Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Декретный отпуск на временной работе

Краткое содержание:

  • Выход на работу в декретном отпуске
  • На работу после декретного отпуска
  • Выплаты в декретном отпуске на работе
  • Декретный отпуск на новой работе
  • Выйти на работу с декретного отпуска

Советы юристов:

1. Могу ли я выйти временно на другую работу находясь в декретном отпуске.
1.1. Если вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком - то в соответствии со ст.256 ТК РФ по вашему заявлению, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если вы хотите поработать находясь в отпуске по беременности и родам на другой работе по совместительству - это ваше право.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Выдается ли декретный отпуск, если меня приняли на работу временно?
2.1. см. ответ на вопрос № 863669
3. Я сотрудник ПАО Сбербанк, нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, на временной должности, пока основной сотрудник в декрете. Основной сотрудник выходит на работу во время моего декрета. Имеют ли право меня уволить, если да будут ли положены какие то выплаты?
3.1. Здравствуйте.

В декрете уволить не могут.
4. Я работала временно в школе, ушла на декретный отпуск, меня в настоящее время заменяет постоянный работник. Когда захочу выйти на работу примут или уволят.
4.1. Добрый день! Если с Вами заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, и основной вышел на работу, то трудовой договор с Вами должен прекратиться, то есть увольнение.
5. Я работала временно фельдшером в школе, ушла на декретный отпуск. Основной работник вышел на работу и меня уволили. Имели ли право меня уволить?
5.1. Понятия "декретного" отпуска в ТК РФ нет. Если находитесь в отпуске по БиР, то в случае выхода основного работника Ваше увольнение в связи с окончанием срока трудового договора производится в последний день отпуска по БиР. Если находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то увольнение по этому же основанию производится в день выхода на работу основного работника. Ст.79,261 ТК РФ.
5.2. Вы же писали заявление, где указали что приходите на место другого...
6. Входит ли в стаж работы период временного трудоустройства, если я работаю на месте сотрудника, который в декретном отпуске?
6.1. Да входит, ведь Вы же получаете зарплату и при этом с Вас берут налоги.
7. Трудоустроена в госорганы временно на период декретного отпуска сотрудницы. В случае если я сама окажусь в положении, могу ли я уйти в декрет с сохранением места работы?
7.1. Добрый день. Нет, гарантия по сохранению рабочего места (должности), закрепленная в ст. 256 ТК, распространяется только на основных работников. С вами трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода основного работника, на период отсутствия которого с вами заключался трудовой договор.
8. Директор школы ушла в декретный отпуск. Уговорила меня временно поработать в должности. Была принята на должность и.о. директора школы с полным переоформлением документов в школе. Работа мне не подходит хочу освободиться от занимаемой должности и работать как раньше учителем. Я уже на пенсии 5 лет. Как мне правильно поступить и написать заявление об освобождении от занимаемой должности и восстановиться в прежней должности Спасибо Татьяна Юрьевна.
8.1. Выберите другого и.о. директора, примите от нее и от себя заявления, и затем сами себя переведите опять на должность учителя, а нового и.о. директора на должность и.о. директора.
9. Я устроилась в государственную организацию на время декретного отпуска одной из сотрудниц, теперь я сама ухожу в декрет с третьим ребёнком, по истечении моего декретного отпуска обязан ли работодатель предоставить мне место работы в этой организации или меня уволят, т.к я была устроена временно?
9.1. Добрый день. Поскольку с вами, как пишите, был заключен срочный трудовой договор, он подлежит расторжению с выходом основного сотрудника.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

10. В бюджетном учреждении главный бухгалтер идет в декретный отпуск. Вместо нее будет принят другой человек по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Будет приказ о приеме на работу временно на должность гл.буха. Нужен ли дополнительно приказ о назначении главного бухгалтера? Или приказ о приеме и будет являться приказом о назначении. Спасибо.
10.1. Добрый день!
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
При приёме на работу сотрудника необходимо издать приказ по форме N T-1. При оформлении приказа указывается наименование структурного подразделения, должность, условия приёма на работу и характер предстоящей работы.
Приказ о приём е на работу необходимо оформить в любом случае, назначение на должность главного бухгалтера, также можно оформить уже дополнительным приказом, но уже с учётом локально-нормативных актов (например Устава).
Если локальным НПА предусмотрена процедура назначения Вам необходимо следовать ей, если такой процедуры не предусмотрено Вы вправе не издавать приказ о назначении.
Рекомендую ограничиться приказом по форме N T-1.
С Уважением Сергей Александрович!
11. Я работаю на декретном месте за женщину, но дело в том что сегодня у этой женщины закончился декретный отпуск и она уволилась, вместо меня хотят поставить другую сотрудницу на постоянную работу, а мне предлагают перевестись на временную работу до октября месяца. Написав заявление. Тоесть соответсвенно потом меня уволят, так как на сезонную работу меня продлили лишь потому что я беременная. Но это лишь временно, есть ли какие нюансы чтобы остаться на постоянном месте?
11.1. Доброго дня. Как только вы напишете заявление по собственному желанию, то сами подпишите себе приговор. Вас не имеют права сократить или уволить. Не подписывайте ни какие документы и продолжайте работать. Ваш временный период работы истек с того момента как уволилась ваша коллега. Отказывайтесь от подписания чего либо, а при наличии давления звоните поможем с составлением жалобы в прокуратуру.
12. Здравствуйте, я работала бухгалтером в компании ушла в декретный отпуск, временно взяли другого бухгалтера. В феврале мне нужно выходить на работу, директор не хочет убирать временного бухгалтера с моего места, а меня посадить на электронные торги. Что мне делать?
12.1. Здравствуйте, Юлия! Вы вправе уведомить своего работодателя о выходе из отпуска (обязательно сделайте это письменно под роспись или заказным письмом). Он обязан предоставить Вам прежнее рабочее место.
12.2. Уважаемая Юлия, если директор не хочет убирать временного бухгалтера с Вашего места, а Вас посадить на электронные торги, то это является производственной необходимостью и входит в круг обязанностей бухгалтера.
13. Я устроена временно работать на время декретного отпуска медсестры. Она планирует выйти через пол года. В данный момент уводилась другая медсестра скажите пожалуйста обязаны ли мне предоставить постоянное место работы, так как ставка же освободилась?
13.1. Добрый день. Такой обязанности у работодателя нет. с вами заключен трудовой договор на определенных условиях и обязанность работодателя - соблюдать его условия, в том числе и в части срока договора. Но если работодатель захочет перевести вас на постоянную работу, необходимо заключить дополнительно соглашение к трудовому договору - определить срок договора - бессрочный.
14. Мою подругу устроили на работу временно на время декретного отпуска, имеет ли организация ее уволить когда выйдет из декретного отпуска?
14.1. Здравствуйте.
Если с Вашей подругой заключили срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то работодатель вправе расторгнуть этот договор в связи с выходом данного сотрудника из декретного отпуска.
15. Я нахожусь в декретном отпуске. Но когда я пришла на работу отнести документы что бы получить пособие за роды мне сказали что мне хотят уволить после того как я выйду с больничного. Сылаясь что пособие до 1.5 лет мне выплатит содзащите. Так как я временный работник.
15.1. Здравствуйте, Евгения!

Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?

Он после окончания вашего больничного выходит на работу?

Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника.
16. Хотела спросить у Вас, меня сократили в декретном отпуске. Я не могла работу найти, потом пришлось учиться за свой счет чтобы устроиться на работу и сейчас работаю временно за маленькую з.п. Хотелось бы узнать прервался у меня стаж или нет за этот период?
16.1. Добрый день! Уточните пожалуйста по какой причине Вас сократил работодатель, причина очень важна, и как давно это было. Если Вас сократили незаконно, то стаж с предыдущего места работы можно восстановить в судебном порядке., плюс взыскать денежную компенсацию за все это время с работодателя.
17. У меня большая задолженность в микрофинансовых организациях, % начисляют каждый день. Когда брала займы на основной работе была в декретном отпуске, а дополнительным заработком была оформлена ИП. с нового года ИП стало убыточным и я его закрыла. Дохода временно не имею. Как остановить начисляемые % по займам и взять отсрочку платежей?
17.1. Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 июля 2010 г. N 151-ФЗ "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" (с изменениями и дополнениями)
Подавайте заявление.
18. В поселке 2 садика, в одном работают 2 муз руководителя, в другом тоже их должно быть 2,но меня сейчас взяли временно на работу на место декретного отпуска коллеги который занимает 2 ставки в садике муз. работником.
18.1. Здравствуйте. Ну так а вопрос-то у Вас в чем? Свой трудовой договор смотрите - на ставку вас взяли, или нет. Чтобы занимать 2 ставки - надо иметь два трудовых договора.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
18.2. А вопрос то ваш в чем? Вы описали свою ситуацию... А спросить забыли... Что Вас интересует? Мысли читать не умеем. Корректно вопрос пишите.
19. У нас на работе сокращается моя должность я пенсионерка, но в нашем отделе есть еще одна должность, но работник по данной должности находиться в декретном отпуске, вообще у нас в конторе на время декретного отпуска не кого не принимают, но могу ли я требовать чтобы меня перевели временно на время декрета на ее должность, или это на усмотрение администрации..
19.1. Требовать вы не можете, можете только предложить это, если должность свободна. Поговорите с руководителем организации. Удачи Вам.
19.2. Добрый день, Галина Владимировна! В вашем случае требовать не можете, а вот просить работодателя оформить вас на место декретчика на время нахождения ее в отпуске - вполне. Решать будет администрация. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
20. У нас на работе сокращается моя должность, но в нашем отделе есть еще одна должность, но работник по данной должности находиться в декретном отпуске, вообще у нас в конторе на время декретного отпуска не кого не принимают, но могу ли я требовать чтобы меня перевели временно на время декрета на ее должность, или это на усмотрение администрации..
20.1. Дело в том, что в данном случае предлагать вам имеют право только вакатные места, т.е. постоянные, временные должности к ним не относятся, поэтому слово требовать не поможет, но можете конечно попросить.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Всего хорошего.
20.2. Вечер добрый! Требовать не можете, т.к. это не вакантная должность, на усмотрение администрации.. Изучите статьи 178, 179, 180, 179 и 373 ткрф)
удачи Вам успехов.
21. Человек работает на время декретного отпуска другого,24 числа на 3 дня на работу выходит постоянный работник а временный 23 идёт на больничный, будет ли оплачен больничьный.
21.1. Добрый день, уважаемая Анна
Вам будет оплачен больничный если вы официально оформлены на работе

Удачи вам и вашим близким!
21.2. Здравствуйте. Больничный будет оплачен. Хотя странно что во время декретного отпуска работник выходит на 3 дня на работу.
21.3. Здравствуйте Анна, конечно же согласно требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации вам работодатель обязан оплатить больничный и не стоит беспокоиться.
21.4. Добрый день! Больничный оплачен будет если временный работник официально трудоустроен и работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника.
22. Я принята на работу на период декретного отпуска сотрудницы. Отработала почти 2 года. Сегодня мне сказали, что в связи с производственной необходимостью нужно уволить одного человека. И так как я принята временно (так они выразились), то я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это правомерно?
22.1. Нет не правомерно, вы имеете право его не писать, если у вас трудовым договором предусмотрен срок окончания договора, то работодатель сможет с вами расторгнуть договор только после его окончания.
23. Добрый день. Перед декретным отпуском меня переводят на другую должность - постоянная должность в другом городе, но по факту буду работать на временной должности в своём городе. Стоит ли мне соглашаться на эти условия? Ведь при выходе с декрета буду числится в другом городе. Заставят ли меня при выходе с декрета работать в той должности? Или могут предложить другую работу?
23.1. Добрый день! Но в данном случае пир выходе из декрета, Вам могут сказать работать по месту постоянной должности, в данном случае конечно решать Вам, но не вижу смысла перед декретным отпуском менять такие условия.
23.2. Добрый день, уважаемая Ксения
Если Вы переведетесь в другой город то выходить Нужно будет туда. А через 3 года может все поменяться.


Удачи вам и вашим близким!
23.3. Вам лучше не переводится на другую должность. При выходе из декрета Вам должны предоставить место и должность с какой Вы ушли в декрет. Уволить Вас невозможно (ст.261 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
24. Добрый вечер. Я работала в магазине оттуда пошла в декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 2014 по 2017 год 25 августа. Теперь мне в офисе не предоставляют работу только на временный персонал берут. Как мне быть этой ситуации, подскажите пожалуйста?
24.1. Здравствуйте. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место и Вашу должность. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд с иском о восстановлении Ваших трудовых прав.
24.2. Вечер добрый! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-ст.256 ткрф, требуйте свое рабочее место.
Удачи Вам успехов!
25. Здравствуйте! Дочь устроилась на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. Сейчас она забеременела, имеют ли право ее уволить с работы. Спасибо.
25.1. Здравствуйте! К сожалению, могут

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
26. Сотрудник собирается выйти из декретного отпуска на свое место работы. Но там работает другой человек по временному договору. Возможно ли оставить на этом месте временного работника. Спасибо.
26.1. Нет нельзя оставить человека на данном месте работник потому что он временно работает на этом месте декретного человека и вот он вышел из декрета на свое место его надо освободить
27. Здравствуйте. Я работаю воспитателем, временно на период декретного отпуска основного работника. Получаю заочно высшее образование, скоро на сессию, отдала на работе справку-вызов, написала заявление на учебный отпуск, но мне говорят чтобы я перед сессией уволилась по собственному желанию а после сессии опять примут. Увольняться я отказываюсь, могут ли они меня сами уволить, и должен ли мне оплачиваться учебный отпуск или нет?
27.1. Уволить Вас могут по выходу сотрудника с декрета, так вы замещаете его во временное отсутствие. Если вам заявление уже подписали на учебный отпуск, то не могут.
27.2. Здравствуйте. Для увольнения нужны основания указанные в ст. 81 ТК РФ. Просто так вас никто не уволит. Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии.
28. Я нахожусь в декретном отпуске. Подавала заявление на единовременную выплату при рождении ребенка. Муж временно не работал, поэтому была предоставлена справка из соцзащиты. Сейчас мне сказали что нужна копия трудовой, хотя нигде этого не указано. Сейчас муж устроился уже на работу. Действительно ли нужна копия и где это указано в законе. Спасибо.
28.1. Копия трудовой книжки второго супруга не требуется. Необходима справка от работодателя о том, что супруг единовременное пособие на рождение ребенка не получал.
29. Здравствуйте, засчитывается ли в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, период (1 год) работы педагогу, работавшему за ушедшую в декретный отпуск учительницу (в 1990 г.). В трудовой книжке запись о принятии - " временно".
29.1. Здравствуйте! Засчитывается в льготный стаж, независимо от того, что работали по срочному трудовому договору. По общему правилу периоды педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. засчитываются в стаж независимо от выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки)
29.2. Да, подлежит зачету на общих основаниях, поскольку действовавшее в 1990-м году пенсионное законодательство не делало никаких различий между работниками, принятыми на постоянной основе, и работниками, принятыми на период декретного отпуска, в части льготного стажа. Запись в трудовой книжке также не может являться основанием для отказа, главное - наименование должности и учебного заведения, такие дела.
30. Доброго времени суток! У меня такой вопрос:
Я беременна. Временно устроилась на работу. Срок договора заканчивается в начале октября. А в середине октября должна пойти в декретный отпуск. Подскажите. Будет ли оплачиваться больничный лист и возможно ли получить декретные мужу. Он работает официально на постоянном месте. Спасибо.
30.1. --- Здравствуйте, никаких декретных выплат мужчины вообще никогда не получают, только роженица получат пособие по БИР, это пора знать. Вам нужно написать заявление на работе о продлении срочного трудового договора на период нахождения на больничном по БИР, после закрытия послеродового больничного, вас естественно и уволят с работы. Потом обратитесь в Соцзащиту населения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских