Документы для отпуска

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Через сколько лет я могу выйти на северную пенсию? Сейчас мне 42 года, совокупный стаж работы в местности, приравненной к КС и в местности КС составляет 19 лет (за вычетом отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет). И какие документы необходимы для оформления?

1.1. 55 лет официально, при этом если есть дети, то минусуйте по одному году, но не ранее 50 лет. Расчет пенсионных баллов исходит из рабочего стажа и размеров официальной части выплаты на работе: чем больше времени человек уделил работе и чем крупнее размер белой заработной платы, тем больше баллов накопит работник к своему выходу на пенсию. Если даже после наступления пенсионного возраста человек продолжает работать, они начисляются с доплатой. Существует ряд обстоятельств, при которых гражданин может получить баллы, не работая:
1 год службы в армии даст 1,8 баллов,
уход за инвалидом I группы даст 1,8 баллов,
уход за первым ребенком или человеком старше 80 тоже даст 1,8 баллов,
за год ухода за вторым ребенком женщина в декрете получит 3,6 баллов,
за третьим и последующими — 5,4 балла.
Важно!
Только работающий официально человек, имеющий большой стаж может получить в старости достойную пенсию. Для женщин существуют специальные декретные отчисления. Именно поэтому важно выбирать официальную работу, которая обеспечит достойную старость.

Какие факторы учитываются при начислении пенсии
После проведенной реформы для того чтобы работник вышел на пенсию ему нужно выполнить одно из трех требований: мужчинам достигнуть 60 лет, женщинам — 55; накопить 13,6 пенсионных баллов, это минимальное количество на 2019 год; достигнуть минимального страхового стажа — 9 лет. Пенсионные отчисления, по которым считаются баллы, отправляет в фонд непосредственно работодатель. Таким образом существует несколько ключевых факторов, которые влияют начисления пенсии:
Общий трудовой стаж. Стаж формируется не только из периодов официальной работы. Считается и вынужденная общественная деятельность: декретный отпуск или уход за человеком с инвалидностью. Люди, имеющие трудовой стаж 30-35 лет могут рассчитывать на повышающий коэффициент. Если пенсионер работал 40-45 лет, ему положены уже пять повышающих коэффициентов. Для рабочего, который провел в трудовой деятельности 50 лет, предусмотрена фиксированная доплата 1063 рубля за каждый год работы.
Отрасль работы. Человек, трудящийся на вредном предприятии, которое подразумевает тяжелые условия труда, получит надбавку.
Повышающий коэффициент имеют и те работники, которые работают на Крайнем Севере.
Размер официальной заработной платы.
Вариант пенсионного обеспечения. Речь идет о форме хранения и дальнейших выплат: страховая или накопительная пенсия. Страховая пенсия считается стабильнее: она индексируется и выплачивается из государственного бюджета. Накопительная формируется только из результатов инвестирования и может как вырасти, так и сильно уменьшится.
Надбавка
Весомый фактор в начислении выплат — статус ветерана труда. Просто так получить его не получится, он положен только определенным категория граждан:
имеющие медали и ордена за заслуги труда СССР или РФ,
имеющие почетные грамоты от президента России,
трудящиеся во время ВОВ,
имеющие знаки отличия, которые до 2016 года давались за трудовой стаж не менее 20 лет для женщин и не менее 25 для мужчин.
Гражданин, имеющий данный статус может получать прибавку в 508 рублей к пенсии, а так же на льготные путевки в санатории, ежемесячные компенсации на коммунальные, отопительные и ремонтные расходы, бесплатный проезд в общественном транспорте и выдачу медикаментов.

2. Живу с ребёнком на Камчатке, где отец ребёнка не знаю, алименты не получаю. Работаю а бюджетной организации, проживаю с дочерью по одному адресу. Какие документы необходимы для получения денег для покупки авиабилетов в отпуск и обратно. В свидетельство рождении длчери отец указан.

2.1. Здравствуйте! Вы куда и откуда лететь решили? Если за границу - то одни варианты. В России другие.


3. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.

3.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?

4. Моя жена находится в академическом отпуске (обучается на 2 курсе университета), сейчас 9 месяц беременности. Она хочет отчислиться из университета по собственному желанию. Следовательно какие мне нужны документы для написания за неё (в другом городе) заявления на отчисление из университета? Спасибо.

4.1. Здравствуйте.
Можно направить заявление об отчислении по собственному желанию почтой.
Либо написать его дома, а Вы отвезете. Или Вам нужна нотариальная доверенность на представление интересов супруги в этом ВУЗе.

5. Здравствууйте! Я прохожу службу во ФСИН. В декабре прошлого года мне исполнилось 50 лет. Я прошла ввк-годна к службе. Ушла в очередной отпуск и вышла 28 января. С 11 февраля ушла на больничный. В марте мне дали подписать уведомление, что я буду освобождена от занимаемой должности. Больничный лист был до 10 июня и я направлена на ввк. Согласно фз 197 меня зачислили в штат гуфсин. ВВК выдали направления для прохождения дополнительных обследований и на 30 дней освобождение от работы. Но мне в кадрах предложили написать рапорт на отпуск. Пояснили, что я потеряю в заработной плате. Это правомерно? В настоящее время хожу на костылях, но по документам нахожусь в отпуске. Заранее благодарю за ответ.

5.1. Если вы находитесь в распоряжении, то конечно в деньгах теряете.

6. Моей маме 69 лет. при выходе на пенсию по старости она предоставила все документы с мест работы, но для расчета приняли лишь с последнего, сославшись на то, что ещё на двух были декретные отпуска. В этом году она обратилась на перерасчет по детям, ей опять отказали. В том месяце она обратилась вновь с просьбой перерасчета с учетом отчислений организаций не принятых в расчет. Пока документы поступили с одной организации, добавили к пенсии 860 руб. имеет ли она право подать на возмещение за последние 3 года (около 30 тыс. руб.)

6.1. Здравствуйте! Имеет право, т.к. срок исковой давности согласно ст.196 ГК РФ 3 года, а согласно ст.12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" должны были учесть период нахождения в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет в каждом случае и учесть это в размере пенсии (ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Если добровольно не выплатят задолженность по пенсии, то этот вопрос можно решить через суд. Факт перерасчета можно использовать как доказательство по делу, что ПФ признал свою ошибку. Удачи Вам!

6.2. Имеет право поскольку не вышел ещё срок исковой давности. Согласно статьи 196 ГК РФ он составляет 3 года. Должны были учесть период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком согласно Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

6.3. Добрый день! Если речь идет об ошибке в расчете при начислении, то да, может.

7. Скажите, скоро родится 3 ребёнок, я замужем за иностранного гражданина и он с нами не проживает, живёт на Родине. Я в декретном отпуске, какие документы нужно предоставить соц защите для получения статуса малоимущая многодетная семья.

7.1. Заявление с просьбой назначить ежемесячные выплаты;
Личный документ родителей;
Свидетельство о рождении малышей;
Справка о составе семьи;
Бумага, подтверждающая доход на каждого члена – выдается работодателем или в ПФР;
Выписку банковского счета – реквизиты для перечисления пособия;
Другие бумаги, например, документ из Центра Занятости, справку об усыновлении.
Скорее всего еще потребуется рапорт участкового уполномоченного полиции о том, что супруг выбыл с территории РФ.
Буду признательна за +

8. У меня такая проблема.
Я больше не знаю кому мне обротится, кто может помочь. Вообщем в 2014 году я и мои родители, вынужденно уехали в Россию, с Украины, в силу военных действий. С 2015 года мы проживаем в г. Рыбинск, Ярославской области, здесь же я поступила в колледж РПК-32, проучилась 1 год, позже вышла замуж и с появлением ребёнка, взяла академический отпуск. По истечению двух лет, решила перевестись в другое учебное учреждение, при получении документов из РПК-32, обнаружила, что отсутствует мой аттестат за 9 классов (утерян). Без аттестата я не могу подать документы для поступления, имеется только ксерокопия заверенная натариусом, но она не подходит. Я решила попробовать восстановить и попросила помощи у учителей, и деректора школы где обучалась. По адресу: Станично-Луганский район, Ольховская общеобразовательная школа 1-||| ступней. Директор школы, И.В.Резник, на мои сообщения не отвечает, преподаватели с которыми получилось связаться-отреагировали на мою просьбу, в какой то степени, агрессивно, по причине того, что теперь я гражданка России, они мне отказали в помощи и больше на связь не выходят. Самой ехать на территорию Украины возможности нет, так как там военные действия.
Сейчас без какого либо образования на работу очень сложно устроиться.

8.1. Добрый день. Вам необходимо обратиться к адвокату он сделает письменный адвокатский запрос.

9. Я отестованный сотрудник МЧС в декабре 2019 г летал в Новосибирск с супругой и дочерью в гости. При этом находился в очередном отпуске. Сам я служу в Калмыкии. По приезду с отпуска предоставил документы в бухгалтерию для выплаты компенсации за билеты, мне отказали, сказали что Калмыкия не входить в регион где производится выплата компенсации за билеты. Правомерно ли это?

9.1. Нужно почитать положение о прохождении Вами службы.

10. С недавнего времени в нашей коммунальной квартире появились новые жильцы. Сын купил комнату и поселил туда свою пьющую мать т.к. она пропила свою жилплощадь. Данная особа собственником не является просто прописана в комнате. Безосновательно поселила у себя такую же товарку, с которой они вместе пропили и ее жильё . У этой товарки нет даже документов, прописки и.т.д. Вместе они за пол года трезвыми были не больше недели и то большую часть из этого времени после того, как отравились какой-то гадостью. Четыре раза чуть не устроили пожар т.к. ставят греть еду и в пьяном угаре засыпают. Уборки естественно никакой, вонь стоит ужасная. Из-за того, что они пьют безостановочно наблюдается недержание причём не только мочи. Со мной проживает несовершеннолетний ребёнок который не может даже сходить в туалет т.к. унитаз видимо нетрезвым людям кажется слишком маленьким и в туалет они ходят просто на пол.14.06 я вызвала полицию т.к. после предложения убрать за собой они обе начали кидаться к моему сыну с кулаками и угрозами, пришлось звать соседей снизу на помощь. Неустановленную гражданку забрали, продержали сутки и отпустили, после чего она опять вернулась в нашу квартиру. После обращения в полицию прошла неделя реакции никакой наш участковый в отпуске а замещающий его человек заниматься этим не хочет. Сегодня даже не хотел принимать заявление от собственника комнаты (сына пьющей мадам) пришлось для написания ехать в Ровд. Ребёнок боится выходить в коридор я вынуждена была взять отпуск. По факту дебошей есть видеоматериалы. Чтобы он не оставался один. Что я могу сделать в этой ситуации?

10.1. Здравствуйте! Есть практика выселения таких соседей.

11. Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?

11.1. В случае отказа от предложенной должности в связи с сокращением, вас уволят по пункту 6 статьи 77 ТК РФ. Выплаты конечно будут: компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Советую досидеть в организации до сокращения и уволится именно по этой статье, денег получите больше.

11.2. Вероника, имеете право не подписывать ничего. Вы - в отпуске по уходу за ребенком. С Вашей декретной должностью ничего все равно не смогут сделать. Реорганизация в форме присоединения не влечет расторжения трудового договора с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Сократить тоже не имеют права.
В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве.
Даже после выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком трудовой договор с ней не может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) до достижения ребенком 3 лет.

11.3. Здравствуйте! Пока Вы в декрете, то т.к. не происходит ликвидации организации, то в силу ст.261 Трудового кодекса РФ уволить Вас не имеют права. А это значит, что можете не соглашаться на изменение трудовых отношений. Никто Вас до достижения ребенком 3 лет не уволит согласно ст.261 Трудового кодекса РФ. Можете не подписывать как согласия, так и отказа от должности. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

11.4. Реорганизация не является основанием для предложения вам других вакансий, поскольку ваша должность не сокращается и организация не ликвидируется. Это какие-то кадровые махинации, о которых можно только догадываться. Уволить вас по иным основаниям, кроме как ликвидация организации - не могут и не имеют права, поскольку это запрещено законом (ст.256 ТК РФ). Вот, собственно и все.
Таким образом, делать вам ничего не нужно, подписывать вы ничего не обязаны и никаких последствий не будет. Конечно, может быть конфликт с руководством на уровне личных отношений, но это уже другая история. В случае же нарушения ваших трудовых прав каким-либо образом вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

11.5. Здравствуйте, уважаемая Вероника!
Во-первых, статьей 75 ТК РФ регулируются трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
Согласно статье 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Во-вторых, согласно статье 75 ТК РФ работодатель обязан Вас лишь уведомить надлежащим образом о такой реорганизации. И если Вы напишите письменное НЕСОГЛАСИЕ с этим, вот тогда Вас уволят в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. В этом случае Вас не спасет то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основании статьи 256 ТК РФ, так как увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса - это не сокращение.
В-третьих, то, что Вам предлагают, это уже "пахнет" положениями статьи 74 ТК РФ (коварная статья!). На моей странице есть как раз в разделе "Мои Публикации" об этом юридическая статья с ссылкой на судебную практику. Работодатели часто статью 74 ТК РФ используют, что бы не сокращать работников и не выплачивать им выходные пособия при сокращении на основании статьи 179 ТК РФ.
Удачи Вам.

11.6. В силу ст.256 ТК РФ, за работницей в декретном отпуске сохраняется рабочее место, ее должность о обязанности указанные в трудовом договоре.
В Вашем случае происходит реорганизация в форме присоединения, т.е. соединение имущества и штата организации, которое не допускает в принципе расторжения трудового договора с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и далее до достижения ребенком 3 лет если работник прерывает декретный отпуск по собственному желанию согласно ст. 81 п.2, ст. 261 ТК РФ.

Так что ничего не подписывайте...

11.7. Имеете право не подписывать документ и вас никак не смогут уволить в период отпуска

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

12. Работаю в муниципальном учреждении. По возвращении из отпуска предоставила документы Магадан-Москва (авиабилет), Москва-Воронеж (поезд-сидячие места), Воронеж-Белгород (так же поезд сидячие места), а так же предоставила справку о стоимости кратчайшего пути Москва-Белгород поезд (купе). Бухгалтерия говорит, что им для оплаты нужна справка Москва-Белгород сидячий вагон. (Решение Магаданской городской думы 81-Д)

12.1. Читайте Коллективный договор, в котором прописан порядок оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Статья 325 ТК РФ отсылает к муниципальному и региональному законодательству, а муниципальные и государственные бюджетные организации в Кол. договор переписывают НПА своего уровня.

13. Хотим оказывать услуги по временному проживанию престарелых людей (только на время когда родственники не могут за ними смотреть, например отпуск). Какие документы для этого надо.

13.1. Здравствуйте! Для начала нужно зарегистрироваться в налоговой службе. В Уставе указать необходимые ОКВЭДы.

13.2. Услуги сиделки, можно самозанятому, можно соответсвующий оквэд.

14. Собираемся с семьёй в ежегодный оплачиваемый отпуск на личном авто. Подскажите пожалуйста какие документы нужно предоставлять для оплаты проезда и как ставить отметки в путевом листе?

14.1. Только чеки с заправок, если на личном автомобиле. Путевых листов на личном автомобиле - не выписывается.

Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)

8. Компенсация расходов при проезде работника учреждения и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

15. Прошу дать консультацию специалистами в области Трудового права. Проживаю в районе, с неблагоприятным для проживания климатом, посему к основному отпуска в 28 дней по закону добавлено 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно закона работник имеет право подать заявление на замену этой части отпуска денежной компенсацией, по согласованию с работодателем. Работодатель в 2019 году хочет внести изменения во внутренний трудовой распорядок и в систему оплаты труда. Где изъявил желание прописать обязательную ежегодную замену этих 8 дней доп. отпуска денежной компенсацией (без сбора заявлений от сотрудников). Мотивируя это тем, что сотрудник подписывая трудовой договор, где указано ознакомление со внутренним трудовым распорядком как-бы заранее дает свое согласие на ежегодную замену 8 дней отпуска денежной компенсацией. Прав ли работодатель в этом случае? Действительно ли работодатель имеет право в одностороннем порядке прописывать такое положение во внутренних локальных документах организации (и избегать необходимости написания заявления сотрудника на эту замену)? Заранее благодарна за ответ!

15.1. Работодатель в одностороннем порядке НЕ имеет права предусматривать в Правилах внутреннего трудового распорядка и др.локальных нормативных актах, а также в коллективный договор, в трудовой договор с работниками условие замены доп. отпуска денежной компенсацией.
Потому что денежная компенсация может предоставляться ТОЛЬКО ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА. Это указано в ст.126 ТК РФ.
Второе: Работодателю укажите, что он нарушает не только ч.1.ст.126 ТК РФ, но и ст. ст. 8 и 9 ТК РФ.
В ст.8 указано, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников, по сравнению с... далее по тексту... НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ.
в ст.9 указано что кол. договоры, соглашения, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ не могут содержать условий, ограничивающих права... по сравнению с установленным трудовым законодательством.
У работников вашей организации уже на данном этапе имеются основания для обращения в городскую прокуратуру и гос. инспекцию о грубом нарушении работодателем ст.ст.8,9, 126 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ.

16. С 1.10.18 я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Меня уволили по ликвидации 1.03.19, прислали пакет документов, но не вложили приказ на отпуск. Организация находится в г. Новосибирск, я в г. Краснодар. Следственный комитет арестовал все документы и печати. При обращении в местную соцзащиту с меня требуют этот приказ. Каким образом мне сохранить мою сумму выплаты? Может ли ФСС г. Новосибирск отправить данные в Соцзащиту г. Краснодар для подтверждения?

16.1. Да. ФСС Краснодара может запросить в ФСС Новосибирска данное подтверждение по межведомственному запросу.


17. Собрали все документы для подачи на гражданство появилась олна проблема спрашивают доход за прошлый год, в прошлым году была в декретном отпуске этого дохода не хватает муж официально нигде не работаетчто делать спасибо.

17.1. Добрый день, попробуйте подтвердить доход вкладом в банке.

18. Скажите пожалуйста какой перечень документов нужно бабушке для оформления отпуска по уходу за внуком, но при этом мама учиться, а папа не работает и с ними не живёт?

18.1. Здравствуйте!

Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого она должна принести копию свидетельства о рождении ребенка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Оформляйте отпуск бабушке так же, как и матери ребенка.
Пособия по уходу за ребенком до полутора и до трех лет платите бабушке в обычном порядке.

19. Мой сын обратился с делом о банкротстве к адвокату, оплатил по договору первую часть суммы, через 10 дней выяснилось, что еще никто не занялся его делом, а ждут, пока выйдет из отпуска юрист фирмы. Должен ли был адвокат предупредить нас о том что не сразу займется сбором документов? Сын живет в кошмаре от звонков кредиторов, проценты растут, ведь за это время можно было уже собрать все документы для суда. Спасибо.

19.1. Сроки оказания услуг по ведению банкротства должны быть прописаны в договоре...

19.2. Татьяна, здравствуйте.
А что в договоре относительно сроков оказания услуги было указано?
Агентства по банкротству, юристы и адвокаты не помогут списать долги. Банкротство проводится в Арбитражном суде по месту жительства вашего сына при обязательном участии арбитражного (финансового) управляющего. Рациональнее и дешевле сразу обратиться к арбитражному управляющему (лично или через его помощников), чем переплачивать конторам или юристам, которые могут выступать только в роли посредника между вами и арбитражным управляющим...

20. Предоставить отпуск постоянным работникам Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» находящейся в Сахалинской области, оформив все полагающиеся документы (Задание No 2 задачника):
1. Петрову Ивану Васильевичу, начальнику административно-хозяйственного отдела, ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.10.2008 г. зная, что он принят на работу 15.10.2006 г., и в отпуске не был ни разу, но брал отпуск без сохранения заработной платы 14.11.2007 г. на 24 к. дня.
2. Соловьёву Василию Игнатьевичу, специалисту по сборке и модернизации ПК, производственного отдела No 2 отпуск без сохранения заработной платы, в связи с регистрацией брака 5 к.д.с 04.11.2008 г.
3. Корнеевой Светлане Анатольевне, бухгалтеру-кассиру бухгалтерии, отпуск для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию на 25 к.д. с 01.10.2008 г.
4. Светловой Анастасии Юрьевне, секретарю документационного отдела отпуск по уходу за ребёнком до достижения, им установленного законом возраста с 05.04.2007 г., зная, что родила она ребёнка 05.02.2007 г..

20.1. Назовите хотя бы одну причину по которой юристы за вас должны решать эти задачи бесплатно Такой причины нет Решение подобных задачек сможет быть исключительно на платной основе ст.779 ГК РФ
Отпуск предоставляется в соответствии со стст 114-128 ТК РФ.Самидумайте каким образом составить Приказы ст 8 ТК РФ.

21. Я гражданин РФ, дети гражданины Киргизии, сдал документы на гражданство РФ 2 мес тому назад по программе переселения соотечественников. Приехал в отпуск в Киргизию чтобы обратно въехать РФ требуется загран паспорт КР для детей. Сдали документы на паспорт но фамилию ребенка поменяли так как не было в базе данных. До этого фамилия был дедовский по обычиям Азии.
Как нам быть? Дадут ли нам гражданство с новым фамилиям.

21.1. Да, но представить новые документы необходимо со справкой о смене фамилии.


22. Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания. Одно предварительное (третье по счету) и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам. Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании 07.06.явки обеспечить он не может, якобы начались отпуска... плюс 04.06 они подали заявление о том, что в связи с отменой новым директором в 11.2019 приказа от 12.2019 будет иск о взыскании с меня доплаты за совместительство по второй должности как незаконной. Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил. Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации. 07.06 судья заявила, что выделяет вопрос о части выплат в мою пользу в отдельное производство как и вопрос о незаконно вынесенных мне выговорах. Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник 11.06.2019 (если решение будет в мою пользу) не смотря на документы по лечению детей в санатории, что иначе будет реальный прогул с моей стороны. Прокурор высказала мнение, что раз мне не предложили должность уборщица, которая была вакантные в течении двух недель то меня требуется по закону восстановить в должности главного бухгалтера, а моральный вред 500 тысяч это необоснованно, хотя я указывала, что болела в заявлении, что до сих пор принимаю препараты, назначенные мне врачом. Что якобы нет оснований. У меня в банке был открыт ипотечный кредит, которым я не смогла воспользоваться из-за потери работы, однако для прокурора как она сказала это ничто. Я не могу планировать, а только Прошу летний сезон и никогда не знаю на какой период по факту предоставят путёвки от министерства здравоохранения моим детям, они несовершеннолетние и я обязана их сопровождать как законный представитель. С отцом детей я не в браке и мы по факту часто проживает раздельно. Я заявила суду, что если я не явлюсь с детьми в санаторий, то министерство здравоохранения имеет право взыскать с меня стоимость путёвок. Кто будет мне возмещать эти расходы? Плюс стоимость авиаперелета? Убыток для меня составил бы более 450 тысяч рублей. На этом фоне у меня случился приступ, я астматик и у меня психосоматический компонент. Судья настаивала о возврате меня в судебный процесс, однако врач объяснил ей преимущества здоровья и жизни человека перед судебными разбирательствами и меня госпитализировали. Еще в суде мне сделали инъекцию и затем в больнице капельницу. Я сейчас, спустя 12 часов после приступа с трудом разговариваю и очень плохо себя чувствую. Расходы на поездку в санаторий большие. Я сейчас без работы. У меня сложилось ощущение, что заседание специально заглянули на день перед моим отлётом, чтобы оформить прогул по неявке на работу.

Отпуск судьи - уважительная причина переноса суда, почему же со мной так обращались? Мой вчерашний приступ болезни для прокурора и судьи это ничто? Я должна ничего не понимая кивать головой когда у меня удушье и бьёт нестерпимый до рвоты кашель (дважды была рвота от кашля прямо в суде первый раз до приезда скорой и потом при бригаде медиков). Судья от медицинских работников добивалась моего возврата в процесс. Мое состояние для нее ничего не значило. АСТМА у меня более 20 лет, в 2013 году во время беременности усугубилась и был поставлен официальный диагноз, я региональный льготник по препаратам.
Что я должна сделать в данной ситуации?
Как я могу не дать нарушить мои права и защитить права моих детей?
Почему санаторно-курортные лечение моих детей ничто, а отпуск сотрудников суда это важно?
Почему из-за отпуска судей заседания переносятся, а мне назначили на дату позже заезда в санаторий?
Кто будет компенсировать мне такие убытки?
Я считаю, что это неправомерно.
Помогите мне пожалуйста разобраться?

22.1. Уважаемая Светлана, суд у нас является отдельной властной ветвью и оспорить его действия можно только в судебном порядке. В этом случае, будет действовать корпоративная солидарность и эгоизм.

23. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С нынешней работы увольняюсь и устраиваюсь на новую. Муж работает не официально. Может ли моя мать работающая оформить на себя отпуск по уходу. И какие для этого нужны документы. Ребенку 2 года.

23.1. В принципе законодатель предусмотрел право предоставления отпуска по уходу за ребенком бабушке, по ее заявлению. Статья 256 ТК РФ.
Поэтому пусть Ваша мама подаст соответствующее заявление по месту своей работы, а Вы и отец ребенка, должны будете предоставить ей справки (с вашего места работы), что такой отпуск вами не используется. Всего хорошего.

24. Исковое заявление в суд и какие ещё документы нужны для компенсации отпуска в Тунисе из Пулково. Для подачи документов в суд что предоставить?

24.1. Добрый день!
По вашему сообщению не понятен суть спора и вашего нарушенного права

1. советую ознакомиться со статьей по похожей ситуации Подробнее >>>

2. вы можете мне в личку написать конкретно вашу ситуацию и ваш вопрос. Контакты ниже.

25. У меня такая ситуация я военно служащий по контракту. Долгое время не выходил на службу. Вчера приехала прокуратура в часть. Меня вызвали. Я приехал. Мне провели тест на наркотики. Тест показал положительный результат на марихуану. Я признал однократное употребление по дурости. Меня повезли в диспансер для пофторного анализа он ничего не показал. А написали что показал. Сказали что готовят документы на гоут вахту и увольнение. Мне 27 лет пришол на альтернативную службу на 2 года. Вместо строчки. Контракт заканчивается в октябре. Теперь они меня удерживают не отпускают домой элементарно помыться. Уже 2 сутки пошли. Я ничего не ел. Я им даже расписку писал что прибуду по первому требованию. Паспорт у них. Ничего не говорят. И не отпускают. За все время службы даже не сделали военный билет. Присягу не принемал. Как быть помогите. Я могу впринцыпи уйти но они пугают что отправят в сизо.

25.1. Защитнички, куда бы деться от них... за деньги налогоплательщиков марихуану дуют на службе... Адназначна ф тюрьму.

26. Какие нужны документы, что бы подать на алименты, для содержания жены (ребенку 1 годик) я в декретном отпуске.

26.1. Добрый день! К исковому заявлению о взыскании алиментов нужно приложить следующие документ:
1) Копию свидетельства о расторжении брака;
2) справку о доходах истца;
3) справку о доходах ответчика;
4) свидетельство о рождении ребенка;
5) документ, подтверждающий уплату госпошлины;
6) документы, подтверждающие отцовство.

27. У собственника частный дом, без прописки в данном доме. Прописка в квартире, и проживание по месту прописки. Оплата за вывоз мусора производится по месту прописки. Написали письмо в Управляющую компанию для перерасчета начислений. Предоставили все документы. В письме указали, что проживание в доме 1 месяц в году на время отпуска. (Оплату согласны производить за месяц проживания). Но на данное письмо получили отказ. Правомерно это или нет со стороны Управляющей компании. До этого был другой оператор, на наше письмо о перерасчете ответили положительно. Сделали перерасчет. На какие статьи и правила ссылаться для уточнения этого вопроса.

27.1. Вы не указали мотивировки отказа.

28. Основания для предоставления академического отпуска студенту. Какие документы необходимы.

28.1. По медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося на имя руководителя организации. Вы можете приложить справки, но это не обязательно. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 13 июня 2013 г. N 455 г. Москва "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"

29. На данный момент я проживаю одном городе А, состою здесь на учёте по беременности. Обстоятельства складываются так, что мы с мужем переедем в другой город Б, на 24-25 неделе беременности и рожать я планирую там куда перееду в городе Б. На данный момент я работаю в здесь официально в городе Б, с 26 недели ухожу в отпуск с последующим уходом в декрет и соответственно планируем переезд в город А. Разъясните мне пожалуйста, как я получу больничный лист с 30 недели беременности по беременности и родам, выдаст ли мне его женская консультация в новом городе Б? Где я смогу получить родовой сертификат? И какие документы (с женской консультации и с работы) мне будут необходимы для того, чтобы перевестись в консультацию в городе Б? Каким образом мне отправить больничный лист на работу и я знаю с 1 июля грядут изменения по выплатам, то есть не работодатель будет выплачивать уже а ФСС напрямую. Точной информации нигде нет.

29.1. Здравствуйте! Да больничный Вам должны выдать в ЖК в городе Б. его представите работодателю, и он в течение пяти дней предъявит его в ФСС и ФСС произведет выплату на Ваш счет.

30. Являюсь инвалидом 3 группы, начиная с 2012 года. При оформлении документов на инвалидность (в 12-на одногодичную, в 13-на бессрочную) работодатель подписывал т.нз. "Производственные характеристики " для МСЭ. Не помню сейчас, несколько позже УК попросило меня принести для копирования справку и ИПР инвалида т.к. им стало выгодно закрыть перед какой-то инстанцией квоту по работающим инвалидам. В 2018 году я случайно узнал, что мне полагались к ежегодным отпускам дополнительно к 28 ещё по два, написал заявление с просьбой разъяснить об их долге почти год назад. Изображают из себя невинную овечку, мол не знали о моей инвалидности, не считая вышеназванных характеристик в 12 году был несколько месяцев на больничном после коронарного шунтирования. Организация большая, университет, 20 тысяч студентов, соответственно сотни сотрудников. От инспекции по труду ни усердия ни квалификации. Надеюсь юридическим фактом через суд о фактическом знании работодателем о моей инвалидности прижать их, т.к. они не желают вернуть долг хотя бы предоставлениями отгулов. Мне на днях 78 лет. Спасибо.

30.1. Здравствуйте.
Если Вы не сможете достоверно доказать, что Вы передавали сведения об инвалидности работодателю, скорее всего, суд Вам откажет в требованиях. Кроме того, такие факты устанавливаются в процессе искового производства, а не особого, поскольку установление самого факта уведомления работодателя о наличии инвалидности влечет возникновение прав и обязанностей работника и работодателя.
Понятия "отгул" в ТК РФ нет. Отпуск либо предоставляется "в натуре" - использованием дней отпуска, в т.ч. за истекшие рабочие годы, либо за неиспользованные дни выплачивается компенсация при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Если Вы сможете заполучить хотя бы копию листка по временной нетрудоспособности, где в строке "Условия исчисления" (заполняется работодателем) указан код "45" - лицо, имеющее инвалидность, то доказать факт того, что по крайней мере на тот момент работодатель знал об инвалидности, будет намного проще.

30.2. Вы на кого и где работаете?

31. Я назначена организатором ОГЭ и ЕГЭ, но в период проведения некоторых экзаменов не смогу присутствовать на них, так как ухожу в учебный отпуск, предназначенный для сдачи сессии в университете (все соответствующие документы предоставлены администрации школы). Последуют ли в такой ситуации какие-либо санкции в случае неявки на экзамен ЕГЭ/ОГЭ?

31.1. Здравствуйте! Нет, Вас должны снять с экзаменов, если Вы официально находитесь в учебном отпуске.

32. Оставлял заявку на кредит в итернете. Прошло насколько дней, звонит менеджер по выдаче кредитов ПАО Росэконом банка и говорит вам мол одобрен кредит на сумму 1000000 рублей, но так как в вашем регионе нет офиса банка кредит будет предоставлен через сбербанк. Условия следующие: вы даете согласие на акредитацию, курьер приезжает для подтверждения документов и подписания договора, но до прибытия курьера вам на карту сбербанка зачисляеться сумма кредита которой вы не можете пользоваться так как она замороженна до подписания договора и после подписания договора вы неотпуская курьера дожидаетесь разморозки средств, снимаете или переводите после чего отпускаете курьера и платите только ежемесячный платеж в дальнейшем. Но есть одно но-переводить самостоятельно ничего никому не нужно но нужно чтобы на карте сбербанка находилось 10500 рублей так ка при поступлении на мою карту кредита спишеться комиссия за межбанковский перевод так как она снимаеться с физического лица. Тоесть мне приходит сумма кредита на карту я ее вижу но пользоваться не могу ей до подписания договора и 10500 с моей карты уходят автоматически и лично я не перевожу ничего никому, так как это комиссия платежной системы. Машенники ли это?

32.1. Вам позвонили мошенники.

32.2. Добрый день!
Это мошенники, тк такого банка в реестра ЦБ РФ нет.

32.3. Не стоит с ними связываться.

33. Дело в том, что 07.06.2019 я выхожу замуж. Согласно ТК РФ я могу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы от 3 до 5 дней. Я написала заявление и пошла подписывать руководителем, так как он не знает как правильно заполняются такие документы, он меня отправил в отдел кадров. В отделе кадров на меня накричали, что нельзя брать столько дней без содержания и что в трудовом кодексе вообще не предоставляются выходные дни для бракосочетания. И что мне нужно согласно коллективного договора взять лишь один оплачиваемый выходной, а если я хочу ещё несколько дней взять, то только в счёт отпуска. Я в замешательстве, помогите пожалуйста, потому что торжество на носу.

33.1. Здравствуйте)

Работодатель обязан предоставить отпуск в связи с бракосочетанием без сохранения заработной платы до 5 дней согласно ст. 128 ТК РФ
Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Отдел кадров Вас неверно проинформировал.

33.2. Здравствуйте, Ольга!

Вы можете обсудить с руководством, отделом кадров следующие нормы закона:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),

- до 14 календарных дней в году;-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.

В случае, конфликта вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

34. Как правильно оформиться на то, что б уйти в отпуск по беременности и родам (декрет), через 6 недель будет срок когда я могу пойти в декрет, какие документы нужны для работодателя, что б составить приказ на меня? И какие пособия в этом году пологаются?

34.1. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.

35. В 5-этажном жилом многоквартирном доме (дом 1969 года постройки) на 1-м этаже было нежилое помещение. Его разделили на 2 части и перевели в жилые квартиры. Подключение света и счётчик остались в одной из квартир. Вторую квартиру нужно подключить. Вот с этим вопросом я прошу вашу помощь.
Электросетевая компания отправляет в управляющую компанию. Управляющая говорит, что не имеет права распоряжаться общим имуществом жильцов, необходимо решение (общего собрания?) о перераспределении мощностей. В нашем доме прямые договоры с энергосбытовой на энергоснабжение. Собственник нашей квартиры – физическое лицо.
Правомерны ли действия энергетиков? Я читаю нормативные документы по подключению электроэнергии и вижу, что сетевая обязана подключить физлицо, а сбытовая обязана отпускать электроэнергию. То есть они не имеют права отказать по причине того, что электрохозяйство нашего дома не имеет свободного резерва мощности?
Заявление на технологическое присоединение подали, ждём официального ответа.
Есть ли причины, по которым они имеют право отказать в подключении, не выделить достаточную мощность? И как определяется минимальная гарантированная мощность для квартиры в доме без газоснабжения?
Ниже привожу нормативные документы, которые нашёл по этой теме.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51030/fda4f3a4823b22f35baf202e191aa8ea59e77b9e/
3. Сетевая организация обязана выполнить в отношении любого обратившегося к ней лица мероприятия по технологическому присоединению при условии соблюдения им настоящих Правил и наличии технической возможности технологического присоединения.
Независимо от наличия или отсутствия технической возможности технологического присоединения на дату обращения заявителя сетевая организация обязана заключить договор с лицами, указанными в пунктах 12.1, 14 и 34 настоящих Правил, обратившимися в сетевую организацию с заявкой на технологическое присоединение энергопринимающих устройств, принадлежащих им на праве собственности или на ином предусмотренном законом основании (далее - заявка), а также выполнить в отношении энергопринимающих устройств таких лиц мероприятия по технологическому присоединению.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 21.04.2009 N 334)

14. В заявке, направляемой заявителем - физическим лицом в целях технологического присоединения энергопринимающих устройств, максимальная мощность которых составляет до 15 кВт включительно (с учетом ранее присоединенных в данной точке присоединения энергопринимающих устройств), которые используются для бытовых и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, и электроснабжение которых предусматривается по одному источнику, должны быть указаны:
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.05.2012 N 442)
(см. текст в предыдущей редакции) а) фамилия, имя и отчество заявителя, серия, номер и дата выдачи паспорта или иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) место жительства заявителя; в) сведения, предусмотренные подпунктами "б", "и" и "л" пункта 9 настоящих Правил;
(пп. "в" в ред. Постановления Правительства РФ от 10.02.2014 N 95)
(см. текст в предыдущей редакции) г) запрашиваемая максимальная мощность энергопринимающих устройств заявителя.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_130498/e35c749bf0addd73967ca59603465f565ba4f892/
Гарантирующий поставщик обязан: заключать в соответствии с разделом III настоящего документа договор энергоснабжения (купли-продажи (поставки) электрической энергии (мощности)) с любым обратившимся к нему физическим или юридическим лицом в отношении энергопринимающих устройств, расположенных в границах зоны деятельности гарантирующего поставщика, а также по основаниям и в порядке, которые установлены в настоящем разделе, принимать на обслуживание любого потребителя, энергопринимающие устройства которого расположены в границах зоны деятельности гарантирующего поставщика, в отсутствие обращения потребителя;

35.1. В такой ситуации вам нужно сначала получить решение общего собрания жильцов поскольку это общедомовое имущество (44 ЖК РФ). А вот потом уже с этим решением обращаться в энергосбытовую компанию на заключение договора. Тогда не должны отфутболить.
Сетевая организация обязана выполнить в отношении любого обратившегося к ней лица мероприятия по технологическому присоединению при условии соблюдения им настоящих Правил и наличии технической возможности технологического присоединения.
Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 N 861 (ред. от 19.04.2019, с изм. от 25.04.2019) "Об утверждении Правил недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам администратора торговой системы оптового рынка и оказания этих услуг и Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям"

35.2. Уважаемый Николай!
Их действия неправомерны. Потому что вопросы пользования общим имуществом решает общее собрание (ст. 44-46 ЖК РФ). А не управляющая компания, куда Вас отправляют. Но это только если на каком-то из собраний уже не были переданы такие полномочия УК.
Я Вам советую в такой ситуации, если Вам отказывают - подать жалобу в УФАС. Они контролируют монополистов. Они должны Вам помочь с вашей проблемой. Могут обязать заключить с Вами договор.
Видимых причин для отказа я если честно не вижу.

35.3. Здравствуйте! Руководствуясь указанными нормами обратитесь с письменным заявлением в сетевую организацию с требованием подключить. И когда получите письменный отказ, то в соответствии обжалуйте его в суд. Сослаться думаю на это: Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 23.02.2019) "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" (вместе с "Правилами предоставления коммунальных услуг...
II. Условия предоставления коммунальных услуг

3. Условиями предоставления коммунальных услуг потребителю в многоквартирном доме или в жилом доме (домовладении) являются следующие:
а) коммунальные услуги предоставляются потребителям начиная с установленного жилищным законодательством Российской Федерации момента, а именно:
с момента возникновения права собственности на жилое помещение - собственнику жилого помещения и проживающим с ним лицам. Если ответ понятен - дайте знать или спрашивайте.
Согласно ст.44-46 ЖК общее собрание решает вопросы содержания и ремонта общедомового имущества. А чтоб вопросы подключения конкретных собственников решало, такого я там не видел. Думаю это не совсем уместная ссылка у моих коллег.

35.4. Сетевая обязана подключить физлицо, а сбытовая обязана отпускать электроэнергию - это Вы верно пишите. Управляющая правильно говорит, что не имеет права распоряжаться общим имуществом жильцов, необходимо решение (общего собрания) о перераспределении мощностей. Энергетики правильно делают, что заставляют в УК обращаться. УК должна выйти с вопросом на общее собрание, ст.44,46,48 ЖК РФ.
Заявление на технологическое присоединение подали и ждите официальный ответ - тоже верно поступили. При отказе подадите иск в суд. Свободная мощность должна быть. У Вас помещение в многоквартирном доме. Оснований для отказа Вам в подключении не вижу.
Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 N 861 (ред. от 19.04.2019, с изм. от 25.04.2019) "Об утверждении Правил недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к...
IV. Особенности технологического присоединения
энергопринимающих устройств потребителей электрической
энергии посредством перераспределения максимальной мощности,
а также особенности отказа потребителей электрической
энергии от максимальной мощности в пользу
сетевой организации
(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.09.2015 N 1044)
(см. текст в предыдущей редакции)
(введен Постановлением Правительства РФ от 21.04.2009 N 334)

34. Лица, имеющие на праве собственности или на ином законном основании энергопринимающие устройства, в отношении которых до 1 января 2009 г. в установленном порядке было осуществлено технологическое присоединение к электрическим сетям, вправе по соглашению с иными владельцами энергопринимающих устройств снизить объем максимальной мощности собственных энергопринимающих устройств с одновременным перераспределением объема снижения максимальной мощности в пользу иных владельцев от объема максимальной мощности, указанной в документах о технологическом присоединении энергопринимающих устройств заявителя, в пределах действия соответствующего центра питания (с учетом положений пункта 34 (3) настоящих Правил) (при осуществлении перераспределения максимальной мощности в электрических сетях классом напряжения от 0,4 до 35 кВ центром питания считается питающая подстанция с классом напряжения 35 кВ, при осуществлении перераспределения максимальной мощности в электрических сетях классом напряжения свыше 35 кВ центром питания считается распределительное устройство подстанции, к которому осуществлено технологическое присоединение энергопринимающих устройств лица, перераспределяющего свою максимальную мощность). При этом потребители электрической энергии, энергоснабжение энергопринимающих устройств которых осуществляется по третьей категории надежности электроснабжения, не вправе перераспределять свою максимальную мощность в пользу потребителей, энергоснабжение энергопринимающих устройств которых осуществляется по первой или второй категориям надежности электроснабжения.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 23.09.2016 N 953)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, заключившие соглашение о перераспределении максимальной мощности между принадлежащими им энергопринимающими устройствами (далее - соглашение о перераспределении мощности), направляют уведомление, подписанное сторонами соглашения о перераспределении мощности (далее - уведомление о перераспределении), сетевой организации, к объектам электросетевого хозяйства которой ранее были в установленном порядке присоединены энергопринимающие устройства лица, намеревающегося перераспределить свою максимальную мощность.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.09.2015 N 1044)
(см. текст в предыдущей редакции)
В уведомлении о перераспределении указываются наименования и реквизиты сторон соглашения о перераспределении мощности, центр питания, к которому осуществлено технологическое присоединение энергопринимающих устройств лица, намеревающегося перераспределить свою максимальную мощность, местонахождение этих устройств (электрических сетей) и объем перераспределяемой мощности. К уведомлению о перераспределении прилагаются:
(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.09.2015 N 1044)
(см. текст в предыдущей редакции)
копии технических условий, выданных лицу, максимальная мощность энергопринимающих устройств которого перераспределяется;
копия акта об осуществлении технологического присоединения;
заявка на технологическое присоединение энергопринимающих устройств лица, в пользу которого предполагается перераспределить избыток максимальной мощности;
заверенная копия заключенного соглашения о перераспределении мощности.
При отсутствии сведений и документов, прилагаемых к уведомлению о перераспределении, технологическое присоединение посредством перераспределения мощности не осуществляется.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.09.2015 N 1044)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается перераспределение объема максимальной мощности нескольких лиц в пользу одного лица в пределах действия одного центра питания.
Сетевая организация в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления о перераспределении направляет его копию, а также копии приложенных к нему документов субъекту оперативно-диспетчерского управления в следующих случаях:
(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.09.2015 N 1044)
(см. текст в предыдущей редакции)
технические условия, которые сетевая организация должна выдать лицу, в пользу которого предполагается перераспределить максимальную мощность, в соответствии с настоящими Правилами подлежат согласованию с субъектом оперативно-диспетчерского управления;
технические условия, ранее выданные лицу, максимальная мощность энергопринимающих устройств которого перераспределяется, в соответствии с настоящими Правилами были согласованы с субъектом оперативно-диспетчерского управления.
В соглашении о перераспределении мощности предусматриваются следующие обязательства сторон:
выполнить в полном объеме мероприятия по технологическому присоединению энергопринимающих устройств, предусмотренные техническими условиями, выданными сетевой организацией лицу, максимальная мощность энергопринимающих устройств которого перераспределяется, а также лицу, в пользу которого осуществляется перераспределение мощности;
вносить изменения и (или) подписывать новые документы о технологическом присоединении, фиксирующие объем максимальной мощности после ее перераспределения (технические условия, акт об осуществлении технологического присоединения), а также документы, определяющие порядок взаимодействия сторон соглашения о перераспределении мощности с сетевой организацией, до осуществления фактического технологического присоединения лица, в пользу которого перераспределяется максимальная мощность.
Соглашение о перераспределении максимальной мощности заключается по форме согласно приложению N 14.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.06.2015 N 588)
(п. 34 в ред. Постановления Правительства РФ от 28.10.2013 N 967)
(см. текст в предыдущей редакции)
34 (1). Лица, указанные в абзаце первом пункта 34 настоящих Правил, вправе представить в сетевую организацию, к объектам которой непосредственно технологически присоединены соответствующие энергопринимающие устройства, заявление о намерении перераспределить максимальную мощность принадлежащих им энергопринимающих устройств в пользу иных лиц.
В заявлении должны быть указаны следующие сведения:
наименование лица, которое намеревается осуществить перераспределение максимальной мощности принадлежащих ему энергопринимающих устройств, и его контактные данные;
место нахождения энергопринимающих устройств указанного лица;
объем планируемой к перераспределению максимальной мощности.
К заявлению прилагаются:
копия акта об осуществлении технологического присоединения или иных документов, подтверждающих объем максимальной мощности;
согласие на предоставление сведений, представленных в заявлении, иным лицам, в том числе согласие на публикацию таких сведений на официальном сайте сетевой организации или ином официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", определяемом Правительством Российской Федерации.
Сетевая организация не вправе отказать лицам, указанным в абзаце первом пункта 34 настоящих Правил и намеревающимся перераспределить максимальную мощность принадлежащих им энергопринимающих устройств в пользу иных лиц, в принятии таких заявлений и обязана опубликовать информацию о наименовании лица, которое намеревается осуществить перераспределение максимальной мощности принадлежащих ему энергопринимающих устройств, и его контактные данные, об объеме планируемой к перераспределению максимальной мощности, а также о наименовании и месте нахождения центра питания в соответствии со стандартами раскрытия информации субъектами оптового и розничных рынков электрической энергии, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2004 г. N 24.
Принятие заявлений от лиц, указанных в абзаце первом пункта 34 настоящих Правил и намеревающихся перераспределить максимальную мощность принадлежащих им энергопринимающих устройств в пользу иных лиц, и публикация информации о таких лицах сетевой организацией осуществляется без взимания платы.
(п. 34 (1) введен Постановлением Правительства РФ от 26.07.2013 N 630)
34 (2). Лицо, заинтересованное в перераспределении в свою пользу максимальной мощности других лиц, вправе обратиться в сетевую организацию за информацией о лицах, которые намереваются осуществить перераспределение максимальной мощности принадлежащих им энергопринимающих устройств в пользу иных лиц.
В обращении должно быть указано наименование лица, заинтересованного в перераспределении мощности в свою пользу, с указанием места нахождения присоединяемых (присоединенных) энергопринимающих устройств, точек присоединения к электрической сети (при их наличии), наименование центра питания (по желанию обратившегося лица) и объема необходимой мощности.
Сетевая организация по обращению указанных лиц обязана направить им в письменном виде информацию о лицах, подавших заявление о намерении перераспределить максимальную мощность принадлежащих им энергопринимающих устройств, находящихся в пределах действия указанного центра питания, либо, если центр питания не указан в обращении, находящихся в пределах действия центра питания, ближайшего к месту нахождения энергопринимающих устройств, указанных в обращении, в пользу иных лиц в необходимом объеме, в порядке и за плату в соответствии со стандартами раскрытия информации субъектами оптового и розничных рынков электрической энергии, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2004 г. N 24.
(п. 34 (2) введен Постановлением Правительства РФ от 26.07.2013 N 630)
34 (3). Не допускается снижение объема максимальной мощности собственных энергопринимающих устройств с одновременным перераспределением объема снижения максимальной мощности в пользу иных владельцев от объема максимальной мощности, указанной в документах о технологическом присоединении энергопринимающих устройств, следующими лицами:
а) юридические лица или индивидуальные предприниматели, осуществившие технологическое присоединение энергопринимающих устройств, максимальная мощность которых составляет до 150 кВт включительно (с учетом ранее присоединенных в данной точке присоединения энергопринимающих устройств) по третьей категории надежности;
б) лица, технологическое присоединение которых осуществлено по временной схеме электроснабжения;
в) физические лица в отношении энергопринимающих устройств, максимальная мощность которых составляет до 15 кВт включительно;
г) лица, энергопринимающие устройства которых присоединены к объектам электросетевого хозяйства, соответствующим критериям отнесения объектов к единой национальной (общероссийской) электрической сети;
д) лица, не внесшие плату за технологическое присоединение либо внесшие плату за технологическое присоединение не в полном объеме.
(п. 34 (3) введен Постановлением Правительства РФ от 23.09.2016 N 953)
35. Любое лицо, заинтересованное в перераспределении в свою пользу максимальной мощности других лиц, энергопринимающие устройства которых присоединены в установленном порядке к электрическим сетям, вправе при наличии согласия этих лиц обратиться в сетевую организацию, к сетям которой присоединены их энергопринимающие устройства, за расчетом стоимости технологического присоединения посредством перераспределения максимальной мощности (далее - запрос расчета).
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 04.05.2012 N 442, от 28.10.2013 N 967)
(см. текст в предыдущей редакции)
В запросе расчета указываются:
наименование лица, максимальная мощность энергопринимающих устройств которого перераспределяется (с указанием местонахождения энергопринимающих устройств, точек присоединения к электрической сети и перераспределяемой мощности);
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.05.2012 N 442)
(см. текст в предыдущей редакции)
наименование лица, в пользу которого перераспределяется максимальная мощность, с указанием местонахождения присоединяемых (присоединенных) энергопринимающих устройств, точек присоединения к электрической сети (при их наличии) и объема перераспределяемой максимальной мощности.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.05.2012 N 442)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае если лицом, максимальная мощность энергопринимающих устройств которого перераспределяется, ранее не подавалось заявление о намерении перераспределить свою максимальную мощность в пользу иных лиц, к запросу расчета прилагаются копии акта об осуществлении технологического присоединения или иного документа, подтверждающего объем максимальной мощности такого лица.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 28.10.2013 N 967)
(см. текст в предыдущей редакции)
36. В случае если иное не установлено пунктом 39 настоящих Правил, сетевая организация по обращению лиц, указанных в пункте 35 настоящих Правил, в течение 30 дней обязана направить этим лицам в письменном виде информацию, содержащую:
расчет стоимости технологического присоединения для лиц, желающих осуществить технологическое присоединение путем перераспределения максимальной мощности энергопринимающих устройств других лиц;
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 04.05.2012 N 442, от 28.10.2013 N 967)
(см. текст в предыдущей редакции)
сведения о точках возможного присоединения к электрической сети энергопринимающих устройств лица, в пользу которого перераспределяется максимальная мощность;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.05.2012 N 442)
(см. текст в предыдущей редакции)
требования к изменению устройств релейной защиты и устройств, обеспечивающих контроль величины максимальной мощности энергопринимающих устройств лиц, перераспределяющих максимальную мощность в пользу другого лица, в случае эксплуатационной принадлежности этих устройств лицам, перераспределяющим максимальную мощность энергопринимающих устройств;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.05.2012 N 442)
(см. текст в предыдущей редакции)
срок осуществления сетевой организацией мероприятий по технологическому присоединению.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 967)
Информация предоставляется на возмездной основе, при этом плата не может составлять более 550 рублей по запросу расчета.
37. К отношениям, возникающим после получения сетевой организацией уведомления о перераспределении, в отношении лиц, в пользу которых предполагается перераспределить максимальную мощность, применяются положения, установленные настоящими Правилами для технологического присоединения энергопринимающих устройств, если иное не предусмотрено настоящим разделом.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.09.2015 N 1044)
(см. текст в предыдущей редакции)
Срок осуществления мероприятий по технологическому присоединению энергопринимающих устройств лиц, в пользу которых предполагается перераспределить максимальную мощность, не может превышать 30 дней в случае отсутствия необходимости строительства (реконструкции) объектов электросетевого хозяйства от существующих объектов электросетевого хозяйства сетевой организации до границ участка заявителя и (или) отсутствия необходимости выполнения работ по строительству (реконструкции) объектов электросетевого хозяйства, включенных (подлежащих включению) в инвестиционные программы сетевых организаций (в том числе смежных сетевых организаций), и (или) объектов по производству электрической энергии.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 13.04.2015 N 350)
Срок осуществления мероприятий по технологическому присоединению энергопринимающих устройств лиц, в пользу которых предполагается перераспределить максимальную мощность, при технологическом присоединении таких лиц к электрическим сетям классом напряжения до 20 кВ включительно, если расстояние от существующих электрических сетей необходимого класса напряжения до границ участка, на котором расположены присоединяемые энергопринимающие устройства, составляет не более 300 метров в городах и поселках городского типа и не более 500 метров в сельской местности и если в соответствии с техническими условиями сетевой организации не требуется выполнения работ по строительству (реконструкции) объектов электросетевого хозяйства, включенных (подлежащих включению) в инвестиционные программы сетевых организаций (в том числе смежных сетевых организаций), и (или) объектов по производству электрической энергии, за исключением работ по строительству объектов электросетевого хозяйства от существующих объектов электросетевого хозяйства сетевой организации до присоединяемых энергопринимающих устройств потребителя и (или) объектов электроэнергетики, не может превышать:
120 дней - для заявителей, максимальная мощность энергопринимающих устройств которых составляет до 670 кВт;
1 год - для заявителей, максимальная мощность энергопринимающих устройств которых составляет свыше 670 кВт.
В случае если перераспределение мощности осуществляется в пределах действия одного центра питания лицом, ранее присоединенным к электрическим сетям, в пользу лица, ранее присоединенного к электрическим сетям, срок осуществления сетевой организацией мероприятий по технологическому присоединению не может превышать 30 дней.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 30.09.2015 N 1044)
В случае если необходимо выполнить работы по строительству (реконструкции) объектов электросетевого хозяйства, включенных (подлежащих включению) в инвестиционные программы сетевых организаций (в том числе смежных сетевых организаций), и (или) объектов по производству электрической энергии, мероприятия по технологическому присоединению выполняются сетевой организацией в сроки, установленные пунктом 16 настоящих Правил.
До выполнения в полном объеме технических условий лицом, максимальная мощность которого перераспределяется, а также лицом, в пользу которого осуществляется перераспределение мощности, присоединение энергопринимающих устройств лица, в пользу которого перераспределена максимальная мощность, не производится.
(п. 37 в ред. Постановления Правительства РФ от 28.10.2013 N 967)
(см. текст в предыдущей редакции)
38. Лицо, заключившее соглашение о перераспределении мощности, максимальная мощность энергопринимающих устройств которого перераспределяется, обязано осуществить необходимые действия по уменьшению максимальной мощности своих энергопринимающих устройств до завершения срока осуществления мероприятий по технологическому присоединению энергопринимающих устройств лица, в пользу которого по соглашению о перераспределении мощности перераспределяется максимальная мощность, а также выполнить следующие действия:
реализовать в полном объеме мероприятия по технологическому присоединению, предусмотренные техническими условиями, выданными сетевой организацией и согласованными субъектом оперативно-диспетчерского управления в случаях, установленных настоящими Правилами;
внести изменения в документы, предусматривающие взаимодействие с сетевой организацией, и подписать документы о технологическом присоединении, фиксирующие объем максимальной мощности после ее перераспределения, в соответствии с соглашением о перераспределении мощности.
Сетевая организация обязана направить лицу, максимальная мощность энергопринимающих устройств которого перераспределяется по соглашению о перераспределении мощности, информацию об изменениях, внесенных в ранее выданные ему технические условия, не позднее 10 рабочих дней со дня выдачи технических условий лицу, в пользу которого перераспределяется максимальная мощность по соглашению о перераспределении мощности. В случае если в соответствии с настоящими Правилами технические условия подлежат согласованию с субъектом оперативно-диспетчерского управления, указанный срок продлевается на срок согласования изменений, внесенных в технические условия, с таким субъектом. При этом заключения договора между сетевой организацией и лицом, максимальная мощность энергопринимающих устройств которого перераспределяется по соглашению о перераспределении мощности, не требуется.
(п. 38 в ред. Постановления Правительства РФ от 28.10.2013 N 967)
(см. текст в предыдущей редакции)
38 (1). Технические условия, выдаваемые сетевой организацией лицу, в пользу которого предполагается перераспределить максимальную мощность, подлежат согласованию с субъектом оперативно-диспетчерского управления в случаях, предусмотренных настоящими Правилами. В этом случае срок направления такому лицу проекта договора и технических условий продлевается на срок согласования технических условий с субъектом оперативно-диспетчерского управления.
Технические условия, выдаваемые сетевой организацией лицу, в пользу которого осуществляется перераспределение максимальной мощности, должны содержать требования, определенные настоящими Правилами.
Указанные технические условия также должны включать обоснованные требования по строительству (реконструкции) объектов электросетевого хозяйства сетевой организации, необходимых для обеспечения перераспределения максимальной мощности, предусматривающие в том числе строительство объектов электросетевого хозяйства от существующих объектов электросетевого хозяйства до объектов заявителя.
В случае если технические условия на технологическое присоединение энергопринимающих устройств лица, максимальная мощность энергопринимающих устройств которого перераспределяется, подлежат в соответствии с настоящими Правилами согласованию с субъектом оперативно-диспетчерского управления, изменения в технические условия, формируемые сетевой организацией в связи с перераспределением мощности, также должны быть согласованы с таким субъектом.
(п. 38 (1) введен Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 967)
38 (2). Изменения, вносимые в технические условия, подлежащие направлению сетевой организацией лицу, максимальная мощность энергопринимающих устройств которого перераспределяется, должны содержать сведения:
о величине максимальной мощности объектов заявителя после перераспределения;
о мероприятиях по перераспределению максимальной мощности по точкам присоединения;
о мероприятиях по установке (замене) устройств, обеспечивающих контроль величины максимальной мощности для снижения ее величины в объемах, предусмотренных соглашением о перераспределении мощности;
о требованиях к релейной защите и автоматике, в том числе к противоаварийной и режимной автоматике.
(п. 38 (2) введен Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 967)
38 (3). Сетевая организация направляет копии переоформленных технических условий и акта об осуществлении технологического присоединения лица, осуществившего перераспределение максимальной мощности в пользу иного лица или в пользу сетевой организации, а также акта об осуществлении технологического присоединения лица, в чью пользу была перераспределена максимальная мощность, субъекту розничного рынка, с которым у лица, осуществившего перераспределение максимальной мощности, заключен договор энергоснабжения (купли-продажи (поставки) электрической энергии (мощности). Направление указанных документов осуществляется сетевой организацией без взимания платы и в срок, не превышающий 3 дней со дня оформления таких документов.
(п. 38 (3) введен Постановлением Правительства РФ от 07.05.2017 N 542)
39. Сетевая организация вправе отказать в представлении информации, указанной в пункте 36 настоящих Правил, и (или) заключении договора с лицом, в пользу которого перераспределяется максимальная мощность, по следующим причинам:
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.05.2012 N 442)
(см. текст в предыдущей редакции)
а) уведомление о перераспределении и (или) запрос расчета поданы в сетевую организацию, не владеющую сетевыми объектами, к которым присоединены энергопринимающие устройства лица (лиц), максимальная мощность которых перераспределяется;
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 04.05.2012 N 442, от 30.09.2015 N 1044)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) уведомление о перераспределении и (или) запрос расчета не содержат сведений, установленных пунктами 34 и 35 настоящих Правил, либо содержат недостоверные сведения;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.09.2015 N 1044)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) в заверенной копии заключенного соглашения о перераспределении мощности при представлении уведомления о перераспределении не предусмотрены обязательства лица (лиц), максимальная мощность энергопринимающих устройств которого перераспределяется:
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 04.05.2012 N 442, от 30.09.2015 N 1044)
(см. текст в предыдущей редакции)
об изменении устройств релейной защиты и устройств, обеспечивающих контроль величины максимальной мощности для снижения объема максимальной мощности в объемах, предусмотренных соглашением о перераспределении мощности, в срок до фактического присоединения лица, в пользу которого перераспределяется максимальная мощность (в случае эксплуатационной принадлежности этих устройств лицам, перераспределяющим максимальная мощность энергопринимающих устройств);
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.05.2012 N 442)
(см. текст в предыдущей редакции)
о внесении изменений в документы, предусматривающие взаимодействие сетевой организации и лиц (лица), максимальная мощность энергопринимающих устройств которых перераспределяется, или подписании новых документов, фиксирующих объем максимальной мощности после ее перераспределения (технические условия, акт об осуществлении технологического присоединения), в срок до осуществления фактического присоединения энергопринимающих устройств лица, в пользу которого перераспределяется максимальная мощность.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.05.2012 N 442)
(см. текст в предыдущей редакции)
40. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 13.04.2015 N 350.
(см. текст в предыдущей редакции)
40 (1). Заявители (за исключением лиц, указанных в пункте 13 настоящих Правил), имеющие на праве собственности или ином законном основании энергопринимающие устройства, в отношении которых в установленном порядке осуществлялось фактическое технологическое присоединение, вправе снизить объем максимальной мощности (избыток, реализованный потенциал энергосбережения и др.) собственных энергопринимающих устройств с одновременным перераспределением объема снижения максимальной мощности в пользу сетевой организации от объема максимальной мощности, указанной в документах о технологическом присоединении.
Для уменьшения максимальной мощности энергопринимающих устройств заявителем в адрес сетевой организации, к объектам электросетевого хозяйства которой присоединены энергопринимающие устройства заявителя, направляется заявка об уменьшении максимальной мощности.
В заявке об уменьшении максимальной мощности указываются:
наименование и реквизиты заявителя;
местонахождение этих устройств (электрических сетей);
объем максимальной мощности;
объем мощности, на который уменьшается максимальная мощность.
К заявке прилагаются копии документов о технологическом присоединении.
Сетевая организация в течение 5 рабочих дней со дня получения заявки на уменьшение максимальной мощности направляет копию заявки, а также копии приложенных к ней документов субъекту оперативно-диспетчерского управления в случае, если ранее выданные заявителю технические условия подлежат согласованию с таким субъектом.
(п. 40 (1) введен Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 967)
40 (2). Сетевая организация при обращении заявителей, указанных в пункте 40 (1) настоящих Правил, в течение 30 дней со дня такого обращения обязана направить этим заявителям:
соглашение об уменьшении максимальной мощности, предусматривающее обязательства сторон этого соглашения по подписанию документов о технологическом присоединении, фиксирующих объем максимальной мощности после ее уменьшения, а также по внесению изменений в иные документы, предусматривающие взаимодействие сетевой организации и заявителя (при наличии);
информацию о внесенных в технические условия изменениях, содержащих сведения о величине максимальной мощности объектов заявителя после ее уменьшения в связи с отказом в пользу сетевой организации, мероприятиях по перераспределению максимальной мощности по точкам присоединения, мероприятиях по установке (замене) устройств, обеспечивающих контроль величины максимальной мощности для снижения ее величины в объемах, предусмотренных соглашением о перераспределении мощности, а также мероприятиях по подключению энергопринимающих устройств под действие устройств сетевой, противоаварийной и режимной автоматики.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 13.08.2018 N 937)
(см. текст в предыдущей редакции)
(п. 40 (2) введен Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 967)
40 (3). При осуществлении технологического присоединения посредством перераспределения мощности в соответствии с пунктами 34 - 39 настоящих Правил и (или) ее уменьшения в связи с отказом от максимальной мощности в пользу сетевой организации в соответствии с пунктами 40 (1) - 40 (2) настоящих Правил до дня составления документов о технологическом присоединении сетевая организация осуществляет проверку выполнения заявителем технических условий.
(п. 40 (3) введен Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 967)
40 (4). Владелец энергопринимающих устройств, ранее технологически присоединенных в надлежащем порядке к объектам электросетевого хозяйства сетевой организации (далее - владелец ранее присоединенных энергопринимающих устройств), по согласованию с сетевой организацией вправе присоединить к принадлежащим ему объектам электросетевого хозяйства энергопринимающие устройства иного лица при условии соблюдения выданных ранее технических условий (далее - опосредованное присоединение). Опосредованное присоединение может быть осуществлено в случае, если присоединение объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих владельцу ранее присоединенных энергопринимающих устройств, к объектам электросетевого хозяйства сетевой организации было произведено до 1 января 2015 г.
(п. 40 (4) введен Постановлением Правительства РФ от 13.04.2015 N 350)
40 (5). При опосредованном присоединении владелец ранее присоединенных энергопринимающих устройств перераспределяет максимальную мощность принадлежащих ему энергопринимающих устройств в пользу энергопринимающих устройств иного лица.
При технологическом присоединении энергопринимающих устройств иного лица к объектам электросетевого хозяйства владельца ранее присоединенных энергопринимающих устройств владелец ранее присоединенных энергопринимающих устройств осуществляет деятельность по технологическому присоединению, руководствуясь положениями настоящих Правил, предусмотренными в отношении сетевых организаций.
(п. 40 (5) введен Постановлением Правительства РФ от 13.04.2015 N 350)
40 (6). Для согласования с сетевой организацией опосредованного присоединения владелец ранее присоединенных энергопринимающих устройств и лицо, энергопринимающие устройства которого планируется присоединить к объектам электросетевого хозяйства владельца ранее присоединенных энергопринимающих устройств, являющиеся сторонами опосредованного присоединения, направляют подписанное ими уведомление об опосредованном присоединении сетевой организации, содержащее следующие сведения о сторонах опосредованного присоединения:
а) для юридических лиц - основной государственный регистрационный номер в Едином государственном реестре юридических лиц и дата внесения в реестр, для индивидуальных предпринимателей - основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и дата внесения в реестр, для физических лиц - фамилия, имя, отчество, серия, номер и дата выдачи паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) наименование и местонахождение энергопринимающих устройств сторон опосредованного присоединения.
(п. 40 (6) введен Постановлением Правительства РФ от 13.04.2015 N 350)
40 (7). К уведомлению об опосредованном присоединении, предусмотренному пунктом 40.6 настоящих Правил, прилагаются:
а) копия технических условий, выданных владельцу ранее присоединенных энергопринимающих устройств;
б) копия технических условий, выданных владельцем ранее присоединенных энергопринимающих устройств лицу, энергопринимающие устройства которого планируется присоединить к объектам электросетевого хозяйства владельца ранее присоединенных энергопринимающих устройств;
в) копия заключенного между сторонами опосредованного присоединения соглашения о перераспределении мощности между принадлежащими им энергопринимающими устройствами в рамках опосредованного присоединения.
(п. 40 (7) введен Постановлением Правительства РФ от 13.04.2015 N 350)
40 (8). В соглашении, указанном в подпункте "в" пункта 40.7 настоящих Правил, предусматриваются следующие условия:
а) величина мощности, перераспределяемой в рамках опосредованного присоединения между принадлежащими сторонам энергопринимающими устройствами;
б) порядок компенсации сторонами опосредованного присоединения потерь электрической энергии в электрических сетях владельца ранее присоединенных энергопринимающих устройств.
(п. 40 (8) введен Постановлением Правительства РФ от 13.04.2015 N 350)
40 (9). Уведомление об опосредованном присоединении и прилагаемые к нему документы, предусмотренные пунктом 40.7 настоящих Правил, направляются в сетевую организацию не позднее чем за 30 дней до планируемой даты фактического присоединения энергопринимающих устройств к объектам электросетевого хозяйства способом, позволяющим установить дату отправки и получения уведомления.
Сетевая организация осуществляет согласование опосредованного присоединения в течение 3 рабочих дней со дня получения уведомления об опосредованном присоединении и документов.
Сетевая организация отказывает в согласовании опосредованного присоединения в случае, если выданные владельцем ранее присоединенных энергопринимающих устройств технические условия в рамках опосредованного присоединения приводят к нарушению ранее выданных сетевой организацией технических условий владельца ранее присоединенных энергопринимающих устройств, в частности к превышению величины максимальной мощности, указанной в технических условиях, выданных владельцу ранее присоединенных энергопринимающих устройств.
Сетевая организация в случае принятия решения об отказе в согласовании опосредованного присоединения направляет сторонам опосредованного присоединения уведомление о принятом решении.
(п. 40 (9) введен Постановлением Правительства РФ от 13.04.2015 N 350)
40 (10). Владелец ранее присоединенных энергопринимающих устройств в течение 7 дней со дня фактического присоединения энергопринимающих устройств иных лиц направляет в сетевую организацию копии документов о технологическом присоединении к принадлежащим ему объектам электросетевого хозяйства энергопринимающих устройств иных лиц в рамках опосредованного присоединения, а также заявление на переоформление документов о технологическом присоединении в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.
Сетевая организация в течение 7 дней со дня получения от владельца ранее присоединенных энергопринимающих устройств документов о технологическом присоединении к принадлежащим ему объектам электросетевого хозяйства энергопринимающих устройств иных лиц в рамках опосредованного присоединения направляет владельцу ранее присоединенных энергопринимающих устройств переоформленные документы о технологическом присоединении.

36. Работаю в школе федерального подчинения (Москва).
22 мая всем выдали бланки заявлений и принудительно отправили в отпуск с 03 июня по 29 июля. А август (с 01 по 19) заставляют брать за свой счёт. А для педагогов прерывание стажа - отсрочка выхода на пенсию по выслуге.
Кадровик угрожает: если не возьмём, уволит. Понимаем, что нарушаются наши права, но не знаем, на какие документы опереться, чтобы дать отпор. Дорогие профессионалы, спасайте!
Заранее спасибо!

36.1. Очередность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым в организации за две недели до начала календарного года и обязательным для работников и работодателя. Если согласно графику отпусков у всех ежегодный отпуск с 3 июня, то работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о начале отпуска за 2 недели. Ст.123 ТК РФ.
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Не хотите писать заявления - не пишите, 1 августа выходите на работу. Для увольнения нужны основания. В данном случае их нет. Если работодатель не может обеспечить работой, он должен издать приказ о простое с соответствующей оплатой. Ст.128,157 ТК РФ.
Нарушают ваши права - жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. И лучше это делать коллективно.

37. У меня льготный отпуск. Планируем ехать к месту отдыха на авто гражданского мужа. Оплатят ли мне расходы и какие для этого потребуются дополнительные документы.

37.1. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.

38. Я состою во втором браке, в котором у меня родился второй ребёнок.
В августе прошлого года бывшая жена подала на меня иск об уплате долга по алиментам (полную сумму в размере 25 процентов от зарплаты выплачивать не было возможности ввиду болезни второго ребёнка - платил чуть более 10 процентов ежемесячно). В результате с меня взымаются 50 процентов зарплаты: в счёт долга и в счёт текущих алиментов.
Уже после получения исполнительного листа выявилась и оформилась инвалидность второго ребёнка (1 группа). Получается на моем иждивении оказались ребёнок-инвалид детства, супруга, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, её сын от первого брака.
После смены места работы (крайний север) в два раза уменьшился размер заработной платы, которая и сама по себе меньше размера минимальной потребительской корзины в расчете на меня и на трёх иждивенцев. Теперь из неё вычитания 50 процентов.
Исковые заявления в суд по уменьшению размера алиментов и по отказу от выплаты задолженности были отклонены.

Как я могу уменьшить выплаты алиментов и какие документы могут быть для этого нужны?

38.1. Теперь только обжаловать решение суда в течение месяца в вышестоящем суде. Нужно подготовить и подавать апелляционную жалобу. Главное - правильно подготовить и обосновать такую жалобу, на основе норм СК РФ, ФЗ-229 и ГПК РФ.

39. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вернее даже за двумя детьми до трёх лет с 08.10.2018. С 01.01.2019 уволена в связи с ликвидацией филиала. Филиал в тульской области, головная организация - в Москве. Для оформления декретных пособий, мой защита просит предоставит пакет документов: справку о размере декретного пособия, получаемого от организации, копию приказа о нахождении в декретном отпуске, заверенную печатью работодателя, копию трудовой, заверенную работодателем. Где и как мне теперь брать эти документы? Соцзащита говорит про какого-то конкурсного управляющего. Не должна ли соцзащита сама запрашивать где-то эти документы?

39.1. Уважаемый посетитель сайта! Соцзащита ничего не должна запрашивать, т.к. эти выплаты носят заявительный характер.

40. Помогите, пожалуйста, разобраться!
Мы проживаем в Казахстане. Мой ребенок с российским гражданством отправляется в отпуск с дедушкой и бабушкой в Россию. Необходим ли паспорт ребенку 11 ти лет для выезда из Казахстана в Россию и обратно? Из документов у ребенка только свидетельство о рождении с печатью о гражданстве.

40.1. Екатерина, добрый день!

В Вашей ситуации применима следующая правовая норма.


Постановление Правительства РФ от 31.05.2005 N 341 "О взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Казахстан"

1. Установить, что для пересечения российско-казахстанской государственной границы гражданами Российской Федерации и гражданами Республики Казахстан помимо документов, предусмотренных Протоколом к Соглашению между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000 г., подписанным в г. Астане 24 марта 2005 г., также используются внутренние паспорта (паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверение личности гражданина Республики Казахстан) и свидетельства о рождении детей (для граждан Российской Федерации, не достигших 14 лет, и для граждан Республики Казахстан, не достигших 16 лет).

Таким образом, в Вашей ситуации для ребенка 11 лет с российским гражданством достаточно иметь свидетельство о рождении для пересечения границы. Если свидетельство о рождении не имеет текста на русском языке (только на казахском), то потребуется нотариальный перевод свидетельства о рождении на русский язык.

Кроме того, для бабушки с дедушкой может потребоваться нотариальное согласие родителей на выезд ребенка в РФ без сопровождения родителей. Рекомендую Вам выяснить этот вопрос.

Надеюсь, эта информация поможет Вам в принятии решения.

С уважением, Юрий.

41. С конца декабря 2015 года была в декрете, потом вышла на работу, но в феврале я вынужденно ушла в неоплачиваемый отпуск. В июне мне снова надо уходить в декретный отпуск. Могу ли я обратиться напрямую в фонд за выплатами по больничному. Так как работодатель на контакт не идет. И что мне для этого необходимо сделать, какие документы предоставить.

41.1. Конечно можете обратиться, но обратитесь лучше в трудовую инспекцию и прокуратуру.

42. Вышел новый закон, что работодатель оплачивает отпуск, какие нужны для этого документы что б воспользоваться.

42.1. Работодатель всегда выплачивал, так называемые "отпускные" , равные вашей средней зарплате... или вы о другом?

43. Я член профсоюза дала согласие на проведение аттестации без моего участия, так как в это время 8.04.2019 у меня был запланирован отпуск, Подписала характеристику сама и у начальника отдела, где было рекомендовано повышение в должности на специалиста 2 категории. Начальник отдела после отпуска сказал, что комиссия приняла положительное решение. Но спустя месяц оказалось, что из-за некомпетентности секретаря комиссии документы не были подписаны начальником комплекса и председателем первичной профсоюзной организации. Начвльник комплекса отказывался подписывать задним числом документы, поэтому секретарь направила служебную записку в отдел кадров, что произошла опечатка и я соответствую занимаемой должности. Для этого решение у членов комиссии не переподписывалось заново. Мне принесли план индивидуального развития для заполнения, где указана старая должность. Могу ли я опротестовать решение аттестационной комиссии? Мне сказали, что я должна теперь проходить аттестацию через год. Общий стаж работы на предприятии имею 8 лет, в должности специалиста с 01.02.2016 г..В этой должности я уже проходила аттестацию в июне 2017, перешла в другой комплекс 15.11.2017, назначили 8.04.2019. Почему я должна проходить аттестацию почти каждый год, Во ФГУП у нас обычно проходит аттестация один раз в 5 лет.. Как можно опротестовать решение комиссии, к кому обратиться? На предприятии существует профсоюзная организация, отдел кадров. Имеется положение о порядке проведения аттестации работников ФГУП, которое является приложением № 1 к прикузу Генерального директора.. В соответствии с п. 3.14 После каждого заседания атт. комиссии оформленные материалы направляются в недельный срок в ОК.

43.1. Добрый день! У вас есть копия служебной записки секретаря?

43.2. Вы вправе обжаловать решение аттестационной комиссии в суд.

44. Работаю в образовательном учреждении. С января получаю пенсию и продолжаю работать. С 20 июня мне предстоит плановая госпитализация по мед. направлению и вызову ЭНЦ Москвы, о чем я заблаговременно предупреждала работодателя, так как после операции в ЭНЦ в 2016 году, я должна ежегодно приезжать на плановое обследование. Три года так и было, я в январе отправляла медицинские документы и ждала вызова, потом переносила отпуск на назначенную мне дату госпитализации, а потом продляла его по больничному листку. И в этом году, когда мне пришел вызов на госпитализацию, в феврале 2019 было написано заявление на перенос отпуска с 01 июля на 10 июня, оно было подписано моим непосредственным руководителем и передано в отдел кадров. Администрация и многие работники знали, что с 10 я ухожу в отпуск. С бухгалтерией обсуждалась дата выдачи мне отпускных. Однако, 17 мая работодатель переменил свое решение, а подписанное заявление "Потерялось", секретарь-кадровик сообщил, что мое подписанное заявление в Журналах "Входящих" и "Внутренних" документов не регистрировалось и было передано непосредственному руководителю, а руководитель "в глаза" меня спросил, как я докажу, что заявление вообще было? И предложил сразу уволиться, так как теперь я у них "на особом контроле", будут фиксировать до минуты время моего прихода и ухода и ни одно мое заявление на часы без оплаты для посещения больниц, подписано не будет.
Уважаемые юристы, пожалуйста, посоветуйте, как мне поступить?
1. Написать повторное заявление на перенос отпуска с приложением медицинских документов и продолжать работать в ужесточившихся условиях, но, опасаюсь что найдут повод уволить по какой - нибудь статье?
2. Имеет ли смысл подавать в суд?
3.Или сразу уволиться? Учитывая свое состояние здоровья, больше склоняюсь ко последнему варианту, но очень обидно, ведь свою работу педагога-психолога выполняла качественно.

44.1. Вопросы не юридического характера. Решать данный вопрос только Вам. Можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Можете не увольняться. При незаконном увольнении придется защищать свои права в судебном порядке.

45. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, собираюсь в отпуск, но случайно наткнулась на статью, где написано, что помимо ежегодного отпуска работник имеет право на дополнительные дни к отпуску (за выслугу лет), в зависимости от стажа работника (свыше года-1 сутки; 5-10 лет-5 суток, свыше 10 и до 15 лет-7 суток; более 15 лет-10 суток). И если это так, то какие нормативные правовые документы нужны для доказательства, на какой закон или статью я могу опираться, чтобы доказать заведующей?

45.1. Здравствуйте Марина, согласно ст. 334 ТК педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Продолжительность такого отпуска - 42 и 56 календарных дней. Перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск, определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида.
Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утвержден Указом Президента РФ от 31.12.2005 N 1574, музыкальный руководитель в дошкольном образовательном учреждении к ним не относится.
Но педагогическим работником Вы являетесь на основании Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678.

45.2. Музыкальный руководитель не является государственным гражданским служащим. Ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) действительно предусмотрены доп. отпуска за выслугу лет. Но эти отпуска предоставляются именно госслужащим, которым Вы не являетесь.
Педагоги имеют право на отпуск продолжительностью 1 года. Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

45.3. Во-первых, Вы не гос. служащий
.Смотря в какой детском саду работаете. Если в обычном, то продолжительность отпуска 42 дня, если в специализированном то 56 дней
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска музыкальных руководителей детских садов составляет 42 календарных дня,
согласно п. 3 приложения к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений
Федерации"


и 56 дней

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.""Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации"Статья 10. Государственные служащие

""1. Федеральный государственный служащий - гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета.
""2. Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации - гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации может получать денежное содержание (вознаграждение) также за счет средств федерального бюджета.
""3. Нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация, государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации - соответствующий субъект Российской Федерации.
""4. Правовое положение (статус) федерального государственного служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, в том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и слу.

45.4. Доброго времени суток Марина

Имеете право на дополнительные дни к отпуску
К примеру, работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней. Так вот этот работник может, допустим, отгулять сразу 15 календарных дней, а оставшуюся часть – 20 календарных дней (28 дней – 15 дней + 7 дней) – разбить на 20 однодневных отпусков
ст.125 ТК
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 116 ТК РФ).
На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).
Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ)

45.5. Пед. работник в муниципальном ДОУ - даже не муниципальный служащий. За выслугу лет по указанным Вами законам полагается государственным служащим, муниципальным - устанавливается органами местного самоуправления (если устанавливается), включая пед. работников. Исследование такой нормативной базы стоит немного больше, чем оплаченная Вами цена обычной консультации. Либо ждите ответ узкопрофильного иркутского юриста, если такой здесь найдется.
Статья 132 Конституции РФ и ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - законы, отсылающие ваш вопрос к ведению ОМС, но не обосновывающие Ваши пожелания.

45.6. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! этот закон к вам не имеет никакого отношения. Вы не Госслужащий! См. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

46. Какие документы необходимы для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет на бабушку? При условии что папа ребёнка не работает, бабушка работает.

46.1. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Нужно предоставит документы, что мама отпуск по уходу за ребенком не брала, а папе взять справку с Центра занятости в подтверждение того, что он в поисках работы и не может находиться в отпуске от работодателя. Бабушке нужно будет подать заявление на отпуск своему работодателю.

46.2. 1. Обратится к работодателю с заявлением с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком
2.К заявлению прикладываются документы:
копия свидетельства о рождении;
документ, подтверждающий родство с одним из родителей;
подтверждение с органов социальной защиты, что мать и отец не получают пособие;
справки с места работы или учебы родителей ребенка.
Отказать в предоставлении периода для ухода за малышом работодатель не имеет права. Кроме того, бабушка не должна объяснять причины, почему данный отпуск берет именно она, а не мать или отец ребенка. Ст 256 ТК РФ.

46.3. Добрый день!
Один член семьи, в которой родился малыш, может оформить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка. Данным правом обладает как мать, так и отец, а также работающая бабушка или иной родственник.

Документы для оформления освобождения от работы и получения пособия подаются по месту трудоустройства. Хотя условно отпуск и делится на части, 2 раза подавать заявление не нужно. Кроме него необходимо предоставить такой пакет документов:

свидетельство о рождении (или об усыновлении) малыша;
если заявителем является не мать ребёнка, нужно предъявить справку с мест трудоустройства других родственников, о том, что члены семьи не используют отпуск в то же время;
так как величина выплат на второго, а также последующих детей отличается, нужны копии свидетельств о рождении всех малышей;
если первый ребёнок умер, предоставляется документ о смерти;
если заявитель менял место трудоустройства, не ранее, чем двумя годами до отпуска, для исчисления среднего заработка, потребуется справка от предыдущего работодателя;
совместителем предоставляется подтверждение, что пособие по другому месту трудоустройства не назначено.
Что написать в заявлении сотруднику, который оформляет отпуск? Как было уже сказано, все просьбы к работодателю могут быть перечислены в одном документе. Заявление составляется в свободной форме, тем не менее оно должно включать следующую информацию:

кому адресовано заявление (данные начальника и наименование работодателя);
сведения о заявителе;
название документа;
суть вопроса (в данном случае – просьба отпустить в отпуск на определённый период);
просьбу о предоставлении выплат (так как человеку, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком, средства поступают из разных источников, нужно попросить предоставить компенсацию от работодателя и пособие из фонда);
список прилагаемой документации;
дату, подпись заявителя.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

46.4. Бабушке нужно подать заявление об отпуске по уходу за ребенком на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 12 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия сотрудница должна представить:
-Заявление о назначении пособия;-Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и копии этих документов;-Справка с места работы (органа социальной защиты населения) о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

47. Уволена в связи с прекращением деятельности ИП, нахожусь в отпуске по уходу до 1,5. Встала на учёт в соцслужбе и собрала пакет документов для дальнейшего получения пособия что и из ФСС, но соцслужба перечисляет мне минимальное пособие. В какой сумме я должна получать пособие?

47.1. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается из среднего заработка за 2 предшествующих года. Вспоминайте, какая была у Вас заработная плата.

48. Когда мы были граждане Украины у нас на территории РФ родился ребёнок. Ребёнку 8 месяцев. Оформили только св-во о рождении в РФ. В посольстве Украины никаких справок не брали и гражданство ребёнка не подтверждали. Сейчас мы с мужем получили гражданство РФ, а ребёнок ещё не получал. Мы едем в отпуск в ЛНР и сказали что для вывоза ребёнка мне нужно оформлять ей справку в посольстве об присвоении ей Украинского гражданства. Так ли это? И какие ещё нужно документы чтобы провести ребёнка через границу России и ЛНР, если у мамы и ребёнка разное гражданство. Смогу ли я вообще спокойно её провести?

48.1. Самый главный документ который должен быть у ребёнка это свидетельство о рождении. Также закон не запрещает оформить ребенку заграничный паспорт причём неважно сколько ребёнку лет. Можно оформить хоть прямо с рождения.

Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ
(ред. от 11.10.2018)
"О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

Глава II. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ВЫДАЧИ
ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ВЫЕЗДА ИЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ВЪЕЗДА В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.


Статья 10. Паспорт оформляется соответствующим государственным органом в сроки, предусмотренные настоящей статьей, и выдается сроком на пять лет (за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи).

48.2. Здравствуйте!
Это не так. Справку не надо оформлять. Вы же вывозите ребенка вместе с собой.
Можете спокойно провезти, если есть документы подтверждающие родство.
Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" нарушен не будет.

49. Вопрос такой, офис компании в которой я работала ранее находиться в Новосибирске, а работы выполнялись на объекте в г.Находка, где я и постоянно проживаю. Общение с кадровиком и бухгалтером только по электронной почте. В связи с чем, Трудовой договор подписывался мной в Находке и отправлялся в Новосибирск, ровно как и Приказ о приеме на работу. По моему требованию, договор мне направили с подписью и печатью директора электронно, пообещав дослать оригинал. Но, оригинал так и не прислали, через полтора месяца меня уволили, не сошлись характером с директором, много требую документов. Но приказа об увольнении я не видела. По моим расчетам мне не доплатили около 20 т.р, я писала электронно письма с требованием дачи пояснений и выдачи мне справок 2-НДФЛ и справки для расчета пособий, но в ответ полный игнор. Спустя год, собралась подавать декларацию 3-НДФЛ, на возмещение и т.к. справку мне не выдали, воспользовалась сервисом личный кабинет налогоплательщика и каково было мое удивление, при запросе справки, что вместо причитающихся мне сумм из расчета заработной платы на "руки" 75 000,00 руб., общая сумма начислений за полтора месяца, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, составила 20 т.р. Пожалуйста, посоветуйте, как найти управу и восстановить справедливость. Суд принимает к рассмотрению копии трудового договора и электронную переписку.

49.1. Добрый день! В настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации введено понятие "дистанционная работа" (глава 49.1 ТК РФ, ссылка на документ Подробнее >>>.
Для получения оригиналов документов Вы вправе подать по почте заявление работодателю (лучше направлять заказным почтовым отправлением с описью вложения). При этом работодатель обязан выдать Вам как минимум надлежащим образом заверенные копии всех документов, касающихся Вашей работы (статья 62 ТК РФ).
Вопросами трудовых споров занимается государственная инспекция труда Вашего региона, а также прокуратура. Кроме того, для защиты своих прав Вы можете обратиться в суд. Однако имейте ввиду, что сроки для обращения в суд весьма ограничены (статья 392 ТК РФ).

50. Помогите, пжл,решить вопрос. Я не работаю, только муж. через два месяца мне рожать. Хотим, чтоб муж пошел в отпуск по уходу за ребенком. До 1,5 лет. подскажите, отпустят ли его с работы в отпуск, какие для этого нужны документы. И может ли он получить декретные выплаты по беременности и родам, что полагаются женщине.?

50.1. Елена Александровна. Да ваш супруг может пойти в отпуск по БИР, так же может получить причитающиеся выплаты.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение