Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8842
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
101
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Дни отпуска

8 (800) 505-91-11
8 (800) 505-92-65
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

90 готовых ответов по теме: Дни отпуска

Анастасия
Россия, Киров
позавчера в 12:02
Добрый день. Я по графику пошла в очередной отпуск на 28 дней. С 15.08. по 11.09. 3 сентября меня вызвали из отпуска по производ. Необходимости. В октябре выдали з/п за минусом 6 дней отпуска. Законны ли такие действия бухгалтерии? Могут ли они мне выплатить компенсацию за эти дни?
Россия, Котлас | Отзывов: 44494 | Ответов: 103129
позавчера в 12:09
Если на эти дни вы вызывались из отпуска, то нет, конечно, это будет ваше неосновательное обогащение неиспользованный аванс за отпуск имеют право высчитать из заработка, закон позволяет.
Консультация юристов и адвокатов
Роман
Россия, Рязань
14.10.2017 в 19:22
Работаю помощь. Маш.тепловоза в ОАО, повесили списки медосмотра, по приказу 6 ц,и какой то 302 н, работают все одинаково только этот приказ висит не у всех, как это может быть? И какова периодичность медосмотра? Вредность у нас понижена,14 дней отпуска убрать, да.еще почему то некоторые вообще не проходить. Подписано на два года.
Россия, Ульяновск | Отзывов: 1483 | Ответов: 2890
14.10.2017 в 19:23
Доброго времени суток! Обратитесь в отдел кадров и узнайте Есть ли приказ вашего работодателя о направлении вас на медицинский осмотр потому что ваш работодатель этот медицинский осмотр должен оплатить А для этого для бухгалтерии он должен издать приказ который вы кстати обязаны выполнить.
Консультация юристов и адвокатов
Стас
Россия, Санкт-Петербург
12.10.2017 в 20:51
Скажите я электрогазосварщик почему у меня в год идет 7 дней отпуска дополнительных на 14 дней.
Россия, Долгопрудный | Отзывов: 30587 | Ответов: 108778
13.10.2017 в 11:02
Неизвестно, Такой отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест. Уточняйте у работодателя или в профсоюзе.
Консультация юристов и адвокатов
Раиль
Россия, Казань
09.10.2017 в 11:09
У меня накопилось 26 дней отпуска и мне говорят обязательно до конца года их отгулять. Я обязан отгулять все 26 дней? Могу ли я отгулять 7 дней, а остальное оставить на следующий год, потому что в данный момент мне отпуск не нужен?
Россия, Москва | Отзывов: 8067 | Ответов: 18983
09.10.2017 в 11:13
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Консультация юристов и адвокатов
Илья
Россия, Саратов
07.10.2017 в 12:02
А что же тогда означает в тк рф для 1-2 курса 40 дней отпуска если по справке вызову написано всего лишь 12 дней когда мне можно взять остальные 28 дней отпуска?
Россия, Казань | Отзывов: 12566 | Ответов: 32650
07.10.2017 в 12:10
Учебный отпуск предоставляется на основании статьи 173 Трудового кодекса в том количестве дней, которое указано в справке 'вызове. Количество дней зависит от учебного плана.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9918 | Ответов: 21949
07.10.2017 в 12:11
Вам вправе предоставить количество дней по справке вызову согласно ТК РФ, основанием для предоставления учебного отпуска является справка вызов. Удачи.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 439 | Ответов: 942
07.10.2017 в 12:13
Дни предоставляются согласно справки вызова, в ТК РФ указан срок который предоставляется студенту, но не более чем в справке вызове.
Консультация юристов и адвокатов
Мария
Россия, Киров
03.10.2017 в 11:51
Добрый день! По вине сотрудника отдела кадров, который не правильно проинформировал, мама сейчас должна выплатить за 17 дней отпуска. Куда можно обратиться с этим вопросом?
Россия, Вологда | Отзывов: 6703 | Ответов: 13160
03.10.2017 в 11:53
Здравствуйте! Ваша мама может потребовать письменное обоснование от работодателя по поводу начисления отпускных и данный ответ обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре.
Консультация юристов и адвокатов
Сергей
Россия, Петрозаводск
29.09.2017 в 21:57
Устроился на работу 10 июня 2016. По сегодняшний день у меня отгуле но 22 дня отпуска. Всего 44 дня отпуска у нас на севере. Начальник не дает отпуска на ноябрь 2017 года, остальные 22 дня. Законно ли это? И что делать в такой ситуации? Можно ли потребовать отказ официальный и как это сделать? Кроме обращения в трудовую и прокуратуру.
Россия, Долгопрудный | Отзывов: 30587 | Ответов: 108778
30.09.2017 в 03:22
По тек ту - получение такого отказа ничего не дает. Из контекста ТК РФ следует, что, согласовывая предоставление отпуска по частям, стороны согласовывают не только срок предоставления первой части, но и остальных частей. То есть Вы должны уже знать, когда можете использовать вторую часть.
Консультация юристов и адвокатов
Елена Валерьевна
Россия, Саратов
29.09.2017 в 13:00
Принимаем в новую компанию грузчиков, подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре писать о вредности? Спецоценки еще нет. Но в другой компании у них по спецоценке 7 дней отпуска.
Россия, Москва | Отзывов: 3295 | Ответов: 7516
29.09.2017 в 13:10
Добрый день, Елена Валерьевна! 1. срочно проводите спецоценку, иначе могут оштрафовать 2. в другой компании могут быть и другие условия труда для грузчиков, для Вас это не показатель для примера 3. в трудовом договоре о вредности лучше написать, этим Вы не ухудшите условия трудового договора.
Консультация юристов и адвокатов
Лариса Викторовна
Россия, Екатеринбург
26.09.2017 в 12:26
Здравствуйте, меня уволили и в день увольнения не рассчитали, а рассчитали только на третий день не полностью - скинули на карту только официальную часть зарплаты и всё, и может быть еще в этой части за несколько неотгулянных дней отпуска. Как повлиять на работодателя, чтобы выплатили зарплату в полном объеме и за август и за сентябрь?
Россия, Кемерово | Отзывов: 3789 | Ответов: 7088
26.09.2017 в 12:29
Помимо все заработной платы в день увольнения должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Имейте ввиду срок исковой давности по делам о взыскании с работодателя задолженности один год с момента ознакомления с приказом об увольнении.
Россия, Красногорск | Отзывов: 4071 | Ответов: 8392
26.09.2017 в 12:31
Добрый вам день Уважаемая Лариса Викторовна, в данном случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также получить судебный приказ на выплату зарплату. Однако, вам вернут, только официальную зарплату по неофициальной ничего вам не вернут.
Россия, Белгород | Отзывов: 11694 | Ответов: 31483
26.09.2017 в 12:40
Добрый день, уважаемая Лариса Вы можете написать заявление в Гит и прокуратуру по данному факту нарушения Удачи вам и вашим близким!
Консультация юристов и адвокатов
Оксана Викторовна Ипатенко
Украина, Южноукраинск
25.09.2017 в 22:54
Добрый вечер.
Я планирую выйти на работу (работаю в детском саду на должности руководителя кружка по физкультуре, параллельно вела физкультуру с детками с задержкой психического развития, за которые я получала +20% и дополнительно 6 дней отпуска к зарплате). Узнала, что ставку руководителя кружка сократили в половину, т.е.не целая ставка сейчас (было 18 часов в неделю, стало 9 часов), а группы по физкультуре для детей с задержкой психического развития отдали коллеге (которая на пенсии и еще работает в саду) и отдавать группы не хочет.
Я воспитываю двоих детей: старшему 14 лет и младшая дочь 2,6 лет, воспитываю одна, получаю алименты на детей (дети от разных отцов)+нахожусь в социальной службе на учете как малообеспеченная семья. Вынуждена выйти на работу из-за нехватки денег.
Ставку руководителя кружка сжали.
Скажите:-после выхода на работу мне должны предоставить мою должность и зарплату, которую я получала до декрета?-должны ли мне отдать те группы (имеется ввиду с детьми с задержкой психического развития, за которые я получала +20% и дополнительно 6 дней отпуска к зарплате)-на что я вообще имею право и как мне поступать в такой ситуации?-если раньше срока выйду на работу, буду ли я получать детские в размере 860 грн.?
Спасибо.
Россия, Барыш | Отзывов: 22126 | Ответов: 61109
25.09.2017 в 23:19
Доброго времени суток! На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником сохраняется его рабочее место и должность. Удачи вам и всего доброго.
Консультация юристов и адвокатов
Ольга Степановна
Россия, Краснокаменск
24.09.2017 в 12:15
Здравствуйте. Меня зовут Наталья прочитала что матерям одиночкам предоставляют 14 дней отпуска скажите а они оплачиваются или нет.
Россия, Барыш | Отзывов: 22126 | Ответов: 61109
24.09.2017 в 12:34
Доброго времени суток! Матерям одиночкам может быть предоставлен отпуск без содержания продолжительностью 14 календарных дней. Удачи вам и всего доброго.
Консультация юристов и адвокатов
Лана
Россия, Сургут
20.09.2017 в 10:33
Бабушка. 49 лет. Могу ли выйти в отпуск по уходу за ребёнком (внучке два года), при этом работать неполный рабочий день.
2. Какое минимальное количество часов мне можно работать в неделю?
3. Как будет начисляться мой стаж при таком режиме работы?
4. Каким образом можно будет выйти в отпуск и как будут насчитываться дни отпуска?
5. Вправе ли мне отказать?
Россия, Уфа | Отзывов: 24845 | Ответов: 65259
20.09.2017 в 10:40
Здравствуйте, 1. можете оформить согласно ст.256 ткрф. 2. устанавливается по соглашению сторон, но можете работать на 0.9 ставку; 3.в льготный стаж не включается (северный). 4.для оформления отпуска необходимо прервать отпуск по уходу и оформить очередной отпуск, отпускные по ст.139 ткрф будут считать. 5.нет. Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Людиново | Отзывов: 3119 | Ответов: 6295
20.09.2017 в 10:42
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ отказать не вправе, отпуска согласно графика на общих основаниях (ст.123 ТК РФ). Всего хорошего.
Россия, Москва | Отзывов: 6647 | Ответов: 12923
20.09.2017 в 10:43
Лана, добрый день!
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
График работы при частичной занятости согласуется с работодателем. Во время отпуска по уходу очередной отпуск не начисляется. Работодатель неохотно отпускает бабушек и дедушек в отпуск, могут попросить справку, что мама и папа ребенка работают и не могут осуществлять уход за ребенком.
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Россия, Челябинск
15.09.2017 в 16:48
Добрый вечер! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но вышла на работу когда ему исполнилось 5 мес. (сейчас ребёнку 1 год 8 мес.) на условиях не полной рабочей недели т. е. работаю так уже 1 год 3 мес. Вопрос: накопилось ли у меня за этот период дни отпуска?
Россия, Москва | Отзывов: 20886 | Ответов: 37043
15.09.2017 в 16:51
Добрый день! Конечно, Вы же работаете, у Вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, имеете право им воспользоваться.
Россия, Котлас | Отзывов: 44494 | Ответов: 103129
15.09.2017 в 16:52
Да, конечно, отпуск предоставляется полностью за все дни работы. Пусть даже и в режиме неполного рабочего времени, исключения ст. 115 ТК не содержит.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 3812 | Ответов: 7310
15.09.2017 в 16:54
Уважаемый посетитель сайта! В данном случае если вы работаете по трудовому договору на условиях не полной рабочей неделе то вы имеете право на очередной отпуск.
Консультация юристов и адвокатов
Свеа
Россия, Невьянск
14.09.2017 в 09:13
Я являюсь опекуном ребенка-инвалида. Брала 4 дополнительных дней отпуска. Сейчас звонит соц. страх, говорит, что должна вернуть деньги за эти дни, так как ребенок не прописан со мной. Хотя нигде не говорится о том, что опекаемый должен быть прописан со мной.
Россия, Чита | Отзывов: 5812 | Ответов: 43301
14.09.2017 в 09:15
Вы обязаны вернуть деньги. Есть закон, где прописано. Это ст. 20 ГК РФ. Опекаемый должен проживать с опекуном. У Вас нет такого.
Россия, Краснодар | Отзывов: 16222 | Ответов: 42879
14.09.2017 в 09:15
Опекун должен жить с ребенком. Ст.20 ГК РФ Если Вы брали дополнительные дни и их использовали. Пусть обращаются в суд и взыскивают неосновательное обогащение. Если такие умные с.т 1102,1109 ГК РФ.
Россия, Владивосток | Отзывов: 4848 | Ответов: 12580
14.09.2017 в 09:15
Здравствуйте, если у вас ребенок находится под опекой официально, то ничего вы возвращать не должны. При оформлении опеки должна была быть одниковая прописка. Но если уже все офрмлено, то не имеют они права. ГК РФ Статья 35. Опекуны и попечители КонсультантПлюс: примечание. О назначении опекунов и попечителей см. также Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ. 1. Опекун или попечитель назначается органом опеки и попечительства по месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, в течение месяца с момента, когда указанным органам стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над гражданином. При наличии заслуживающих внимания обстоятельств опекун или попечитель может быть назначен органом опеки и попечительства по месту жительства опекуна (попечителя). Если лицу, нуждающемуся в опеке или попечительстве, в течение месяца не назначен опекун или попечитель, исполнение обязанностей опекуна или попечителя временно возлагается на орган опеки и попечительства.
Россия, Серпухов | Отзывов: 42462 | Ответов: 140463
14.09.2017 в 09:15
Можете возражать против их требований и если Вам будут в судебном порядке предъявлены требования о возврате денег, сообщите, что во-первых такие платежи не возвратны (ст. 1109 ГК РФ), а во-вторых представьте доказательства совместного проживания с ребенком и обоснуйте то, что ребенок находится у Вас на попечении.
Россия, Краснокаменск | Отзывов: 4272 | Ответов: 16756
14.09.2017 в 09:17
Здравствуйте. Советую не платить, пусть обращаются в суд и там доказывают правомерность своих действий. Согласно ст. 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 262]
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
В силу ст 1109 ГК РФ Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Россия, Нальчик | Отзывов: 1164 | Ответов: 2992
14.09.2017 в 09:21
Здравствуйте. Вы ничего не должны возвращать. В законе написано о месте жительства, но ни слова нет о месте регистрации. Если ребенок фактически проживает с Вами, и Вы являетесь его официальным опекуном, то и возвращать Вы ничего не обязаны (ст.20 ГК РФ, ст.35 ГКРФ)
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 9407 | Ответов: 36226
14.09.2017 в 09:38
Здравствуйте. Можете не возвращать, пусть обращаются в суд.
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>> 1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Россия, Кандалакша | Отзывов: 22036 | Ответов: 68953
14.09.2017 в 09:42
Требование незаконно. Местом жительства несовершеннолетнего ребенка до 14 лет является место жительство его родителей или законных представителей. После 14 лет данное правило может и не применяться, но считается, что ребенок проживает со своими законными представителями, статья 20 Гражданского кодекса РФ. Регистрация значения не имеет, необязательно совпадение регистрации и фактического места жительства. В РФ гарантируется свобода передвижения. Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (ред. от 03.04.2017) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" Статья 1. Право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации
В соответствии с Конституцией Российской Федерации и международными актами о правах человека каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 44729 | Ответов: 113653
14.09.2017 в 09:46
Вы абсолютно правильно рассуждаете В статье 36 ГК РФ указано о том, что опекуны обязаны проживать,а не быть прописаны вместе с опекаемыми Проживать и прописаны-это совсем не синонимы В этой связи только на основании того что ребенок не прописан с вами нельзя делать вывод, что он не проживает с вами Поэтому ничего не возвращайте. Пусть обращаются в суд и там доказываютст 56 ГПК РФ что проживать и прописан-это одно и тоже Вы же с помощью свидетелей легко сможете доказать что ребенок проживает с вами и тогда иск будет отклонен. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Статья 36. Исполнение опекунами и попечителями своих обязанностей 2. Опекуны и попечители несовершеннолетних граждан обязаны проживать совместно со своими подопечными.
Россия, Набережные Челны | Отзывов: 2956 | Ответов: 7628
14.09.2017 в 09:49
Добровольно деньги в соцстрах не возвращайте, отправляйте их решать этот спор в суде. Если дело до суда дойдет, то заявляйте, что опекаемый ребенок живет фактически с Вами, и 4 дополнительных дней отпуска Вам оплачены законно. Ст. 262 ТК РФ. Удачи.
Россия, Людиново | Отзывов: 3119 | Ответов: 6295
14.09.2017 в 11:17
ТК РФ, Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048) 3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале): а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил. Таким образом согласно данным правилам требования соцстраха о том, что ребенок должен быть прописан у Вас незаконны, достаточно документа которые подтверждают место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Пусть обращаются в суд. Представите документ о фактического проживания ребенка. Всего хорошего.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 128 | Ответов: 400
14.09.2017 в 11:31
Здравствуйте. Согласно,
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 13 октября 2014 г. N 1048, О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ, п.3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии п.п. б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
, о регистрации речи не идёт. Вы вправе пожаловаться на должностное лицо, превышающее свои должностные полномочия.
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Россия, Красноярск
13.09.2017 в 11:17
Добрый день.
Устроена в крупную компанию по трудовому бессрочному договору. Нормированный 8 часовой рабочий день с 8.30 до 18.00 (обед с 12.15 до 13.45), 36 дней отпуска в соответствии с ТК РФ. Недавно начальник объявил, что никто раньше 20.00 уходить не будет. Кто встанет в 18.00, тот уходит с заявлением на увольнение. В течение дня также нельзя куда-либо отпроситься. Какие статьи ТК РФ, конституции, других нормативных документов нарушает начальник? Куда можно жаловаться на данные действия начальства и как правильно это сделать?
Россия, Людиново | Отзывов: 3119 | Ответов: 6295
13.09.2017 в 11:38
ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом если у Вас установлена договором режим рабочего дня и т.д. Вы не обязаны перерабатывать. Всего хорошего.
Россия, Миллерово | Отзывов: 62633 | Ответов: 174313
13.09.2017 в 11:45
Если вы будете жаловаться на начальника, то с вероятностью 99% вас подведут под нехорошую статью и уволят, но формально начальник нарушает трудовое законодательство, за которые наступает ответственность по статье 5.27 кодекса об административных правонарушений, конкретный перечень статей Трудового кодекса приводить не имеет смысла, поскольку их очень много.
Россия, Астрахань | Отзывов: 2585 | Ответов: 7071
13.09.2017 в 11:54
С жалобой можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Прежде всего смотрите как прописан режим работы в трудовом договоре. Если он не соответствует новому режиму и вас не уведомляли за 2 месяца об изменении режима, то работодатель нарушает ст. 74 ТК РФ - изменение существенных условий трудового договора.
Консультация юристов и адвокатов
Настя
Россия, Мурманск
10.09.2017 в 17:39
Живу на крайнем севере. Отпуск положен 52 дня. Я отгуляла 30. Могу ли я просить компенсацию за неиспользованые дни отпуска и как правильно составить заявление?
Россия, Мурманск | Отзывов: 16174 | Ответов: 45372
10.09.2017 в 17:43
Добрый вечер! Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Если вы не увольняетесть, то сейчас компенсация не положена.
Консультация юристов и адвокатов
Сергей
Россия, Москва
10.09.2017 в 08:53
Могу ли я взять 14 дней отпуска по уходу за ребенком так как супруга находится в больнице после операции.
Россия, Унеча | Отзывов: 47826 | Ответов: 118729
10.09.2017 в 08:55
Доброго Времени суток! ДА, конечно можете - представьте все документыф и напишите заявление на отпуск Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Россия, Уфа | Отзывов: 24845 | Ответов: 65259
10.09.2017 в 08:56
• Здравствуйте, Отпуска по уходу за ребёнком на 14 дней не существует, на работе вы можете взять только очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, по согласованию с вашим работодателем Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Москва | Отзывов: 9109 | Ответов: 25631
10.09.2017 в 10:22
Добрый день, Сергей! Можете оформить отпуск по уходу за ребенком, можете оформить больничный. Подавайте заявление работодателю о предоставлении отпуска, приложите копии документов, которые подтверждают ваши обстоятельства. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Консультация юристов и адвокатов
САША
Россия, Междуреченск
08.09.2017 в 00:28
ЗДРАВСТВУЙТЕ ЕЩЕ РАЗ. РАБОТАЮ ПРОХОДЧИКОМ ПОДЗЕМНЫМ. МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СНИЗИТЬ ОТПУСК (основной-дополнительный-за вредные условия труда и так далее. СОСЛАВШИСЬ НА ТО ЧТО В ПРОШЛОМ ГОДУ ДАЛ МНЕ ЛИШНИЕ ДНИ ОТПУСКА. СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 11118 | Ответов: 28225
08.09.2017 в 00:30
Здравствуете. Не имеет права. Сразу сюда пишите В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную. http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/ Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" В Прокуратуру через интернет приёмную http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре В Росздравнадзор http://www.roszdravnadzor.ru/feedback/reception Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" В Прокуратуру через интернет приёмную http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре В Прокуратуру через интернет приёмную http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуреВсего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО "ОРИОН". https://www.9111.ru/urist-2866815/contacts/
Консультация юристов и адвокатов
Юлия
Россия, Осинники
07.09.2017 в 18:51
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я устроилась в феврале на работу. В августе сходила на 7 дней в отпуск. Могу ли я ещё допустим в следующем месяце сходить ещё на три недели? До конца года мне положено сколько дней на отпуск всего? Не могу понять. Если расчитывать с февраля. Может я не правильно думаю что 28 дней отпуска должно быть. Меня почему-то отпускают всего на 16 дней, а не на 21.
Россия, Москва | Отзывов: 20886 | Ответов: 37043
07.09.2017 в 18:52
Добрый день! Вы имеете право разбить свой отпуск на две части, у Вас за год должно быть не менее 28 календарных дней, если Вы уходите раньше, то в данном случае все равно, раз 7 дней Вы уже отгуляли, то Вам полагается еще 21 день отпуска, так что отказать Вам не могут.
Консультация юристов и адвокатов

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.