Опасный отпуск

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Сколько должен давать дней к отпуску работодатель на опасном объекте производства?
Львова Мария Вадимовна
1.1. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам (условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда), составляет 7 календарных дней, на основании ст. 117 Трудового кодекса РФ.
2. Оплачивает ли предприятие отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.
Максимович Сергей Леонидович
2.1. Смотрите трудовой договор, локальные положения и распоряжения предприятия. Это право работодателя устанавливать дополнительные выплаты, согласно ст. 57 , 135 ТК РФ.
3. Моя гражданская жена обратилась к своему начальнику с требованием предоставить отпуск по семейным обстоятельствам без оплаты, сроком на две недели. Но получила отказ. Обстоятельствами вынудившими необходимость отпуска послужила необходимость срочного обследования на предмет подозрения
онкологического заболевания. Есть результаты предварительных анализов и направление на обследование. Обследование она хочет пройти в платной клинике, так как очередь на обследование бесплатно очень большая и ожидание опасно для здоровья.
Согласно ТК РФ указанные причины не входят в перечень обязательных. Но Статья содержит ссылку на иные нормы, федеральные законы и обстоятельства. Вопрос: Какие статьи, какого кодекса, в данной ситуации, возможно использовать как основание невозможности отказа, в предастовлении отпуска? Убедительная просьба помочь! Хотя бы ссылкой на норму или судебную практику.
Степанова Татьяна Станиславовна
3.1. Здравствуйте. К сожалению, ни в каких законах и подзаконных актах в подобных случаях не предусмотрено право работника на отпуск без сохранения заработной платы.
Однако, поскольку здоровье важнее, а больничный лист на период обследований не выдается, можно пойти на риск и поступить следующим образом:
1. Обратиться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Обязательно приложить копии документов, подтверждающих возможность наличия тяжелого заболевания и неотложность прохождения доп. обследования, перечислить их в заявлении и указать, что они переданы вместе с заявлением. ОБЯЗАТЕЛЬНО получить во втором экземпляре или копии заявления отметку о принятии его работодателем (дата, должность, ФИО, подпись, входящий номер, если регистрируется).
2. Получить отказ в письменной форме или заверенную копию заявления с "отказной" визой (не обязательно, но желательно).
3. Уходить с работы (не приходить на работу) в дни обследований самовольно.
4. Получить привлечение к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).
5. Обжаловать данное дисциплинарное взыскание.
Если диагноз подтвердится, шанс на положительное обжалование будет выше. Если не подтвердится (и дай бог!), нужно обязательно получить мед. документы, подтверждающие даты и время прохождения каждого из обследований.
При этом являться на работу в те дни, когда обследований нет, нужно, ведь отпуск все-таки не предоставлен, а "отбить" прогул можно только по уважительным причинам пропуска работы.
4. Скажите пожалуйста, согласно статье 117 ТК РФ в этом году 2019 нашу работу признали опасной, т.е добавили 1. 4 процента к окладу,2.добавили 7 дней к основному отпуску,3.сократили продолжительность рабочего времени до 36 часов в неделю, водителям нашей организации из перечисленного добавили только первых два пункта, чем руководствуются кадры непонятно, и к отпуску на следующий год, кадры добавляют вместо 7 семи дней, только 3 три, тоже не объясняя почему, опять не понятно чем руководствуясь, законно ли это?
Злотникова Любовь Геннадьевна
4.1. Здравствуйте.
Минимальный дополнительный отпуск устанавливается в 7 дней в соответствии со ст.117 ТК РФ.
При наличии условий, указанных в данной статье установление отпуска меньшей продолжительности незаконно.

Вопрос по теме

?
В трудовом договоре прописан доп. отпуск, договор заключен 2015 года, а с 2018 года отменили, ссылаясь на то что проведена аттестация рабочего места и не является опасным, законно ли это?
5. В трудовом договоре прописан доп. отпуск, договор заключен 2015 года, а с 2018 года отменили, ссылаясь на то что проведена аттестация рабочего места и не является опасным, законно ли это?
Ефанова Анастасия Сергеевна
5.1. Здравствуйте!

Соггласно Информации Минтруда РФ «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)» и сложившейся судебной практики: пересмотр предоставляемых компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда – в случае их улучшения.

То есть, если до проверки Вам был положен дополнительный отпуск, работодатель после проведения аттестации рабочего места не имеет право ухудшить Ваше положение, т.е. убрать доп. отпуск.
6. Работаю на опасном производственном объекте. Продолжительность отпуска 35 дней. Могу ли я разделить отпуск на две части одно из которых будет не более 14 дней? Спасибо!
Михайлов Сергей Иванович
6.1. Здравствуйте!
Разделить отпуск можно по соглашению сторон. Если работодатель не согласиться то ничего сделать нельзя. Да.
7. Я работаю в организации в экономическом отделе. В моем трудовом договоре указано: работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 27 календарных дней, однако работодатель утверждает, что такой пункт в ТД был внесен по ошибке, и, поскольку моя работа не является вредной или опасной – дополнительный отпуск мне не положен по закону. Моя работа - это 100 процентов рабочего времени за компьютером. Но, ст 421 ГК РФ говорит: Стороны могут заключить как предусмотренный, так и не предусмотренный законом договор.
В ежегодном графике отпусков дополнительный отпуск указан не был. А этот пункт в трудовом договоре я заметил уже в текущем году. Как получить дополнительный отпуск за прошлый 2018 год, ведь работодатель обязан исполнять все условия договора.
Степанов Альберт Евгеньевич
7.1. Если внесено в ТД, то работодатель обязан соблюдать данный пункт.
С уважением.
8. Я работаю водителем в ЖКС. И у меня не самые хорошие отношения с начальницей. Я получаю и сдаю ей путевые листы и прохожу медконтроль (по факту она просто ставит именные печати врача, которого никто не видел никогда, либо того хуже приходиться самому их ставить если ее нету в офисе.) Недавно она уходила в отпуск, и когда вернулась на первый же день, я опаздывал на работу, у меня на кольцевой автодороге закипел автомобиль, благо был с собой антифриз и подождав немного чтобы двигатель остыл, залил его и продолжил путь. Но все оказалось сложнее, потому что автомобиль повторил поломку, только вот запасы жидкости уже не было, бросать машину на магистрали очень опасно, да ещё и пришлось бы идти по ней пешком. Я позвонил мастеру своей бригады, (но было уже 9-15, понимаю что хорошо бы за ранее чуть, рабочий то день в 9-00 начинается, но в суматохе время прошло незаметно) описал ситуацию, на что получил ответ, что ехать пока некуда, разбирайся там скорее и приезжай. Своими силами я докатился на машине до съезда, спустился с кольцевой закрыл машину и на такси поехал на работу. Приехал в 11-30. Узнаю что моя начальница вышла на работу с отпуска, а я если бы это знал позвонил бы ей. Откуда мне знать что она отпускнулась уже. Она задымилась когда от мастера узнала что я опаздываю, и позвонил я ему предупредить а ей нет. пишет акт об опоздании в котором пишет что никого я не предупреждал. Суёт его мастеру. На подпись и тот испугавшись начальницу ставит ее. Поднявшись к ней в кабинет, он был закрыт, она куда то испарилась. Далее тишина, следующую смену работаю спокойно, опять же не видел начальницу, никто ни слова про опоздание и акт. Я подумал что походу дела не дали ходу, передумали или что то в этом роде. Но на след смену утром же в 9-00 приезжает она и говорит мне ехать в отдел кадров. Без подробностей, просто едь. Приехал туда уже через 15 мин, и мне там говорят, что уже составили акт о моем отказе писать объяснительную так как я должен был прийти ещё в самый первый день. Говорят не парься надо еще несколько чтобы уволить, но я хочу как то этот первый акт опровергнуть. Мастер готов подписать мое опровержение. Подскажите алгоритм защиты пожалуйста.
Калашников Владимир Валентинович
8.1. Пусть пишет опровержение. Можете потом оспорить привлечение к дисциплинарке в судебном порядке. В данном случае шансы есть, сославшись на неполноту проведенной процедуры, на введение Вас в заблуждение (ст. 192-193 ТК РФ)
Деревянко Станислав Юрьевич
8.2. Опровергнуть первый акт Вы можете только в судебном порядке, но нужно учитывать что на Вас обратят пристальное внимание. Обращение в суд регулируется статьей 392 ТК РФ.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шишкин Виталий Михайлович
8.3. Если будет взыскание на Вас, то имеете право его обжаловать в суд С, т.192,193 ТК РФ. В суде можете ходатайствовать о вызове свидетелей - работников Вашего предприятия. В том числе мастера, если он согласится. Уволить имеют право при неоднократности дисциплинарных взысканий, ст.81 ТК РФ.Но все они должны быть вынесены законно. Если взыскание Вами будет отменено, то соответственно и процедура увольнения будет вся признана незаконной.
Каравайцева Елена Александровна
8.4. Получите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обращайтесь в районный суд с исковым заявлением о признании приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ. За рассмотрение иска не требуется платить госпошлину.
Икаева Марьяна Николаевна
8.5. Добрый день Алексей

В вашей ситуации придется получить документ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности и оспорить в суде в порядке ст.392 ТК РФ.
На это у вас есть 3 месяца. В иске также просить об оплате за вынужденный прогул.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Ярцева Екатерина Тимофеевна
8.6. Добрый день!
Безусловно данный приказ о дисциплинарном взыскание можно обжаловать в судебном порядке, но я все же рекомендую вначале взять письменные опровержения, а только после этого защищать свои интересы в судебном порядке.
Ко всему Вы можете обратится в суде с дополнительными требования по взысканию морального ущерба и привлечения к ответственности руководителя (согласно действующему трудовому и гражданскому законодательству РФ)
Отвечу на Все Ваши вопросы.
Лигостаева Антонина Васильевна
8.7. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А что вы собираетесь оспаривать? Ваше опоздание на работу?-НЕ ПОЛУЧИТСЯ, вы действительно опоздали на работу, и ничего и нигде не оспорите. Так что, не парьтесь, видимо это не первый случай, и вы не зря упоминаете про врача, понятно что с перепоя и доехали на такси на работу. Прижмите своё "Я", и работайте пока не выгнали, а выгонят скоро,-если не бросите пить. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
---Вы как работник без автомобиля, ТАМ ПРОСТО НЕ НУЖНЫ! А вы не явились на работу на автомобиле! Вы же не инженером оформлены, а водителем? Так что, не работали весь день,-а это и есть ПРОГУЛ, за который лично я уволила бы вас незамедлительно.
К вашему СЧАСТЬЮ, некоторые юристы так далеки от производства, как луна от земли, а результат получите тот, который я написала. Потом сообщите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Назарова Евгения Николаевна
8.8. Здравствуйте.
1. Получите у мастера опровержение. Пусть укажет, что действовал по указанию вашей начальницы и из страха потерять работу написал докладную, что вы действительно ему звонили. В любом случае обратитесь к оператору связи и получите информацию о ваших звонках (сможете доказать, что действительно звонили).
2. Машина на которой вы ехали ваша личная или рабочая? В любом случае будет ремонт, возьмите заключение в организации в которой вы делали ремонт о том, что при такой поломке машина не могла двигаться либо, что движение было опасно для жизни.
3. Напишите заявление о предоставлении вам документов, связанных с вашим опозданием (укажите дату), в том числе докладные мастера и вашей начальницы, требование о предоставлении объяснительной, акт о вашем отказе писать объяснительную и приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Документы обязаны предоставить в течение 3 рабочих дней с даты получения заявления (статья 62 Трудового кодекса).
4. Если приказ о привлечении к дисциплинарной есть: можете оспорить его в судебном порядке, можете написать жалобу в инспекцию по труду.
Если приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нет, то вы к ответственности и не привлечены. Соответственно, за неоднократное неисполнение должностных обязанностей либо за нарушение локальных актов (ПВТР) вас при следующем привлечении к дисциплинарке не смогут уволить.
Что касается такого интересного прохождения медосмотра, то это нарушение. Вы должны проходить медосмотр в медорганизации, имеющей соответствующую лицензию, либо в штате должен быть медработник. Тоже повод написать жалобу. Однако, после этого ваши дальнейшие отношения с работодателем - туманны.
Не забывайте оставлять отзывы о полученных консультациях - это влияет на рейтинг юристов.

Вопрос по теме

?
Работаю на опасном производственном объекте. Продолжительность отпуска 35 дней. Могу ли я разделить отпуск на две части одно из которых будет не более 14 дней? Спасибо!
9. С ноябре 2018 по настоящий день, я прохожу бесконечные анализы, просмотры врачей. По результатам этого всего у меня выявили камни в желчном пузыре, и с декабря месяца подготавливают меня к плановой операции до сих пор. Неоднократно вызывали скорую из за сильных приступов боли в желчном пузыре. Скорая ничем помочь не может, увозили в Республиканскую больницу экстренной хирургии, где в помощи мне отказали. Далее с середины мая этого года по настоящий день у меня обильное кровотечение из анального отверстия. Так же прошла всех специалистов и прошла все анализы. Врачи продолжают меня направлять к другим врачам а те к другим. Попасть на прием врачей я не могу так как лето отпуска, талонов нет. Мои заболевания смертельно опасны, длительное ожидание грозит летальным исходом.
Каковы должны быть мои юридические действия чтобы ускорить мое лечение и операцию?
Бударагин Александр Александрович
9.1. Можете писать жалобы во все инстанции.

10. Устроился на работу участковым психиатром в государственное лечебное учреждение. Мне был установлен отпуск 28 основной и всего 14 дополнительный оплачиваемый за работу во вредных и особо опасных условиях. Дополнительный оплачиваемый отпуск в психиатрии всегда был 35 дней.
В отделе кадров объяснили тем, что была проведена СОУТ в 2016 году и установлен коэффициент 3.2, что якобы повлекло сокращения дней дополнительного отпуска.
У сотрудников, которые устроились на работу до проведения последней оценки условий труда, а также тем, кто устроился на работу после проведенной СОУТ (с 2016 по 2018 гг.) 35 дней доп. отпуска сохранились, а вновь принятым сотрудникам с 2019 г. дают лишь 14 дней.
На каком основании те, кто проводил аттестацию рабочих мест решил, что работа психиатра перестала быть связана с вредными и опасными условиями? Ведь дополнительный отпуск 14 дней устанавливается и участковому врачу-терапевту, который не работает с психически больными.
Куда можно обратиться для решения данного вопроса (прокуратура, трудовая инспекция)? Можно ли вообще оспорить сам результат незаконного решения аттестации?
Зубова Наталья Сергеевна
10.1. Не пойму при чем здесь аттестация рабочего места? Дополнительный оплачиваемый отпуск, большей продолжительности, как врачу - психиатру, в соответствии с Приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482, предоставляется при условии, что врачу установлен ненормированный рабочий день. В этом случае ему должен быть установлен дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней.
В остальных случаях ему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, как медицинскому работнику.
Быть может те у кого отпуск сохранился работают в режиме ненормированного рабочего дня, а Вы нет?
11. Устроился на работу участковым психиатром, был установлен отпуск 28 основной и всего 14 дополнительный за работу во вредных и особо опасных условиях. Ранее дополнительный отпуск в психиатрии был 35 дней. В отделе кадров объяснили тем, что была проведена ОСУТ несколько лет назад и установлено значение 3.2, что якобы повлекло сокращения дней дополнительного отпуска. У сотрудников, которые устроились на работу до проведения последней оценки условий труда 35 дней доп. отпуска сохранились, а вновь принятым дают лишь 14 дней. Насколько это правомерно? В других подобных учреждениях (государственных) отпуск остался прежним, та в нашем (тоже государственном, не частном!) вот такой беспредел.
Злотникова Любовь Геннадьевна
11.1. Здравствуйте.
Формально все правомерно. Для тех, у кого сохранился отпуск 35 дней, аттестация будет проведена позднее, поскольку она проводится один раз в пять лет. Если коэффициент снизился по результатам аттестации, то и отпуск, соответствннно, уменьшился.
Таким правила, к сожалению, введены в настоящее время повсеместно.
12. Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.
2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", медработникам, которые обслуживают ВИЧ, туберкулез, положен отпуск +14 дней. Я работаю в роддоме, по профилю обслуживаемых ВИЧ, Туберкулез, Шизофрению, нам урезали отпуск до +7. Имеет ли начальство на это право, и если нет, то куда обратиться с этим вопросом, чтобы добиться справедливости? Также сняли 10% особо опасных и стаж 1 за 1,5!?!
Аметов Эльдар Рефатович
12.1. Добрый день!
Ваше начальство однозначно не имеет право самостоятельно принимать такие решения. Для того чтобы изменить эти данные в первую очередь нужно было вносить изменения в коллективный договор. Куда обратится с этим вопросом?
1. К руководству больницы чтобы они вам дали пояснение
2. В профсоюзную организацию
3. В министерства здравоохранения
4. И если после всех этих инстанций не будет результата то уже в прокуратуру.

Вопрос по теме

?
Коллективу шоферов отменили 7 дней опл. отпуска переводом их в 3 класс вредности (со ссылками на ст. ТК), отменяющего эту льготу. Однако условия труда у людей остались прежние: дети, изношенный парк, сельские опасные для жизни дороги. Как вернуть? Льготу.
13. Как забрать несовершеннолетнего ребенка из психбольницы? Лежит по суду (было состояние, опасное для жизни, по мнению врачей). Сейчас состояние хорошее, но выписывать не торопятся. Последние две недели никаких препаратов не дают, лечат печень, которую посадили лекарствами. Врач ушла в отпуск, те кто заменяет ее,лечение дальше не назначают, ссылаясь на то что это не их пациент. Под расписку не отпускают, так как лежит по суду (недобровольная госпитализация, поступила в невменяемом состоянии). Как забрать ребенка домой?
Питеров Вячеслав Николаевич
13.1. Здравствуйте Елена. Для того что бы забрать ребёнка из больницы, как минимум нужно отменить основания для госпитализации. Вам же рекомендую, как законному представителю, получить копию истории болезни. Это поможет вам обосновать необходимость выписки из лечебного учреждения.
14. Устроился на работу в июне 2015 года взял первый отпуск в декабре 2015 года 35 дней т.к работаю на опасном и вредном участке, следующие отпуска ходил согласно графика раз в год по 35 дней, в этом году пришел оформлять отпуск а меня послали сказали что вообще не заработал в 2019 году пртходи в 2020, пошел в ругой кабинет там дали авансом всего 20 дней и сказали что это якобы за 2020 год тебе, тоесть придешь оформлять в 2020 дадим еще дней 15 ну типо сколько заработаешь а вот в 2021 возможно в конце года и полный заработаешь. Так вот я вообще немножко ступаре, еслибы эти 20 дней не дали авансом то получилост бы так что без отпуска мне работать пришлось бы 2 с половиной года, т.к последний отпуск брал в январе 2018 а скпзали что следующий заслужиш только после июня 2020. обьясните где я не прав или где работодатель?
Малых Андрей Аркадьевич
14.1. По описанному - не определить. Сам по себе - в 12 месяцах работы - один отпуск. Но в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ) не включаются определенные периоды, например, отпуска без сохранения зарплаты. Так что - ситуация вполне допустимая.
Мерный Максим Андреевич
14.2. У вас расчётный период с июня 15 года по июнь 16 года - 35 дней, и так каждый год, а вы авансом первый отгуляли. Вот и считайте.
15. В доме, в котором я проживаю (а я уже пенсионерка) не было ни текущего ни кап ремонта - дому скоро 50 лет - потихоньку валится - то балконы отваливаются - то трубы внутры прорвутся - инженерные ком-давно давно подлежать замене НО УВЫ денег НЕТ в УК - у них только один ответ.. Так жили в г.. с 80 в этой квартирке сами все своим силами-короче работаем и вкладывали все в нее одну единственную.. А УК все залавали заливали - потом сверху соседи начали-вообщим не жили а мучились - плесень грибок-и ни одного акта О ЗАЛИТИИ на руки - канализационная труба с ее отводами так достала что что хотелось уже.. но наше терпение честность и благородство не позволяло выходить за рамки-даже когда фикалиями была заполнена вся квартира.. так мы жили лет 15-20 Потом когда сын женился-решила приватизировать квартиру несчастную-думали в жизни что поменяется.-может вся эта грязь исчезнет.. Но увы - по факту все стало намного хуже! И так подробно обо всем-если кому инт... дочитайте-ВЕДЬ ЭТО НАША жизнь.. как раз сын женился-и в этот период мы решили приватизировать-сын отказался от права приват. И собственником стала-далее ремонт - средств не было-а ремонт серьезный капитальный-стены от залитий все доформированы щели дыры электричество по полу-уже опасно постоянно выбивало пробки и т.д. а тем более плесенью дышали сколько лет - все болели на тот омент-у невестки бронхиальная и еще пара серьезных у меня щитовидка и др... перечеслять устанешь-при этом еще рождение внучки не огла нас не тревожить-как дальше-быть не жить же в таком жутком - И слушать их слова ЖДИТЕ КАП РЕМОНТА.. все беру на себя все - кредит в банке - и спасаю квартиру сама! Меняю все и качественный ремонт-не экономя на материалах.. Приглашае УК-ставим перед фактом-МЕНЯЙТЕ НАКОНЕЦ ЭТУ ЧЕРТОВУЮ ТРУБУ _ДОСТАЛА - ну и отводы которые к ней примыкают именно в от них вся течь - и шла. Но нетушки - платите за чугшунину-ответ такой был.. Но как я и так-ДЕЛАЮ ВО ВСЕЙ КВАРТИРЕ ПРОСТИТЕ ЗА ВАС ВСЕ +_ЭТО ЖЕ НЕПРИГОДГ/НЫЕ УСЛОВИЯ ПО ФАКТУ НА ЛИЦО! одним словом зотказались менять-заазали цементом и ушли-заверили-что не зальют.. Мастера сказали. Что ваш цемент за несколько месяцев соет-и зальет хоз.._ НО ими то что. и так 14 году закончен ремонт весной-пожили мы до начала 15 года - и все началось трубы полотенцесушитель --сразу 2 в одном - заливают стояк и таже канализация.-Ни мосжилинспекция ни Ук - ни единого акта не положено ДЕЛАЕМ экспертизу выходим всуд по заливу так ка отказали вост работы проводить Сын срочно сьежает - 3 м-ца после залития (УК даше не пошивилились) состояние здоровье ухудшилось в невестки-купили аппарат-дышать нечем ужасно все чихают и кашляют - моя щитовидка увилиилась вразы у всех стресс и пошли врачи.. Пол года писанин жалоб претензий-ничего не меняется. Далее прокуратура-вроди зашевелились пришли поменяли часть трубы-а это июль уже на улице-пол прошло усекли наконец шкаф до высоты унитаза поменли часть трубы и отводы в ванной и несколько раз приваривали полотенце (напом. Оно тротекало с начала года до июдя-и им наплевать что в стояке вода...) залита вся стена 1 го этажа (под нами лест площадка-и мы на 2 м этаже) исделали так подводку труб-чтоб люди дальше мучились и запомнили надолго-вывели не прямоленейно а накрутили 6 колен-еле засунули в тех шкаф эту лепнину, ну и сожгли сваркой плитку настенную-та как работали не прикрывая-а сверху натяжной-но им по фиг.. И БРОСИЛИ, так в отрытом виде не отделывая-чтоб дальше крысы всякая нечисть к тебе в гости забегала.. а помещение кухни на нас повесили на стенах грибок красовался и плитка вся под замену.. ЭТО БЫЛ еще один удар и КОШМАР считайте залили внач 15 года усекли шкаф в июле а в 16 в марте начели отделку и то соей плитки с остатков котор. Были на балконе и я уже не выслушивая постоянно их наглую ложь - что гипсокартона нет и в Москве дефицит белой плитки НАВЕРНО трудно кому представить какого чел. который погашать должен кредит - а уже не может (сразу все подкосило-залив кредит суды-и ты хоть ве...) и пенсия 8 т 200 а тебе 14 т 780 отдавать Банку-так ка брала под 24.5% и то 1 банк давал ведь когда тебе за 2 мес до выхода на пенсию - уже трудно было получить. Все платить не можешь нечем - и сьем еще жилья а в голове жалобы и суды еще юристы такие... и коллекторы тут же и так ежедневно все в одну башку... А ЖИТЬ КАК ДАЛЬШЕ-чел хотел же как лучше - хотелось жить а не дышать... и см на грибок.. Далее естественно 2 я экспертиза и 2 й иск по не кач. предоставлен. Услугах ДА (по 1 иску удовлетворили сразу суд в 16 году в ноябре_ хотя акты о залитий-даже на запрос судьи не предоставили-и в на суд не явились) А вот 2 й суд был очень болезненны - и сказался на здоровье-так что-была назначена операция мне-но пришлось отказаться - так как июнь выпадал-и нужно было быть на заседании. Так вернемся к началу.. Беру адвоката оплачиваю 50% и ду начало.. --жду 2 м-а - оказ.. адвокат допустил - ошибку - подал одновременно претензию и иск.. и отложили до августа (вообщим потеря 3 месяца-почему то) далее адвокат заявляет, что ему вдруг в отпуск нада-за 5 дн. до суда-и говорит, что юристы его беспокоят с УК - предупреждают, чтоб не лез в это дело.. ХА не смешно наверно кому то покажется - но по видимому не зря на почту адвокат не отправ приказ что с числа 25 августа он уже на морях а ты как хочешь разгребай дальше это дело (и суд назнач.. уже на 30 авг) Что в таких случаях делать истцам-конечно же мы все в панике - искать за 5 дней юриста хорошего - и когда уплачено уже 50% адвокату-и все уже деньги ушли на ремонт кухни. ЧТО делать и 2 года убытки несешь - снимается жилье сыном - и УК не хотят переделывать свою лепнину и умышленно продолжают издеваться. И Рождения 2 го ребенка в сына-а ничего не меняется-в суде а переставляют на сентябрь м-ц А и тут же обрабатывают на глазах моих и 2 го юриста-покупают идет передача телефона нагло.. - Юрист с УК перед заседанием говорит - я отойду по нужде - а если вызовут вы мне позвоните и сует номер прям в руки оему поверенному.. Ты против - а юрист отвечает - да ладно это ничего - но потом уже в зале заседания видишь, что твой юрист какой то не адекватным стал - тебя совсем не защищает а начинает заикаться и оригиналы аренды договоров уже в руках судьи и тут ты слышишь Что заседание закрыто (5 мин всего прошло и все так быстро мгновенно)-и если бы я и не вкл.. мозги вовремя и сразу не потребовала вернуть договор оригинал то я бы осталась без доказательств вообще.-тем боле в вынесенным определением судьей в сентябре (при первом заседании). хитро изложено, что является ли грибок и плесень и его появление выполненным работами УК-когда еще при залитии-он присутствовал уже на стенах и по 1 му иску-все в деле было на фото (а ведь нужно было это убрать иначе УК-несет расходы и по сьему жилья и ост..-а так ка все в сговоре. Было принято экспертизу по грубку не признавать и принять во внимание то определение, которое они согласовали заранее. И которое выкрутит УК и снимает всю вину с УК..В итоге на мое возмущение тогда возвращая не оригинал договор бросает такую фразу-тогда я вам ничего не засчитаю (так и вышло потом) вот почему так нужно было и оригинал и определение такое выносить а в деле было только 2 копии - договоров аренды за 15 ии 16 годы - хотя их 4 и расспискаа в деле не оказалось ее вообще.. - а ее оригинал оказался на руках в юриста.-и потом пришлось нервничать долго возвращать и писать. Также 2 договора аренды за 17 и 18 годы юрист не передал и доказательства где также достоверные факты.. ВОТ ВАМ И телефончик передан во время... И зачем судье оригиналы когда переданы копии были все сверяй и отдавай обратно НО НЕТ! Теперь все понятно почему так нужно было.. А ведь это грубое нарушения прав и договора принадлежат не мне-а моему сыну - и я их обязана вернуть мало ли что потом может произойти...-Теперь не трудно догадаться зачем все нужно было так... Да вот вам и судья Андриянова М.С.пришлось и с 2 юристом-распрощаться-тем более после заседания его на улице пришлось час ждать - видимо переговоры с судьей шли долго - что да как. А выйдя из суда - еще и голос повысил-нада слушать судью иначе-да нада особенно таких в которых оригиналы на руках оказываются - а ты вообще без доказательств-только почемуто их инт оригинал договоров - а вот ост доказательства - - и не нужны - там ведь нет конкретно указ суммы.. Пришлось пережить и это что б вернуть все буаги, что были на руках у юриста хотя он категорически доказывал выйдя. Что рассписка на деньги у меня - а оказалось у него. Суд конечно проигран. Экспертизу судубную судья удовлетворила ответчика с разницей большой - наша 184-их 39 тыс. а заказывали мы 3 - 2 строительные-и по по грибку-- естественно не расходы на 3 юристов не учтены ни 37 тыс экспертизы атакже отказала в повторной судебной нам.. И выход 3 го юриста по защите тоже оплату не учла отказала ЗАТО 3 тыс за моральный нам а иск был свыше 1 милл.. словом вышли чистыми из воды.. Хотелось на апелляцию-но по здоровью я уже не смогла в итоге смирилась. С несправедливостью И сделала опред. Выводы что действительно-РУКА РУКУ МОЕТ! А сейчас придеться опять подавать - грызунов не травят - пролезли в ванную прогрызли двери и живут прям ванной под натяжным потолком - а на ои жалобы пришли и решили дальше издеваться сняли автомат - в щитке и обесточили квартиру в декабре-а в дисп службе отвечают-,что УК сказали пусть хоз сама подключает и никто не приехал и не вернул а это принадлежит собственнику (и я плачу за электричество исправно) вот так они на жалобы реагируют - ол собственник - травите сами. Полный беспредел - и ни роспотребнадзор не реагирует и ни мосжилинспекция одна ложная отписка.. даже не пришли на квартиру и не посмотрели - а инженер в акте написала что дыры замазаны самостоятельно - а крыс она не видела. Хотя прекрасно видела как они бегают под натяжным потолком-но как грызли не могу подтвердить НУ что здесь скажешь - опять экспертизу нужно заказывать чтоб доказать им а по другому никак не докажешь ВОТ ВАМ И УК! НУЖНЫ нам такие - когда от них одни убытки и моральный и материальный ущерб до сих пор несем ЧТО скажите мы это заслужили разве-спасая свое жилье единственное от таких контор.
Захарова Ирина Августовна
15.1. Здравствуйте, Марьяна. Почитайте мою статью на сайте "Залив по вине ЖКХ, кто возместит ущерб". Возможно вы найдете ответы на свои вопросы.
16. Работаю на предприятии и в связи с вредными и опасными условиями труда вынужден ходить на больничный в связи с разными заболеваниями. Но когда ухожу в отпуск, то вторая половина отпуска, то есть дополнительный в связи с вредными и опасными условиями, мне, да и вообще всем работникам предприятия дают не полностью. То есть, они это мотивируют тем, что есть некий подзаконный акт, на основании которого отпуск уменьшается. Допустим: я был на больничном один месяц, то с каждой недели моего больничного забирают один день отпуска день отпуска и того четыре дня. Общий отпуск 61 день. Первая половина основного отпуска-31 день, вторая половина дополнтьельного отпуска соответственно-тоже 30 или 31. Пожалуйста, если есть такое постановление и оно не противоречит федеральным актам, то ознакомьте меня с ним. Мой емаил: pavlikov.andrey.2016@mail.ru
Павлюченко Светлана Юрьевна
16.1. Статья 121 Трудового кодекса РФ говорит, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Соответственно, Ваш Работодатель, должен за один месяц Вашего больничного убрать 2.33 дня дополнительного отпуска, а никак не 4 дня!

Вопрос по теме

?
Можно ли предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда без присоединения к основному отпуску. Работник хочет взять 3 кал. дня за отработанное время.
17. У меня работа разъездного характера на территории 3 городов с размахом до 60 км от моего места проживания. Работа 5\2, но в любую погоду.
Считается ли такая работа вредной\опасной для беременной, и имею ли я право потребовать временный перевод на другую должность на легкий труд, с сохранением среднего заработка, до ухода в отпуск по беременности и родам. Т.е. я хочу сохранить за собой текущую должность выйдя с декрета по истечении отпуска по уходу за ребенком, но сейчас оформить временный перевод на легкий труд.
Фролов Сергей Владимирович
17.1. Такое право у Вас есть: ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Директору ООО "Концепт-ремонт" │
│ Исаеву А.В. │
│ от штукатура-маляра │
│ Лапиной Ю.С. │
│ │
│ Заявление │
│ │
│ Прошу Вас перевести меня на другую работу без воздействия │
│ неблагоприятных для здоровья производственных факторов на основании │
│ медицинского заключения. │
│ │
│ Приложение: справка из женской консультации от 09.12.2013 N 354/12. │
│ │
│ 09.12.2013 Лапина Лапина Ю.С.│
18. Устроилась малером в 2017 году почему то убрали вредность к отпуску (крайний север 44 + 7) у всех коллег 51 день матевируя тем что вновь устроившиеся с 2014 года нет вредности к отпуску. Но комиссии медицинские проходим по вредности нц, высота и т.д. Подскажите законно ли это? На молоко за вредность выделяют отдельно. По мимо маляра мы выполняем штукатурные работы лазим на высоту, проходим обучения по высоте, есть допуски. Разве высота не считается опасной? И вообще законно принимать только маляром если ещё и выполняют штукатурные работы? Спасибо.
Малых Андрей Аркадьевич
18.1. По описанному - не определить. Все зависит от СОУТ (специальной оценки условий труда) по Вашему рабочему месту, которое должен был провести работодатель, в установленном порядке. Теоретически - и его результаты можно оспорить, но в любом случае - зависит ответ только от этих результатов.
19. У меня такая ситуация. Мой дядя с 14.03.1983-26.01.1984 г. работал машинистом бульдозера на шахтной поверхности Специализированного АТП производственного управления автомобильного транспорта, Карагандинского производственного объединения по добыче угля Карагандауголь (предприятие ликвидировано) Сейчас дядя живет в России, ему при подтверждении трудового стажа через суд, кроме архивной справки, в которой будет указано стаж работы, особый характер работы, использование рабочего времени, сведения о дополнительном оплачиваемом отпуске за вредные опасные условия труда. Адвокат в России, ссылаясь на суд, требуют техническую документацию, должностную инструкцию, карту аттестационных работ. Вправе ли адвокат и суд требовать данные документы? В архиве Угольного Департамента мне ответили, что таких документов у них нет, что они хранятся в течении 5 лет. Что делать? Как быть в данной ситуации? Разрабатывалась ли должностная инструкция для машиниста бульдозера, на сколько мне известно, что должностные всегда были только у ИТР состава? И аттестация сдается только после года работы на предприятии или я ошибаюсь?
Калашников Владимир Валентинович
19.1. Конечно вправе запрашивать. Это же доказательства, подтверждающие те обстоятельства на которые ссылается истец (ст. 55-56, 71 ГПК РФ). Если документы не сохранились, пусть письменно ответят об этом. Это письмо в суд предоставят. На каждом предприятии могут быть свои документы, их состав, порядок хранения.
Лигостаева Антонина Васильевна
19.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, эти требования законны, но истребовать их он может и в судебном порядке. Как правило нужна трудовая книжка с соответствующей записью, и правило, справка уточняющая особый характер работы, на основании Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, см. также правила подсчета и подтверждения стажа, которые изложены в Постановлении Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.
В соответствии с Перечнем документов, утвержденным постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19 па, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях, в необходимых случаях, должны быть приложены документы, подтверждающие характер выполняемой работы или условия труда, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2011 № 258 н.
---Вместо уничтоженных документов, вы вправе предоставить документы из учредительных организации, действующие й в ней на данный момент!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Шабанов Николай Юрьевич
19.3. Здравствуйте, адвокат просит направить документы, которые могут понадобиться при рассмотрении дела в суде, у него есть право делать подобные запросы. Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" Статья 6.1. Адвокатский запрос
1. Адвокат вправе направлять в органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, официальное обращение по входящим в компетенцию указанных органов и организаций вопросам о предоставлении справок, характеристик и иных документов, необходимых для оказания квалифицированной юридической помощи (далее - адвокатский запрос). Однако, тут есть нюансы. Информация запрашивается в РК, а суд проходит в РФ и адвокат Российский. Существует Конвенция о получении за границей доказательств по гражданским или торговым делам (заключена в г. Гааге 18.03.1970), участниками которой предусмотрено направление судебных поручений, а также получение доказательств дипломатическими или консульскими представителями и уполномоченными лицами.
Согласно статье 17 указанной Конвенции любое лицо, должным образом назначенное уполномоченным по гражданским или торговым делам, может получать без принуждения доказательства на территории Договаривающегося государства в помощь судебному разбирательству, начатому судами другого Договаривающегося государства, если:
а) компетентный орган, назначенный государством, где доказательства должны быть получены, дает на это либо общее разрешение, либо разрешение по конкретному делу,
б) это лицо соблюдает условия, которые компетентный орган указал в своем разрешении. Т.о. адвокату для получения на такой запрос нужен особый статус в Казахстане. Будет проще, если этот запрос направит суд, тогда вопросов быть не должно и ответ должен быть получен. А ответ пусть направляют исходя из тех документов которые есть в наличии и руководствуясь правилами, которые существовали для оформления на работу бульдозеристом.
Тома Анна Вячеславовна
19.4. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, требовать техническую документацию, должностную инструкцию, карту аттестационных работ имеют права, должностные инструкции разрабатываются на каждое рабочее место также как и аттестационная карта. Если документов в архиве нет то никакими документами из учредительных организаций вы не подтвердите такой стаж.
ФЗ О страховых пенсиях от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ,
20. Я работаю воспитателем в детском доме интернате для умственно отсталых детей. У воспитателей 25 часовая неделя рабочая и отпуск 56 дней. Должность воспитателя сокращают и вводят должность младшего воспитателя с графиком работы 2 дня через 2 по 12 часов и час обед – и того 13 часов. Дети многие не подлежат обучению – они психически не здоровы и социально опасны. В группе из 10 человек в возрасте от 15 лет разговаривают лишь двое, в каждой группе есть ребёнок, которого приходиться завязывать, потому что они кусаются, нападают на сотрудников. Вопрос: правомерно ли в таком учреждении с такими детьми предлагать должность младшего воспитателя с таким графиком работы?
Королев Юрис Вагизович
20.1. Уважаемая Анна, вопрос у Вас сложный, так как повсеместно идет оптимизация образовательных и медицинских учреждений (денег не хватает на новые ракеты для жителей Сирии). Надо смотреть типовые штаты для коррекционных учреждений, СанПин. Можно обратиться в прокуратуру и обрнадзор за разъяснениями или направить адвокатский запрос.

Вопрос по теме

?
Какие положены гарантии и компенсации "с вредными и опасными условиями труда"согласно аттестации я отношусь к классу 3 (подкласс условий труда 3/3)/отпуск дополнительный, молоко ит.д.?
21. Все санитарки нашего дет. дома-интерната для умственно отсталых детей находятся в недоумении и постоянном напряжении со сложившейся ситуацией. Дело в том, что наше руководство предпринимает всяческие попытки, чтоб перевести нас из санитарок в тех служащие или помощников воспитателя. А это значит оклад в 2 раза меньше, минус доп. отпуск и вредность. С ноября нас переводят на 12 ч.раб. смену (сейчас сутки работаем), т.к. после акридитации раб. мест, наша профессия признана опасной и вредной. Мы все, как на пороховой бочке, не знаем, что руководство нам готовит с января. Они 3 дня уже заседают с юристами и ищут лазейки, как все провернуть. Посоветуйте, как нам быть и куда обратиться, если они действительно решат так поступить. Мы работаем как в аду, постоянные крики, уборка фикалий, прокушенные носы детей друг другом + дез. средства+дышим угаром детей, после приёма сильнодействующих препаратов. Вот и обидно за что так с нами, мы честно делаем свою работу, а нас хотят так безнаказанно обидеть!
Аверкова Татьяна Николаевна
21.1. Здравствуйте, Людмила!
Вам нужно обратиться с коллективным письмом в Государственную инспекцию по труду. Если не будет результата-в прокуратуру.
22. Как выбить с работодателя свои законные по семь суток к отпуску начиная с 2013 г. Работаю в РЖД приемосдатчиком 6 разр. Станция внеклассная в пункте 5.22 кол договора 2017-19 указано дополнительно семь суток к отпуску работникам с вредными условиями труда 2,3,4 степени или прочими опасными производственными факторами, работа у нас связана с выходом на ЖД пути это является опасным производственным фактором и по вредности тоже как бы псевдоначальник не понижал эту вредность.
Осипова Наталья Владимировна
22.1. Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны.
В данном случае, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
23. Есть оценка условий труда, но нет ни каких пояснений. Вредная ли у нас работа, либо опасная и какие доплаты или же доп дни к отпуску должны у нас быть.
Калашников Владимир Валентинович
23.2. Обратитесь к работодателю. Он может ознакомить с оценкой и выводами. Можно письменно требовать предоставления документов (ст. 62 ТК РФ)
Если не предоставляет, не знакомит, то тогда надо жаловаться в инспекцию труда, она может повлиять на работодателя. Проверить обоснованность его бездействия.
Зотов Валерий Иванович
23.3. Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!
Во-первых, статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Во-вторых, во исполнение требований Федерального законодателя Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 г. было издано Постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Указанное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации:
- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В-третьих, статьей 147 ТК установлено, что: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В-четвертых, основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная надлежащим образом работодателем АТТЕСТАЦИЯ рабочих мест (статья 212, ч. 12 статьи 209 ТК). Это касается и льготного стажа для будущей трудовой пенсии для работников.
Порядок проведения АТТЕСТАЦИИ рабочих мест по условиям труда регулируется подробно Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569.
Поэтому каждый работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест именно надлежащим образом, согласно которой и могут быть определены перечни профессий с вредными условиями труда.
Работники этих профессий будут иметь право на льготы, установленные Постановлением Правительства РФ № 870.
Таким образом, если ваш работодатель согласно вышеуказанных нормативных актов провел аттестацию рабочих мест не в полном объеме для своих работников и не установил для работников продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность, то противоречит положениям Постановления Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
В этой ситуации работники вправе написать жалобу в прокуратуру или в Государственную инспекццию труда
Удачи Вам.
Кулыба Елена Петровна
23.4. Добрый день. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"
1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Работодатель обязан вас ознакомить с результатами специальной оценки, а также, в силу требований ст. 57 Трудового кодекса, внести сведения об условиях труда и гарантиях и компенсациях при вредных/опасных условиях труда, доплатах - в трудовой договор.
24. Работаем в инкассации, каким образом мы можем доказать, что у нас опасная работа, и есть вредность. На липовых документах есть пункты 3.4 и 3,5 факторы. Но ни каких доплат и доп отпусков у нас нет.
Калашников Владимир Валентинович
24.1. Надо чтобы провели оценку условий труда. Только она подтверждает особые условия работы. По результатам оценки можно делать выводы о вредности и тп.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
Парфенов Валерий Николаевич
24.2. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)
В статье 8 данного закона сказано: Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Если есть документ о проведении СОУТ, который вы считаете липовым, то Согласно ст. 352 ТК РФ работник вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
У вас есть право обратиться в суд с иском о признании СОУТ незаконным В суде вы на основании ст 56 ГПК РФ должны доказать в чем состоит незаконность СОУТ
А по поводу отсутствия доплат и отпусков обращайтесь в инспекцию труда.
Шабанов Николай Юрьевич
24.3. Здравствуйте! Требуйте от работодателя провести специальную оценку условий труда и предоставить Вам её результаты, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Статья 3. Специальная оценка условий труда. Вы имеете на это право. ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; Отказ будет означать нарушение Ваших трудовых прав и будет поводом для подачи жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру.
Кулыба Елена Петровна
24.4. Добрый день. Условия труда на рабочем месте устанавливаются по результатам проводимой работодателем специальной оценке условий труда - в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
в силу ст. 57 Трудового кодекса условия труда на рабочем месте обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.
В зависимости от результатов специальной оценки условий труда вам и должны быть установлены доплаты и льготы. Если не согласны с результатами специальной оценки условий труда - ее можно оспорить.
Если льготы трудовым договором и иными локальными актами установлены, но не выполняются работодателем - за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 и п. 2 сс. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

Вопрос по теме

?
Замена названия профессии когда ничего не меняеться. Лишь то что профессия "водитель" отсутствует в списках вредных и опасных профессий. А как на заданный вопрос об вычислении из льготного стажа времени пробывания в отпусках?
25. Вернулась из отпуска, квартира затоплена гор. водой, прорвало трубу, принадлежащую теплосетям (в подвале), 1 этаж. Пришла комиссия от теплосети с экспертом, оценивать повреждения имущества, эксперт представляться отказался, сослался на какой-то закон о независимой оценке. По ходу моих пояснений и демонстрации повреждений записи не делал. Сделала ему замечание, почему он не записывает. Уже после полного осмотра, в конце, прошел, пофотографировал (записал не все) потребовал паспорт и документы на квартиру. Записывая акт фотокопию сделать не разрешил. На каждой странице нужна была подпись, подписывать отказалась, сказал, что тогда сейчас вообще уйдет и не будет возмещения, подписала. Записав, что список пострадавшего имущества будет уточнятся. Вроде как этот акт выплаты по страховке опасных объектов. 1. Мог ли он отказаться представляться? 2.Являются ли его действия законными? 3. Как узнать из какой он организации и получить копию заполненного акта?
Абросова Ирина Витальевна
25.1. Нина, добрый день! Представители теплосетей при составлении акта должны были вам представиться, также как и независимый эксперт. Второй экземпляр акта должны были вручить вам.
Гаврилова Анна Юрьевна
25.2. Вообще то их акт должен соответсвовать законодательству. Но в данном случае его законность будут доказывать они. Это т акт нужен больше им. Вы можете вызвать своего эксперта и провести свою оценку уведомив теплосети. Потом обратиться с требованием возместить ущерб. Не возместят-в суд.
26. Вот так выглядит пункт срочного трудового договора в нашей организации:
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
- 5-дневная рабочая неделя (неполное рабочее время) с двумя выходными днями: суббота, воскресенье;
- продолжительность еженедельной работы 27 часов. Начало и окончание работы регламентируется приказом ""
- предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, согласно статье 291 ТК РФ;
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью нет календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью нет календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью нет календарных дней, за фактически отработанное время.
- привлечение к работе на условиях ненормированного рабочего дня производится согласно Приложению № 3 к Коллективному договору.
4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
Скажите, пожалуйста, правильно ли оформлена эта часть, если трудовой договор заключен на 1 месяц?
Милованова Алина Олеговна
26.1. Здравствуйте, Татьяна.
Да, ТД составлен вполне корректно, правда, для полноты картины нужно прочесть еще Приказ, который регламентирует режим рабочего дня, а так же Приложение №3 к договору.
27. ПО НАЧИСЛЕНИЮ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ОТПУСКНЫХ.
ВХОДИТ ЛИ В СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРЕМИИ К ПРАЗДНИЧНЫМ ДАТАМ? В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ПИШУТ ТАК: 2. Заработная плата работников организации, учреждения состоит из: должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных выплат; иных выплат. 3.12.Единовременное премирование С целью поощрения работников школы могут осуществляться следующие единовременные стимулирующие выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда: 3.12.1. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50 лет, 55 лет, 60 и т.д.). Выплачивается в размере 10 тысяч рублей. 3.12.2.К праздничным датам 23 февраля «День защитников Отечества», Международному женскому дню «8-ое Марта», к профессиональным праздникам «День учителя» в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, но не позднее месяца, следующего после наступления события. Выплачивается в абсолютном размере для всех работников не более 10 тысяч рублей. 3.14. Социальные выплаты: К социальным выплатам относятся: - единовременная выплата молодым специалистам; - материальная помощь на профилактику заболеваний. А СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ №922 (для оплаты отпусков) 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Кулыба Елена Петровна
27.3. Добрый вечер. В соответствии с Постановлением Правит
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Трудовой кодекс выделяет два основания для премирования работников:
– премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ст. 135 и 144 ТК РФ);
– премирование вне рамок принятой в учреждении системы оплаты труда (ст. 191 ТК РФ).
Как пишите, премии к праздничным датам предусмотрены коллективным договором. Они относятся ко второму из указанных видов премий. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы – к выплатам в рамках поощрения за труд. Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй – нет и, как следствие, не входит в расчет среднего заработка.

Подтверждение позиции также - Письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1.
Лигостаева Антонина Васильевна
27.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, не входят премии к праздничным датам в подсчёт среднего заработка! При осуществлении премирования к профессиональным праздникам (датам) рекомендуется учитывать Указ Президента РФ от 20.01.2000 № 84 "Об утверждении Правил установления профессиональных праздников и памятных дат", а также. Ст. 139 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". [u]При этом для расчета средней заработной платы могут учитываться только предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников финансирования. Это означает, что в состав учитываемых выплат могут включаться только выплаты (включая премии) по оплате труда. Разовые и единовременные премии, выплачиваемые к праздникам, юбилейным датам и другим подобным событиям, не относятся к выплатам по оплате труда. Поэтому при исчислении среднего заработка за отпуск, для расчета компенсации за отпуск, при оплате дней командировки и т. д., они не могут учитываться. [u][/u][/u Также см. письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
28. У нас на предприятии проведена СОУТ и моей должности установлен класс условий труда 3.1, а у мужа 2.
Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."
Но по карте СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не показан, работодатель говорит, что он дается только с условий труда класса 3.2.
Тоже самое с сокращением рабочей недели.
В ТК РФ ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю."
Но работодатель тоже настаивает, что такие условия наступают с класса 3.2.
Подскажите, пожалуйста, может есть какие то дополнительные акты?
Кто прав?
Спасибо!
Кулыба Елена Петровна
28.1. Добрый день. Работодатель прав.

Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." У вас степень вредных условий - 1, соответственно на вас не распространяется эта гарантия.

По сокращенной рабочей недели также - только при вредных условиях 3 и 4 степени, на
вас гарантия не распространяется.

Что касается вашего мужа - его условия труда 2 - оптимальные, соответственно на него никакие гарантии не распространяются.

Дополнительные льготы, если они не предусмотрены Кодексом, могут быть предоставлены локальными актами работодателя. Но, учитывая, что работодатель говорит, что дополнительный отпуск и сокращенная неделя не положены, полагаю, что таких локальных актов нет.

Вопрос по теме

?
Работаю в опасных и вредных условиях труда. Вопрос имеет ли работодатель указывать конкретное число ухода на очередной отпуск.
29. А то что вредные и опасные условия труда. Это не как не влияет на перенос отпуска? Если мне нужно по семейным обстоятельствам.
Шамолюк Ирина Александровна
29.1. Добрый день! Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Переносить отпуск могут лишь в некоторых случаях, например из за больничного.-ст. 124 ТК РФ. Условия труда не влияют на возможность перенести отпуск. С согласия работодателя Вы можете взять отпуск за свой счет до 2 недель.
30. Работаю на предприятии с вредными и опасными условиями труда. Хочу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 дней. Экономисты отказывают. Говорят нет такого закона. Кто прав?
Садыков Ильдар Фанисович
30.2. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется по графику, который обязателен как для работника, так и работодателя. Однако в силу ст.124 Трудового кодекса РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Так что отпуск может быть перенесен, если это предусмотрено локальным НПА. Если же там такого нет, то не получится.
Криухин Николай Валерьевич
30.3. Здравствуйте.
Все льготы по предоставлению очередных отпусков изложены в статье 123 ТК РФ.
Отпуска в удобное время для работников с вредными и опасными условиями труда увы, данной статьей не предусмотрено.
Парфенов Валерий Николаевич
30.4. Здесь нужно смотреть каким образом по графику отпусков ст 123 ТК РФ вам определено время отпуска Ст 123 тК РФ допускает предоставление отпуска в каком месяце без указания конкретной даты и допускает вариант предоставления отпуска в конкретном месяце с указанием очной даты ухода в отпуск
Таким образом, если точная дата у вас не указана то вы можете перенести отпуск на 10 дней Если же в графике отпусков указана точная дата, то перенос возможен только с согласия вашего рабтодателя.
Черепанов Алексей Михайлович
30.5. Здравствуйте. Экономисты правы, нет у них такой обязанности переносить отпуск, но это может быть отражено в ЛНА вашей организации. Если нет, то увы, с этим ничего не поделаешь. Согласно ТК РФ Статья 124. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X