Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Отпуск за отработанный год

Краткое содержание:

  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Отпуск за год работы
  • Отпуск за ребенком до 3 лет
  • Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
  • Отпуск за второй год

Советы юристов:

1. Заявление на отпуск за отработанный год по состоянию здоровья.
1.1. Добрый вечер! В чем Ваш вопрос конкретно? Нет такого понятия, как отпуск по состоянию здоровья. Уточните, что именно вас интересует.
1.2. В данной ситуации заявление на отпуск статья 114 ТК РФ ничем не отличается от заявления на отпуск в стандартной ситуации Пишите обычное заявление прошу предоставить ежегодный оплачиваемы отпуск с такого числа в связи с состоянием здоровья.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Имеет ли право не предоставлять мне отпуск за отработанный год.
3. Могу ли я не отработав пол года взять отпуск за свой счет? Спасибо!
3.1. Здравствуйте! Да,можете по согласованию с работодателем
4. Я отработал в органицацие 11 месяцев я могу взять отпуск за полный год.
4.1. да, если организация вам его предоставит! в вашем случае отпуск составит как минимум 18 календарный дней!
5. Какую сумму аванса необходимо выплатить сотруднику за первую половину января 2020 года (с 1 по 15), если с 16 числа он уходит в отпуск по беременности и родам. Половину от заработной платы или только за отработанные дни (9,10,13,14,15 января). Сотрудник работает на фиксированном окладе. Спасибо!
5.1. В соответствии с ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ, "наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)".
Так что, если не имеется иных особенностей, то аванс выплачивается в обычном размере.
6. Разъясните пожалуйста. На вахте отработал три месяца в 2019, могу ли я взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и уйти в отпуск в марте уже за 2020, согласно графика на 2020 год?
6.1. МОжете уйти, если по графику отпусков Ваш отпуск на март месяц поставлен..
7. У меня декретный отпуск с 20.12.2019 г, подала докум. Кроме справки 2 ндфл за 2 года, так как у нас бухгалтерия в Москве и мне никто об этом не говорил. Спросила сег. у работадателя когда выплата, мне сказали 20 го января, но меня смутили цифры! Офиц.8000 р, и отработала я в этой компании 3 года. Посчитайте мне пожал. Сколько должно выйти?! И как быть если недоплата? Спасибо.
7.1. -- Здравствуйте, здесь юристы, а не бухгалтера, мы ничего не считаем, ни зарплат, ни иных выплат.

С уважением юрист Лигостаева А.В.
8. Заставляют уволится по собственному желанию при этом отказываются давать отпуск за полностью отработанный 2019 год говоря что компенсируют мне его материально? Правильно ли это.
8.1. Здравствуйте.
Нет, не правильно. Заставить Вас уволиться по собственному желанию работодатель не вправе.
Вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
9. В ноябре 2019 была в ежегодном отпуске за отработанные пол года 14 дней. В середине марта в декрет. Могу ли я взять отпуск согласно ст. 260?
9.1. Здравствуйте, да можете.

В соответствии со ст. 260 ТКРФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

10. В ноябре 2019 была в ежегодном отпуске за отработанные пол года 14 дней. В середине марта в декрет. Могу ли я взять отпуск согласно ст. 260?
10.1. Здравствуйте. Вы может взять отпуск за отработанный период с ноября по середину марта (примерно 10 дней) и за период отпуска по беременности и родам (11 дней отпуска).
11. Отпуск 56 дней за 2018-2019 год отгуляла летом 2019. В сентябре 2019 забеременела. В отпуск по Бир 30.03.2020. хочу взять отпуск 56 дней с 1.02.2020 по 29.03.2020. а мне говорят, что он будет взят авансом и это плохо. Предлагают пойти за отработанное время. Правы ли они?
11.1. Здравствуйте. Вы можете взять отпуск за 3 мес. работы в 2020 году и за период отпуска по беременности и родам (около 5 мес.). Т.е.получится примерно около 38-40 дней, но никак не все 56.
12. Если иду в отпуск по ст 260, отработала полных 4 месяца со дня ежегодного отпуска, подписали заявление на полный отпуск за год, выплата будет за проработанное время?
12.1. Компенсация за отработанные время.
13. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. До декретного отпуска, в отпуске не была. Отработала на организации более пол года. За две недели до окончания декретного отпуска хочу уволиться, должны ли мне быть какие-либо выплаты?
13.1. Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. Вы так же вправе взять ежегодный отпуск сразу после окончанию отпуска по уходу за ребенком, с последующим увольнением, - ст. 260 ТК РФ.
14. Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Когда ребёнку исполнилось 3 года, на работу не вышла, написала заявление об увольнении. На работу так и не устроилась, сейчас ждём второго ребёнка. До первой беременности я отработала не полных 2 года, получила выплаты по беременности и родам, в дальнейшем получала ежемесячное пособие до 1,5 лет. Какие выплаты мне положены в эту беременность и роды?
14.1. Все выплаты как и при первой беременности, только их вам выплатит соц защита.
15. Я начала работать 1995 году в саду воспитателем, через 2 года в 1997 году перевелась учителем в школу, отработала до 2002 года и ушла в декретный отпуск, находилась до 3 лет, за тем вышла и отработав 5 мес. после декретного отпуск и уволилась и находилась дома. И через 10 мес. снова устроилась в школу и по сей день работаю учителем. Могу ли я рассчитывать на пенсию по выслугу или обязательно должен быть стаж педагогический не прерывным? Спасибо.
15.1. Стаж должен быть общим 25 лет. И у вас будет право на досрочную пенсию. Отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не входит.
16. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему 2 года и он посещает детский сад. В связи с этим планирую выйти на новую работу. Но опять нахожусь в положении. Но получается что отработаю около 4 месяцев. Не возникнет ли у ФСС вопросов ко мне, что я намеренно вышла из первого отпуска для получения выплат по больничному листу и потом по уходу до 1,5 лет?
16.1. Таких вопросов возникнуть не должно.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (статья 255 Трудового кодекса РФ). Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель НЕ МОЖЕТ.
Выплата пособия обеспечивается федеральными законами № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8) и № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (гл. 4), а также Приказом Минздравсоцразвития № 1012 н от 23.12.2009 г. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Если у ФСС (который выплачивает пособия по бир) и будут какие-то претензии, то только на основании этих нормативных актов.
17. Мой муж устроился работать с 19 декабря 2017 года. В январе 2019 ему дали отпуск за отработанный 2018 год. В августе 2019 года он собирается пойти опять в очередной отпуск. Вопрос: сколько дней отпуска ему полагается? Если можно, то со ссылкой на закон. Да, он работает сторожем в школе. Спасибо!
17.1. Согласно ст 115 ТК РФ вашему мужу в августе полагается отпуск 28 дней, если внутренними документами школы не предусмотрен более длительный отпуск

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ


КонсультантПлюс: примечание.
Продолжительность отпуска осужденным к исправительным работам составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
18. Муж отработал почти год с середины октября находиться под домашним арестом без сохранения заработной платы. Может ли он в конце года получить за год выплаты.. Если должен был идти в конце декабря в отпуск.
18.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен любому работающему (ст.114 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Компенсация к отпуску сотруднику положена при увольнении. Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.

Но что мешает ему уйти в оплачиваемый отпуск, написав заявление на отпуск.
19. Я написала заявление о выходе на работу с декретного отпуска, ребенку 2,5 года. Отработала два дня, поняла что совсем не могу совместить график и уход за ребенком. Могу я уволится без отработки?
19.1. Нет, Вы можете опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
20. У меня вот такая ситуация... я устроился пекпрем 12 января 2018 года, доработал до мая и пошел на больничный. Больничный сдал сегодня 24 декабря. Больничный по 22 декабря. Меня вынудили написал заявление по собственному желанию. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск который мне положен ведь 11 января будет год как я отработал бы?
20.1. Работнику в день увольнения выплачивается размер месячного заработка согласно отработанного времени.
Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)
21. Работаю электрослесарем подземным уже 7-м лет. переводом перешел на другой рудник, отработал год. Сейчас прохожу медосмотр, всё в норме но стоматолог написал не годен в обходном листе. Я как бы объяснил что собираюсь сделать зубы когда в отпуске буду, так как планировал, да и в нашем городе нет хороших дантистов.
Скажите из-за этой записи меня могут не допустить к работе.
21.1. Неизвестно, что понимаете под обходным листом, но не прохождение установленного медосмотра - является основанием для отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ).
22. Работаю в школе 6 лет, последний отпуск закончился 13 августа 2018. В декрет 17 февраля 2019, хочу перед ним уйти в отпуск... мне положен полный отпуск или за фактически отработанное время?
22.1. Полный Вам можно взять отпуск на основании статьи 260 ТК РФ.
Если Вы уже отгуляли в этом году - он будет у Вас авансом, но воспользоваться Вы им имеете право.
23. Вопрос в следующем. В феврале 2019 будет 2 года как я работаю в компании. За эти 2 года я сходил в отпуск 14 + 14, в 2017 году летом 14 дней. И в 2018 14 дней. Когда запросил отпуск в конце декабря, мне отказали, сославшись, что я работаю не полных 2 года. За первый год я отгулял 28 дней в сумме. А тот год еще не закончен, поэтому мне не положено еще 28 дней. Могу их использовать только после того как отработаю 2 года. Работаю в ООО. Скажите пожалуйста, правильно ли мне начисляется отпуск?
23.1. Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Той же статьей установлено, что "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно".
Статьёй 123 ТК РФ установлено, что "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Следовательно, у работодателя должны быть составлены графики отпусков работников на 2018 год и на 2018 год. Вы имеете право находится в отпуске 28 календарных дней в рабочий год, т.е. 28 календарных дней в период вашей работы с февраля 2018 по февраль 2019 года.
24. Такая ситуация: начну издалека, чтобы объяснить всю проблему. Будучи студентом медиком, сдала экзамены на право работать мед. Сестрой в больнице. Сертификат этот так и не потребовали, я его заламинировала.
Отработав там почти 6 лет (2 года я в дектете) с меня потребовали этот сертификат. Соответственно он уже просрочен как пол года, да и заламинирован. Вопрос: не теряет ли он силу, т. К заламинирован? И не смогут ли меня уволить т.к. он уже просрочен (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком)?
24.1. В соответствии с Федеральным законом №323-ФЗ
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" сертификат выдается на 5 лет, т.е. он уже не действительный, но понадобится его копия при Вашей последующей сертификации. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982 н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ВЫДАЧИ СЕРТИФИКАТА СПЕЦИАЛИСТА МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ФОРМЫ И ТЕХНИЧЕСКИХ ТРЕБОВАНИЙ СЕРТИФИКАТА СПЕЦИАЛИСТА».
Обратите внимание — согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ, работнику можно уволиться, находясь в отпуске, только по собственной инициативе.
25. Вышла на работу через два года, со хранением отпуска по уходу за ребенком, платили уже по 50 рублей за ребенка, отработала год, положен мне оплачиваемый отпуск за счет работы?
25.1. Согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
26. Я устроилась на работу учителем как молодой специалист, мне нужно отоаботать 3 года. Проработав 1.5 года, я ушла в декрет. Входит ли декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в отработку. Или после выхода на работу мне нужно будет отработать еще 1.5 года?
26.1. Здравствуйте, Марина!
В соответствии с пп. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Исходя из этого, 1,5 года отпуска по уходу за ребенком входят в стаж работы.

С уважением, юрист Анастасия.
27. Если я отработала полный год и буду увольняться в декабре. Положены ли мне какие-то выплаты за отпуск, который начислен на будущий год?
27.1. Да, конечно. Отпуск в размере вашей среднегодовой зарплаты, если вы отработали примерно год. Советую увольняться после 16 декабря, так как в этом случае месяц округлится до целого.
28. Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск? Я отработала пол года по трудовому договору. Поговаривают, что мне ничего не оплатят, как действовать в случае отказа.
28.1. Компенсация за неиспользованный отпуск конечно положена. В случае если не оплатят Вы можете обратится в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.
28.2. Положена, в соответствии со ст.127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."

Согласно ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
29. 3 декабря я вышла на работу (отозвалась с отпуска по уходу за ребенком ему сейчас 2,5 года) на полные рабочие дни, и желаю 3,4,5 декабря отработать полные рабочие дни, но с 6 декабря хочу перевестись на неполный рабочий день. Мне говорят что мне сначало нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком на 2 дня, потом подъехать и написать заявления на неполные рабочие дни. Это правомерно?
29.1. Добрый день.
Заявление на выход из декрета на неполный рабочий день действительно пишется лицом, находящимся в декретном отпуске на момент написания.
Больше сомнений вызывает отправка в декретный отпуск вновь, после выхода из него.
30. Я вышла на работу на полную ставку, была в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, но вышла после 1,5, отработала год, могу ли я заново написать заявление на отпуск с последующим по уходу за ребенком до 3 лет, могут мне отказать.
30.1. В данной ситуации работодатель отказать не имеет права, т.к. возможность отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста закреплена законодательством, ч. 1 ст. 256 ТК РФ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X