Спросить бесплатно

Записка о предоставлении отпуска - вопросы и ответы

Записка о предоставлении отпуска

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как правильно написать служебную записку о предоставлении отпуска.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
1.1. О предоставлении отпуска работник должен записать заявление в свободной форме.

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ___ календарных дней с 28 июля 2014 года.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на ___ календарных дней с 28 июля 2014 года по личным обстоятельствам.

2. 2 месяца назад на рабочем месте был задержан работник с признаками алкогольного опьянения. Его мастером была подготовлена докладная записка, а в цехе составлен акт о случившемся. От объяснений работник отказался. Его проводили на КПП, где был изъят пропуск на предприятие и составлен протокол о задержании с признаками алкогольного опьянения. На медицинское освидетельствование ему было предложено, но запись в протоколе задержания составлена некорректно (вместо "От медицинского освидетельствования отказался" написали "Было предложено пройти медицинское обследование"). На следующий день данный сотрудник не вышел на работу, указав о временной нетрудоспособности (больничный). Находясь на больничном, его супруга "подсуетилась" с оформлением его очередного отпуска, который подошел по графику. Правда, непонятно, как она это сделала без присутствия самого работника организации. Находясь в отпуске 3-4 дня, данный работник снова сообщает о временной нетрудоспособности. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности. По окончанию очередного больничного и предоставлении соответствующего листка очередной отпуск длится еще 3-4 дня и работник снова заявляет о своей временной нетрудоспособности. И вскоре все повторяется.
Учитывая такую статистику его поведения и продолжительность очередного отпуска в 28 календарных дней, ситуация вызывает серьезные опасения, так как на его место мы не можем никого трудоустроить.
Вопрос: правомерны ли действия данного работника? Как мы можем его уволить? Если это вообще возможно.
С уважением.

Юрист Колковский Ю.В., 101991 ответ, 47526 отзывов, на сайте с 05.07.2015
2.1. Вам для начала следует выяснить каким образом и кто именно помог этой суетливой супруге оформить отпуск за ее мужа, это неправомерно,
Если это докажете, можно уволить.

Юрист Криухин Н.В., 157829 ответов, 69241 отзыв, на сайте с 14.07.2011
2.2. В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, консультации работодателей по вопросам взаимоотношений с работниками оказываются исключительно на платной основе.

Юрист Савельев А. В., 119 ответов, 127 отзывов, на сайте с 08.08.2018
2.3. При наличии листка временной нетрудоспособности Вы как работодатель обязаны перенести работнику отпуск и произвести оплату первых трех дней отсутствия на работе по каждому из заболеваний. Остальные дни ему оплачивает ФСС. Тут все законно. Однако Вы можете расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившееся в появлении работника на работе в нетрезвом виде (п.б, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При отсутствии объяснения необходимо составить соответствующий акт. Но также должно быть и обоснование его нахождения в нетрезвом виде (документ, установивший опьянение, свидетельские показания и т.п.). Как показывает практика, суд обычно встает на сторону работника, поэтому документы необходимо готовить качественно и в полном объеме.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
2.4. Факт нахождения работника в состоянии опьянения подтверждается совокупностью доказательств, акт и свидетельские показания) в совокупности подтверждают, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения., При увольнении необходимо соблюдать все правила привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьями 192 и 193 ТК РФ.

Юрист Минакова Т. Б., 3243 ответa, 1731 отзыв, на сайте с 14.04.2017
2.5. Вы пишите о задержании работника на рабочим месте с признаками алкогольного опьянения, задержание работника работодателем не правомерные действия работодателя, которые могли привести к смерти работника (признаки инсульта, у человека нарушается речь и координация) т.е. Вы не только не оказали работнику первую медицинскую помощь, но и нарушаете его права.

Если ситуация повторяется вызывайте скорую помощь.

3. Написал заявление на имя директора с просьбой выдать копию записки-расчёта о предоставлении мне отпуска с 9 по 12 января 2018 года, а также с просьбой объяснить на каком основании мне не начислили зарплату за первую половину января 2018 года (1 рабочий день).
Заявление зарегистрировано в канцелярии организации 16 февраля 2018 года.
Ответа я не получил до сих пор.

Юрист Буров А.В., 356 ответов, 264 отзывa, на сайте с 01.09.2017
3.1. Здравствуйте, сходите в канцелярию, узнайте почему Вам ничего не выдали, если будут "хамить",то сделайте не заметно аудио или видео запись и идите в трудовую инспекцию. Удачи Вам.

Адвокат Кадыров Р.О., 39793 ответa, 14783 отзывa, на сайте с 24.11.2005
3.2. Пишите сразу жалобу в государственную инспекцию труда. Приедут и проведут проверку, в случае нарушения закона работодателю выдадут предписание об устранении данного нарушения, возможно, наложат административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Такие дела.

4. Ввиду того, что Вордовский документ прикрепить нельзя, то проект апелляции чуть ниже:
В судебную коллегию по гражданским делам
Волгоградского областного суда

ИСТЕЦ:
Сергатский Николай Викторович
404133, г. Волжский, пос. Металлургов, ул. Петровская, дом 52
Тел: +7-905-398-99-42
Эл.адрес: SergatskuyNV@yandex.ru

ОТВЕТЧИК: Волжский городской суд
Ул.Набережная, д.9

Дело №№ 2 м-6418/17



АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА
на решение Волжского городского суда Волгоградской области
от 12 января 2018 по делу № 2 м-6418/17 (решение на руки будет получено 18.01.18 г.)


12 января 2018 года судья Волжского городского суда Волгоградской области Суденко О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 м-6418/17 по моему иску к Федеральному государственному унитарному предприятию «Спорт-Ин» о восстановлении срока давности по исковому заявлению о принуждении к увольнению и восстановлении в должности, вынесла решение, которым в удовлетворении продления срока исковой давности отказала.
….. января 2018 года изготовлено мотивировочное решение.

Я считаю решение суда первой инстанции принято без ознакомления судьёй Суденко О.В.со всеми обстоятельства, обозначенными мной в исковом заявлении.
Действия любого лица (истца, ответчика, судьи) должны быть ответственными, продуманными. Представленные мной в адрес суда Возражения на Ходатайство ФГУП «Спорт-Ин» об отказе в продлении срока исковой давности с доказательствами необходимости подачи искового заявления именно по истечении нормативного периода, а не в месячный срок судьёй не приняты без объяснения причин…… (дополнить или поправить при получении…). .
Доводы ФГУП «Спорт-Ин» в своём ходатайстве о том, что судья должна мне отказать в продлении срока подачи искового заявления на основании рекомендаций в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» несостоятельны, так как в данном документе указан примерный перечень обстоятельств и исчерпывающим он не является. Исчерпывающий перечень причин, которые обязан применить судья при принятии решения не указан ни в одном из нормативных документов и только судье необходимо было принимать решение. По мнению представителя ФГУП «Спорт-Ин» ,которое поддержала судья Суденко О.В. возможной и единственной причиной продления срока давности могла быть только физическая невозможность направить мне иск в суд, а то что фактами принуждения ФГУП «Спорт-Ин» причинил мне как нравственные, так и моральные страдания её не касается. Что то новое в судебном разбирательстве!
Досконально анализируя ситуацию в своё время по каждому случаю принуждения к увольнению, я как в исковом заявлении, так и в Возражениях указал обстоятельства, по которым я просил судью продлить сроки подачи искового заявления. Все направленные в её адрес эпизоды принуждения к увольнению имеют прямую связь с моей личностью.
Доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по мнению судьи Суденко О.В. мной не представлены, так по её мнению я тупо должен был направить исковое заявление в суд в месячный срок и на основании только данного аргумента судья отказывает мне в иске по мотиву пропуска срока для обращения в. т.е. судья попросту игнорирует представленные мной доказательства и обоснования.
Восстановление срока по трудовым спорам — это прерогатива исключительно суда и закон это позволяет.
При защите гражданина судом должны быть рассмотрены все обстоятельства, чего судом не сделано.
Считаю, что указанные мной причина: направить иск только после получения вступившего в законную силу решение Волжского городского суда по делу №2-4458/2017 является уважительной причиной и срок исковой давности мог быть восстановлен судьёй по моему ходатайству (п.8 постановления пленума ВС РФ от 19.06.2012 г. №13). Общие основания для восстановления срока исковой давности прописаны в ст.205 ГК РФ.
Каждое решение суда по поводу исковой давности субъективно и фактически зависит от доброй воли судьи. Что сказано в статье 205 ГК РФ? Во-первых, указано, что суд может удовлетворить ходатайство о продлении срока исковой давности в исключительных случаях, что считаю возможным в моём случае по причинам принуждения меня у увольнения по нескольким эпизодам, которые обозначаю ниже. Статья 11 часть 1 ГК РФ указывает, что физические и юридические лица вправе защищать свои нарушенные права и восстанавливать справедливость. Для этого и работают судебные органы, задачей которых является вынесение справедливых решений. Для принятия правильного решения судом надо предоставить объективные и реальные доказательства, документы и т.д. ,что мной и сделано.
При пропуске установленного срока судебные органы обязаны не только принять, но и рассмотреть заявление, что судьёй не сделано! И решение об отказе в продлении срока исковой давности принято её строго на основании ходатайства ФГУП «Спорт-Ин» без исследования оснований и доказательств по которым я считаю направить исковое заявление в суд в месячный срок было бы бессмысленно и нерезонно. Ниже привожу все действия, которые совершило руководство ФГУП «Спорт-Ин» для принуждения меня к увольнению, особое внимание уделяя срокам произошедшего, т.к. от них зависела дата подачи мной искового заявления о принуждении к увольнению:
1.Первое незаконное действие ФГУП «Спорт-Ин» совершил 23.11.2015 г, объявив мне замечание.
Результат: меня убедили в том, что замечание мелочь-не обращай внимание.
2.Второе незаконное действие ФГУП «Спорт-Ин» совершил 26.02.2016 г., объявив мне выговор, с учётом ранее выданного замечания! ,после чего я обратился к руководству (служебные записки руководству к исковому заявлению я прилагал), но они остались без ответа и вот только тогда я забеспокоился и решил подать иск в суд о признании обеих наказаний незаконными, но…
3.Третье незаконное действие ФГУП «Спорт-Ин» совершил 12.04.2016 г. сократив мою должность, хотя фактически никаких сокращений на предприятии в тот момент не было, т.е. явная фальсификация документов с целью принудить ещё тогда меня уволиться по собственному желанию, но т.к. я был уверен в том, что и основания для замечания и выговора сфальсифицированы! ,то ФГУП «Спорт-Ин» «придумали» сокращение, но.. (см. п.2) я направляю иск в суд о признании действий ФГУП «Спорт-Ин» о наложении не меня двух взысканий и сокращения незаконными и копию иска с отметкой о принятии судом отправляю руководству и вот только тогда они забеспокоились, поняли что не правы, пригласили меня в центральный офис в г.Москва и предложили мирно решить вопрос: ФГУП «Спорт_Ин» снимает с меня оба наказания и восстанавливает на работе, а я 20.05.2016 г. отзываю иск из Волжского городского суда. Данные факты легко проверить!
Данные обстоятельства: объявление замечания, выговора и сокращение я считаю фактами принуждения меня к увольнению и обозначил их в иске о принуждении к увольнению
4.Четвертое незаконное действие ФГУП «Спорт-Ин» совершил 28.06.2016 г., обязав меня выполнять дополнительные обязанности за рамками Трудового договора, т.е. приказом предприятия №146 на меня возлагают оперативное руководство обособленным подразделением в г.Волгограде не заключая при этом со мной дополнительного соглашения к Трудовому договору, чтобы не производить доплат, тем самым грубо нарушая как Трудовой кодекс, так и условия Трудового и Коллективного договоров. Цель данного действия ФГУП «Спорт-Ин»-загрузить меня работой за рамками человеческих возможностей, чтобы легче можно было найти причины для объявления наказания и принудить всё таки уволиться добровольно.
Данный факт также считаю ещё одним доказательством принуждения меня к увольнению и также обозначил его в исковом заявлении о принуждении к увольнению.
Поняв, что я и эти обязанности выполняю и придраться не к чему ФГУП «Спорт-Ин» действует дальше, а именно:
5.Пятое незаконное действие ФГУП «Спорт-Ин» совершил 22.08.2016 г., обязав меня выполнять дополнительные обязанности за рамками Трудового договора и очередным приказом предприятия №197 меня назначают ответственным за осуществление контроля за ходом реконструкции тренировочной площадки –объект, который курирует Дирекция по строительству стадиона в г.Ростове на Дону и тренировочным площадкам (я работаю в Дирекции по строительству стадионов в г.г.Нижний Новгород и Волгоград!) ,опять же не заключая при этом со мной дополнительного соглашения к Трудовому договору, чтобы не производить доплат, тем самым грубо нарушая как Трудовой кодекс, так и условия Трудового и Коллективного договоров. Цель данного действия ФГУП «Спорт-Ин»-загрузить меня работой за рамками человеческих возможностей, чтобы легче можно было найти причины для объявления наказания и принудить всё таки уволиться добровольно.
Данный факт также считаю ещё одним доказательством принуждения меня к увольнению и также обозначил его в исковом заявлении о принуждении к увольнению.
Обязанности по приказам №146 и 197 я исполнял добросовестно (без оплаты) до последнего дня моей работы в ФГУП «Спорт-Ин» и не получал от руководства ни своей Дирекции, ни Дирекции по тренировочным площадкам ни одного замечания по дополнительному объёму работ по обеим приказам, что естественно руководство ФГУП «Спорт-Ин» не устраивало и тогда….
6. Шестое незаконное действие ФГУП «Спорт-Ин» совершил 07.06.2017 г., приказом предприятия №142 объявив мне выговор, основания для которого «выдумали» трое ответственных лиц ФГУП «Спорт-Ин»: руководитель Управления строительства Мустафин Э.Р. (зачинщик), который обязал двоих своих подчинённых (Березняк А.Г. и Васильев Р.В.) подписать документы с клеветой в мой адрес.
На всех троих я подал заявление в полицию с просьбой возбудить уголовное дело и привлечь их к ответственности за клевету. Полиция сейчас занимается этим вопросом.
Что касается выговора по приказу №142, то как Вы понимаете всему есть предел! И и так как в последний месяц работы в ФГУП «Спорт-Ин» у меня неоднократно случались нервные срывы из за огромного объёма работы, то я 03.07.2017 г. в порыве написал заявление в отпуск с последующим увольнением. Считаю, что любой бы здравомыслящий человек такого давления не выдержал бы и я 18.07.2017 г. подал иск в Волжский городской суд о признании приказа о наложении мне взыскания в виде выговора по приказу №142 незаконным. Суд (судья Попова И.Н.) вынес справедливое решение, как не пытались ответственные работники ФГУП «Спорт-Ин» обмануть судью направляя в её адрес Возражения то с одними данными с ложью в мой адрес, но поняв что её не обмануть, меняли информацию в тех же Возражениях и повторно направляя судье –решение однозначное: приказ признать незаконным, а судебная коллегия Волгоградского областного суда апелляцию ФГУП «Спорт-Ин» не приняли и оставили законное решение Волжского городского суда в силе.
Я обозначил шесть доказанных случаев принуждения меня к увольнению («желание» ФГУП «Спорт-Ина» исполнилось как раз после 6-го незаконного действия в мой адрес с их стороны) ,но на этом (даже после увольнения) незаконные действия ФГУП «Спорт-Ин» не прекратились, а именно:
1.С целью обезопасить себя от лишних доказательств с моей стороны в адрес суда ФГУП «Спорт-Ин» организовывает 07.08.2017 г. взлом моего почтового ящика (я им пользовался как в личных целях, так и по работе, т.к.корпоративный адрес мне не был предоставлен работодателем) и удаляют из него всю переписку за 2017 г. (4100 писем). Я подал заявление в полицию с просьбой возбудить уголовное дело и наказать виновных по трём статьям УК РФ.В настоящее время идёт проверка, но уже ясно что взлом был произведён с территории строящегося стадиона и с ноутбука, которым я пользовался. Доступ к нему как понимаете был только у представителей ФГУП «Спорт-Ин».
Хотя этот факт (взлом почтового ящика) произошёл после увольнения и не может являться одним из оснований для принуждения к увольнению я считаю, что такие действия порочат честь ФГУП «Спорт-Ин» .
2.Перед самым написанием заявления в отпуск с последующим увольнением мне с центрального офиса присылают распечатку со СКУДА (система управления доступом на строящийся стадион). Данная система принадлежит подрядчику, который строит стадион. Так вот –руководство ФГУП «Спорт-Ин» втихую «просит» этого подрядчика следить за моими действиями в части когда я прихожу на объект, когда ухожу! Разве эти действия не наносят морального вреда, если тебе в лицо говорят, что твоё руководство просило тебя контролировать! Доказательства слежки также имеются.
Со всеми 6-ти действиями к принуждению, одним фактом нарушения закона в рамках УК и одним фактом нанесения мне морального вреда действием об унижении пред коллективом стороннего предприятия судья могла ознакомиться и проанализировав ситуацию принять мои доводы о том, что без принятого и вступившего в законную силу судебного решения по п.6 мне бессмысленно было подавать исковое заявление в суд в месячный срок.
Теперь более подробно о сроках подачи искового заявления о принуждении к увольнению и восстановлению в должности:
1.Уволен я был 21.07.2017 г. и по закону иск о принуждении к увольнению обязан направить не позднее 20.08.201 г.
2.На дату 20.08.2017 г. из вышеуказанных мной выше 6-ти фактов к принуждению к увольнению я мог сослаться только на три случая беззакония ФГУП «Спорт-Ин» ,которые произошли в 2015 и 2016 годах (см. п.п.1,2,3) ,которые являются фактами к принуждению к увольнению, но в связи с тем, что руководство ФГУП «Спорт-Ин» «пошло» на мировую, то ссылаться только на них не имело никакого смысла и не принесло бы никакого результата. Из суда я сразу бы получил отказ в принятии иска к рассмотрению.
3.На дату 20.08.2017 г. по п.п. 4 и 5 моё исковое заявление находилось на рассмотрении в Волжском городском суде (дело № 2-5670/2017) ,по которому судьёй Кармолиным Е.А. 14 ноября 2017 года вынесено решение не в мою пользу, на которое я подал апелляционную жалобу в судебную коллегию Волгоградского областного суда и заседание по её рассмотрению будет проходить только 01.02.2018 г.
Т.е. как Вы понимаете направлять иск о принуждении к увольнению до 20.08.2017 г. не имело никакого здравого смысла без вступления в законную силу судебного решения по п.6,что я пытался доказать судье Суденко О.В. Также считаю, что исковое заявление мне нужно было подавать ещё позже, дождавшись решения по делу № дело № 2-5670/2017, и результатов расследования полиции по двум моим заявлениям и закон мне позволяет мне это сделать, но с учётом того, что суд примет во внимание все мои доводы, пояснения и обстоятельства, чего как Вы понимаете не произошло!


Прошу все решения передавать мне лично, известив о готовности их получения по тел.890.
Анализируя нормы ст. 205 ГК РФ, мы видим, что там четко не указан перечень событий, при наличии которых истец не мог подать заявление в суд. Конечно, мы увидим упоминание об определенных жизненных ситуациях, но если глубоко проанализировать эти моменты, можно понять, что все указанное в статье относительно. Каждое решение суда по поводу исковой давности субъективно и фактически зависит от доброй воли судьи. Что сказано в статье 205 ГК РФ? Во-первых, указано, что суд может удовлетворить ходатайство о продлении срока исковой давности в исключительных случаях. Именно эта норма дает право судьям часто отказывать истцам. Какие случаи предусмотрены этой статьей? Болезнь, тяжелое и беспомощное состояние, неграмотность и другие. Согласитесь, что перечень возможных причин пропуска срока далеко не полный, да и не весьма понятный. Например, неграмотность. Человек, который не знает букв во взрослом возрасте, за несколько лет не выучится. Он вряд ли будет где-то официально работать или владеть частной собственностью. В наше время очень редко встречаются люди, которые не могут хотя бы даже поставить подпись, поэтому в исковом заявлении опираться на неграмотность как уважительную причину пропуска срока подачи искового заявления вряд ли логично. Исковая давность в гражданском праве Сразу скажем, что произвести восстановление срока исковой давности по гражданским делам абсолютно реально. Статья 11 часть 1 ГК РФ указывает, что физические и юридические лица вправе защищать свои нарушенные права и восстанавливать справедливость. Для этого и работают судебные органы, задачей которых является вынесение справедливых решений. Для принятия правильного решения судом надо предоставить объективные и реальные доказательства, документы и т.д. Это касается как физических, так и юридических лиц. В любом общественном процессе (имеется в виду не только судебное рассмотрение, а жизнь общества в целом) существуют определенные ограничения. В юридической практике таким ограничением является исковая давность. По истечении срока исковой давности личность или организация теряют право на судебную защиту своих прав по конкретному случаю. Если говорить о самом юридическом процессе, то право на подачу искового заявления даже по прошествии срока давности никто не отбирает. В отличие от зарубежного законодательства, в ГК РФ указано, что суд обязан принять любой иск к рассмотрению. Положение об исковой давности вступает в силу только в том случае, если сторона ответчика прямо ходатайствует о пропуске срока в суде. –


На основании вышесказанного:

ПРОШУ:
1.Отменить решение Волжского городского суда по делу №
2.Восстановить сроки подачи искового заявления по делу №
3. Уведомление о дате и времени проведения заседания судебной коллегии Волгоградского суда по данному делу прошу заблаговременно вручить мне лично, известив предварительно по телефону.


Н.В.Сергатский.

Юрист Степанов А. Е., 35817 ответов, 24083 отзывa, на сайте с 21.07.2017
4.1. Добрый вам день.
Уважаемый Николай Викторович, в данном случае любой анализ юридических документов осуществляется на платной основе. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.

Адвокат Степанов В.И., 36599 ответов, 16205 отзывов, на сайте с 15.10.2011
4.2. Если апелляцию писал не адвокат, то вряд ли её можно назвать сносной. Для личной консультации можете записаться по нижеуказанным контактам.

С Уважением, Адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.

Написал заявление на имя директора с просьбой выдать копию записки-расчёта о предоставлении мне отпуска с 9 по 12 января 2018 года, а также с просьбой объяснить на каком основании мне не начислили зарплату за первую половину января 2018 года (1 рабочий день).
Заявление зарегистрировано в канцелярии организации 16 февраля 2018 года.
Ответа я не получил до сих пор.
Читать ответы (2)

5. Начну с самого начала. Работаю в ООО " Эльдорадо" продавцом консультантом с 17.03.17 по настоящее время.
16.10.2017 принес на работу справку-вызов с аккредитованного ВУЗа за 4 дня до сессии, заочная форма обучения. Все документы и заявления предоставил через входящую корреспонденцию. Директор пригрозил уволить по какой нибудь статье если не возьму отпуск ежегодный. 17.10.17. я написал ему заявление на перевод на продавца парт-таймера (4 х часовой рабочий день), в этот же день и 18.10.17 он лично при свидетелях отпускал меня с работы. 22.10.17 директор принес мне акт о прогулах 17 и 18.10.17, якобы я самовольно покинул рабочее место. Также предоставил уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 23.11.17 по 31.12.17 (самый лучший для заработка месяц). Затем я ушел на сессию без приказа об отпуске и без оплаты. В течение сессии приходил на работу с вопросом об оплате, на что слышал только " Я все отправил в отдел кадров, жду ответа." Прошел уже месяц со дня подачи заявления на учебный отпуск, но деньги так и не пришли. Когда вернулся с отпуска началась травля с его стороны, блокирование доступа к рабочим компьютерам, требование провести мини ревизию в отделе и прочее. Ко всему прочему согласно ТК РФ я должен работать с 10:00-19:00, а по факту заставляют приходить каждый день в 9:20, а иначе требует объяснительную записку и грозит уволить. Все его угрозы записаны на диктофон телефона.
Подскажите пожалуйста, как правильно защититься от несправедливости, куда и как стоит обращаться за помощью?

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47955 отзывов, на сайте с 05.08.2014
5.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Обращайтесь с письменной жалобой в прокуратуру и в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Юрист Нутфуллина Л. Я., 14648 ответов, 8056 отзывов, на сайте с 22.02.2017
5.2. Доброго времени суток! Арман, пишите жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, пусть проведут проверку! Всего хорошего Вам!

Адвокат Деревянко С.Ю., 156008 ответов, 57093 отзывa, на сайте с 15.08.2012
5.3. Доброго вам времени суток. Пишите жалобу письменную в прокуратуру, а также в Государственную инспекцию труда. Всего хорошего, желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. В Центральный районный суд г.


Истец:
ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам
Я подал в суд исковое заявление по делу о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за нарушение сроков оплаты и возмещении морального вреда к. В ходе подготовки представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
О нарушении своего права мне стало известно, когда на мое заявление о оплате за работу в выходные дни, ООО «» согласился оплатить сумму только за период 2016 года. По остальным датам обоснованного отказа я не получил.
Считаю, что пропустил срок обращения в суд я по уважительной причине в виду опасения наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.
В частности, в компании ООО «» работа сверхурочно и в выходные дни считается проявление лояльности. Данная работа за редким исключением не оплачивается.
К примеру, к служебной командировке с по (являлся выходным днем) в п. с целью «» кроме меня были привлечены следующие участники: .
Оплату за работу в выходной день получил только я.
К служебной командировке с по (являлся выходным днем) в п. Эстосадок г. Сочи с целью «Предоставление отчетности по результатом текущей деятельности» кроме меня были привлечены следующие участники: .
Оплату за работу в выходной день 30.10.2016 получил только я.
Кроме того, работодателем не издаются приказы о привлечении сотрудников к работе сверх установленного времени, с которыми они должны быть ознакомлены. Это свидетельствует о нарушениях работодателем норм Трудового законодательства.
С момента моего трудоустройства все мои руководители говорили о невозможности получения выплат, а в случае вопросов говорили об отсутствии карьеры и плохой оценке работы для «сотрудников, получающих дополнительные выплаты».
Более того, хочу отметить, что на запрос Федеральной службы по труду и занятости от ООО «» предоставила недостоверные данные по привлечению меня на работу в выходные дни (информация по данному вопросу в моем Исковом заявлении №).
После моего заявления об оплате за работу в выходные дни, подтверждением предвзятого отношения я считаю вынесенный мне Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, с которым я не согласен (О чем я заявлял в службу по труду и занятости). Более того находился в отпуске в г. Москве --.--., а докладная записка подписана им согласно приказу именно этой датой. Соответственно докладная записка недостоверна, а подпись должна считаться недействительной. Об этом знал Управляющий филиалом.
Совместно с заставляли меня подписать заранее невыполнимый план развития, сроком выполнения которого ставилось 5 дней с целью дальнейшего давления на меня.
Соответственно мои опасения о наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю были подтверждены фактическими действиями руководства в лице и. Чтобы не развивать дальнейший конфликт со стороны Шевцова Андрея мне было предложено покинуть компанию по соглашению сторон, не исключая при этом мою возможность обращения в судебный орган для защиты моих интересов по вопросу нарушения статьи 235 ТК.
Если работодатель несвоевременно выплатил (не выплатил вообще) заработную плату, то он обязан согласно статьи 235 ТК при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, в вышеуказанных ситуациях работник имеет право на основании статьи 237 ТК потребовать от своего работодателя или бывшего работодателя возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
В ч. 3 ст. 4 ТК РФ выплата заработной платы не в полном размере квалифицирована как принудительный труд. Привлечение к принудительному труду в соответствии со ст. 3 ТК РФ является дискриминацией. В связи с изложенным, на основании ст. ст. 3, 4 ТК РФ, работники не лишены права обращения в суд с иском о прекращении дискриминации в форме привлечения работников к принудительному труду и о компенсации морального вреда. На требования о прекращении дискриминации и компенсации морального вреда сроки для обращения в суд не распространяются (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", которое в силу прямого указания применимо к трудовым отношениям). Очевидно, что данные требования имеют самостоятельный предмет и основания. Компенсация морального вреда в рассматриваемом случае не может быть меньше задолженности по заработной плате. Взыскание компенсации морального вреда в меньшем размере означает, что дискриминация в форме привлечения работника к принудительному труду продолжается.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 392 ТК РФ,
Прошу:
Признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд.

Адвокат Кадыров Р.О., 39793 ответa, 14783 отзывa, на сайте с 24.11.2005
6.1. Ну Вы молодец, а от нас-то что требуется? Дать оценку документу? Скажем, так, составлен в целом и общем нормально, суть требований и оснований ясна. Окончательную оценку необходимости восстановления пропущенного срока на обращение в суд даст непосредственно судья.

7. Ситуация такая: Государственной инспекцией труда в РС (Я) в целях рассмотрения моего обращения была организована внеплановая, документарная проверка.
По предоставленным документам установлено следующее:
Между ООО Олекминский хлебозавод и мной заключен трудовой б/н от 23.10.2013.
Приказом о предоставлении отпуска работнику от 15.06.2015 г. Мне за период работы с 09.10.13 по 08.10.14 предоставлен основной оплачиваемый отпуск на в кол-ве 52 кален. Дней с 01.07.2015 по 21.08.2015 г. Согласно записки-расчета формы Т-60 мне были насчитаны отпускные в размере 33324,72 руб.
Мне ООО Олекминский хлебозавод выплатил 28096 р. от 03.07.2015 г. согластно записки-расчета от 26.08.2015 г. мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 09.10.2014 по 08.10.2015 на 46 кален. Дней с 24.08.2015 по 08.10.2015, мне насчитали отпускные в размере 18725,56 р.
Мне ООО Олек. хлеб выплатил 18725,74 от 27.08.2015 г.
На основании ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В нарушении данной нормы ООО Олекминский хлебозавод производил оплату отпускных с нарушением сроков выплаты.
Таким образом ООО Олекм. Хлеб должен мне выплатить компенсацию за задержку отпускных в порядке ст. 236 ТК РФ по выданному предписанию.
Прошу вас пожалуйста подскажите какой размер компенсации они должны мне выплатить исходя из этого. Сама расчитать не могу. Спасибо!

Юрист Семина О. Ю., 296 ответов, 97 отзывов, на сайте с 03.12.2015
7.1. Определяете сумму задолженности (Х), дату, в которую должна быть произведена выплата, считаете количество дней просрочки (Y), подставляете значения в формулу и считаете:

Х*8.25%*Y/360= процент за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ

8. Помогите пожалуйста правильно составить объяснительную записку на работу. Ситуация такова: в ночь на пятницу у меня сильно заболел желудок и началась рвота, я всю ночь провела в ванной комнате, к 9 00 мне нужно была на работу, я естественно была не в состоянии, я написала заявление о предоставлении мне отгула за счёт отпуска (который у меня начинался с понедельника) и супруг отвёз заявление ко мне на работу, где моя коллега передала это заявление и.о. директора (директор в отпуске). Но в понедельник мне звонит сам директор и просит с меня объяснение, мотивируя тем, что я сама должна была отпроситься у и.о. директора.

Юрист Парфенов В.Н., 141466 ответов, 61538 отзывов, на сайте с 23.05.2013
8.1. Объяснительная пишется в свободной форме Все что с вами произошло ,то и отразите письменно Здесь нечего выдумывать не надо
Всего доброго Вам

Мой супруг написал два заявления. Первое - о предоставлении отпуска с 21 декабря и второе - о прекращении трудового договора по соглашению сторон с 10 января 2005 года. В отпускной записке он расписался, а приказа об увольнении еще не было. Имеет ли он право отозвать свое заявлении о прекращении трудового договора по соглашению сторон и в течении какого времени?
Читать ответы (1)

9. Нам не предоставляют доп. отпуск, хотя работы идут в Якутии, районе приравненном к КС.
На запрос в ОК мне отписали: Отвечаю на Вашу служебную записку по дополнительному отпуску.
В настоящее время Филиал руководствуется Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и ТК РФ, где говорится о том, что ВСЕ льготы работникам работающим в условиях Крайнего Севера или в местностях приравненных к районам Крайнего Севера (далее КС) предоставляются при соблюдении следующих требований:
1. организация (работодатель) зарегистрирован в районе КС и работник работает в районе КС;
2. Работник зарегистрирован по месту жительства в районе КС и работает в районе КС.
В связи с этим пока мы выплачиваем северные надбавки и предоставляем ВСЕ льготы только работникам зарегистрированным в районе КС и работающим в районе КС.
Должен сообщить, что руководство Филиала считает такое положение не верным. Но для предоставления льгот мы должны опираться на Закон.
Для предоставления льгот нам достаточно чтобы это было прописано в Коллективном договоре.
По этому вопросу мы ведем давние переговоры с ООО Газпром георесурс (с 2013 г.). В 2014 году нами направлен запрос в Комиссию по трудовым спорам ООО Газпром георесурс. Только эта комиссия может внести изменения в Коллективный договор. Председатель первичной профсоюзной организации ООО Газпром георесурс Замятина Е.В. в декабре месяце 2014 года подтвердила, что наш запрос с разъяснениями юристов ООО Газпром георесурс, уже находится в Комиссии по трудовым спорам. Ждем от них ответ. Сегодня еще раз напомню Замятиной об этом вопросе. Будут новости - сообщу.
С уважением, заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной защите производственного филиала Костромагазгеофизика.
ООО Газпром георесурс.
Ранее работал в других подобных организациях, зарегистрированных и в Тюмени, и в Москве - подобных проблем не возникало. И еще - брал выписку из пенсионного фонда - там все в порядке: организация подает и кол-во полевых дней и кол-во дней проработанных в регионе КС.
Пожалуйста, внесите ясность - это отписка, или все законно!
Спасибо.
Константин.

Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27115 отзывов, на сайте с 05.07.2008
9.1. Это простая отписка.
Таких жестких требований (1 и 2) нет в Трудовом кодексе России, который имеет высшую силу.
для вас достаточно, что ваше рабочее место расположено в районе Крайнего Севера.

Поэтому вам дорога с иском в районный суд.


10. За неделю до выхода на работу связалась с начальником, который назначил встречу на 26.08, день, когда моей дочке исполнялось 3 года. Приехав, услышала, что мое место занято другим человеком, я поздно обратилась, меня вообще не ждали, что я неудобный сотрудник, т. к. имею двоих детей. Я объяснила, что мое семейное положение изменилось (я развелась), что теперь я одна воспитываю двоих детей, мне нужна эта работа. Это же я сказала во время телефонного разговора за неделю до встречи, сообщила, что хотела бы выйти на работу на прежних условиях (4 ч. в день в первой половине дня) и попросила дать мне возможность взять отпуск за свой счет. Мне сообщили, что есть один вариант - работа на другой должности с 14 до 18 ч., и что меня ждут на работе сегодня же. Я сообщила, что не могу выйти и буду брать больничный, т. к. моя дочь больна. На следующий день я сообщила работодателю, что нахожусь на больничном по уходу за ребенком до 1.09. От меня потребовали предоставление открытого больничного. Я отказалась это сделать, т. к. ребенка оставить не с кем. Сообщила номер и адрес поликлиники, где наблюдается мой ребенок. На следующий день я получила по эл. почте уведомление о прогуле без объяснения и без уважительных причин с угрозой быть уволенной по п.5 ст. 81 ТК РФ., если в ближайшие 2 дня не привезу больничный и объяснительную записку. Пожалуйста, подскажите, что мне делать в данной ситуации.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
10.1. Выйдите на работу после закрытия больничного и напишите объяснительную
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:sm_bs:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

11. Ситуация:
Уволен по Соглашению сторон.
Соглашение подписано сотрудником организации по доверенности.
В Соглашении предусмотрена выплата выходного пособия после даты увольнения в течение 3-х месяцев тремя равными частями.
Первая часть выплачена, две оставшиеся - нет.
Аргумент бывшего работодателя - отсутствие у подписавшего Соглашение сотрудника организации соответствующих полномочий в части визирования выплаты денежных средств.
В доверенности указаны пункты:
- заключать трудовые договоры с работниками, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам;
- заключать договоры о полной материальной ответственности;
- право визировать документы, являющиеся основанием для оформления документов по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, служебные и докладные записки

Вопрос:
Есть ли шансы через суд добиться выплаты оставшихся сумм выходного пособия или признать Соглашение недействительным и требовать восстановления на работе?

Адвокат Сотников Д.В., 216 ответов, 74 отзывa, на сайте с 26.11.2010
11.1. Да суд может расценить выплату первой части как согласие руководства организации с условиями соглашения без отсылки к тексту доверенности в принципе.

12. Вновь приветствую Вас, уважаемые юристы! Согласно Постановлениею Госкомсстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты».
№Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», используется для расчета причитающихся сотруднику отпускных выплат.
Срок хранения 5 лет при условии проведении проверки. (При отсутствии лицевых счетов – 75 лет) ВОЗНИК ВОРПРОС: что есть лицевой счет? З/П получал наличными, значит ли это, что записки-расчеты об отпуске должны храниться у работодателя 75 лет?

Юрист Криухин Н.В., 157829 ответов, 69241 отзыв, на сайте с 14.07.2011
12.1. Форма Т-54. Личная карточка учета доходов работника.

13. Интересует вопрос следующего характера, моим работодателем является ИП, при получении заработной платы, я недосчитался 25% своей заработной платы (фактической = серой), взысканий никаких не было, я потребовал объяснения, т.к. работу выполняю в сроки и в полном объеме, на что он ответил, что у него нет денег, и что он решает сам, давать или нет. Возник конфликт. Сотрудники, в том числе и я, расписываются раз в месяц в ведомости по форме Т-53, расчетные листки не предоставлялись никогда (стаж работы у данного работодателя ~7 лет), в письменном заявлении я потребовал: 1. Справку 2-НДФЛ за последние 3 года. 2. Расчетные листки за период с 2007 по 2014 год. 3. Копии записок-расчетов за период с 2007 по 2014 год. Должен ли работодатель вести такие документы из пунктов 2 и 3? Если должен, то может ли он (теоретически) оформить их задним числом? Является ли их отсутствие основанием и (не мелочь ли?) для обращения в Комиссию по Труду? И еще, за 7 лет работы, я не разу, фактически, не пользовался отпуском (по своему желанию), но в получении отпускных я расписывался в какой-то ведомости. З/п у работников ИП белая и в конверте. Помимо этого, я отказался выполнять свои обязанности в связи с тем, что в моем рабочем компьютере установили программу отслеживания монитора и набранного текста, в том числе и паролей, НО без уведомления меня об этом (не устно, не письменно). Должен был я писать заявление об отказе от работы, условия которой меня не устраивают, хотя перед этим, днем ранее я написал 2 заявления: 1. Просьба об обеспечении комфортных условий труда на моем рабочем месте, ссылаясь на СанПиН 2. О предоставлении мне копии аттестационного свидетельства рабочих мест, с перечисленными параметрами моего рабочего места ссылаясь на ст.21 ТК РФ. День следующий. Придя на работу, я обнаружил отсутствие на своем раб. месте технического оборудования для исполнения своих трудовых обязанностей и написал служебную записку О простое попросил принять меры. В ответ он предоставил мне приказ об объявлении простоя по вине работодателя, в связи с тем мое присутствие на рабочем месте считать невозможным, до устранения причин и оплачивать мне 2/3 заработной платы в это время. В ст. 157 ТК РФ говорится о том, что работникам творческих профессий (к какой относится моя) з/п выплачивается полностью. Мне его нужно об этом как-либо уведомить, на всякий случай? Думаю написать заявление на отпуск. Но хотелось бы потребовать компенсацию за не использованние отпуска за 7 лет работы, фактического отпуска, что тоже предстоит доказать. Ясно, он вынуждает меняуволиться по собственному желанию, но я не желаю этого и сам не напишу, что может предпринять он? Спасибо за внимание!

Юрист Арсланов В.Г., 2151 ответ, 763 отзывa, на сайте с 30.07.2011
13.1. Здравствуйте! У Вас есть полный текст трудового договора?

14. От Мальцевой Светланы Геннадьевны.
Юриста предприятия МУП «Тепловые сети г.Красноуфимска»
проживающей по адресу: Свердловская область, город Красноуфимск, ул. Юбилейная 20 кв. 22
Меня зовут Мальцева Светлана Геннадьевна-многодетная мама, паспорт серия 65 09 № 652752 выданный Отделением УФМС по Свердловской области в Красноуфимском районе дата выдачи 02.06.2009 г. на предприятии МУП «Тепловые сети г. Красноуфимск» я начала работать с 07.09.2009 г. в должности юриста в отделе по договорам. В октябре 2009 года, уволили моего начальника отдела по договорам Круглова Л.С. и я два месяца одна работала и за начальника отдела по договорам и за юриста, без какой либо доплаты за замещение (хотя другие работники за совмещение обязанностей другого работника получали доплату-оформленную приказом) на меня ни какого приказа оформлено не было, в середине декабря 2009 года директор Попов С.М. берет нового начальника отдела по договорам Кузнецова С.П. тот переделывает свою должностную инструкцию Я также продолжаю занимать должность юриста в отделе по договорам. В 25 апреля 2011 года на предприятии происходит сокращение 30 работников предприятия и моя должность попадает под сокращение, но на тот момент я оказалась беременной. Приказ о моем сокращении из штатного расписания не переделали. Я отработала 7 месяцев и ушла в декрет. Декретный отпуск по достижению ребенком возраста 3 лет заканчивается в 31 января 2015 году. В июле 2012 года уволился начальник отдела по договорам Кузнецов С.П. Я вышла на работу в июне 2012 написала заявление, на выход из декретного отпуска и попросила доплату за ту работу, которую я буду выполнять за начальника отдела по договорам (так как вся работа отдела ложилась на меня одну… не хотела опять пролететь, как 2009 году) на что, директор Попов С.М. отказал мне в доплате (хотя в бухгалтерии всем производится доплата за замещение, за выполнение чужой работы), нового начальника отдела по договорам он брать не хотел. Я отказалась работать без доплаты и снова ушла в декрет. Как только я ушла Директор, ликвидировал весь отдел по договорам… и в сентябре 2012 года пригласил другого человека - Колмакова А.С. в качестве юристконсульта, и заключил с ним обычный трудовой договор. В должностной инструкции у Колмакова С.А. тот же должностной функционал, что и у меня! На каком основании директор Попов С.М. исключил меня из штатного расписания в штате я остаюсь по крайне мере до достижения ребенком возраста 3 лет, если уволился один юрист Кузнецов С.П., то на предприятии остается юрист который в декрете?
Далее закончился мой декретный отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет я прихожу написать заявление на выход из декрета (26 июля 2013 года) Директор сказал:-«Куда ты собралась выходить я тебя сократил, а отдела уже нет. Я пригрозила судом и тогда директор подписал заявление, но в приказе написал временно ввести должность юриста на период с 31.07.2013 г - 31.01.2015 г. Приказ как положено до конца не оформлен, нет подписей кто должен быть ознакомлен с приказом (Приказ готовил-отдел кадров). В штатном расписании за 2013 год нет не дополнений ни приложений, что должность юрист была оставлена временно… Соответственно возникает вопрос как происходит выплата мне зарплаты из муниципального предприятия? Еще про зарплату если произошло сокращение штата (в целях экономии убирают одного юриста), тогда почему приняв на работу Колмакова А.С. почему директор дает ему зарплату равную работе всего бывшего договорного отдела, где работали Кузнецов С.П. и Мальцева С.Г., а также почему после сокращения выросли зарплаты у административного аппарата предприятия МУП «Тепловые сети г.Красноуфимск»?
Далее он стал препятствовать мне, лишая возможности нормально трудиться... целый месяц у меня не было своего места, в сентябре он разрешил поставить в кабинете стол и стул; компьютера (мой, который покупался нам в кабинет в октябре 2009 года, директор отдал другим работникам (без компьютера работа юриста невозможна…) и так и до сегодняшнего дня его у меня нет, хотя до декрета у меня было свое оборудованное рабочее место. Мне просто обидно и не приятно, я многодетная мать хожу пишу служебные записки о предоставлении мне рабочего места. Ведь сократили не Мальцеву Светлану Геннадьевну, а должность юрист и то Должность можно сократить только, когда моему ребенку исполниться 3 года. В декабре месяце предприятие купило пару принтеров, пару компьютеров, но мне директор даже старый компьютер отказывает дать, у нас у каждого мастера на рабочем столе стоит компьютер, почему мне директор не дает нормально работать. У предприятия огромное количество абонентов должников у которых долги, которые нужно взыскивать через суд, неужели Директор Попов не понимает, что в 21 веке создание любого документа без компьютера не возможно. Кстати за период работы Колмакова А.С. – юристконсульта на предприятии не было подано ни одного искового заявления в суд, не было ни одного выигранного дела по должникам.
Прошу дать правовую оценку по моей ситуации и почему я должна буду уйти, если должности юрист - Мальцева С.Г. и юристконсульт – Колмаков А.С. – это синонимы (как сторожить и стеречь, дефекты и недочеты) эти и выполняют одну и ту же работу на предприятии имеют одинаковые должностные обязанности и одинаково загружены. Предприятие не одного года не существовало без юриста.. если увольняется один юрист –Начальник отдела по договорам Кузнецов С.П. я находясь в декретном отпуске остаюсь на предприятии, так как соответствую тем требованиям, которые предприятие предъявляет к данной должности; будь то юрист или юристконсульт (на время декретного отпуска основного работника - принимается другой работник по срочному трудовому договору).
Прошу дать разъяснения почему у нас разные оклады если у нас одинаковые должностные обязанности мы выполняем одну и ту же работу (в данное время делим ее пополам, только я не имея компьютера хожу по разным кабинетам (где временно отсутствует сотрудник-болезнь, сессия, отпуск) и занимаюсь той же работой, что и до декретного отпуска – оформляю договора, занимаюсь претензионно –исковой работой, выполняю тот функционал что и юристконсульт) ? Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 22 и 132 ТК РФ). Если у сотрудников установлена разная заработная плата, занимающим одинаковые должности. Тогда первое, на что нужно обратить внимание — совпадает ли у них круг обязанностей. Если совпадает, то установление разной зарплаты будет нарушением статьи 132 Трудового кодекса, за которое предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Эта норма может грозить приостановлением деятельности организации и дисквалификацией ее руководителя организации (другой вариантом наказания — штраф, который для организации составляет от 30 до 50 тыс. руб., а для руководителя — от 1 до 5 тыс. руб.).
Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.
Имею ли я приоритет на сегодняшний день так, как являюсь многодетной мамой (у меня трое детей) имея высшее юридическое образование и стаж работы в должности юриста? Почему юристконсульт принят на постоянную работу в августе 2012 года? И еще правомерно ли провести сокращение и делать такие надбавки к заработной плате?

Юрист Парфенов В.Н., 141466 ответов, 61538 отзывов, на сайте с 23.05.2013
14.1. Ваш длинный вопрос-это просто крик души на все несправедливости творящиеся в отношении Вас.Данным вопросом Вы пытаетесь среди нас юристов сайта найти моральную поддержку своей позиции.Если Ваш директор Попов свои волевым роешением ликвидирует договорной отдел-то это означает что юристы этому предприятию не нужны. Но они то нужны .об этом свидетельствует принятие другого юриста, пока Вы находились в декретном отпуске. Но такого юриста должны были принять по срочному трудовому договору.на время Вашего декретного отпуска..Теперь возникает вопрос кто из двух юристов имеет преимущественное право остаться на работе. Я думаю,что Вы. потому что по совокупности обстоятельств описанных Вами налицо целенапраленое травление Вас с целью понудить уволиться.Налицо явная дискриминация.Поэттому совет защищайте свои права.Ка защищать, я думаю, Вы и без меня знаете.

15. По прошествии года работы я выразила желания уволиться. Дисциплинарных взысканий и нареканий за период работы не имелось. До мая месяца выплачивались премии. Очередной оплачиваемый отпуск не использовался.17 августа 2013 года мной было написано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Заявление было было отдано руководителю напрямую. Через 3 дня руководитель вызвал к себе в кабинет и стал угрожать, что я буду уволена по статье несоответствие занимаемой должности (аттестации не проводилось), затем было подписано заявление с условием сдачи недоделанных объектов. Далее последовал разговор об отзыве из отпуска, Приказа об отзыве не последовало, затем инспектором отдела кадров было в устной форме дано указание бухгалтерии об оплате за весь август месяц, а мне предложено с начала сентября написать новое заявление об отпуске с последующим увольнением, которое осталось без резолюции. На попытку жалоб написана непосредственным начальником докладная записка о систематическом нарушении трудовых обязанностей и с текстовкой В связи с вышеизложенным, считаю невозможным прекращение трудовых отношений на указанных в заявлении условиях до момента окончания служебных дел в полном объеме а так же прошу рассмотреть вопрос о применении дисциплинарное взыскание в форме выговора за существенное нарушение исполнительской дисциплины. Какие мне предпринимать в дальнейшем действия? Заранее благодарна, Светлана.

Юрист Ермолаев Ю.В., 6636 ответов, 2678 отзывов, на сайте с 03.11.2012
15.1. Уважаемая Светлана.
Отдав заявление 17 августа напрямую руководителю, Вы поступили неправильно. Полагаю, что у Вас нет подтверждения того, что Вы действительно писали такое заявление. Если есть возможность получить подтверждение того, что это заявление зарегистрировано-возьмите такой документ и спите спокойно. Если нет, наверняка руководитель потом скажет, что заявления не подавалось. Возможно Вам, если объявят взыскание, придётся судиться, однако, не по каждому взысканию можно уволить одномоментно. Позиция руководителя, заключающаяся в том, что надо завершить какие-то служебные дела, а потом увольняться-не основана на законе.

16. Ушла в отпуск Мне не выплатили отпускные На днях узнала от коллеги, что помимо согласования на отпуск, мне нужно было отнести заявление в бухгалтерию чтобы сразу начислили отпускные. Я этого не сделала из-за незнания тонкостей. А бухгалтер не посчитала нужным мне это сообщить, из-за личной неприязни. Это вообще входит в ее обязанности? Могу ли я на нее написать служебную записку, за то что, не посчитала нужным уведомить меня? Как правильно написать? Помогите, пожалуйста.

Пришел такой ответ:

Здравствуйте! Правоотношения сторон, регулируются ст.122, 123 Трудового кодекса. По общему правилу, о начале отпуска работодатель должен Вас известить за 2 недели до начала отпуска, о чём выносится соответствующий приказ Такой приказ соответственно передаётся в бухгалтерию Писать заявление о предоставлении отпуска работником, законом не предусмотрено. Сроки предоставления отпусков, указываются в графике отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Из этого следует, что если Вы ушли в отпуск согласно графика отпусков, то действия работодателя неправомерны.
Рекомендую Вам, написать своему работодателю уведомление, в котором изложить все обстоятельства дела.


Это все ясно, и понятно. Спасибо за ответ. Но мой вопрос заключается иначе. Отпуск был запланирован внезапно. Мне его согласовали. Но! Бухгалтер, из-за личной неприязни ко мне, не посчитала нужным уведомить меня, что я должна была после согласования отпуска принести заявление в бухгалтерию, чтобы мне выплатили за три дня до отпуска отпускные. Это вообще входит в ее обязанности? Она обязана была уведомить меня об этом? Могу ли я написать на нее служебную записку?

Юрист Лигостаева А.В., 237710 ответов, 74835 отзывов, на сайте с 26.11.2008
16.1. Марина,
мне нужно было отнести заявление в бухгалтерию чтобы сразу начислили отпускные.
Ничего Вам не нужно было относить в бухгалтерию. т.к. они не производят начисления по заявлению, а исключительно по приказу об отпуске (издаёт руководитель организации. учреждения), и приказ отдают им из ОК и не иначе.

17. На работе происходит сокращение штата, уведомления были 15 марта, в это время я написал заявление о приостановлении своей работы в связи с тем что выплата ЗП была задержана на 80 дней. Деньги мне выплатили 5 апреля, но не уведомили об выплатах, на работу я вышел 8 апреля. 10 апреля меня вызвали в отдел кадров и сказали подписать бумагу на сокращение, я попросил предоставить копию приказа о сокращении, в чем мне было отказано. Бумагу о сокращении я не стал подписывать, мне сказали что составят акт и мое присутствие не требуется. Далее никаких уведомлений и ничего другого мне не приходило. С 13 мая по 7 июня я был в учебном отпуске, сегодня я хотел подать записку о предоставлении отпуска, мне отказали в связи с тем что меня сокращают 19 июня. Выплаты заработная платы опять прекратилась. Также в момент ознакомления с сокращением мне не были предоставлены свободные вакансии, также на сегодняшний день из отдела уволился 1 человек с такой же должностью, его должность не была предложена. Возможно ли будет восстановление на работу после сокращения и законно ли такое сокращение?

Юрист Соколов Д.Г., 142796 ответов, 33308 отзывов, на сайте с 23.11.2008
17.1. Владимир, считаю, что есть нарушения закона со стороны работодателя, и Вам надо будет оспорить увольнение - в месячный срок после такового.

Юридическая фирма "АДАМАНТ", 139 ответов, 51 отзыв, на сайте с 27.03.2013
17.2. сокращение проведено с грубым нарушением трудового законодательство. Восстановление на работу более чем возможно.

18. Я работал в организации по договору и потом я уволился мой работодатель отдал мне только часть моей зар платы и говорит что бы я отработал ешё три дня и тогда я получу остальную часть своей Зп ссылаясь на то что так прописанно в ТК Должен ли я работать ешё три дня что бы получить оставшуеся сумму в договоре не написанно что в случае увольнения я должен отрабатывать дополнительные три дня Утверждаю.
Генеральный директор.
ООО Домиани-Строй
/Сизова Е.Г../
25 января 2013 г.

Положение о премировании работников.
ООО Домиани-Строй

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании работников (далее - Положение) ООО Домиани-Строй (далее - организация) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад.
1.4. Премирование направлено на материальное стимулирование с целью повысить ответственность за выполнение производственных задач и способствовать перевыполнению плановых показателей.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника начальниками соответствующих подразделений в обеспечение выполнения производственных показателей.

2. Виды премий, размер и порядок их определения

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
2.2. Текущее премирование рабочих организации осуществляется по итогам работы за месяц в случае, если 30% от стоимости выполненных работ превысит оклад рабочего.
Размер премии рабочих суммируется из 30% стоимости всех выполненных за месяц работ и определяется индивидуально для каждого конкретного рабочего, исходя из личного вклада каждого работника.
Размер премии руководителя отдела реконструкции суммируется из 10% стоимости всех выполненных за месяц работ, если эта сумма превысила его оклад.
2.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении всех работников организации:
2.3.1. по итогам работы за год;
2.3.2. в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
2.3.3. за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;
2.3.4. в случаях, предусмотренных п. 2.5 настоящего Положения.
2.4. Премии могут выплачиваться:
2.4.1. работникам организации, кроме указанных в п. п. 2.2, 2.3, - за высокие достижения в труде, совмещение профессий, активное участие и большой вклад в реализацию проектов организации, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок;
2.4.2. администрации (генеральному директору, руководителям подразделений) - за привлечение дополнительных источников финансирования деятельности организации на выгодных условиях, личный вклад в постановку и реализацию новых эффективных проектов.
2.5. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.

3. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

3.1. Премирование работников организации производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации по представлению руководителей подразделений.
3.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
3.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, руководитель структурного подразделения организации представляет генеральному директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.
3.5. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.
3.6. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное п. 2.5 настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения соответствующих работ.
3.7. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных п. 2.5 настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.
3.8. Работникам, отработавшим в организации неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению генерального директора организации.
3.9. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
3.10. Выплата текущих (ежемесячных) премий не производится в случаях:
- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами организации;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации организации;
- наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
- необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажения отчетности;
- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
3.11. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

4. Заключительные положения

4.1. Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.
4.2. Премии, предусмотренные п. п. 2.2, 2.3, 2.4.1 настоящего Положения, учитываются в составе расходов на оплату труда.
4.3. Премии, предусмотренные п. 2.4.2, выплачиваются из прибыли организации.
4.4. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на генерального директора организации.
4.5. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников организации. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №2-2013


Г. Усть-Илимск 01.05.2013 г.


Общество с ограниченной ответственностью «Домиани-Строй», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Сизовой Екатерины, действующей на основании устава, с одной стороны, и Васильев Алексей, именуемый в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность рабочий, в ООО “Домиани-Строй».
1.2. В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение №1 к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.
Работодатель обязуется предоставить Работнику все необходимые материалы и инструменты, необходимые для осуществления работы. В случае, если «Работник» приобретает материалы и (или) инструменты за свой счет, «Работодатель» обязуется вернуть потраченную сумму при условии наличия товарного чека.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с 01.05.2013 г. и заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к Работе 01.05.2013 г.
2.3. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: 1 месяц.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работодатель обязуется:
3.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
3.3. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.
3.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.5. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.
3.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
3.9. Работник обязуется:
3.9.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.
3.9.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
3.9.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
3.9.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.9.5. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.9.6. Проходить медицинские осмотры.
3.9.7. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.
3.10. Работодатель вправе:
3.11. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.12. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.13. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.14. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.15. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
3.16. Принимать локальные нормативные акты.
3.17. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 6 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.18. Работник имеет право:
3.18.1. На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.
3.18.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
3.18.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.
3.18.4. На защиту персональных данных.
3.18.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 Договора.
3.18.6. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.
3.18.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.18.8. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
3.18.9. Не отрабатывать после обучения, если обучение проводилось за счет Работодателя.
4. Гарантии и компенсации
4.1. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
4.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
4.3. При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.
5.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней.
5.3. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
6. Условия оплаты труда
6.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 6500 руб. (шесть тысяч пятьсот тысяч рублей).
6.2. Работнику дополнительно могут выплачиваться:
- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, премии.
- компенсационные выплаты.
6.3. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работникудва раза в месяц.
6.4. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.
6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
7. Ответственность сторон
7.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.
7.2. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.
7.3. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
8. Основания и порядок расторжения договора
8.1. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Работника, по инициативе Работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
8.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
8.3. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
8.4. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
8.5. Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.
8.6. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
- с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.
8.7. Соглашением Сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
8.8. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.
8.9. Днем увольнения Работника является последний день его Работы.
9. Прочие условия
9.1. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
9.2. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
9.3. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
9.4. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
10. Список приложений
10.1. Приложение №1 – Должностная инструкция.
11. Адреса и реквизиты сторон.
Работодатель: юридический адрес – 666673, Российская Федерация, Иркутская область, г. Усть-Илимск, ул. Наймушина, д. 36, кв. 98; почтовый адрес - – 666673, Российская Федерация, Иркутская область, г. Усть-Илимск, ул. Наймушина, д. 36, кв. 98; тел. – 8 (39535)20955; e-mail – slom38@bk.ru; ИНН - 3814006401; КПП - 381701001; ОГРН - 1113817008238; р/с - 40702810600030000264 в «Братском АНКБ» ОАО г. Братск к/с 30101810000000000741; БИК 042511741.
Работник: почтовый адрес – 666673, Российская Федерация, Иркутская область, г. Усть-Илимск, ул. Мечтателей, д. 35.кв 72
12. Подписи сторон
12.1. От имени Работодателя Сизова Е.Г.
М.П.



12.2. От имени Работника Васильев А.Г.

Юрист Алексеева Н.В., 2998 ответов, 1469 отзывов, на сайте с 13.04.2013
18.1. Здравствуйте!

После увольнения Вы работать не должны. Заработная плата должна быть Вам выплачена в полном объеме, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (если таковой имелся). Если работодатель отказывается произвести полный расчет, обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда, также Вы вправе обратиться в суд.

19. Я Карпенко (ранее Малетина) С.В. обращаюсь к Вам за помощью, прошу разобраться в сложившейся ситуации и восстановить справедливость. Я ни где не могу добиться правды и справедливости, в связи с чем, с огромной надеждой обращаюсь к Вам за помощью. Надеюсь получить ответ, а не очередную пустую отписку. Урайские полиционеры под руководством Нач. полиции Хаматова Ф.М. оказывают на меня давление
В настоящее время я вынуждена была уехать из г. Урай, ХМАО-Югры, в г. Кореновск, Краснодарского края. Я работала в МБДОУ Детский сад №15 «Березка» с 02.2009-07.2010 года (ушла в декретный отпуск), 31.10.2011 года (вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Когда я пришла сообщить руководителю Ладыниной Н.Л. о том, что планирую выйти на работу, руководитель в лицо мне сказала, что видеть меня не хочет. Заявление о моем выходе на работу не подписывалось до тех пор пока я с жалобой не обратилась в инспекцию по труду, и только после звонка государственного инспектора труда Юдиной О.Г. мне выдали направление на мед. осмотр.
31.10.2011 года я вышла на работу и приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Руководитель Ладынина Н.Л. не прекратила своей травли, она неоднократно повышала на меня голос, грубила и оскорбляла меня в присутствие других сотрудников. После принятия документации, мною руководителю была написана докладная записка, в которой я изложила нарушения, выявленные в ходе принятия дел, Ладынина Н.Л. обвинила меня в том, что нарушений в работе бухгалтерии не было и это все моих рук дело, т.е. фактически обвинила меня в подлоге документов, в результате которого образовались нарушения. За отработанное 31 октября 2011 года мне не была начислена, а следовательно и выплачена заработная плата, после моего обращения к руководителю Ладыниной Н.Л. почему мне не была выплачена заработная плата, получила следующий ответ: «Я подумала, что вы передумали выходить на работу». Хотя свое заявление о выходе на работу я не отзывала. По данному нарушению мною было написано заявление в «Государственную инспекцию по труду» и отправлено по почте 12.11.2011 г. 17.11.2011 года находясь на рабочем месте мне Ладынина Н.Л. положила на стол деньги в сумме 1030 (одна тысяча тридцать) рублей 60 копеек, после чего вынудила меня подписать какую то расписку, написанную ее рукой при этом не дала мне возможности прочитать ее содержание, и не предоставила копию данной расписки. Я растерялась и расписку подписала, Ладынина Н.Л. сказала, что это моя зарплата за один день октября, и что если я так хотела ее получить, должна была подойти к ней и сказать, что я умру без этих денег. Передача денежных средств происходила в присутствии ведущего экономиста Будник И.А. Копию расписки Ладынина Н.Л. факсом направляла Юдиной О.Г. для подтверждения факта устранения нарушения по невыплате мне заработной платы.
Заработная плата в нашем учреждении выплачивается иным способом: она начисляется согласно приказов и табеля учета рабочего времени за соответствующий месяц. Перечисляется заработная плата сотрудникам на расчетные счета в ОАО «Ханты-Мансийском банке» согласно ведомости, выплата заработной платы наличными средствами от руководителя и подтверждением ее получения путем составления расписки написанной рукой Ладыниной Н.Л. не предусмотрена. Ладынина Н.Л. согласно приказа от 01.11.2011 года, с 15.11.2011 по 27.11.2011 года находилась в отпуске. На каком основании она передала мне денежные средства? .
На моем иждивении находятся двое несовершеннолетних детей 8 лет и 1 год, Ладынина Н.Л. всячески препятствовала выполнению моих должностных обязанностей, грубила, оскорбляла, унижала меня в присутствии других сотрудников.
13.12.2011 года я была на личном приеме у главы г. Урая (Забозлаева Алексея Геннадьевича) где в присутствии иных сотрудников Администрации, а так же пришедшей со мной сотрудницей моего учреждения Ягнюк О.И., я изложила проблему с которой столкнулась при выходе на работу, а так же мною были озвучены нарушения, которые я выявила в ходе принятия дел, кроме этого и приобретение, установка камер видеонаблюдения.
Камеры почему то были приобретены в образовательном учреждении, услуги по установке видеокамер так же были оказаны образовательным учреждением. В этот же вечер на меня начальником Управления образования Зайцевым Д.С. было написано заявление в ОБЭП в котором он просит привлечь меня к уголовной ответственности за мошеннические действия, в результате которых я присвоила себе денежные средства в сумме 239166 рублей, за период работы с 24.02.2009 года по 29.07.2010 года.
По утверждению начальника УО Зайцева Д.С. я незаконно начисляла себе ежемесячную премию в размере 50%. В июне 2010 года в нашем учреждении была проведена проверка УО, в результате которой был выявлен ряд нарушений. Председатель комиссии по проверке Сизимов Р.А. сделал замечание о том, что в моем трудовом договоре было внесено исправление шариковой ручкой: поставлена премия в размере 50%, в результате выявленного нарушения и сделанного замечания о том, что невозможно вносить исправления в трудовой договор шариковой ручкой, специалистом отдела кадров трудовой договор был приведен в соответствие (заменен лист труд. Договора). По результатам вышеуказанной проверки мне было вынесено дисциплинарное взыскание, выявленные нарушения были устранены. Результаты этой проверки УО так же были приложены в материалы проверки ГГЭПИ ПК, с какой целью непонятно.
Перед моим выходом на работу я так же была на личном приеме у начальника УО Зайцева Д.С. , на тот момент у него не возникло ко мне никаких вопросов, и заявление появилось только тогда когда я вышла и выявила нарушения.
14.12.2011 г. сотрудниками ОБЭП были изъяты документы, следователь работавшая в оперативной группе очень долго беседовала с Ладыниной Н.Л. в ее кабинете, когда я зашла в кабинет Ладыниной Н.Л. (что бы подписать документы) , руководитель знакомила следователя со справкой по итогам проверки 2010 года обращала ее внимание на выявленные в ходе проверки нарушения, разговор в кабинете заведующего велся более 2-х часов. Так же неоднократно сотрудники ОБЭП приходили и вели, какие то разговоры с руководителем в ее кабинете.
14.12.2011 г. Я была вызвана сотрудниками ГЭБи ПК для дачи объяснений, при даче объяснений меня не ознакомили с заявлением написанным начальником УО Зайцевым Д.С.
22.12.2011 года для дачи пояснений был вызван руководитель, в подчинении которого я работала в 2009-2010 году - Ганеева В.Е. , 12.01.2012 года меня повторно вызвали для дачи объяснений. 13.01.2012 была вызвана специалист отдела кадров Ягнюк О.И. к следователю Барановой Н.С., которую повторно вызывали 16.01.2012 г. к Астафьеву. Объяснения Ягнюк О.И были даны по одному и тому же поводу, сотрудники ОБЭП пытались выяснить, не сама ли я проникла в кабинет отдела кадров и внесла исправления в свой трудовой договор. Почему объяснения по одному и тому же вопросу необходимо давать несколько раз и разным сотрудникам.
Незаконность проведение начислений и выплаты мне заработной платы сотрудниками ГЭБ и ПК мотивируются отсутствием подтверждающих документов (приказы на оплату праздничных и выходных дней за соответствующий период). В период моей работы данные приказы были, что так же подтвердила руководитель Ганеева В.Е, ведущий экономист Первушина О.А., специалист отдела кадров Ягнюк О.И.
В итоге в феврале 2012 года, было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении меня, однако мне данное постановление так и не было вручено. Хотя я неоднократно обращалась устно и с заявлениями с просьбой получения постановлений об отказе в возбуждении дела или иного решения. По состоянию на сегодняшний сотрудники правоохранительных органов уклоняются от вручения мне вышеуказанного постановления ссылаясь на то, что ранее они направляли мне его, хотя о принятых решениях мне не известно, и добиться их получения я не могу.
1) Я обращалась 06.02.2012 г. в УМВД России по Ханты-Мансиййскому автономному округу - Югре о ненадлежащем рассмотрении сотрудниками ОМВД России по г. Ураю материалов проверки в отношении работников детского сада № 15 Березка. Мне был дан промежуточный ответ о том, что назначено проведение служебной проверки, срок рассмотрения жалобы продлен до 07.04.2012 г., и о результатах будет сообщено дополнительно.
До настоящего времени ни какого ответа мной не получено.
2) На мое обращение в ОМВД России по г.Ураю от 12.03.2012 г. мне отказали в предоставлении копии постановления об отказе в возбуждении дела или иного решения по обращению Зайцевой Д.С. по факту обвинения меня в хищении бюджетных средств, в виду его нахождения в прокуратуре г Урая.
До настоящее времени ответ так и не был направлен.
3) 17 августа 2012 г. я обратилась с начальнику СО ОМВД РФ по Г.Ураю ХМАО-Югра Ермолаеву В.П. с просьбой выслать в мой адрес все имеющиеся копии постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела по проводимой в отношении меня проверки по заявлению начальника Управления образования г. Урая Зайцева Д.С. - Данный факт подтвержден отчетом об отправке факса.
До настоящего времени ответов не получено.
В соответствии с ч.1 ст.12 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ от 02.05.2006 г. № 59 ФЗ - письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения
Не получение ответов на мой обращения нарушают мои права.

В настоящее время я вынуждена была сменить место жительства, уехать из г. Урай, ХМАО-Югры, в г. Кореновск, Краснодарского края. 23 ноября 2012 меня Карпенко (Малетину) С.В. обманным путем заманили в ОМВД по Кореновскому району, где после моих настоятельных просьб следователь Урайского ОМВД Калачева Н.Ю. выдала мне постановление О возбуждении уголовного дела №201202367-33 от 06.09.2012 г. (Копию прилагаю). Заявление Ладыниной Н.Л.о моих противоправных действиях поступило 04.09.2012 года, а я давала объяснения по факту указанному в ее заявлении 01.09.2012 года, а также были опрошены лица (Ягнюк О.И., Алешина Е.П.) которые пояснили, что денежные средства перечисленные на мой расчетный счет предназначались для выплаты сотрудникам у которых не были открыты счета в банке. У следователя Калачевой Н.Ю. было достаточно документов (реестры, своды начислений и выплат заработной платы) для опроса свидетелей и нахождения лиц (сотрудников) кому конкретно я передала причитающиеся им заработную плату. Следовательно я делаю вывод, что следователь Калачева Н.Ю. не проводила проверку в полном объеме в нарушении ст. 144 УПК РФ предоставленных ей документов, а необоснованно возбудила уголовное дело. На мой вопрос, почему я не была должным образом уведомлена о том, что в отношении меня было возбуждено уголовное дело, Калачева Н.Ю. ответила, что «Постановление» она мне направляла дважды, однако документы подтверждающих данный факт предоставить отказалась. Калачева Н.Ю. разговаривала со мной грубо, оказывала моральное давление говорила, что я могу получить реальный срок и долго не увижу своих детей.
В соответствии со ст.162 УПК РФ срок предварительного следствия 2 месяца, со дня возбуждения уголовного дела. Таким образом, срок истек 6 ноября 2012 г., а постановление о возбуждении в отношении меня уголовного дела мне было вручено только 23.11.2012 г. Это ли не нарушение закона (УПК РФ) и конституционного права человека? В соответствии с основным законом страны - Конституцией человек вправе знать в чем он обвиняется!
По факту возбуждения уголовного дела 201202478-33 от 20.11.2012 года указанно, что я в марте, июне и августе 2009 года начислила себе используя служебное положение оплату за «фактически» неотработанное время в праздничные и выходные дни. Факт неотработки праздничных и выходных дней доказывался следователем только отсутствием приказов. Опрос заведующей Ганеевой В.Е., о том издавала она приказы «Об оплате праздничных и выходных дней» следователь не производила. Хотя ранее при поступлении заявления Зайцева Д.С. , я и Ганеева В.Е.неоднократно в своих пояснениях указывали, что на момент произведения начисления приказы были, а так как на данный момент ни я, ни Ганеева В.Е. не работаем в МБДОУ детский сад №15 где хранятся бухгалтерские документы, поэтому не можем отвечать за сохранность этих документов. Еще один факт подтверждающий то, что следователь Калачева Н.Ю. не проводила проверку и необоснованно возбудила уголовное дело подтверждается тем, что согласно одному из указанных эпизодов я произвела начисление оплаты за праздничные и выходные дни в августе 2009 года, хотя на момент произведения начислений заработной платы (начисление зарплаты производится с 02.09 09-по 10.09.09 г.) я находилась на больничном в Динской ЦРБ Краснодарского края, а излишне начисленную сумму (за праздничные и выходные дни) я сама выявила и произвела удержание в июне 2010 года. Она спросила чем я могу доказать факт нахождения на больничном, я объяснила что я предоставляла больничный лист в учреждение (МБДОУ Детский сад №15).
Считаю, что сотрудник который проводит проверку и компетентен в данном вопросе, не может задавать подобные вопросы. Следователь бездействует, она изначально настроена не разобраться в сложившейся ситуации, а лишь обвинить меня во всех грехах, она настроена только на обвинительный уклон, хотя человек не виновен, пока его вина не будет установлена вступившим в законную силу приговором суда. Почему следователь не истребует сведения из больницы, о нахождении меня там на излечении, почему я должна доказывать свою невиновность сама. Все подтверждающие документы (расчетный лист, ведомости, а также больничные листы) находились в деле у следователя Калачевой Н.Ю., однако она не проводила анализа имеющегося у нее документов. Когда на допросе 23.11.2012 года я указала Калачевой Н.Ю. на вышеуказанный факт она очень удивилась. Считаю, что следователь Калачева Н.Ю. пользуясь служебным положением, намеренно продолжает расследовать дело, игнорируя имеющиеся у нее в уголовном деле документы, подтверждающие мою невиновность. Следователь Калачева Н.Ю так же задавала мне вопрос о том, что я себе незаконно начислила премию в декабре 2009 года. Я пояснила следователю Калачевой Н.Ю., что ранее по данному вопросу объяснения давала Ермолаеву В.П.. И я, и Ганеева В.Е., поясняли ему, что премия была выплачена из средств внебюджета согласно приказа заведующей Ганеевой В.Е. Калачева Н.Ю. мне ответила, что «пока она не начальник следственного отдела, и я буду пояснять это столько раз сколько будет нужно и всем кому нужно».
Я делаю вывод, что следователь Калачева Н.Ю. не проводила проверку по выявленным ею фактам и возбудила уголовное дело необоснованно. Так же мне была избрана мера пресечения «подписка о не выезде», копию мне на руки мне не отдали. Считаю действия сотрудников Урайского ОМВД противоправными. На допросе Калачева Н.Ю. говорит, что «мои дела очень плохи», что я наглым образом воровала бюджетные деньги, и что она все сделает, что бы было обвинительное заключение и меня осудили.
На основании изложенного, руководствуясь Законом РФ «Об обжаловании действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»,


ПРОШУ

Прошу провести проверку по моему заявлению и разобраться в правомерности действий сотрудников правоохранительных органов, в сложившейся ситуации, а также принять к ним меры реагирования.
Привлечь следователя СО ОМВД России по г. Ураю майора юстиции Калачеву Н.Ю. к ответственности за халатное отношение в расследовании приведшие к необоснованному возбуждению уголовного дела в отношении меня. На данный момент мне избрана мера пресечения «подписка о невыезде». Прошу вас о помощи оказать мне квалифицированную юридическую помощь, защитить меня и мою семью от произвола полиции. У меня на иждивении двое несовершеннолетних детей, больная мать (инвалид после ДТП). На сегодняшний день 28.11.12 г. Следователем Калачевой Н.Ю. мне предложена «Явка с повинной», т.е. полностью признать свою вину и при этом как она сказала мне за это, совершенно ничего не будет лишь небольшой штраф. Хотя статья предусматривает штраф и срок до 6-ти лет. Я очень переживаю за свою семью, опасаюсь за свою жизнь, потому как мне даже страшно представить, на что еще способны следователи из Урайского ОМВД. Обращаться к их руководителю Хаматову Фанису Минхаеровичу бесполезно, так как он испытывает личную неприязнь к моему мужу, бывшему сотруднику полиции.

Адвокат Уваров С.И., 1345 ответов, 469 отзывов, на сайте с 10.04.2009
19.1. Снежана! Вы очень подробно изложили все обстоятельства, но на этом сайте лишь дают ответы на вопросы, какие-либо проверки не проводятся. К сожалению, в сложившейся в нашей стране ситуации самим подозреваемым зачастую приходится доказывать свою невиновность, лучше это делать с квалифицированным адвокатом. Необходимо письменно, способом, обеспечивающим Вам возможность в последующем доказать сам факт предоставления документа следствию, заявлять ходатайства об истребовании доказательств Вашей невиновности, обжаловать в суде в порядке ст. 125 УПК РФ все отказы следователя в удовлетворении таких ходатайств, а также само постановление о возбуждении уголовного дела, нарушение сроков предварительного следствия и Ваших прав по предоставлению Вам предусмотренных законом копий процессуальных документов. Делать это нужно в определённой, самой оптимальной в этом конкретном случае, системе. Ещё раз рекомендую Вам обратиться за помощью к адвокату, ситуация, действительно, сложная и идёт к тому, что Вас могут привлечь к уголовной ответственности. Оправдательными приговорами наша т.н. судебная система не грешит, их практически не бывает, независимо от любых обстоятельств дела.

20. Нужна юридическая консультация по данному делу, ниже выкладываю информационную записку.
Я с полной ответственностью заявляю что к данному инциденту отношения не имею ни как исполнитель, ни как организатор.

Волнуют ответы на вопросы:
- Насколько реально работодатель может не выплатить положенную заработную плату (уже более чем за месяц и отпускные);
- Насколько реально возможно заведение уголовного дела и быть посаженным?;
- Насколько реально взыскать моральный ущерб?;

Информационная записка по делу:

Дело о краже имущества ООО «» и незаконное увольнение.
Факт кражи случился в период с 10 по 13 августа 2012 года (дата восстановлена по памяти, строго связан с тем что на этих выходных был авиапарад 100-летие ВВС).
По моим данным предположительно украдено:
• Ноутбук;
• Планшетный компьютер на платформе Android (личный планшет одного из сотрудников, не является имуществом компании);
• Телефон (в составе не менее 4-х телефонов) средней ценовой категории (iPhone 3GS, Nokia Lumia 710, Samsung wave (предположительно) и др.);
Офис компании находится в бизнес центре.

У меня как у сотрудника отдела проектов, дисциплинированно соблюдающего трудовое время (по крайней мере первые пол года работы) был ключ от офиса. Я мог в любое время прийти на рабочее место, в том числе и в выходные дни.
Приход на рабочее место в выходной день мог быть:
• По причине производственной необходимости (согласуется с работодателем);
• По причине собственной инициативы (уведомление работодателя, в связи с тем что мне необходимо закончить какие-либо рабочие надобности на текущей неделе, т.е. я не уложился в собственный план работы и должен по максимуму его нагнать);
В июле-августе на работу в выходные дни я выходил примерно 5 раз (сейчас ответить точно сложно). В том числе 11 августа (предположительно 4-й или 5-й приход). До дня кражи каждую субботу приходя на работу я всегда заставал начальство в составе Генерального директора и Коммерческого директора. В данный выходной день, 11 августа, никого из представителей руководства не было, вообще не было ни одного сотрудника (отсутствие руководства было даже странным).
Ситуация осложняется тем, что в пятницу я работал до поздно и уходил из офиса последним, захлопнув дверь офиса на замок. В понедельник так же первым пришел на работу (открыл офис). В субботу (между пятницей и понедельником) я приходил на рабочее место позднее чем в будни (точного времени указать затрудняюсь). Как мне показалось, уже на тот момент указанная техника (украденная) отсутствовала, но я могу ошибаться, ибо не обращал на это существенного внимания. Из моих предположений техника могла отсутствовать в выходные дни по 2-м причинам:
• Сотрудник, использующий её (рабочий ноутбук) взял его к себе домой чтобы продолжить работу, к примеру над информацией которая хранится именно на нём;
• Технику взяло руководство на какую-либо проверку/настройку/переустановку (что угодно);
В понедельник факт пропажи был выявлен после прихода сотрудника, чей ноутбук пропал. Позднее факт пропажи подтвердило руководство, заверив что технику никто специально не брал и она должна находиться на своём месте. Позднее в течении дня было обнаружено отсутствие нескольких ключевых тестовых телефонов. Уточню, что ноутбук и планшет находились в той комнате, где я работаю на соседнем столе (столе коллеги), а телефоны находились в другой комнате, которая ближе к выходу (проходная), предположительно на 2-столах.
Изначально руководство никого не обвиняло в происшедшем, однако заверило что проведёт расследование данного инцидента. Было обращение руководства к службе безопасности бизнес центра. Какие результаты оно дало не известно мне.
Уточняю (состояние офиса на момент кражи):
• Дверь офиса закрывается просто на ключ (с возможностью захлопнуть дверь снаружи);
• В офисе ни одна комната на момент кражи не оборудована видеокамерами;
• Дверь офиса не оборудована электронными системами контроля прохода сотрудников;
• Дверь офиса не оборудована сигнализацией, либо оборудована не работающей;
В субботу я пришел в бизнес центр без электронного пропуска и был пропущен при сравнении паспортных данных и данных из базы-данных нанимателей бизнес центра. В сухом остатке проблема:
• Ушел в пятницу последним;
• Единственным пришел в субботу (уведомил работодателя письменно по почте);
• Пришел в понедельник первым.
• Свидетелей нет;
Ещё один немаловажный факт был высказан мне Генеральным директором компании в первые дни после кражи:
• Замок на входной двери в офис имел личинку не замененную со времён предыдущих арендодателей;
• Дверь оборудована кодовым замком, которым с момента моего трудоустройства до дня объявления факта о краже точно никто не пользовался и по заверению Генерального директора на тот момент код замка ему был неизвестен вообще, поэтому и не использовался;
• Были сотрудники, у которых ранее были ключи от двери офиса и которые уже уволены;
Из высказанного выше факта лично я сделал вывод, что в помещение мог проникнуть:
• Лицо имеющее отношение к предыдущей компании-нанимателю;
• Лицо, являвшееся ранее сотрудником и имевшее ключ;
• Лицо, которому по какой-либо причине был известен пин-код;

Теперь о продвижении расследования. После нескольких дней генеральный директор стал приглашать сотрудников на неприятный разговор. В данном разговоре он сообщал, что предлагает пройти детектор лжи для того чтобы показать собственную невиновность. Так же Генеральный директор уточнял, что тем кто откажется от прохождения детектора лжи должен будет уволиться.
Мои действия были таковы:
• Проконсультировался по поводу детектора лжи с мамой, получил отрицательные рекомендации;
• Дал согласие руководству на прохождение детектора но только в случае увольнения меня с занимаемой должности ввиду невозможности работать в коллективе где нездоровая атмосфера подозрительности;
• Подготовил заявление на увольнение без даты;
Далее наступает пауза более чем на месяц ввиду того, что у генерального директора родилась дочка, далее была корпоративная поездка за границу (в которой я так же участвовал) и уже позднее, 06 ноября 2012 был приглашен специалист-полиграфолог в офис компании.
Меня пригласили проходить тестирование вторым (без какого-либо предварительного уведомления), что застало меня врасплох. Учитывая перерыв более чем в полтора месяца я уже полагал что данная инициатива работодателя была похоронена. Перед началом тестирования была подписана бумага о согласии на прохождение тестирования. В соответствии с более ранними договорённостями было написано заявление об увольнении по собственному желанию.
Тестирование проходило в кабинете начальства, при этом, как считаю, было нарушено право на конфиденциальность. Тестируемый располагался на стуле лицом к двери (дверь со стеклянными вставками), так, что другие сотрудники компании могли свободно видеть как проходит тестирование не открывая дверь. Тестирование меня затянулось в общей сложности до 4-х часов. Уже на 3-ем часу я не мог себя адекватно ощущать, так как был колоссальный дискомфорт: как физический, так и психологический. К концу тестирования полиграфист жаловался что я «плохой пациент» и «и не таких шпионов мы видали», что я постоянно мешаю ему делать исследование, мешаю снимать равномерно показатели. Не знаю насколько реально мешал, возможно что и так. Но я сильно был взволнован проводимым исследованием (тем более впервые, тем более по вопросу по которому меня негласно подозревает руководство).
Далее руководство рассчиталось за услуги полиграфиста и получило от него заключение (формальное заключение только на следующий день): первый сотрудник непричастен, второй сотрудник скорее всего является исполнителем, либо организатором преступления, но исключен халатность.
Во время исследования на полиграфе я испытывал моральное давление. Большое количество повторов вопросов с формулировками строго обозначающими что я виновен приводили к дальнейшему спутыванию сознания. Это было более похоже на НЛП-сеанс где меня убеждали что я виновен. Это субъективное мнение.
После этого руководство в лице Генерального директора предложило доработать положенные 2 недели и расстаться с миром. Так же для меня было немного неясно, собирается ли работодатель честно выплатить заработную плату и отпускные. Я был уведомлён что являюсь хорошим сотрудником, это не коем случаем не касается рабочего процесса, коим руководство довольно. Было прямо сказано что я «украл данные телефоны» или просто «вор», что я расценил как клевету без решения суда. Тем более имущества компании я не крал.
Наступил следующий день (07 ноября). В этот день я был приглашен к руководству, руководство было в составе: Коммерческий директор, исполнительный директор. Они уведомили меня о том что моя работа в таком положении не эффективна и я должен сдать рабочий компьютер, пропуск и покинуть офис. На вопрос о выплате заработной плате и отпускных при увольнении было отвечено что данные средства пойдут на компенсацию убытков от кражи имущества. На мои возражения «я не крал» получил ответ « а мы тебе уже выплатили зарплату», на что было требование предоставить ведомость где стоит моя подпись о получении заработной платы за октябрь месяц, часть ноября и отпускные. Ведомость предоставлена не была. Мне сообщили что разговор окончен и я должен покинуть офис и не появляться более в нём. За трудовой книжкой могу явиться 16-го числа, в день формального увольнения. Ещё раз было уточнено что я украл данные вещи, что является клеветой.

Итого, тестирование на полиграфе проходило только 2 сотрудника, которые имели ключи от офиса.

Руководство в лице Генерального директора было в курсе не самого лучшего финансового положения моей семьи и он заявил что мотивом кражи для меня была срочная необходимость в получении денег. Так же считаю данный факт клеветой. В контрдоказателство было предложено предоставить выписку движения денег по банковскому счёту за полгода, чтобы показать что острых моментов, когда бы требовались деньги у меня не было и нет. Аргумент был не принят. Было сказано что «полиграф расставил всё на свои места».

Краткая информация:
Трудоустроился в конце февраля фактически и 01 марта 2012 юридически (отработал несколько дней без договора);
В 2012 году не выходил в отпуск, он должен быть выплачен так же вместе с зарплатой при расчёте;
На всякий случай уточняю что белая часть заработной платы составляет от фактического объёмавыплат.


Дополнительная информация по мере развития ситуации:
8 ноября было вручено заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию. На руки получена Копия с подписью генерального директора о том что оно было принято.

Перед вручением заявления на отзыв была предпринята попытка провести разговор и договориться о решении вопроса по соглашению сторон. Позиция руководства полностью сохранена, но вместо незаконного подхода об увольнении без выплаты заработной платы без ведомости о выплате ЗП теперь работодатель сообщил что в дату увольнения будет предоставлена ведомость с указанием заработной платы и указанием в ней удерживаемой от выплаты суммы в связи с расследованием дела о краже.



До подачи заявления об отзыве было снято видео, где генеральный директор на мой запрос на то чтобы он на камеру сообщил что он официально освобождает меня как работника от соблюдения штатного расписания (посещения офиса), по факту на видеозаписи Генеральный директор заявляет что он гарантирует что я буду уволен 16 ноября в соответствии с поданным мной заявлением с записью в трудовой книжке по собственному желанию. После было подано заявление об отзыве заявления об увольнения об увольнении от 06 ноября 2012 (где дата увольнения 16 ноября). После подачи заявления риторика генерального директора изменилась и я был уведомлен о том, что моя ситуация заметна ухудшилась и они будут вынуждены теперь подготовить увольнение по статье трудового кодекса за утратой доверия с занесением записи в трудовую книжку и всё-равно уволят 16 ноября 2012.



Я запросил детализацию разговоров и смс-сообщений со своего номера телефона и на основе полученных данных выяснил точные данные, когда я был на рабочем месте в день кражи (11 августа, суббота), а так же выяснил некоторые другие дни, когда я работал по субботам.

Итак, в день кражи я приехал в офис в 13:11 - 13:15, покинул офис в 17:37.

До этого я работал так же в субботу 4 августа 2012 с 13:37 до 18:00

А вот 28 июля на рабочем месте в выходные дни не появлялся.

Так же освежил в памяти факт того, что имущество было уже украдено к моменту моего прихода в 13:11. Я обратил внимание на отсутствие рабочего ноутбука на столе коллеги (на планшет не обратил внимание) и далее сделал вывод такой: Скорее всего коллега () сегодня тоже пришел на работу (должность аналитик) и ушел с руководством в переговорку на 6-й этаж (я туда по выходным точно не захожу) взяв с собой ноутбук для того чтобы что-то показывать, к примеру. Я не подумал в тот момент о том что начальства точно нет в офисе, предположительно генеральный директор (по его словам) уведомил меня что точно не будет в Москве в выходные, так как его пригласили друзья на дачу. Я этого факта уведомления точно не помню когда и при каких обстоятельствах сообщено. Точнее обстоятельства помню: я сообщил генеральному директору что в воскресенье 12 августа будет авиапарад в честь 100-летия ВВС и предложил его посетить.



Так же прилагаю скан-версию моего трудового договора с данным работодателем для тщательного анализа. К договору у меня нет каких-либо приложений, к примеру нет отдельного договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Так же я никогда не подписывал никакой бумаги со списком вверенного мне материального имущества. Такая бумага была предоставлена на первой неделе ноября, но так как я не успел с ней тщательно ознакомиться - она не была подписана мной. Данный документ подразумевал ответственность по конкретному списку оборудования предоставленного в ведение и пользование сотрудника.



Так же дополнительно сообщаю, что у руководства компании изменилась риторика насчёт факта кражи. Ранее они заявляли вслух что я украл, а теперь данная риторика изменилась на то, что я единственный кто находился в субботу на рабочем месте, о чём официально по электронной почте уведомил руководство и являюсь материально ответственным за имущество компании, о чём у меня вроде бы есть пункт в договоре. Прошу внимательно изучить договор на предмет несения материальной ответственность.



У меня есть обоснованные опасения в возможности опоздать с подачей документов. Руководство компании активно работает со своими юристами и готовит обращение в полицию и прокуратуру (по крайней мере мне так заявляют и я точно слышал консультационные разговоры с третьими лицами по этому поводу).


Дополнительная информация 2:
9 ноября был инцидент по недопуску на рабочее место. Был вызван наряд полиции по 02. Сотрудники полиции прибыли в офис и пообщались с лицом, именовавшим себя ранее Исполнительным директором. Он сообщил, что осуществляет недопуск меня в помещение офиса в связи с устным распоряжением Генерального директора в его отсутствие не допускать меня в офис. Как пояснил тот, кого в компании именуют Исполнительным директором, он является просто сотрудником, у него нет доверенности от Генерального директора и он не имеет права принимать в данном случае решений. При сотрудниках полиции он так же отказал в допуске меня в рабочее помещение. Далее сотрудники полиции отказались составлять протокол о недопуске, но предложили проехать в отделение и написать заявление. Что и было сделано. Копия заявления есть, справка о том что заявление подано так же есть.

Да, ещё уточняющая информация:
Из списка украденных вещей был планшет, который является собственностью одного из сотрудников компании и не является корпоративной собственностью. После инцидента сотруднику за счёт компании был куплен новый планшет. Полагаю что они, возможно, не имеют права удерживать из ЗП сумму за компенсацию за кражу данного планшета, так как он им вообще не принадлежал. Кроме этого вообще не было инвентаризации оборудования на момент кражи. Не было инвентарных номеров, не было ясно какая техника является личной, а какая корпоративной.

Адвокат Сухов О.В., 2383 ответa, 1509 отзывов, на сайте с 23.11.2007
20.1. Здравствуйте, Максим!
Ваш вопрос невозможно разрешить на Интернет сайте для кратких консультаций, Вам необходимо лично обратиться к профессиональному юристу, предоставить все документы.

21. Посоветуйте, что можно (и что лучше) делать в следующей ситуации. Заранее прошу извинить за излишнюю лиричность повествования, поскольку сама в юрисдикции разбираюсь мало, постараюсь просто ничего не пропустить. Сначала пролог, для полноты картины.
Моего друга отчислили из университета (со 2 курса) за дисциплинарный проступок, имевший место 21 сентября 2010 года.
Проступок – распитие спиртных напитков на территории общежития. Это если из устава, а говоря проще, утром 21 сентября охранник обнаружил его спящим в коридоре, а когда зашёл с ним в комнату, увидел пустую бутылку из-под виски. Никаких экспертиз по замеру алкоголя в крови разумеется не проводилось, парня просто заставили написать объяснительную, и всё. Банальнейший случай в студенческом общежитии. Если это имеет значение, добавлю, что никто не буянил, не шумел, ничего такого, он просто спал в коридоре. Т.е. ему в вину поставили исключительно вышеуказанный проступок.
По уставу за нарушение правил внутреннего распорядка в общежитиях могут быть применены следующие меры:
- объявление выговора;
- переселение;
- объявление строгого выговора с предупреждением о выселении;
- отчисление из университета и выселение из общежития.
Как я понимаю, теоретически может быть применена любая, никаких чётких указаний по этому поводу нет. Естественно, на мелочи вроде этой, либо вообще не смотрят, либо дают за это строгий выговор. Когда через неделю мой друг поинтересовался в учебной части и у начальника корпуса, не вышло ли каких-то последствий из этой объяснительной, ему сказали, что нет, ничего на вас пока нет. На том он и успокоился.
Следующее действие – 17 ноября. К нему в комнату заходит начальник корпуса и говорит, что он должен освободить помещение через 10 дней, поскольку отчислен. Отчислен приказом от 8 ноября на основании докладной записки начальника корпуса от 21.09.10, объяснительной записки, и решения деканского совещания от 26.10.10. То есть копия этого приказа пришла к начальнику корпуса 17 ноября, а вот самого, так сказать, виновника торжества, до этого вообще никто не удосужился оповестить. Обычно все подобные приказы вешают возле учебной части, но в этот раз ничего не вывешивали, учебная часть этого не отрицает, говорит, что должен был известить зам. декана по общим вопросам. Тот говорит, что этим учебная часть занимается, а он ни при чём. Я понимаю, что всё это непринципиальные вещи, просто хочу подчеркнуть всю атмосферу бардака и абсурда, в которой проходило это отчисление.
Далее мой друг идёт к декану, обрисовывает ему ситуацию, декан говорит, что он не против отмены приказа (или хотя бы восстановления) и посылает к зам. декану по учебной работе, тот тоже не против, но говорит, что это не его юрисдикция, посылает к пресловутому зам. декану по общим вопросам. Тот резко против. За парня поручается большое количество преподавателей и сотрудников, они пишут прошения к декану, но это не помогает, и на деканском совещании 30.11.10 решено приказ не отменять. Ему говорят, что в следующем году его восстановят, если будут бюджетные места. А на утро 1.12.10. у парня повестка (в отличие от него военкомату сообщили всё вовремя), и вот он уже почти месяц как в Дагестане.
Очень абсурдный случай, единственный намёк на объяснение, который я вижу – то, что в начале сентября у нас в общежитии накрыли четырёх наркоманов с передозировкой, думаю, что по этому поводу на начальство шишки посыпались, ну и в благородном порыве искоренить всё зло на этой земле, они отчисляли за что только юридически был повод. Для примера – с моего факультета с 1 курса в этом году уже к середине октября отчислили 7 человек. А ведь у них даже сессии ещё не было, т.е. всё это за дисциплинарные.
Это была долгая предыстория. Теперь собственно вопросы. Из армии парень вернётся через год. Ему сказали, что его восстановят, но восстановят ли на самом деле – неизвестно. Положим, академсправка у него будет. Есть такой нюанс, вы наверно заметили, если на даты внимание обращали. По закону: «дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения проступка, и не позднее чем через шесть, месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах». Проступок обнаружен 21.09, приказ от 8.11., т.е. он незаконный, да? Если бы было время, т.е. военкомат не висел бы, мы бы дальше действовали через суд на основании незаконности приказа. А вот что лучше делать в сложившейся ситуации?
Он может просто сидеть и ждать, восстановят его или нет, или уже сейчас написать доверенность, например на родителей, чтобы те от его лица подавали на университет в суд с просьбой об отмене приказа (ну или восстановлении, с предоставлением академического отпуска или закрытием сессии, или без оных…). Какие шансы есть в таком случае? Какие документы понадобятся? (заверенная копия приказа у нас есть, есть и характеристики от преподавателей) Если начинать дело, то сейчас, или всё-таки подождать, восстановят его или нет? Если он выиграет через суд, как вообще, сможет ли он продолжить там же учиться? Или лучше сразу перевестись? Может быть есть ещё какие-нибудь варианты? (при условии, что хотелось бы всё-таки остаться в университете) Пожалуйста, буду очень признательна за любые советы… Можно (и нужно) ли в указанной ситуации обжаловать приказ об отчислении на основании его незаконности по срокам принятия?

Адвокат Наумов В.А., 2538 ответов, 964 отзывa, на сайте с 15.04.2009
21.1. Здравствуйте, Яна! Конечно, данный приказ об отчислении можно обжаловать после службы в армии (срочная служба является уважительной причиной пропуска сроков исковой давности). Но я посоветовал бы Вам заняться этим не откладывая дела в долгий ящик. Хотя бы потому, что Ваш друг потеряет два года. Ведь он будет уволен в запас в октябре-декабре 2011 г., т.е., когда занятия уже начнутся..Также, если суд отменит приказ об отчислении и Вашему другу предоставят академический отпуск, его восстановление значительно упростится. Есть еще психологический момент, когда деканат не захочет судебного разбирательства, а сам подготовит необходимые документы для предоставления "академички". Вам ведь нужны не обещания, а гарантии. Что касается подачи иска, то Вы правильно указали, на основании нотариально удостоверенной доверенности на конкретное лицо (родители, адвокат, ВЫ...) это лицо подает иск в суд по месту нахождения учебного заведения. Правовые основания я приведу ниже. Требований два: отмена приказа об отчислении и предоставление академического отпуска. Теперь основания: Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изм. и доп. от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря 2002 г., 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 21 апреля, 31 декабря 2005 г., 6, 18 июля 2006 г.)

Извлечения. Статья 16. Студенты высших учебных заведений.

2. Наряду с закрепленными в Законе Российской Федерации "Об образовании" правами студенты высших учебных заведений имеют право:

7) обжаловать приказы и распоряжения администрации высшего учебного заведения в
установленном законодательством Российской Федерации порядке;

4. Студент имеет право на восстановление в высшем учебном заведении в течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.
Порядок и условия восстановления в высшем учебном заведении студента, отчисленного по неуважительной причине, определяются уставом высшего учебного заведения. (ВАМ НАДО БУДЕТ УТОЧНИТЬ, ЧТО ЗАПИСАНО В УСТАВЕ УНИВЕРСИТЕТА)

9. За нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом высшего учебного
заведения и правилами его внутреннего распорядка, к нему могут быть применены
дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из высшего учебного заведения.
Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента
высшего учебного заведения после получения от него объяснения в письменной форме.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
Удачи.
Валерий Наумов

Адвокат Рыжкова Н.А., 10763 ответa, 2777 отзывов, на сайте с 28.01.2009
21.2. Здравствуйте, Яна, обжаловать надо приказ сейчас, поскольку вернется из армии парень и сразу продолжит учебу. Ссылаться надо на нарушение ст.193 ТК РФ, а также на ст.ст.10, 11 ТК РФ, т.к. в данном случае закон должен быть применен по аналогии. Из документов потребуется приказ об отчислении, также придется запросить через суд докладную, т.е.материалы дисциплинарного проступка, правила внутреннего распорядка учебного заведения.

22. В сентябре 2009 года мной было написано и подано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки двух недель. Директор подписал заявление с условием предоставления отчета о незакрытых задачах и передачи дел. Я написал служебная записка о незакрытых задачах и передачи дел, которую он получил. За трудовой книжкой и расчетом по заработной плате и за период неотгулянного отпуска мне было предложено прийтти через два-три дня. Около полумесяца я неоднократно звонил и приезжал в офис, но все безрезультатно. Когда я все таки узнал к котму мне подойти для ознакомления с приказами об увольнении и расчете - я приехал в офис, где меня ознакомили с приказами, но трудовую книжку не выдали, сказав, что она находится у генерального директора.
В соответствии с приказами с которым я был ознакомлен меня уволили по п.п. 3,8,10 ст. 81 ТК РФ. Хотя аттестационная комиссия не проводилась; каких-либо нарушений своих должностных обязанностей я не совершал; воспитательные функции в качестве трудовых обязанностей на меня наложены не были, какого-либо аморального проступка я так же не совершал.
В соответствии с другим приказом, я узнал о том, что из моей зарплаты хотят удержать 25 % за отказ от сдачи дел, не предоставления отчета о незавершенных задачах и объяснительной о невыполнении задач за предыдущие четыре месяца.
Хотя служебной записке, которую получил директор все было указано и аргументировано в полном объеме.
Кроме этого, как я узнал из полученных справках 2-НДФЛ моя заработная плата неоднократно уменьшалась за 2 года (примерно в 10 раз). При этом какие-либо приказы об уменьшении заработной платы мне не предъявлялис.
По настоящее время процесс моего увольнения не закончен, расчет со мной не произведен, трудовая книжка мне не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой не поступало.
Подал исковое в суд.
ВОПРОС: как мне убедить суд наложить арест на денежные средства на р/с работодателя для обеспечения моего иска?
Какова должна была бы быть процедура моего увольнения по данным основаниям, если бы они соответствовали действительности? (так как не знаю, что может в конце концов "Нарисовать" директор для предоставления в суд, а что доожно было бы быть реально!

Юрист Шевченко С.А., 2635 ответов, 627 отзывов, на сайте с 29.11.2009
22.1. Уважаемая Нина!
1. Подайте в суд заявление об опеспечении иска, путем ареста расчетного счета, а вот обоснования ....и тем более убедить суд.....суд принимает решение по своему внутреннему убеждению..
2. Что-то много оснований увольнения....многовато бесплатно консультроватся в вирнуальном порядке...обратитесь на очную платную консультацию с документами.....

23. Объявили замечание за несвоевременную подачу сведений для ведения табеля. Надо было в последний рабочий день ноября - 28, а подала 5 декабря. Но 28 ноября брала отпуск за свой счёт, по написанному ранее распоряжению начальник должен был назначить другое ответственное за предоставление сведений лицо, но предпочёл написать на меня "служебку" вышестоящему начальнику с просьбой вынести мне замечание. Перед этим я написала "объяснительную". В течение двух недель выпустили приказ о наложении замечания, я расписалась в ознакомлении. В приказе нет никаких ссылок на законодательство, на служебные и объяснительные записки, какие-либо акты. Просто: объявить замечание за несвоевременно поданные свдения. Правильно ли это и могу ли я оспорить-обжаловать это "замечание" в трудовой инспекции и с каким результатом?
К слову сказать, начальник пытается "выжить" меня: предложения написать "по собственному" и "соглашение сторон" в связи с кризисом уже были. Сокращать не хотят! Дорого!

Адвокат Окунькова Т.М., 28570 ответов, 5905 отзывов, на сайте с 12.07.2008
23.1. Здравствуйте! Вы можете обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.

24. 20.06.08.написала заявление на оптуск с последующим увольнением. 04.08.08 г. предоставила и зарегистрировала служебное письме об отзыве заявления об увольнении. В течение отпуска был больничный лист, но работодателю он предоставлен не был, т.к. пригласили на другую работу. 17.08.08 г. при получении трудовой книжки (день увольнения) в записи дата приказа значилось - 20.06.08 г. Вопрос о служебной записке не поднимала, т.к. должна была 18.08.08 г. выйти на новую работу. 18.08.08 г. директор школы сообщила, что меня не хочет согласовывать на должность зав. РОНО. На прием к ней не попасть для выяснения причин отказа. На сегодня я осталась без работы. Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы.

Юрист Улогов А.В., 252 ответa, 36 отзывов, на сайте с 01.07.2002
24.1. Здравствуйте, Татьяна Юрьевна!
Согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Срок предупреждения работодателя об увольнении в Вашем случае не истек, т.к Вы подали заявление об отзыве заявления об увольнении до указанной Вами даты увольнения. Следовательно восстановиться можно.

Адвокат Стрикун Г.В., 99784 ответa, 26696 отзывов, на сайте с 22.03.2008
24.2. Олег! Ну и не соглашайтесь.!А вот права ОБРАТИТЬСЯ в суд, если работник считает свои права нарушенными ,еще ни кто не отменял.

25. 22 декабря в комиссия по трудовым спорам мясокомбината обратился с заявлением инженер Волков ранее работавший на этом предприятии. В заявлении указывалось, что после длительной болезни администрация комбината 15 октября этого же года уволила его с работы, имея на то согласие профкома. В его тудовой книжке была сделана запись "Уволен по п 2 ст.33 КЗоТ в связи несоответствием занимаемой должности" Не возражаяпротив самого факта увольнения, Волков просит КТС изменить формулировку основания его увольнения на следущую "Уволен по п 2 ст.33 КЗоТ в связи с несоответствием занимаемой должности, вследствие состояния здоровья!
1) При наличии каких условий рабтник может быть уволен с работы по п 2 ст. 33 КЗоТ?
2) Какое значение для увольнного работника имеет запись в трудовой книжке причины его несоответствия занимаемой должности (недостатка квалификации или состояния здоровья) ?
3) В каком из органов по рассмотрению трудовых споров должен быть разрешён вопрос увольнения инженера Волкова?

Инженер А.О. Бессоновполностью использовал очередной отпуск, предоставленный ему по графику через 7 месяцев после предыдущего отпуска. Через 10 дней после возвращения из отпуска трудовой договор с ним был расторгнут. Администрация общества поставила вопрос об удержании с з/платы причитающейся Бессонову при оконсательном расчёте, суммы за неотработанные им дни отпуска.
1) В каких правовых нормах и что говориться об ограничениях удержания из з/платы работников?
2)В каких случаях решениеадминистрации об удержании из з/платы Бессонова за неотработанные дни отпуска будет основанием, и в каких-нет?
3) Какие возможны последствия в случае, если администрация, имея право на удержание из з/платы Бессонова, не сделала этого?

Слесарь ремонтной мастерской подсобного хоз-ва хлебоприёмного предприятия Самойлов отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. В обьяснительной записке, которая была затребована от него он указал, что пошёл по просьбе товарища по работе Волкова разобраться в причине поломки транспортёра на складе этого же хоз-ва. Хотя это не входило в его обязанности. Определение причины поломки транспортёра и её устранении затянулось на 3 часа. Волков подтвердил сказаное в обьяснительной записке. Тем немение директор пред-ия, учитывая несколько случаев нарушения Самойловым трудовой дисциплины за предыдущее время издал приказ о его увольнении по основанию, предусмотренному п 4 ст.33 КЗоТ

1) При наличии каких условий работник может быть уволен с работы п 4 ст.33 КЗоТ?
2) Права или нет (и почему) администрация в своём решении об увольнении Самойлова?
3) Какие индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в районном суде?

Юрист Гусев Д.В., 4444 ответa, 796 отзывов, на сайте с 06.11.2003
25.1. Я всё понимаю, трудно, надо, а не можется или не хочется. Но, во-первых, КЗоТ уже 6 лет как отменён, в связи с чем непонятно, зачем Вам нужны решения устаревших задач. Во-вторых, даже с учётом этого все задачки легко решаются (в т.ч. и по новому ТК). Попробуйте сами. Если будет серьёзное затруднение, тогда и обращайтесь.

26. Ответьте на вопрос пожалуйста!
Я 26.12 написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 21.01 сроком на 14 рабочих дней (по настаянию отд. бухгал. Было указано не календарные а рабочие дни, чтобы было удобнее им считать). 23.01 я приобрела путевку на курорт и 06-00 25.01 вылет рейса. 24.01 Мне позвонила и прислала отсканированнуюю версию по емейл серетарь компании и сообщила, что есть приказ о срочно требуют выйти из очередного ежегодного отпуска меня по производственной необходимости. ПОоговорив с ген. дир. и сообщив о том что при возврате билет менее чем за сутки я теряю всю стоимость путевки, его этот аргумент не впечатлил. Я согласно статье 125 написала службную записку о том что я не согласна выйти из отпуска. И заявление на увольнение 24.01 и дата написания 24.01. Выйдя из отпуска я обнаружила что меня уволили не 7.02 (в день окончания отпуска, а 24.01) . Отпускные не были начислены. Ни до начала отпсука ни при расчете при увольнеии. Зарплата основная серая. Трудовую книжку не выдают (забыли, не успели и т.д.) Приказа об увольнеии не подписывала, равно как и отпуска. Какие статьи были нарушены компанией? И что необходимо предпринять для восстановления своего права и компенсаций. Заранне спасибо!

Юрист Ясюкевич И.И., 30 ответов, 6 отзывов, на сайте с 22.01.2008
26.1. Здравствуйте! Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Согласно ст. 353 ТК РФ Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

27. Помогите! Конфликт с работодателем: предложено либо написать заявление "по собственному", либо увольняться по "плохой" статье. Мой вариант выплатить мне 2 зарплаты отступных и получить от меня заявление "по собственному" работодатель игнорирует принципиально. Теперь подробнее: вышла из отпуска на работу, - рабочее место занято другой сотрудницей, вместо компьютера мне дали лист бумаги и карандаш и усадили работать под камеру круглосуточной записи. Вышла в туалет - пиши начальнице служебную записку. Я так понимаю, что меня сейчас подводят под "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)". Продолжать работать там не собираюсь, но и без денег уходить не намерена (есть причины). По сему вопросов несколько: насколько законно происходящее (лишение компьютера, видеонаблюдение за единственным сотрудником отдела, требования о предоставлении служебных записок) и могу ли я как-нибудь этому противостоять (имеет ли смысл, например, для последующего обращения в суд, ежедневно брать свидетельские подписи сочувствующих сотрудниц, подтверждающие непредоставление рабочего места и прочее)? Будет ли законным моё требование к начальнице предоставлять все устанавливаемые для меня задания исключительно в письменной форме? Могу ли я уклониться от придирок руководителя, ссылаясь на то, что в моём трудовом договоре (вся зарплата "белая") и в должностной инструкции не указана обязанность предоставлять ежедневный отчёт о проделанной работе? Уполномочена ли моя начальница вообще требовать от меня объяснительные служебные записки или возможно заявить ей о превышении должностных полномочий? В моём трудовом договоре в качестве места работы указан именно отдел, а не стол, - могу ли я отказаться сидеть под камерой наблюдения и если да, то как? Вообще - имеет смысл продолжать борьбу или уже лучше все это безобразие прекратить, написав этой маразматичке заявление? Пожалуйста, помогите...

Юридическая фирма Антроповы и партнеры, 291 ответ, 38 отзывов, на сайте с 12.07.2005
27.1. Идет психическая атака и возможно победит тот у кого нервы крепче. А почему бы вам не поболеть - отдохнуть. То-то начальница обрадуется. Штатная единица занята, а никто не работает. Имеет смысл запасаться заранее любыми доказательствами. Диктофона нет случайно - записывать содержательные беседы с руководством? Навярняка прямо говорят - мы тебя всяко удушим. Имеет смысл написать заявление о выдаче вам копий всей документации связанной с вашей трудовой деятельностью (имеете право в соответствии ТК РФ). Пусть дадут чего-нибудь. Потом не смогут фабриковать липовые приказы, служебки и акты задним числом. А вообще лучше никому не говорите больше что вы требуете денег за заявление об увольнении - только раззадорите начальство или что похуже может быть. Суды часто восстанавливают на работе. Только вот суды долго иногда длятся. ВЫ готовы 6-12 месяцев ходить не работая с нехорошей трудовой книжкой??

28. Помогите советом:
есть устная договоренность между работником и работодателем о том, что не использованный отпуск за 2000-2001 год будет предоставлен частями по письменной просьбе работника (в табель пойдут явки на работу) и согласию работодателя. Работник написал служебную записку на 2 дня в счет этих отгулов, но не согласовал с работодателем. Работодатель считает, что этот работник совершил дисциплинарный проступок - прогул, и объявил работнику выговор (на основании докладной записки непосредственного руководителя работника). Прав ли работодатель? Заявление на отпуск (любой) пишется обязательно? Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?

Юрист Ивицкая Е.В., 366 ответов, 63 отзывa, на сайте с 17.09.2004
28.1. 2 дня могт считаться прогулами, т.к. работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд. А то что Вам не был предоставлен отпуск вовремя, это уже нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Заявление на предоставление отпуска пишется обязательно и согласовывается с руководителем (либо отдела в котором Вы работаете и обязательно директором , либо др лицом, уполномоченным на то) и также обязательно должен издаваться приказ о предоставлении отпуска, который подписывается и работником и работодателем.
С уважением,

29. Г-ну Мотовилову А.А. К вопросу №50246 и ответу на него.
Меня приняли на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие на должность менеджера (без соответствующего этой должности образования) в феврале 2002 года. Трудовой договор работодатель со мной не заключал, как впрочем и с другими сотрудниками. В приказе о приеме на работу, который я подписала, указано "с окладом в размере 1200 руб.". Помимо этих денег мне приказом была установлена персональная надбавка в размере 8.100 руб., итого в сумме выходило 9300 руб. Подоходный налог выплачивался мной с полной суммы 9300 руб. в размере 1209 руб. С февраля по июнь 2002 г. проблем с выплатой не было. В аванс за июль 2002 г. я получила деньги еще с учетом персон. Надбавки, а в зарплату, - уже нет (т.е. в зарплату я вообще не получила денег, причем без всяких предупреждений заранее об изменении условий оплаты труда и без объяснений). Как оказалось, приказа о снятии персон. Надбавки не было, ген. директор незадолго до выплаты зарплаты дал устное распоряжение о невыплате персон. Надбавки. Тогда почему же мне выплатили персон. Надбавку в аванс за июль 2002 г.? Теперь видимо бухгалтерия считает, что произошла бухгалтерская ошибка, поскольку в расчетном листке за июль 2002 г. стоит сумма "оплата по окладу 1200 руб.", персональная надбавка не указана, подоходный налог 156 руб., выплачено через кассу в течение месяца 3480 руб. и "долг за предприятием (долг за работником) на конец цикла расчета:-2435,21 руб.". В день выплаты зарплаты за июль 2002 г. я в кассе вообще не получила денег и расчетный листок мне не дали. Мне выдали его только сегодня по моему требованию, причем в ведомости я не расписывалась.
Сегодня я подала заявление на имя ген. директора с просьбой выдать мне заверенные копии приказа о приеме на работу, приказа об установлении персональной надбавки, штатного расписания и должностной инструкции. В течение какого срока мне обязаны выдать эти документы? Как быть если мне их не выдадут (кроме копии приказа о приеме на работу, которую насколько я знаю просто обязаны выдать при увольнении) и откажутся дать письменные объяснения по этому поводу?
Я подала заявление на предоставление мне отпуска в период с 23 сентября по 06 октября 2002 г. и заявление об увольнении по собственному желанию 07 октября 2002 г.
1. В ведомости на получение заработной платы с моей подписью указана должность менеджер.
2. Больше я нигде не значусь по этой должности.
3. Должностной инструкции на предприятии, сопоставив обязанности которой с выполняемыми мной работами можно было бы сказать о том, что я работаю по этой должности, нет.
4. На предприятии имеются работники с той же должностью, но иной оплатой труда.
5. Насколько я поняла, штатного расписания на предприятии, где была бы указана моя должность и условия оплаты труда, которые для нее предусмотрены, нет.
6. Заработная плата до момента конфликта начислялась мне на основании приказа о приеме на работу, где указан размер оклада, и приказа о пресональной надбавке.
7. Персональная надбавка установлена приказом, который был издан по служебной записке нач. отдела маркетинга (отдел в котором я работаю).
8. Это была не премия, а персональная надбавка.

Могу ли я подать заявление на имя ген. директора примерно следующего содержания: "В связи с нарушением статьи 73 ТК РФ, прошу выплатить мне оставшуюся часть заработной платы за июль 2002 г. в размере 4611,79 рублей, которую я не получила в заработную плату без объяснения каких-либо причин"?
На следующей неделе будет выплата аванса и я получу 400 рублей. Как мне поступить?

Очень прошу Вас дать предельно точные ответы на мои вопросы, т.к. для меня это чрезвычайно важно.
Спасибо.
С уважением,
Татьяна.

Юрист Мотовилов А.А., 61 ответ, 20 отзывов, на сайте с 16.08.2002
29.1. Уважаемая Татьяна!
Как выясняется на Вашем предприятии целый букет нарушений трудового права. И, тем не мение, разобаться по Вашим комментариям можно не во всем, однако, попробую. Документами подтверждающими справедливость Вашего требования оплаты труда с персональной надбавкой за последние месяцы работы являются: 1. Приказ о Вашем приеме на работу. 2. Приказ о персональной надбавке. 3. Расчетные листки по полученной Вами заработной плате. 4. Расчетная ведомость по заработной плате на предприятии. Но расчитывать на то, что заверенные копии всех этих документов Вам сразу выдадут напрасно. Вы правильно заметили, об обязанности выдачи по заявлению работника документов связанных с работой (не только приказа, но и других) закрепленной ст. 80 Трудового кодекса, но эта же статья обозначила и срок исполнения такой обязанности - срок этот - в последний рабочий день, а он у Вас значительно отложен. Потому требование предоставить Вам документы может лишь справоцировать руководство на дополнительные незаконные действия, как то: уничтожение приказа о персональной надбавке, а это значительно усложнит процесс доказывания Ваших прав, хотя и не сделает его невозможным (наверняка есть свидетели издания этого приказа). Написание Вами заявления с требованием выдачи заработной платы, о котором вы упоминаете, считаю на настоящий момент не рациональным, оно не даст положительных результатов поскольку работодатель, очевидно, решил ее не платить и воздействовать на него можно теперь только официальным путем. Вносит неразбериху то обстоятельство, что менеджеры Вашего предприятия имеют разные оплаты труда, как минимум оклады у них должны быть одинаковые, поскольку наличие одинаковых должностей предполагает одинаковые обязанности работников, а одинаковые обязанности, одинаковую работу с равной оплатой.
***Настоятельно рекомендую Вам не откладывая обратиться в Федеральную инспекцию труда, разъяснив им сложившуюся ситуацию также как и мне. Инспекция истребует документы по списку который я дал выше, сделает выводы и напишет предписание руководству о выдаче Вам заработной платы в полном объеме.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X