Отпуск на время сессии

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Нас заставляют брать трудовой отпуск на время сессии. Работаю в бюджетном дошкольном учреждении.


Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию вам обязаны предоставить учебный оплачиваемый отпуск из рассета средне мсячной заработной платы.


Здравствуйте, это незаконно. На время сессии должен предоставляться учебный отпуск. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.


Неправомерно. Оба отпуска имеют разное предназначение. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Ежегодный отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск предоставляется на основании справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам совмещающим работу с обучением.


Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можно и в прокуратуру. Вам обязаны предоставить учебный оплачиваемый отпуск.


Вопросы и ответы: 73
1 2 3
Задать вопрос

Положен ли мужу (военнослужащему) отпуск по уходу за ребёнком на время моей сессии. (получаю первое образование, в отпуске по уходу за ребёнком не нахожусь, т к безработная)? На каком основании?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте! Нет не положен, так как такой отпуск военнослужащему мужского пола не положен исходя из ФЗ О статусе военнослужащих и Положения о порядке прохождения военной службы.

Здравствуйте, Ваш супруг не вправе претендовать на отпуск по уходу за ребёнка, поскольку п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих", предусматривающий социальные льготы и компенсации в соответствии с нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства распространяется только на военнослужащих женского пола, а также военнослужащих, воспитывающих детей без отца (матери).

Однако, Ваш супруг в силу п. 10 ст. 11 того же Закона может ходатайствовать перед командованием воинской части о предоставлении ему отпуска по личным обстоятельствам до 10 суток, реализация которого и его продолжительность поставлена в зависимость от усмотрения командира воинской части.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Влияет ли учебный отпуск на размер оплаты ежегодного отпуска? Руководитель предлагает на время сессии взять ежегодный, а не учебный, чтобы не потерять в деньгах. Иначе после учебного если возьму обычный,, мало получу.

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте, Олеся!

Согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Также согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Таким образом, при использовании Вами дополнительного оплачиваемого учебного отпуска размер отпускных при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск для Вас изменится не намного.

Естественно, что вашему руководителю даже очень не выгодно, когда работник, обучающий заочно в учебном заведении, имеет законное право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, так как для руководителю выгодно, что бы Вы меньше отсутствовали на рабочем месте.

Так что думайте сами, что для Вас выгодней, потерять тысячу или две тысячи рублей, но ОТЛИЧНО отдохнуть в свой ежегодные оплачиваемый отпуск от работы и от учебы, или потратить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на учебу, сэкономив 1 или 2 тыс. рублей.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Имеет ли право работодатель взыскать отпускные за учебный отпуск если на время сессии не был сдан один экзамен?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте. Сдача или не сдача экзамена в этом случае значения не имеет. Важно подтверждение факта Вашего нахождения на сессии.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Настало время сессии, прошу академический отпуск на 3 недели.

Говорят неси справку вызов на сессию, все ок.

Забираю справку, докладываю, то что она у меня. В ответ звонок с отказом и просьбой написать отпуск ежегодный (оплачиваемый).

Почему отказали?

Могу ли я с этим что то сделать?

Работаю официально.

Специальность - электромонтажник.

0
Ответить
Цитировать

Вы имеете полное право на учебный отпуск в следующих случаях (описаны ниже)Цитата:ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Оплатят бабушке больничный если мама находилась на сессии во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

0
Ответить
Цитировать

Оплатят бабушке больничный если мама находилась на сессии во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Ответ: При условии, что бабушка работает.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Добрый день. Работник находится в трудовом отпуске в это время вызов с института на сессию, отпускные выданы, как оплачивать учебный отпуск. Спасибо.

0
Ответить
Цитировать

Уважаемая Любовь Николаевна, у вас несколько вариантов. Например, отозвать из основного отпуска и отправить в ученический; продлить основной отпуск в счет ученического; выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск или ученический по личному заявлению работника.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работаю официально в Сбербанке, учусь на заочном. Во время сессии без проблем отпускали в учебный отпуск, а как дело дошло до написания диплома, сказали брать свой. Знаю что на написание даётся 4 месяца, справку вызов в вузе дали, там указаны сроки 1.11.2017-1.03.2018, планировала взять только на последний месяц, но работодатель упорно не хочет давать отпуск. Что делать?

0
Ответить
Цитировать

Добрый вечер. Обратитесь письменно к руководителю за разъяснением данной ситуации. Затем возможно обжаловать ответ в установленном законом порядке.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.
Екатерина
Екатерина
23.12.2017 в 14:00
Москва

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в январе сессия 15 дней, может ли муж на время ссесии взять отпуск по уходу за ребенком?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте нельзя передавать временно отпуск по уходу за ребёнком может быть оформлен кто-то один Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Здравствуйте, временно уйти в отпуск по уходу за ребенком ваш муж не сможет. Это не предусмотрено действующим законодательством.

Удачи вам и всего наилучшего

Ст. 256 ТК РФ

Цитата:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

То есть может конечно часть отпуска взять отец. Для этого вам нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком (написать заявление), получить справку с места работы о том, что вам отпуск не предоставляется и пособие не выплачивается, а отец должен соответственно оформить отпуск. А потом (по окончании) наоборот.

Это совершенно законно.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Имеет ли право работодатель отказать работнику в оплачиваемом отпуске на время сессии по справке-вызове для учащихся на втором курсе высшего образования заочного отделения.

Большая просьба ответить письменно. Спасибо!

0
Ответить
Цитировать
Еркаев Сергей Сергеевич
Юрист Еркаев Сергей Сергеевич
18.12.2017 в 13:49
Красноярск

Доброго времени суток!

Безусловно, работодатель не имеет такого права, если получаете высшее образование впервые

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте,

Если вы получаете первое высшее образование по своей специальности, работодатель должен вам оплатить ученический отпуск

Желаю Вам удачи и всех благ!

Не имеет права

Цитата:ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Доброго вам времени суток. Конечно работодатель не имеет такого права если получаете высшее образование первый раз. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Нет, если работник получает образование соответствующей ступени впервые. В этом случае согласно статьям 173 и 177 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Мед. сестре в селе предлагают только временные работы: на время отпуска в школу, на время сессии-в садик. В данный момент договор о временной работе заканчивается 18 мая 2017 года (договор был заключен на 2 месяца), а с 17 июня 2017 года женщине нужно уходить в декрет. Главврач не предлагает другой работы.

0
Ответить
Цитировать

Уволить беременную женщину можно только в вязи с полной ликвидацией организации. В случае увольнения сразу подавайте иск в суд.

Увы, тут ничего не сделать. Исключение - если она обратиться в суд и докажет в суде незаконность заключения с ней именно срочного трудового договора. Если докажет незаконность, то тогда сможет уйти в отпуск по беременности и родам.

Ларин Олег Юрьевич
Юрист Ларин Олег Юрьевич

Здравствуйте, Татьяна!

Так как данная беременная женщина является временным работником, то уволить её можно только по окончании беременности, либо отпуска по беременности и родам, если таковой отпуск ей был предоставлен.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.
Вопросы и ответы:
1 2 3
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение