Спросить бесплатно

Отпуск на следующий год - вопросы и ответы

Отпуск на следующий год

Краткое содержание

  • Я не была в отпуске в этом году могу ли я его использовать на следующий год.
  • Если остался двухнедельный отпуск в этом году онипереносится на следующий?
  • Здравствуйте. отпуск этого года можно перенести на следующий год?
  • По графику отпуск с 1 декабря, как то можно отказаться. Отпуск на следующий год.
  • Можно ли перенести часть ежегодного отпуска на следующий рабочий год?
  • Возможно перенести часть не использованного отпуска на следующий год?
  • Осталась неделя от отпуска 2016 г. переходит она на следующий год или нет.
  • Публикации
  • Отпуск на Новый Год
  • График отпусков на год
  • Отпуск без содержания на год
  • На следующий год в армию
  • Заявление на отпуск за прошлый год

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я не была в отпуске в этом году могу ли я его использовать на следующий год.

Юрист Матросова Т. А., 2715 ответов, 1613 отзывов, на сайте с 11.10.2017
1.1. Здравствуйте!

Да, можете.


ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

...Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Юрист Кашапов Р.З., 12973 ответa, 6896 отзывов, на сайте с 28.05.2014
1.2. Добрый день

Конечно можете.


ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

2. Если остался двухнедельный отпуск в этом году онипереносится на следующий?

Юрист Сыгуров А. И., 104 ответa, 76 отзывов, на сайте с 19.12.2018
2.1. Очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания такого рабочего года (статья 124 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Единственное исключение, когда за неиспользованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Иными словами, если хотите получить деньги вместо отпуска, договоритесь с работодателем об увольнении на бумаге: сегодня уволили, завтра приняли на работу.
Если хотите в отпуск - договаривайтесь о сроках.

3. Скажите пожалуйста, отпуск этого года можно перенести на следующий год?

Юридическая фирма ООО "ПРАВОПРО", 20617 ответов, 12087 отзывов, на сайте с 18.05.2017
3.1. Эмин, добрый день!

Да, можно, в соответствии со статьей 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Всего Вам наилучшего!

Юрист Косоруков А.С., 16419 ответов, 6221 отзыв, на сайте с 12.03.2011
3.2. По согласованию с работодателем отпуск можно перенести на следующий год.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Юрист Вахрушева Е. В., 1512 ответов, 994 отзывa, на сайте с 22.11.2017
3.3. Здравствуйте, Эмин! Если утвержден график, нужно было по графику уходить. Это обязательно. А так можете, но копить отпуск запрещается.

4. По графику отпуск с 1 декабря, как то можно отказаться. Отпуск на следующий год.

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13190 отзывов, на сайте с 17.11.2015
4.1. Здравствуйте! График отпусков обязателен, как для работодателя, так и работника. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Юрист Балахтин Ф.В., 25961 ответ, 11672 отзывa, на сайте с 03.07.2011
4.2. Отказ не предусмотрен, вы можете попросить работодателя перенести на другую дату
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Адвокат Шамолюк И.А., 61510 ответов, 26080 отзывов, на сайте с 07.11.2009
4.3. Добрый вечер! Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. К, сожалению, никак не отказаться. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ст.123 ТК РФ.

Юрист Сопко В. К., 23170 ответов, 13310 отзывов, на сайте с 16.01.2017
4.4. Здравствуйте, Сергей! Перенести отпуск Вы можете по согласованию с работодателем.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Могутли мне не предоставить отпуск по графику без моего согласия, а также перенести его на следующий год?
Читать ответы (1)

5. Можно ли перенести часть ежегодного отпуска на следующий рабочий год?

Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22822 отзывa, на сайте с 14.07.2014
5.1. Доброго времени суток! Часть ежегодного оплачиваемого отпуска можно перенести на другую год по согласованию между работником и работодателем.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Возможно перенести часть не использованного отпуска на следующий год?

Юрист Парфенов В.Н., 141443 ответa, 61526 отзывов, на сайте с 23.05.2013
6.1. Возможно перенести часть не использованного отпуска на следующий год?
Перенос такой части отпуска возможен только с согласия вашего работодателя.

Юрист Максимович С.Л., 58241 ответ, 20682 отзывa, на сайте с 19.11.2012
6.2. По согласованию с работодателем только. Основаниями для изменения даты начала отдыха могут стать:

производственная необходимость;
болезнь или травма, подтверждённая листком нетрудоспособности;
выполнение государственных обязанностей;
несвоевременная оплата отпуска;
извещение сотрудника о начале отдыха позже двухнедельного срока или отсутствие соответствующего уведомления;
иные случаи, предусмотренные российским законодательством.

Известить работодателя об изменении даты начала отдыха поможет специальный документ – заявление о переносе отпуска на следующий год. Его обязан написать каждый сотрудник, не имеющий возможности уйти отдыхать в запланированный промежуток времени.

Адвокат Разборов А. В., 13396 ответов, 7424 отзывa, на сайте с 18.09.2016
6.3. Такое возможно

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7. Осталась неделя от отпуска 2016 г. переходит она на следующий год или нет.

Юрист Бельдяева Н. А., 37431 ответ, 21398 отзывов, на сайте с 12.02.2016
7.1. Доброго времени суток!!! отпуск нужно отгулять в этом году, период предоставления отпуск устанавливается графиком отпусков. Ю Также можете получить компенсацию если хотя бы 14 дней отпуска уже отгуляли.

Юрист Пичуев С. Л., 23488 ответов, 8034 отзывa, на сайте с 14.01.2016
7.2. Здравствуйте, Вы можете получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска, а также можете перенести на следующий год; обратите, пожалуйста, внимание - отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, который исчисляется со дня поступления сотрудника на работу. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

8. Могутли мне не предоставить отпуск по графику без моего согласия, а также перенести его на следующий год?

Студент Колесниченко А. И., 728 ответов, 401 отзыв, на сайте с 31.01.2019
8.1. Согласно статье 124 ТК РФ, могут перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, но в исключительных случаях, если он неблагоприятно скажется на нормальном ходе работы организации, и конечно же с согласия работника. Если Вы не согласны на перенос отпуска, следовательно имеете полное право на него. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд, если данной нормы будет не достаточно для работодателя.

Можете растолковать значение этого текста "В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен."
Читать ответы (2)

9. Предыстория. В середине декабря 2019 года планово направляюсь в военный госпиталь «для проведения обследования и лечения». Имеется возможность с высокой долей вероятности в соответствии с расписанием болезней быть признанным либо негодным к военной службе либо ограниченно годным. Причем вероятность исхода во многом будет зависеть от уровня моих жалоб и откровения с лечащим врачом о периодичности проявлении болезни и ее остроте.
Мои опасения следующие. 01 мая 2020 года буду иметь 20 лет выслуги в льготном исчислении и 01 сентября 2020 года – в «календарях» (был небольшой период льготного исчисления). В случае, если меня признают ограниченно годным – тут всё понятно, потому что спокойно дослужу до своих 20 лет календарей, а может и дальше. Однако, если меня признают Негодным, – смогу ли я реально «дотянуть» до своей пусть льготной, но 20-ки. Конечно хотелось бы уволится по больничке.
В принципе для меня нет разницы, уволюсь ли я в такой ситуации (признание Негодным) с 20 календарями или с 20 летней выслугой в льготном исчислении.
Что я буду иметь в качестве факторов, увеличивающих период нахождения на службе (для оттягивания увольнения):
1. Отпуск за 2019 год с предоставлением времени на дорогу в количестве 7 дней— если съездить например на Камчатку и заболеть в период отпуска, это добавит около 3-4 недель.
2. Естественно, отпуск за 2020 года с предоставлением времени на дорогу – так понимаю, он дается не за весь год, а пропорционально отработанному периоду …. Могут ли меня отправить в отпуск по приказу, например, в период прохождения ВВК? Смогу ли опять съездить на Камчатку или например в Анадырь?
3. Была служебная командировка в 2018 году и от тамошних кадров в наши кадры направлена бумага, что мне положено 30 суток отдыха за переработку. Однако с этой бумагой меня не знакомили, но знаю, что она точно есть у наших кадров и в кадрах, куда я был командирован в 2018 году тоже есть экземпляр. Также наши кадровики кулуарно говорят, что якобы эти дополнительные сутки отдыха, если они не использованы, уже «сгорели» - не знаю, на сколько это правомерно, но может быть здесь можно ссылаться на то, что меня не ознакамливали с бумагой о 30 днях ДСО?
4. Также ходил в суточные наряды около 10 раз и после них получал только один день отдыха (хотя вроде положено 2 дня, но не уверен).
5. Также положено ли мне при признании Не годен внеочередное получение путевок в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации в соответствии с п.4 ст.16 фз о Статусе военнослужащих? Это тоже позволит затянуть время увольнения…
- «Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением курсантов военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования), получившие увечье (ранение, травму, контузию) или заболевание при исполнении ими обязанностей военной службы, после лечения в стационарных условиях имеют право на внеочередное получение путевок в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти и федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба).»
6. Положен ли мне отпуск в соответствии с п.10 ст.11 фз о Статусе?
- «Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.».

Вот собственно и такой длинный вопрос – стоит ли мне осторожничать с признанием «Не годен» по причине боязни остаться без пенсии. Или при указанных выше обстоятельствах я точно смогу «дотянуть» до своей льготки даже при признании Не годным.
Прошу ответить на вопросы №№ 2-6 и может есть еще способы продления времени (учебу и переподготовку сделать не получится).

Юрист Калашников В.В., 189166 ответов, 61913 отзывов, на сайте с 20.09.2013
9.1. Даже при признании негодным можете дотянуть. Поэтому думаю что осторожничать не стоит. Проходите комиссию. Уволят, получите льготы как положено, на основании того что уволили по состоянию здоровья
2. Могут отправить.
3. Отпуск должны были предоставить, все верно,
4. Вы верно считете. Полагается 2 дня
5. Положено на основании ст. 16 ФЗ О статусе военнгослужащих
6 Да, отпуск положен.

Юрист Шишкин В.М., 63006 ответов, 25713 отзывов, на сайте с 11.02.2013
9.2. Уважаемый Кирилл!

Отвечу Вам может не так скоро, но зато более подробно и по порядку.
2.Вас могут вполне отправить в отпуск по приказу, например, в период прохождения ВВК, ибо Вы находитесь на военной службе. Прохождение ВВК не будет препятствием.
3.Не "сгорают" эти дни, должны предоставить.
4.Это грубые нарушения со стороны командования, можете написать жалобу в военную прокуратуру.
5.Да,положено внеочередное получение путевок в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации в соответствии с п.4 ст.16 ФЗ о Статусе военнослужащих
6.Разумеется, Вам положен отпуск.

Резюме: можете не осторожничать с признанием «Не годен» по причине боязни остаться без пенсии.

Нет никаких сомнений в том, что указанных выше обстоятельствах Вы точно сможете «дотянуть» до своей льготки даже при признании Вас Не годным.


Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ,ст.5.1,51


10. Можете растолковать значение этого текста "В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен."

Юрист Максимова А. М., 722 ответa, 357 отзывов, на сайте с 11.07.2019
10.1. И что непонятного? У вас осталось 3 дня (предположим) допвремени за 2018 г. Нарушение начинается с 01.01.2019 г.

Юрист Фадеев И. П., 6477 ответов, 3901 отзыв, на сайте с 15.10.2018
10.2. Здравствуйте, для понимания привожу пример, если Ваш отпуск за 2018 г. был пренесен командованием части на следующий год, однако в 2019 г. по Вашему рапорту он не был Вам предоставлен, то трехмесячный срок для обращения в суд в целях защиты нарушенного права на отдых начнет исчисляться с 01.01.2020 г.
Так, согласно пп. 11 и 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска не были предоставлены военнослужащему в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

11. Проблема: дочь работает в банке, в трудовом договоре принята на работу до выхода основного работники, которая находится в отпуске по уходу за ребенком... У дочери двое несовершеннолетних детей (12 и 5 лет), в следующем году, даст Бог, семья дочери ожидают появления третий малыш... в январе должна уходить на больничный по беременности и родам... Начальница ее заставляет писать заявление на увольнение, т.к.в феврале может выйти основной работник (хотя это точно неизвестно)... Вопросы: могут ли уволить дочь в январе перед больничным? Или позже-после больничного и родов? Если да,то куда ей обращаться, будет ли выплачиваться пособие на третьего малыша? Спасибо за помощь... с уважением Елена...

Юрист Манцуров А. В., 308 ответов, 213 отзывов, на сайте с 26.06.2019
11.1. Чтобы уволить по инициативе работодателя нужны веские причины, например, прогул или неоднократное нарушение дисциплины.
Увольнение без причины незаконно.
После больничного и родов могут уволить, если выйдет основной работник.
Если уволят с нарушением закона, надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - она проведет проверку и в прокуратуру - она привлечет к административной ответственности.
Также можно обратиться в суд для признания увольнения незаконным и получить компенсацию.
После прекращения трудового договора пособие выплачиваться не будет. Чтобы его получать, надо обратиться в органы соц защиты.

12. Продливал контракт на 1 год чтобы сходить в море контракт заканчивается 4 июля 2020 года, написал рапорт с 10 декабря что бы уволили по окончанию контракта в рапорте указал что бы предоставили все отпуска и доп сутки отдыха до исключения из списков части. Все не реализованые доп отпуска а именно из журнала пепеработки за 2019 год в колличестве 44 суток, за мероприятия без ограничения в колличестве 47 суток и основной отпуск за 2019 год в количестве 60+ дорога 10 суток, соответственно это получается 161 суток, за 2020 год будет положен отпуск 15 суток как ветерану БД, и остатки пропорционально прослуженому времени это 30 суток + дорога 10 суток, всего получается 206 суток корабль готовится к следующему выходу в море соответствено рапорт не подписывают отпуска предоставлять и переводить отказываются. Сказали реализовать все получится после моря а это примерно февраль 2020 года это значит выйдет срок за предел контракта правомерны действия командования?

Адвокат Деревянко С.Ю., 155999 ответов, 57086 отзывов, на сайте с 15.08.2012
12.1. В данном случае решение командования правомерно поскольку Вы сами указали в рапорте чтобы вам предоставили все отпуска и допотпуска до исключения из списков части.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 51. Основания увольнения с военной службы.

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2016. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.
Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99 года «Вопросы прохождения ВС» с изменениями за 2016 год. Вопросы о порядке увольнения изложены в статье 34.

Юрист Фадеев И. П., 6477 ответов, 3901 отзыв, на сайте с 15.10.2018
12.2. Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 командир (начальник) воинской части: а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам; обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию; направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее - ВВК);предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы; б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего; в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении; проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.
Таким образом, у командира воинской части в рамках реализации процедуры Вашего увольнения с военной службы возникает обязанность по предоставлению Вам отпуска и дней отдыха не ранее чем за 6 месяцев до окончания контракта.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что Вы, как ветеран боевых действий, в силу п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе претендовать на предоставление Вам отпуска в удобное для Вас время, в чем командир не вправе Вам отказать.
Так, согласно п. 12 ст.29 названного Положения основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: а) ветеранам Великой Отечественной войны; б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах"); в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России"; ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
В связи с чем, отказ в предоставлении отпуска за 2019 г. в удобное для Вас время, Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона.

Юрист Лигостаева А.В., 237705 ответов, 74834 отзывa, на сайте с 26.11.2008
12.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см, Указ Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. "Вопросы прохождения военной службы" . Согласно Указа Президента ст. 29 п.16 предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Икаева М.Н., 15281 ответ, 7071 отзыв, на сайте с 17.03.2011
12.4. Здравствуйте Игорь

Если срок перевода или увольнения приходится на период за пределами срока окончания контракта то это нарушение. Получите письменный отказ от предоставления всех не отгуленных отпусков и обратитесь в Прокуратуру


Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 4. Заключение контракта и прекращение его действия

1. Контракт заключается между гражданином (иностранным гражданином) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в котором предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме согласно приложению N 1. Контракт может быть первым или новым.
(в ред. Указов Президента РФ от 11.09.2007 N 1172, от 02.01.2015 N 3, от 18.12.2016 N 675)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Заключение контракта, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются Федеральным законом, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих.
3. Контракт не может быть заключен с гражданином (иностранным гражданином), в отношении которого вынесен обвинительный приговор и которому назначено наказание, в отношении которого ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд, имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также отбывавшим наказание в виде лишения свободы. Контракт не может быть заключен с гражданином, лишенным на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинскую должность, в течение этого срока.
(п. 3 в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. В контракте закрепляются добровольность поступления на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин) обязуется проходить военную службу, а также условия контракта.
(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
В контракте также указываются:
а) воинское звание, фамилия, имя и отчество гражданина (иностранного гражданина), заключающего контракт, число, месяц и год его рождения;
(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) наименование федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, заключающего контракт от имени Российской Федерации, должность, воинское звание, фамилия и инициалы подписывающего контракт должностного лица этого органа;
(в ред. Указов Президента РФ от 11.09.2007 N 1172, от 18.12.2016 N 675)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования или органы, воинские подразделения федеральной противопожарной службы, где гражданин (иностранный гражданин) будет проходить военную службу;
(в ред. Указов Президента РФ от 17.04.2003 N 444, от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) даты подписания контракта гражданином (иностранным гражданином) и должностным лицом федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, заключающего контракт от имени Российской Федерации.
(в ред. Указов Президента РФ от 11.09.2007 N 1172, от 02.01.2015 N 3, от 18.12.2016 N 675)
(см. текст в предыдущей редакции)
После подписей гражданина (иностранного гражданина) и должностного лица указываются:
(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
а) дата и номер приказа соответствующего должностного лица, в котором объявлено о вступлении контракта в силу;
б) дата и основание прекращения действия контракта.
5. Условия контракта включают в себя:
а) обязанность военнослужащего проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) обязанность гражданина возместить в случаях, предусмотренных Федеральным законом, средства федерального бюджета, затраченные на его военную или специальную подготовку, а также размер подлежащих возмещению средств;
в) право военнослужащего на соблюдение его прав и прав членов его семьи, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы, включая получение социальных гарантий и компенсаций.
(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
(п. 5 в ред. Указа Президента РФ от 11.09.2007 N 1172)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Министр обороны Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба (далее именуются - руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба), вправе указать в типовой форме контракта конкретные права и обязанности военнослужащих, предусмотренные законодательством Российской Федерации, обусловленные особенностями их военной службы.
(п. 6 в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Контракт составляется в двух экземплярах, каждый подписывается лицами, его заключившими. Подпись должностного лица, подписавшего контракт, скрепляется гербовой печатью воинской части.
Первый экземпляр контракта после вступления его в силу приобщается к личному делу военнослужащего, заключившего контракт, а второй экземпляр выдается военнослужащему.
7.1. При заключении контрактов с гражданами, обучающимися в военно-учебных заведениях (поступающими в них), этим гражданам разъясняются порядок исчисления размера подлежащих возмещению средств федерального бюджета, затраченных на их военную или специальную подготовку, включаемых в контракты, и состав расходов, исходя из которых определяется размер указанных средств.
(п. 7.1 введен Указом Президента РФ от 11.09.2007 N 1172)
8. Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным настоящим Положением, о чем издается соответствующий приказ.
Срок контракта исчисляется со дня (календарной даты) вступления его в силу.
9. Контракт прекращает свое действие:
а) со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части .при увольнении с военной службы, в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим;
б) со дня заключения с военнослужащим нового контракта;
в) со дня назначения военнослужащего на должность руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба;
(в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) со дня приостановления военнослужащему военной службы;
д) в иных случаях, установленных федеральными законами.
10. О прекращении действия контракта производится запись с указанием даты и оснований прекращения действия контракта. Запись производится в первом экземпляре контракта, находящемся в личном деле военнослужащего, скрепляется подписью командира (здесь и далее под командирами понимаются командиры (начальники, руководители) органов военного управления, воинских частей, предприятий, учреждений и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований и органов), воинских подразделений федеральной противопожарной службы, военных прокуратур, военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, а также военных учебных центров при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования) и гербовой печатью воинской части. По желанию военнослужащего такая запись может быть произведена во втором экземпляре контракта, находящемся у военнослужащего.

Скажите пожалуйста у меня 2 детей 12 и 5 лет когда я имею право брать отпуск на работе? Мой работодатель говорит что если я была в этом году летом то на следующий год я не смогу пойти в летние месяца. Имеет ли на это право? Спасибо.
Читать ответы (1)

13. Комаров работает в Министерстве транспорта города Москва в должности главного консультанта относящейся к государственной гражданской службе. При формировании графика отпусков Комаров обратился с письменным заявлением на имя руководителя с просьбой установить в график отпусков на следующий год следующие периоды: 10 дней 4 дня 13 дней, одновременно Комаров попросил оставшиеся 11 дней отпуска компенсировать деньгами.

Руководство Комарова ответило, что его просьбы незаконны. Укажите несоответствия действующего законодательства в описанной просьбе Комарова.

Юрист Колковский Ю.В., 101909 ответов, 47496 отзывов, на сайте с 05.07.2015
13.1. Решение задачи-платная услуга.

14. Окажите юридическую помощь в области военного права.
Проблема заключается в следующем…
Предыдущая моя должность была связана с материальным имуществом, соответственно я являлся материально-ответственным лицом, хотя во главе подразделения есть начальник подразделения, который также должен являться материально-ответственным лицом. В конце 2018 года при моем назначении на другую должность в той же организации, но только в другое подразделение не связанное с предыдущим необходимо было закрепленное за мной имущество передать другому лицу. Исполняющий обязанности начальника с решением о назначении принимающего лица совершенно не торопился. После моей беседы с ним по данному вопросу он обозначил фамилию принимающей стороны, но приказа о приме-передаче, составе комиссии и сроках приема-передачи никто не собирался делать. Тогда я, проявив некоторую инициативу, сделал приказ о приеме-передаче в котором были указаны срок приема-передачи, состав комиссии и принимающая сторона (того кого он мне указал в беседе с ним по данному вопросу). Принимающая сторона стоял на штате в другом подразделении, но проходил службу в нашем подразделении и должен был быть в последующем назначен на должность которую я освобождал. Приказ был подписан начальником организации, после чего я сделал выписку и ознакомил в ней врио начальника подразделения, после чего он вызвал всех кто был указан в приказе и довел содержание документа под роспись. Принимающая сторона крайне не хотел принимать дела и должность и уж тем более имущество, поэтому всячески оттягивал данный процесс. По его словам он в ближайшее время должен был перевестись в другое место для дальнейшего прохождения службы. Но посопротивлявшись, затребовал у меня ключи от помещений с имуществом и все-таки начал осматривать и проверять имущество (достаточно придирчиво). С его стороны были сделаны некоторые замечания которые я устранил. Все это привело к тому, что срок приема-передачи истек и подошло время представлять акт приема-передачи на подпись и последующее утверждение начальнику организации. Но акт подписывать он отказался, ссылаясь на то, что он не успел всё проверить (ему было предоставлено времени 7 суток, хотя по приказу МО РФ № 300 ему должно предоставляться не более 3 суток). Никаких рапортов о продлении срока приема-передачи или причинах по которым он не может принять имущество не было ни с его стороны, ни со стороны врио начальника подразделения который как раз и являлся председателем данной комиссии. В итоге был составлен акт приема-передачи (в сокращенном варианте по требованию принимающей стороны) который так и не был утвержден начальником организации, а накладные принимающая сторона по прежнему не подписал ссылаясь на то, что подпишет после того как все проверит. Таким образом прошло около месяца и наступил следующий год - 2019. Узнав о том, что дело не движется к завершению начальник подразделения, в которое я перевелся, принимает решение и приказывает мне прибыть на новое место службы, что я и сделал, сообщив об этом врио начальника подразделения из которого я перевелся. При этом все ключи от помещений с имуществом и от своего бывшего кабинета с документацией были переданы принимающей стороне, а точнее он сам их изъял у меня ссылаясь на необходимость исполнения обязанностей. После моего перехода в новое подразделение еще в течение января месяца я предпринял попытки о завершении процедуры передачи имущества, но безуспешно. В феврале я убываю в командировку на 1,5 месяца о чем бывший врио начальника был поставлен мною в известность, но никаких действий не предпринимал. Соответственно ни акт приема-передачи ни накладные по прежнему не подписаны. Время шло. После моего прибытия из командировки процесс приема-передачи так и не возобновлялся и через три месяца я убываю в отпуск. Принимающая сторона по прежнему ничего не принял, при этом еще и не перевелся на другое место службы (как он об этом заявлял). А время по прежнему шло. На настоящий момент времени с момента моего перевода в другое подразделение составляет 11 месяцев. При этом дела и должность по предыдущей должности я сдал в декабре 2018 года и соответственно тогда же и принял дела и должность на новом месте. Вопрос о приеме передаче имущества до сих пор не решен, хотя все сроки вышли. Врио начальника подразделения никаких действий не предпринимает для завершения процесса приема-передачи. Но вот теперь возникает проблема следующего характера: началась инвентаризация и пришли инвентаризационные ведомости, выписанные на мое имя, как материально-ответственного, хотя таковым я уже не являюсь ни по приказу о назначении материально-ответственных лиц ни по занимаемой должности. Что мне делать и как мне лучше поступить в данной ситуации? Должен ли я предъявлять имущество и подписывать инвентаризационные ведомости?

Юрист Лебедева В. В., 21 ответ, 1 отзыв, на сайте с 11.11.2019
14.1. Ни в коем случае! Вы не работаете уже в этой должности и не вправе совершать действий, связанных с прежними функциями. Ключ от склада, помещения с тмц отдали, зафиксировав это? Дата вашего вступления в должность в другом месте защищает вас от претензий за ошибки, допущенные сменившим вас: по растратам в том числе. Рекомендую хронологизировать письменно события от создания приказа до ухода на др.должность (не надо сообщать, что это вы приказ писали-на нем подпись начальника) Эл.адрес advo2015@inbox.ru

Юрист Пахомова О. В., 333 ответa, 157 отзывов, на сайте с 11.11.2019
14.2. Необходимо четко понимать когда по официальным документам были приказы, переводы, отпуска, что бы посоветовать как поступить.

15. Скажите пожалуйста у меня 2 детей 12 и 5 лет когда я имею право брать отпуск на работе? Мой работодатель говорит что если я была в этом году летом то на следующий год я не смогу пойти в летние месяца. Имеет ли на это право? Спасибо.

Юрист Маракулина Н.В., 5390 ответов, 1866 отзывов, на сайте с 06.12.2009
15.1. Нет закона, который бы запрещал ходить два года подряд в отпуск летом.
Отпуск предоставляется на основании графика (ст. 123 Трудового кодекса), который нужно соблюдать и работнику, и работодателю.
Есть льготы по отпуску лицам, воспитывающим детей-инвалидов, и лицам с 3 и более детьми до 12 лет (ст. 262.1, 262.2 ТК РФ).
Судя по информации из вопроса, преимуществ у Вас нет, но и основание для отказа, которое Вам приводят, надуманное.

16. Осужденный подал на УДО в мае 2019 до сих пор не вынесено решение. С июня месяца заседание переносятся из месяца в месяц. 1.перенос из-за не уведомления потерпевшего, 2 перенос больничный судьи, 3 перенос отпуск судьи, 4 перенос судье понадобилась обширная справка из бухгалтерии ИУ, 5 перенос (заседание должно было быть выездное) судья ушла на приговор. Поэтому заседания не будет (.
Если бы судья сразу отказала, а не переносила, то сейчас бы осужденный мог бы подавать ходатайство повторно (т.к. прошло 6 мес). А сейчас получается в случае отказа эти 6 мес. не считаются и отказав, следующая подача только через 6 мес. Получается, что своими отказами судья у осужденного забрала год ( ( (6 мес переносов и 6 месяцев до следующей подачи. Законно ли поступает судья? И сколько она может вот так переносить? Есть ли какие-нибудь сроки по рассмотрению?

Юрист Попова Н.А., 209 ответов, 67 отзывов, на сайте с 18.11.2011
16.1. Согласно п.19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 апреля 2009 г. N 8
"О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания" говориться, что "судам надлежит обеспечить рассмотрение ходатайств и представлений об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания и о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания в разумные сроки."Однако УПК РФ не установлен конкретный срок рассмотрения ходатайства.

Составляется график отпусков на следующий год. Я хочу записаться на определённое время. Но мне отказывают мотивируя тем что на этот период много желающих. Я инвалид 3 группы.
Читать ответы (1)

17. АНДРЕЙ:
У меня супруга в декретном отпуске до 3-х лет (заканчивается в апреле 20-го года) , буквально 2 месяца назад она получила сообщение по электронной почте от компании со следующим содержанием: "Добрый день, #### Сообщаю Вам, что ООО "#####" испытывает серьезные финансовые трудности и последние пол года не ведет хозяйственной деятельности. В связи с этим предлагаю Вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой двух окладов." На что моя супруга ответила отказом. С сентября перестали платить ежемесячные 50 р. На вопрос в связи с чем приостановились выплаты ответили:"Добрый день. Счет заблокирован, платить будем, но озвучить сроки не могу".

Дело в том, что супруга беременна вторым ребкнком срок 2 месяца. Вопрос заключается в следующем: что делать что бы не пролететь с декретными выплатами при рождении второго ребенка в нашем случае?

Юрист Криухин Н.В., 157827 ответов, 69241 отзыв, на сайте с 14.07.2011
17.1. Здравствуйте.
Однозначно не увольняться.
Советую обратиться в Отделение Фонда социального страхования по месту жительства для решения вопроса о получении декретных выплат напрямую от ФСС.

18. Составляется график отпусков на следующий год. Я хочу записаться на определённое время. Но мне отказывают мотивируя тем что на этот период много желающих. Я инвалид 3 группы.

Юрист Панова Е. С., 5 ответов, 2 отзывa, на сайте с 14.11.2019
18.1. Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Правила очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируются ст. 123 ТК РФ. Согласно данной норме очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом график отпусков становится обязательным как для работодателя, так и для каждого работника. А о времени начала отпуска конкретный работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала. Не секрет, что большинство работников желают отдыхать в более подходящее для этого время года. Например, летом. Конечно, есть небольшая часть сотрудников, в основном любителей зимних видов спорта, которая предпочтет отпуск зимой. Между тем нормой ст. 123 ТК РФ не предусмотрена обязательность учета интересов самого работника при определении очередности предоставления отпусков. И только ч. 4 ст. 123 ТК РФ оговаривает, что Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Вместе с тем, согласно ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

19. На моем предприятии ежегодно оплачивают проезд к месту отдыха. Но если так получится, что в следующем году я откажусь от отпуска, если его поставят в зимний период. Вопрос: я являюсь донором крови. Скажите пожалуйста имею ли я право в данном случае на оплату проезда к месту отдыха, если возьму свои донорские дни например летом, при том, что основного отпуска не будет. Спасибо!

Юрист Малых А.А., 139008 ответов, 49730 отзывов, на сайте с 29.12.2001
19.1. Не будет ответа - правила и условия такой льготы, не предусмотренной законодательством, устанавливает тот, кто ее предоставляет, в данном случае Ваш работодатель. Изучайте его локальные акты по этому вопросу.

20. У меня супруга в декретном отпуске до 3-х лет (заканчивается в апреле 20-го года)
, буквально 2 месяца назад она получила сообщение по электронной почте от компании со следующим содержанием: "Добрый день, #### Сообщаю Вам, что ООО "#####" испытывает серьезные финансовые трудности и последние пол года не ведет хозяйственной деятельности. В связи с этим предлагаю Вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой двух окладов." На что моя супруга ответила отказом. С сентября перестали платить ежемесячные 50 р. На вопрос в связи с чем приостановились выплаты ответили:"Добрый день. Счет заблокирован, платить будем, но озвучить сроки не могу".

Дело в том, что супруга беременна вторым ребкнком срок 2 месяца. Вопрос заключается в следующем: что делать что бы не пролететь с декретными выплатами при рождении второго ребенка в нашем случае?

Юрист Татарникова А. И., 46 ответов, 30 отзывов, на сайте с 27.08.2019
20.1. Добрый день!
В данном случае никакие финансовые трудности не являются причиной для отказа от выплаты пособия по уходе за ребенком, следовательно вы вправе обратиться в ГИТ или прокуратуру.
Единственный возможный случай увольнения по инициативе работодателя во время отпуска по уходу за ребенком - это ликвидация организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

На моем предприятии ежегодно оплачивают проезд к месту отдыха. Но если так получится, что в следующем году я откажусь от отпуска, если его поставят в зимний период. Вопрос: я являюсь донором крови. Скажите пожалуйста имею ли я право в данном случае на оплату проезда к месту отдыха, если возьму свои донорские дни например летом, при том, что основного отпуска не будет. Спасибо!
Читать ответы (1)

21. У меня супруга в декретном отпуске до 3-х лет (заканчивается в апреле 20-го года), буквально 2 месяца назад она получила сообщение по электронной почте от компании со следующим содержанием: "Добрый день, #### Сообщаю Вам, что ООО "#####" испытывает серьезные финансовые трудности и последние пол года не ведет хозяйственной деятельности. В связи с этим предлагаю Вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой двух окладов." На что моя супруга ответила отказом. С сентября перестали платить ежемесячные 50 р. На вопрос в связи с чем приостановились выплаты ответили:"Добрый день. Счет заблокирован, платить будем, но озвучить сроки не могу".
Дело в том, что супруга беременна вторым ребкнком срок 2 месяца. Вопрос заключается в следующем: что делать что бы не пролететь с декретными выплатами в нашем случае?

Адвокат Филюк В.П., 13920 ответов, 5232 отзывa, на сайте с 06.01.2009
21.1. Ваша супруга вправе срочно подать жалобы в прокуратуру района, Госинспекцию труда, Уполномоченному по правам человека.
Жалобу в прокуратуру можете подать на сайте Прокуратуры в интернете. Можете позвонить в прокуратуру.

22. Я перенесла часть отпуска на следующий год. Должен ли руководитель при составлении графика отпусков на следующий год учитывать мое пожелание (дату очередного отпуска)?

Юрист Митрохин И. И., 1169 ответов, 619 отзывов, на сайте с 04.06.2013
22.1. Обязан, при составлении графика - отпусков.

Юрист Черёмушкина О.В., 142 ответa, 63 отзывa, на сайте с 15.03.2017
22.2. Марина здравствуйте!
Неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).
Дата очередного отпуска согласовывается с вами и составляется в конце года.

23. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В следующем году хочу взять оплачиваемый проезд, но оказалось, что я не укладываюсь в намеченные планы. Планировала выезд в отпуск на 46 дней, оказалось дают всего 38 дней. Могу ли я выходить за рамки предоставляемого отпуска и вернутся уже по истечению 38 дней. Тут вопрос стоит компенсации проезда. Или может есть иные варианты обыграть эту ситуацию?

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5049 отзывов, на сайте с 17.03.2019
23.1. Больше положенного вам предоставить отпуск не могут.

24. Я мать одиночка, дочке 9 лет. На следующий год у меня будет льготный отпуск. Хочу взять отпуск летом, а начальник сделал график, где ставит мне отпуск март-апрель. Могу ли я потребовать переделать отпуск на лето.

Юрист Парфенов В.Н., 141443 ответa, 61526 отзывов, на сайте с 23.05.2013
24.1. То что вы мать одиночка к сожалению не предоставляет вам право на отпуск в летний период Если в графике отпусков ст 123 тК РФ указан март-апрель то изменение отпуска на лето возможно только с согласия вашего начальника.

Я перенесла часть отпуска на следующий год. Должен ли руководитель при составлении графика отпусков на следующий год учитывать мое пожелание (дату очередного отпуска)?
Читать ответы (2)

25. Вопрос в у меня в следующем?: в ноябре месяце этого года у меня должен был быть очередной отпуск, но сложилось так что начальник меня попросил уволиться по собственному. Могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Юрист Садыков И. Ф., 50115 ответов, 26923 отзывa, на сайте с 11.10.2017
25.2. Здравствуйте, уважаемая Екатерина Петровна! Давайте по порядку. Да, при увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Вернее за все неиспользованные отпуска в окончательный расчет по заработной плате. Но Вы вправе отказать начальнику в увольнении по собственному. Для этого нужна инициатива работника, а если ее нет, то просто откажите и потребуйте законный отпуск по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ). Если будет нарушать указанные нормы закона, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам!

Юрист Калашников В.В., 189166 ответов, 61913 отзывов, на сайте с 20.09.2013
25.3. Здравствуйте Екатерина Петровна!
Да, конечно можете рассчитывать.
На основании ст. 80, 127 ТК РФ.
Если отпуск не отгулен, то за то количество дней, что не было отгулено должны выплатить денежную компенсацию.

Юрист Каравайцева Е.А., 60765 ответов, 28785 отзывов, на сайте с 01.03.2012
25.4. Безусловно, работодатель обязан оплатить неиспользованный отпуск на основании ст. 127 Трудового кодекса рФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других" указал:

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Адвокат Чередниченко В.А., 193785 ответов, 74095 отзывов, на сайте с 12.05.2015
25.5. Можете рассчитывать на компенсацию, поскольку это предусмотрено ст.127 ТК РФ. Причем вы можете получить эту компенсацию за все неиспользованные отпуска, если таковые имеются.

Юрист Икаева М.Н., 15281 ответ, 7071 отзыв, на сайте с 17.03.2011
25.6. Здравствуйте Екатерина Петровна

При увольнении по собственному желанию вы можете получить компенсацию за не отгуленный отпуск согласно ст.127 ТК
.
независимо от общего количества составляющих их дней и времени
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"

Конституционный Суд РФ указал, в частности, следующее
В рамках правового регулирования, действовавшего до вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", - с учетом того, что часть первая статьи 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, и что статья 395 данного кодекса не содержит каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признать их обоснованными, - соответствующие требования, предъявленные в суд в течение трех месяцев со дня увольнения, удовлетворялись в полном объеме

Подробнее >>>
© КонсультантПлюс, 1997-2019

Юрист Шишкин В.М., 63006 ответов, 25713 отзывов, на сайте с 11.02.2013
25.7. Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, это обязанность работодателя. А также с Вами должны произвести окончательный расчет, то есть выплатить всю заработную плату. Это все, что Вы можете получить при увольнении по собственному желанию. Но Вы должны понимать, что уволиться Вы можете по вашей доброй воле. А если Вас заставляют уволиться. То можете обратиться в трудовую инспекцию. Ст.80,127 ТК РФ,

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина - это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина - это 15 дней.

Подробнее >>>

Юрист Чугунова Э. И., 232 ответa, 160 отзывов, на сайте с 17.10.2019
25.8. Здравствуйте, Екатерина Петровна! Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Норма данной статьи предоставляет право работнику по собственному заявлению использовать отпуск при увольнении. При этом работник получает соответствующий расчет отпускных, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Хочу также разъяснить Ваши права в данной ситуации.

То, обстоятельство, что работодатель Вас попросил об увольнении по собственному желанию. Это со стороны работодателя нарушение трудового законодательства. Он не вправе требовать от работника увольнения по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию предполагает инициативу работника на увольнение, а не работодателя. Трудовое законодательство закрепляется ряд пунктов увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) .
Вы не обязаны принимать данную просьбу работодателя, в первую очередь, учитывая свои личные интересы.

При увольнении помимо компенсации отпуска Вам должны произвести полный расчет зарплаты за количество отработанных дней.

Статья 127 ТК также дает право работнику до начала отпуска отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. в течение 2 недель со дня подачи заявления об увольнении) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Всего Вам доброго!

Юрист Шерин в. в., 1186 ответов, 528 отзывов, на сайте с 20.12.2015
25.9. Екатерина Петровна, что вы понимаете под компенсации, за неиспользованный отпуск, вам в обязательном порядке предоставят компенсацию на основании ст.127 ТК РФ.
если иные компенсации, нужно смотреть вашу должность в каких условиях вы работали (имеется ли вредный фактор) положено ли доплаты, молоко, и т.п. выплачивались ли данные доплаты. Вообщем все зависти от конкретных обстоятельств.

26. Я устроилась на работу 30.06.2011 г. По тр. договору длительность основного отпуска 28 дней+3 дня за стаж+7 дней за работу связанную с вредными условиями. До сегодняшнего момента ходила в отпуск согласно графику отпусков. На следующий год был составлен и мною подписан график отпусков, у меня стоит апрель. Но работадатель начислил дни отпуска за фактически отработанное время 24 дня. Но в июне у меня уже будет отрабон очередной год. Остальные положенные дни он говорит что перекинет на следующий отпуск. Но если следующий отпуск у меня будет после июня, он же будет полный и куда он их прилепит, если по тр. договору больше 38 дней мне не положены. Правомерно ли это? И можно ли требовать остатки дней за отпуск отгулять в текущем году.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
26.1. Нет это неправомерно за отработанный год не начисляется, вам обязаны предоставить основной отпуск и дополнительный в полном объеме.

27. В 2017 году я ушла в декретный отпуск. В 2018 находилась в декретном отпуске и 1 месяц в отпуске по уходу за ребенком. С апреля 2018 вышла на работу. В декабре 2019 года ухожу в следующий декрет. Могу ли я написать заявление в ФСС и просить брать в расчет для начисления декретных года 2016 и 2017?

Юрист Тихомирова Т. Б., 7 ответов, 4 отзывa, на сайте с 01.11.2019
27.1. В расчёт берётся именно полный календарный год. Если Вы в 17 ушли в декрет, то он уже не сможет пойти в расчёт.

28. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, девятого декабря дочке исполняется три года, я беременна вторым. На работу выйти не могу, до след. Декрета., по семейным обстоятельствам. Как быть? Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы на пол года?

Юрист Никитина А. В., 238 ответов, 134 отзывa, на сайте с 17.10.2019
28.1. Можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не против. Если против, то нет. Как вариант неполная занятость или больничные вплоть до декрета, но могут не дать. Так же у вас есть накопленные дни отпуск, можете взять отпуск в любое время.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В следующем году хочу взять оплачиваемый проезд, но оказалось, что я не укладываюсь в намеченные планы. Планировала выезд в отпуск на 46 дней, оказалось дают всего 38 дней. Могу ли я выходить за рамки предоставляемого отпуска и вернутся уже по истечению 38 дней. Тут вопрос стоит компенсации проезда. Или может есть иные варианты обыграть эту ситуацию?
Читать ответы (1)

29. Муж военнослужащий. Семь многодетная. На следующий год муж хотел взять отпуск на январь и июнь. Но вторую часть отпуска ему поставили на август. И график отпусков отправили в управление. Можем ли мы как то на это повлиять.? нас график это не устраивает.

Адвокат Берсенёв С.В., 8728 ответов, 3786 отзывов, на сайте с 27.08.2008
29.1. Инна! Ваш муж имеет право воспользоваться правом на слово и протестовать, правом на единичный пикет у штаба округа, воспользоваться правом обжаловать действия командования вышестоящему командованию, правом жаловаться в прокуратуру, правом предъявить иск в суд, правом обратиться в средства массовой информации, а так же иметь благоразумие этими правами не пользоваться.

30. Скажите пожалуйста, согласно статье 117 ТК РФ в этом году 2019 нашу работу признали опасной, т.е добавили 1. 4 процента к окладу,2.добавили 7 дней к основному отпуску,3.сократили продолжительность рабочего времени до 36 часов в неделю, водителям нашей организации из перечисленного добавили только первых два пункта, чем руководствуются кадры непонятно, и к отпуску на следующий год, кадры добавляют вместо 7 семи дней, только 3 три, тоже не объясняя почему, опять не понятно чем руководствуясь, законно ли это?

Юрист Злотникова Л. Г., 13634 ответa, 7608 отзывов, на сайте с 08.04.2017
30.1. Здравствуйте.
Минимальный дополнительный отпуск устанавливается в 7 дней в соответствии со ст.117 ТК РФ.
При наличии условий, указанных в данной статье установление отпуска меньшей продолжительности незаконно.

Читайте также

На работу после декрета и кто оплатит медосмотр?
Ситуация следующая. Мой график работы 2/2. В год работодатель разрешает взять только 14 дней отпуска;
31 августа этого года на работе произошёл не большой инцидент, на следующей день я пошёл в отпуск,22 октября вышел на работу,
Хочу отпуск взять законный с 28 октября 2019 года на 14 дней и мне мое руководствоводство сказало,
Ситуация следующая, узнал о вдруг возникшей задолженности по кредитному договору на сайте судебных приставов.
Хочу уволиться с предприятия, а вопрос в том что бы уйти без проблем и усложнений.
Я работаю дефектоскопистом R-контроля. После аттестации рабочих мест нам вернули
В след году собираемся с мужем и ребенком в отпуск в Абхазию,
Декретные выплаты после увольнения и на срочном трудовом договоре
У меня такой вопрос. Уже интересовалась здесь внятно тольком так и не ответила юрист которая отозвалась. Ситуация в 2 х словах.
Ситуация следующая, через 19 дней закончится контракт в армии.
Помогите восстановить справедливость жертва увольнеия
Военнослужащий, прохожу ВВК перед увольнением. При прибытии в госпиталь назвал следующие симптомы:
1.Периодические головные боли;
2.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Никифоров Андрей Викторович
Юрист Никифоров Андрей Викторович 27.08.2019 в 15:26
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 217
Планируете отпуск на следующий год. Чтобы не было проблем при его составлении должно быть учтено, что отдельные категории работников имеют право на отпуск в любое удобное для них время.
Никифоров Андрей Викторович
Юрист Никифоров Андрей Викторович 07.08.2019 в 12:03
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1715
Не редки случаи, когда работодатель любыми способами не предоставляет отпуск, который вы с нетерпением так долго ждали.
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 17.05.2018 в 17:48
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 463
Российские чиновники могут остаться без отпуска из-за загруженности на рабочих местах. С просьбой к представителям власти перенести отпуск на следующий год выступила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко.
Валентина
Валентина 19.03.2018 в 09:47
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 300
Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении?
Валентина
Валентина 19.03.2018 в 09:46
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 859
Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении?
Ананьев Иван Александрович
Ананьев Иван Александрович 11.05.2016 в 19:51
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 63
Трудовой кодекс России предусматривать, что в целях обеспечения права граждан на отдых, работникам ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность
0 X