Оплатят ли ученический отпуск - вопросы и ответы

Оплатят ли ученический отпуск

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Оплатится ли ученический отпуск, если я нахожусь на больничном по родам?

1.1. Здравствуйте.

Нет, не оплатится.

2. Входит ли оплата ученического отпуска (сессий) в расчет декретных?

2.1. Здравствуйте! Нет,не входит.

3. Можно ли оплатить ученический отпуск без справки-подтверждения?

3.1. Здравствуйте, Ольга!
оплатить-то можно, но вот только вряд ли отсутствие справки-(вызова) подтверждения обрадует бухгалтера. Потому что для выплаты должны быть основания

4. Имеет ли право работодатель не оплатить ученический отпуск?

4.1. Нет. Он обязан оплатить. В справке вызов все написано.
Удачи.

5. Может ли организация не предоставить ученический отпуск и могут ли его не оплатить.

5.1. Здравствуйте, Анастасия!
Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работнику, направленному на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования (среднего профессионального образования) независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Может ли работодатель отказать в оплате ученического отпуска для повторной защиты диплома. Если в том году бралось 42 дня и сейчас 42 дня. в том году оплатили 42 дня.
Читать ответы (1)

6. Может ли работодатель отказать в оплате ученического отпуска по каким либо причинам.

6.1. Вартан, добрый день!

Учебный отпуск не подлежит оплате, если работник получает образование не впервые (второе высшее образование).
Не оплачивается также учебный отпуск в случае, если ВУЗ не имеет государственной аккредитации.

7. Вопрос следующий, при написание диплона можно взять справку вызов и уйти до 4 месецев в ученический отпуск, будет ли оплачивать этот отпуск работодатель, если да, то в каком размере? И за сколько дней нужно отдать справку в отдел кадров? Может ли работодатель отказать в оплате отпуска и может ли он не отпускать по каким-либо причинам в учебный отпуск? Первое высшее.

7.1. Здравствуйте, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

Желательно подавать справку - вызов минимум за 10 дней.

8. Обязан ли работодатель отпустить меня и оплатить в ученический отпуск по справке вызов, если я иду на обучение по профессиональной подготовке не связанной с работой и у меня уже есть одно высшее образование.

8.1. Лариса! Трудовой кодекс РФ предусматривает:
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
...
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.


То есть эта норма права не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, но только в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

9. Должна ли организация оплачивать больничный если на тот момент совпал усенический отпуск, т.е. например ученический оплатили а больничный нет?

9.1. Статья 9. ФЗ № 255 Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; Учебный отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы, следовательно оплачивать больничный во время учебного отпуска организация не обязана.

10. Обучаюсь на заочном отделении колледжа 4 курс. Из колледжа дали справку о том что мне положено 28 календарных дней на написание диплома и работодатель мне обязан их оплатить. Когда я принесла справку на работу, мне отказали. И в отпуск ученический не пускают, а если и пускают, то за свой счет. Работаю в ООО. Получаю второе образование. Первое техникум. Акцент делают на том, что они частники и могут мне его не предоставлять. Правы ли они? И могу ли я добиться оплачиваемого отпуска?

10.1. Справка является законным основанием для предоставления ученического оплачиваемого отпуска независимо о форма организации. Напишите жалобу в прокуратуру, можно даже онлайн, гос. инспекцию по труду или в суд;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 174 ТК РФ

""Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка" для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
""Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "

11. Мне не оплатили ученический отпуск. Хочу подать в суд на работодателя, но подать в суд в мае-июне.
Вопрос: есть ли какой-либо срок давности по трудовым спорам? То есть срок исковой давности три года или есть другой срок?

11.1. Здравствуйте.

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.


Да, подавайте в суд на работодателя ст.392 ТК РФ.

12. С работником организации заключен срочный трудовой договор, срок окончания которого 31.12.2017. Работник предоставил справку-вызов в ученический отпуск, согласно которой ученический отпуск заканчивается 05.02.2018, т.е. после даты увольнения. Должен ли работодатель оплатить весь ученический отпуск или оплачивается только его часть до даты увольнения?

С уважением, Ольга.

12.1. В данном случае работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск после даты увольнения
Таким образом работодатель обязан оплатить только часть учебного отпуска до даты увольнения то есть до 31 декабря 2017 года.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X