Отпуск на Новый Год

Краткое содержание:

  • Отпуск на новой работе
  • Отпуск на следующий год
  • Заявление на отпуск до 3 лет
  • График отпусков на год
  • Алименты на ребенка новый год

Советы юристов:

1. Запретили брать отпуск на новый год, законно ли это?
Гаркавченко Анна Владимировна 01.11.2019 07:47
1.1. В отпуск отправляют согласно графика, утвержденного не менее, чем за две недели предшествующего года, если по графику Вы указали декабрь месяц, то запретить Вам не могут, это незаконно. Запретили скорее всего в связи с тем, что отпуск продлится из-за праздников.
2. Директор запрещает брать отпуск на новый год. если у него на это полномочия?
Антюхин Алексей Владимирович 10.11.2017 19:30
2.1. Доброго времени суток! Согласно ТК РФ отпуска предоставляются согласно графиков отпусков, ранее утчержденных вашим работодателем
Искибаева Елена Юрьевна 10.11.2017 19:30
2.2. Здравствуйте!
Отпуск предоставляется по утвержденному графику отпусков, поэтому вправе отказать если Вы просите отпуск не по графику.
Васильева Татьяна Геннадьевна 10.11.2017 19:30
2.3. Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то отказать не имеют права. В иных случаях только по согласованию с руководителем.
Жуйкова Юлия Валерьевна 10.11.2017 19:32
2.4. Уважаемая Екатерина Александровна!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Сырова Александра Михайловна 10.11.2017 19:33
2.5. Здравствуйте! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работодатель нарушает график отпусков, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По поводу полномочий директора, смотрите в Уставе, если Управляющий директор, то должна быть доверенность.
3. Нахожусь в декретом отпуске. Положены ли на Новый год подарки ребёнку?
Глущенко Оксана Павловна 10.10.2017 16:10
3.1. Вы имеете ввиду от работодателя? Все зависит от того, урегулирован ли данный вопрос в месте вашего работы. ТК РФ такой обязанности работодателя не содержит.
ООО "ПРАВОПРО" 10.10.2017 16:13
3.2. Наталья, добрый день!

Федеральным законодательством таких льгот для детей и родителей не предусмотрено.
Всего Вам наилучшего!
4. Выгодно ли пойти в отпуск на неделю перед новым годом.
Зубарева Ольга Борисовна 18.07.2016 12:55
4.1. Кому-то выгодно, кому-то - нет. Зависит от характера работы и условий ее оплаты.

Вопрос по теме

?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,6 до 3 лет. Отпуск заканчивается через месяц. Планировала выйти обратно на работу. Позвонив бухгалтеру, напомнив о себе, выяснила, что компания "поглощается" другой, при этом не ликвидируется, штат приводят в новую компанию. Меня при этом в первый день после окончания отпуска сокращают. Какая компенсация в таком случае мне полагается, и какие подводные камни могут быть?
5. Ухожу на пенсию из мвд 6 января положен ли мне отпуск за новый год.
Константинова Анастасия Александровна 16.12.2015 12:06
5.1. нет не положен
6. Работаю на новом месте первый год. Через сколько месяцев положен отпуск по закону?
Горлышева Евгения Васильевна 10.04.2015 16:18
6.1. По графику отпусков. Ст.123 ТК РФ.
7. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,6 до 3 лет. Отпуск заканчивается через месяц. Планировала выйти обратно на работу. Позвонив бухгалтеру, напомнив о себе, выяснила, что компания "поглощается" другой, при этом не ликвидируется, штат приводят в новую компанию. Меня при этом в первый день после окончания отпуска сокращают. Какая компенсация в таком случае мне полагается, и какие подводные камни могут быть?
Зайцева Мария Владимировна 06.12.2019 23:05
7.1. Добрый вечер, сократитьВас в первый день выхода на работу у работодателя не получится. Законодательством предусмотрено особая процедура увольнения работника потсокращению работника. Поэтому данный вопрос целесообразно решать на месте, не загадывая, как будет)
Гордиенко Виктория Витальевна 06.12.2019 23:05
7.2. Вас должны были предупредить о сокращении за два месяца, согласно ст. 180 ТК РФ, неважно, что Вы в декрете были, Вас тоже должны были письменно уведомить. Если не уведомили - сокращение незаконно, суд Вас восстановит на работе.
При сокращении полагается выходное пособие в размере среднего заработка, затем - выходное пособие за второй месяц, если не будете трудоустроены, и за третий - если в течение 2-х недель после увольнения встанете на учет в центр занятости и не будете им трудоустроены.
8. Устроилась на работу 05.09.2017, собираюсь увольняться в январе 2020, отпуск за 2019 год отгулян. Скажите, полагаются ли мне отпускные, ведь увольняться буду в новом году?
Чикшов Павел Николаевич 04.12.2019 10:47
8.1. Здравствуйте. Здесь Вам скорее всего выплатят денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному в 2020 году рабочему времени. (ст.127 Трудового кодекса). Могут предоставить соответствующий (пропорциональный) отпуск с последующим увольнением.
Гаркавченко Анна Владимировна 04.12.2019 10:48
8.2. Нет, отпускные полагаться не будут. Будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если будете увольняться в конце января (это 2,3 дня), если захотите уволиться сразу после праздников, то будет еще меньше.
Кондрашов Николай Евгеньевич 04.12.2019 10:49
8.3. Здравствуйте!
Вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за три месяца, если вы ранее не отгуляли отпуск авансом.

Вопрос по теме

?
Устроилась на работу 05.09.2017, собираюсь увольняться в январе 2020, отпуск за 2019 год отгулян. Скажите, полагаются ли мне отпускные, ведь увольняться буду в новом году?
9. У меня такая вот ситуация. В сентябре 2018 года я устроилась на работу, в 2019 году в июле месяце я взяла отпуск до середины августа, т е с 1 июля по 20 августа, и у меня с этого отпуска осталось 15 дней, но, сейчас на работе составляли отпуска на следующий год. В декабре месяце сейчас хочу уволиться, будет ли мне выплата за новый отпуск? И как мне лучше сделать, написать заявление на увольнение и отработать 2 недели (выплата же все равно будет? За новый неотгуленый отпуск) или уйти в отпуск с последующим увольнением.
Малых Андрей Аркадьевич 04.12.2019 05:14
9.1. Будет выплата компенсации за неиспользованный отпуск, пропорциональная периоду отпускного стажа на тот момент. На уход в в отпуск с последующим увольнением - требуется согласие работодателя, на увольнение по собственному желанию - нет.

10. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель платил до 1.5 лет пособие, но по новому закону с 1.01.20 я могу получать это пособие до 3 лет, какие нужны документы и могу ли я претендовать на пособие вообще?
Крылова Елена Вадимовна 02.12.2019 16:28
10.1. Здравствуйте. Работодатель как платил пособие до 1,5 лет, так и будет платить. До 3 х лет выплачивается "путинское" пособие на 1 или 2 ребёнка, если доход семьи ниже 2 х кратного прожиточного минимума.
11. У меня такой вопрос.
Я мама двоих детей, нахожусь в декретном отпуске. Старшему 2 года 7 месяцев, младшему 1 год 7 месяцев + имеется инвалидность на младшего 4 степени. Я попала в больницу, у меня была операция. На мужа выдали больничный по уходу за ребенком. У меня вопрос: после выписки из больницы, обязаны ли в поликлинике открыть новый на мужа т. к. я после операции?
Цуканов Денис Владимирович 01.12.2019 07:59
11.1. Здравствуйте. Да обязаны, так как больничный лист оформляется на того члена семьи который фактически будет осуществлять уход за ребенком.
12. Я взяла больничный лист по уходу за ребенком. Ребенку 4 года. Общий стаж с августа 2012, из них 2 года декретный отпуск. Полтора года назад я уехала в другой город и сменила работу. На новом месте полтора года. Перерыв в стаже 3 дня, там уволилась, здесь приняли. На больничном не была в этом году. Как мне будут расчитывать пособие? Справку о зарплате с предыдущего места работы взять не предоставляется возможным.
Крылова Елена Вадимовна 01.12.2019 13:46
12.1. Здравствуйте. Вместо справки 182 н напишите заявление нынешнему работодателю заявление о направлении запроса в Пенсионный фонд. Сведения ему предоставят. Пособие рассчитают из заработка в 2018 и 2017 г. Перерыв в стаже значения не имеет. Считают стаж суммарно, но у Вас вроде меньше 8 лет получается, значит, оплатят 80 % первые 10 дней больничного, остальные дни - только 50%.

Вопрос по теме

?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель платил до 1.5 лет пособие, но по новому закону с 1.01.20 я могу получать это пособие до 3 лет, какие нужны документы и могу ли я претендовать на пособие вообще?
13. Предлагают перед Новым Годом расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон. В праздники я уезжаю до 24 января (ранее планировал отпуск). Соответственно, не успею в 2-х недельный срок встать на учёт в центр занятости. Чем мне это грозит?
Калашников Владимир Валентинович 29.11.2019 08:57
13.1. Почему именно по соглашению?
Какие выплаты предлагают?
Кочетков Александр Владиленович 29.11.2019 09:54
13.2. Если таковым соглашением не предусмотрена компенсация, рекомендую не увольняться. Пусть увольняют по сокращению либо в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Работодатель хочет сэкономить на средствах, при отсутствии оснований, уволить Вас не могут. Получите информацию также в ГИТ, работодателя могут привлечь к ответственности.
14. Такой вопрос. Я мать одиночка. Воспитаваю дочь возраст которой 1 год и 2 месяца. Официально нахожусь в декретном отпуске. Сейчас много разговоров за новое пособие с 2020 года, где отменяется выплата 50 руб и увеличивается сумма выплат по регионам. Я сейчас получаю от соц. Защиты пособие в размере 9200 руб за рождение первенца. С 1.5 лет выплаты от работодателя заканчиваются. Я вынуждена выходить на работу но на изменный график по законодательству. Могу ли я рассчитывать на продолжение выплат если буду официально работать и наш доход будет ровно такого же размера как сейчас пособие от работодателя. Потому как везде говорят и в соц. Защите что пособие будет прекращено если я официально выхожу из отпуска по уходу за ребёнком, однако при моем доходе все равно остаюсь в категории нуждающихся.
Крылова Елена Вадимовна 27.11.2019 18:25
14.1. Здравствуйте. Пособие должны продолжать платить, если доход на 1 человека будет ниже 2 х кратного прожиточного минимума. Про то, что родитель не может приступить к работе, в законе не сказано.
15. Сын попал летом в ДТП, на учёбу сможет пойти только после нового года. Он на втором курсе в колледже учится, требуют справки о предоставления академ отпуска. Придётся ли ему учится на пол года больше остальных?
Степанов Юрий Васильевич 26.11.2019 13:50
15.1. Здравствуйте! Если он уйдет в академический отпуск, то конечно, ему придется дольше учиться.
16. Какое заявление мне писать, чтобы получить все выплаты и трудовую книжку, если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила трудоустроится на новое место работы, но при этом предыдущая организация решила её ликвидировать с 01.03.2019 г. Ребенку 2 года 9 месяцев.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 26.11.2019 12:17
16.1. Елена, а кому Вы собрались теперь писать? Несуществующей компании?
С Вами должны были рассчитаться при ликвидации, уволить по ликвидации и выдать трудовую с соответствующей записью.

Вопрос по теме

?
У меня такой вопрос.
Я мама двоих детей, нахожусь в декретном отпуске. Старшему 2 года 7 месяцев, младшему 1 год 7 месяцев + имеется инвалидность на младшего 4 степени. Я попала в больницу, у меня была операция. На мужа выдали больничный по уходу за ребенком. У меня вопрос: после выписки из больницы, обязаны ли в поликлинике открыть новый на мужа т. к. я после операции?
17. Скажите пожалуйста, по новому закону о пособиях на ребенка до 3 лет. Они полагаются только мамочкам трудоустроенным, находящимся в декретном отпуске, или безработным тоже?
Панин Михаил Сергеевич 25.11.2019 16:07
17.1. Здравствуйте, Людмила.
Для безработных пособие тоже будет рассчитываться.
С уважением, Панин М.С.
18. Я работаю в организации 1 год 1 мес. Отгуляла основной отпуск в сентябре - 28 дней. И ждет в декабре дополнительный отпуск - 14 дней. Потом после доп. отпуск 10 дней рабочих, далее новогодние праздники. В январе ухожу в декрет. Я слышала, что можно взять отпуск за будущий год перед декретом. Подскажите пожалуйста, в моем случае - после доп. отпуска сразу могу ли я до Нового года взять еще отпуск? И как его оформить? На какую ст.ссылаться? Как всегда, отдел кадров у нас законов не знает и знать не желает)
Волков Константин Владимирович 22.11.2019 18:53
18.1. Уважаемая Светлана Геннадьевна!
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Гаруст Юлия Михайловна 22.11.2019 18:54
18.2. Здравствуйте Светлана Геннадьевна.
В данный момент, вы можете сделать следующим образом.
В декабре уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней.
Новогодние праздники в январе 2020 года с 1 января по 8 января включительно, следовательно с 9 января вы можете использовать 10 дней дополнительного отпуска и в последующем уйти в декретный отпуск, однако на это требуется согласие работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В Договоре заключенном с организацией, порядок и условия предоставления дополнительного отпуска должны быть указаны.

Если вам необходимо вам в этом удостовериться, можете прислать Договор мне в личные сообщения, я разъясню ваш дальнейший порядок действий.

Предварительно, можно сказать лишь то, что использовать вы его можете и в январе 2020 года, но для большей достоверности, требуется посмотреть Договор.
19. Я нахожусь в декретном отпуске, сыну 1 год и месяц.
Сейчас повторно в декрет (из декрета в декрет), пособие до полутора лет на первого прекращаются в связи с новыми декретным отпуском.
Хочу переоформить оставшиеся три месяца пособий на неработающего родственника, на работе отказали сославшись что только на работающего члена семьи, супруг работает, ему тоже отказали в связи с тем что работающему не положено. Куда обращаться, что делать?
Крылова Елена Вадимовна 22.11.2019 06:54
19.1. Здравствуйте. Действительно можно оформить только на работающего родственника. Значит, родственник должен уйти в отпуск по уходу. Есть вариант получать пособие и работать неполный рабочий день.
20. Я перевелся в августе на новое место службы, в ноябре ухожу в отпуск, мне дают впд на меня и на жену для убытия к новому месту службы, возвращаемся вместе в следующем году, мне говорят что за супругу поидется возвращать стоимость билетов, правомерно ли это, если да то в соответствии с чем?
Деревянко Станислав Юрьевич 21.11.2019 20:02
20.1. Не правомерно. Сохраните талоны и чеки, в такой ситуации.
Пусть требуют в новой части и обоснуют в связи с чем.





Приказ Министра обороны РФ от 8 июня 2000 г. N 300 "О мерах по выполнению постановления Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2000 г. N 354 "О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества"
Шишкин Виталий Михайлович 21.11.2019 20:07
20.4. Незаконно. Ничего не надо возвращать. Сохраните чеки, обратитесь в военную прокуратуру. Расходы возмещаются по фактически произведенным затратам, но не выше установленных норм.


Следует руководствоваться Приказом Министра обороны РФ от 8 июня 2000 г. N 300 "О мерах по выполнению постановления Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2000 г. N 354 "О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества"


1. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, командующему Воздушно-десантными войсками, командующим объединениями, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, военным комиссарам возмещать военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей (близким родственникам), имеющим право на бесплатный проезд и перевоз личного имущества:

расходы, связанные с приобретением проездных и перевозочных документов, в том числе расходы, связанные с пользованием постельными принадлежностями, проездом в вагонах повышенной комфортности, оплатой установленных на транспорте дополнительных сборов (за исключением расходов, связанных с доставкой билетов на дом, переоформлением билетов по инициативе пассажира), после осуществления проезда и перевоза, предъявления документов, подтверждающих фактические затраты по проезду и перевозу в пределах норм, установленных для соответствующих категорий военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, а также членов их семей (близких родственников);

расходы по доставке личного имущества в контейнерах от места проживания до станции (пристани, порта) отправления и от станции (пристани, порта) назначения к новому месту проживания на основании документов, подтверждающих перевозку.
Икаева Марьяна Николаевна 21.11.2019 22:55
20.5. Требование не основано на законе
Не имеют право требовать возвращать стоимость билетов на основании Приказа Министра обороны
Российской Федерации
от 27 декабря 2017 г. № 815


военнослужащие - граждане Российской Федерации - военнослужащими-гражданами; граждане, уволенные с военной службы, которые имеют право на проезд и (или) перевозку личного имущества на безвозмездной основе, - гражданами, уволенными с военной службы; лица, не являющиеся военнослужащими, которые имеют право на проезд и (или) перевозку личного имущества на безвозмездной основе, - гражданами; супруга (супруг) военнослужащего, несовершеннолетние дети военнослужащего, дети военнослужащего старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети военнослужащего в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения, лица, находящиеся на иждивении военнослужащего, - членами семьи военнослужащего; супруга (супруг) гражданина, уволенного с военной службы, несовершеннолетние дети гражданина, уволенного с военной службы, дети гражданина, уволенного с военной службы, старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети гражданина, уволенного с военной службы, в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения, - членами семьи гражданина, уволенного с военной службы.




Приложение № 1
к приказу Министра обороны
Российской Федерации
от 27 декабря 2017 г. № 815

Порядок,
случаи и особенности оформления, выдачи и использования воинских перевозочных документов, отчетности по ним и организации контроля за их использованием
I. Оформление воинских перевозочных документов
1. В Вооруженных Силах Российской Федерации используются следующие воинские перевозочные документы: требование на перевозку воинских пассажиров (далее - требование № 1) (приложение № 1 к настоящему Порядку), требование-накладная (для расчетов за воинские перевозки с транспортными организациями) (далее - требование № 2) (приложение № 2 к настоящему Порядку), требование для получения билетов на проезд в пригородном (местном) сообщении и автомобильным транспортом (далее - требование № 3) (приложение № 3 к настоящему Порядку), талон багажный на перевозку воинского багажа или грузобагажа (далее - талон багажный) (приложение № 4 к настоящему Порядку).

2. Требования № 1 выдаются для проезда пассажиров железнодорожным, воздушным, морским и внутренним водным транспортом.

3. Требования № 2 выдаются для перевозки воинских эшелонов, воинских грузов, караулов по охране и сопровождению воинских грузов, собственного и арендованного воинскими частями* железнодорожного подвижного состава (контейнеров), личного имущества военнослужащих и граждан.
https://www.garant.ru/

Вопрос по теме

?
Я взяла больничный лист по уходу за ребенком. Ребенку 4 года. Общий стаж с августа 2012, из них 2 года декретный отпуск. Полтора года назад я уехала в другой город и сменила работу. На новом месте полтора года. Перерыв в стаже 3 дня, там уволилась, здесь приняли. На больничном не была в этом году. Как мне будут расчитывать пособие? Справку о зарплате с предыдущего места работы взять не предоставляется возможным.
21. В этом году я вышла из декретного отпуска, для расчета больничного листа написала заявление, чтобы брали два года предшествующих декретному отпуску. Подскажите, пожалуйста, при переходе на новое место работы, я смогу также написать такое заявление, чтобы больничный рассчитывали не из МРОТ, а из двух лет предшествующих декрету.
Крылова Елена Вадимовна 21.11.2019 18:22
21.1. Здравствуйте. Да,можете. Главное, предоставьте справку 182 н с прошлого места работы.
22. Здравствуйсте. 7 ноября 2019 у меня закончился декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В декрет ушла в 2016 г. Сейчас я жду второго малыша. В новый декрет уходить в начале февраля. Была на больничном неделю. В бухгалтерии сказали написать заявление о замене лет для расчета больничного листа. И просят написать именно 2014-2015 гг. Я хотела писать такое заявление для расчета пособий перед декретом, но брать другие года. Так как в эти была маленькая зарплата. Мне что придется писать два заявления о замене лет? Одно для расчета больничного и после перед декретом? Или как правильно?
Крылова Елена Вадимовна 21.11.2019 07:37
22.1. Здравствуйте. Да, нужно написать 2 заявления. Больничный у Вас в 2019 году. А отпуск по беременности и родам начнётся в 2020. Поэтому для расчёта берутся разные годы, соответственно и заявления разные. Для больничного однозначно нужно брать только полные годы, в которых был заработок (как раз 2015 и 2014). Для декрета можно и 2016 рассмотреть.
23. Отучился в колледже 1 курс, по состоянию здоровья нужно взять академический отпуск, могут ли меня с начало нового учебного года, перевести сразу на 2 курс в другой колледж?
Панин Михаил Сергеевич 20.11.2019 11:16
23.1. Здравствуйте, Влад.
Переведут, самое главное для вас - закрыть академическую разницу/задолженность.
24. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Работодатель закрывает юр. Лицо и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, далее через 2 дня заявление о приёме на работу на новое юр. Лицо и заявление об отпуске по уходу за ребёнком на оставшиеся пол года. Всё ли верно и законно?
Строкина Анастасия Александровна 19.11.2019 14:40
24.1. Здравствуйте, тут больше вопрос доверия к работодателю.
Бумажно оформить Ваше увольнение, равно как и Ваш прием на работу, закон вполне позволяет.
Степанова Татьяна Станиславовна 19.11.2019 14:43
24.2. Здравствуйте.
Ничего законного в предложении уволиться по собственному желанию, когда такого желания работник не высказал, нет (ст. 80 ТК РФ).
Вы вправе отказаться от увольнения. И если работодателю очень нужно закрыть организацию, он вправе произвести увольнение в связи с ликвидацией организации, с соответствующими выплатами (ст. 81, 178 ТК РФ).
Однако, судя по признакам, организацию собираются просто "бросить" без проведения нормальной процедуры ликвидации. Есть риск, что канет в лету и руководство (перед такими "операциями" обычно руководителем назначаются какого-нибудь бомжа), а вместе с ним и Ваша трудовая книжка, и Ваше рабочее место.
Поэтому, если Вы хотите вернуться на работу через полгода, возможно, стоит согласится. Но следует обезопасить себя тем, что потребовать как минимум письменное приглашение на работу от нового работодателя (тогда не смогут отказать в приеме, как при наличии одного Вашего заявления о приеме, которое не обязывает работодателя принять Вас на работу). Еще лучше - потребовать сначала подписанный со стороны нового работодателя трудовой договор, а потом только подписывать заявление на увольнение.
В том, как Вам предлагают - сначала уволиться, а потом только писать заявление на прием усматривается желание обмануть Вас и избавиться под благовидным предлогом.

Вопрос по теме

?
Предлагают перед Новым Годом расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон. В праздники я уезжаю до 24 января (ранее планировал отпуск). Соответственно, не успею в 2-х недельный срок встать на учёт в центр занятости. Чем мне это грозит?
25. Выбор периода ежегодного отпуска должен согласовываться с работником или только по решению работодателя определяется в какое время года работник должен идти в отпуск. Чтобы было понятно, работаю на госслужбе 17 лет. Отпуск кто-то берет полный, а некоторых заставляют делить на части (более 2-х). Кроме этого в коллективе всегда была договоренность, что каждый сотрудник должен хотя бы неделю отгулять в летний период. Так всегда и было, но с приходом нового начальства теперь утверждают, что согласование с работником не требуется. Отправляют в осенний и зимний период. Пожелания не учитываются.
Так ли это? Спасибо.
Тютикова Ольга Валентиновна 19.11.2019 13:35
25.1. Добрый день, обычно в организации спрашивают работников, кто и когда желает в отпуск, график отпусков составляется уже и до 15.12.2019 года должен быть утвержден. Никаких законов и др. нормативных актов о том, что работодатель сам определяет время отпуска работнику нет.
26. За период с 2017 по 2019 год находился на больничном (туберкулез легких) выздоровел. На что есть документы разрешающие право на работу в образовании. Работодатель вернул мне часть отпуска перед новым учебным годом. По устной договоренности обещал выплатить компенсацию за остаток отпуска. (более 90 дней). теперь говорит что рассчитать не имеет возможности, на вопросы не отвечает и заявление писать не дает. КАК быть? Подскажите пожалуйста.
Каравайцева Елена Александровна 18.11.2019 05:05
26.1. Заявление направляйте заявление заказным письмом с уведомлением.
27. Я работал на севере вахтовым методом по договору. 1 октября договор закончился, а 23 родилась дочь. Так как мама ребёнка не работает, я сам хочу уйти в декретный отпуск. На работу скорей всего вызовут только в конце декабря. Могу ли я сейчас оформить на себя детское пособие и после нового года устроившись на работу уйти в декрет?
Лигостаева Антонина Васильевна 14.11.2019 21:38
27.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если мать не работает. И тем более что вы уже уволены по окончанию срочного трудового договора. ПОКА НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
28. Помогите разобраться. Я устроилась на работу с 01.04.2019. Сейчас составляется график отпусков на 2020 год и я хотела взять весь отпуск (36 дней) с 1. 06.2020 г. Мне отказывают, ссылаясь на то, что я должна погулять Хотя бы половину до марта 2020 г как новый работник. Я одинокая мама двоих детей (13 лет и 4 года). Как быть? Правомерно ли это? Заранее спасибо.
Шулимов Валерий Григорьевич 14.11.2019 19:24
28.1. Трудовой кодекс РФ не содержит условий, о которых Вы пишете, работодатель неправ от слова совсем.
Удачи.

Вопрос по теме

?
Нахожусь в декретном отпуске ребенку полтора года, заявление на декрет писала до 3 лет. Сейчас происходит переименование организации, в которой я числюсь и сейчас меня переводят на новую организацию при этом работодатель требует пройти медкомиссию. Имеет ли он право обязывать меня проходить медкомиссию?
29. Окажите юридическую помощь в области военного права.
Проблема заключается в следующем…
Предыдущая моя должность была связана с материальным имуществом, соответственно я являлся материально-ответственным лицом, хотя во главе подразделения есть начальник подразделения, который также должен являться материально-ответственным лицом. В конце 2018 года при моем назначении на другую должность в той же организации, но только в другое подразделение не связанное с предыдущим необходимо было закрепленное за мной имущество передать другому лицу. Исполняющий обязанности начальника с решением о назначении принимающего лица совершенно не торопился. После моей беседы с ним по данному вопросу он обозначил фамилию принимающей стороны, но приказа о приме-передаче, составе комиссии и сроках приема-передачи никто не собирался делать. Тогда я, проявив некоторую инициативу, сделал приказ о приеме-передаче в котором были указаны срок приема-передачи, состав комиссии и принимающая сторона (того кого он мне указал в беседе с ним по данному вопросу). Принимающая сторона стоял на штате в другом подразделении, но проходил службу в нашем подразделении и должен был быть в последующем назначен на должность которую я освобождал. Приказ был подписан начальником организации, после чего я сделал выписку и ознакомил в ней врио начальника подразделения, после чего он вызвал всех кто был указан в приказе и довел содержание документа под роспись. Принимающая сторона крайне не хотел принимать дела и должность и уж тем более имущество, поэтому всячески оттягивал данный процесс. По его словам он в ближайшее время должен был перевестись в другое место для дальнейшего прохождения службы. Но посопротивлявшись, затребовал у меня ключи от помещений с имуществом и все-таки начал осматривать и проверять имущество (достаточно придирчиво). С его стороны были сделаны некоторые замечания которые я устранил. Все это привело к тому, что срок приема-передачи истек и подошло время представлять акт приема-передачи на подпись и последующее утверждение начальнику организации. Но акт подписывать он отказался, ссылаясь на то, что он не успел всё проверить (ему было предоставлено времени 7 суток, хотя по приказу МО РФ № 300 ему должно предоставляться не более 3 суток). Никаких рапортов о продлении срока приема-передачи или причинах по которым он не может принять имущество не было ни с его стороны, ни со стороны врио начальника подразделения который как раз и являлся председателем данной комиссии. В итоге был составлен акт приема-передачи (в сокращенном варианте по требованию принимающей стороны) который так и не был утвержден начальником организации, а накладные принимающая сторона по прежнему не подписал ссылаясь на то, что подпишет после того как все проверит. Таким образом прошло около месяца и наступил следующий год - 2019. Узнав о том, что дело не движется к завершению начальник подразделения, в которое я перевелся, принимает решение и приказывает мне прибыть на новое место службы, что я и сделал, сообщив об этом врио начальника подразделения из которого я перевелся. При этом все ключи от помещений с имуществом и от своего бывшего кабинета с документацией были переданы принимающей стороне, а точнее он сам их изъял у меня ссылаясь на необходимость исполнения обязанностей. После моего перехода в новое подразделение еще в течение января месяца я предпринял попытки о завершении процедуры передачи имущества, но безуспешно. В феврале я убываю в командировку на 1,5 месяца о чем бывший врио начальника был поставлен мною в известность, но никаких действий не предпринимал. Соответственно ни акт приема-передачи ни накладные по прежнему не подписаны. Время шло. После моего прибытия из командировки процесс приема-передачи так и не возобновлялся и через три месяца я убываю в отпуск. Принимающая сторона по прежнему ничего не принял, при этом еще и не перевелся на другое место службы (как он об этом заявлял). А время по прежнему шло. На настоящий момент времени с момента моего перевода в другое подразделение составляет 11 месяцев. При этом дела и должность по предыдущей должности я сдал в декабре 2018 года и соответственно тогда же и принял дела и должность на новом месте. Вопрос о приеме передаче имущества до сих пор не решен, хотя все сроки вышли. Врио начальника подразделения никаких действий не предпринимает для завершения процесса приема-передачи. Но вот теперь возникает проблема следующего характера: началась инвентаризация и пришли инвентаризационные ведомости, выписанные на мое имя, как материально-ответственного, хотя таковым я уже не являюсь ни по приказу о назначении материально-ответственных лиц ни по занимаемой должности. Что мне делать и как мне лучше поступить в данной ситуации? Должен ли я предъявлять имущество и подписывать инвентаризационные ведомости?
Лебедева Виталия Вячеславовна 14.11.2019 10:53
29.1. Ни в коем случае! Вы не работаете уже в этой должности и не вправе совершать действий, связанных с прежними функциями. Ключ от склада, помещения с тмц отдали, зафиксировав это? Дата вашего вступления в должность в другом месте защищает вас от претензий за ошибки, допущенные сменившим вас: по растратам в том числе. Рекомендую хронологизировать письменно события от создания приказа до ухода на др.должность (не надо сообщать, что это вы приказ писали-на нем подпись начальника) Эл.адрес advo2015@inbox.ru
Пахомова Ольга Валерьевна 14.11.2019 10:58
29.2. Необходимо четко понимать когда по официальным документам были приказы, переводы, отпуска, что бы посоветовать как поступить.
30. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планирую выход из декретного отпуска в ближайшее время. За время моего отсутствия мой отдел, руководителем которого я была, переименовали и взяли работника на постоянной основе, от моего старого отдела осталась лишь название моей должности, должностные обязанности которой неизвестны, так как все исполняемые мной обязанности выполняет новый начальник в переименованном отделе. Что ждет меня по выходу из декретного отпуска? Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были меня уведомить о реорганизации отдела?
Ткаченко Дмитрий Александрович 13.11.2019 17:44
30.1. Трудовое законодательство не обязывает работодателя заранее сообщать работникам о предстоящей реорганизации. Права работников при ее проведении «защищаются» другим способом. Реорганизация не может служить основанием для прекращения трудовых отношений. Тем не менее работник имеет право решить, будет он продолжать работать в организации и дальше или прекратит трудовые отношения по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Чтобы работники имели возможность этим правом воспользоваться, необходимо известить их о том, что реорганизация произошла. Что касается уведомления о реорганизации работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то их известить можно одним из следующих способов:
Способ 1. Пригласить работницу на работу для ознакомления с приказом о реорганизации организации или получения соответствующего уведомления (пример) в удобный для нее день. Способ 2. Лично доставить уведомление работнице. Способ 3. Воспользоваться почтовыми услугами и отправить работнице письмо с уведомлением о вручении с надлежащим образом заверенной копией уведомления.
Обязанность получения от работников письменного согласия на продолжение работы после проведенной реорганизации законом не предусмотрена. Поэтому их согласие может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, а также по факту продолжения исполнения работником трудовых обязанностей.
...несмотря на то, что реорганизация юридического лица не может служить основанием для прекращения трудовых отношений, она может повлечь за собой сокращение численности или штата работников организации, которое является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. И вот в этом случае важно помнить следующее: поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), должность, которая сохраняется за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X