Остатки отпусков

Краткое содержание:

  • Остаток отпуска за прошлый год

Вопросы:

1. Есть ли возможности скрыть от сотрудника остатки неотгуленного отпуска?
Бабкин Михаил Александрович 12.11.2017 09:41
1.1. Добрый день! Непонятно что значит скрыть, сотрудник в любом случае должен знать свой отпуск и количества его дней, и полностью их отгулять, при любой проверки это все скроется, тем более это нарушение законодательства. Может быть ответственность для работодателя.
Богоявленская Ольга Владимировна 12.11.2017 09:41
1.2. Если только он, простите, полный идиот. Даже если скроете - первая проверка это выявит. И заставит Вас решить вопрос с днями неиспользованного отпуска.
Степанов Юрий Васильевич 12.11.2017 10:02
1.3. Здравствуйте! Максим Ибрагимович, не советовал бы это делать, это может привести к серьезным проблемам. Есть уже факты привлечение работодателей к уголовной ответственности по ст. 127.2 Уголовного кодекса РФ («Использование рабского труда»), т. е. что работодатель использовал людей как свою собственность и они не могли отказаться от выполнения работы, и что это нарушение руководители компании совершили в сговоре.
Вам нужно как можно быстрее решить вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска сотруднику, а не пытаться скрыть этот оставшийся отпуск от него. Ничем хорошим это не закончится.
2. Как отгулять остаток отпуска если нет замены. Кадровые проблемы?
Хохрякова Любовь Владимировна 18.10.2016 21:52
2.1. Здравствуйте! Отпуск обязаны предоставить согласно графика отпусков. Ст.123 ТК РФ.Нет замены-это не Ваша забота, а работодателя. Соблюдение графика обязательно как для работодателя, так и для работника.
3. Должны ли мне предоставить остаток отпуска в любое удобное мне время?
Малых Андрей Аркадьевич 16.12.2013 10:26
3.1. Если с работодателем об этом договорились - да.
4. Когда я могу отгулять остаток отпуска за 2011 год?
ЗАО "ЮФ "Тимошенкова и партнеры" 17.07.2012 17:56
4.1. Написать заявление на отпуск.

Вопрос по теме

?
Устроился на работу 22.04.2019 г. по истечении шести месяцев взял отпуск с 18.11.2019 г. на 12 дней (общий отпуск у меня составляет 62 к. д. , работа в крайнем сесвере). Остатки отпуска я должен использовать до 22.04.2020 г., а с 22.04.2020 года начинается следующий период и я могу взять еще отпуск или нет? Или эти остатки они у меня распространяются на весь 2020 год?
5. Имеет ли право учитель делить отпуск и остаток получить в учебное время.
Голубков Виктор Николаевич 15.06.2010 00:22
5.1. Аиса, отпуск учитель, как работник, согласно ТК РФ имеет право делить, но в силу специфики работы, все должно согласовываться с руководством и производиться согласно графику отпусков, чтобы учебный процесс не был нарушен.
6. Устроился на работу 22.04.2019 г. по истечении шести месяцев взял отпуск с 18.11.2019 г. на 12 дней (общий отпуск у меня составляет 62 к. д. , работа в крайнем сесвере). Остатки отпуска я должен использовать до 22.04.2020 г., а с 22.04.2020 года начинается следующий период и я могу взять еще отпуск или нет? Или эти остатки они у меня распространяются на весь 2020 год?
Пагодина Наталья Александровна 05.12.2019 09:32
6.1. В соответствии со ст. 124 и ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по причинам перечисленным в статьях может быть продлён или перенесён.
Казанцева Надежда Владимировна 05.12.2019 10:55
6.2. Алексей, доброго дня.

Лимиты ежегодного и дополнительного (северного) отпуска начисляются каждый рабочий год сотрудника, не зависимо от того, все ли дни использованы за предыдущий период. То есть, дни отпуска копятся, но не "сгорают", и в случае увольнения компенсируются в полном объеме.
В течение работы по личному заявлению возможна компенсация только дополнительного (северного) отпуска за предыдущий рабочий год, если лимит не был использован.

Статья 122 ТК РФ говорит нам о том, что [/quote]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно[quote], а ст. 123 ТК РФ, о том, что [/quote]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[quote]

Однако существуют ситуации, когда использование отпуска не возможно своевременно.

Так, в соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ [/quote]"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."[quote]

Так, тот отпуск, который Вы не используете до 22.04.2020, может быть перенесен на новый рабочий год. Но использовать Вы его должны в период с 22.04.2020 по 21.04.2021.
А на 2020 г. Вам также снова будет сформирован лимит отпуска в количестве 65 дней, порядок использование которого должен быть отражен в графике отпусков. С этим документом работник знакомится под подпись за 15 кд до начала года (2020).
7. На моей работе каждое 30 число-аванс 40% ,15 числа выплата зп.ухожу в отпуск с 3 декабря. Выплата аванса и отпускных произошла, будет ли мне выплата еще 15 го декабря остатки зп за ноябрь? Или меня расчитали за весь месяц в выплату аванса?
Сергей Юный Бармалейкин 28.11.2019 20:21
7.1. Должны были полностью расчитать.
8. Работала на мороженом.
Инвентаризация была в середине октября когда ещё работала.
После...4 ноября написала отпуск за свой счёт по 22 ноября.
Решила уволиться.
Позвонила в контору, говорят сперва инвентарка а потом уже расчёт.
При этом когда устраивалась принятия остатков (начальной инвентаризации не проводили по причине занятости менеджера).
Как быть?
Трудовую тоже не отдают.
Заявление приняли об увольнении сегодня, но не подписали.
Подскажите пожалуйста как быть.
Каравайцева Елена Александровна 21.11.2019 16:26
8.1. Это неправильно. Направляйте заявление заказным письмом с уведомлением. С момента получения письма работодателем должно пройти 2 недели. В последний день Вас обязаны рассчитать и сделать запись об увольнении и отдать трудовую книжку.

Вопрос по теме

?
На моей работе каждое 30 число-аванс 40% ,15 числа выплата зп.ухожу в отпуск с 3 декабря. Выплата аванса и отпускных произошла, будет ли мне выплата еще 15 го декабря остатки зп за ноябрь? Или меня расчитали за весь месяц в выплату аванса?
9. У меня возникла проблема с отпуском. Я работаю вахтовым методом и работодатель даёт отпуска в свободную вахту, что вроде как и удобно. Но получается что он делит отпуск на части, на мой вопрос могу ли я забрать остатки отпуска в декабре (более 20 дней) за этот год, на что мне был дан ответ: остатки переносятся на следующий год. Отпуск за этот год был в июне,,, 30 дней, остальные 21 я хотел взять с 16 декабря. Вопрос: законы ли действия нач. О. К. И как мне поступить? На какие статьи закона сослаться? Заранее спс.
Садыков Ильдар Фанисович 21.11.2019 13:20
9.1. Здравствуйте, уважаемый Алексей! Давайте по порядку. Ссылайтесь на статью 124 Трудового кодекса РФ, согласно которое отпуска должны быть использованы в том же году и перенос возможен в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Деревянко Станислав Юрьевич 21.11.2019 13:21
9.3. В данном случае есть смысл сослаться на статью 124 ТК РФ. Отпуск должен быть использован в этом году и перенос возможен только в четко оговоренных случаях. Случаи указаны в статье.
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ившин Владимир Александрович 21.11.2019 13:28
9.4. Здравствуйте. Это незаконно.
На основании п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). При этом, как следует из п. 5.4 Основных положений, под днями отдыха (отгулами) понимаются именно дни отдыха, предоставляемого в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. Следовательно, согласно указанным нормам, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику после использования им дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними. Отметим, что Основные положения были приняты до введения в действие Трудового кодекса РФ, и до приведения в соответствие с ним законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, могут применяться постольку, поскольку они не противоречат ему (часть первая ст. 423 ГК РФ). В соответствии со ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

Ссылка www.bashinform.ru/likbez/538206/
Рекомендую написать ПИСЬМЕННЫЕ ЖАЛОБЫ в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Если не помогут-тогда в суд... Но я думаю до этого не дойдёт..
Желаю удачи. В..
Попов Павел Евгеньевич 21.11.2019 13:32
9.5. Действия относительно законны, так как перенос отпуска на следующий год, это куча служебных записок вашего наса с обоснованием служебной необходимости. Сослаться можете на ст 124 ТК РФ.
Цитата:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Сушков Максим Вячеславович 21.11.2019 13:34
9.6. Добрый день.
По порядку объясняю.
1. Согласно статье 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
2. Статья 122 гласит, что Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
3. Статья 123 ТК РФ напоминает, что Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4. Согласно статьям 124 и 125 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. и По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, без вашего согласия работодатель перенести оставшуюся часть отпуска на следующий год не имеет права.

10. Как правильно составить завление главному врачу о предоставлении оставшейся части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска? Дополнительный отпуск был с 1 по 21 августа 2019 года. Работаю в Специализированной Психиатрической Больнице с 4.11.2012 г. медицинской сестрой. Отдел кадров против предоставления в этом году и насчитал остаток 7 дней. А доп. отпуск 35 дней. Соответственно мне должны предоставить 14 дней. Как оформить заявление, чтобы мне не отказали?
Каравайцева Елена Александровна 20.11.2019 15:27
10.1. За помощью в составлении заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
11. Два года назад АЛЬФА БАНК пошел за судебным приказом (по кредитной карте). Приказ отменять не стал. Два года они меня не беспокоили (за исключением нечастых глупых писем на электронную почту от КА). ФССП списывает долг официально с зарплаты через бухгалтерию. Сейчас долг остался порядка 4000. Начали названивать сотрудники банка и требовать, что бы я немедленно погасил остаток задолженности, в противном случае они продадут долг КА и тогда он увеличится. На мой ответ обращайтесь в ФССП они отвечают, что займ брал я, а не ФССП. Подскажите, что можно сделать.
P.S. Погасить немедленно не могу, т.к. недавно вышел с отпуска, зп еще не было, и в добавок сейчас на больничном. То есть ДЕНЕГ НЕТ СОВСЕМ.
Шамолюк Ирина Александровна 18.11.2019 19:23
11.1. Да ничего не делайте. Не общайтесь с ними, кладите сразу молча трубку без объяснений причин. Если обратятся к приставам, - Можете написать заявление в суд, который вынес судебный приказ, - о рассрочке исполнения решения суда. Предоставьте доказательства остатка долга и вашего материального положения.
12. За период с 2017 по 2019 год находился на больничном (туберкулез легких) выздоровел. На что есть документы разрешающие право на работу в образовании. Работодатель вернул мне часть отпуска перед новым учебным годом. По устной договоренности обещал выплатить компенсацию за остаток отпуска. (более 90 дней). теперь говорит что рассчитать не имеет возможности, на вопросы не отвечает и заявление писать не дает. КАК быть? Подскажите пожалуйста.
Каравайцева Елена Александровна 18.11.2019 05:05
12.1. Заявление направляйте заявление заказным письмом с уведомлением.

Вопрос по теме

?
Работала на мороженом.
Инвентаризация была в середине октября когда ещё работала.
После...4 ноября написала отпуск за свой счёт по 22 ноября.
Решила уволиться.
Позвонила в контору, говорят сперва инвентарка а потом уже расчёт.
При этом когда устраивалась принятия остатков (начальной инвентаризации не проводили по причине занятости менеджера).
Как быть?
Трудовую тоже не отдают.
Заявление приняли об увольнении сегодня, но не подписали.
Подскажите пожалуйста как быть.
13. Продливал контракт на 1 год чтобы сходить в море контракт заканчивается 4 июля 2020 года, написал рапорт с 10 декабря что бы уволили по окончанию контракта в рапорте указал что бы предоставили все отпуска и доп сутки отдыха до исключения из списков части. Все не реализованые доп отпуска а именно из журнала пепеработки за 2019 год в колличестве 44 суток, за мероприятия без ограничения в колличестве 47 суток и основной отпуск за 2019 год в количестве 60+ дорога 10 суток, соответственно это получается 161 суток, за 2020 год будет положен отпуск 15 суток как ветерану БД, и остатки пропорционально прослуженому времени это 30 суток + дорога 10 суток, всего получается 206 суток корабль готовится к следующему выходу в море соответствено рапорт не подписывают отпуска предоставлять и переводить отказываются. Сказали реализовать все получится после моря а это примерно февраль 2020 года это значит выйдет срок за предел контракта правомерны действия командования?
Деревянко Станислав Юрьевич 14.11.2019 21:41
13.1. В данном случае решение командования правомерно поскольку Вы сами указали в рапорте чтобы вам предоставили все отпуска и допотпуска до исключения из списков части.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 51. Основания увольнения с военной службы.

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2016. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.
Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99 года «Вопросы прохождения ВС» с изменениями за 2016 год. Вопросы о порядке увольнения изложены в статье 34.
Фадеев Иван Петрович 14.11.2019 22:05
13.2. Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 командир (начальник) воинской части: а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам; обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию; направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее - ВВК);предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы; б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего; в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении; проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.
Таким образом, у командира воинской части в рамках реализации процедуры Вашего увольнения с военной службы возникает обязанность по предоставлению Вам отпуска и дней отдыха не ранее чем за 6 месяцев до окончания контракта.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что Вы, как ветеран боевых действий, в силу п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе претендовать на предоставление Вам отпуска в удобное для Вас время, в чем командир не вправе Вам отказать.
Так, согласно п. 12 ст.29 названного Положения основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: а) ветеранам Великой Отечественной войны; б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах"); в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России"; ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
В связи с чем, отказ в предоставлении отпуска за 2019 г. в удобное для Вас время, Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона.
Лигостаева Антонина Васильевна 14.11.2019 22:14
13.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см, Указ Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. "Вопросы прохождения военной службы" . Согласно Указа Президента ст. 29 п.16 предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Икаева Марьяна Николаевна 14.11.2019 22:15
13.4. Здравствуйте Игорь

Если срок перевода или увольнения приходится на период за пределами срока окончания контракта то это нарушение. Получите письменный отказ от предоставления всех не отгуленных отпусков и обратитесь в Прокуратуру


Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 4. Заключение контракта и прекращение его действия

1. Контракт заключается между гражданином (иностранным гражданином) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в котором предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме согласно приложению N 1. Контракт может быть первым или новым.
(в ред. Указов Президента РФ от 11.09.2007 N 1172, от 02.01.2015 N 3, от 18.12.2016 N 675)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Заключение контракта, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются Федеральным законом, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих.
3. Контракт не может быть заключен с гражданином (иностранным гражданином), в отношении которого вынесен обвинительный приговор и которому назначено наказание, в отношении которого ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд, имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также отбывавшим наказание в виде лишения свободы. Контракт не может быть заключен с гражданином, лишенным на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинскую должность, в течение этого срока.
(п. 3 в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. В контракте закрепляются добровольность поступления на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин) обязуется проходить военную службу, а также условия контракта.
(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
В контракте также указываются:
а) воинское звание, фамилия, имя и отчество гражданина (иностранного гражданина), заключающего контракт, число, месяц и год его рождения;
(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) наименование федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, заключающего контракт от имени Российской Федерации, должность, воинское звание, фамилия и инициалы подписывающего контракт должностного лица этого органа;
(в ред. Указов Президента РФ от 11.09.2007 N 1172, от 18.12.2016 N 675)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования или органы, воинские подразделения федеральной противопожарной службы, где гражданин (иностранный гражданин) будет проходить военную службу;
(в ред. Указов Президента РФ от 17.04.2003 N 444, от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) даты подписания контракта гражданином (иностранным гражданином) и должностным лицом федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, заключающего контракт от имени Российской Федерации.
(в ред. Указов Президента РФ от 11.09.2007 N 1172, от 02.01.2015 N 3, от 18.12.2016 N 675)
(см. текст в предыдущей редакции)
После подписей гражданина (иностранного гражданина) и должностного лица указываются:
(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
а) дата и номер приказа соответствующего должностного лица, в котором объявлено о вступлении контракта в силу;
б) дата и основание прекращения действия контракта.
5. Условия контракта включают в себя:
а) обязанность военнослужащего проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) обязанность гражданина возместить в случаях, предусмотренных Федеральным законом, средства федерального бюджета, затраченные на его военную или специальную подготовку, а также размер подлежащих возмещению средств;
в) право военнослужащего на соблюдение его прав и прав членов его семьи, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы, включая получение социальных гарантий и компенсаций.
(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
(п. 5 в ред. Указа Президента РФ от 11.09.2007 N 1172)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Министр обороны Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба (далее именуются - руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба), вправе указать в типовой форме контракта конкретные права и обязанности военнослужащих, предусмотренные законодательством Российской Федерации, обусловленные особенностями их военной службы.
(п. 6 в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Контракт составляется в двух экземплярах, каждый подписывается лицами, его заключившими. Подпись должностного лица, подписавшего контракт, скрепляется гербовой печатью воинской части.
Первый экземпляр контракта после вступления его в силу приобщается к личному делу военнослужащего, заключившего контракт, а второй экземпляр выдается военнослужащему.
7.1. При заключении контрактов с гражданами, обучающимися в военно-учебных заведениях (поступающими в них), этим гражданам разъясняются порядок исчисления размера подлежащих возмещению средств федерального бюджета, затраченных на их военную или специальную подготовку, включаемых в контракты, и состав расходов, исходя из которых определяется размер указанных средств.
(п. 7.1 введен Указом Президента РФ от 11.09.2007 N 1172)
8. Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным настоящим Положением, о чем издается соответствующий приказ.
Срок контракта исчисляется со дня (календарной даты) вступления его в силу.
9. Контракт прекращает свое действие:
а) со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части .при увольнении с военной службы, в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим;
б) со дня заключения с военнослужащим нового контракта;
в) со дня назначения военнослужащего на должность руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба;
(в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) со дня приостановления военнослужащему военной службы;
д) в иных случаях, установленных федеральными законами.
10. О прекращении действия контракта производится запись с указанием даты и оснований прекращения действия контракта. Запись производится в первом экземпляре контракта, находящемся в личном деле военнослужащего, скрепляется подписью командира (здесь и далее под командирами понимаются командиры (начальники, руководители) органов военного управления, воинских частей, предприятий, учреждений и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований и органов), воинских подразделений федеральной противопожарной службы, военных прокуратур, военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, а также военных учебных центров при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования) и гербовой печатью воинской части. По желанию военнослужащего такая запись может быть произведена во втором экземпляре контракта, находящемся у военнослужащего.
14. На работе возникла такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше, когда ребенку исполнилось 1.6. до того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла половину. После того, как ребенку исполнилось полтора года, я вышла на полный рабочий день, соответственно, период отпуска поменялся... так вот вопрос в том, что положен мне остаток того ежегодного отпуска, который я не отгуляла до декрета или положено только пропорционально отработанному времени? Т.е. до полного отпуска я не доработала полтора месяца и ушла в отпуск по уходу за ребенком. И выйдя на работу я не взяла этот остаток, а стала работать. Сейчас встал вопрос с половиной моего отпуска и мы в ступоре, разъяснить никто не может. Сама работник кадровой службы, но столкнулась впервые ( ( ( (спасибо.
Парфенов Валерий Николаевич 14.11.2019 06:44
14.1. Остаток того ежегодного отпуска, который я не отгуляла до декрета Вам положен на основании ст 260 ТК РФ.
15. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?
Калашников Владимир Валентинович 12.11.2019 14:13
15.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)
Каравайцева Елена Александровна 12.11.2019 14:17
15.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.
Шабанов Николай Юрьевич 12.11.2019 14:56
15.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.
Икаева Марьяна Николаевна 12.11.2019 17:19
15.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
16. Я работаю в ООО, на предприятии нам предоставляют отпуск только за фактически отработанное время: дата моего т/ устройства 08.02.2017 г. Кол-во дней опуска 28 дн. основ., 14 дн. раб. на кр. Севере, 9 дн вред. Итого 51 день отпуска за год. Ранее предоставленные мне отпуска: с 28.08.2017 по 11. 10.2017 - 51 день; с 05.11.2018 - 14.11.2018 г. - 40 дней. Вопрос: сколько дней отпуска за отработанное время я могу взять с 07.11.2019 г. Просто специалист ок утверждает, что остаток отпуска за отработанное время у меня составляет 11 дней.
Гаркавченко Анна Владимировна 11.11.2019 09:32
16.1. Вам излишне начислен отпуск в 2017 году. Во-вторых, срок отпуска в 2018 году Вами указан неправильно. Обратитесь в отдел кадров, чтобы они Вам предоставили расчет отпуска. Но все началось с 2017 года.

Вопрос по теме

?
Как правильно составить завление главному врачу о предоставлении оставшейся части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска? Дополнительный отпуск был с 1 по 21 августа 2019 года. Работаю в Специализированной Психиатрической Больнице с 4.11.2012 г. медицинской сестрой. Отдел кадров против предоставления в этом году и насчитал остаток 7 дней. А доп. отпуск 35 дней. Соответственно мне должны предоставить 14 дней. Как оформить заявление, чтобы мне не отказали?
17. Являюсь сотрудником ПДН на офицерской должности отгуляла по графику 30 дней отпуска в сентябре, сейчас же по графику остаток отпуска в декабре, который мы семьей планировали ещё в начале года, но мне сказали что в отпуск Я не пойду, подписывать рапорт на отпуск начальник ПДН отказывается, муж забронировал путевку во Вьетнам, сейчас получается он потеряет деньги, да и ребёнок весь в слезах.
Вопрос: на каком основании они не подписывают рапорт на отпуск?
Почему они говорят что рапорт пишется только с 1 по 5 число, законно ли это и на каком основании?
Какие документы нужно от начальства взять об официальном отказе и куда пожаловаться на этот беспредел руководителей?
Гаркавченко Анна Владимировна 06.11.2019 10:04
17.1. Пожаловаться Вы можете вышестоящему руководству, либо в прокуратуру, т.к. она рассматривает подобные жалобы. Руководству предъявите копии документов, подтверждающих путевку.
В связи со служебной необходимостью руководство может один раз в году по мотивированному рапорту перенести отпуск на другое время, согласно Положения о службе и заранее ознакомить Вас с этим рапортом.
С 1 по 5 написание рапорта-это незаконно.
Сергей Юный Бармалейкин 06.11.2019 10:08
17.2. На вашем рапорте начальник ставит визу об отказе, вы с рапортом выше. Начальник полиции отказывает, вы идёте выше и до регионального МВД РФ доходите. Приложите к рапорту копию путёвки.
Рапорт вы можете в любое время написать, но стараются в определённое время оформлять и передавать в кадры для подготовки сводного приказа.
18. В 2013 г брался автокредит, бывший муж шел поручителем, в 2014 г вернула машину банку, т к не чкм было платить, банк продал машину, остаток по кредиту решила выплачивать чз суд, т к не чем было платить, пока длился суд начислялись проценты, суд обязал меня платить, даже не расмотрел что там был поручитель бывший муж, дали отсрочку по выплате долга, на год, т к была в декретном отпуске, после я начала как была возможность выплачивать, с 2017 г я не вносила платежи, вчера пришла см что у приставов выкупила долг организация по взысканию, и требуют большими платежами погашения долга, у меня нет такой возможности. Что мне делать?
Уланов Александр Сергеевич 05.11.2019 13:25
18.1. Здравствуйте!
А почему не привлекли мужа как поручителя? Куда ваш юрист глядел на суде?
Надо сейчас смотреть ваш договор, имеет ли право банк без вашего согласия продать долги дальше решать, как вам помочь, варианты есть.
19. Я устроилась на работу 30.06.2011 г. По тр. договору длительность основного отпуска 28 дней+3 дня за стаж+7 дней за работу связанную с вредными условиями. До сегодняшнего момента ходила в отпуск согласно графику отпусков. На следующий год был составлен и мною подписан график отпусков, у меня стоит апрель. Но работадатель начислил дни отпуска за фактически отработанное время 24 дня. Но в июне у меня уже будет отрабон очередной год. Остальные положенные дни он говорит что перекинет на следующий отпуск. Но если следующий отпуск у меня будет после июня, он же будет полный и куда он их прилепит, если по тр. договору больше 38 дней мне не положены. Правомерно ли это? И можно ли требовать остатки дней за отпуск отгулять в текущем году.
Тома Анна Вячеславовна 01.11.2019 18:47
19.1. Нет это неправомерно за отработанный год не начисляется, вам обязаны предоставить основной отпуск и дополнительный в полном объеме.
20. - "До 01.01.2014 - другой порядок." Можно узнать этот порядок на конкретном примере? Собственность куплена в 2000 г, в ноябре, в конце 2000 получила вычет. Далее декларировалась в 2001, и 2002 г но не в полном обьеме, т.к ушла в декретный отпуск и больше на вычет декларации не сдавала. В 2013 г в ипотеку приобрела вторую квартиру, могу я получить: 1)остаток вычета с покупки второй квартиры? И 2) получить вычет с % за ипотечный кредит?
Центр содействия бизнесу "СТЭНЛИ" 25.10.2019 19:25
20.1. Нет, не можете. Вы имеете право на вычет по %% по квартире, приобретенной после 2014 года. Вычет на покупку квартиры Вы уже использовали.

Вопрос по теме

?
За период с 2017 по 2019 год находился на больничном (туберкулез легких) выздоровел. На что есть документы разрешающие право на работу в образовании. Работодатель вернул мне часть отпуска перед новым учебным годом. По устной договоренности обещал выплатить компенсацию за остаток отпуска. (более 90 дней). теперь говорит что рассчитать не имеет возможности, на вопросы не отвечает и заявление писать не дает. КАК быть? Подскажите пожалуйста.
21. Законо ли отделом кадров сокращения остатка ежегодно оплачевоемого отпуска? Вместо 21 календарного дня до 18 календарных дней. Связывают это с тем что в том году сотрудник находился на повышение квалификации два месяца, и в первой половине отпуска этого года попал на больничный лист на 14 дней.
Чуркин Игорь Алексеевич 22.10.2019 15:18
21.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
22. Смогу ли выбрать предыдущие года (2017-2018) для начисления бл в 2020 году, не учитывая 2019 год, тк в 2019 ни одного дня не работала - в связи с больничными 10 месяцев и 2 месяца остаток декрета догуливаю, при этом очередной оплачиваемый отпуск мне предоставлялся, и использовался мной в течении года.
Крылова Елена Вадимовна 23.10.2019 20:18
22.1. Здравствуйте. Если в 2019 году есть период отпуска по уходу за ребёнком, то год заменить можно (и взять для расчёта 2017 и 2018).
23. Хочу узнать по моей ситуации.
Устроилась на работу 5 октября 2018 года. За период с 5 окт. 2018 г. по настоящее время использовала 14 календарных дней в мае. Остаток - также 14 дней. В отпуск по бер. и родам (140 дней больничного) уходить с 9 декабря этого года. Какие у меня права использовать авансом 28 календарных дней, точнее, могу ли я их использовать перед выходом на больничный перед родами? В общем, опишите мои права и обязанности работодателя, пожалуйста.
Гнусов Антон Анатольевич 21.10.2019 20:17
23.1. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставить и оплатить необходимо отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
24. Проработала в сети разливного пива более 4 х лет на ИП. Устала так как отпусков не было больничных тем более.. Работала официально ни каких нареканий не было ни у меня к начальству ни у них ко мне за этот период. Когда же приехала в офис писать заявление по собственному мне объяснили что нужно отработать 2 недели на что я,согласилась. После вылазит недостача в размере 20000 рублей мне говорят теперь отрабатывай недостачу.! Потом 8000 плюсом и на следующий месяц 16 000 минусом! Меня обвиняют в краже и просят писать расписку на сумму 40000 до определенного числа соответственно под давлением. Я написала в надежде что найду средства и отдам и уже перестану тратить свои нервы. Потом мне угрожают что направили ко мне платных и специал. Ных людей что бы те грубо говоря эти деньги что если с меня.. так как у меня не было нужных средств они через 3 месяца только предложили мне отработать недостачу! Прихожу на точку а там уже недостача у предыдущих я работаю 2 смены и предупреждаю что больше я там отрабатывать не буду так как все остатки которые вбиты не верны звоню управляющей и говорю что не собираюсь бесплатно работать на что я услышала ты чё перепутала и что я тебе ноги вырву и тд в таком духе! Всему коллективу скажу что ты воровка и что я тебя за руку поймала и прочее.. Вообщем договорились что будем решат. Через суд. так как я им не доверяю.. Что делать? Куда обращаться?
Михайлов Андрей Александрович 20.10.2019 18:10
24.1. В полицию. А расписка полное содержание. Никто ничего не сделает ни те года 90 е прошли это просто псих. Воздействие. Можете отправить заявление почтой об увольнении.

Вопрос по теме

?
Приветствую, я военнослужащий, отгулял первую часть основного отпуска. Дни ни на дорогу не брал и приказом они не оформлялись соответственно, но при этом выезжал на личном автомобиле, отметку в отпускном билете, в городе где проводил отпуск, поставил. Собираюсь брать оставшуюся часть отпуска, выезжать никуда не планирую. Могу ли я увеличить остаток отпуска, на количество суток на дорогу, которые не использовал в первой части?
25. Купили квартиру в ипотеку. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ныне бывший муж подал декларацию в налоговую на возврат процентов 1/3 доли за себя и 1/3 доли за нашу дочь. Вернул налог за 2008 год, мы развелись, дочь осталась со мной и ипотека тоже в полном объёме. Бывший муж отказался платить ипотеку. Как мне быть я не могу вернуть проценты по ипотеке и остаток налогового вычета от покупки квартиры за долю дочери.
Кашапов Ренат Закуанович 20.10.2019 06:12
25.1. Здравствуйте Ирина Николаевна
Судя по всему если не сможете договориться, придется вам в суде делить долг по ипотеке.
26. До брака была в собственности 2 х комн квартира и машина, будучи в браке продала машину и квартиру, тут же купили зем участок, остальную сумму как первоначальный взнос за квартиру, оформлена как совместная собственность, потом вносили мат капиталл. Прожили с мужем 4 года, сейчас он подал на развод. По суду требует 1/2 квартиры, и участка, и разделить остаток ипотеки пополам. Будет ли суд учитывать внесенные мной средства(которые составляли половину стоимости квартиры), и внесенный мат капиталл, и как поделит остаток ипотеки?(я нахожусь еще в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет)
Максимова Анна Михайловна 17.10.2019 21:12
26.1. Добрый вечер. Вам нужно доказывать факт внесенных денежных средств на общее имущество как ваше личное, добрачное.
27. У меня задолженность за камунальные услуги, мать с двумя детьми, дети посещают детский сад, устроилась на временную работу, пристава орестовали счёт карты на 50% и прислали исполнительный лист на работу тоже на 50%. Общий долг составил 27500. Сняла Орест с карты т.к получаю дет. пособие, подала в суд на рассрочку долга на 12 месяцев. После суда 20 сентября 2019 года принесла постановление о решении об отсрочке на 12 месяцев судебному приставу исполнителю, на что она мне сказала что у меня два исполнительных листа один на 4.600 и второй остаток долга 16.544. Я отрабатываю месяц и увольняюсь с работы с зарплаты удерживают 9.995.50 и с расчета 4.123 уверяя мол лишнии деньги вернут до копейки. Прошло уже больше двух недель. Звонила бесконца приставам толку нет. Вчера ели как дозвонилась пристав сказала деньги не вернут потому что начальник вышел с отпуска и распределил деньги в счёт долга, с меня сняли 8500 лишних денег и говорят что не вернут их вам. Я уже не знаю что мне делать, одни нервы. Подскажите можно подать в суд на приставов и ещё с моральным ущербом и в какой сумме можно отсудить моральный ущерб.
Васильева Анна Александровна 15.10.2019 05:02
27.1. В данном случае вам необходимо обратится с иском в суд о признании действий пристава незаконными и взыскании необоснованной удержанных сумм.
Каравайцева Елена Александровна 15.10.2019 05:06
27.2. Вы можете взыскать излишне удержанные средства. Компенсацию морального вреда Вы не сможете взыскать.
28. Работник был принят на работу 9 января 2019 года, отгулы только 14 дней отпуска. Может ли он оставшиеся 14 дней взять в январе 2020 года? Или остаток отпуска он должен отравлять в 2019 году.
Павлюченко Светлана Юрьевна 15.10.2019 09:57
28.1. Отгулы это не отпуск. Что конкретно Вы имеете ввиду? Вы хотите отгулять свой ежегодный отпуск 2 раза? Или 14 дней у Вас отгуляны и вторые 14 Вы хотите взять в январе? Прошу уточнить.

Вопрос по теме

?
Я в отпуск с 15.11 по 5.12. Нашла более оплачиваемую работу. Могу ли я написать на увольнение среди отпуска, чтобы не отрабатывать 2 недели после отпуска? И какого числа лучше это сделать? Писать на отпуск с последующим увольнением не очень выгодно (в моём случае), расчитают и отпуск и остаток зп по голому окладу.
29. Ребенок пошел в сад 12.09.2019. В этот день оплатили сад на месяц вперед. В итоге ребенок в августе посещал д/с всего 7 дней, остаток месяца по болезни не ходил. И в сентябре было заявление на отпуск, ребенок отсутствовал 24 дня. В октябре пришла квитанция на оплату без перерасчёта.
Курочкина Анна Романовна 09.10.2019 19:10
29.1. Здравствуйте, обратитесь в бухгалтерию Доу и выясните почему не сделан перерасчёт.
30. Ситуация такая: в ноябре 2000 года я приобрела квартиру за счет собственных средств и частично получила имущественный вычет (за 2000 г у работодателя, 2001 и 2002 гг-через ИФНС) , в апреле 2002 я ушла в декретный отпуск и далее не декларировалась.. остаток неиспользованного вычета по отметке ИФНС где 74 тыс, но я больше не обращалась т.к до 2005 г. я находилась в декретном отпуске.. В 2013 году я приобрела вторую квартиру с использованием ипотечного кредита.
Правильно ли я понимаю: если сделка совершена до 1 января 2001 г (в моем случае ноябрь 2000 г) , то имущественный вычет производился на основании Закона РФ от 07.12.1991 № 1998-1. ?

В соответствии с разъяснениями Минфина (от 13.02.2014 № 03-04-05/5889), предоставление вычета по подоходному налогу с физлиц при покупке квартиры в соответствии с Законом №1998-1 не является основанием для отказа в предоставлении имущественного налогового вычета, установленного пп.3 п.1 ст. 220 Кодекса, при приобретении другого жилого объекта (второй квартиры).

Соответственно я могу претендовать?

1) на предоставление вычета по НДФЛ на вторую квартиры приобретенную в 2013 г.
(пп.2 п. 1 ст 220 НК)

2) на предоставление вычета по НДФЛ в сумме расходов произведенных на погашение процентов по ипотеке
(пп 4 п 1 ст. 220 НК)
Буйлова Анна Юрьевна 26.09.2019 13:16
30.1. Добрый день! Вы все правильно понимаете. Вы можете реализовать свое право повторно.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X