.03.2012
20.3. Да, уволят, если срок трудового договора ограничивается фактом выхода на работу основного работника.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Юрист Икаева М.Н., 15046 ответов, 6927 отзывов, на сайте с 17.03.2011
20.4. Доброго времени суток Юрий.

При истечении срока срочного трудового договора, который обычно заключается на определённый период времени, в вашем случае до выхода основного работника, с работником срочный договор рассторгается. Ст.59 ТК РФ

Но при этом работодатель может предложить другое место работы.
По соглашению сторон.

Адвокат Козлов С. С., 2669 ответов, 1528 отзывов, на сайте с 02.05.2019
20.5. Да В связи с выходом сотрудника из отпуска ее уволят согласно ст. 79 ТК РФ. Если есть иные вакансии работодатель может их предложить. Но это его право, а не обязанность.

Юрист Урванцев В. Л., 1927 ответов, 1327 отзывов, на сайте с 17.10.2018
20.7. Здравствуйте, уважаемый Юрий.
Трудовые отношения с работником, принятым в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на условиях срочного трудового договора, прекращаются в связи с выходом на работу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Однако если работодатель заинтересован в Вашей дочери, то он вправе не прекращать с ней трудовые отношения. Для этого достаточно в день выхода на работу постоянного работника не издавать приказ об увольнении дочери и внести изменения в штатное расписание, добавив штатную единицу. Таким образом, трудовой договор становится заключенным на неопределенный срок, а условие о срочном характере утрачивает силу. Поэтому предстоит провести сложные переговоры с работодателем и надеяться на его заинтересованность. И указать дополнительно, что вышедшая сотрудница имеет право на режим неполного рабочего времени, в связи с чем не будет в полной мере справляться с обязанностями .
Удачи Вам.

Юрист Опалей К. В., 1132 ответa, 615 отзывов, на сайте с 14.08.2019
20.8. Уважаемый Юрий! Да,Вашу дочь уволят на основании ст.79 ТК РФ (если не будет ньюансов, упомянутых мною в этом ответе на Ваш вопрос). Практика споров с временными работниками.
В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. 59 ТК РФ. Теме правового положения и особенностей заключения и расторжения трудового договора с «временщиками» посвящена не одна статья. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? В чем выражаются особенности доказательной базы работодателя «временщика» и есть ли особые различия по сравнению со спорами с работниками, работающими на постоянной основе? Какие решения больше присущи для самых «популярных» из споров с «временщиками»?
Исходя из состава судебных решений, основной состав спорящих временных работников составляют:
- «срочники»: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса;
- «замещающие»: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника (на период его болезни или отпуска);
- совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но могущие быть уволены по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной. Именно из-за данной особенности в рамках настоящей статьи мы рассматриваем совместителей как «временщиков»;
С иными категориями «временщиков», срок трудовых отношений с которыми установлен по основаниям, перечисленным в ст. 59 ТК РФ (например, с лицами, направляемыми на работу за границу; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы и пр.), судебные споры встречаются очень редко или не встречаются вовсе. Практика в отношении них почти не сложилась, типичные споры и исковые требования не сформировались.
1. «СРОЧНИКИ.»
В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, а не только непосредственных функций отдельного работника.
ЗАМЕЩАЮЩИЕ ОТСУТСТВУЮЩЕГО.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В большинстве случаев споров с замещающими работниками последние оспаривают факт возникновения данного права работодателя, а также несоблюдение им при увольнении гарантий, установленных ТК РФ.
Правовую позицию по рассматриваемому вопросу высказал Конституционный Суд РФ в Определении от 21.10.2008 г. № 614-О-О, который указал, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.
Работодатель вправе уволить временного работника, замещающего основного, даже если последний также подлежит увольнению по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ.
За основной работницей, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется право выбора последующего поведения: выйти на работу или взять отпуск по уходу за ребенком. Замещающий сотрудник подлежит увольнению по выходу основной работницы, несмотря на ранее достигнутую договоренность о продолжительности отпусков основной работницы и, соответственно, срока трудового договора.
Многократность заключения трудовых договоров (или переводов в рамках одного трудового договора) не порождает бессрочность трудового договора в случаях, обусловленных временным характером трудовых отношений на время замещения временно отсутствующего основного работника.
Перевод работницы на временную должность для замены отсутствующего работника с постоянной работы является злоупотреблением правом со стороны работодателя и не порождает у работодателя права уволить ее по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при выходе основного работника.
Искусственное создание оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудником, замещающим основного работника, суд приравнивает к отсутствию оснований и увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признает незаконным.
СПОРЫ С ЗАМЕЩАЮЩИМИ РАБОТНИКАМИ И ГАРАНТИИ ТК РФ
Достаточно большой сегмент в числе трудовых споров с замещающими «временщиками» составляют споры с женщинами, которым ТК РФ предоставляет ряд дополнительных гарантий, связанных с расторжением трудового договора.
Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), прекращение трудового договора по самостоятельным основаниям (ст. ст. 79, 83 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия, никакой инициативы работодатель и работник здесь не проявляют. Соответственно, гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, в таком случае не действуют.
ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК — ЖЕНЩИНА, ИМЕЮЩАЯ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ
Статья 256 ТК РФ, предусматривающая сохранение за работником на период отпуска по уходу за ребенком места работы, ст. 261 ТК РФ, предусматривающая недопущение расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, ст. 81 ТК РФ, предусматривающая недопущение увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяются только к трудовым договорам, заключенным не неопределенный срок.
Временная работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, принятая на время замещения отсутствующего работника, с выходом последнего на работу подлежит увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за срочности характера трудовых отношений.
ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК — БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА.
В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакантной же должностью является предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником. ДОЛЖНОСТЬ временно отсутствующего на работе сотрудника, к каковым относится работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ВАКАНТНОЙ, так как за указанным работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ. Заключение же срочного трудового договора на время отсутствующего работника, в силу ст. 59 ТК РФ, согласно судебной позиции, является ПРАВОМ, а не обязанностью работодателя.
Беременная временная работница может быть уволена в связи с выходом основного работника, при этом последующее (после увольнения) освобождение этой же должности уже не обязывает работодателя предлагать ее как вакантную. На день увольнения же данная должность пока вакантной не считается и не включается в число предлагаемых беременной работнице вакансий в порядке ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
СОВМЕСТИТЕЛИ.
Одним из временных работников косвенно может считаться и совместитель, то есть работник, принятый на работу по совместительству. Временный характер трудовых отношений обусловлен наличием в ТК РФ дополнительного основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, предусмотренного ст. 288 ТК РФ. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Однако и для данной категории работников свойственны споры, вытекающие из увольнения по ст. 288 ТК РФ, связанные с неправильным пониманием сторонами трудовых отношений как основания увольнения, так и особенностей трудовых отношений с совместителями.
Условие о совместительстве не меняется при изменении занимаемой должности (ротации), если иное не установлено трудовым договором; при этом дополнительные основания для увольнения сохраняются
ВЫВОДЫ.
Споры с временными работниками различны по предмету иска, исковым требованиям и обоснованиям требований. Не все требования одинаковы для разных категорий «временщиков».
Суды четко следуют позиции правомерности расторжения работодателем трудового договора с «временщиком» при наступлении срока окончания трудового договора независимо от изменившихся конкретных условий. Если условие о срочности трудового договора не менялось — применение п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ для его расторжения правомерно.
Гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, связанные с запретом на расторжение трудового договора, в случае временности трудовых отношений не действуют. При этом обязанность по предложению вакансий увольняемой сохраняется для всех случаев увольнения беременной женщины.
Искусственное создание условий для расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расценивается судами как злоупотребление работодателем своим правом и увольнение признается незаконным.
При невыполнении работодателем требования ч. 1 ст. 79 ТК РФ об уведомительном порядке, предшествующем увольнению, суд не находит оснований для признания увольнения незаконным, поскольку истец, заключая срочный трудовой договор, знал о сроке его действия и о последствиях истечения срока трудового договора, а работодатель, реализуя свое право, прекращает трудовые отношения с работником в связи с истечением срока трудового договора.
Если раньше основным аргументом работника в споре, вытекающем из увольнения, была неправомерность работодателя по заключению срочного трудового договора, то современная судебная практика, в связи с внесением в 2006 году изменений в ст. 59 ТК РФ уже подобные аргументы практически не отмечает.
Совместители, которые, по сути, также в большинстве своем являются временными работниками (до приема на работу работника, для которого эта работа будет основной), сезонные работники и «краткосрочники» очень редко оспаривают свое увольнение. Данным категориям «временщиков» свойственны другие исковые требования — об оплате труда, иные денежные требования или с ними связанные.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10679 отзывов, на сайте с 02.11.2016
20.9. В данном случае увольнение правомерно, если женщину приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ).


При этом Компания вправе временно перевести сотрудницу по срочному трудовому договору,

Юрист Попов П. Е., 6030 ответов, 3016 отзывов, на сайте с 26.05.2019
20.10. К сожелению могут уволить, если не предоставят другую иную должность, ст.79 ТК РФ. В договоре у нее прописано, что она работает до выхода основного работника на работу, со.59 ТК РФ.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Цитата:
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями,
заместителями
Удачи!

Юрист Гордиенко В. В., 1704 ответa, 1171 отзыв, на сайте с 29.05.2019
20.11. Добрый день. Если Ваша дочь сама не находится в положении, то да, трудовой договор подлежит расторжению днем, предшествующим выходу на работу основного сотрудника, предлагать другую работу работодатель не обязан.
Если же Ваша дочь беременна, то в этом случае работодатель обязан перед расторжением договора предложить беременной женщине другую работу: как соответствующую ее квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
И в этом случае увольнение допускается только в случае, если беременная отказалась от перевода на другую работу или у работодателя нет другой работы, которую беременная может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Юрист Садыков И. Ф., 49912 ответов, 26794 отзывa, на сайте с 11.10.2017
20.12. Здравствуйте, уважаемый Юрий! Давайте по порядку. Увы, но работодатель имеет право уволить Вашу дочь. Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращает свое действие с истечением срока его действия. При этом о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Однако здесь действует исключение: когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, такое предупреждение не требуется. Т.е. с выходом основного работника, на время отсутствия которого был заключен договор с Вашей дочерью, возможно ее увольнение как работника, принятого временно. Сожалею, что не получилось помочь...

Юрист Лигостаева А.В., 237325 ответов, 74685 отзывов, на сайте с 26.11.2008
20.13. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Конечно дочь уволят, так как окончился срочный трудовой договор, который с нею был заключен. Это не воля работодателя, а условие договора. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор (действующая редакция) Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;



Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Мингазов Ю.С., 47244 ответa, 14121 отзыв, на сайте с 24.12.2009
20.14. Имеют право уволить, так как работала по срочному трудовому договору, замещала женщину на период декретного отпуска, ст.79 ТК РФ.НО должны/ могут и предложить имеющиеся вакансии, все зависит от того, как проявила/зарекомендовала себя на работе, какую ценность представляет, для деятельности компании.

Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет с 14.07.19. сlС 03.11.19 отпуск 14 дней, исходя из каких периодов будут рассчитывать отпускные, с момента выхода на работу было 3 больничных продолжительностью в общем 34 дня. В декрет ушла с 12.05.16.Просто очень странно, ср. з/п с момента выхода на работу 21000 руб./мес после вычета налогов, а отпускные начислили 6800 за 14 дней.
Читать ответы (1)

21. Я несколько лет подряд заключала срочный договор с отделом образования, на учебный год. В последний год перед декретным отпуском, начальник сказала, что намерена заключить со мной бессрочный трудовой договор, но на этом все и закончилось... далее ушла в декрет на три срока подряд и того 8 лет. Но после окончания второго декрета, на меня начали давить, заставляли писать заявление на увольнение... Естественно я отказалась Но сейчас у меня заканчивается срок по уходу за третьим, последним ребенком. И я прочитала, что срочный договор на время декретного отпуска переводится как бессрочный. Вопрос: могу ли я выйти на работу и требовать часы, тем более как многодетная мать. Или все таки после выхода из декретного отпуска срочный договор может быть расторгнут работодателем? Спасибо.

Юрист Криухин Н.В., 157789 ответов, 69211 отзывов, на сайте с 14.07.2011
21.1. Здравствуйте.
По окончании декретного отпуска Вас имеют право уволить.
Но не смейте писать "по собственному", требуйте указать "по истечении срока".

22. Пожалуйста что мне делать в моей ситуации: Работала а детском саду с 2004 года по 2009 год няней, св 2009 г была направленна заведующей на учёбу-Курсы повышения клалификации. Отучилась на них и в 2010 году получила свидетельство о присвоение квалификации Воспитателя Дошкольного учереждения (Учебных часов 1296) Выдано свидетельство в г.Воронеже в Воронежском институте высоких технологий-автономная некоммерческая образовательная организация вышего профессионального образования, деканом, она же и коммисия принимала у меня экзамены. С 2010 г.по 2014 г проработала с этим свидетельством, в этом же садике Воспитателем. В 2014 ушла в декретный отпуск, и не выходя из него, в 2016 г.ушла опять в декретный отпуск. В феврале 2020 г. мне выходить из декрета на работу, но у нас в садике сменилась заведующая и она утверждает - Что моё Свидетельство об образование воспитателя, не действительно теперь! И настоятельно рекомендует пойти учиться в институт, пока не поздно! Что мне делать? Как
узнать, Правда ли моё образование "Филькина граммата"теперь или нет и почему? И чем мне это всё черевато?

Юрист Никитюк О. С., 1429 ответов, 1280 отзывов, на сайте с 09.01.2019
22.1. Здравствуйте.
Конечно, Ваш документ об образовании не "Филькина грамота", а действительный документ.
Просто заведующий д/с руководствуется Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", в котором установлены следующие требования к квалификации по должности воспитателя:
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Действующим законодательством также установлено следующее (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"):
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

23. Досрочно вышла из декретного отпуска! Попросило новое руководство. Проработала полных 2 месяца. И написала заявление вновь на декретный отпуск по семейным обстоятельствам. И на следующей день сменилось руководство! Они хотят меня уволить по статье о не выходе на работу. Заявление подписанное у меня на руках (мой экземпляр) Документы не были переданы старым руководством. Копию отправила по почте новуму руководству. Имеют ли они право меня уволить. С Уважением Многодетная мама.

Юрист Зотов В.И., 36985 ответов, 15218 отзывов, на сайте с 11.07.2009
23.1. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
«Декрет» - это народное название отпуска по беременности и родам, который предоставляется на работе беременной женщине на основании статьи 255 ТК, но некоторые граждане «декретным отпуском» называют также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК).
Во-вторых, если вашему ребенку нет 3 лет, то Вы вправе снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК. Для этого Вам нужно было написать заявление на имя руководителя вашей организации с ссылкой на статью 256 ТК в ДВУХ экземплярах о предоставлении Вам с конкретной даты отпуск по уходу за ребенком и передать ОБЯЗАТЕЛЬНО 1-й экз. Заявления с копией свидетельства о рождении ребенка под РОСПИСЬ на 2-м эз. этого Заявления секретарю или в отдел кадров. Ура! Вы снова дома отдыхаете и занимаетесь своими детьми, как многодетная мать.
Если Вы именно так все сделали, и у Вас есть на руках 2-й экз. вашего заявления с отметкой секретаря или отдела кадров о дате принятия от вас заявления на отпуск по уходу за ребенком, то в этом случае Вам переживать нечего.
В-третьих, если же Вы не вышли на работу, а на руках у Вас нет письменного доказательства, что Вы писали с этой даты предоставить Вам на основании статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком, то... у Вас получился прогул. И статья 261 ТК в этом случае уже не поможет.
И если у Вас реальный прогул, а новый руководитель намерен Вас уволить за это, то у Вас есть единственный шанс в этом случае не испортить трудовую книжку, это уволиться по собственному желанию, но с умом (с учетом положений статей 80, 81, 84.1 ТК).
Всего Вам доброго.

24. Работал я в таком замечательном учреждении, как Центральный Банк Российской Федерации (Банк России). Устроился я туда на службу в октябре 2014 года. Работал юрисконсультом 1 категории в юридическом отделе. Работал-работал, трудился-трудился, осваивал новые горизонты. В работе всякое бывало: начальница меня и ругала (часто, не за что) и хвалила. И тут как гром среди ясного неба: в июле 2018 года, после выхода из отпуска она мне сообщает пренеприятнейшую новость, что я и ещё одна моя коллега попадаю под сокращение численности штата. Заветные "листочки" мне и коллеге выдали как и полагается по закону, даже ещё раньше -- не за 2, а за 3 месяца до этого неприятного момента. Этой "новости" я был, конечно же, не рад. Мало того, что уходить из стен Центрального Банка мне совсем не хотелось, я там привык, освоился, мне там нравилось, условия были хорошими: есть своя столовая, буфет, несколько пансионатов. Если ещё учесть, какая сейчас сложная экономическая обстановка в стране, юристам даже в Москве найти хорошую, высокооплачиваемую работу ооочень тяжело! Звонили из Отдела по работе с персоналом, предлагали какую-то вакансию (там что-то по работе с обращениями граждан связано), но потом внезапно передумали, вакансия оказалась закрытой (недоступной). И в связи с этим у меня возник вопрос: стоит ли мне писать жалобу в прокуратуру? (Написать в ней, мол, я с этим увольнением категорически не согласен, я вообще не хотел/не желал, чтобы именно меня уволили по сокращению штата). Я недавно общался с коллегой -- его тоже уволили в связи с сокращением численности штата. Но он не юрист, а инженер хозяйственно-эксплуатационного отдела. Он мне рассказал, что его коллеги, которые также попали под сокращение, писали КОЛЛЕКТИВНУЮ жалобу в прокуратуру и этот "манёвр" действительно помог -- их восстановили на работе. Он мне посоветовал написать именно КОЛЛЕКТИВНУЮ жалобу -- шансов на восстановление на работе будет гораздо выше, чем если я напишу "одиночную" жалобу (т.е., написанную от самого себя). Как мне поступить в этой ситуации? Стоит ли мне писать жалобу ("одиночную") в прокуратуру?

Юрист Фролов С. В., 6163 ответa, 3347 отзывов, на сайте с 15.02.2018
24.1. .. Пишите.. это Ваше право... Хуже уже не будет...

Юрист Соколов Д.Г., 142704 ответa, 33252 отзывa, на сайте с 23.11.2008
24.2. Андрей, возможное нарушение Ваших прав я вижу в том, что при сокращении штатов Вам не предложили имеющиеся вакансии. Причем Вам должны были предложить вообще все имеющиеся вакансии, на которых Вы вообще, в принципе, можете работать. Хоть уборщицей, хоть курьером...
Обращение в прокуратуру, на мой взгляд, в данной ситуации будет достаточно бесполезным, хоть индивидуальное, хоть коллективное. Восстановить на работе Вас может только суд, если Вы вовремя и по соответствующим основаниям обратитесь туда.
Тем более о каком коллективном обращении речь, если сократили Вас лично.
Обратиться в суд надо в срок 1 месяц с дня увольнения (вручения трудовой книжки, приказа об увольнении). - ст. 392 ТК
Обращение в иные органы, если Вы одновременно не обратитесь в суд, может и повредить - будете ждать месяц ответа оттуда, пропустите в ожидании ответа срок, а в итоге будет отрицательный или нейтральный ответ ("да, права нарушены, обращайтесь в суд"). Таких случаев по спорам об увольнении много...
Обратитесь к юристу, имеющему реальный опыт в судах по трудовым спорам, за помощью в ведении дела в суде.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

После выхода из декрета устроилась на новую работу. Работаю с 10.08.2019. С 10.10.2019 пошла на больничный. Могу ли я при сдаче больничного написать заявление на замену 2019 год когда не было заработка (декретный отпуск) на 2015 год?
Читать ответы (1)

25. Я была восстановлена решением суда в ноябре 2016 года. Но,работодатель клятвенно пообещала меня уволить и внесено изменение структуры штата. Являюсь профессиональным бухгалтером 6 уровня со стажем 42 года, из них 17 лет главным бухгалтером и 20 лет руководителем.
В мае 2017 года мне предоставлен очередной отпуск, но во время моего отпуска, был назначен начальник нового отдела с моими же функциями и обязанностями. Мою трудовую книжку не выдали в день моего выхода с отпуска. В течение 3 дней тоже не выдали мою трудовую книжку. Я ушла в вынужденный прогул в связи с вынуждением меня написать заявление об увольнении с государственной службы по собственному желанию. Я подписывала срочный служебный контракт на 1 год после назначения меня на должность начальника отдела, но работодатель уничтожил все экземпляры, так как бессрочный контракт не выгоден был для нового министра.
12.02.19 в очередной раз пришла за моей трудовой, но там записи о моем увольнении не оказалось. Мне показали приказ о моем увольнении с государственной службы за прогул, хотя находилась в вынужденном прогуле из-за угрозы ухудшения состояния здоровья из-за моральных и физических страданий. За все время службы не опаздывала на работу и не было взысканий. Ветеран труда, награждена нагрудными знаками за добросовестный труд, отличник финансовой работы, Медали администрации "За заслуги",СОЮЗА женщин России, Всероссийского
Общества "Знание" и множественными грамотами, благодарностями различных ведомств.
Короче говоря, я в шоке! Суд состоится завтра.

Юрист Лаврисюк И. Н., 39 ответов, 9 отзывов, на сайте с 02.09.2019
25.1. Для ответа на вопрос необходимо более подробно описать ситуацию.

26. Работаю в полиции нахожусь в очередном отпуске.. хочу уйти на пенсию по выслуге лет не выходя из отпуска... могу ли я подать рапорт на пенсию по выслуге посредством почты... в том числе отразив в рапорте о том чтобы после увольнения на пенсию по выслуге мне прислали на домашний адрес.. приказ об увольнении не пенсию, трудовую книжку, справку объективку и заграничный паспорт..?

Юрист Колковский Ю.В., 101539 ответов, 47356 отзывов, на сайте с 05.07.2015
26.1. У вас есть такое право.

Юридическая фирма ООО "Юридическая компания ДЕ-ЮРЕ 58", 327 ответов, 192 отзывa, на сайте с 13.04.2019
26.2. Мурад, такое право у Вас имеется. Однако Вам придётся сдать служ. Имущество, в т.ч.удостовренерие и жетон, чтобы упростить процедуру расчёта. В любом случае Ваш рапорт рассмотрят и отказать в увольнении не имеют права.
Удачи Вам.

27. Работодатель не отдает трудовую, ссылаясь на то что не нашлись учебные пособия, которые записаны на мне, обнаружилось это после моего выхода из отпуска, т.е. на работе я не была 3 месяца, в это время работали другие, заставляют выплатить компенсацию за как-будто пропавшие пособия и приписали новые без моего согласия их тоже нет на месте, куда обратиться по поводу такого издевательства.

Юрист Цатурян М. К., 8116 ответов, 8338 отзывов, на сайте с 03.10.2016
27.1. Если вам её не выдали после увольнения - обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Они быстро разберутся.

28. В 2013 году я ушла в декрет, в 2016 я родила 2 го ребёнка и снова оформила отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, не выходя из предыдущего декрета. Отдел мой сократили весь в 2014 году. Мне уведомление не вручали. И через неделю мне пора выходить на работу, на что я могу рассчитывать? Скорее всего будут предлагать работу, которую я не хочу и тогда придётся уволиться по собственному желанию или я могу настоять на сокращении, т.к.коллег сократили? Или они могут предложить увольнение по соглашению сторон.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
28.1. Можете настаивать на сокращении.

Юрист Злотникова Л. Г., 13552 ответa, 7574 отзывa, на сайте с 08.04.2017
28.2. Здравствуйте.
Вас и должны уволить по сокращению, предупредив об этом письменно не менее чем за два месяца после выхода на работу. В этот период работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу. Увольнение в связи с сокращением будет в случае Вашего отказа от предложенной работы или в случае отсутствия у работодателя подходящих вакансий.

29. Я работаю в бюджетном образовательном учреждении и являюсь учебно-вспомогательным персоналом. В июле перед отпуском работников директор собрал комиссию в составе главного бухгалтера, зам. директора, специалиста по кадрам, председателя профсоюза и решил платить стимулирующие 1 раз в квартал, издал приказ по этому поводу и ушел в отпуск. Работников никто не предупреждал об этих изменениях, никто не ознакомил с приказом, просто люди получили расчетки за июль и были поставлены перед фактом, но т.к директор уже отсутствовал спросить было не с кого. Вся история с уменьшением заработной платы началась с выходом из декрета главного бухгалтера, которая проработав 3 месяца, рассчитывала на получение стимулирующих (гл.буху и замам платят стимулирующие 1 раз в полгода). В итоге обобрав учебно-вспомогательный персонал она одна за 3 месяца работы получила стимулирующие больше всех замов, проработавших на тот момент полгода. В трудовых договорах учебно-вспомогательного персонала сказано, что стимулирующие выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда, о периодичности выплаты не оговорено ни в трудовом договоре, ни в положении об оплате труда, которое в свою очередь утверждается министерством образования. Значит он единолично решил с подачи гл.бухгалтера внести коррективы, ранее стимулирующие выплачивались ежемесячно и составляли почти 1/3 заработной платы, а теперь он будет месячную сумму платить 1 раз в квартал, правомерны ли его действия? В штатном расписании, которое утверждает директор о стимулирующих никаких сведении нет. 2 человека уже уволились, т.к заработная плата очень снизилась. Как же так при повышении цен и понижается заработная плата? Наш президент обеспокоен тем, что доходы населения медленно растут, а у нас они наоборот падают. Подскажите как отстоять свои права, на сегодня я просто вынуждена помимо основной деятельности взять на себя еще и пед. нагрузку и тем самым на 2 работах я догоняю свою предыдущую заработную плату. Я одна воспитываю 15-летнего подростка, отец алименты не платит, с 2017 года не могу ничего добиться от судебных приставов, прокуратуры и т.д. Как быть мне, куда обратиться по поводу уменьшения заработной платы? С работой у нас в городе очень плохо. Остальные работники бояться куда либо обращаться и быть потом уволенными. Хотя меня возможно тоже ждет та же участь, но я хочу разобраться все-таки, помогите пожалуйста.

Юрист Латыпов К. А., 140 ответов, 99 отзывов, на сайте с 15.08.2019
29.1. Добрый день!

С принятием в 1992 г. Закона РФ “Об образовании” все образовательные учреждения (далее – ОУ) стали юридическими лицами, следовательно, получили право иметь счета в банках, получать бюджетные средства и иные доходы, распоряжаться имуществом, заключать сделки.

В изменившихся условиях ОУ должны вести бухгалтерский учет в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” и Инструкцией по бюджетному учету (утв. приказом Минфина России от 10.02.2006 № 25 н).

Главами 27 и 28 БК РФ определены формы контроля, полномочия контролирующих органов, а также меры ответственности участников бюджетного процесса за нарушения бюджетного законодательства.

Основной финансовый контроль осуществляют Федеральная служба финансово-бюджетного надзора, Федеральное казначейство, финансовые органы субъектов федерации и проверку муниципальных образований и/или уполномоченные ими органы, главные распорядители, распорядители бюджетных средств.

Проверка расходования бюджетных средств на заработную плату работников ОУ осуществляется в различных регионах по-разному: в зависимости от той системы оплаты труда и метода финансирования, которые действуют в данном регионе.

При организации проверки расходования фонда заработной платы, в первую очередь, оценивают правильность планирования средств на его формирование и соответствие штатов административного, педагогического и обслуживающего персонала приказу Московского комитета образования от 02.09.1996 № 373 “О введении типовых штатных расписаний”.

Кроме этого проверяют правильность составления тарификационных списков (педагогический стаж, образование, нагрузка, доплаты, надбавки, аттестация, звание, ученая степень), присвоение разрядов по единой тарифной сетке педагогам в зависимости от образования и стажа педагогической работы.

Так же вы можете обратиться Государственную инспекцию труда, Департамент образования, Прокуратуру.

30. Нахожусь в декретном отпуске до полутора лет. В сентябре 2019 ребенку будет 1,5 года, мне нужно выходить на работу или мне положены какие то выплаты до трех лет и из как х средств эти выплаты?

Спасибо.

Юрист Окулова И. В., 49103 ответa, 25308 отзывов, на сайте с 17.11.2015
30.1. Нет, не положены. До трех лет отпуск.

Читайте также

Я устроилась на время декретного отпуска. Но как оказалось,
Проверка правильности начисления пенсии в 2011 году
Находясь в декретном отпуске меня вызвали на работу чтоб не терять пособие на ребенка оформили на 0.
Сокращённая рабочая неделя
Столкнулась с проблемой, нужно выходить на работу из декретного отпуска,
Увольнение, Недостача товара,
Незаконное увольнение (трудовое право)
На работе сложилась такая ситуация, что двое из четырех сотрудников уволились, а у меня с 9.
Я работаю бухгалтером в крупной компании. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,
Можно ли заменить расчетный период 2017-2018 г. листка нетрудоспособности по беременности и родам (с 13.08.2019 г по 30.12.
С 8 по 12 августа я лежала на операции, находясь в отпуске.
Устроилась в учреждение спец. По кадрам на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Приняли на работу на время декретного отпуска оповестили о выходе из декрета за 9 дней... это законно.
Через неделю планируется мой выход из декретного отпуска длиною в 5,5 лет.
Хотела узнать
Мне скоро выходить из декретного отпуска на работу,
Нахожусь в декретном отпуске с младшим ребенком, ушла из декрета в декрет. Через 3 месяца выходить на работу, но у старшей (5 лет)
Если меня уволили с выходом работника из декретного отпуска,
Являюсь действующим сотрудником МЧС России находясь в основном отпуске получил бытовую травму "перелом ребра со смещением".
1. В компании ремонт.
Работаем на улице в «шатре» и в мороз (+13)
Расчет периода после декрета

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X