Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Декретный отпуск на новой работе

Краткое содержание:

  • Отпуск на новой работе
  • Выход на работу в декретном отпуске
  • На работу после декретного отпуска
  • Выплаты в декретном отпуске на работе
  • Декретные на новой работе

Советы юристов:

1. Я находилась в декретном отпуске и так пришлось переехать в другой город., то искала работу по новому месту жительства. И вот я нашла, заранее заведующая сказала, что есть свободные должности.. Я увольняюсь с работы, где еще не заканчивается декретный отпуск (писала до 3-х лет), прихожу с документами на новую. И меня берут на время отпусков основных рабочих... В итоги я уволилась с хорошей работы и меня не взяли постоянно. Как быть в данной ситуации?
1.1. Вы же сами по собственному желанию уволились. А с новым работодателем все условия нужно было "на берегу" обсуждать и договариваться.

Можете на новой работе декретный отпуск до 3-х лет догулять. Никто не запрещает.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я скоро уйду в декретный отпуск, надо справку с предыдущей работы что я там работала, так как на новой работе нет 2 года как работаю, как называется это справка, как сказать на придудищей работе?
2.1. Доброе утро, Евгения! Справка формы 2-НДФЛ.
3. Работала до сентября 2019 не официально, с октября был испытательный срок на новом месте, с 1 января 2020 приняли на работу официально с зпл в 15 тр, с 15 февраля пойду в декретный отпуск, но хочу продолжить работать по возможности до родов, как будут начисляться пособия, какие выплаты положены, как расчитать, стоит ли отдавать боль лист и заявление если хочу продолжить работать.
3.1. Для начала нужно официально трудоустроиться.
4. В этом году иду в декретный отпуск, в начале 2018 работала на другом месте Работы, в сентябре уволилась, в октябре устроилась на новую работу и посей день работаю. Какие справки нужно взять с место работы для начисления декретных.
4.1. Здравствуйте,
Справки 2 НДФЛ нужно взять с прежнего места работы и предоставить в бухгалтерию
Желаю Вам удачи и всех благ!
5. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. Работа мне платит 60 рублей в месяц. Государство 8200. По прожиточному минимуму мы с мужем не проходим. Так как у него официальная зарплата 24 тыс. У меня до отпуска 21 тыс. Так же у меня есть ещё дочь от первого брака. Услышала о новом законе о выплатах со стороны работы за место 60 руб. можно получать прожиточный минимум на ребенка. Куда подавать и какие справки нужны для этого и правда это все вообще?
5.1. Добрый день, Екатерина! С 1 января 2020 года на детей с 3 до 7 лет выплачивается новое пособие в размере ½ прожиточного минимума на ребенка в зависимости от региона (примерно 5500 рублей). Бухгалтерия выдает специальную справку о заработке, чтобы работники смогли получить данное пособие. О выдаче этого пособия детям в возрасте с 3 до 7 лет с 1 января 2020 года, В.В. Путин 15 января 2020 года распорядился в послании Федеральному собранию РФ. Нужно только дождаться принятия федерального закона. В любом случае закон вступит в силу задним числом — с 1 января 2020 года. Право на выплату пособия получат семьи, чьи доходы не превышают одного прожиточного минимума на человека. Например, если в Вашей семье 4 человека, включая детей, то нужно в расчет брать 4 прожиточных минимума, которые разнятся в зависимости от региона РФ.
6. Нахожусь в декретном отпуске, моё предприятие ликвидировалось в декабре 2019 года. С января 2020 года взяли на новую работу в той же должности. Положены ли мне выплаты и в каком размере если зарплата была 27 тысяч рублей?
6.1. Татьяна важный вопрос для уточнения.
Новая работа в новой организации, или в этой же, которая просто прошла процесс реорганизации?
7. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Через 5 месяцев нужно выйти на работу (будет 3 года ребенку). Если до выхода из декрета я вновь забеременею и предоставлю на работу справку о беременности. Я должна буду выйти на работу и работать до ухода в новый декрет?
7.1. По статье 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На момент отпуска должность сохраняется за женщиной. После достижения ребенком 3-летнего возраста, женщина должна выйти на работу. Если же женщина вновь забеременеет, то она вправе предоставить справку о беременности. Согласно справке Работодатель должен перевести женщину на труд, который не будет вреден женщине и ее малышу. Также Работодатель не вправе будет уволить беременную женщину.
То есть в такой ситуации Вы должны будете выйти на работу и работать до предоставления Вам листка нетрудоспособности по беременности и родам.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
8. У меня такой вопрос. Я работала в компании с 17 ноября 2015, 17 ноября 2016 года ушла в декретный отпуск. 16 октября 2019 года уволилась и в этот же день была принята на работу в новую организацию. В середине марта 2020 снова ухожу в декретный отпуск. Так как я отработаю менее 6 мес имею ли я право написать заявление на замену лет при расчете пособий по БиР? Какие документы необходимо подготовить?
8.1. Здравствуйте. Да, Вы можете заменить годы на 2015 и 2016, если это будет выгоднее, чем оставить в расчёте 2019 и 2018 г.
Нынешнему работодателю необходимо предоставить справку 182 н с прошлого места работы, а также заявление о замене лет.
9. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком, уходила в декрет в апреле 2017 года. На данный момент жду второго ребёнка. Подскажите пожалуйста, если я сейчас уволюсь с работы и устроюсь на другую, как будут рассчитываться декретные пособия, если считать будут за 2017-2018 год, а там мой доход с работы составлял только детские пособия. Можно ли написать заявление на новой работе, чтобы расчёт шёл исходя из 2016-2017 года. И стоит ли вообще увольняться?
9.1. Здравствуйте. Увольняться или нет - решать Вам. На пособиях это не отразится. На новом месте работы рассчитают пособия из заработка с предыдущего места работы (нужно предоставить справку 182 н). Заметить годы, в которых Вы были в отпуске по уходу, на предыдущие можно.

10. При увольнении со старой работы долгое время не отдавали трудовую книжку. На новой работе не могли официально трудоустроить в штат без трудовой и решили завести новую. Можно будет в дальнейшем объеденить старую и новую трудовую? Или как лучше поступить, чтобы в дальнейшем суммировался общий стаж при выходе, например, в декретный отпуск.
10.1. Здравствуйте! Можно работодателя попросить внести сведения в новую трудовую книжку, если ее считать дубликатом прежней.

П. 32 Правил... утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225:
При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
11. Супруга находится в декретном, заявление она писала на нахождение в отпуске до полутора лет ребенка. 5 января 2019 года дочке 1.5 года и супруге нужно выхрдить на работу. Вчера 6.12.2018 г. мы ездили в отдел кадров и нам сказали, что предприятие сменило собственника и ей нужно увольняться со старого предприятия и писать анкету на приём на новое предприятие, и как ей сказали в отделе кадров, не факт, что мы вас возьмём на работу. Подскажите подалуйста, как быть в такой ситуации?
11.1. Вам нужно начать с написания заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком, не достигшим трёх лет, и подождать на него официальный ответ. А дальше уже решите, как правильнее поступать.
11.2. Здравствуйте.
Если речь не идет о ликвидации организации, то уволить не имеют права.
В случае смены собственника возможно изменение условий трудового договора в соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ.
Также возможно сокращение сотрудников, но сократить Вашу супругу в период нахождения в декретном отпуске, а также работодатель не вправе.
То есть, выходить на работу по окончании декретного отпуска на прежнее место работы.
12. Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую. Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово. Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу?
12.1. Здравствуйте Марина! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан сохранить рабочее место работника в период его нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. Вам обязаны обеспечить выход из отпуска на то рабочее место с которого Вы уходили в отпуск. Дальнейшее изменение условий труда возможно исключительно с Вашего письменного согласия. В случае нарушения требований закона работодателем, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
12.2. Здравствуйте! Полностью согласен с коллегой. Ни на какие уловки не идите. Вам обязаны предоставить то рабочее место и ту должность с которой уходили в декретный отпуск. Перевод на другую должность только с Вашего согласия. Главное чтобы приказ в понедельник о выходе вас из декрета был.
13. У меня вот какая ситуация. В июле этого года я должна была выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Узнала, что я в положении. По согласованию с руководством взяла отпуск без сохранения заработной платы до 30 ноября. В новый декрет мне с середины декабря. Имею ли я право взять 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском? Спасибо.
13.1. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, если вы на него не попадаете, то вам его не обязаны предоставлять.
13.2. Екатерина, если вы не работали 3 года, то у вас вряд ли есть ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но вы можете продлить отпуск без сохранения заработной платы.
14. Уходила в декрет в одной организации, вышла на работу, когда ребенку было 2,8 в старой уволили в новую приняли, проработала 2 недели хочу продолжить декретный отпуск, возможно ли это?
14.1. Да вам необходимо написать заявление в отделе кадров.
15. Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить?
15.1. Нет. Не стоит. В новую организацию Вас попросту могут не принять. Вы вправе досидеть декрет в этой организации.
ТЕМ БОЛЕЕ! Если это РЕОРГАНИЗАЦИЯ, никаких заявлений ВАМ переписывать не надо. За вас все изменения в наименовании организации внесет бухгалтерия.
16. Я в декретном отпуске, ребёнку недавно исполнилось 2 года. Решила выйти на работу. Приехала к работодателю и узнала, что на мою должность меня уже не ждут. Предлагают новую должность которая находится в разработке и когда я смогу её занять не известно! Может через неделю а может через год. Как быть в этой ситуации? Не хочу быть обманутой! Ведь нужна работа и деньги, а меня грубо говоря динамят!
16.1. Виктория, добрый день! Пишите заявление о выходе на работу и выходите на работу спокойно, вам не имеют право отказать. Иначе, идите с жалобой в прокуратуру либо трудовую инспекцию. Всего Вам доброго!
16.2. Ваше место обязаны сохранять. Уволить вас не могут как и перевести. Обращайтесь в суд.
17. Я выхожу на работу после декретного отпуска, за время моего отсутствия произошли изменения в выполняемой мной работе. Работодатель сказал: " Изучай новую информацию-где ты будешь её брать твоя проблема, покажешь свои новые знания будешь работать с испытательным сроком" на сколько правомерны подобные действия со стороны работодателя?
17.1. Здравствуйте, Инна Николаевна! Выполнять работу Вы должны в соответствии со своим трудовым договором и должностной инструкцией. Если произошли изменения в законодательстве по вопросам выполнения Вашей работы и без этого выполнять работу нельзя, то придётся изучить информацию. Если речь об изменениях в локальных актах предприятия, то работодатель обязан Вас с ними ознакомить. Официально испытательного срока у Вас быть не может, так как он устанавливается при приеме на работу.
18. Такая ситуацию. Нахожусь в декретном отпуске. На мое место приняли работницу, сначало на период моего декрета, затем ввели новую штатную единицу и взяли на постоянно. Через два месяца я выхожу на работу. Директор не хочет, так как говорит некуда меня садить, а ту работницу он боится обидеть. Как мне выйти на работу без конфликтов и сесть на своё прежнее место с прежними обязанностями?
18.1. Добрый день, трудовое законодательство на вашей стороне.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом, вы выходите на работу после декрета на свою прежнюю должность.
19. Пожалуйста. После декретного отпуска я вхожу на работу в школу, но руководство не дает мне мой класс. А, дает новый класс, с сохранением занимаемой должности. Имеют ли право мне дать класс. В котором я работала до декретного отпуска?
19.1. Ваши трудовые права в данном случае не нарушаются, у вас же в трудовом договоре не закреплена обязанность обучать тот или иной класс, у вас закреплена обязанность обучать и все. Если желаете обучать ваш класс, тогда договоритесь об этом с руководством, при этом их возможный отказ не будет считаться незаконным.
20. Я работаю учителем начальных классов. В данным момент, нахожусь в декретном отпуске. Сейчас решила досрочно выйти на работу. Но, администрация школы не дает мне мой прежний класс, который я учила. А, дает новый класс. Имеет ли право не давать мне прежний класс (в котором я работала до декретного отпуска) администрация школы?
20.1. Поскольку Ваши трудовые функции и условия работы не изменяются, то да.
Ст.72-1 ТК РФ:
"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
У Вас же в трудовом договоре не написано, что Вы будете работать именно с этим классом?
21. Нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3 х лет. Хочу уволиться с предыдущей работы и устроиться на другую. Нужно ли отрабатовать? И могу ли я например 31 го уволиться и 31 устроиться на новую?
21.1. Добрый вечер. Несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ст. 80 Трудового кодекса - 2 недели с даты подачи заявления. Срок может быть уменьшен только при согласии работодателя, что в вашей ситуации возможно - все равно вы трудовую деятельность не осуществляете. Но обязанности у работодателя уволить вас 31 при подаче заявления 31 у работодателя нет. и второе - если будете уволены 31, то трудоустройство на другую работу должно быть 1, поскольку день увольнения - это последний рабочий день. 31 новый работодатель может принять вас только как совместителя.
22. У меня было несколько испол. Производств по неолаченным кредитам, из зараб. Платы у меня вычитали 50%,затем я ушла в декретный отпуск и эти испол. Производства закрыли. Совсем недавно я увидела на сайте фссп новый долг-исолнительский сбор. Я собираюсь выходить на работу, можно ли,как то отменить его или уменьшить вычитание из зар. платы?
22.1. Здравствуйте. Отменить нет, но вы вправе обратиться в суд с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочке платежа на основании ст 203 ГПК РФ. Исполнительное производство до рассмотрения решения будет приостановлено.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об исполнительном производстве"
Статья 40. Приостановление исполнительного производства судебным приставом-исполнителем

1. Исполнительное производство подлежит приостановлению судебным приставом-исполнителем полностью или частично в случаях:
6) принятия судом к рассмотрению иска должника об отсрочке или рассрочке взыскания исполнительского сбора, уменьшении его размера или об освобождении от взыскания исполнительского сбора;
23. Добрый день! Прошу помочь, ситуация следующая-с мужем разводимся, есть ребёнок, в декабре взяли квартиру в ипотеку, муж заёмщик, я-созаемщик. В настоящий момент супруг уволился с работы 28 мая, на новую не устроился, я в декретном отпуске. Вопрос-какие есть варианты по ипотеке? Куда обращаться? Какие документы необходимы?
23.1. Здравствуйте, Ксения! Вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации, но банк имеет право отказать и в соответствии с подписанным кредитным договором начислить штрафные санкции, а по истечению предусмотренного в договоре срока, банк имеет право обратиться в суд для взыскания квартиры, при этом не принимается во внимание есть ли у заёмщика другое жильё.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
24. На данный момент нахожусь в декретном отпуске,3 июня заканчивается. Нашла другую работу и планирую уволиться. Но с нового места пока не говорят когда увольняться. Не заставят ли меня отрабатывать на старой работе, если уволюсь менее чем за 2 недели до окончания ДО?
24.1. Ваш сегодняшний работодатель будет иметь право заставить Вас отработать две недели после выхода вас из отпуска, если вы в первый день выхода подадите заявление об увольнении.
Как правило в надежных организациях информацию о вакансиях (свободных местах) заранее направляют в госслужбу занятости, размещают в газетах, по запросу будущего работника выдают ему гарантийное письмо о приеме на работу с конкретного числа.
Вакансия она или есть сейчас или ее нет.
Те организации, которые могут обмануть будущего работника иной раз просто так говорят. Что примут работника, но не говорят с какого числа, а потом просто откажут в приеме даже несмотря на то, что человек вышел из декретного отпуска и уволился с работы, не имеет работы и дохода, а имеет маленького ребенка. Работниц с детьми в возрасте от 1,5 до 7 лет некоторые работодатели не берут на работу, считая, что работница из-за того, что ребенок может часто болеть будет брать больничный лист.
За 2 недели до окончания отпуска вы можете подать заявление об увольнении вас с работы и тогда вас не заставят отрабатывать и могут уволить в указанный вами день.
Так что подумайте сами - оставаться ли вам на вашей сегодняшней работе или искать другую, но в надежной организации, которая сразу примет вас на работу даже если вы скажете, то у вас есть ребенок.
25. Подскажите, нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Ребенку 2.10, устроилась на другую официальную работу, но с места, откуда ушла в декрет, не уволилась. Нужно ли мне предоставить какие-то документы на одно из рабочих мест, и должна ли я оповестить старого работодателя о новой работе?
25.1. Здравствуйте, по идее Ваш старый работодатель ни как не может узнать, что вы вышли на другую работу, пособие вы уже не получаете, но когда ребенку исполнится 3 года, Вам нужно будет или выходить на работу к старому работодатели или увольняться с одной из работ, если конечно нет возможности их совмещать, ну или если у вас законодательно нет запретов совмещать работу (как у го. и муниципальных служащих например).
25.2. Добрый день! Новый работодатель должен вас оформить, а для этого заключить трудовой договор, сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, которая должна храниться по основному месту работы, по истечении отпуска по уходу за ребенком, вы обязаны выйти на работу или уволиться по правилам трудового законодательства, тогда вам выдадут трудовую с закрытой записью. Если не предоставите трудовую книжку, то будет нарушаться им законодательство, при любой проверке его накажут.
26. Ситуация такая. Меня взяли на работу 22.09.2016. в договоре указана ст.59 и на неопределенный срок. В апреле 2017 года была в отпуске. С нового года на распределении отпусков мне сказали, что отпуск не положен. Якобы мне не выгодно его брать т.к. женщина выдит из декретного отпуска и меня уволят, а на следующий день примут на подмену отпусков. Это правильно?
26.1. Доброго времени суток!
Сложно что-либо сказать, не имея перед глазами текста трудового договора.
Но, работодатель однозначно не прав, отказывая Вам в предоставлении очередного отпуска (скорее всего, что бы не начислять отпускные).
Срочный трудовой договор (статья 59 Трудового кодекса РФ) подразумевает указание в нем срока действия (на определенный срок, но не более пяти лет).
Если у Вас указано "на неопределенный срок", то работодатель совершит нарушение уволив Вас после выхода работницы из декрета и Вы вправе обратиться в суд (статья 58 ТК РФ).
Предложите работодателю пока оставить все - как есть, а по выходу работницы из декрета, составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе Вас на другие условия работы.
Желаю успехов!
27. Доброе утро! Работаю на новой работе почти год. доход 18000. до устойства на работу была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. и в предыдущий год получается получала 50 руб в месяц. Села на больничный. Как его будут оплачивать? Можно ли расчет доходов взять не декретный год, а год до декрета?
27.1. Вам нужно написать заявление о переносе периодов для расчета больничного, можете перенести на 2 года предшествующих уходу в отпуск по уходу за ребенком.
28. Меня зовут анна я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет но компания в которой я работала продала свой бизнес другому руководству мне предложили выйти на работы в новую фирму но ребенку нет 3 лет в сад его еще не берут тогда предложили написать заявление но стать не сказали как мне правельно поступить.
28.1. Добрый день! Они не имею права Вас уволить. Если они не хотят продолжать с Ваши трудовые отношения. Предложите им заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будет прописана компенсация. Обычно прописывается сумма которая могла бы быть при сокращении, т.е. 2 оклада и за неиспользованный отпуск.
29. Добрый день! Я работаю доктором в БУЗ ВО Бутурлиновская РБ. С 1 марта 2018 года я ушла в декретный отпуск, больничный лист у меня электронный, сегодня 27.03.2018 г, до сих пор нет декретных. 11 марта я звонила в расчетный отдел по месту работы и спрашивала почему не перечислили декретные, объяснили, что пришла новая сотрудница и не вовремя подала мои документы на выплату. Посоветуйте мне, пожалуйста, как мне дальше поступить? На работе сказали что выплатят в следующем месяце.
29.1. Добрый день, Валентина Алексеевна! Задержка выплаты пособия является нарушением со стороны работодателя. Если работодатель не выплачивает пособие в установленные сроки, то он должен выплатить пособие с процентами. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в инспекцию труда, а также в суд.
30. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Второго ребёнка родила в октябре 2017 года. Декретные получаю от работы (40% от зар. платы). Хотелось бы узнать, положены ли мне ещё какие то выплаты, касающиеся новых изменений 2018 года на детей или нет? Заранее спасибо за ответ.
30.1. В Вашем случае - новым может быть только возникновения у Вас права получения материнского капитала ежемесячными платежами. Новых же платежей - не предусмотрено.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских