Спросить бесплатно

На работу после отпуска - вопросы и ответы

На работу после отпуска

Краткое содержание

  • Обязана ли я предоставлять на работу справку о рождении после отпуска по родам?
  • После отпуска выходить на работу на следующий день или по графику?
  • После декрета вышла на работу в марте 2019. Положен ли отпуск по истечению 6 месяцев?
  • Работа сутками, когда должна идти в отпуск, на следующий день или после отсыпного?
  • Выход на работу после отпуска при посменной работе выпадает не в мою смену, как быть?
  • Можно ли после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, брать полный отпуск?
  • В течении скольки дней можно сдать билеты на работу после отпуска?
  • Публикации
  • Выход на работу после
  • Заявление на работу на отпуск
  • Отпуск на новой работе
  • Работа на период отпуска
  • Отпуск после года работы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Обязана ли я предоставлять на работу справку о рождении после отпуска по родам?

Юрист Гость_2597147, 699 ответов, 490 отзывов, на сайте с 05.11.2014
1.1. Для получения пособия и для оформления отпуска по уходу за ребёнком вы должены представить справку о рождении и свидетельство о рождении.

2. После отпуска выходить на работу на следующий день или по графику?

Юрист Таштимиров У. И., 1890 ответов, 1091 отзыв, на сайте с 10.04.2019
2.1. На следующий день, а если предварительно созванивались, то по графику.

3. После декрета вышла на работу в марте 2019. Положен ли отпуск по истечению 6 месяцев?

Юрист Кугейко А.С., 86780 ответов, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
3.1. Здравствуйте,
Отпуск на работе предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков, утвержденному работодателем. Чтобы рассчитывать на полный отпуск, надо отработать год.
Желаю Вам удачи и всех благ!

4. Работа сутками, когда должна идти в отпуск, на следующий день или после отсыпного?

Юрист Заяц В. А., 3214 ответов, 1591 отзыв, на сайте с 03.12.2015
4.1. Добры день! Как удобно для вас и для работодателя. В организации должен составляться график отпусков, который должен исполняться.

Нахожусь в декрете, могу ли выйти на работу на время и уйти и затем уйти на легкий труд? И вдруг если надо после легкого труда снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)

5. Выход на работу после отпуска при посменной работе выпадает не в мою смену, как быть?

Юрист Ворончихин Д. А., 7230 ответов, 4632 отзывa, на сайте с 14.11.2018
5.1. Ну если у вас по графику выходной, то это выходной, выходить не надо, согласуйте с работодателем. В чем проблема?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Можно ли после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, брать полный отпуск?

Юрист Сиренев С. В., 18 ответов, 10 отзывов, на сайте с 02.11.2018
6.1. Добрый день. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (Статья 122 Трудового кодекса РФ). Вы имеете право на предоставление полного отпуска.

Юрист Теняева Е. А., 21 ответ, 13 отзывов, на сайте с 11.07.2018
6.2. Здравствуйте!

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ у Вас появилось право на использование ежегодного отпуска.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, по общему правилу отпуск работнику предоставляется в полном объеме.

Таким образом, Вы вправе брать полный отпуск.

Обратите внимание, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден у каждого работодателя!

7. В течении скольки дней можно сдать билеты на работу после отпуска?

Юрист Зеленин Е. С., 261 ответ, 130 отзывов, на сайте с 19.09.2018
7.1. Добрый день! Как правило в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска необходимо предоставить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи.

8. Нахожусь в декрете, могу ли выйти на работу на время и уйти и затем уйти на легкий труд? И вдруг если надо после легкого труда снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Юрист Шакирова Э. М., 30 ответов, 11 отзывов, на сайте с 05.11.2019
8.1. Можете. Государство гарантирует. Только определитесь с понятием "декрет" - ведь это отпуск по беременности и родам. В Вашем же случае корректнее говорить об отпуске по уходу за ребенком?
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению. Лицо, осуществляющее уход за ребенком, во время нахождения в таком отпуске может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст.256 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Девушка ушла в декрет после 2 класса т.е.в апреле, я работаю вместо нее. Она выходит на работу после декретного отпуска в апреле опять же.Имею я право довести этот класс до конца?
Читать ответы (1)

9. Ситуация такая, я послужил 25 лет в полиции, в звании капитан, заранее рассчитал вот такой сценарий моего ухода на пенсию. Буду благодарен за ответ, потому как все что я задумал разваливается. Написал рапот на отпуск по 63 статье и начальник мне его подписал с 17.11.2019 г., задуманно было выйти с отпуска 17.12.2019 г., доработать до января 2020 г. и писать рапорт на отпуск за 2020 год с последующим уходом на пенсию, но после того что кто то из моих сослуживцев доложил начальнику ОВД что я собрался уходить на пенсию по такому сценарию, у меня начались проблемы, типо пошёл я в..., и... а не отпуск, пусть работает, и вообще отвратительное отношение ко мне со стороны руководства и его замов. Подскажите пожалуйста все ли я делаю законно, и как правильней уйти на пенсию.?.

Юрист ООО "Рыкарь", 347 ответов, 226 отзывов, на сайте с 12.11.2018
9.1. Да все законно, но много человеческого фактора в России.
Постарайтесь относиться к ситуации непредвзятее. Отпустите ситуацию (как будь-то). Будьте спокойнее, со всем соглашайтесь, ведите себя так как будь-то вы уже на пенсии и просто зашли в отдел к друзьям по строй привычке.
Тем самым меняйте ситуацию. Без давления.
Непредвзято посмотрите с других сторон, вы выходите на службу в новый год. Это самый травмоопасных период в году. Так что может даже тучшн находясь в отпуске заболеть недели на 3.
Затем выйти на работу и будь что будет. Там начальство сами до всего догадаются. Но вы напоминаете, что пора уже как то прощаться.
Удачи.


10. Девушка ушла в декрет после 2 класса т.е.в апреле, я работаю вместо нее. Она выходит на работу после декретного отпуска в апреле опять же.Имею я право довести этот класс до конца?

Адвокат Чередниченко В.А., 193785 ответов, 74096 отзывов, на сайте с 12.05.2015
10.1. Имеете право довести класс до конца, безусловно.

11. Не хотят отпускать в отпуск на 13 дней перед декретом. Написав заявления старшая его не подписала мотивируя тем что некому работать! Мол оплатится после декрета эти 13 дней. Спасибо.

Юрист Чуркин И. А., 184 ответa, 98 отзывов, на сайте с 16.10.2019
11.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск обязаны дать, ст. 260 ТК РФ.

12. Я являюсь сотрудником ОВД. В данный момент я нахожусь в отгулах, а после них в отпуске до 31.12.2019 г. Я собрался на пенсию по минималке. Меня хотят уволить за проступок, но пока не могут, т.к. я нахожусь в отгулах и в отпуске. Рапарт на пенсию у меня отказываются принимать в УВД и говорят, что если я даже отдам рапорт на пенсию, то мне всё равно нужно будет выйти хотя бы на один рабочий день для оформления и тогда меня уволят по отрицательным мативам. Могут ли они это сделать? И как грамотно написать рапорт на пенсию, чтобы уже не выходить на работу и уволиться по собственному желанию?

Сергей Юный Бармалейкин, 16631 ответ, 1142 отзывa, на сайте с 25.10.2011
12.1. Если вы даже напишите рапорт на пенсию находясь в отпуске, то вам всё равно на службу выходить нужно будет для оформления документов, прохождения ВВК (получения направления). и т.д.
Отказ принять рапорт на пенсию незаконен. Почта России ещё работает ведь.

Не хотят отпускать в отпуск на 13 дней перед декретом. Написав заявления старшая его не подписала мотивируя тем что некому работать! Мол оплатится после декрета эти 13 дней. Спасибо.
Читать ответы (1)

13. Который после отпуска по уходу до 3 х лет попросился в отпуск по семейным обстоятельствам, ИП согласился и пошел на встречу но отпуск был сначала на 3 мес. пом продлила еще и так оказалось год. потом сотрудник на связь не выходил. Срок срочного договору трудового истек. ЕЕ пригласили либо пригласили либо уволиться, лиюо выйти на работу. Она собралась прийти но так и не пришла. Все это время подавали в фонды что она числилась. В 2019 в октябре через соц сеть пишет админу что мол я еще у ВАс числюсь или нет? у меня 30 неделя беременности, выписала больничный на имя ИП и я на операции с ребенком мне нужны деньги. Что мне причитается? Можно ли ее уволить за то что договор истек 2018? или за прогул но уже 2018 так как она и адрес меняла и телефон, письма отправлять некуда было. Как с ней поступить или мы обязаны выплатить декретные и все вытекающие последствия?

Юридическая фирма ООО "Юридическое бюро "Защитник", 4998 ответов, 3056 отзывов, на сайте с 02.12.2016
13.1. Сейчас, если подавались сведения о том что она у Вас трудоустроена, Вы ее законно уволить не сможете, а если начнете подгонять документы то рискуете попасть на штрафы и судебные издержки в связи с судебными разбирательствами.

14. Проблема: дочь работает в банке, в трудовом договоре принята на работу до выхода основного работники, которая находится в отпуске по уходу за ребенком... У дочери двое несовершеннолетних детей (12 и 5 лет), в следующем году, даст Бог, семья дочери ожидают появления третий малыш... в январе должна уходить на больничный по беременности и родам... Начальница ее заставляет писать заявление на увольнение, т.к.в феврале может выйти основной работник (хотя это точно неизвестно)... Вопросы: могут ли уволить дочь в январе перед больничным? Или позже-после больничного и родов? Если да,то куда ей обращаться, будет ли выплачиваться пособие на третьего малыша? Спасибо за помощь... с уважением Елена...

Юрист Манцуров А. В., 310 ответов, 213 отзывов, на сайте с 26.06.2019
14.1. Чтобы уволить по инициативе работодателя нужны веские причины, например, прогул или неоднократное нарушение дисциплины.
Увольнение без причины незаконно.
После больничного и родов могут уволить, если выйдет основной работник.
Если уволят с нарушением закона, надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - она проведет проверку и в прокуратуру - она привлечет к административной ответственности.
Также можно обратиться в суд для признания увольнения незаконным и получить компенсацию.
После прекращения трудового договора пособие выплачиваться не будет. Чтобы его получать, надо обратиться в органы соц защиты.

15. Работодатель отстранил от работы в связи с несвоевременным прохождением периодического медосмотра. Причина была - находился в отпуске и на больничном. После выхода из отпуска сразу же начал проходить медосмотр, в ходе которого был открыт больничный на 9 дней. После закрытия больничного на следующий день получил допуск к работе. Работодатель отказывает в оплате больничного листа. Правомерно ли это?

Юрист Маликова Л. Р., 119 ответов, 80 отзывов, на сайте с 18.09.2019
15.1. Здравствуйте! Он обязан оплатить, все равно ему потом ФСС возмещает.

Юрист Сушков М.В., 75956 ответов, 25461 отзыв, на сайте с 17.07.2014
15.2. Добрый день.
Больничный оплатить вам обязаны, это одна из мер охраны труда, статьи 212 и 213 ТК РФ.

16. Работаю на предприятии с 22.03.2001 года. Первый раз пошла в отпуск через 6 месяцев, то есть вперед. Потом, ходила в отпуск каждый календарный год, и никогда проблем не было. При составлении графика отпусков на 2020 год меня не отпускают в отпуск в апреле. Причина в том, что я хожу в отпуск вперед. В 2019 году в сентябре я ходила в отпуск за период с 22.03.2019 по 21.03.2020 года. И в 2020 году могу пойти только после сентября, то есть через 6 месяцев от 21.03.2020 года. Насколько это законно? Я посмотрела 122 ст. Трудового кодекса, но не совсем её понимаю. В законе написано, что «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». И далее написано: «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.» То есть написано, что «в любое время», почему тогда надо отсчитывать 6 месяцев?
Спасибо.

Юрист Кочетков А. В., 6796 ответов, 4034 отзывa, на сайте с 24.04.2018
16.1. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск может быть предоставлен в любое время, но в течении текущего года, с учетом графика отпусков. Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо.

Работодатель отстранил от работы в связи с несвоевременным прохождением периодического медосмотра. Причина была - находился в отпуске и на больничном. После выхода из отпуска сразу же начал проходить медосмотр, в ходе которого был открыт больничный на 9 дней. После закрытия больничного на следующий день получил допуск к работе. Работодатель отказывает в оплате больничного листа. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)

17. Иду в отпуск через 3 дня. Главный врач предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию с настоящего места работы: зам.главного врача. А после отпуска написать заявление на прием на работу врачом. Правомерно ли это. Можно ли оформить перевод с зам. гл.врача на врача, так как это в одной организации.

Юрист Оспенников А. К., 156 ответов, 97 отзывов, на сайте с 05.11.2019
17.1. Здравствуйте. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод возможен только с вашего согласия. Без вашего согласия перевод возможен только в случае если новая должность не предусматривает изменение трудовой функции. Как я понимаю, трудовая функция врача и зам главного врача разные. Поэтому вас перевести не могут, пока не напишете заявление.

18. Я работал на севере вахтовым методом по договору. 1 октября договор закончился, а 23 родилась дочь. Так как мама ребёнка не работает, я сам хочу уйти в декретный отпуск. На работу скорей всего вызовут только в конце декабря. Могу ли я сейчас оформить на себя детское пособие и после нового года устроившись на работу уйти в декрет?

Юрист Лигостаева А.В., 237705 ответов, 74834 отзывa, на сайте с 26.11.2008
18.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если мать не работает. И тем более что вы уже уволены по окончанию срочного трудового договора. ПОКА НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

19. В понедельник 11.11.19 я отравилась и попала в больницу, со вторника 12.11.19 я должна была выйти на работу после 14 дневного отпуска. Вопрос - с какого дня лучше оформить больничный (меня на работе спрашивают - с какого дня у меня больничный, я ответила - не знаю). Лучше со вторника? Или медучреждение по-любому с понедельника сделает?

Юрист Тютикова О. В., 147 ответов, 61 отзыв, на сайте с 29.08.2019
19.1. Добрый день, больничный лист у Вас будет со дня обращения в больницу.

20. Имеет ли право мама ребенка, которая не состояла с отцом ребёнка в законном браке, после установления отцовства, потребовать алименты и на содержание себя, до исполнения ребёнку 3 лет, так как она находится в отпуске по уходу за ребёнком и не имеет возможности работать?
Или такое право имеет только законная супруга?

Юрист Парфенов В.Н., 141443 ответa, 61526 отзывов, на сайте с 23.05.2013
20.1. Вы сами ответили на свой вопрос:Или такое право имеет только законная супруга?
И это правильный ответ.

Юрист Руденко Я. Ю., 2294 ответa, 1543 отзывa, на сайте с 11.04.2017
20.2. Добрый день! Такое право имеет жена или бывшая жена.
СК РФ Статья 89. Обязанности супругов по взаимному содержанию
1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.
2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
нетрудоспособный нуждающийся супруг;
жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы.

СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.

Иду в отпуск через 3 дня. Главный врач предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию с настоящего места работы: зам.главного врача. А после отпуска написать заявление на прием на работу врачом. Правомерно ли это. Можно ли оформить перевод с зам. гл.врача на врача, так как это в одной организации.
Читать ответы (1)

21. Хочу выйти на работу после декретного отпуска, подскажите, пожалуйста я выйду на свое рабочее место или куда предложат. В моем отдела изменили название должности пример я уходила как товаровед, а изменили на должность специалиста. Как поступить, так как звонила старшему руководителю, сказал что предложат туда и сядешь работать, а должности товаровед пока ты была в декрете у нас нет. Спасибо заранее.

Юрист Кудакова Е. А., 158 ответов, 78 отзывов, на сайте с 12.10.2018
21.1. Добрый день, работодатель нарушил действующее законодательство, так как согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вы должны выйти на работу на должность "товаровед".

Юрист Злотникова Л. Г., 13634 ответa, 7608 отзывов, на сайте с 08.04.2017
21.2. Здравствуйте.
Вас не имеют права сократить в период декретного отпуска, поэтому выходить Вы должны на свою должность. И только не менее, чем через два месяца с момента получения Вами письменного уведомления работодатель может перевести Вас на другую должность.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

22. На работе возникла такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше, когда ребенку исполнилось 1.6. до того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла половину. После того, как ребенку исполнилось полтора года, я вышла на полный рабочий день, соответственно, период отпуска поменялся... так вот вопрос в том, что положен мне остаток того ежегодного отпуска, который я не отгуляла до декрета или положено только пропорционально отработанному времени? Т.е. до полного отпуска я не доработала полтора месяца и ушла в отпуск по уходу за ребенком. И выйдя на работу я не взяла этот остаток, а стала работать. Сейчас встал вопрос с половиной моего отпуска и мы в ступоре, разъяснить никто не может. Сама работник кадровой службы, но столкнулась впервые ( ( ( (спасибо.

Юрист Парфенов В.Н., 141443 ответa, 61526 отзывов, на сайте с 23.05.2013
22.1. Остаток того ежегодного отпуска, который я не отгуляла до декрета Вам положен на основании ст 260 ТК РФ.

23. Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.

Я конечно же с этим не согласился, и сообщил работодателю о том, что нельзя увольнять сотрудника, при том, что все бумаги уже подписаны, трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка выдана. И восстановление уже после самого увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено.

Подскажите пожалуйста, прав ли я, иили все же работодатель может восстановить после увольнения сотрудника?

Юрист Старостин Н.В., 2072 ответa, 1163 отзывa, на сайте с 17.07.2002
23.1. Вы правы только частично.

Работодатель вправе без заявления работника издать приказ об изменении формулировки увольнения (если это возможно в конкретной ситуации), либо об отмене незаконного приказа об увольнении, после чего предложить работнику выйти на работу.

Далее либо работник увольняется сам по другому основанию, либо выходит на прежнюю работу.

24. Обязан ли работодатель оплатить проезд к месту отпуска и обратно, если работник работает по срочному трудовому договору, по которому право на отпуск возникает после 6 месяцев.

Юрист Дубов В.В., 86 ответов, 58 отзывов, на сайте с 07.05.2013
24.1. Здравствуйте, Людмила Игнатьевна!
В соответствии со ст.325 ТК РФ: "Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации".

Я работал на севере вахтовым методом по договору. 1 октября договор закончился, а 23 родилась дочь. Так как мама ребёнка не работает, я сам хочу уйти в декретный отпуск. На работу скорей всего вызовут только в конце декабря. Могу ли я сейчас оформить на себя детское пособие и после нового года устроившись на работу уйти в декрет?
Читать ответы (1)

25. Работала воспитателей в детском саду В 2014 году аттестовалась на высшую категорию В 2017 ушла в декрет Сейчас в декабре 2019 выхожу из декретного отпуска Аттестация заканчивается в мае 2020 После декретного отпуска можно проходить аттестацию через два года Какая у меня будет квалиф. Категория всё это время?

Юрист Малых А.А., 139008 ответов, 49730 отзывов, на сайте с 29.12.2001
25.1. Если не сдадите - никакой. Достаточно подробно - например, здесь: Подробнее >>>

26. У меня случилась такая ситуация. К нам в магазин пришёл новый директор все было замечательно она меня хвалила как я работаю но потом после того как я была в отпуске мой первый рабочий день я получила тут же выговор то что я очень плохо работаю потом дальше она начинала придираться к мелочам чуть не дошло до моего увольнения потом все вроде утихомирилось я опять у неё стала хорошо работать хотела меня повысить в должности даже начала уговаривать я никак не соглашалась но у меня случилось проблемы со здоровьем и я пошла на больничный и тут я узнаю что я опять плохо работаю другую мою коллегу просила перевестись в другой магазин так как она не может сработаться с ней и эта вся ситуация происходит из-за того что ее подруга проситься к нам а у нас нет свободных мест как быть в этой ситуации?

Юрист Лебедева В. В., 21 ответ, 1 отзыв, на сайте с 11.11.2019
26.1. Претензии к работе могут выразиться в приказах о замечании, выговоре. А придирки не замечайте: некомфортно, но если хотите работать, то терпите.

27. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

Юрист Калашников В.В., 189166 ответов, 61913 отзывов, на сайте с 20.09.2013
27.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

Юрист Каравайцева Е.А., 60765 ответов, 28785 отзывов, на сайте с 01.03.2012
27.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
27.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

Юрист Икаева М.Н., 15283 ответa, 7073 отзывa, на сайте с 17.03.2011
27.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

28. Положен ли мне отпуск после декретного отпуска, вышла на работу после декрета 1 мая отработала 6 месяцев положен ли мне сейчас отпуск.

Юрист Чиркова А. В., 76 ответов, 35 отзывов, на сайте с 11.11.2019
28.1. Вам необходимо согласовать данных вопрос с работодателем.
Отпуск предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Студент Колесниченко А. И., 728 ответов, 401 отзыв, на сайте с 31.01.2019
28.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска определяются работодателем в соответствии с графиком. Во время декретного отпуска Вам идет стаж и рабочее место сохраняется. Необходимости работы в течение 6 месяцев нет, так как это касается первого года работы. Уточните у работодателя когда по графику Вам положен отпуск.

В понедельник 11.11.19 я отравилась и попала в больницу, со вторника 12.11.19 я должна была выйти на работу после 14 дневного отпуска. Вопрос - с какого дня лучше оформить больничный (меня на работе спрашивают - с какого дня у меня больничный, я ответила - не знаю). Лучше со вторника? Или медучреждение по-любому с понедельника сделает?
Читать ответы (1)

29. Компания пригласила меня на работу в связи с открытием нового магазина на должность заведующего, в тот момент я ещё работала в другом магазине на такой же должности. В мой отпуск отправили меня за мои средства на обучение на две недели, затем когда сказали что точно меня берут, после увольнения с работы моей основной, мне отказали, ссылаясь на то что открывать магазин не будут. Я осталась без работы.

Юрист Астахова А. А., 58 ответов, 18 отзывов, на сайте с 07.02.2019
29.1. Если это было на словах, то писать жалобы куда-либо бесполезно.

30. 15 числа должны прийти газовщики. С работы не отпускают из вредности. Повесили объявление в подъезде, что если хотя бы 1 квартира дверь не откроет, то газ отключат всему дому до момента допуска специалиста и что за недопуск на собственника наложат штраф.

Скажите могу ли я в случае если на меня наложат штраф свалить все это на начальство? А что? Пускай платят тогда. Я думаю после этого вопрос решится в положительную сторону.

Юрист Степанова Т. С., 2979 ответов, 2154 отзывa, на сайте с 14.11.2017
30.1. Здравствуйте.
Нет, не сможете "свалить" штраф на работодателя. ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам с таких случаях. Ничто не мешает Вам оставить в квартире представителя с доверенностью (да даже и без доверенности) для того, чтобы он дал доступ газовщикам.
В крайнем случае, если нет надежных соседей, кому можно оставить ключ или друзей (что, конечно, может выглядеть довольно странно), можете подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, приложив копию (фото) объявления, указав, что причина у Вас уважительная и т.д.
Подайте заявление под роспись во втором экземпляре или в копии, чтобы у Вас осталось доказательство, что Вы просили отпуск без сохранения заработной платы. Потом получите отказ (хотя бы копию заявления с визой - отказом) и не выходите на работу в тот день, когда Вам нужно, или уйдите с работы на какой-то период или раньше окончания рабочего дня, если известно время прихода газовщиков. При отсутствии Вас на работе непрерывно менее 4 часов уволить за прогул Вас не смогут, а если не получится уложиться в 4 часа, то когда будете давать письменные объяснения, укажете, что просили отпуск, не могли подвести весь дом (желательно взять хоть какую-то справку от газовщиков, что проводилась проверка, может акт какой-то выдадут, например) и т.д. Так Вам легче будет оспорить дисциплинарное взыскание, если захотят его применить (вплоть до увольнения - см. ст.ст. 192, 193, 392 ТК РФ).

Читайте также

Была на больничном сломав ногу на работе, при этом в больнице не сказав об этом, сейчас ухожу в отпуск после случая прошло 10 месяцев,
Помогите пожалуйста во вторник выхожу на работу после долгого больничного смогу ли я сразу написать заявление на отпуск в этот же день.
Работаю, как внешний совместитель. На основании каких законов удерживают расчет
Я работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня.
Подала заявление на отпуск 14 дней последующим увольнением (приняла под роспись сотрудник отдела кадров).
Я вышла на работу после декретного отпуска, объём работы и вообще обязанности в целом стали больше,
Я в отпуск с 15.11 по 5.12. Нашла более оплачиваемую работу.
Устроилась на работу с 1 сентября 2018 года. Отгуляла отпуск с 1 июля по по 26 августа 2019 года. Работаю преподавателем в техникуме.
Оплата проезда до места работы
Моя жена отучилась в ординатуре по целевому договору. Она этим летом закончила ординатуру и спустя месяц родила. Сейчас ребёнку 3 месяца,
Находясь в отпуске по уходу за ребенком на работе происходит реорганизация.
Моя супруга после педучилища с 1992 года работает воспитателем В Д/С,
У меня 3 детей последнему 2 года после 1.5 лет написала заявление на выход

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Юрий
Юрий 26.04.2018 в 13:29
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 34
Вышла на работу после отпуска, чувствую себя как дети в садике — хочется плакать и домой!
0 X