Могу ли я взять отпуск

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Могу ли я взять отпуск. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Могу ли я взять отпуск, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 13 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

  • Могу ли я взять ипотеку
  • Могут ли мне отказать в отпуске
  • Могу ли я в отпуске написать заявление на увольнение
  • Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком
  • Могу ли я работать находясь в декретном отпуске
1. Я работаю учителем,,. скажите могу ли я взять отпуск в период учебного года?
1.1. Можете взять, если стаж более 6 ти месяцев в данном учреждении.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком до 4 лет?
2.1. К сожалению нет, согласно ст. 256 ТК РФ только до 3-х лет.
3. Могу ли я взять отпуск если меня не внесли в отпускной список 2017 года?
3.1. Да, отсутствие вас в графике отпусков не лишает вас права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
""Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
.
""Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
3.2. Могу ли я взять отпуск если меня не внесли в отпускной список 2017 года?Имеете право на отпуск, если отработали не менее 6 месяцев.
3.3. А в связи с чем Вас не внесли в график отпусков? Если Вы имеете право на предоставление ежегодного отпуска, то такие действия - прямое нарушение Вашего права на отдых. Обратитесь к работодателю с заявлением о внесении изменений в график отпусков.
3.4. График отпусков должен быть в любой организации и он обязателен для сторон трудового договора. Отсутствие графика является административным правонарушением и работодателя могут привлечь к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. ВЫ в любом случае имеете право требовать отпуск, если отработали у данного работодателя не менее 6 месяцев.
3.5. Владимир. Добрый день. Ваше право на очередной отпуск никуда не дерётся Просто Вы корректно согласуйте его с руководством. Видимо состав тель допустил оплошность.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Могу ли я взять отпуск


Отзывы о юристах по теме Могу ли я взять отпуск

отзыв от: Татьяна
23.02.2020 04:15
Общая оценка
" Переведите за консультацию 300 р на мою карту*****.Я ж Вам помог! Любая работа должна оплачиваться ! " Сергей Сергеевич, уважаемый,Вы НЕ проконсультировали. Вы- ПРЕДПОЛОЖИЛИ. )

отзыв от: Елена
23.02.2020 04:05
Общая оценка
СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.А ТО Я НА ЮТЬБЕ ЗАДАЛА ВОПРОС АРБИТРАЖНОМУ УПРАВЛЯЮЩЕМУ И ОН СКАЗАЛ ЧТО НАДО СНАЧАЛО ПРОДАТЬ ДОЛИ РОДИТЕЛЕЙ И ТОЛЬКО ПОТОМ БАНКРОТИТЬСЯ.БРЕД КАКОЙТО.СПАСИБО ВАМ

отзыв от: Владимир
23.02.2020 02:53
Общая оценка
Интересовал юридически содержательный ответ, а не соображения здравого смысла с элементами фантазии (демагогии, если без дипломатии).

отзыв от: Карина
23.02.2020 02:53
Общая оценка
И в чём помощь то было? Тупа написать с кучей ошибок? Так ещё и деньги за это вымогать? КУКИШЬ С МАКОМ!!!

отзыв от: Денис Сергеевич
23.02.2020 01:00
Общая оценка
Верно. Второй собственник - г.Санкт-Петербург. Первый -физ.лицо (зарегистрировано с собственником - 5 чел.). Вопрос в следующем: если квартира коммунальная, то для постановки на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий не требуется показывать доходы и налогооблагаемое имущество....

4. Могу ли я взять отпуск за свой счёт или дни на работе?
4.1. Правила предоставления отпуска за свой счет оговариваются в 128-й статье Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы достаточно только письменного заявления работника. Оно пишется в произвольной форме – необходимо указать количество требуемых для отпуска дней. Возможно, работодатель попросит вас обосновать свою просьбу – например, приложить к заявлению те или иные документы, подтверждающие, что работник не может присутствовать на своем рабочем месте в указанные дни.

Стоит отметить, что отпуск за свой счет может предоставляться как в обязательном порядке (то есть работодатель не имеет права отказать), так и в необязательном (работодатель не сочтет ваши причины уважительными и откажет).
4.2. Могу ли я взять отпуск за свой счёт или дни на работе? Вам вроде по русски было отвечено на ваш вопрос. Что вам непонятного то,что проблему нужно решать с рабтодателем Согласится ли он вамдать эти дни От того что вы по тясяче раз будете задавать один и тоже вопрос вы ничего не возбметеидите к своему работодателю и там решайте этот вопрос.
4.3. Добрый день, установлен ряд случаев, когда руководство просто обязано предоставить любому работнику неоплачиваемый отпуск сроком до 5 календарных днейст. 128 ТК РФ. Это:
рождение ребенка;
регистрация брака;
смерть близких родственников.
Во всех остальных случаях, отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.
Обратитесь с заявлением в отдел кадров.
5. Я заключил контракт 15.12.14 могу ли я взять отпуск с 25 июня 2015?
5.1. Здравствуйте. Да,сможете взять отпуск.
5.2. Здравствуйте.
В армии нет такого понятия "взять отпуск".
Вам могут его предоставить по Вашему рапорту приказом командира в/части согласно графику отпусков.
С уважением, А.В. Сычиков.
5.3. только в соотевттсие с графиком отпусков и приказом командования...не забывайте у вас действует не ТК РФ
6. Я сотрудник ВНГ, муж военнослужащий, могу ли я взять отпуск по мужу?
6.1. Здравствуйте! Взять отпуск по мужу не сможете, если конечно работодатель не пойдет вам на встречу и не отпустит в отпуск. Все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков
6.2. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Данная гарантия распространяется на супругов военнослужащих независимо работают они по трудовому договору или служат по контракту.
Подавайте рапорт на отпуск и прикладывайте копию отпускного билета мужа, выписку из приказа об убытии в отпуск или выписку из плана отпусков.
7. Могу ли я взять отпуск, сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?
7.1. Здравствуйте, если у вас были неиспользованные дни отпуска, то можете взять отпуск.
7.2. Здравствуйте. Да, сможете взять отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
8. Я работаю по сменному графику (д/н), могу ли я взять отпуск после своих выходных? Например у меня 19,20 смены 21,22 выходные, а отпуск я возьму с 23 числа. Или все же отпуск начнется с 21 числа?
8.1. Добрый день! Отпуск может начинаться как в выходной, так и в первый рабочий день после выходных. В организации должен быть составлен график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ)
9. Я вдова ветерана боевых действий, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы в удобное время для меня.
9.1. Трудовым кодексом этотне предусмотренно, на усмотрение работодателя.
9.2. Здравствуйте. Да, такое право у вас есть, согласно ст. 123 ТК РФ и ФЗ № 5-ФЗ "О ветеранах"
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 02.12.2019)
"О ветеранах"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Статья 123. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

10. Я в декретном отпуске, могу ли я взять отпуск с дорогой, если у меня не использован отпуск и сколько мне обязаны выплатить отпускных если я в декрете? И стоит ли вообще брать такой отпуск в декрете?
10.1. Такие отпуска обычно выплачивают при увольнении или сокращении.
11. Могу ли я взять отпуск сейчас с последующим увольнением. Если я в прошлом году получила компенсацию за прошлый год. В этом году я отработала только пол месяца, ушла на больничный еще на больничном. Как правильно мне написать заявление. Спасибо.
11.1. Здравствуйте,
Отпуск предоставляется строго по графику отпусков, или по согласованию сторон.
Вы не можете в одностороннем порядке требовать предоставить Вам отпуск, работодатель может отказать
Желаю Вам удачи и всех благ!
12. Я уже на пенсии, но работаю. Как подать заявление об уходе с работы? За сколько дней я должна предупредить об этом директора? Могу ли я взять отпуск и во время отпуска написать заявление об уходе?
12.1. Вас должны уволить в один день. Можно и в отпуск уйти и там написать заявление.
С уважением.
13. Я проработала всего 6 месяцев гражданским персоналом в министерстве обороны могу ли я взять отпуск.
13.1. Да вы уже на отпуск заработали.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Отпуск хочу взять в сентябре, а сменщица тоже хочет взять в сентябре, у неё ребёнок в 5 классе, но она в тот год отдыхала, Могу ли я взять отпуск?
14.1. Можете взять только согласно графику, если не отдыхаете уже второй год - то обязаны отпуск предоставить вам. так как законом запрещено непредоставление отпуска в течение 2 лет подрояд.
14.2. Здравствуйте! Напишите для начала заявление на предоставление очередного отпуска, а там уже решит руководство, подписать ваше заявление или нет. Всего доброго!
14.3. Порядок предоставления отпусков осуществляется на основании графика отпусков, с которым работник знакомиться с работодателем заблаговременно в начале года и под роспись. Этот график является обязательным. Если же у вас графика такого нет, тогда работодатель будет решать, кто и когда пойдет в отпуск.
14.4. Добрый день! Отпуск вам должен предоставляться согласно графику отпусков, утвержденного вашим работодателем, с которым он вас обязан ознакомить. Если такового не имеется, то это является нарушением ТК РФ,можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в Ивановской области (г.Иваново, пр. Строителей, д.21) либо в органы прокуратуры.
15. Могу ли я взять отпуск за свой счет на месяц а потом сразу в положенный отпуск. Так как надо делать операцию.
15.1. Здравствуйте, Людмила!
Можете взять отпуск за свой счет, а потом сразу же положенный. Данный вопрос Вам следует обсудить с работодателем.
15.2. Могу ли я взять отпуск за свой счет на месяц а потом сразу в положенный отпуск. Так как надо делать операцию.Можете по согласованию с работодателем и если подошел график отпука вашего. Удачи.
15.3. Здравствуйте! Трудовым кодексом не запрещено, решайте вопрос с работодателем. Работодатель с учетом графика отпусков может отказать.
Удачи Вам!
15.4. Нужно договариваться с работодателем
возможно на время операции взять больничный лист - тогда договаривайтесь с врачом
очередной отпуск только согласно графику - ст. 123 ТК РФ.
15.5. Если у вас есть направление от врача на операцию, то вы имеете полное право просить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы, статья 128 ТК РФ.
16. Я устроилась на работу в апреле 2013 года, через 6 месяцев мне разрешили взять оплачиваемый отпуск на 2 недели. В июле 2014 года я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, но работодатель мне в этом отказывает, мотивируя это тем, что 2 недели отпуска я уже отгуляла 2013 году и в этом году могу взять только 2 недели. Будьте добры, подскажите как мне поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права. Могу ли я взять отпуск в этом году на 28 дней или нет? Заранее спасибо.
16.1. Нет, половину отпуска Вы уже израсходовали. 28 дней положено за полный отработанный год т.е. за период с апреля 2013 года по апрель 2014. Если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск авансом за следующий период (2014-2015 год,), то сделать ничего не получится.
16.2. не согласен с ответом Смирновой Н.В.
В июле 2014 года Вы имеете право на полный отпуск в 28 дней за второй год работы и не важно, что второй год не отработан полностью.
17. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением в апреле, если отпуск по графику в сентябре?
17.1. Можете.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
17.2. Добрый день, Виктор!
В случае увольнения Вы имеете право как на предоставление отпуска, так и на его денежную компенсацию. Работодатель не вправе отказать Вам.
17.3. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением в апреле, если отпуск по графику в сентябре?Можете по согласованию с работодателем. Удачи.
17.4. Можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, но имейте ввиду, что работодатель имеет право отказать. Отказать в отпуске нельзя только в том случае, если на этот период отпуск предусмотрен графиком.
18. Я работаю учителем. Летом 2016 г. использовала отпуск (56 дней). В декретный отпуск собираюсь в конце февраля 2017 г. Могу ли я взять отпуск перед декретом в начале января 2017 г.?
18.1. да, можете взять
18.2. обратитесь с заявлением к работодателю
18.3. Можете взять только в том случае, если на момент начала отпуска рабочий год, за который вы его собираетесь его использовать уже наступит. Когда у вас дата приема на работу ?
18.4. вы можете использовать очередной отпуск до декрета
19. Я учитель, в марте 25 мне в декретный отпуск. Принята на работу в сентябре 2008. Могу ли я взять отпуск перед декретом и сколько дней? Еще один вопрос, 1 го ребенка я родила 2010 году в апреле, в сентябре уже вышла на работу. Про то что я могу взять отпуск после декрета никто не говорил, наверно поздно что то делать, но все же может я как то могу деньги за это получить или нет?
19.1. Могу ли я взять отпуск перед декретом и сколько дней?
- Полный отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
19.2. Вы имеете право на полный отпуск перед декретом (ст. 260 ТК РФ). Компенсацию получите при увольнении, если будут неиспользованные отпуска.
20. Я военнослужащая. Нахожусь на больничном по беременности и родам, также мне положен отпуск за 2011 год, но у меня происходит накладка отпуска по у ходу за ребёнком на ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я взять отпуск за 2011 год в полном объёме по истечению отпуска по уходу за ребёнком или лучше взять отпуск за текущий год по окончанию больничного, а после него отпуск по уходу за ребёнком?
20.1. Уважаемая Анна Сергеевна !
За 2011 год отпуск в 2012 году вы взять не можете.
Если Вы будите находиться в декретном отпуске весь 2011 год, и раньше не использовали проездные, Вам их не выпишут.
Вам необходимо выйти из декретного отпуска, написать рапорт на ежегодный отпуск, получить проездные документы, ПОЛУЧИТЬ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ, если Вы ее ранее не получили. А затем написать рапорт на декретный отпуск.
Кроме того хочу Вам сказать, что Вы до 3 лет можете выходить на службу а потом опять уходить в декретный отпуск неограниченное количество раз.
С уважением Козуб Р.Д.
20.2. Уважаемая Елена Вы можете взять полный отпуск, независимо от продолжительности работы у данного работодателя непосредственно перед отпуском по БиР или после него. А после отпуска по уходу за ребенком только по соглашению с работодателем.
21. Могу ли я взять отпуск 2 недели за счёт отпуска будущего года если за текущий год отпуск уже отгулял?
21.1. Здравствуйте!
Да, можете, но только по согласованию с работодателем, если он согласится предоставить Вам отпуск авансом.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
21.2. Добрый день! Если договоритесь с работодателем то сможете конечно, тем не менее без его согласия это будет невозможно, тем более если есть график отпусков.
21.3. Доброго времени суток!
Если вы отгуляли в этом году все дни отпуска, то взять отпуск за следующий год вы не можете. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
21.4. Добрый день! Вообще-то отпуск авансом законодательством не запрещен, так что можете договориться с Вашим работодателем. Удачи Вам!
22. Могу ли я взять отпуск 5 дней, а не 7? И есть ли пункт в законе на который я могу опираться.
22.1. Здравствуйте. Да можете.
Статья 125 ТК РФ.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
22.2. Здравсвуйте!
А почему у Вас такие странные отрезки отпуска? В трудовом кодексе говорится о возможности разбиения отпусков на части по согласованию между работником и работодателем. Ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
22.3. ТК РФ, Статья 125. "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
Др часть можете поделить по вашему усмотрению, по согласованию с работодателем.
Но вам необходимо учесть и график отпусков, в котором должно было быть прописано в декабре прошлого года, когда ваш отпуск запланирован и на какое кол-во дней.
22.4. Здравствуйте, согласно действующего законодательства Вы можете взять отпуск на 5 дней по согласованию с работодателем. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
23. Я ухожу в декрет в мае 2013, на работу устроилась в июне 2012, отпуск за период с июня 2012 по июнь 2013 отгуляла, могу ли я взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. В бухгалтерии ссылаются, что я должна отработать хотя бы 1 день в июне 2013 что бы начался новый период тогда бы отпус представили, соотвественно отработать я не смогу.
23.1. Ваши бухгалтера исходят из расчета начисления дней отпуска за фактически отработанный месяц. Вы можете взять отпуск по с согласия работодателя.
23.2. вы можете взять отпуск независимо отработан период или нет.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
23.3. На ваш выбор, вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. (статья 260 ТК РФ). Пишите заявление о предоставлении вам отпуска.
24. Я работаю в школе. С мая ухожу в декретный отпуск. Но я не отгуливала отпуск за истекший учебный год. могу ли я взять отпуск сразу после окончания декретного или нет. в школе мне сказали что возможно взять отпуск только по истечении 1,5 лет по уходу за ребенком. Разъясните пожалуйста.
24.1. правильно вам сказали - выходите из декретного и можете отгулять отпуск...
24.2. Нет, Вам не верно сказали.У Вас 3 варианта. Вы можете взять ежегодный отпуск перед больничным по БиР, сразу после него, после отпуска по уходу до 3-х лет. (отпуска до 1,5 лет не существует).
Статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
25. Я была в отпуске в том году в мае-июне, в конце декабря пойду в декретный, подскажите могу ли я взять отпуск, перед декретным отпуском, на 14 дней. Если нет, то могу ли я взять отпуск за свой счет, у меня трое детей до 14 лет.
25.1. Непосредственно перед декретным Вы имеете право взять полный отпуск - 28 дней.
25.2. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание. Таким образом, если Вы напишете заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя не будет законных оснований отказать Вам
26. Я устроилась на работу в апреле 2013 года, через 6 месяцев мне разрешили взять оплачиваемый отпуск на 2 недели. В июле 2014 года я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, но работодатель мне в этом отказывает, мотивируя это тем, что 2 недели отпуска я уже отгуляла 2013 году и в этом году могу взять только 2 недели. Будьте добры, подскажите как мне поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права. Могу ли я взять отпуск в этом году на 28 дней или нет? Заранее спасибо.
26.1. Согласно Трудовому кодексу РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы имеете полное право на оплачиваемый отпуск
27. Отпуск с последующим увольнением.
Работаю в компании 3,5 месяца. Хочу уволиться. Но что бы не отрабатывать 2 недели могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?
27.1. Доброе утро.
Нет, отпуск дается после того, как Вы отработаете полгода.
Поэтому лучше поговорить с руководством и уволится по соглашению сторон.
27.2. Добрый день! Разумеется, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, если же Вам его предоставляют по графику, Вам нужно подать отдельное заявление об увольнении по собственному желанию, срок начнет исчисляться со следующего дня после регистрации заявления.
27.3. Добрый день. В соответствие с ТК РФ отпуск вы вправе требовать по истечении 6 месяцев работы в организации, так что работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска.
27.4. Добрый день! Предоставление отпуска работодателем осушествояется через 6 месяцев после трудоустройства сотрулника или по согласованию сторон. Вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон. В таком случае отрабатывать 2 недели не нужно. При увольнении работодатель обязан вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
28. Я военнос­лужащий. Не отпускают­ в отпуск за 2015 год­, рапорта теряются, к­омандир объясняет, чт­о служебная необходимость. Могу ли я взять отпуск за 2015 год в 2017 году?
28.1. Добрый вечер, Сергей!
Я военнос­лужащий. Не отпускают­ в отпуск за 2015 год­, рапорта теряются, к­омандир объясняет, чт­о служебная необходимость. Могу ли я взять отпуск за 2015 год в 2017 году?
Пишите рапорт в 2-х экземплярах - оригинал и копия. На копии пусть ставят подпись в получении и дату. Отпуск взять можете, если не дадут, то это нарушение закона.
28.2. Здравствуйте! Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.
29. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 21.09.2015 отпуск заканчивается. Я снова беременна, новый отпуск по БиР начнется только 16.02.2016. Могу ли я взять отпуск за свой счет до 16.02.2106? Плюс у меня есть 17 дней оплачиваемого отпуска. Если работодатель не согласится предоставить отпуск за свой счет, могут ли меня уволить и если да, то на каком основании? При этом физически выйти на работу я не могу даже на один день, так как нахожусь в другой стране.
29.1. Можете, но только с согласия работодателя. Нет, Вас не могут уволить, но могут привлечь к дисциплинарной ответственности, если не выйдете на работу.
29.2. У Вас есть право написать заявление на отпуск без сохранения содержания, но работодатель не обязан Вам его предоставлять. Если он не согласится, то ничего не получится. (ст. 128 ТК РФ).
После окончания отпуска по уходу до 3-х лет, Вы имеете право взять ежегодный полный отпуск (если не брали его перед больничным по БиР или сразу после него) (ст. 260 ТК РФ).
Поскольку вы беременны, то Вас уволить нельзя (кроме случая ликвидации организации).
Отправьте работодателю справку о Вашей беременности, чтобы он был в курсе ситуации.
30. Я работаю на предприятии с 06.03.2014 г. В конце января мне уходить в декрет. Могу ли я взять отпуск в декабре месяце за 2014 г. (я в отпуске не была в 2014 г) и взять отпуск в январе 2015 г. на 30 дней положенный перед родами авансом?
30.1. Здравствуйте, Елена Анатольевна!
Да, заявление и справка. Успехов Вам.
30.2. Только по согласованию с работодателем. Речь идет о ежегодных отпусках, поэтому в декабре 2014 года взять можете, а вот в январе 2015 года представляется затруднительным, так как Вы даже года не отработали, а планируете отпуск за второй год. Можете в декабре не брать, а взять отпуск в январе

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских