Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Оплата работы во время отпуска

Краткое содержание:

  • Работа во время отпуска
  • Увольнение работы время отпуска
  • Оплата на время отпуска
  • Работа на время отпуска сотрудника
  • Работа во время отпуска по уходу

Советы юристов:

1. Оплата за работу в выходной день.

Здравствуйте.
Я работаю за оклад и плюс премия.
Ситуация следущая:
Я отработал 2,3,4,5, января (мои выходные дни), и как я понимаю оплата за работу в эти дни оплачивается в двойном размере.
С первого рабочего дня (с 9 января) ушёл в отпуск на месяц (отпуск согласно графика, плановый) . Теперь мне говорят, что оплата за эти отработанные выходные дни будет в одинарном размере, так как я не выработал фонд времени за январь месяц.
Прав ли работодатель?
1.1. Здравствуйте.
Что имеет в виду Ваш работодатель? Что Вы не отработали норму часов за учётный период? Это не повод, платить за работу в праздничные дни пониженную сумму. У Вас может быть переработка на следующий учётный период, например. И даже в этом случае работодатель обязан будет оплатить все отработанные часы. Если имеется недоработка часов за учётный период в связи с отпуском или периодом нетрудоспособности, работодатель не вправе заставлять Вас отрабатывать это время.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Банк подал в суд при наличии задолженности, она составляла 80000. Суд издал судебный приказ и направил приставам. Пристава удерживали 50% зп в течении года. Далее гражданка ушла в декретный отпуск и исполнительское производство было приостановлено, остаток задолженности был 40000. Сейчас жена вышла на работу, позвонила в банк и там сказали что задолженность уже составляет 145000, так как оплаты за время приостановления производства не было и накапали проценты. Как быть? И что делать.
2.1. Здравствуйте, если кредитный договор не был расторгнут, соответственно банк имеет право взыскать проценты. Если был судебный приказ, то это упрощённое судопроизводство, соответственно расторжения КД не было. Всего доброго!
3. Являюсь сотрудником полиции, нахожусь в отпуске, по окончанию отпуска 31 декабря должен выйти на работу. Подскажите пожалуйста как можно наиболее законно не выйти на работу (больничный или др.) так как на время законных новогодних выходных будем работать каждый день без оплаты труда и ведения табелей. Если просто не выйти на работу на время законных выходных - будет увольнение (практика имеется).
3.1. Обратиться к врачу в поликлинику или платную клинику, возможно он найдет у Вас заболевание достаточное для направления на амбулаторное лечение, а там может Вас домой отпустят в связи с улучшением состояния на праздники.
4. Я учусь в институте переподготовки кадров.3 сессии. 26 тысяч рублей. На работе на время сессии оформляют учебный отпуск. Могу ли я после окончания учебы оформить возврат 13 процентов от суммы оплаты за учебу? Если да,то какие документы нужны? И можно ли оформить в МФЦ? Буду очень благодарна за ответ.
4.1. Можете. Документы: договор с учебным учреждением, справка 2 ндфл, справка с места учебы, лицензия учебного заведения, квитанция об оплате, копия паспорта заполнить налоговую декларацию и сдать в налоговую.
5. Во время очередного отпуска была вызвана на работу. В тексте приказа не было указано "с оплатой...", была устная договоренность на отгулы. Отгулами не воспользовалась в связи с увольнением. Возможно ли получить оплату за отработанные во время отпуска дни?
5.1. Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Во-первых, согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ (кракто - ТК РФ), отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Во-вторых, отзыв работника из очередного оплачиваемого отпуска с его согласия работодатель оформляет приказом, с которым знакомит работника под роспись.
За период работы работника, который был отозван с его согласия из отпуска, работодатель делает прерасчет суммы отпускных, если сумма заработной платы и сумма отпускных отличаются.
То есть, если работника отозвали из отпуска, то это не означает, что у него сохранится сумма отпускных + будет выплачена ему зарплата в период работы во время отпуска.
Удачи Вам.
6. Может ли начальство заставить работать в две смены на время отпуска напарника. Отпуска у нас 42 дня, а оплата. Идёт за переработанные часы не от среднего заработка, а от оклада. Оклад 9 т. Значит за работу по 12 часов в день я получу доплату в 4 т грязными.
6.1. Здравствуйте.
Заставить не могут. В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ привлечение работника к сверхурочной работе, в том числе, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, допускается только с письменного согласия работника.
При этом, в соответствии со ст.152 ТК РФ такая работа оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Благодарю за Ваше обращение.
7. Поясните пожалуйста: заработную плату сотрудника по основной работе доплачивают до МРОТ. Он замещал коллегу, ушедшего в отпуск, с оплатой 50% от оклада данного отпускника. Доплата за 14 дней замещения должности составляет 3300 руб. Этот меньше, чем от 0,5 МРОТ за эти 14 дней. Должны ли мы доплатить до 0,5 ставки МРОТ за отработанное время? Или же можно брать полставки меньше мрот, поскольку оклад меньше МРОТа... Спасибо.
7.1. Добрый день. Если вы оформляли совмещение, то размер оплаты за совмещение определяется соглашением сторон, указывается в доп. соглашении и приказе (ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса). законодательно данный вопрос не регулируется. Обязанности доплачивать до МРОТ нет, поскольку МРОТ/пропорционально МРОТ работодатель обязан доплачивать при выполнении работником полностью нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (ст. 133 Трудового кодекса), в случае совмещения речь идет об увеличении объема работы либо совмещении должностей.
8. Нужна консультация. Работаю в школе, в трудовой книге запись: педагог-психолог. Заключены 2 трудовых договора, как на педагога-психолога и как на делопроизводителя. Отпуск рассчитали на 56 календарных дней, директор требует выйти через 28 дней отпуска, так как заключен труд. Договор как на делопроизводителя в том числе. Не является ли нарушением моих прав выход на работу во время отпуска без всякой оплаты?
8.1. Здравствуйте, Ниан. Разъясняю Вам, что в соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Поскольку остаток вашего отпуска не превышает 28 календарных дней, Вы вправе требовать только предоставление отпуска в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год.
9. Нужна консультация. Работаю в школе, в трудовой книге запись: педагог-психолог. Заключены 2 трудовых договора, как на педагога-психолога и как на делопроизводителя. Отпуск рассчитали на 56 календарных дней, директор требует выйти через 28 дней отпуска, так как заключен труд. Договор как на делопроизводителя в том числе. Не является ли нарушением моих прав выход на работу во время отпуска без всякой оплаты? Спасибо за ответ.
9.1. Здравствуйте. Поясните почему Вы считаете, что отпуск 56 дней? Это указано в одном из трудовых договоров? Какой из договоров является основным, а какой по совместительству?

10. Должен оплачиваться отпуск при работе по графику сутки через трое, если за время отсутствия отпускника за него работает другой сотрудник, ведь замещающий не может работать бесплатно, и хочет получить оплату за работу? Но руководство объясняет, что они не могут платить отпускнику, ведь в его отсутствие за него работал другой сотрудник, и деньги будут оплачены тому кто замещает, а тому кто отдыхает деньги не положены.
10.1. Добрый день! Согласно статье 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск В описанной ситуации все достаточно просто и очевидно Отпуск должен оплачиваться и это не проблема отпускника, что во время отпуска за него к то то работает Это проблема работодателя, которая не должна решаться за счет отпускника
Если отпускник пожалуется в инспекцию труда то и деньги ему выплатят, а работодателю еще и оштрафуют по ст 5.27 КУОАП РФ.
11. Наступает время очередного отпуска, жена ходила в бухгалтерию на оплату проезда (работает в бюджетной организации на Кольском полуострове) на личном автомобиле, последний раз брала в 2016 году. У нее требуют справку с моей работы (муж), что я не пользовался оплатой проезда в отпуск. Нужно ли ее брать, так как я работаю по ТК РФ в г.Москва., ведь там вообще ее не оплачивают.
11.1. Добрый день! Ну им это не известно,-где Вы работаете. Может Вы военнослужащий и брали оплату и на супругу. Поэтому и требуют справку.
12. 16.04.18 г. я уволилась с работы. По настоящее время работодатель не выплатил мне расчёт (зарплата, компенсация за отпуск и оплата за заключенные договоры). Кроме того, работодатель намерен взыскать с меня сумму за ГСМ, не указанную в договоре, заключенным мною по обучению курсанта категории "В" и требует с меня объяснительную (заявление). Я намерена обратиться в трудовую инспекцию о несвоевременной выплате. Правомерно ли будет удержание из моих расчётных средств?
12.1. Вы или Ваш адвокат можете срочно подать в суд иск о взыскании зарплаты и иных выплат, жалобы в Госинпекцию труда и в прокуратуру района.
Ваши расходы на адвоката за составление иска в случае его удовлетворения суд взыщет в вашу пользу - истца с ответчика (работодателя).
12.2. Здравствуйте, Татьяна.
В вашей ситуации вам следует не тянуть время в трудовой инспекции, а обратится с исковым заявлением в суд о взыскании денежных средств с работодателя и решать вопрос в судебном порядке.
13. Здравствуйте. На работе все время замечала одного человека на время отпуска. Сейчас обнаружила, что должна замечать уже двух. Т.е.за год я дложная 2 месяца работа за себя и того парня без дополнительной оплаты. Что делать?
13.1. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
14. Здравствуйте. У меня есть расписка по которой мне должны деньги за оказанные услуги, там указаны фио паспортные данные должника, срок оплаты. Могу ли я по суду требовать с должника? Дело в том что я сотрудник и не могу заниматься и оформить ип. занимаюсь бурение в свободное время. Во время отпуска. Также имется договор на производство работ по бурению.
14.1. Если имеется расписка, срок платежа прошел, то вы имеете право обратиться в суд и подать заявление. Потом – в службу судебных приставов.
15. Работаю в структуре МВД. В период отпуска по уважительной причине отвезла ребенка в областную больницу 600 км. от дома к фтизиатру его привили на третий день измеряют манту (прививку) .Я предупредила руководство. Написала рапорт для оплаты проезда, выход был 28.07.17 на работу. Этот день попросила закрыть днём отгула за ранее отработанное время (переработка в январе). Мне отказали. Имеют ли право отказать?
15.1. Имеют ли право отказать.
На основании того, что заявление о предоставлении отгулов подается заведомо за несколько дней (недель) - для подписания руководством.
В Вашем случае - это не законный отгул, а прогул.
16. Подскажите пожалуйста, как мне быть. В скором времени нужно выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск? Ребенку 1,9.И возможно ли будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением? За время моего отсутствия многое изменилось и теперь меня не устраивают условия работы и оплата.
16.1. Здравствуйте. Если Вы не отгуляли отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, то Вы вправе уйти в отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.
17. Доброго времени суток. У меня такой вопрос: на какие выплаты (компенсяцию) я могу раз считывать при сокращении на работе моей должности, работая внешним совместителем на 0,5 ставки. За первый месяц мне выплатили пособие и компенсацию за отпуск. Когда пришёл подавать документы для оплаты за второй месяц, мне сказали что за второй месяц мне не положено, так как работал внешним совместителем.
17.1. день добрый, правильно Вам отказали, раз Вы работаете Вам не положено выходное пособие на 2 и 3 месяцы-ст.178 ткрф. Удачи Вам и успехов!
18. Здравствуйте. Дочка сейчас в отпуске по уходу за ребенком. До 1.6 мес. дочка будет в отпуске, потом до 3 х лет возьму отпуск я,бабушка. В ст. 93 ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного раб. времени оплата труда производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполнения им объема работ. Вопрос-если я буду работать неполный раб. день, но выполнять работу в полном объеме, то как мне должны платить зарплату? За отработанные часы или за выполненную работу?
18.1. Если у вас сдельная оплата труда, то оплату будете получать от количества (объема) произведенной продукции.
Если у вас оклад либо повременная оплата труда, то оплату будете получать пропорционально отработанному времени.
18.2. Здравствуйте. А это смотря по тому какая у вас установлена система оплаты труда. При чисто повременной системе не такое уж имеет значение какой объём выполнен. При сдельной оплате зависит. Могут быть также смешанные системы оплаты. Так что обратитесь в администарцию предприятия.
19. Я ушла в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска заболела и предоставила больничный для оплаты на работу, в бухгалтерии с меня стали требовать вернуть разницу между оплатой отпускных и оплатой больничного. Правомерно ли это?
19.1. • Здравствуйте, Конечно правомерно, вы не можете одновременно находиться и в отпуске и на больничном и поэтому часть отпускных вы должны вернуть

Желаю Вам удачи и всех благ!
19.2. Здравствуйте. Вам следовало после больничного отгулять отпуск до конца (на тот же срок, на котором Вы были на больничном), а после этого уже уволиться. Если Вы этого не сделали, то следует вернуть разницу, так как нельзя находится и в отпуске, и на больничном одновременно
20. Доброго времени суток. У нас на предприятии у секретаря начальника есть доплата за исполнение обязанностей курьера, на время отпуска ее замещает оператор ЭВМ, подскажите обязан ли руководитель данному оператору производить доплату (за курьера) или нет. На время замещения оплата производиться по выполняемой работе.
20.1. ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ


С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Открыть полный текст документа
21. Подскажите пожалуйста, входит ли время вынужденного прогула, если работник был восстановлен на работе и суд присудил за него компенсацию, в расчет среднего заработка для определения размера оплаты отпуска согласно ст 139 ТК, где указано, что расчет производится за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду за который следует сделать начисление?
21.1. Здравствуйте конечно же этот период времени входит для начисления отпускных Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
21.2. Добрый день! Да, конечно, в данном случае этот период так же будет учитывать при исчислении среднего заработка, при расчете отпускных.
22. Я вышла из отпуска и увидела что мою работу никто не выполнял. Получается я должна теперь выполнять всю работу в двойном объеме, но оплата будет производится как я понимаю только за текущую работу. Хотя согласно моей должностной обязанности на время моего отпуска должна выполнять главный бухгалтер. Подскажите законно ли это? Как я могу поступить в данной ситуации?
22.1. Понято что в отношении вас поступили незаконно Но вы же сами понимаете что вы лично не сможете заставить главного бухгалтера выполнить эту работу Обращайтесь к руководителю для решения этой проблемы Только он может заставить главбуха сделать эту работу.
22.2. В вашем случае за вас вашу работу должен выполнять сотрудник по совмещению. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника ст. 60.2 ТК РФ. За совмещение работнику нужно доплачивать. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы.


Все доплаты на усмотрение работодателя, вы можете предложить работодателю доплачивать за увеличение объема работы на основании ТК РФ, Статья 60.2. В данный момент вы не обязаны выполнять работу сверх вашей продолжительности рабочего времени.
23. Как поступить в данной ситуации. Устроилась в феврале 2017 года на работу, после дискретного отпуска без трудового договора. Каждый отработанный месяц перед зарплатой менялись условия оплаты труда. На данный момент я уволилась из этой компании. И попросила меня рассчитать, в ответ сперва говорили нужно время посчитать, потом с каждым разговорам про расчет придумывали что то новенькое. И каждый раз оттягивают с расчетом. Я мать 2 детей надеяться не на кого.
23.1. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
24. Работаю на судоремонтном заводе в районе крайнего севера. Во время очередного отпуска написал заявление на предоставление дней без оплаты для проезда к месту отдыха, но не использовал их, так как никуда не ездил. Вышел на работу, а начальство выгнало догуливать эти 6 дней без оплаты. Законно ли это?
24.1. Добрый день. Вам следовало подать в кадровую службу заявление об отзыве предыдущего заявления на отпуск. Ведь по каждому Вашему заявлению издается приказ.
24.2. Доброго времени суток!
Вам по выходу нужно было писать заявление и согласовывать его с руководством, иначе получается что вы по своему пожеланию решили выйти, а приказа об этом нет.
Всего Вам наилучшего!
24.3. Да, законно. Вы просили предоставить дни отпуска без сохранения заработной платы на основании ст.128 ТК РФ. Как Вы их будете использовать, на проезд или на что-то другое, для работодателя не имеет значения. Отсутствие выезда к месту отдыха не влечет за собой автоматической отмены такого отпуска.
25. Я выполняя работу получаю 20000 руб. в месяц. Меня заставляют подменить сотрудника на время его очередного отпуска, который получает 40000 руб. в месяц, но при этом мне оставляют мою оплату 20000 руб. Правомерно ли это со стороны работадателя?
25.1. Добрый день. Нет, конечно же это неправомерно. При временном исполнении обязанностей за другого сотрудника Вы должны получать доплату за эту работу. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или просто откажитесь выполнять эту работу.
25.2. Добрый день! Никто вас заставлять выполнять чужую работу не имеет права. Вы можете ее не выполнять, отказаться
Всего наилучшего!
26. Страховой стаж для оплаты больничного листа считается только на данном предприятии, где работаю в настоящее время или на предыдущих местах работы тоже суммируется? Если я в прошлом году была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получала 5000 руб. то как будет рассчитываться больничный лист?
26.1. Здравствуйте! Для рассчета пособия по беременности и родам берется заработок женщины за последние два года, в том числе и с предыдущих мест работы. Удачи и всего доброго.
26.2. Страховой стаж для оплаты больничного листа учитывается по всем местам работы работника, Поэтому если у вас в сумме есть 8 лет, то вам положен стопроцентный больничный.
27. Я работаю на основной работе, могу ли я оформить совместительство на время отпуска сотрудницы,2 недели, чтобы получить 100%оплату, если работать за нее.
27.1. Здравствуйте Елена. От вас ничего не зависит, чтобы оформить совместительство и получить стопроцентную оплату, но это должен согласиться ваш работодатель
28. 1. У нас из года в год остаются неиспользованные дни отпуска из-за того, что начинается год учебный, работать некому. Их не оплачивают, и в году нет смысла использовать из-за труднодоступности места работы. 2.И наоборот. Если же раньше дали отпуск, и осталось время до начала учебного года, то пишем заявление на отпуск без оплаты.
28.1. 1. У нас из года в год остаются неиспользованные дни отпуска из-за того, что начинается год учебный, работать некому. Их не оплачивают, и в году нет смысла использовать из-за труднодоступности места работы. 2.И наоборот. Если же раньше дали отпуск, и осталось время до начала учебного года, то пишем заявление на отпуск без оплаты.Обращайтесь в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Удачи.
28.2. Если не отгуляли дополнительный отпуск, вправе получить денежную компенсацию, а по основному можно взять отгулами в зависимости от графика Вашей работы.
28.3. Естественно их не оплачивают, поскольку Вы в отпуск не ходили.
Поэтому компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы вы получите в случае при увольнении с работы по любому из оснований.
29. Устроена на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, сама беременна, декретный отпуск у меня с 5 июля, а основной работник выходит из отпуска 26 июня. Имеют ли право меня уволить? Произведут ли оплату больничного листа по беременности и родам? И последний вопрос на какие правовые документы и статьи мне можно ссылаться?
29.1. Имеют право уволить, Поскольку вас заключён срочный договор, поэтому данная беременность вам не поможет в данном случае. Поэтому Если не успеете уйти в декрет до выхода основного работника, то соответственно не получите пособия по беременности и родам.
30. В наше учреждение принят на работу сотрудник, который ранее работал также в бюджетном учреждении, принес справку, что в этом году он может воспользоваться льготным отпуском. У нас он проработал две недели, принес заявление на оплату льготного отпуска членов его семьи. Имеем ли мы право оплачивать проезд семье (время проведения отпуска семьи и сотрудника не совпадают), или это возможно только через полгода, когда возникает право использования отпуска у самого работника? Спасибо.
30.1. --- Здравствуйте, у вас сотрудник пока не отработал года не имеет права на оплачиваемый проезд даже сам, не то что его члены семьи. Если он принят не переводом, то это его проблемы где и кем он раньше работал, ничего не имеете права оплачивать. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X