Отпуск в выходные дни

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Больничный закрыт 13 числа, 14 мой выходной день, но в ночь с 14 на 15 ревизия в магазине. А с 15 числа отпуск. Обязана ли я выходить нм работу.

1.1. Да, в таком случае Вам необходимо придти на рабочее место.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Иду в отпуск по графику с 1 июля. Никто не знал, что президент сделает этот день выходным. Будет ли прибавлен мне еще 1 день в счет этого к моему отпуску?

2.1. Будет ли прибавлен мне еще 1 день в счет этого к моему отпуску?
Не будет, так как нет правовых оснований.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Отпуск продлен не будет, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днём.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Вопрос связан с донорством крови. Я 3 раза сдал кровь. Работаю в сменном графике 2 день 2 вых 2 ночь 2 вых. Как правильно присоединить донорские дни к отпуску. Кровь сдавал в выходные дни.

3.1. Вообще, согласно законодательству, сотрудник имеет право на еще один день отдыха после донорского дня. Он может использовать его на свое усмотрение: отгулять сразу после сдачи крови, использовать в любое время в течение года, либо использовать присоединение донорских дней к отпуску. По результатам, можно сказать, что сотрудник имеет право на три дня отдыха, связанных со сдачей донорской крови: день медицинского обследования, день сдачи и день после сдачи. Так как сотрудник может присоединить льготные донорские дни к основному отпуску, то может и преобразовать их в денежную компенсацию, в случае, если отгулять не получается, как неиспользованную часть отпуска. Что касается оплаты этих дней, то работодатель должен сохранить средний заработок за день сдачи и за последующий положенный за это день отдыха. За день медицинского обследования работодатель не обязан сохранять среднюю зарплату и это остается лишь на его усмотрение. Трудовое законодательство не конкретизирует день предоставления выходного дня после сдачи крови, поэтому он остается на усмотрение работника.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Я нахожусь в отпуске, Президент объявил, что 24 июня 2020 и 1 июля 2020 выходные дни, РИА Новости сообщили, что за 1 июля прибавка дня к отпуску не положена. А что насчёт 24 июня (День парада)? Спасибо.

4.1. Не будут 24 июня 2020 года и 01 июля 2020 являться дополнительными днями к отпуску. В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, к которым 24.06.2020 и 01.07.2020 не относятся.
1. Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345, 24.06.2020 объявлен нерабочим днём.
2. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354, 01 июля 2020 г. определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. При этом, в соответствии с п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти":
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.

Вам помог ответ? Да Нет
5. У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.06.20 по 05.07.20 г. в эти дни будет два оплачиваемых выходных 24.06.20 и 01.07.20 - переносится ли мой отпуск на 2 дня?

5.1. Не будут 24 июня 2020 года и 01 июля 2020 являться дополнительными днями к отпуску. В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, к которым 24.06.2020 и 01.07.2020 не относятся.
1. Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345, 24.06.2020 объявлен нерабочим днём.
2. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354, 01 июля 2020 г. определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. При этом, в соответствии с п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти":
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.

Вам помог ответ? Да Нет
6. В нашей организации сменный график работы, смена длится 24 часа. Как можно уйти со смены по семейным обстоятельствам (заболел родственник, прорвало трубу и т.д.) если это произошло после 17:00 или выходные дни? Заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется заранее и рассматривается руководителем. Спасибо.

6.1. Договоритесь с ним.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Ну просто договариваться с ним, да и всё.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работаем четыре дня и один выходной. Отпуск заканчивается в мой последний рабочий день, допустим сегодня, а завтра мой выходной по графику моей работы. За время отпуска график не меняется. Должен ли я выходить в свой выходной по графику?

7.1. В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Вы должны выходить на работу в свой первый рабочий день по графику.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Работодателем предложено дать объяснение по нарушению трудовой дисциплины в течении двух рабочих дней. Вопрос: эти рабочие дни для работодателя или для работника? (например работник после получения уведомления о даче объяснения находится в отпуске, больничном, на выходных, т.е. в данный период не работает и не исполняется служебные обязанности, т.е. освобожден от работы на законных основаниях.

8.1. Если не работает официально, то должен дать объяснения по выходу на работу.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
9. если на период отпуска выпадает 12 и 24 июня и 1 июля (а в этом году 24.06 и 1.07 - оплачиваемые выходные дни), отпуск продлятся на 3 дня?
Если отпуск с последующим увольнением и при указании дня увольнения эти дни не учли, могу ли я предъявить претензию?

9.1. Не можете, кроме 12 июня - эти дни не включены в ТК РФ как праздничные, поэтому не продляют период очередного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я брала отпуск на 12 дней, с 1.06.20 по 12.06.20.включительно. Праздник попал на мой последний день отпуска. Я считаю что он переносится на понедельник 15.06.20,а работодатель утверждает что он переносится на субботу 13.06.20. И вместо 16.06.20 заставляет меня приступить к работе 15.06.20. Суббота и воскресенье так и так выходные. Правомерно ли всё это?
Спасибо.

10.1. Ваш работодатель прав. Праздничный день "перешагивается", т.е. в вашем случае переносится на субботу, а на работу вам в понедельник. Для справки: дни отпуска считаются в календарных днях, а не в рабочих.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Продлевается ли отпуск, в связи с голосованием 1 июля 2020? не понятно это просто выходной или праздничный день?

11.1. Это просто выходной, а не праздничный. Отпуск не продляется.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Скажите, если я беру оплачиваемый отпуск с 22.06.2020, а 24.06.2020 и 01.07.2020 объявлены выходными, продлевается ли отпуск на эти два дня? Спасибо.

12.1. Нет, не продлевается...

Вам помог ответ? Да Нет
13. У меня ежегодный отпуск с 22 июня. Будет ли мой отпуск продлен в связи с тем, что 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими (выходными) днями? Ответ обоснуйте.

13.1. Не будут 24 июня 2020 года и 01 июля 2020 являться дополнительными днями к отпуску. В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, к которым 24.06.2020 и 01.07.2020 не относятся.
1. Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345, 24.06.2020 объявлен нерабочим днём.
2. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354, 01 июля 2020 г. определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. При этом, в соответствии с п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти":
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Вопрос об оплате льготного проезда в отпуск. Если я купила билеты в отпуск, потом отпуск заканчивается в пятницу, 2 выходных дня и с понедельника больничный лист, то мне обратные билеты оплатят по окончанию больничного или нет? То есть может нужно не прерывать отпуск на выходные, чтобы оплатили?

14.1. Вам на основании статьи 325 ТК РФ должны оплатить проезд и отпуск прерывать не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет
15. У меня отпуск с 23.06 по 10. 07. Работаю по пятидневке. Суббота и воскресенье выходные дни. Как продлевать будут 24.06 и 01.07? По 12.07 или 13 и 14.07?

15.1. Ирина, добрый день! Все зависит от текста заявления о предоставлении отпуска. Если написано о предоставлении отпуска с 23.06 по 10.07, то никак.

Вам помог ответ? Да Нет
16. В этом году 24 июня и 1 июля объявлены выходными днями. Если эти дни попадают на период отпуска, будет ли продлён отпуск на 2 дня в этом случае? Если да, то на какую статью ссылаться?

16.1. Ст. 120 ТК РФ:

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Список нерабочих праздничных дней определён в ст. 112 ТК РФ. 24 июня к ним не относится. Он объявлен "нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы", поэтому отпуск не будет продлён.

А вот за 1 июля отпуск должен быть продлён в соответствии с п. 5 ст. 2 закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти":

Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Такое случае наш начальник по всем причинам не обоснованном удерживает постоянно допустим находишься на больничном 50 % или в отпуске или когда пишешь административный отпросится на одинь день по 2500 руб а так зарабатываем 1300 либо без причины опять же нарушения ТК и график 4 на 2 очень тяжелый график день день ночь ночь отсыпной выходной. Будьте так любезны принять меры!

17.1. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Вам нужно подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Могут ли учителю предоставить ежегодный отпуск не как положено 64 календарных дня, а, например, 45 или 48 дней за фактически отработанное время? Выходные дни тоже туда входят?

18.1. Александра!

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год (то есть год, с момента трудоустройства, например, если учитель устроился на работу 01 сентября 2019 года, то первый рабочий год - с 01.09.2019 по 31.08.2020, второй - с 01.09.2020 по 31.08.2021 и т.д.). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено действующим трудовым законодательством.
Длительность отпуска определяется в календарных дня (включая выходные), но без учета государственных праздников.

Успехов!

Вам помог ответ? Да Нет
19. Как оплачивается неиспользованный межвахтовый отпуск при увольнении. С районными и северными коэфициентами?
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни на вахте при увольнении? В каком размере?

19.1. все указанное Вами должно быть в трудовом договоре и других локальных актах предприятия, соответственно, все можно выяснить у работодателя. К сожалению юристы не телепаты.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Меня отправляют в отпуск а не на выходные дни с 28 по 5 разве это законо.

20.1. Если по графику утвержденному и вами подписанному то да законно. А так вам только могут предложить уйти в отпуск, но не заставить.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Может ли работник взять отпуск в будние дни, не захватывая выходные?

21.1. Да может если отпуск будет брат на пять дней с понедельника по пятницу например.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Могут ли меня заставить взять отпуск с выходного дня при посменном графике 2/2?

22.1. Отпуск вам предоставляется не в зависимости от вашего графика работы, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков. График отпусков, в силу ст. 123 Трудового кодекса, обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Хотел бы узнать выходные дни входят в отпуск если график работы шесть один.

23.1. Да, выходные дни входят в отпуск, так как он исчисляется в календарных днях согласно трудовому законодательству. Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. график тут не причём у вас отпуск 28 календарных дней в него не включаются выходные дни Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Я работаю сутки через трое, с какого выходного дня может считаться отпуск?

24.1. В данном случае отпуск Вам будет предоставлен с той даты, которое будет в заявлении, Вам выгоднее написать так заявление, чтобы первый день отпуска, был первым рабочим днем после выходного дня. А так дату Вы можете указать в заявлении с какого Вам выходить в отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. С учетом графика отпуск предоставляется с первого рабочего дня после отдыха. Если Ваш график сутки через трое, значит на четвертый день.

Вам помог ответ? Да Нет

24.3. --- Здравствуйте, а вам на чём погадать? Обращайтесь в отдел кадров и выясняйте этот вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ? Да Нет
25. У меня отпуск 18 дней. Отпуск с 24 августа. Считаются ли выходные?

25.1. В соответствии с трудовым законодательством расчет отпуска идет в календарных днях, т.е. выходные дни тоже включены.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Да, считаются, поскольку трудовое законодательство предусматривает календарные дни отпуска, а не рабочие, вы просто денег получили больше с учетом оплаты выходных - это выгодно в какой-то мере.

Вам помог ответ? Да Нет

25.3. Да, в данном случае в законе четко указано, что отпуск считается в календарных дня, выходные так же входят, но они так и оплачиваются при выплате отпускных.

Вам помог ответ? Да Нет

25.4. Отпуск исчисляется в календарных днях, в связи с этим считаются и выходные дни. Исключаются только праздничные. Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

25.5. Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Вам помог ответ? Да Нет

25.6. День добрый, отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому включается и выходные дни, не включаются праздничные дни.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Считаются календарные дни отпуска? Или без выходных.

26.1. По трудовому законодательству отпуск считается - календарными днями, выходные входят в отпуск.
Спасибо за обращение на наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Если я в отпуске, куда пропал мой выходной, если 8 мая – не праздничный день?

27.1. Не совсем понятно куда он пропал)) Обратитесь к работодателю со своим недовольством, 8 мая - предпраздничный день, выходной день.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Никуда выходные дни не пропали. Отпуск предоставляется в календарных днях, в которые входят рабочие и выходные дни недели. В следующий раз правильно планируйте отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

27.3. Неизвестно
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к работодателю, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Сколько должно быть выходных дней в мае с учетом 14 дневного отпуска со 2 мая?

28.1. Отпуск продлится только на 1 один календарный день, т. е с 02.05.2020 по 17.05.2020. 18 мая - рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Отпуск будет продлен всего на один праздничный день-9 мая. Отпуск исчисляется в календарных днях. Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Если отпуск 28 дней, считаются здесь выходные дни или нет?

29.1. Людмила Геннадьевна.
Да, считаются.
Согласно трудовому законодательству РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому выходные дни входят в дни отпуска. Удачи вам и всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

29.3. Как правило, отпуск предоставляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), в число которых включаются и выходные дни.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Может ли руководитель отправить работника в отпуск в выходные дни?

30.1. Может ли руководитель отправить работника в отпуск в выходные дни?
Конечно может. Отпуск предоставляется в календарных днях. Все дни оплачиваются по среднему.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Да, может. Поскольку отпуск считается не в рабочих а в календарных днях
вам просто больше заплатят с учетом в том числе и выходных дней.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских