Отпуск за свой счет на один день

8 800 505-92-64
Бесплатно

Советы юристов:

1. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет, по уважительной причине на один календарный день?

1.1. Нет, не имеет. В зависимости от того, какую причину считать уважительной. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Смотрите ст. 128 ТК РФ (Трудовой кодекс). Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я работаю день в день и день в ночь. В ночь естественно платят чуть больше чем за смену в день. Иногда нам раз в месяц примерно отменяют одну ночную смену. И начальник требует выйти в какой-нибудь другой день, (который захочет начальник). но недавно начальник заявил, что если мы отказываемся выходить то должны заплатить налично начальнику за невыход. Хотя насколько я знаю я могу написать отпуск за свой счет на один день за который я не вышла. Имеет ли право начальник требовать с нас наличные?

2.1. В любую ночную смену, но с вашего письменного согласия. Ничего вы не должны платить. Напишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Я вышла на работу после декрета отработала всего один день и ушла с ребенком на больничный. Теперь работодатель хочет меня отправить в отпуск от 1.5 до 3 за свой счет. Так как ребенок ходит в детский сад, мне нет ни каких выплат от работы. Имеет ли право работодатель в таком случае отправить меня в отпуск без содержания.

3.1. Это ваше право уходить или нет. работодателю вы неинтересны, т.к. от вас нет толку, но вы либо работаете, либо нет. Вам принимать решение.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Врач выписал направление в областную больницу. На работе необходимо взять один день. Как лучше написать заявление, чтобы мне не потерять заработную плату за этот день и день к пенсии. За свой счёт или день в счёт отпуска?

4.1. Если именно чтобы не потерять заработную плату за этот день и день к пенсии - тогда только день в счёт отпуска, если работодатель согласится.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Работаю 3 месяца на ученическом договоре и 2 официально в одной компании, могу ли я сейчас взять отпуск за свой счёт на 5 календарных дней?

5.1. Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ и не зависит от стажа работы в организации:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Ребёнок заболел, я на тот момент была в отпуске. Взяла больничный лист по уходу за ребёнком. Теперь мне звонит начальница и говорит, что у меня прогул. Как может быть прогул, если на руках больничный лист? Якобы мне нужно писать заявление на один день за свой счёт.

6.1. Об вам нужно узнать у своего работодателя, т.к в принципе такого быть не может, но тут есть нюансы, может например она не знает о вашем больничном, а у вас отпуск уже закончился и т.п.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Предоставьте на работу больничный по уходу за ребенком, Вы не обязаны писать никаких заявлений на отпуск без сохранения заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работодатель не дает мне написать заявление за счет отпуска на один день, а заставляет написать за свой счет. Правильно ли он делает?

7.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Предоставление отпуска в иные дни, не предусмотренные в графике отпусков, только на усмотрение работодателя. Если работодатель отказывается Вам предоставлять день оплачиваемого отпуска то это его право.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я с января 2016 по середину мая 2016 г, работала в одной организации, затем уволилась и устроилась в другую, разница между увольнением и трудоустройством где-то в 3-5 дней. Но получилось так, что на новой работе из полугода три месяца я была в отпуске за свой счет по документам. Мне уходить в декрет в 2018 г, приблизительно апрель-май месяц. Как мне буду начислять декретные? И есть у меня какой нибудь выбор между годами? Заранее спасибо за ответ)

8.1. все прописано в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016)
[quote][/quote]пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)
В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[quote][/quote
Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет
9. В мае 2015 уходила в декрет, перед декретом хотела взять отпуск... меня попросили взять перед отпуском ещё один либо за свой счёт либо авансом выплатят отпускные... я выбрала второе... на работу вышла в ноябре 2016, в отпуске была в феврале 2017 и в сентябре (отпуск по 2 недели через 6 месяцев), сейчас хочу уволиться... мне придётся выплачивать им эти деньги или у меня скопились какие то дни за время декрета?

9.1. • Здравствуйте, Стаж на отпуск идёт только в период отпуска по беременности и родам, во время отпуска по уходу за ребёнком стаж на очередной отпуск не начисляется

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

10. Такая проблема.
Работаю в Евросети месяц не считая стажировки 14 дней, хотела взять отпуск за свой счёт,мне его не хотят давать, так как план не закрыт, а мне срочно нужно уехать, хочу уволиться, но говорят нужно отрабатывать 14 дней, а на это нет времени, что делать? Как мне быть?
И ещё одна проблема, нас работает 4 человека на точке, минус точки 77 тыс. р. Если я уволюсь, с меня будет это удержано?

10.1. Удержать с вас какую-то сумму могут только в том случае, если вы виновны в недостаче.
Что касается отработки, то если вы оформлены официально, то отрабатывать придется в любом случае, либо берите больничный.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Моя девушка, инвалид 3 рабочей группы по сердцу. Она работает в KFC, ее часто ставят по 12 часов в день, выходной бывает дадут один за 7 дней. Имеют ли ее право уволить если она заявит о своих правах? (работает месяц) И имеет ли она право попросить 10 августа отпуск за свой счёт чтобы поехать на море?

11.1. В данном случае ей нужно предоставить справку о болезни, заставлять в таких условиях работать не имеют право, уволить тоже просто так не могут, поэтому тут можно написать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Увольнение за критику работдателя не предусмотрено действующим законодательством. Обращайтесь в гострудинспекцию с жалобой на работодателя. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Ее не имеют право уволить просто из-за того, что она заявляет о своих правах. Согласно статье 128 Трудового кодекса инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное для них время до 60 календарных дней в году.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Что делать сейчас нахожусь в отпуске, но нужно уволиться наша юриста сказала что нужно написать одну неделю ща свой счёт и на увольнение одним днём. Написала от 5.07 что с 17-23 за свой счёт и на увольнение 24 числом, мне звонит руководство и говорят о том что подписывать никто ничего не будет, как быть?

12.1. За свой счет или отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем. Находясь в очередном отпуске, Вы вправе уволиться в любой день, а также взять отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я работаю концертмейстер 15 лет непрерывно. Собираюсь пойти в творческий отпуск сроком на один год. Имею ли я право сделать это в такой непрерывной последовательности: отпуск за свой счет на 10 дней; ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 42 дня; творческий отпуск сроком на один год?

13.1. В ежегодный оплачиваемый отпуск Вы имеете право пойти перед творческим отпуском, что касается административного, то он может быть предоставлен по усмотрению работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работаю концертмейстер больше 15 лет / непрерывно/Хочу пойти в творческий отпуск. Вопрос: можно ли перед основным оплачиваемым отпуском взять отпуск за свой счет на 10 дней, а после основного оплачиваемого отпуска уйти в творческий отпуск сроком на один год? И нужно ли отработать какое то время перед тем, как уйти в творческий отпуск?

14.1. Отпуск за свой счет (административный отпуск) вы можете взять только с согласия вашего работодатля в вашем случае. При этом нет никаких условий отработки.

Вам помог ответ? Да Нет
15. У меня заболел ребёнок, а в впереди 3 выходных я не захотела идти в больницу за больничным позвонила и предупредила, что не выйдут, и на больничный не пойду, а напишу заявление 1 день в честь отпуска, или за свой счёт. Мне сказали хорошо. А через 2 часа позвонили сказали только больничный. Почему нельзя взять один день за счёт отпуска?

15.1. Все зависит от вашего работодателя. Строго по закону конечно нужно брать больничный в общий порядок, а отпуск за свой счет (административный отпуск) может быть предоставлен только с согласия работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней. Чтобы получить один в счет отпуска, следует подать заявление руководителю предприятия.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Потому что вы не вышли на работу, так как у Вас заболел ребенок, открывайте больничный лист и лечитесь.
Всего Вам доброго.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я стояла на учете в фонде занятости и получала максимальную выплату. Нашла работу и отработала 5 дней (из них 3 дня оформили как отпуск за свой счет), Оформили на 0,5 ставки. Теперь я снова встаю на учет в фонд занятости и пособие будут рассчитывать из расчета одного отработанного дня на 0,5 ставки. Чем я могу себе помочь?

16.1. Ничем. Будете получать минимальное пособие по безработице 850 рублей.
Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
Ст.30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации".

Вам помог ответ? Да Нет
17. Разъясните!
Работаю в государственном учреждении. Общий рабочий стаж в области педагогики 29 лет. Работающий пенсионер по выслуге лет. По коллективному договору имею право на отпуск за свой счёт 14 дней (соответственно ч.2 ст. 128 ТК). Правильно ли я понимаю, что не могу претендовать на ещё один дополнительный отпуск за свой счёт к имеющимся у меня 14 дням по коллект. Дог. (Не ветеран ВОВ, не жена военнослужащего, не инвалид и др. тоже НЕ … )

17.1. Правильно понимаете, что требовать не можете, а попросить работодателя предоставить отпуск без содержания на 14 дней вполне возможно.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Могу ли написать заявление на один день в счет очередного отпуска, чтобы не писать без содержания з/п или за свой счет? Мне служба персонала отказала.

18.1. Такой отпуск возможен только по согласованию с работодателем. Как и отпуск за свой счет. Поэтому договаривайтесь с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Написать можете
но решает работодатель
а не сайт.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Ежегодные Отпуска предоставляются по графику Согласно ст. 123, 123 ТК РФ
Предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также рф усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Работник берет очередной оплачиваемый отпуск и к нему присоединяет несколько дней за свой счет. Имеет ли он право на оплату билетов в обе стороны или только в одну (по времени очередного отпуска)

19.1. да работник имеет право на льготный проезд, так как берет очередной отпуск и вы должны его оплатить.

С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
20. У меня был перевод на новую должность внутри одной организации. Когда я могу взять дни или отпуск за свой счёт? Спасибо.

20.1. по графику берите отпусков

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. По согласованию с руководством, в любое время

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Отпуск за свой счёт можете взять только по устроению работодателя (ст. 128 ТК РФ ).

Вам помог ответ? Да Нет
21. Есть ли закон позволяющей мне как одной воспитывающей ребёнка до 14 лет взять отпуск за свой счёт на две недели. В отделе кадров мне сказали, что я могу взять только три дня потому что ребёнок идёт не в первый класс, а уже в третий.

21.1. Имеете право, если это прямо указано в коллективном договоре ( Ст.263 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. нет, такого закона, как раньше, уже не существует, отпуск за свой счет только по колдоговору или договоренности с работодателем в каждом отдельном случае см.ст. 128 ТК

Вам помог ответ? Да Нет
22. Выхожу на работу после 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком, спустя сколько времени я могу написать заявление на один день за свой счет т.к.мне нужно уехать по личным делам?

22.1. В любой день Можете написать

Вам помог ответ? Да Нет
23. Неделю назад вышла с ежегодного отпуска, узнала о своей беременности и сообщила работодателю. Услышала что беременные по закону имеет право на отпуск 28 дней. Могу ли я сейчас уйти в еще один отпуск? И за свой счет или нет?

23.1. Имеете право уйти в отпуск перед отпуском по БИР - ст. 260 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Если у меня супруг военнослужащий офицер его отпустили в отпуск, то должны ли меня отпустить в отпуск вместе с мужем на 64 дня? Т.е одна часть отпуска оплачиваемая, другая часть отпуска за свой счет если я попрошу так? Если начальник говорит что, на такое кол-во не отпустит, что в таком случае делать?

24.1. Обязан предоставить. Ст. 128 ТК РФ . Согласно П. 11. Статьи 11 фз "о статусе военнослужащих" Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Я не поехала на корпоратив (3.06.2016), предупредила смс-кой начальника о своем отсутствии. За 5 дней по просьбе отдела кадров написала заявление на один день (3.06) в счет отпуска (так сделали все сотрудники). Сегодня ОК потребовал от меня объяснительную почему я прогуляла рабочий день, т.к. ранее написанные заявления они в бухг. Отправлять не будут. Правомочно ли?

25.1. Да, правомерно. Подать заявление о предоставлении отгула мало, нужно дождаться приказа администрации о предоставлении отгула.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Устроена на работу с 23.03.2016 г. ООО нормально не заплатили, как обещали.. решила уволиться.. они заставили отработать 2 недели, говорят по закону.. а сейчас хочу взять административный за свой счет на один день, они говорят у нас не положено.. и до этого хотела взять больничный не отпустили.. получается все только в их пользу.. имеют ли они право не давать мне больничный и отпуск административный?

26.1. больничный дает не руководство а врач

Вам помог ответ? Да Нет
27. Скажите пожалуйста. Живу и работаю в Мурманской обл. Работаю у ИП. У нас по договору отпуск 52 дня как и положено на крайнем севере. Но отдыхаем мы один месяц всегда. И причем за свой счет. Ни каких отпускных нам никогда не выплачивали. Если это не законно, куда обратиться?

27.1. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Я работаю гардеробщицей в школе. В этом году наша зар. плата стала 10-11 тыс. руб. (раньше была минимальная). Директор сказал, если мы хотим получать полную зар. плату мы не должны брать больничные листы и отпуска за свой счёт. Я взяла в 29 апреля отпуск за свой счёт на один день. После этого мне выдали зарплату 5000 руб. за апрель месяц. На мой вопрос почему такая маленькая зар. плата мне было сказано, что я брала отпуск за свой счёт. Правильно ли мне начислили зар. плату?

28.1. нет . это не правильно . За один день отпуска без сохранения зарплаты зарплата не может стать вдвое меньше

Вам помог ответ? Да Нет
29. Я работаю в государственном учреждении. Наш глав врач Каждое лето отправляет сотрудников за свой счет в отпуск. Где то на один месяц. Сколько по закону можно отправлять людей за свой счет (я имею в виду дней календарных). А с 1 сентября на работу.

29.1. Работодатель вообще не имеет право отправлять в отпуск без сохранения зарплаты по собственной инициативе. Это незаконно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам , а не по инициативе работодателя.Кроме того , часть такого отпуска, превышающая 14 календарных дней исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск согласно ст. 121 ТК РФ .
"Отправлять" работников в такой отпуск без их письменного заявления он не может . Ст. 128 ТК РФ . Просто не пишите никаких заявлений и все. Нет работы, пусть объявляют простой по вине работодателя и оплачивают 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .

Вам помог ответ? Да Нет

29.3. да конечно это не законно обратитесь с жалобой в прокуратуру

Вам помог ответ? Да Нет
30. Мужу дали отпуск в ноябре месяце, а мне по состоянию здоровья (бронхиальная астма) нужно летом для поездки на лечение, одна ехать не могу нужно его сопровождение, можно ли оформить ему 14 дней за свой счет? И какие документы нужно приложить к заявлению?

30.1. возможно - по соглашению с работодателем - нужно заявление и направление - ваше - на лечение, справку врача о необходимости сопровождения

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. К сожалению это возможно только с согласия работодателя мужа.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских