Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Отдел кадров отпуск

Краткое содержание:

  • Кадры отпуск
  • Отдел кадров декретный отпуск
  • Кадры отпуска сотрудников
  • Отдел кадров больничный лист
  • Отдел кадров заработная плата

Советы юристов:

1. В отделе кадров отказали в получении отпуска через пол года.
1.1. Ну, отказали. Это право Работодателя: предоставить Вам отпуск или нет. Отпуск через 6 месяцев - это право, а не обязанность Работодателя. Обязать Вы его не сможете. И жалобы тоже не помогут. Придется отработать 11 месяцев. Либо обосновывайте необходимость Вашего оплачиваемого отпуска с Работодателем.
1.2. В данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство (ст.122 и 123 ТК РФ) , поэтому нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру (если конечно, не боитесь конфликта).
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Мне отдел кадров не переносит отпуск (из-за болезни сына). это правомерно?
2.1. Здравствуйте! К сожалению правомерно. Трудовой Кодекс обязывает переносить отпуск только в случае нетрудоспособности самого работника. Больничный по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск не оплачивается и отпуск не продлевает. Удачи и всего доброго.
3. Начальник отдела кадров отказывается разделить отпуск.
3.1. Начальник отдела кадров отказывается разделить отпуск.
Добрый день, не понятно в чем конкретно ваш вопрос?
4. Работаю на ЖД.Убрали вредность, должны ли отдел кадров увеличить отпуск?
4.1. Здравствуйте! Если убрали,то не должны предоставлять доп.отпуск.
5. Вправе отдел кадров не принять заявление об увольнении когда я нахожусь в отпуске.
5.1. Здравствуйте! Нет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а заявление направьте заказным письмом с уведомлением
6. Имеют ли право сотрудники отдела кадров сообщать кому-либо в отпуске я или нет?
6.1. да, если не нарушается нормы 152-фз.
7. В отделе кадров утверждают что оснований для дополнительного отпуска нет.
7.1. Здравствуйте! Если вы считаете, что есть основания- обращайтесь в трудовую инспекцию. Я не могу Вам ответить -есть основания или нет,Т.К ВЫ ОБ ЭТОМ ничего НЕ НАПИСАЛИ.
8. Проработав в компании 6 месяцев уволился с работы 20 января удалённо написав заявление на увольнение и отправив его в отдел кадров по сей день мне не отправляют почтой трудовую книжку (отдел кадров ссылаются на то что они мне не могут её просто так отправить и нужно разрешения директора, а он меня игнорить и все.) и вроде должны были мне выплатить за не отгуленный отпуск в итоге не отпускных не трудавой книжки. Что делать.
8.1. Трудовая инспекция вам в помощь.
9. За 3 года накопились отпуска, так как необходимо было работать по просьбе работодателя, это 51 день. Сейчас составили График отпусков с подписями Директора и начальника отдела кадров, в котором учли не только определенные мною 28 дней, но и без моего ведома проставили в графике отпусков неиспользованные ранее 51 день. Могу я не подписывать в Графике отпусков строку на 51 день, а подписать только за предыдущий год 28 дней, и какие могут быть последствия этого?
9.1. --- Здравствуйте, да не подписывайте, вообще пропадут дни отпуска, и никто вам их не оплатит больше. ВАМ ЭТО НАДО?

С уважением юрист Лигостаева А.В.
9.2. Вам нужно отгуливать свои накопившиеся отпуска, иначе если прийдет трудовая инспекция вашего руководителя могут наказать согласуйте с руководством более удобные для вас даты.

10. Через 2 недели ухожу на больничный по беременности, через неделю будет пол года как я работаю на этой работе. В отделе кадров сказали, что компенсацию за эти пол года мне не выплатят, нужно было идти в отпуск. Положена ли всё-таки компенсация?
10.1. Компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении, так что в отделе кадров правы.
10.2. Здравствуйте, Виктория! Согласно нормы ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении сотрудника предприятия.
11. Мне поставили отпуск полностью, но мне так не нужно. Я хочу его поделить. Имею я право по закону на это? Если да,то на какую ст.РФ ссылаться? К слову, почти у всех на моём предприятии отпуска поделены. Но мне почему-то отдел кадров отказал, ссылаясь на то,что я ходил уже летом "половину отпуска", один раз причём из 17-ти лет работы. В общем нач. отдела кадров новый, какой-то принцип у неё. Хочу знать свои Права по этому поводу. Всем спасибо за советы!
11.1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 трудового кодекса)

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 трудового кодекса)

Пишите заявление на имя директора компании с просьбой разделить отпуск.
12. Получаю второе высшее образование, учебный отпуск не предоставляют, только за свой счет. Решила свой ежегодный отпуск брать хотя бы на сессии, но в отделе кадров отказывают в предоставлении отпуска на одну неделю, так как минимум необходимо брать на две недели. На каком основании они отказывают?
12.1. Здравствуйте, Ксения!
Вообще в принципе отпуск разделяется на части по соглашению между работодателем и работником.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому если одна из частей ежегодного отпуска будет 14 дней, то другие части могут быть и меньше. Но, повторюсь, что это право, а не обязанность работодателя делить Ваш отпуск на части.
12.2. Здравствуйте.
Полагаю, что на основании ст.125 ТК РФ, в соответствии с которой одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Однако, при этом необходимо учесть график отпусков. Также закон не обязывает предоставлять эти 14 дней в первую часть отпуска.
Поэтому сейчас Вам может быть предоставлена одна неделя, если одна из следующих частей Вашего отпуска будет не менее 14 дней.
13. Я работаю охранником в ЧОП. С 15.01.2020 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно графику (не авансом) - продолжительностью 44 дня. 17.01.2020 я написал заявление об увольнении меня по собственному желанию с 31.01.2020. Сотрудник отдела кадров сообщила мне о том, что уволить меня с 31.01.2020 могут при условии возврата отпускных! В противном случае днём увольнения будет лишь 01.03.2020! Правомерно ли это?
13.1. Добрый день!
Все зависит от даты приема Вас на работу и за какой период работы Вам предоставлен отпуск (необходимо знать конкретные даты).
Требования работодателя могут быть вполне обоснованными.
14. Могут ли в отделе кадров отказаться принять заявление на отпуск за свой счет мотивируя тем, что заявление предоставлено не лично тем, кто написал, а передано коллегой по работе?
14.1. Добрый день! Конечно, у них могут возникнуть сомнения, но вполне возможно позвонить и уточнить, писал ли сам сотрудник такое заявление.
15. Я с 4 декабря 2019 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. Ребенок второй. Сдала нужные документы в отдел кадров. Получила пособие по уходу за ребенком 30 го декабря 2019 г,4800 т.р.В личном кабинете ФСС увидела, что там указано что очередность рождения 1,и ребенок 1.А по факту их у меня двое. Как теперь исправить эту ошибку, и я теряю в выплатах получается.
15.1. Здравствуйте. В выплатах Вы не теряете. Размер пособия из средств ФСС зависит только от размера Вашего заработка, а не от очередности ребёнка.
Если есть желание, то обращайтесь в ФСС, чтобы цифру исправили.
16. Я донор. В июне 2019 г., находясь в отпуске, я сдала кровь. В отделе кадров утверждают, что положенные отгулы можно было взять только как прибавку к отпуску и только до конца 2019 г. Так ли это?
16.1. Нет, это не так. Я Вам подробно ответила на Ваш вопрос.
16.2. Ваша справка действует до июня 2020 (ровно год со дня сдачи крови) и вы можете выбрать любой день, а не только как прибавка к отпуску (ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов)
17. Я донор. В июне 2019 г., находясь в отпуске, сдала кровь. В отделе кадров утверждают, что я мгла воспользоваться положенными отгулами только прибавив их к отпуску и только до конца 2019 г. Так ли это?
17.1. Часть 4 статьи 186 ТК РФ устанавливает, что каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом законодатель не разделяет период сдачи крови на рабочее время или время отдыха.

Таким образом, если работник сдал кровь в отпуске, то он имеет право на два дополнительных дня отдыха. По своему желанию работник может присоединить дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Работодатель обязан предоставить работнику, сдавшему кровь в период отпуска, дополнительные дни отдыха. Распоряжаться ими работник может по своему усмотрению. Оплачиваются дни отдыха по среднему заработку.

В случае, если работодатель отказывает предоставлять дополнительные дни отдыха, его действия необходимо обжаловать. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, в органы прокуратуры и (или) в суд. Такие рекомендации даны в письме Министерства труда и социально защиты РФ от 9 апреля 2019 г. № 14-2/ООГ-2513.
17.2. По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется. Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению. Важно сделать это в течение года, что бы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.
18. Я работаю в полиции, льготных 20 лет наступает в апреле 2020 года, могу ли я уйти сейчас в отпуск за 2020 год согласно графика отпусков, и прибавить не использованные отпуск за 2015 год, с последующим выходом на пенсию? И могут ли мне в этом отказать? Если не прибавлять неиспользованный отпуск за 2015 год то у меня не хватает на выход на пенсию. Отдел кадров также говорят что я не имею права получить в полном объёме отпуск за 2020 год так как я этот год получается не работал, правы ли они?
18.1. Нет не правы, Вы можете уйти в отпуск хоть с 01.01.2020 г. и Вам обязаны предоставить полный отпуск за 2020 год, соответственно если Вы писали рапорт на полный отпуск.
19. Ситуация следующая: выдали электронный больничный лист с 30.12.2019, 30 и 31 в этом году нерабочие дни, но всю организацию обязали написать заявление без сохранения заработной платы, как и на 09.01.2020 и 10.01.2020. Мною ранее было написано заявление на 30 и 31, но начальник отдела кадров его аннулировала и в приказ не включила в связи с больничным. Заявление на декретный отпуск по бир ещё не написано, сказали приходи 14.01 писать. Скажите, могу ли я написать на декрет с 01.01.2020?
19.1. Здравствуйте!

В соответствии со ст. 255 ТКРФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.
20. Я работаю официально в макдональдсе. У нас родился ребенок. Вот уже три месяцев затягивает отдел кадров предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком. И единовременную выплату. Как мне поступить в данной ситуации?
20.1. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
20.2. Тынчтык, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или же суд с соответствующим иском. Можете также обратиться к юристу за помощью.
21. Дд! Являюсь госслужащей, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В настоящее время мной подписано уведомление об упразднении гос. органа. Идти на работу в новую структуру не желаю. Хочу подпасть под увольнение в связи с упразднением органа и отказом от предлагаемой должности. Отдел кадров ссылается на наличие ребёнка до 3 лет и предлагает только уволить по собственному желанию. Какие аргументы можно привести с юридической точки зрения?
21.1. Заявление по собственному не пишите. Если имеет место быть ликвидация или сокращение, должны уволить в связи с ликвидацией, с выплатой 2 х окладов согласно ТК РФ.
22. Работаю с 2013 года в Москве в МВД. СЕЙЧАС В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. Написала рапорт о том что хочу приступить на службу и передала через коллег. В отделе кадров сказали что я долдна сама приехать и написать. Нахожусь сама постоянно проживаю в г.Пенза.
22.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам всё верно сказали, эти хитрости у вас не пройдут. Собираетесь выходить на службу?-приезжайте, подавайте заявление и выходите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
23. У меня такой вопрос. Я ушла в декрет 24 июля, ребенок родился в августе. Приходила на предприятие писала заявление на единовременную выплату и на декретный отпуску до 1,5 лет и до 3 лет, но в отделе кадров мне сказали что формы заявления на пособие до 1,5 лет, сказали прийти позже или позвонят. Но не перезвонили, пока сама не позвонили хотя декретный отпуск закончился 10.12.2018. Есть ли Нарушение закона и что делать?
23.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, пишется после окончания отпуска по беременности и родам.
24. Обязан ли отдел кадров оповестить о том, что больничный лист закончился и нужно явиться написать заявление об отпуске по уходу за ребенком.
24.1. Нет, отдел кадров не обязан, ведь взять отпуск по уходу за ребёнком имеет право не только мама.
25. Супруга находится в декретном, заявление она писала на нахождение в отпуске до полутора лет ребенка. 5 января 2019 года дочке 1.5 года и супруге нужно выхрдить на работу. Вчера 6.12.2018 г. мы ездили в отдел кадров и нам сказали, что предприятие сменило собственника и ей нужно увольняться со старого предприятия и писать анкету на приём на новое предприятие, и как ей сказали в отделе кадров, не факт, что мы вас возьмём на работу. Подскажите подалуйста, как быть в такой ситуации?
25.1. Вам нужно начать с написания заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком, не достигшим трёх лет, и подождать на него официальный ответ. А дальше уже решите, как правильнее поступать.
25.2. Здравствуйте.
Если речь не идет о ликвидации организации, то уволить не имеют права.
В случае смены собственника возможно изменение условий трудового договора в соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ.
Также возможно сокращение сотрудников, но сократить Вашу супругу в период нахождения в декретном отпуске, а также работодатель не вправе.
То есть, выходить на работу по окончании декретного отпуска на прежнее место работы.
26. Нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, срок которого скоро заканчивается. Работодатель предоставляетпредоставляет место работы, которое отличается от моего предыдущего и не подходит мне по графику работы. Отдел кадров поставил меня перед фактом: либо то место (которое мне по графику не подходит) либо по собственному. Могут они заставить меня уволиться по собственному, если меня не устраивает то,что они мне предлагают?
26.1. Здравствуйте! Вам обязаны предоставить именно то рабочее место с которого Вы уходили в декрет. Принуждние к увольнению недопустимо!
27. Работаю в гос. бюджетном учреждении. Хочу пойти в отпуск с 20 декабря на 16 дней, но отдел кадров не разрешает категорически, говорит что « нельзя брать на переходящий год» Так ли это?
27.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, такого запрета нет, в организации должен быть график отпусков.
28. Я устроилась работать 16.10.2017. В июне сходила в отпуск на 14 дней по графику, следующий отпуск в декабре тоже на 14 дней. Сейчас составляется график на 2019 г, я указала февраль и июль, соответсвенно по 14 дней. Отдел кадров меня не отпускает в феврале, говорит, что могу только взять после июля месяца. Правомерно ли они поступают?
28.1. Добрый вечер. Отдел кадров не прав.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 122 ТК:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
28.2. Отпуска за второй и последующий годы работы предоставляются по графику. Если у Вас, конечно, нет предусмотренных законом льгот. Если по графику предусмотрен июль, то Вы и пойдёте в июле.
29. Находясь в отпуске написал заявление на увольнение но не указал чтоб трудовую книжку выслали почтой, сам забрать ее не имею возможности, сколько по времени могут не высылать трудовую книжку работнику и на каких основаниях. Как получить трудовую по почте не обращаясь в отдел кадров из за невозможности пртбыть с другого района проживания.
29.1. Работодатель сам обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
30. Я работаю в бюджетной организации. Устроилась 28.08.2018. В апреле-мае отпуск льготный. Дочь учится в в другом городе. Я спросила в отделе кадров если она приедет и уедет в январе на каникулы компенсация проезда будет или нет? Мне сказали нет.
30.1. Здравствуйте.

Все верно Вам ответили.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

В Ставрополе на сотрудника УФСИН завели дело из-за траты отпускных не по назначению

10.04.2018 в 09:11
282 просмотров
В Ставрополе следком возбудил уголовное дело в отношении начальника психологической лаборатории федерального бюджетного учреждения «Исправительная колония №5» УФСИН по Ставропольскому краю по ч.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X