На работу после декретного отпуска

Краткое содержание:

  • На работу после отпуска
  • Выход на работу в декретном отпуске
  • Выплаты в декретном отпуске на работе
  • Декретный отпуск на временной работе
  • Декретный отпуск на новой работе

Советы юристов:

1. Могу ли я выйти на работу после декретного отпуска раньше заявленного мною срока,
1.1. Гульмира, вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года.
И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. После декретного отпуска не берут обратно на работу. Просят уволиться! Как быть?
2.1. Действия работодателя в данном случае противозаконны. Принуждение к увольнению недопустимо, Вам обязаны предоставить ваше рабочее место.
3. Можно ли сразу после родов устроиться на работу и уйти в декретный отпуск?
3.1. Здравствуйте! Да. Можно.
4. Изменяется ли сумма пособия при выходе на работу сразу после декретного отпуска?
4.1. Нет, не изменятся, если вы будете работать на неполную ставку
5. Как написать заявление о выходе на работу после декретного отпуска?
5.1. в свободной форме пишите.
6. Имею ли я право на отпуск сразу после выхода на работу из декретного отпуска?
6.1. Да, имеете право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ)
7. Могут ли меня не взять на работу после декретного отпуска до 1,5 лет?
7.1. Согласно ТК РФ, Вас обязаны взять
7.2. Здравствуйте! Пока Вы в отпуске, никто уволить Вас не может. Обязаны взять на прежнее место работы с теми же условиями и заработной платой.
7.3. НЕ могут не взять на работу после декретного отпуска до 1,5 лет?
8. Я буду выходить из декретного отпуска на работу. Меня хотят перевести на другое по причине как бы после длительного отпуска мне будет тяжело. Я работаю бухгалтером. Имеют ли они право так поступать?
8.1. Добрый день! Перевод возможен только с Вашего письменного согласия (ст.72.1 Трудового кодекса РФ).
9. Я после декретного отпуска вышла на работу, сейчас уволилась по собственному желанию, ребенку 2 года, могут ли я обратно вернуться в декретный отпуск?
9.1. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется гражданам, работающим по трудовому договору. Чтобы снова взять отпуск вам необходимо устроиться на работу.

10. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас 1.5, сотрудники фирмы говорят, что фирму ждёт ликвидация. Вопрос: после ликвидации я должна выйти на работу или встать на биржу труда, так как мы планировали второго ребёнка? И будет ли то время, что я буду искать работу и стоять на бирже труда, считаться перерывом в трудовом стаже при расчете Декретных, пособий по БИР на второго ребёнка?
Спасибо.
10.1. Здравствуйте. Если Вас уволят в связи с ликвидацией, то Вы будете считаться безработной. Биржа труда ситуации не исправит (именно для будущих декретных выплат). На расчете пособий этот период отразится (т.к.нет отчислений в ФСС). Пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией, всего 600 руб. Пособие по уходу Вы будете получать как беззаботная (6500 руб.). Поэтому единственный выход - после увольнения устраиваться на новое место работы как можно быстрее.
11. Работаю воспитателем в детском саду. Если я не выхожу после декретного отпуска на работу теряется мой стаж и категория?
11.1. Категорию вашу подтверждать необходимо будет. Почитайте про стаж - Подробнее >>>
12. Здравствует, хочу выйти на работу после декретного отпуска 1,5 г,на 0,75 ставки, могу ли я подбирать график? Работа с 16:00 до 8:00 кроме выходных, в выходные сутки.
12.1. Согласно ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может изменить работнику график работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Самостоятельно подобрать график работы вы не сможете, нужно согласовывать с работодателем.
13. Работала на декретной ставке в банке и сама сейчас нахожусь в декретном отпуске, основной сотрудник скоро выходит на работу, я в положении. Правильно ли я понимаю, что уволить меня не могут, не предложив свободную вакансию, однако, после рождения ребенка имеют право уволить?
13.1. Добрый день. У вас заключён срочный трудовой договор. Поэтому, с даты выхода основного работника на работу, ваш договор прекращает действие.
14. Нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком до трёх лет, сейчас забеременела вторым, на работе хотят сократить мою должность как я выйду после трёх, имеют ли они на это право?
14.1. Имеют, в любом случае. Ваше же право - проверять, на нарушаются ли нормы ТК при проведении процедуры увольнения. Образно - уведомить должны за 2 месяца до увольнения, и если не могут предоставить старое место работы, по которому у Вас договор - будете просто на работе присутствовать этот период.
15. Я устроилась на работу 3 сентября 2018 г, 14 марта 2019 г начинается декретный отпуск. Могу ли я взять положенные мне 42 дня отпуска до ухода в декрет полностью, если после декрета буду увольняется?
15.1. Можете, отпуск, в том числе по ст. 260 ТК РФ, всегда предоставляется полный, если иного не было согласовано. Просто удержат, сами или через суд, выплату за авансом предоставленные дни.
16. Вышла на работу после декретного. Ребёнок в сад пошёл и постоянно болеет. Какие меры ко мне могут применить? Работаю на госслужбе. Начальница настаивает на отпуске б.с.
16.1. Здравствуйте.

Никаких мер и уж тем более негативных применить не могут.
17. Хочу выйти на работу после декретного отпуска, ребенку 1,5, с января месяца. В школе сократили количество классов и нагрузка у всех учителей уменьшилась. Директор сказала, что нет часов для меня на ставку, 18 часов, только 8. Правомерно ли это? Есть учитель с нагрузкой по тому же предмету, что и я планирую выйти, возраст 64 года, его нагрузка сейчас 27 часов.
17.1. Нет, не законно. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работника работой в полном объеме (на установленную Правительством РФ норму часов). Если он этого сделать не может, тогда выплачивает работнику компенсацию за простой по вине работодателя за все те часы, которые работник недоработает до нормы.
17.2. Здравствуйте, Марина.
Нет, незаконно. Вы ведь находитесь в отпуске, и Ваш трудовой договор со школой не расторгнуть. По возвращению из отпуска работодатель должен исполнить его условия. Если он этого не делает, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
18. Я устроилась на работу учителем как молодой специалист, мне нужно отоаботать 3 года. Проработав 1.5 года, я ушла в декрет. Входит ли декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в отработку. Или после выхода на работу мне нужно будет отработать еще 1.5 года?
18.1. Здравствуйте, Марина!
В соответствии с пп. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Исходя из этого, 1,5 года отпуска по уходу за ребенком входят в стаж работы.

С уважением, юрист Анастасия.
19. Могу ли я написать заявление на выход на работу с 01.01.2019 года, после декретного отпуска?
19.1. Конечно можете, препятствий для этого у Вас нет.
20. Хочу выйти на работу после декретного отпуска. Оклад за время декрета уменьшили, какой при выходе он должен быть у меня? И сохраняется ли рабочее место (конкретная должность). Работодатель утверждает, что мест нет, и выйти я никуда не могу.
20.1. Здравствуйте! Работодатель лукавит.. согласно ст. 256 тк РФ за вами сохраняется должность на время декретного отпуска и кроме того вы можете выйти на работу досрочно... Да и сократить вас с ребёнком до трех лет будет проблематично.. С Уважением к Вам!
21. У мужа сокращение численности штата на работе. Могут ли его уволить если у нас 2 ребенка, 4 года и 1,8. Я нахожусь в декретном отпуске, пособие после полутора лет 50 рублей. И будет ли у него преимущество, если я в ближайшее время схожу и уволюсь с работы?
21.1. В силу ст.179 ТК РФ "При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
У Вашего мужа и так есть иждивенцы, в том числе и Вы. Достаточно предоставить с Вашей работы с правку о том, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком.
22. После декретного отпуска я вышла на работу и проработала 2 мес, с 1 го сент. Подскажите, пожалуйста, 13 ая зарплата мне полагается? Спасибо.
22.1. Здравствуйте, Гульнара!
Да, вам положена 13 зарплата, но пропорционально проработанному, т.е. за 2 месяца работы
если вы работаете не в госучреждении, то размер 13 з/п зависит от директора
с уважением Алексей.
23. Положен ли мне отпуск. До 9 июля я работала в декрет по беременности и родам должна была пойти 15 августа, но так случилось что 10 июля я преждевременно родила на 25 неделе, сынок умер 14 июля то есть через 4 дня после родов, декретные мне оформили до 13 декабря, выход на работу 14 декабря могу ли я сходить в отпуск за этот год, если в отпуске я не была в этом году,
23.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вы имеете право на очередной отпуск.
24. Нужно ли письменно оповещать работодателей о намерении выйти на работу после 1,5 лет декретного отпуска или достаточно устного заявления или телефонного звонка? Можно ли сразу после окончания 1,5 летнего Декретного отпуска взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился во время больничного по беременности и родам?
24.1. Здравствуйте Рузиля,
В случае, если Вы собираетесь выходить на работу из декретного отпуска досрочно, то Вам необходимо написать письменное заявление на имя работодателя, на основании которого он издаст приказ. По выходу из декретного отпуска, если у Вас оставались недогулянные дни отпуска за предыдущий год, то соответственно Вы имеете право взять отпуск, однако скорее всего работодатель присоединит их к основному отпуску за текущий год.
С Уважением!
25. Я нахожусь в декретном отпуске, 70 дней до, 70 после родов. К тому же были осложнённые роды, заканчивается 25 декабря. Потом надо писать заявление по уходу за ребёнком до полутора лет. Можно мне 25 написать заявление об увольнении. Или мне нельзя этого делать, хочу устроиться на другую работу?
25.1. Добрый день. Если вы хотите устроиться на другую работу в ближайшее время, то можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, как до начала отпуска по уходу, так и после его начала. Использовать отпуск по уходу за ребёнком - это ваше право, а не обязанность.
26. Я нахожусь со вторым ребёнком в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Старший 17 ний ребёнок после развода живёт с отцом. Бывший муж подал на алименты. Бывший муж требует двойной прожиточный минимум, а я получаю пособие от фсс 11000 руб. А оклад перед уходом в декрет был 12000 руб. С работы я не получаю. Что мне может присудить суд?
26.1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
26.2. Добрый вечер. Несите в суд справки о своем доходе. Суд по Вашему ходатайству может снизить размер взыскиваемых алиментов. Несите справку, что у Вас на иждивении есть еще ребенок. Суду нужны бумаги! Несите как можно больше справок в доказательство своей позиции, что у Вас низкий доход и малолетний ребенок.
27. После декретного отпуска, 22 октября, я должна была выйти на работу. Работодатель сменил адрес офиса, номера телефонов и соответственно я их найти не смогла. Хотела бы узнать, как уточнить, я уволена у них или числюсь?
Заранее спасибо.
27.1. Здравствуйте, Анна!

Никто Вам здесь не подскажет, где теперь находится предприятие, на котором Вы работали. Для этого надо обратиться в местную администрацию. Они наверняка знают об этом и Вам скажут.
28. Я хочу восстановиться в родительских правах, но у меня на данный момент есть задолжность по алиментам, и я уволена с работы после ухода в декретный отпуск, т.к. истек срок трудового договора. На донный момент у меня на иждевение двое детей два года и один год.
28.1. Возможность вернуть родительские права и обязанности определена ст.72 Семейного кодекса. Восстановление прав допустимо, если поменялся образ жизни и поведение родителя, его подход к воспитанию детей. Проводится процедура в порядке судебного рассмотрения с обязательным присутствием сотрудников органов опеки. Закон предполагает согласно ст.45 ГПК при рассмотрении таких дел участие прокурора, который выносит окончательное решение. Для того чтобы вернуть права, родитель должен создать соответствующие условия для содержания и воспитания, а именно: обеспечить нормальные условия проживания, чтобы у ребенка было достаточно места для игр и занятий, подготовки уроков; иметь постоянный стабильный доход, не допускать задолженностей по квартплате, алиментам положительно характеризоваться по месту работы и проживания; излечиться от наркотической или алкогольной зависимости, если они были. До подачи иска о восстановлении родительских прав гражданину следует сообщить об этом намерении органам опеки и представить доказательства положительных изменений образа жизни. Сотрудники органов опеки проверят условия его проживания, обследуют условия по месту жительства ребенка, и составят заключение о возможности возврата его родителю. Это заключение суд будет принимать во внимание вместе с другими доказательствами на основании ст. 47 ГПК. Если органы опеки посчитают жилищные условия родителя неудовлетворительными, то возможно только восстановление прав без передачи ребенка для совместного проживания.
29. В сентябре 2018 года я вышла на работу после 2 лет декретного отпуска по уходу за ребенком. В 2019 году заканчивается срок действия 1 категории. Подлежит ли она (категория) продлению или нет?
29.1. Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
30. Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую. Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово. Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу?
30.1. Здравствуйте Марина! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан сохранить рабочее место работника в период его нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. Вам обязаны обеспечить выход из отпуска на то рабочее место с которого Вы уходили в отпуск. Дальнейшее изменение условий труда возможно исключительно с Вашего письменного согласия. В случае нарушения требований закона работодателем, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
30.2. Здравствуйте! Полностью согласен с коллегой. Ни на какие уловки не идите. Вам обязаны предоставить то рабочее место и ту должность с которой уходили в декретный отпуск. Перевод на другую должность только с Вашего согласия. Главное чтобы приказ в понедельник о выходе вас из декрета был.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X