Отпуск на сессию

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Жена сдала половину сессии второго семестра 1 курса. Написали на академический отпуск по беременности с сентября. Заявление писала не она, сказали написать заявление о выходе с академического отпуска в феврале, написали, но тоже не она. На занятия не ходила, в июне закрыла долги. Пришла в деканат а ей сказали повторно за 2 семестр заплатить. Правомерно ли?

1.1. Поскольку из академического отпуска она была зачислена на курс с начала второго семестра, то оплатить семестр обязан. Тот факт, что занятия не посещала, не означает, что образовательные услуги ей образовательной организацией не оказывались. Требование оплаты за семестр законно.

2. Я военнослужащий. Обучаюсь ВУЗе на заочном отделении. Справка вызов мне пришла в электронном виде, так как ВУЗ далеко и по почте она бы не успела прийти до начало сессии. Могу ли я написать рапорт на учебный отпуск с распечатаной справкой или нет?

2.1. Здравствуйте, да, можете, по окончании обучения Вам необходимо будет представить командованию воинской части оригинал справки.


3. Я работаю в ООО, с февраля, официально устроили с мая, я сейчас поступила в техникум на заочное отделение, вопрос такой оплатят ли мне учебный отпуск на время сессии?

3.1. Здравствуйте, Елена. Да должны оплатить.

4. Я предоставила работодателю заявление на учебный отпуск и копию справки вызов.
Работодатель отпустил на сессию, но оплачивать отпуск отказался до момента предоставления орегинала справки.
Подскажите, законны ли их действия, или они должны были выплатить отпускные до выхода в отпуск.
И второй вопрос в течении какого срока они должны мне выплатить отпускные после предоставления орегинальной справки вызов?.

4.1. 1. Работодатель прав. Копия справки-вызова не является документом. Сама справка-вызов - это документ и основание для предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка на период промежуточной и итоговой аттестации работнику, обучающемуся в ВУЗе или ССУЗе по заочной или очно-заочной форме обучения. Отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска, но и работник должен предоставить заявление на отпуск с документом-основанием в разумный срок, хотя бы за неделю (ТК РФ не уточняет за какой срок работник должен подать заявление с документом-основанием).
2. ТК РФ не установил срок выплаты отпускных после предоставления справки-вызова. ТК РФ установил другой порядок предоставления отпуска - работник подает заявление со справкой-вызовом, ему выплачиваются отпускные до начала отпуска. При нарушении порядка предоставления отпуска работником отпускные могут быть выплачены в любой день.
Ст.136,176 ТК РФ.

5. Если я потратил дорогу в этом году (отпуск), а у меня сессия в другом городе на носу. Должен ли мне работодатель оплатить дорогу при наличии справки вызова (высшее учебное заведение, заочная форма)

5.1. Не всегда.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам


Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

6. Вопрос такого плана, мой муж является военнослужащим по контракту, контрак второй, получает первое высшее образование на коммерческой основе, первое время ходил на сессии без проблем, одна сессия за свой счёт вторая по справке вызов. В этом году отказывают в учебном отпуске регламентируя это тем, что он обучается на коммерции. На сколько это правомерно? И какой документ можно приложить к рапорту чтобы его подписали? Дело в том что если он даже будит ходить за свой отпуск, то его не хватит, так как сессия 50 суток, а отпуска у него всего 40

6.1. Здравствуйте! В данном случае Вашего супруга обязаны отпускать на сессию и оплачивать учебный отпуск.

6.2. Здравствуйте, в последнее время судебная практика по указанному вопросу противоречивая, однако, если исходить из положений п. 2 ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих", а также постановления Правительства РФ от 03.11.2014 номер 1155 Ваш супруг при предоставлении командованию воинской части справки-вызов вправе претендовать на учебный отпуск независимо от основы обучения (коммерческая/бюджетная).

7. В праве ли работадатель, не предоставить мне положенный учебный отпуск два раза в год и два очередных отпуска? Настаивают на том, чтобы один из очередных отпусков, использовался на сессию.

7.1. Это неправомерно.

Ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

8. Я студент очной формы обучения, в аккредетированом ВУЗе, мною 17 го числа было написано заявление на отпуск с последующим увольнением, мне отказали. В связи с этим я написал заявление на отпуск за свой счёт с 18 по 21 число и с 24 по 28 для сдачи сессии и прохождения преддипломной практики соответственно, официальное направление на практику было представлено работодателю, в итоге мне и здесь отказали, и ТК я не выходил на работу эти дни, грозятся уволить по статье (прогул), правомерно ли это?

8.1. Обязательное предоставление отпуска предусмотрено работникам обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения.
Но увольнение за прогул в любом случае можно признать незаконным, т.к. нахождение на сессии - это, однозначно, уважительная причина отсутствия на работе. Тем более, Вы предупредили об этом работодателя. Действия работодателя по увольнению будут незаконными.

9. Являюсь студентом вуза, обучающегося на бюджете по очной форме обучения. Совмещаю обучение с работой. В связи с сессией и преддипломной практики подал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Работодатель заставляет отработать две недели. Пришлось брать отпуск на неделю на сессию без оплаты и неделю на практику. Работодатель грозится уволить по статье, ссылаясь на законодательство, расценивая пропуски прогулками. Что делать.

9.1. Добрый день.
А почему справку-вызов не принесли на работу? И пошли бы в оплачиваемый учебный отпуск.

10. Такая ситуация: Я обучалась с 2006 года по 2012 год в университете, на заочном отделении, на платной основе, без направления работадателя, по специальности по которой работала. Первое высшее. Все это время работодатель отпускал на сессии в счёт отпуска. Справки подтверждения о периодах сессий у меня на руках, договор с универом, и диплом. На данный момент планирую уволиться с работы по уходу за ребёнком инвалидом. Могу ли я как то потребовать от работодателя перерасчета этого периода. Возмещения, ведь фактически я не была в отпуске а была на сессии. Как это сделать? И возможно ли?

10.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится ничего взыскать с работодателя,-даже не мечтайте. Он вас на учёбу не направлял, отсюда и отпуска трудовые на обучение. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

11. Получаю первое высшее образование (заочное обучение) Справку вызов отказывают подписывать без справки об задолженности в университете. Говорят на след сессию либо без сохранения заработной платы или в счет отпуска. Имеют ли такое право?

11.1. Обратитесь в прокуратуру. Это самый эффективный способ решения вопроса.

12. Студента заочника (2-курс) не отпускает мастер на очередную сессию, в праве ли он (мастер), угрожает увольнением.

12.1. Нет не вправе. Если студент предоставил справку о вызове на сессию.

13. На работе складывается такая ситуация по графику отпусков у меня отпуск с 1 июля, а в конце мая у меня был учебный отпуск, сессию закрыла справку о том что я действительно там была и все сдала принесла, а до этого по семейным обстоятельствам я брала с 1 апреля по 5 апреля т.е 5 календарных дня, сейчас мне говорят что не отпустят т.к я только что была в учебном отпуске и якобы слишком часто гуляю... это законно и сто мне делать?

13.1. Незаконно, график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Работодатель не вправе его нарушать.

14. Ребенок учится на заочном отделении в университете на первом курсе, в связи с уходом на контрактную службу в армию с апреля месяца, не может посещать университет, в период сессии. Сессия нвчалась 3 июня. 10 был первый экзамен, присутствовать не смог. Можно ли взять академ отпуск, по причине контрактной службы на 1 год?

14.1. Уважаемая Галина, Вы сами ответили на свой вопрос.

15. Если я на протяжении учебных сессий привозила справку вызов и справку подтверждение на работу что я еду на учебу, то так как я устроена по трудовой мне должны были оплачивать учебный отпуск? Просто мне не платили ничего и даже более того, меня заменяли на работе и мои деньги зарплатных шли тому человеку который меня заменял пока я была на сессии.

15.1. Здравствуйте, Марина. В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Из Вашего вопроса не видно каким образом происходит Ваше обучение.
Но в любом случае, предусмотренном законом, Вам должны оплачивать учебный отпуск.

16. Я собираюсь ехать на сессию, справка вызов и заявление уже написаны, и в последние дни начальник говорит что он не отпускает на сессию и что он позвонит в университет и договорится, имеет ли право?

16.1. Добрый день. Ваш начальник не прав. Трудовым Кодексом РФ ст.173 предусмотрены "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и поступающим на обучение по указанным образовательным программам"
ст 173 ТК РФ "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором"


17. Меня беспокоит вопрос по поводу академического отпуска в университете. Я учусь на 4 ом курсе, через полторы недели у меня защита диплома, можно ли мне взять академ. Отпуск и сдать диплом через год?
Но так же у меня имеются задолжности по сессиям.

17.1. Конечно, вы можете взять академ в любой момент. Напишите заявление.

18. Высшее образование получал в Украине, как гражданин Украины. На данный момент имею гражданство РФ и официально трудоустроен. Планирую получить еще одно высшее (заочно), смогу ли я получить оплачиваемый учебный отпуск на время сессии?

18.1. Да, согласно трудовому законодательству.

19. Я военнослужащий по контракту (второй контракт), учусь в университете на третьем курсе (заочно). Меня не отпускают на сессию, хотя на руках имею справку-вызов.

19.1. Статья 19. Право на образование и права в области культуры
2. Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.
Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

19.2. Здравствуйте, поскольку Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет более 3 лет, то Вы, по моему мнению, с учётом положений ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих" вправе претендовать на предоставление учебного отпуска.
Однако, в последнее время складывается судебная практика, из которой следует, что если военнослужащий обучается в образовательном учреждении, в которое он не направлялся командованием воинской части, то он права на учебный отпуск не имеет.
Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, для проведения проверки и дачи юридической оценки действиям командира воинской части, связанным с отказом в предоставлении учебного отпуска.

20. Университет придумал медосмотр. Я не хочу и более того, не могу его пройти, так как меня не отпускают с работы. У меня есть санкнижка, меня слушать не хотят, говорят, чтобы решала проблемы сама с поликлиникой. Говорят, что, если не пройду их медосмотр, не допустят к сессии, то есть это отчисление. На каком основании вообще меня заставляют идти к врачам, если я свое согласие на даю на это? И правомерно ли отчисление? Это не флюорография обычная, а полный медосмотр.

20.1. Медосмотр студентов был и есть всегда. Данные правила обычно прописаны и в уставе и в общих положениях университета. Последствия не исполнения порядка могут быть любые в том числе и отчисление.

21. Я назначена организатором ОГЭ и ЕГЭ, но в период проведения некоторых экзаменов не смогу присутствовать на них, так как ухожу в учебный отпуск, предназначенный для сдачи сессии в университете (все соответствующие документы предоставлены администрации школы). Последуют ли в такой ситуации какие-либо санкции в случае неявки на экзамен ЕГЭ/ОГЭ?

21.1. Здравствуйте! Нет, Вас должны снять с экзаменов, если Вы официально находитесь в учебном отпуске.


22. Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию, после сессии, при условии, что на ее время приходилось брать дни в счёт основного ежегодного отпуска? В течении какого срока после сессии можно подать жалобу?

22.1. Марина, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию когда угодно, хоть и через 20 лет, второй вопрос, что не факт, что Вам она поможет.
Срок обращения в суд по таким вопросам - 3 месяца с момента нарушения прав. Допустим Вам не предоставили учебный отпуск, вот в трехмесячный срок надо обратиться с момента не предоставления.
Обратитесь к юристу за помощью в этом. Пропуск срока будет основанием для отказа в иске.

23. Во время основного отпуска началась сессия. Могу ли я продлить отпуск? Если да, то на основании чего?

23.1. В каких случаях можно продлить основной отпуск указано в статье 124 ТК РФ К сожалению участие в учебной сессии не является основанием для продления основного отпуска

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

24. Уже нахожусь в очередном отпуске, на выпускном выдали справку на 22 дня сессии для сдачи экзаменов (вечерняя школа) Продлится очередной отпуск или нет?

24.1. Сам по себе Ваш очередной отпуск не продлится, как например во время больничного. Вам нужно в отделе кадров прийти и написать заявление о предоставлении учебного отпуска. В качестве обоснования о прерывании Ваше очередного отпуска укажите статью 170 ТК РФ. Ну а основанием предоставления Вам учебного отпуска будет служить выданная справка и статья 176 ТК РФ. Всего доброго!

25. Работаю в Совкомбанке. Получаю первое высшее образование в аккредитованном университете. На сессию не отпускают, объясняя тем, что "это - коммерческая организация и у нас так не принято. Или отрабатывай в выходные и после окончания рабочего дня, или пиши заявление по собственному". Что делать, работу терять не хочется. Причём при поступлении на неё сразу же предупредила руководителя о том, что уход на сессии моё главное условие.

25.1. Здравствуйте, Мария Валерьевна!
Вы имеете право на ученический отпуск. Работодатель поступает направомерно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

26. На работе хотела взять не оплачиваемый отпуск, нужно на сессию ехать. Предупредила за 1,5 месяца. Однако начальник мне в этом отказал. Работаю официально по тк. Правомерен ли отказ? И что делать в такой ситуации?

26.1. Вообще то согласно ст 128 ТК РФ предоставление такого отпуска является правом а не обязанностью работодателя Поэтому вам имеют законное право отказать в неоплачиваемой отпуске
Вам нужно было брать учебный отпуск ст 173 тК РФ-тогда вас были обязаны отпустить на сессию.

27. Оплата Учебного отпуска.
Работаю в фгуп «ведомственная охрана» с 05.16 г. Наразу не пользовался учебным отпуском. Но сейчас нужно взять его т.к. это подготовка к дипломы.
Я принёс справку-вызов, написал заявление на 30 дней учебного отпуска. И предупредил что после сесии уволюсь предупредив за две недели. На что получил ответ: в трудовом договоре прописано. После сдачи сессии нужно отработать пол года чтобы уволиться без денежных взысканий. Законно ли это? Ведь за три года я не брал учебный отпуск. Разве я его не отработал наперёд?

27.1. Ответ на ваш вопрос зависит от того, КТО вас направлял на обучение. Если ваш Работодатель вас направил и оплатил за обучение и в трудовом договоре указал пункт, что после окончания уч.заведения вы обязаны отработать в организации столько то лет. а если не отработаете, то возвращаете сумму прямопропорционально отработанному времени.
Если у вас в труд. Договоре такого пункта нет, то быть может вы заключили отдельный договор на обучение?
Вы пишите, что у вас в труд. Договоре прописано, что вы обязаны отработать 6 мес. после окончания.
Работодатель может это от вас требовать только в одном случае, о котором я написала выше! То есть если организация давала вам направление на обучение.
Факт того, что вы не брали раньше уч.отпусков не имеет значения.

28. Детский сад закрывают на ремонт, а у меня сессия и заведующая говорит идти в обычный отпуск.

28.1. Не идите в обычный отпуск. Подавайте заявление на учебный отпуск с приложением вызова на сессию.

29. Работаю официально. Принесла работодателю справку вызов на сессию. Он сказал, что у них так не делается и пишется заявление на отпуск без содержания. Заставил меня его написать, есть аудиозапись этого. Заявление об отпуске без содержания забрала после, но она сделала скан этого заявления. Решила съездить в головной офис и отдать им лично справку вызов. Нужно ли мне отозвать свое заявление об отпуске без содержания, или просто написать новое на учебный отпуск?

29.1. Здравствуйте, Кристина Олеговна!
Сейчас работодатели не любят, когда работники ходят в учебные отпуска. На мой взгляд вам лучше пойти в отпуск без содержания, чтобы не накалять обстановку. А то можете остаться без работы.

30. Учусь на заочке, сейчас сессия, могу уволиться без отработки? Или взять отпуск за свой счёт или оплачиваемый (ещё не израсхожлван)? скоро диплом. А Руководитель не идёт на контакт.

30.1. Если возьмёте отпуск, а до него напишете заявление, то отрабатывать не нужно.

31. Я военнослужащий, поступил в институт за 4 месяца до выслуги в 3 года. На данный момент на 3 ем курсе, командир отказывает в отпуске на сессию, отталкиваясь от того что моё поступление было раньше положенного срока, и отпуск не положен на протяжение всего обучения.

31.1. Жалуйтесь в военную прокуратуру на Вашего командира.
Но, с 17 МАРТА ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СМАРТФОНАМИ НА СЛУЖБЕ
Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон, запрещающий военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, в ряде случаев иметь при себе электронные приборы бытового назначения, в которых могут храниться или которые позволяют через Интернет распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации. Это будет запрещено, в частности, при участии в боевых действиях и выполнении задач в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженных конфликтов; несении боевого дежурства, боевой службы, службы в гарнизонном наряде, исполнении обязанностей в составе суточного наряда; прохождении военных сборов (подп. «а», подп. «в», подп. «к» п. 1 ст. 37 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Также военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, запретят предоставлять СМИ либо распространять и передавать в Интернете определенную информацию. Речь идет о сведениях, касающихся: их ведомственной принадлежности;
других военнослужащих и лиц, призванных на военные сборы либо уволенных с военной службы, членов их семей или их родителей, а также места их нахождения;
их деятельности или деятельности других военнослужащих, а также граждан, призванных на военные сборы либо уволенных с военной службы, связанной с исполнением обязанностей военной службы;
работы военных структур (Федеральный закон от 6 марта 2019 г. № 19-ФЗ «О внесении изменений в статьи 7 и 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих«).

32. Работник принес заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова на сессию. Можем ли мы заключить ученический договор о том, что мы будем платить ему средний заработок во время учебы, а он за это отработает у нас 5 лет после окончания вуза?

32.1. Здравствуйте согласно статье 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Таким образом, вы имеете право заключить ученический договор такого характера.

32.2. Нет, не можете. То, о чем вы пишите,-это совершенно другое. Вам надо действовать строго согласно ТК РФ.
Работник сам поступил в уч.заведение, принес работодателю справку-вызов. Работодатель обязан предоставить уч.отпуск на этот период. Все. Работник закончит обучение и вправе уволиться вообще в любое время согласно ст.80 ТК РФ.
Ученич. Договор заключается в том случае, если работодатель сам направляет на обучение, оплачивает его и вправе в договоре предусматривать свои условия по обработке.

33. За сколько дней до сессии можно предоставить справку-вызов об академическом отпуске на работу?

33.1. Простите не так поняла вопрос!

34. Руководитель не утверждает учебный отпуск если он не утвердит учебный до даты выхода в него могу ли я попросить компенсацию за задержку выплаты отпускных и могу ли я идти на сессию без утверждённого отпуска.

34.1. 1. Нет не можете.
2. Не можете, но можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

35. У меня есть справка вызов, работадатель не отпускает меня в учебный отпуск, говорит работать не кому иди в свой основной отпуск и учись.
1) обязан ли он меня отпустить в учебный отпуск или вче таки в свой?
2) я написал заявление на увольнение, у меня сессия с 13 он сказал отрпаботать до 20 числа, должен ди он мне с 13-20 отпкстить в учебный отруск?

35.1. Работодатель ОБЯЗАН! предоставить вам учебный отпуск согласно справке-вызову. Вам необходимо срочно обратиться в прокуратуру и гос. инспекцию труда.

36. Я студентка 1 курса, все долги с первого семестра зимней сессии закрыты. Практически весь второй семестр я не посещала пары, так как очень разочаровалась в выбранной специальности, да и в вузе, в целом. Так вот, я хочу перевестись в другой вуз на совершенно другую специальность, но точно знаю, что летнюю сессию я не сдам! А с академическими задолженностями (а их у меня будет ОЧЕНЬ много, так как я ничего не учила) меня вряд ли примет вуз в который я хочу перевестись. Подскажите, пожалуйста, может мне стоит взять академ-отпуск до начала второго семестра следующего года? (потому что, повторюсь, первый семестр 1 курса я закончила, долги сданы). В этом случае мне удастся избежать летней сессии? После выхода из академ-отпуска я планировала сразу подать заявление на перевод в другой вуз. (кстати, для академа у меня есть все справки, я достаточно много болела)

36.1. Приветствую, академический отпуск может предоставлятся неограниченное количество раз в том числе по медицинским показаниям на срок не более 2-х лет, но в Вашем случае же не только отпуск, но и переход в другой университет и не завершенная сессия, поэтому тут Вам решать, и с каким "багажом" Вас будет готов принять другой университет, оптимально конечно на мой взгляд завершить этот год сдав все предметы и учебные работы и переходить в другой Университет.

37. Устроилась на новую хорошую работу в Москве. Сейчас я на испытательном сроке 2 месяца. Учусь заочно в магистратуре в другом городе. У меня сессия с 25 мая. Имею ли я право на учебный отпуск находясь на испытательном сроке?. Работу не хочу терять. Как договориться в университете о переносе сессии и какую указать причину? Я не болею. Справки нет. Боюсь, что уволят. Что делать?

37.1. Здравствуйте! Согласно ст. 173 ТК РФ отпуск вам должен быть предоставлен для сохранения сессии. А вот ВУЗ не обязан переносить сдачу экзаменов для Вас. Но учитывая самодурство работодателей - вполне возможно, что Вам понадобится адвокат. Если что советуйтесь, но учтите, что консультации у меня платные. Если хотите быть уверены в правильности совета, посмотрите мое резюме и фото документов.

37.2. Трудовое законодательство закрепляет определенные гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Работникам, обучающимся в вузах, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Испытательный срок здесь ни при чем, вы имеете право на учебный отпуск.
Для того чтобы работодатель предоставил отпуск в связи с обучением, работник должен представить документы, подтверждающие его право на отпуск. Таким документом является справка-вызов, выдаваемая имеющим госаккредитацию образовательным учреждением. Форма справки-вызова для вузов утверждена приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057. Помимо наименования работодателя и Ф.И.О. работника в справке содержится указание на успешное обучение лица, указываются данные свидетельства о госаккредитации вуза, определяется период отпуска и его продолжительность в календарных днях. Справка-вызов подписывается ректором вуза или лицом, которое ректор уполномочил на это доверенностью.
В случае отказа работодателя от предоставления отпуска в связи с обучением необходимо обратиться с жалобой в госинспекцию труда или прокуратуру; в этом случае работодателя обяжут предоставить отпуск.

38. За сколько дней я должна предоставить справку вызов на работу? У меня сессия начинается с 13.05.мне говорят что уже поздно приносить справку так как я должна ее принести за две недели до ученич. Отпуска. А с ВУЗа ее не отправляли так как долго были на подписи у директора. Теперь говорят что они не могу мне оплатить отпуск.

38.1. Законом срок подачи справки - вызова не предусмотрен. Но нужно исходить из здравого смысла, для начисления Вам денежных средств, обработку Вашего заявления, дайте Руководителю разумный срок сами. Например за три дня. Не принять у Вас заявление об учебном отпуске нет законных оснований! Настаивайте на своем праве. Пишите заявление, прикладывайте справку сдавайте секретарю, под регистрацию. Никуда не денутся, предоставят!

39. Я работаю в муниципальном предприятии, заочно получаю первое техническое образование. Вышла на работу с сессии и узнала, что учебный отпуск мне не оплатят. Перед сессией я предоставила справку вызов и написала заявление на учебный отпуск, по окончании учёбы предоставила на работу справку с техникума, что обучалась. Имеют ли право не оплатить? Зарплата единственный доход в семье, одна воспитываю двоих детей.

39.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, так как работодатель нарушает трудовое законодательство.

40. Обучаюсь на 1 курсе во втором семестре. На зимней сессию получил травму и пропустил сессию. Вышел по собственному желанию с больничного взял продление сессии, а сейчас хочу взять академический отпуск хотя не до конца сдал сессию. Могу ли я взять академический отпуск в данном случае не сдав сессию.

40.1. Здравствуйте.

Законом не запрещено.

41. Работник брала учебный отпуск на сессию с 25.03.2019 по 13.04.2019 в колледже. Сейчас ей выдали справку-вызов для дипломной работы на 42 дня. Может ли работодатель предоставить полный учебный отпуск на 42 еще и на каком основании работодатель вправе сократить или не предоставлять такой отпуск вовсе?

41.1. Здравствуйте.
Ни на каком основании. Трудовым законодательством предоставлено право работнику проходить обучение первый раз на бюджетной основе в аккредитованной образовательной организации, с использованием учебного отпуска при предъявлении справки вызов.

42. Сын ещё не закончил срочную службу, подписал контракт в феврале, ещё идёт испытательный срок, с 13 мая у него учебная сессия на 2 недели, срочка заканчивается 11 июля, обещали отпуск 45 дней, а сейчас сказали что если ты пойдёшь на сессию то от основного отпуска заберут 15 дней. То есть разделят. На учебу он поступал ещё до армии, правомерно забирать эти дни в счёт сессии, и обязаны они его отпускать на сессии.

42.1. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

Берите отпуск за свой счёт.

Тогда не будет препятствий для обучения.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"

(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") в ст. 28 позволяет.

1. Военнослужащим предоставляются отпуска:

а) основной;

б) каникулярные - военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях;

в) дополнительные - военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту;

г) по беременности и родам - военнослужащим женского пола;

д) по уходу за ребенком - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

2. Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Могут только отозвать, если будет необходимость.

В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).
Повторюсь, отпуск берется за свой счет.

43. Я поступила на заочное отделение (платно), не дождавшись первой сессии, взяла академический отпуск в связи с беременностью, имею ли я право перевестись на бюджетное обучение?

43.1. Вы можете перевестись и начать обучение сначала, если это предусмотрено локальными актами ВУЗа. Если нет, то ваммнадо отчисляться и поступать заново.

44. Сын служит срочную службу с июля месяца прошлого года. С декабря подписал контракт на 2 года. Если в этом году ему поступить заочно в институт, будут ли его отпускать на сессии?

44.1. Да! безусловно. Возможность получения заочного образования предусмотрена порядком прохождения контрактной службы.

45. У меня такой вопрос. У меня учебный отпуск с 1 апреля по 23 апреля. Но сессию сдала досрочно, на 10 дней раньше приехала домой. Мне надо сразу выходить на следующий день на работу? И оплатят ли мне билеты?

45.1. Здравствуйте.
Если в справке-подтверждении указано, что Вы окончили 14 апреля (13 или 15), то надо выходить на работу, и проезд оплатят.
Если указано. Что Вы были на сессии по 23 апреля - на работу можете не выходить до 24 апреля, но проезд не оплатят.

46. Работаю в образовании. Узнал, что возможно попадаю под сокращение со 2 сентября. Отпуск 64 дня (с 01.07. по 01.09.). С 9 сентября выхожу на итоговую аттестацию (защиту диплома) в ВУЗе. Сессия оплачивается полностью. Деньги такие терять не хочется. Можно ли как то отсрочить дату сокращения, что бы уйти в ученический отпуск и сократиться после него? Спасибо!

46.1. Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). При этом часть шестая ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске вне зависимости от его вида. Поэтому, если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на период отпуска, работника следует уволить в день, следующий за днем окончания соответствующего периода
Поскольку в рассматриваемом случае указанная в уведомлении дата сокращения приходится на период учебного отпуска, работник должен быть уволен в день, следующий за днем окончания данного отпуска или иного периода, в который не допускается увольнение по инициативе работодателя, если такой период будет следователь непосредственно за учебным отпуском.

46.2. Добрый день.
Согласно ст. 180 ТК РФ, опредстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Единственный выход, подписать предупреждение позже. Не 2 июля, а 10 го. Тогда вас не смогут уволить до окончания учебного отпуска.

46.3. Александр, о предстоящем увольнении в связи с сокращении штата работника нужно предупредить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Работодатель обязан предложить работнику вакантные должности
работнику, на которые он может быть переведен ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Отсрочить увольнение работнику не получиться.

46.4. Здравствуйте, если вас будут увольнять по сокращению штата, то должны уведомить об увольнении за 2 месяца до увольнения ТК РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как либо отодвинуть срок увольнения Вы не в силах, разве что можете заболеть до выхода в учебный отпуск, в этом случае Вас не смогут уволить ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

46.5. Отсрочить сокращение нельзя а вот перевод возможен. Просто так вас никто не уволит если только вы откажетесь от другой работы предоставленной работодателем.
Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии и в других местностях (ст. 81 ТК РФ).

46.6. Здравствуйте посетитель сайта, это возможно, статья 81 ТК РФ не допускает
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

46.7. Сокращение численности или штата работников организации является основанием для увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с той же ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске не допускается. Попробуйте заболеть с 01. 09 по 09.09, а дальше уйти в учебный отпуск.

46.8. Здравствуйте, уважаемый Александр!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (с увольнением на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ), регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, которые каждый работник, который попадает под сокращение, должен знать, как "таблицу умножения". На моей странице в разделе "Мои Публикакции" как раз есть две подробные консультации по этому трудовому вопросу.
Во-вторых, в первую очередь Вам нужно пернести законным способом начало ежегодного оплачиваемого отпуска или продлить его, а еще лучше, вообще не брать его до сокращения, так как это Вам не выгодно с финасовой стороны.
Удачи Вам.

47. Я получаю образование в заочной форме совмещая с работой, на следующий год будет практика которую решили совместить с сессией в количестве 46 дней, но справку вызов дадут только на 13 дней остальные дни сказали брать отпуск за свой счёт, законно ли это?

47.1. Здравствуйте.

Конечно же нет.

47.2. Незаконно, справку вызов должны предоставить в соответствии с требованиями программы обучения. Если не предоставят, то должны закрыть практику и после 13 дней.

48. Прохожу службу в ОВД. Также обучаюсь в ведомственном ВУЗе МВД. Сессия совпала с основным отпуском. График отпусков утвержден начальником подразделения. По прибытию с учебной сессии написал рапорт на предоставление основного отпуска, но начальник сослался на сложную оперативную обстановку, поставил визу: предоставить в ноябре-декабре текущего года. Правомерно ли поступил руководитель? В какое время я могу уйти в отпуск и учитывается ли желание сотрудника? В какое время они обязаны предоставить мне отпуск?

48.1. Вы на службе, он все правильно сделал.

49. Меня зовут Татьяна. Я военнослужащая контрактной службы. В прошлом году поступила в ВУЗ, получить высшее образование в первые. Продолжительность службы 4 года 3 месяца, рапорт для обучения в ВУЗЕ одобрен командиром. Имею ли я право на предоставление мне учебного отпуска, или должна выходить на сессию в счёт своего основного отпуска (обучаюсь на заочной форме, платная форма)?

49.1. Имеете право на учебный отпуск.

50. Я сейчас нахожусь в учебном отпуске. Потом я выйду на работу и через месяц у меня преддипломная сессия на месяц. Мне же её оплатят?

50.1. ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение