Отпуск за свой счет

Краткое содержание:

  • Заявление написать за свой счет
  • Работа в отпуске за свой счет
  • Заявление на работу за свой счет
  • Отпуск за мой счет
  • Заявление за свой счет как написать

Советы юристов:

1. Заверить у нотариуса заявление об отпуске за свой счет. Делают ли они такое?
1.1. Заверить могут все что угодно, вопрос зачем?
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Оплачивается больничный, если нахожусь в отпуске за свой счёт?
2.1. Здравствуйте! Нет, не оплачивается
Согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При этом никакого продления отпуска на время болезни не предусмотрено.
Если по выходу из отпуска за свой счет, Вы еще будете нетрудоспособны, то эти дни работодатель обязан Вам оплатить, в случае если врачом Вам был открыт больничный лист.
2.2. Будет оплачен только если вы заболели во время отпуска, а выздоровели после его окончания. Т.е. какое-то количество дней больничного вышло за пределы отпуска без сохранения заработной платы. Оплачен будет период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (статья 5 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).
Согласно пункта 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н 22 при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
3. Имеет ли право работадатель отправить работника в отпуск за свой счет на 4 месяца.
3.1. Простой по вине работодателя не может использоваться как основание к предоставлению работникам отпусков без сохранения заработной платы, так как этим работодатель нарушает требования ст. 22 ТК РФ, согласно которой он обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.
4. Принутельное заявление на отпуск за свой счет.
4.1. Это неправомерно и писать такого заявления работник не обязан.
Если работодатель не может обеспечить работой, то он обязан оплачивать простой, а не отправлять принудительно в отпуск.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя


Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
5. Уменьшается ли количество отпуска если человек брал дни за свой счет?
5.1. Влияет ли отпуск за свой счет на на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Придется опять огорчить работников. Не во всех случаях, но влияет.

Чаще всего длительные отпуска за свой счет сказываются на определении количества дней оплачиваемого отпуска, подлежащего компенсации при увольнении работника.

Если работник использует до 14 дней отпуска за свой счет в год, то никаких изменений в подсчетах не производится. В противном случае (когда отпуск за свой счет превысил 14 дней в год) придется изменить рабочий год работника (у каждого работника он свой).

Проще говоря, чтобы получить 28 календарных дней оплачиваемого отпуска работнику в этом случае придется отработать дольше.
5.2. Нет не уменьшается а если бы брали в счёт отпуска то уменьшается.
6. Скажите пожалуйста, а сколько можно брать отпуска за свой счет в течении года?
6.1. Сколько угодно. Лишь бы работодатель был согласен.
6.2. Здравствуйте. Нет таких сроков. Сколько нужно. Главное согласие на это работодателя. Согласно ТК РФ Статья 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
7. Могут ли работодатели отказать работающему пенсионеру в отпуске за свой счет.
7.1. Нет, не могут отказать.
7.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
ст.128 ТК РФ.
8. Не могу понять как быть,? по моему заболеванию находилась на больничном с 26.08.19.год по 19.12.19.год 20.12.19.прошло МСЭ дали 3 группу инволидности. Прийдя на работу решать вопрос с работодателем мне уговорили не писать заявление на увольнение поступили следующим оброзом, с 20.12.19. по 29.12.19 написала заявление за свой счёт с 30.12.19 начался отпуск, отпуск закончится
17.02.20. но на сегодняшний день я продолжаю лечение,, как быть дальше и имею я право на больничный лист.
8.1. Добрый день! На больничный лист право имеете. Если временная нетрудоспособность приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок (ст.124 Трудового кодекса РФ).
9. Я беремена, работадатель отправляет меня в дополнительный отпуск за свой счёт,без сохранения з/платы. Имеют ли они на это право?
9.1. Конечно он не имеет права так делать.
С уважением.

10. Начальник отправляет в отпуск за свой счет мотивируя маленьким оставшимся объемом работ в данной организации Я не хочу уходить в неоплачиваемый отпуск на 2 ато и 3 месяца.
10.1. Вы и не обязаны уходить.
С уважением.
11. У меня нет возможности приехать на консультацию. Могу ли я оформить отпуск (ребёнку 4 года и старшему студенту очнику 20), не очередной, а за свой счёт или по уходу за ребёнком? На официальной работе нет работы, хочу попробовать в другом месте, но не хочу пока увольняться. Если там не получиться, чтоб была возможность вернутся. И как это оформить? Администрация всем предлагает увольняться по собственному желанию. Никому никаких выплат не хотят платить.
11.1. Здравствуйте Татьяна! В Вашем случае возможно оформление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, Вы можете подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Максимальный срок отпуска и перечень уважительных причин Трудовым кодексом РФ не установлен.
12. Мне дали путевку в санаторий, как ветерану БД. На работе говорят брать отпуск за свой счет. Должны ли мне оплатить по больничному мое лечение в санатории? Или мне надо брать отпуск за свой счет?
12.1. Здравствуйте! В данной ситуации можно взять основной отпуск. Согласно пп. 11 п.1 ст.16 ФЗ О ветеранах: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Оплата по больничному производится, когда работник заболел.
13. Прохожу обучение в колледже (заочно). Получаю первое образование, являюсь инвалидом 3 группы. Работодатель не принимает справку-вызов, заставляют отпуск на сессию за свой счет без сохранения з/п. На каком основании? На работе в личном деле указано что у меня есть уже оконченный техникум), якобы с моих слов. Как быть?
13.1. Здравствуйте, Мария.
Ни один норматино-правовой акт не даёт право Работодателю производить отбор входящих (адресованных) ему документов. В том числе у него нет права отказать вам в приёме справки-вызова на сессию. Он обязан принять документ в любом случае и ПРИНЯТЬ ПО НЕМУ РЕШЕНИЕ, в том числе предоставлять вам оплачиваемый отпук или нет...
Обратитесь с жалобой на нарушение трудовых прав в прокуратуру по месту нахождения работодателя и (или) Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.
У меня в судебной прктике военнослужащему по контракту командир отказал в предоставлении учебного отпуска, тот уехал на сессию самостоятельно и в последствии был уволен.
Однако суд восстановил военнослужащего на службе и взыскал в его пользу все гарантированные законом выплаты...
Удачи Вам.
14. Могут ли в отделе кадров отказаться принять заявление на отпуск за свой счет мотивируя тем, что заявление предоставлено не лично тем, кто написал, а передано коллегой по работе?
14.1. Добрый день! Конечно, у них могут возникнуть сомнения, но вполне возможно позвонить и уточнить, писал ли сам сотрудник такое заявление.
15. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет, по уважительной причине на один календарный день?
15.1. Нет, не имеет. В зависимости от того, какую причину считать уважительной. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Смотрите ст. 128 ТК РФ (Трудовой кодекс). Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
16. Не прошёл предрейсовый медосмотр по артериальному давлению три дня подряд, оплачиваются эти дни или меня правомерно попросили написать три дня отпуска за свой счет.
16.1. Здравствуйте Евгений!
Оплачиваются как простой.
Есть повод обратиться к врачу.
17. Мой муж платит алименты 50% первой жене и мне 12,5 если сейчас возьмет отпуск за свой счет у него будет долг по алиментам?
18. Я работаю в школе уже 4 года могу я взять отпуск оплачиваемый или за свой счет в школе мне надо на 2 месяца.
18.1. Здравствуйте.

По согласованию с директором.
18.2. Согласно статье 334 ТК РФ учителя в России имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней. Это зависит от места работы педагога или воспитателя. К примеру, школьные учителя отдыхают 56 календарных дней, а воспитатели детских садов - 42 календарных дня.
19. 12.18 по 9.01.19 на работе оплачиваемый отпуск мне не разрешили так как праздники и сейчас говорят что только за свой счёт.
19.1. Вполне могут.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
20. Куда жаловаться, если работодатель не подписал заявление на отпуск за свой счет пенсионеру (по возрасту)
20.1. Действительно, право у вас есть. Статья 128 ТК РФ цитата: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году». Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
21. Могу ли взять отпуск на новый год?, мне сказали, что засвой счет берети, я написала два заявления с 30.12 по 9.01.19 за свой счет, а с 10.01.19 по 23.01.19 положеный оплачен, мне отказали в отпуске сказали переписать заявление за свой счет.
21.1. Вполне возможно, очередной отпуск предоставляется всегда полный и по графику, если иного не согласовали. Поэтому такой частичный отпуск могут и не согласовать.
22. Доброй ночи подскажите мне меня оклеветали подставили на работе попросили. Уйти за свой счет на две недели пришла как положено на работу и попросили опять подписать на отпуск за ссвой счет и потом уволится. Я могу подать. На саою. Организацию в суд. Или прокуратуру благодарю за ранее.
22.1. Вы можете написать жалобу в Прокуратуру на действия администрации, вынужлающей вас писать заявления на отпуск и увольнение. Это нарушения ваших трудовых прав.
Если есть факты распростра-нения информации, не соответствующей действительности, унижаюшей вашу честь и достоинство, причиняющей вам Мораль - льные страдания. Обращайтесь в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и взыскании морального вреда.
22.2. Я не вижу пока что в этом смысла, Вам главное не писать заявлений - ни за свой счет ни на увольнение, просто продолжайте работать и не реагируйте на все эти просьбы.
А вот если там в результате будут проблемы, тогда по факту их возникновения - можно.
23. Можно ли брать отгул за свой счет на 1 день для сдачи экзамена? (Вариант с учебным отпуском уже не пойдет, т.к. изначально начальница обещала отпускать меня на экзамены по договоренности, а сегодня вдруг передумала, поэтому подать заявление я уже не успеваю). Достаточно просто заявления или нужны документы, подтверждающие причину отсутствия на работе?

И вычитаются ли такие отгулы из продолжительности обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска?

Заранее спасибо за ответ!
23.1. Добрый день, Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым. Отпуск за свой счет работодатель может дать на свое усмотрение. Отпуск за свой счет не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
24. Мне необходим отпуск за свой счёт,нужно 3 рабочих дня, при этом я инвалид 2 группы, предупредили сразу, что могут отказать. Чем можно аргументировать моё право на предоставление выходных за свой счёт без риска увольнения. Спасибо!
24.1. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:….. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
25. У меня оформлен отпуск за свой счет, могу ли я выйти на работу раньше положенного срока?
25.1. Здравствуйте. Порядок досрочного прекращения отпуска без сохранения зарплаты законодательством РФ не регламентирован, и соответственно законодательство РФ не содержит запрета на досрочное прекращение отпуска без сохранения зарплаты. Из чего можно сделать вывод, что досрочное прекращение отпуска возможно при наличии взаимного согласия обеих сторон, т.е Вашего и работодателя.
26. Как взять отпуск без содержания за свой счёт, сразу после окончания декретного отпуска.
26.1. Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Следовательно, просьба работника о предоставлении отпуска за свой счет может быть и не удовлетворена.
27. Хотел бы узнать я работаю в ОАО РЖД могу ли я взять отпуск за свой счет на новогодние праздники.
27.1. Да, Вы вправе написать заявление о предоставлении Вам отпуска за свой сет на имя Вашего руководителя, однако отправиться в этот отпуск Вы уже сможете только после подписания им соответствующего приказа. Уход в отпуск за свой счет самовольно будет считаться прогулом.
27.2. Не важно ваше место работы. Можете, но только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, то увы. Согласно СТ. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
27.3. Обращайтесь к работодателю и согласовывайте с ним возможность взять отпуск...
28. Скажите если я заболел и мне открыли больничный с 20 декабря и по 29 декабря, до того как заболел взял 3 дня отпуска за свой счет 27,28 и 29 выплатят ли мне за эти дни пособие?
28.1. Отпуск продляется на количество дней больничного листа.
29. В 2018 году у меня был очередной отпуск 16 июля-12 августа и отпуск без сохранения содержания 13 августа-31 августа.
Я работающий пенсионер и ветеран труда.
Могу ли я взять очередной отпуск 28 дней с 1 июля 2019 года?
Если да,то как рассчитываются отпускные с учетом того что был отпуск за свой счет 3 недели?
Если нет, то с какого числа я могу в 2019 году взять отпуск 28 дней.
Спасибо.
29.1. К сожалению, вы не относитесь к льготной категории работников, которым ТК РФ разрешает брать отпуск в удобное в для них время. Подробнее можете почитать здесь - Подробнее >>>
По вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставлять только отпуска без сохранения заработной платы, но в пределах 14 календарных дней в году (все остальное - по договоренности) - ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Ваши отпуска без сохранения заработной платы удлиняют рабочий год, за который отпуск предоставляется. Чтобы точнее ответить на ваш вопрос нужно знать дату приема на работу. От нее отсчитывайте 1 год + количество дней отпусков без сохранения заработной платы более 14 дней в течение этого года. Это и будет ваш рабочий год, за который отпуск положен. Новый рабочий год даст право и на новый отпуск. Время его предоставление должно быть зафиксировано в графике отпусков вашего работодателя.
30. Что делать если при отправке в отпуск за свой счёт блокируют пропуск, что делает невозможным попасть на работу. Правомерно ли блокировка пропуска?
30.1. Здравствуйте! Во время отпуска работник должен отдыхать, а не быть на рабочем месте. Скорее всего запрет регулируется локальным актом работадателя, что не противоречит ТК РФ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Отпуск за свой счет

30.09.2019 в 00:55
3656 просмотров
Есть ситуации, при которых мы вынуждены отсутствовать на работе не из-за желания отдохнуть, а потому что требуется экстренное решение неожиданной проблемы.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Отчетность ИП на упрощенке (Нулевая отчетность ИП на УСН)

07.09.2019 в 10:57
148 просмотров
Бывает, что ИП открыто, но предприниматель не работает и ничего не зарабатывает. В таком случае он все равно сдает налоговую декларацию, ее называют нулевой.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Гражданин с инвалидностью не имеет права работать в ненормированный рабочий день

24.07.2019 в 21:08
1743 просмотров
Право отработать ненормированный рабочий день – что говорит законМинистерство труда отметило следующее: необходимо установить работникам, имеющим инвалидность I либо II группы, право ненормированного рабочего дня.
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Права работника: отпуск без сохранения заработной платы

19.04.2019 в 18:46
4306 просмотров
Отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет, отпуск без содержания – это разные названия одной и той же процедуры – предоставления работнику по его заявлению свободных от работы дней, при этом оплате работодателем данные дни не подлежат.
Комментарии (21)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Декретный отпуск для мужчин

05.02.2019 в 11:48
128 просмотров
Законопроект, позволяющий мужчинам по рождению ребенка брать 10-дневный оплачиваемый отпуск, предложил депутат Госдумы от партии ЛДПР Василий Власов.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Госдума сэкономила около 500 млн рублей бюджетных средств.

03.12.2018 в 16:17
119 просмотров
  Госдума в 2018 году сэкономила около полумиллиарда рублей из порядка 10,69 млрд бюджетных средств, выделенных на ее деятельность , в том числе более 100 млн рублей- на фонде оплаты труда депутатов.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Суд: работник может уйти в отпуск, на который имеет право, и без приказа работодателя

27.11.2018 в 16:44
188 просмотров
Архангельский областной суд пришел к заключению о том, что нарушение работником процедуры ухода в отпуск за свой счет,
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Педагога наказали после победы ученика во всероссийском конкурсе

19.05.2018 в 17:07
45741 просмотров
Из его зарплаты удержали 10 тысяч рублей, хотя вместо нее уроки никто не вел.
Комментарии (746)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Педагога оштрафовали на 10 тыс руб после победы ученика на всероссийском конкурсе.

19.05.2018 в 08:13
114 просмотров
Учительница из Амурской области Виктория Мясникова получила выговор из-за того, что съездила с одним из учеников на всероссийский конкурс в Москву.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X