Отправляют в отпуск за свой счет

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Имеет ли право администрация больницы отправлять работника в отпуск за свой счет вопреки его желания. Работник старше 60 лет.

1.1. Александр Павлович! Нет, это не правомерно. Возраст в данной ситуации не имеет правового значения.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я врач государственной поликлинике, в период пандемии иду работать, врачом скорой помощи по совместительству, имеют ли права работодатель по основному месту работы отправлять меня в отпуск за свой счёт?

2.1. В любом случае (даже безотносительно Вашего внешнего совместительства), работодатель не имеет права принуждать Вас брать отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы - добровольный (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
3. Работаю в детском саду. По графику мы должны работать с 1 июня по 6 июля. Но на отправили в отпуск с 1 июня по 27 июля, а потом за свой счёт на все лето. Я работаю в логопедии, отпуск у на 56 дней. Но сейчас, в период само изоляции, который продлён до 14 июня, нас не должны были отправлять в отпуск и сохранить на это период заработную плату. Что нам делать? Спасибо.

3.1. Анна, здравствуйте. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Работаю в больнице на 1,5 ставки
1 ставка основная, 0,5 внутренние совместительство. Сейчас меня принудительно отправляют в отпуск за свой счёт по внутреннему совместительству.
Имеет ли право, организация отправлять меня в такой отпуск?

4.1. Право работодателя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы Трудовым кодексом не предусмотрено, эта инициатива принадлежит исключительно работнику. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Имеет ли право руководитель в связи с производственной необходимостью переносить, разрывать или отправлять в отпуск за свой счет без согласия работника после утверждения графика отпусков? У работника на руках оплаченные путевки.

5.1. указанные действия противоречат ТК РФ, в частности ст. 123 ТК ФР, согласно которой график отпусков обязателен для работодателя и работника, его изменение допускается с согласия работника.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Отправляют в отпуск за свой счёт без содержания зарплаты. Что делать?

6.1. Должны простой платить 2/3.обратитесь в инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Помогите советом! Крупный узконаправлен. Сетевой непродовольств. Магазин, в связи с короновирусом, отправляет своих сотрудников в отпуск за свой счет до 30 июня, окажут "помощь" устроиться в другие сетевые огранизации. З.п.700 руб. получили за две нелели. Писать ли нам заявление за свой счет?

7.1. Нет, тогда вообще ничего не получите. Вам всем лучше коллективную жалобу написать в ГИТ и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я работала на частном предприятии 4 месяца (с 22 ноября по 15 марта) с 15 марта меня отправили в отпуск за свой счёт, т.к организации нечем было платить. В апреле я написала заявление на увольнение. Мне выплатили деньги за февраль, и март, это зарплата которую задержали, и якобы расчетные. Какие выплаты мне положены при увольнение по собственному желанию? Даже если меня отправляли в отпуск за свой счёт? Спасибо!

8.1. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В обязательном порядке Вам должны выдать расчетный листок, в котором содержатся следующие сведения: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Если Вы не согласны с размером выплат, то вправе обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, либо в суд в рамках КАС РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
9. В Аэромар Шереметьево из-за сокращения производства, отправляют людей в отпуска за свой счет. Хотя должны были ввести режим "простоя" и платить 2/3 оклада.

9.1. Не пишите заявлений за свой счет и на увольнение по собственному. Тогда должны будут оплатить. А если написали, сами виноваты - выходит никто ничего платить не будет.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Павел.

Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работниками (в том числе, коллективно) в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в судебном порядке.

См. Главу 60 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Нас отправляют в отпуск за свой счет. Отказаться не можем, ибо при принятии на работу написаны заранее увольнения по собственному без даты. Уволят задним просто.
Просят сначала на отпуск написать, потом забирать зп за март (серая).
Так вот, написав это заявление на отпуск, в случае, если государство все же решит оказать финансовую помощь организациям частников, то мы теряем положенные выплаты?
В этом вопросе не сильна, объясните толково, пожалуйста.

10.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Срок предупреждения составляет 2 недели.Заставить уйти в отпуск Вас работодатель не может. Можете пригрозить обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Думаю вопрос решится, работодателю лишние проверки не нужны, особенно если он выдает серую зп.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Почему на время карантина работодатель отправляет всех в отпуск за свой счет.

11.1. вы задайте данный вопрос своему работодателю, прежде чем отправить вас в отпуск за свой счет он должен вам все для начала разъяснить.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Ну во-первых, отправить за свой счет работодатель никак не может без вашего желания, то бишь заявления, а во-вторых, о таких действиях необходимо сообщить в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Потому что недобросовестно относится к своим обязанностям. Это повод писать жалобу на имя руководителя, а затем и в трудовую инспекцию. В нынешних реалиях таких случаев очень много, но бороться против этого нужно!

Успехов!

Вам помог ответ? Да Нет
12. Вопрос связанный с эпидемией. В данный момент не работаю но на мне есть кредиты, муж хорошо зарабатывал и мы все оплачивали. Он работает на частное лицо и сейчас в отпуск за свой Счёт отправлять и конечно без зарплаты. Как мне быть с кредитами? Можно ли мне взять где то справку что бы предоставили кредитные каникулы? Спасибо за ответ.

12.1. Обратитесь в банки по вопросу предоставления кредитных каникул в связи с коронавирусом. Предоставьте документы и подтверждающие документы. Справку можете взять.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я работаю фгбу"нмиц фпи" мз рф. медицинский регистратор. Нас отправляют на карантин и заставляют писать отпуск за свой счёт, конечно это не будет оплачено. Как быть в этой ситуации?

13.1. Просто не пишите такой заявление, вот и всё.
Пусть работодатель оформляет этот период как простой, в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. На что жить людям которых отправляют в отпуск за свой счет из=за карантина.

14.1. Не имеют право за счет работника отправлять в отпуск. Должна сохраняться зарплата.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работаю в больнице, в данный момент беременная отправляют на режим самоизоляции за счет своего отпуска. Хотя они меня просто должны отправить на этот режим с сохранением зп?

15.1. Не существует такого режима. Поэтому либо отпуск очередной берите, либо отпуск без сохранения заработной платы, либо листок нетрудоспособности (если есть возможность).

Вам помог ответ? Да Нет
16. Мы работаем в Шереметьево в Аэромаре, с 1 апреля нас принудительно отправляют в отпуск за свой счёт на 2 недели в связи сокращением рейсов. Мы при этом никаких заявлений не пишем. Как нам быть в этом случае? Мы должны как то это оформить? Если мы даже согласимся, хотя знаем, что это не законно.

16.1. Не пишите заявлений. В этом случае Вы сможете взыскать зарплату (или оплату за простой) за этот период через суд.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Что делать, мужа отправляют с завтрашнего дня в отпуск за свой счет на неопределенное время. Заставляют написать заявление на предоставление административного отпуска.

17.1. Работодатель не вправе принудительно заставить работника писать заявление, поэтому ничего не пишите и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру - на основании Указа Президента РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Не писать заявление ни в каком случае, просто спокойно сидеть дома. При возникновении проблем обратиться в Прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Работаю в ООО гостиница, отправляют в отпуск за свой счет. Доходов кроме зарплаты нет.

18.1. Не пишите никаких заявлений за свой счет, не объясняя причин.
Выходите на работу и требуйте зарплату.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я беременная. А меня принудительно организация отправляет в отпуск за свой счет в связи с нашей ситуацией из за короновирус. Имеют ли они право?

19.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не пишите заявление, пусть оформляют простой.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Вынужденно руководство отправляет в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Потеряю ли я выслугу лет или нет если отпуск получается 18 календарных дней? То что по трудовому стажу я теряю четыре дня я знаю.

20.1. Если теряете трудовой стаж, то теряете и стаж для назначения пении, если вы об этом.
Т.к. расчет производится согласно ст 9, 15 ФЗ О страховых пенсиях.
О какой выслуге еще идет речь не совсем понятно.

Вам помог ответ? Да Нет
21. В связи с закрытием торговой точки, работодатель отправляет в административный отпуск за свой счёт, пока не откроют другую точку на не определенный срок и сокращать не хочет, и других вакансий нет, как быть в такой ситуации?

21.1. Трудовой договор заключен? Если организация не ликвидируется, то работодатель обязан вам оплачивать простой, согласно
ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Заставлять писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы он не имеет права.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Отправляют в неоплаченный отпуск за свой счёт, на два месяца.

22.1. Не идите, пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

23. С ситуацией кароновируса отправляют в отпуск за свой счет.

23.1. В вашей ситуации это незаконно





Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Ваш работодатель должен отправить Вас на карантин с сохранением заработной платы, это указание президента. За свой счет отправляют только по заявлению работника и с его согласия, согласно ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

23.3. В отпуск за свой счет работодатель может Вас отправить только с Вашего письменного заявления. Если Вы такое заявление не напишете, то он вынужден будет оформлять вынужденный простой с сохранением 2/3 заработка, либо обеспечивать Вас работой.
Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
24. С 30 марта отправляют на 3 недели в карантин, директору задали вопрос, как оплачиваться будут эти дни, он привёл 3 варианта:1 уйти в отпуск, 2 купить больничный, 3 (если не получается предыдущие варианты, за свой счёт.

24.1. Ваш руководитель вводит Вас в заблуждение. В соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Работодатель принудительно отправляет в отпуск за свой счёт!имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске (за свой счёт)?

25.1. Татьяна, Вы можете не писать и заявления "за свой счет" и заявления "по собственному".
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

25.3. Не могут заставить Вас пойти в отпуск, увольнение также невозможно, только в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Государственное учреждение отправляет в отпуск за свой счет на два месяца. Что делать? За что жить?

26.1. Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было полностью и корректно ответить.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Отправляют за свой счет в отпуск.

27.1. В вашем вопросе недостаточно информации для ответа. На основании чего отправляют? Каким образом у Вас оформлены трудовые отношения.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Может ли бюджетников отправлять а отпуск за свой счёт?

28.1. Зоя!

В соответствии с ст.128 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017):
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель не имеет право обязать вас взять отпуск без сохранения заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. По письменному заявлению работника могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ Статья 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
29. В каких случаях предприятие имеет право отправлять работников в отпуск за свой счёт?

29.1. только по желанию работника. Без его согласия не может.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Только по заявлению работника.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Отправляют в отпуск за свой счет у меня трое детей что делать.

30.1. Не писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы - такой отпуск может быть предоставлен только по Вашему заявлению.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских