Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Отпуск за мой счет

Краткое содержание:

  • Отпуск за свой счет
  • Работа в отпуске за свой счет
  • Заявление на отпуск за свой счет
  • Отпуск за счет работодателя
  • Право на отпуск за свой счет

Советы юристов:

1. У моего мужа умер отец, могу я взять отпуск за свой счёт?
1.1. На основании ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт только в случае смерти близких родственников. Отец мужа к таковым не относится. Но ничто не мешает Вам обратиться к работодателю. Все мы люди, возможно, он пойдёт Вам навстречу.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Мой работодатель задерживает зарплату, и заставляет писать отпуск за свой счет...
2.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию!

Юрист в г.Курске Никитин Олег!
3. На сколько дней я имею право взять отпуск за свой счёт? Моему ребёнку 3 года.
3.1. Добрый день,
согласно части 1 ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.2. По трудовому законодательству работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати коллеколлективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
4. Мой декретный отпуск заканчивается, но мне необходимо продлить его ещё на полгода. Хотела написать заявление на отпуск за свой счёт, но кадровики предупредили, что в этом случае я потеряю примерно 28 дней из последующего ежегодного отпуска (мой Ежегодный отпуск 56 дней). Это действительно так?
4.1. Да вам все правильно сказали.
5. Скажите пожалуйста,2018 году была поручителем по потребительском кредиту, с ноября 2019 года перестали выплачивать этот кредит, теперь вызывают меня в суд, как нужно поступить чтоб судебные приставы не арестовали мои счета. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, единственный мой доход это пособие по уходу. Куда мне отнести справку что я нахожусь в отпуске в суд или в суд. пристав? И какие еще документы нужны.
5.1. День добрый. С вас как с поручителя взыщут долг, рекомендую сходит в суд. Предоставьте данную справку в суд просите уменьшит проценты взыскания если что. Приставы пособия не имеют право трогать по закону, уведомить надо будет потом.
5.2. Указанные обстоятельства не являются основаниями для освобождения поручителя от обязательств по договору займа.
6. Хочу подать на бывшего мужа иск о взыскании на содержание супруга. Я нахожусь в декретном отпуске, он почти алименты и мои декретные с работы. Просят предоставить документы, которые подтверждают размер выплаты обеспечения истца. Что это за документы? Счета за квартплату, чеки из магазина? Что нужно предоставить?
6.1. Справку о доходах при наличии таковой, если этого нет просто в суде скажите что самостоятельного дохода не имеете а Вам родственники помогают, если это так.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
7. Написала заявление на отпуск за своей счёт после выхода из декрета, потому что мое место занять, а работодатель обеспечить работоц меня не можем. Прошло уже 2 месяца, а эта ситуация мне не даёт покоя - правильно ли я поступила.
7.1. Думаю, что вы поступили неправильно написав такое заявление на неоплачиваемый отпуск ст 128 ТК РФ Такое положение вещей удобно для вашего работодателя Нужно было не писать такое заявление а настаивать на предоставлении вам места работы, потому что согласно ст 256 ТК РФ на период декрета за вами сохраняется ваше место работы И это не ваша проблема, что оно кем то занято.
8. Не могу понять как быть,? по моему заболеванию находилась на больничном с 26.08.19.год по 19.12.19.год 20.12.19.прошло МСЭ дали 3 группу инволидности. Прийдя на работу решать вопрос с работодателем мне уговорили не писать заявление на увольнение поступили следующим оброзом, с 20.12.19. по 29.12.19 написала заявление за свой счёт с 30.12.19 начался отпуск, отпуск закончится
17.02.20. но на сегодняшний день я продолжаю лечение,, как быть дальше и имею я право на больничный лист.
8.1. Добрый день! На больничный лист право имеете. Если временная нетрудоспособность приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок (ст.124 Трудового кодекса РФ).
9. Мне дали путевку в санаторий, как ветерану БД. На работе говорят брать отпуск за свой счет. Должны ли мне оплатить по больничному мое лечение в санатории? Или мне надо брать отпуск за свой счет?
9.1. Здравствуйте! В данной ситуации можно взять основной отпуск. Согласно пп. 11 п.1 ст.16 ФЗ О ветеранах: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Оплата по больничному производится, когда работник заболел.

10. Прохожу обучение в колледже (заочно). Получаю первое образование, являюсь инвалидом 3 группы. Работодатель не принимает справку-вызов, заставляют отпуск на сессию за свой счет без сохранения з/п. На каком основании? На работе в личном деле указано что у меня есть уже оконченный техникум), якобы с моих слов. Как быть?
10.1. Здравствуйте, Мария.
Ни один норматино-правовой акт не даёт право Работодателю производить отбор входящих (адресованных) ему документов. В том числе у него нет права отказать вам в приёме справки-вызова на сессию. Он обязан принять документ в любом случае и ПРИНЯТЬ ПО НЕМУ РЕШЕНИЕ, в том числе предоставлять вам оплачиваемый отпук или нет...
Обратитесь с жалобой на нарушение трудовых прав в прокуратуру по месту нахождения работодателя и (или) Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.
У меня в судебной прктике военнослужащему по контракту командир отказал в предоставлении учебного отпуска, тот уехал на сессию самостоятельно и в последствии был уволен.
Однако суд восстановил военнослужащего на службе и взыскал в его пользу все гарантированные законом выплаты...
Удачи Вам.
11. Мой мужчина служит в Сирии с миротворческой миссией, Канадский генерал. Он хочет взять отпуск с разрешения ООН, чтобы выехать из Сирии и встретиться со мной. Мне вчера пришло сообщение из ООН, в котором говорилось о том, что я должна заплатить 950 долларов, за его безопасность некому человеку, положив на счет деньги в г. Стамбуле в Турции. ДОЛЖНЫ ЛИ БРАТЬ С МЕНЯ ДЕНЬГИ, за безопасность офицера?
11.1. Какой мужчина, Вы о чем?
вам пишет мошенник, а не офицер. Вы же его в глаза не видели живьем.
11.2. Это распространенная схема работы мошенников. Как только оплатите, "офицер" исчезнет.
11.3. Здравствуйте, Вас пытаются развести на деньги мошенники.
12. Мой муж платит алименты 50% первой жене и мне 12,5 если сейчас возьмет отпуск за свой счет у него будет долг по алиментам?
13. Мне необходим отпуск за свой счёт,нужно 3 рабочих дня, при этом я инвалид 2 группы, предупредили сразу, что могут отказать. Чем можно аргументировать моё право на предоставление выходных за свой счёт без риска увольнения. Спасибо!
13.1. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:….. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
14. Я воспитатель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель говорит, чтобы я сейчас прошла курсы повышения квалификации за свой счёт, мол потому что уже просрочены мои предыдущие, прошло более 3 лет. А мне в отпуске находиться ещё больше года. Как быть? Могу ли я не проходить ничего, только как выйду на работу? Зачем они мне нужны сейчас, если я в отпуске, и вдруг решу до 3 лет сидеть по уходу, не понимаю, что за срочность.
14.1. Уважаемая Юлия г. Магадан!
Право педагогических работников на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года установлено Законом об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47).
Периодичность прохождения повышения квалификации в течение этого периода устанавливает работодатель.
Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60 Закона об образовании).

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.12.2018 г.
15. Моя знакомая хочет пойти в отпуск за свой счёт. С 26 декабря. Какова вероятность, что её отпустят в этот отпуск и на сколько дней?
15.1. Здравствуйте, Никита!
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставлен работнику по его заявлению на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если у вашей знакомой нет льгот, согласно которым отпуск без сохранения предоставляется в обязательном порядке, тогда предоставление ей такого отпуска зависит от воли работодателя, который может предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, но может и отказать.
Удачи Вам.
16. Заставили переписать заявление об увольнении через две недели, но с заявлением на отпуск за свой счёт, можно ли считать это нарушением моих прав?
16.1. Если Вы не использовали свое право на отпуск в этом году, то могли написать Заявление на отпуск с последующим увольнением. Это был бы отпуск не за свой счет.
17. Сад закрывают весной на ремонт фасада и придомовой территории. Если я отгуляю свой отпуск до ремонта имеет ли право мой работодатель отправить меня на время ремонта за свой счет, и при том у меня двое несовершеннолетних детей.
17.1. Нет, это только по Вашему согласию может быть. Максимум - может оформить простой. Но вот насчет отпуска - думаете, сможете отгулять заранее?

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
18. Руководитель, подделал мою подпись в заявлении на отпуск за свой счёт, на 2 месяца, все звонки ни как не помогают, говорят нужно обращаться в прокуратуру.
18.1. Да пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
19. Работодатель требует справку-вызов с места учебы. Имеет ли он право, если я получаю второе высшее и беру отпуск за свой счёт. Также предупредил, что вычтет мои дни с оплачиваемого отпуска.
19.1. Если речь идет об очередном отпуске и учебный войдет в очередной, в таком случае не правомерны требования.
20. Я работаю помощником воспитателя стаж мой составляет 1 год сколько дней я могу взять отпуска за свой счет?
20.1. По существу вопроса в принципе, Вы имеете право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на столкьо дней, сколько Вам нужно..., только вот работодатель не обязан Вам их предоставлять = может дать, а может не дать - по обстоятельствам, если Вы, конечно, не относитесь к категориям работников, которым работодатель обязан по их требованию предоставлять отпуска без сохранения заработной платы. Все это подробно изложено в Статье 128 ТК РФ.
21. Я работаю в детском саду младшим воспитателем. В данный момент количество детей в моей группе сократилось до 6 человек, остальные пропускают по болезни. Заведующая нашим детским садом грозит отправить меня и основного воспитателя в отпуск за свой счёт.Имеет ли она на это право?
21.1. Добрый день! Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по письменному заявлению работника. У Работодателя такого права нет.
22. После дтп сестра моей жены попала в реанимацию и находилась там 4 месяца до самой смерти. Всё это время я с женой ухаживали за её больной сестрой. Для этого мне пришлось взять отпуск за свой счёт на работе, потому что жене было не под силу проводить уход за сестрой, которая имела большой вес. Имею ли я право на компенсацию с виновника дтп за указанные потери зароботка по законам украины. Спасибо.
22.1. Имете право на компенсацию с виновника дтп. За указанные потери зароботка и по законам.
22.2. Добрый вечер, Алекс! Имеете право заявить о возмещении морального и материального вреда, если вы признаны потерпевшим.
23. Я многодетная мама, скоро младшему 3 года и я должна идти на роботу, но с садом проблема. Могу ли я написать на работе заявление: отпуск за свой счет с сохранением моего рабочего места?
23.1. Можете, но отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя. Ст.128 ТК РФ.
23.2. Если работодатель согласен, то да вы имеете право на такой отпуск.
24. Мое ООО практически не действует, офис не снимаю, счет в банке закрыт, действующих сотрудников нет. Но юридически не ликвидировано. Оформлена одна сотрудница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.11.2018 ребенку исполняется 3 г. Вправе ли она потребовать выйти на работу и куда?. Как мне ее уволить без ее заявления?
24.1. Вы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей.
24.2. Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности.
25. Я устроился в организацию и меня сразу отправили в отпуск за свой счет. Через 3 месяца я узнаю что на мое имя поступают все положенные отчисления в фискальные службы, при этом я на полулач зарплату. Какие мои дальнейшие действия. Что грозит организации за нарушение трудового законодательства.
25.1. Здравствуйте в данном случае это мошенничество с их стороны УК РФ Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием,-
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
26. Мне предложили уволиться с работы, по согласованию обеих сторон т.к.нет объема работы и работодатель не хочет меня постоянно отправлять в отпуск за свой счёт. Нарушаются ли мои права?
26.1. Здравствуйте.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ст.78 ТК РФ.

Да, нарушаются.
Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
26.2. Добрый вечер. Стороны могут в любое время расторгнуть трудовой договор - эта возможность предусмотрена ст. 78 Трудового кодекса - в этом смысле нет ничего незаконного. Если обе стороны согласны на расторжение трудового договора, возможно предусмотреть выплату работнику компенсации, оговоренной сторонами.
При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан вас обеспечить работой, предусмотренной трудовым договором. А в силу ст. 155 Трудового кодекса:
- При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
- При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Предложение работодателем вам отпуска за свой счет при отсутствии у него работы - незаконно, такой отпуск предоставляется по вашему заявлению, при наличии у вас такой необходимости, а не у работодателя - см. ст. 128 Трудового кодекса.
27. Имеет ли администрация предприятия отправить меня в отпуск за свой счет без моего согласия? Я имею полноценный трудовой договор на полный 8-часовой рабочий день.
Андрей Александрович.
27.1. Здравствуйте, Андрей Александрович
Согласно ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен ТОЛЬКО по заявлению работника, принуждение к административному (без сохранения з/п) отпуску, незаконны.
28. Я работаю воспитателем на 1 ставку в детском саду, с 17 сентября ухожу в декрет, а 1 сентября мою ставку уже пообещали другим воспитателям и просят меня уйти либо в отпуск за свой счёт либо на больничный, законно ли это?
28.1. Добрый день.
Однозначно незаконно.
Спокойной уходите в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Ваше место работы за вами сохраняется.
Естественно, пока вы находитесь в отпуске, на ваше место находят нового сотрудника и заключается срочный трудовой договор, до вашего выхода на работу.
29. Мне пришло определение АС о принятии к рассмотрению заявления взыскателя о наложении штрафа за неисполнения решения АС о взыскании 2 млн. руб, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске, такой суммы у меня нет, на моих счетах тоже, движимое имущество описано приставами, а из недвижимого только единственное жилье. У меня нет финансовой возможности исполнить решение суда о взыскании 2 млн. руб.
29.1. Здравствуйте.
Для качественной разработки правовой позиции и поиска вариантов решения проблемы рекомендую, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, обратиться к любому юристу личным сообщением, предоставив фото или скан заявления взыскателя и определения суда.
30. Мой муж работает вахтовым методом в ооо"спецтрансразвитие" в г.Крымске. Он ушол в очередной трудовой оплачиваемый отпуск. Отпускные вцплаты при среднем заработке примерно 27 000 руб. составили 12800 рублей, получается, что ему оплатили только 15 вахтовых дней, а межвахтовка за свой счет. Отпуск по договору 28 дней плюс 2 доп. дня.Недоплата вйходит в половину. Что делать?
30.1. В случае недоплаты или неверного расчета отпускных вы вправе обратится с претензией к работодателю с требованием доплатить, за указанные виды нарушений предусмотрена административная ответственность, также вы вправе обратится в суд.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских