Отказали в отпуске за свой счет

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я хочу взять отпуск за свой счёт на месяц! Беременная! Вхожу в зону риска в связи с эпидемией! Может ли работодатель отказать мне.

1.1. Поскольку перечень оснований, по которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ограничен (ст. 128 ТК РФ) и не включает "коронавирусные" случаи, то необходимо согласие работодателя.
Однако, Вам нужно изучить и региональные нормативные акты. Если в них есть указание, что работодатели должны не допускать на работу (предоставить дистанционную или сохранять заработок) беременных, то Вы можете этим правом воспользоваться.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работаю воспитателем в детском саду, сейчас нахожусь в положении, заведующая как только об этом узнала, мягко говоря "озверела" по отношению ко мне. В поликлинику на плановый преем не отпускает, говорит меняйся сменами, подходит время идти на преем спрашиваю можно сменами поменяться запрещает, за свой счёт брать тоже нельзя, подскажите пожалуйста правомерно ли её действия? И может ли она отказать взять отпуск за свой счёт? Заранее спасибо!

2.1. да, полностью поддерживаю мнение коллеги. Вам необходимо брать справку у врача о дате следующего посещения и представлять ее к заявлению об освобождении Вас от работы в указанное время.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Не надо брать отпуск без сохранения заработной платы. Вас и так должны отпускать на обследования.
Статья 254 Трудового кодекса РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет
3. В гос. учреждении хотел перейти в другой отдел, новый начальник подписал старый отказал назвав меня перебежчиком. Это оскорбляет меня? Плюс обманным путем на неделю в адм. отпуск за свой счёт и увольнение. На что я могу рассчитывать?

3.1. Юридически, оскорбление - это унижение чести и достоинства в нецензурной форме. Слово "перебежчик" не относится к обсценной (матерной) лексике.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Мне 53 г.я работающий пенсионер по выслуге лет, ветеран труда. Может ли мне отказать начальник в отпуске 14 дней за свой счёт?

4.1. Если вы работающий пенсионер, то в год вы вправе брать до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Статус ветерана труда роли не играет.
Пишите письменное заявление, работодатель обязан вас отпустить.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работающий пенсионер по выслуге лет, ветеран труда. Может ли мне отказать начальник в отпуске 14 дней за свой счёт?

5.1. Да может!
Так как он обязан предоставлять такой отпуск только пенсионерам по возрасту
Ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Не вправе Вам отказать работодатель, т.к. это противоречит ст. 128 ТК РФ. В частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я работаю на заправке и в данный момент беременна. На нашей работе нет легкого труда. Имею ли я право взять отпуск за свой счет и не работать, могут ли мне отказать в этом?

6.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас заправку держит ИП, то никаких выплат и не положено (если он не отчисляет за вас взносы в ФСС). Поэтому пишите заявление, он с радостью вам предоставит отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Вас должны отстранить от работы в таком случае на основании мед. заключения с сохранением среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я работаю в частной охранной организации. Написал заявление на отпуск с 1 мая согласно графику. Мне отказали и предложили написать заявление на отпуск за свой счет (без содержания) ссылаясь на обстановку в стране, связанной с коронавирусом. Законно ли это.

7.1. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?

8.1. Если вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина".

Вам помог ответ? Да Нет
9. У меня отпуск по графику, но случились не предвиденные обстоятельства похороны и естественно попросила отпуск. Но мне отказали. Что мне делать? Получается за свой счёт.

9.1. Потому что отпуск предоставляется Вам строго по графику отпусков, который обязателен и для Вас и для работодателя. Уйти в отпуск в другое время Вы не имеете право. На случай чрезвычайных обстоятельств законом предусмотрен отпуск за свой счет.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Вам не могли отказать, если это похороны члена семьи, здесь надо обращаться в ГИТ.

Вы имеете право на 5 дней отпуска за свой счёт.

- см. ст. 128 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Скажите. В нашем регионе Волгоградская обл. работодатели оказывается имеют право сейчас всех заставить работать. Мы работаем в IT сфере (продаём и продвигаем сайты) и якобы обязаны работать. Я хочу написать заявление за свой счёт до конца апреля в связи опасности распространения короновируса. Так вопрос: имеет ли право мой работодатель отказать мне в отпуске за свой счёт?

10.1. Да, может отказать. Но только предложив работать удаленно.

Вам помог ответ? Да Нет
11. На время карантина вынуждена писать отпуск за свой счёт,т.к.ребенку 3 года, а сады закрыты. Имеет ли право работадатель отказать или вообще уволить.

11.1. Работодатель не вправе Вас уволить.

Вам помог ответ? Да Нет
12. 62 летний сотрудник написал заявление отпуск за свой счет. Он работает на гражданской госслужбе руководителем стратегически важного отдела. В эти же числа планируется важная проверка предприятия по его напавлению деятельности. Руководитель ему в отпуске за свой счет отказал. Но тот тем не менее уехал в отпуск. Является ли это прогулом. И возможно ли его увольнение.

12.1. То о чем вы спрашиваете является прогулом, потому что предоставление отпуска без содержания ст 128 ТК РФ возможно исключительно согласия работодателя Увольнение за прогул здесь, конечно, возможно,

Вам помог ответ? Да Нет
13. Может ли администрация отказать в отпуске за свой счет? В разводе давно, воспитываю ребенка одна. Ребенку полных 11 лет, график работы 9 до 23 два через два. Одну не оставить на такое длительное время. Родители с букетами заболеваний, живут отдельно.

13.1. Вопрос предоставления отпусков регулируется ст. 128 ТК Р.Ф.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Такая ситуация, муж контрактник военнослужащий, стаж более 10 лет непрерывный, учится на сред проф обучении. Не дают учебный отпуск, заставляют писать в счёт неотгуленного. Хотя есть постановление номер 1155 в котором четко прописано что он имеет право именно на учебный отпуск. Командиру показывал это постановление, тот сказал это не основание тебе отказать в учебном отпуске. Пиши отпуск за свой счёт и иди учись. Как быть? Образование получает впервые, есть справка вызов даже с учёбы.

14.1. Военный прокурор вам в помощь.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. действия командовния неправомерны, в связи с чем, супругу следует обратиться в гарнизонный военный суд с иском или в военную прокуратуру гарнизона с жалобой.
Однако, Вам следует знать, что подобное в ВС РФ не приветствуется, а поэтому у супруга в дальнейшем могут быть неприятности по службе.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Имеет ли право работодатель отказать работающему пенсионеру уйти в отпуск не по графику в условиях коронавируса и требовать уйти за свой счет.

15.1. Имеет, наличие определенных ограничений в государстве, само по себе - не влияет на существующие права и обязанности сторон, в рамках трудового законодательства.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Действительно ли работодатель обязан дать работающему пенсионеру отпуск за свой счёт на 14 календарных дней? Отказать не имеет право? Есть ли случаи в которых имеет право отказать пенсионеру в отпуске?

16.1. В вашей ситуации

да отказать не имеет право

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;



Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. В Трудовом кодексе РФ есть перечень лиц, которым работодатель предоставляет такой отпуск, в эту категорию входят пенсионеры.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Хотела уволится и чтобы не отрабатывать 2 недели хотела взять отпуск за свой счёт. Так как развожусь с мужем, и с детками не кому сидеть. Могут ли мне отказать? Дети не достигшее 14 лет.

17.1. К сожалению отпуск (даже с последующим увольнением) производиться по согласованию с работодателем. Поэтому отказать могут. Постарайтесь убедить работодателя, объясните Ваше сложную ситуацию.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Работодатель может и отказать, так как предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы это право а не обязанность работодателя (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
18. Если фсс отказал работодателю в возмещении декретных пособий, т.к работница была устроена не задолго до выхода в декрет. Работодатель выплатил пособия за свой счет. Эта же работница через 2 года предоставляет не выходя из декретного отпуска, больничный лист на выход во второй декрет. Имеет ли право фсс снова отказать возместить выплаты по второму декретному отпуску. Т.к по этой работнице уже было отказано по первому больничному.

18.1. Конечно, ФСС откажет. Работодателю нужно написать обращение в ФСС, приложить документы сотрудницы. Будет письменный отказ - работодатель на его основании откажет сотруднице в выплате.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет, по уважительной причине на один календарный день?

19.1. Нет, не имеет. В зависимости от того, какую причину считать уважительной. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Смотрите ст. 128 ТК РФ (Трудовой кодекс). Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Могут ли работодатели отказать работающему пенсионеру в отпуске за свой счет.

20.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
ст.128 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Нет, не могут отказать.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Могут ли отказать в отпуске за свой счёт и по какой причине?

21.1. Елена Викторовна! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Вам по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
С уважением, Марина Сергеевна.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Имеют право отказать в отпуске за свой счет если я работающий пенсионер.

22.1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Имеют ли мне право отказать в отпуске за свой счет?

23.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если необходимость вызвана вышеуказанными обстоятельствами, то отказать не могут.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Могут ли мне отказать в отпуске за свой счёт или по семейным обстоятельствам.

24.1. Конечно могут отказать.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Имеет право по закону руководитель отказать в отпуске за свой счет на 3 дня?

25.1. Да, имеет право отказать в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Но из правил есть исключения, предусмотренные этой же нормой. Имеет значение, к какой категории относится работник и в связи с каким личным обстоятельством он просит отпуск. В случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ работодатель предоставить отпуск обязан.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Я нахожусь в отпуске за свой счёт. Заболела. Больничный лист оплатить отказали.

26.1. К сожалению, они правы. Был бы очередной отпуск - больничный бы оплатили и отпуск продлили.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего Вам доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Пожалуйста могут ли мне отказать в отпуске по семейным обстоятельства за свой счёт?

27.1. К сожалению могут, если Вы не подпадаете к категории работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск.
Статья 128 Трудового Кодекса РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Да, могут и отказать.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Могут ли отказать в отпуске за свой счёт по семейным обстоятельствам?

28.1. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику на основании его заявления на срок - по согласованию с работодателем.
Однако работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Имеет ли организация право отказать в краткосрочном отпуске за свой счет?

29.1. Если вы подадите заявление на основании ст. 128 ТК РФ, то не откажут.

Если вам это просто так хочется, то работодатель не обязан исполнять ваши котелки.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

30.1. Да, может отказать.
Но:

Статья 128. ТК РФ
Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. На усмотрение работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских