Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Договор на время отпуска

Краткое содержание:

  • Трудовой договор на время
  • Трудовой договор на время работы
  • Заявление на время отпуска
  • Сотрудников на время отпуска
  • Оплата на время отпуска

Советы юристов:

1. Как заключить договор без оформления продавца на время отпуска и.п.
1.1. В этом случае заключается срочный трудовой договор, с указанием конкретного срока работы и причины, по которой заключен именно срочный договор.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я нахожусь на больничном, заканчивается срочный договор и пришло время отпуска.
2.1. ---Здравствуйте, заканчивается срочный договор и вас просто уволят по его окончанию другого ничего не будет. Всего хорошего.
2.2. А вопрос то в чем?
3. Как оформить сторожа на время отпуска основного работника можно ли по договору ГПХ?
3.1. По трудовому договору надо оформлять - на время отпуска основного работника (так и должно быть прописано в приказе).
4. В тр.договоре не указано что работаю на время дек. отпуска?
4.1. И не должно быть указано.
Если только работодатель не самоубийца.

Какой же работодатель напишет, что нарушает трудовое законодательство?
4.2. Оля. ничего страшного зато в нём указано что с Вами заключен срочный трудовой договор.
4.3. Вы это у кого спрашиваете? Лично мне не видно, что написано в Вашем трудовом договоре.
5. Сократили парк малогрузных самосвалов, обещали закупить партию большегрузных, два месяца сижу дома, по трудовому договору оклад 18000, ни каких заявлений ни на какой из отпусков не просили писать, и не платят абсолютно ничего, что они должны платить за время без работы?
5.1. Уважаемый Алексей
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на выплату среднемесячной заработный платы за время вынужденного прогула. Нужно помнить, что срок обращения в суд 3 месяца с момента когда вам стало известно о задержке заработной платы. Могу помочь обращайтесь т.89059852284
6. Аботаю на заводе! Во время отпуска работал по договору подряда! В течении какого срока должны оплатить работу?
6.1. Здравствуйте, Федор
Срок оплаты должен быть указан в вашем договоре. По другому его не узнать.
7. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. В отделе работаю 2 специалиста на 1,5 ставки, одна из работниц по срочному трудовому договору, на время отсутствия "декретчицы". Правильно будет ее уволить в связи с выходом основного работника или же надо предложить ей работу, "забрав" по пол ставки у остальных двоих? Спасибо.
7.1. Уважаемая Жанна!
Если трудовой договор был заключен на время отпуска основного работника, то он расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника (см. ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Законодательством установлены основания для продления срочного трудовой договора (см. например ч.ч. 2 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Наличие вакантных (временно вакантных) рабочих мест основанием для продления срочного трудового договора не является.
В данном случае важно соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также правильность его изначального оформления.
8. Работаю продавцом-кассиром, в договоре прописан отпуск 2 раза в год по 14 к. дней. У меня есть ребёнок до 10 лет. Могу ли я на законных основаниях потребовать отпуск в летнее время на 28 к. дней?
8.1. Да, можете, так как положение о разделении отпуска в ТД нарушает Ваши права.
9. Работаю в одном из магазинов федеральной торговой сети. По трудовому договору моё место работы г.Саянск, там где и проживаю. В настоящее время наш торговый центр закрыт по решению суда, соответственно и магазин в котором мы работаем закрыт. Работодатель заставляет нас писать заявления на отпуск без содержания, либо предлагает ехать в командировки, далеко и надолго. Законно ли это? Я не хочу принудительно ездить в дальние и долгие командировки, я устраивалась по месту жительства.
9.1. Здравствуйте.

Нет, его требование неправомерно. Он обязан отправить в простой с выплатой 2/3 от заработной платы.

10. Зрдаствуйте! Работаю второй год в учреждении, в то время, когда постоянный работник сидит по отпуску по уходу. С 30 декабря заканчивается срочный договор, работник выходит на работу. Оплачивается ли отпуск? Если в этом году работала 4 месяца.
10.1. Здравствуйте! Если вас уволят по истечению срока трудового договора Вам при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
11. У меня ситуация следующая: работник был принят по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Срок окончания прописан конкретной датой (наступление ребенка 3-х летнего возраста), но основной работник выходит раньше. Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, который был принят на время декретного основного работника?
11.1. Можно расторгнуть только по соглашению сторон.
11.2. Да можно. При этом его необходимо уведомить об этом. Смотрите ТК РФ, там все нормы прописаны.
12. Работала по договору на время отсутствия основного сотрудника. Договор прекратил действие за 20 дней до отпуска по БиР. Могу ли я получить деньги, если до этого был непрерывный стаж более 10 лет.
12.1. Здравствуйте, к сожалению нет.
На момент наступления отпуска по беременности и родам Вы уже не являлись застрахованным лицом, следовательно, пособие по беременности и родам не полагается.
12.2. По Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
13. Я работаю по трудовому договору, на время декретного отпуска. Организация ликвидируется. Положенно ли мне выходное пособие и в каком размере?
13.1. Положено. Если, конечно, основанием увольнения указывается ликвидация юридического лица. Как всегда - в размере среднего заработка.
14. Интересует такой вопрос. На время моего декретного отпуска взяли работника с зп на 10 тыс. р. больше моей. В течение времени её проиндексировали в сторону увеличения, повышение было по всей компании. Уходила в декрет с зп 28 тыс. р. Когда я выйду из декрета, мне оставят мою прежнюю зарплату, которая указана у меня в трудовом договоре? Или я буду получать то, что получает сейчас мой замещающий? Я нахожусь в штате.
14.1. Здравствуйте.

Согласно штатного расписания.
15. Я работала по срочному трудовому договору (на период декрета основного сотрудника). Потом сама ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник вышел еще 1.5 года назад, но со мной трудовой договор ни кто не расторгал и не перезаключал. Сейчас мне нужно выходить, но работодатель сказал, что расторгает со мной договор. Правомерно ли это? Или же за это время договор стал бессрочным (т.к. его должны были расторгнуть еще 1.5 года назад)
15.1. Здравствуйте! Да, вы праве, трудовой договор стал бессрочным.
15.2. Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ, о расторжении срочного трудового договора работодатель обязан был Вас предупредить за 3 дня до истечения его срока.

В соответствии с п.2 ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
16. Нахожусь на время декретного отпуска другого сотрудника и так получилось что сама забеременела) срок выхода в декрет запаздывает на пару дней (сотрудница выходит 11.04, а мой декрет выпадает на 12.04). Могу ли я взять ежегодный отпуск с 1.04 чтобы уйти в последующий декретный? Или меня могут уволить, т.к нахожусь на срочном договоре? Подскажите как правильно поступить в такой ситуации.
16.1. ВАс уволят после выхода основного сотрудника на свое рабочее место удачи.
16.2. Если не успеете родить до выхода сотрудника, то вас могут уволить, если нет возможности предложить вам другую работу.
17. На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя. Как это оформить?
17.1. Добрый вечер, договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком. Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника. На 0.5 ставки если заключен договор то в нем ничего менять не надо он продолжаеь действовать.
18. Меня просили отработать на время отпуска уборщицей у судебных приставов, договор со мной не заключили, а деньги уже полгода, как не выплатили (выплатили только за пол месяца). Говорят, что надо подождать вообще если я была не официально, то и не докажу. К кому из их начальства нужно обратиться, чтоб их наказали?
18.1. Номами гражданского права предусмотрено, что любая сделка до 10 000 рублей между гражданами может быть устной. Следовательно это устная договоренность, вы согласились работать без договора это ваше право быть лишенным социальных гарантий и прав, которыми наделяет вас официальный трудовой договор. В данном случае нужно понять как вам передавали деньги. Скорее всего наличкой. Если так, то вам нужно доказать, что вы проходили в здание ССП. Там ведётся журнал. Можно написать жалобу в УФССП России о несоблюдении пропускного режима и не выплате заработанной платы. При подаче иска в суд вам скорее откажут так как устные показания не являются допустимыми доказательствами.
19. Я являюсь молодым специалистом ОАО РЖД, работаю 4 месяц, в конце месяца заканчивается срочный трудовой договор на время дикретного отпуска. Как молодому специалисту сделали единовременную выплату подъемных в размере оклада, нужно ли по окончанию договора возмещать эту сумму предприятию, если в дальнейшем не хочу заключать договор.
19.1. Добрый день! Для консультации необходимо изучить трудовой договор.
20. У меня такой вопрос. С 1 октября я устроилась на работу, в договоре написано @постояная" при собеседовании тоже сказали постоянная. Сегодня я узнала, что на моей должности делопроизводителя работал до 20 июня другой сотрудник, который сейчас переведён на другую должность на время декретного отпуска основного работника. У меня вопрос, что мне грозит, когда выйдет работник из декретного отпуска,
20.1. Здравствуйте, Светлана.

У Вас в трудовом договоре указано, что Вы осуществляете трудовые обязанности на время отсутствия другого работника?
21. Гл. бухгалтер вышла из декретного отпуска в срок. На время ее отпуска работал бухгалтер по срочному договору. Со дня выхода декретницы, бухгалтер, который работал по срочному договору взяла на месяц отпуск, что бы найти другую работу и передать дела. Получается что в организации целый месяц будет два гл. бухгалтера. Как выйти из ситуации?
21.1. Уважаемая, Наталья!

В силу ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, со дня выхода главного бухгалтера из декретного отпуска трудовой договор с бухгалтером должен был быть прекращен и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
22. Имеет ли право работодатель отказать заочнику а предоставлении учебного отпуска на время установочной сессии, а если предоставляет то с отработкой часов, по договору полный соц. пакет.
22.1. Добрый вечер!
Работник, который получает образование заочно, вправе уйти в учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ). Для этого он должен принести работодателю справку-вызов на сессию. При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник получает образование подобного уровня впервые и образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год. Соответственно, если Вы получаете образование такого уровня впервые, заочно и у Вас официальное трудоустройство, то заставить Вас отрабатывать работодатель не может. Также работодатель должен предоставить Вам ученический отпуск.
23. Я устраиваюсь на работу в детский сад по договору на 1 год воспитателем (на время декретного отпуска другого работника). Но компенсацию за медкомиссию заведующая выплатить отказывается, мотивируя отказ тем, что на эту цель не заложены деньги. Справедливо ли это и что мне делать в таком случае?
23.1. ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Таким образом вам обязаны оплатить прохождение комиссии. Обычно это прибавка к з/п за первый месяц работы.
24. Я работала по агентскому договору. Являлась материальноответственным лицом. Ушла в отпуск, приказа о передачи материальные ценностей не было, за время моего отсутствия работал другой человек. Мне пришлось расторгнуть договор, но начальство отказывается оплатить отпуск пока я не передам материальные ценности. Как мне быть, на моем месте работает уже другой человек.
24.1. Уточните вопрос. Агентский договор - гражданско-правовой, во взаимоотношениях сторон не могут использоваться понятия и нормы из трудового законодательства (материальная ответственность, отпуск).
Если договор действительно гражданско-правовой - все прописывается в нем, смотрите его условия.
25. Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?
25.1. Вас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей.
26. У меня заключён бессрочный трудовой договор от 2014 года, далее подписанное мной доп. соглашение от 2017 года, в котором говорится, что теперь договор срочный, что я работаю во время отпуска основного сотрудника. Возможно ли это доп. соглашение признать недействительным, исходя из данных 58 ст. ТК даже если на нём моя подпись или нет? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
26.1. П. 5 ст. 166 ГК РФ - Заявление о недействительности сделки не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо действует недобросовестно, в частности если его поведение после заключения сделки давало основание другим лицам полагаться на действительность сделки.
Вы уже более года работает на основании допника, поэтому вышеуказанный правовой принцип эстоппель станет защитой для вашего работодателя от ваших претензий.
26.2. Добрый день.
Во-первых нужно понимать с какой целью заключалось допсоглашение;
во-вторых, как и на какую должность вы принимались первоначально;
в-третьих, когда основной сотрудник ушел в декретный отпуск, до приема вас на работу или после.
Тут надо смотреть и оценить все обстоятельства вкупе, тогда и будет понимания, можно оспорить данное допсоглашение или нет.
27. Недавно узнала, что если не работаю официально, то могу просить ФССП расторгнуть договор с банком. Не работаю с 29.03.2018 г. Правда в это время, на 2 месяца устраивалась временно на работу, на время отпусков основных сотрудников до 31.07.18 г. Недвижимости у меня нет. Могут ли приставы снять золото с меня в счет долгов к банку? И возможно ли расторгнуть в этом случае договор с банком?
27.1. Договор с банком в одностороннем порядке вы можете расторгнуть ТОЛЬКО при существенном нарушении ваших прав банком, если вы хотите расторгнуть договор не заплатив кредит, то данное действие сделать в ОДНОСТОРОННЕМ порядке не выйдет и банк будет требовать у вас всю сумму по кредиту у него на это есть право, золото в счёт долга (если вы имеете ввиду украшения то могут их забрать в счет долга приставы), если вы не работаете и у вас только 1 место жительство или вообще нет в собственности ничего то приставы возможно заберут украшения, и далее закроют исполнитлеьное производство в связи с невозможностью взыскания,
28. Я уже работаю на селе врачом, но по срочному трудовому договору (нп время отпуска по уходу за ребенком), могу ли я после истечения срока договора, заключив бессрочный договор, участвовать в программе Земский доктор?
28.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, в любой программе. Проводится конкурс, и если ваша специализация указана в перечне, то подавайте заявление. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
29. Купили турпутевку в Турцию. В договоре указан перелет регулярным рейсом. За 2 дня до вылета выясняем, что турагент пересадил нас на другую авиакомпанию и рейс стал чартерным со сдвигом времени вылета на 11 часов. Возможно ли получить с турфирмы компенсацию за ненадлежащее исполнение договора и фактически "украденный" день отпуска? Заранее спасибо.
29.1. По факту некачественного оказания услуг и одностороннего изменения условий договора имеет смысл потребовать возмещения затрат и компенсации морального вреда (ст.15 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей"). Начните с предъявления претензии. В случае отказа обращайтесь в суд.
30. Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.
30.1. Добрый день. В вашей ситуации все зависит от того, какие документы были оформлены. Если, как пишите, только был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника и продолжаете работать после его выхода, то ваш трудовой договор стал бессрочным - соответственно на вас распространяются все права и гарантии основного сотрудника.

статья 58 Трудового кодекса
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

статья 79 Трудового кодекса
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских